- A+
单位工作要点范文第1篇
各镇(街道)人民政府(办事处)，市爱卫会各委员单位：
2012年XXX市社区、单位的爱国卫生工作要坚持用科学发展观统揽全局，以创建国家卫生城市工作为核心任务，突出重点和难点，着力抓好各项创卫指标的巩固和提高，实现全面达标，确保顺利通过创卫考核验收。
一、建立健全爱国卫生工作网络体系，爱卫组织机构实现全覆盖。资料台账整理规范、齐全，各项卫生制度完善。街道办事处、社区居委会爱卫专(兼)职人员要进一步提高工作认识，加强工作责任心，要负责督促辖区内各公共单位，明确爱卫、创卫工作分管领导，落实相关责任人，使各级爱卫组织机构真正发挥应有的作用。
二、认真落实“条块结合、属地管理”原则。社区居委会要按照《国家卫生城市标准》中关于驻区单位卫生工作纳入社区统一管理，“条块结合、属地管理”的原则，结合我市“棋盘式、网格化”的管理模式和“分级管理”的原则将辖区内的单位、小区、道路、重点区域等全部纳入网格化管理范围。
三、抓好长效管理机制建设，确保创建工作持续有效推进。坚持开展卫生检查评比是落实长效管理的重要手段和有效途径，是深化全市爱国卫生工作的有力抓手。各级、各部门要进一步加强指导检查，在进行日常卫生检查评比的基础上，积极开展各类卫生先进的评比活动。
1.各社区要在社区爱国卫生达标的基础上，认真按照《昆明市卫生社区检查评比标准》，稳步推进卫生社区建设。同时，要加强对新转型社区(翻牌社区)的工作指导和各类培训，使其尽早转变观念，尽早适应新的角色。
2.高标准抓好爱国卫生先进单位创建工作。各级爱卫部门要按照《昆明市爱国卫生先进单位检查评比标准》，指导社区和单位抓好创建工作。
3.开展无吸烟先进单位创建工作。广泛宣传普及吸烟有害健康、拒绝二手烟等健康知识，做好党政机关、企事业单位、医院、学校等单位的公共场所及社会公共场所的控烟工作，不断提高人民群众健康水平。
4.开展门内卫生达标单位创建工作。进一步强化单位居民区的“门内达标”责任制，广泛组织动员驻区单位和居民住户大力整治环境卫生，清除卫生死角、疏通沟渠、清理杂物，开展病媒生物防制活动。
四、做好广泛深入持久的
; 站内范文搜索 宣传发动工作。各社区居委会要充分发挥直接面对群众、联系群众、服务群众的工作特点和优势，广泛宣传，深入发动，使创卫工作下街道、进社区、入居民户。采取多种形式进行健康教育宣传，进一步提高群众健康知识知晓率和行为形成率。开展群众性的大扫除活动，搞好单位、家庭卫生。
单位工作要点范文第2篇
关键词：资产清查；工作要点；流程要点；注意事项
一、行政事业单位资产清查释义
它是指在相关的业务部门和主管部门或相应的行政单位，根据各级地方政府或者相关的财政部门的工作需要和工作任务等，按照国家现有的法律及政策规定，在按照规定流程和程序的基础上，对相关行政事业单位进行清查工作，其中包括但不限于财产类或账务类，通过数据的搜集和整理分析后，对被审查单位的基础状况继续全面审核，反应其资产占用的基本信息情况。
二、资产清查工作内容要点分解
（一）对基本问题和状况有所准备。根据历年来我们清查工作要求点，首先对隶属于清查范围内的行政事业单位的各类基本信息和情况进行统计分析；（二）对行政事业单位的基本财务进行梳理。对相应的会计科目、各类现金支票、已经在内外部发生的资金往来等进行全面校对；（三）对行政事业单位的内部财产和资产状况进行盘对，对于出现的盘亏现象、坏账等问题，要进行分门别类的处理和统计，并提出意见和建议；（四）在财政部统一工作安排和部署下，行政事业单位要对财务状况、财产清查等工作的配合基础上，按国家和法律的统一规定，对于资产损失等问题要进行认真比对；（五）要在上级主管部门（财政部）在损溢认定的基础上，按相关要求对单位清查成果进行反馈并要通过审批批复；（六）工作中发现的问题要及时解决，同时要对问题进行必要的分析和记录并结合实际具体的工作情形做出方案和对策，特别注意工作中的整改工作不能影响到后续的工作流程；（七）对行政事业单位清查过程中出现的新问题和新情况，要及时继续整理并存档，按相关法律规定接受国家相关部门的查验和监督；
三、资产清查工作步骤要点分解
本文中对行政单位的资产清查工作分为准备阶段、实施阶段和总结阶段三个阶段，表述如下：
（一）准备阶段
通过对清查工作设置相应的专业领导小组，配合地方各个部门的实际工作情况，各级部门都要开始注意建立健全相应的组织结构和框架体系，负责清查工作的顺利开展，从制度上、流程上、人员上等多方面保障准备工作顺利开展。1、对参加资产清查工作的单位进行户数清理。2、研究制定资产清查工作方案。3、进行业务培训。
（二）实施阶段
1、单位自查
（1）帐务清理；（2）财产清查；（3）对资产清查工作中发现的问题，依据国家资产清查政策和有关财务、会计制度，进行分类整理并收集合法证据，以备中介机构进行鉴证；（4）填制资产卡片、形成《行政事业单位资产清查工作基础表》，编制《行政事业单位资产清查报表》，撰写《行政事业单位资产清查工作报告》；
结合省级部门（单位）情况，省级各主管部门将所属单位资产清查结果按行政单位和事业单位分别汇总后，将有关报表及资料（含软件数据）于2007年4月底前报送省机关事务管理局。
2、组织会计师事务所等社会中介机构开展专项审计
（1）这是一种有效的外部监督机制，通过社会上的中介机构，可以对被审查单位的审计结果做定性和定量的分析，然后在继续比对分析；
（2）社会中介机构对个别事项出具经济鉴证证明；
审计过程中，如果有单位取得了相应外部佐证，但清查中的损失部门仍无法确定；单位损失金额较大或重要单位存货、固定资产、在建工程（如适用）的报废、损毁；单位各项盘盈和盘亏资产；单位各项资金挂帐损失。
3、材料上报
被清查单位上报相关材料后，通过表格上报、工作报告上报的形式，将准备各类材料和文件连同经认证的权威会计师、税务师事务所等类似机构出具审计或清查报告，由相关的单位或项目负责人出具相关的证明手续，然后报送相关部门。
（三）总结阶段
资产清查办公室撰写资产清查专项报告，对资产清查工作进行总结。省机关事务管理局对省级行政事业单位资产清查进行汇总，撰写报告，将有关资料报送省财政厅。省财政厅将审核汇总形成的报表、报告报送财政部。
四、资产清查工作的流程要点分解
（一）省级行政事业单位按《全国行政事业单位资产清查报表管理系统》中所列的11类资产填报。产权已移交省机关事务管理局的房产、地产等仍由使用单位填报。（二）行政事业单位资产清查，首先由部门（单位）自查，需要社会中介机构审查的，由省机关事务管理局聘请社会中介机构对列入审核的省级行政事业单位自查结果进行专项审计。列入中介机构审计的部门（单位）向省机关事务管理局报送资产清查结果报告，应包括社会中介机构出具的专项审计报告。（三）要自上而下的对固定资产进行盘点，按照国家的最新规定，在硬件和软件上下足功夫，以保障工作顺利推进。
五、资产清查工作的注意事项
（一）要对这项工作给予充分的重视。在单位体系系统内，各相关部门都要建立专门的领导小组，不仅各相关部门内部要落实到人头，同时也要积极整合外部力量和资源，履行工作相应职责，保证工作有效落实和平稳推进；（二）注意工作的分工和搭配问题。在推动资产清查工作的过程中，一定要认真的做好相关前期准备工作和调整工作，通过对业务条线的梳理和学习，端正工作态度，确保工作顺畅度；（三）从组织上严格要求纪律问题。各级相关部门要从严、从实的开展各项工作，在管理和稽查过程中出现的问题要一抓到底，对于隐瞒和出现的违纪问题要切实管好抓好，坚持依法办事的原则不动摇；（四）注意工作内部监督的落实工作。在检查过程中，要注意对本系统内部行政事业单位的督促检查，通过各类途径和方式对检查工作的情况进行上报和公开，以保证工作有序开展。（作者单位：新疆水利水电勘测设计研究院地质勘察研究所）
参考文献
[1]孙淑瑾.现行行政事业单位固定资产管理中存在的问题及对策[J].齐鲁珠坛，2006.6.
[2]向树枝，石柳叶.浅析行政事业单位固定资产管理[J].咸宁学院学报，2006.10.
[3]毕雪梅.行政事业单位固定资产管理存在的问题及对策[J].沈阳干部学刊，2007.1.
单位工作要点范文第3篇
（一）规范行政执法行为。强化程序意识，严格按照
法定权限和程序行使权力、履行职责，细化执法流程，明确执法环节和步骤，保障程序公正。落实行政执法责任制、监督制和过错责任追究制。
（二）规范自由裁量行为。落实《省劳动保障监察行政处罚自由裁量适用规则》，进一步科学合理细化、量化行政执法自由裁量权，重点强化对行政处罚、行政审批和劳动用工、人力资源市场、社会保险等领域行政执法行为的精细化管理。
（三）落实行政执法监督。积极配合省厅接受省人大常委会会《社会保险法》实施情况的专项检查。认真部署，接受市人大常委会对《就业促进法》及实施条例的实施情况的专项检查。主动接受上级机关、司法机关对人力资源社会保障领域各类抽象行政行为、具体行政行为实施的监督。
（四）做好规范性文件清理、审查及备案工作。及时清理与上位法不一致或者相抵触的内容，按照科学、依法、民主决策的要求，加强对规范性文件制订、审查、、报备等各个环节的管理。
（五）做好行政复议及应诉工作，依法妥善处理法律事务。严格按照规定时限制作行政复议及诉讼答辩材料，提交证据、依据和其他相关材料，确保胜诉率达95%以上。积极推行重大行政诉讼案件行政首长出庭应诉制度。妥善处理各类涉法事务，维护相对人合法权益，树立法制工作机构良好形象。
二、加强人力资源社会保障法制宣传教育
（六）大力开展《社会保险法》、《就业促进法》等各类人力资源和社会保障法律法规的学习培训工作。各级各部门领导干部带头学法，各单位结合办公会等形式进行依法行政文件和人力资源社会保障政策法规的集中专题学习，做好学习笔记，组织法律知识考试。根据社会保险法配套法规规章规范性文件的颁布情况，适时举办培训班，对人社系统内工作人员及用人单位人力资源部门管理人员进行业务培训。
（七）广泛开展各类普法宣传活动。落实“六五”实施规划，制订年度计划。注重发挥媒体、广播、电视、报刊、网站的宣传渠道作用，扩大普法宣传的覆盖面和影响力。以开展“法律六进”、“12.4”及各类大型招聘会等活动为契机，有针对性的进行普法宣传教育，营造良好的法治环境。
三、积极开展法治单位创建工作
（八）各县、市、区人社局，局属各单位要及时制订2014年创建法治单位工作计划，加强领导，抓好相关任务的分解落实。建立健全创建工作领导组织，并根据人员变动及时作出调整。
单位工作要点范文第4篇
【关键词】油田基层单位；工会；管理
工会作为党联系群众的桥梁和纽带，既要保证党的路线方针政策落地推进，同时更要将工人群众的冷暖挂在心上。党组织放心，群众满意，是工会开展好各项工作的前提和标准。工会组织要积极凝聚工人群众的力量，组织并号召工人群众为企业献计出力，提高企业的核心竞争力。本文以油田基层单位开展工会管理工作的重要意义作为文章内容的切入点，并对油田基层单位工会管理工作的对策进行了详细地阐述。
一、油田基层单位开展工会管理工作的重要意义
无路不通畅，缺桥难对接。这些年，油田企业不断经历改革改制，分开分立，重组改制，拆分上市。无论企业怎么变化，工会工作的管理职能没有变化，变化的只是侧重点和着眼点。开展各项工作的过程中持续与时俱进，明确神圣职责，积极开展好各项工作，发挥维护作用，努力实现基层单位广大职工的利益。近些年来，工会的管理工作内容伴随着油田基层单位的发展也在不断地变化。比如，帮助有偿解除劳动合同人员再就业，代表职工与企业签订集体劳动合同，帮助困难职工脱困，更主要的是为职工搭建创新创效平台，开展师带徒、技术比武、才艺展示等等。工会组织通过环境的营造，来提高工会管理工作的质量和效率。为油田基层单位的发展不断注入活力，为企业职工的成长及快乐地在企业中工作创造条件。
二、油田基层单位工会管理工作的对策
做好油田基层单位工会管理工作的基本途径，大体来说，有以下几个方面：建立一支高素质的干部队伍；强化民主管理机制；培养创新意识；提高工作的针对性、实效性。
（一）建立一支高素质的干部队伍。拥有一支高素质的干部队伍，就拥有了做好工会工作的人才保证，从某种程度上可以说，工作团队的优劣决定工会工作的高低。人才基础既然起到这样的决定性作用，油田基层工会应致力于多方面多专业人才的引进，加强产学研用的实践和理论层面的双重培训，强化他们的工会工作的专业性理解，为做好各种条件下工会工作培养技能，一方面对护航企业发展施展才华，同时为服务职工积淀能力优势。从这个意义上来理解，油田基层工会应把人才因素纳入战略体系进行思考和安排，结合单位的发展需求，对组织机构进行优化和升级。比如，工会组织可以介入组织人事、生产经营、创新创效等具体的企业日常的工作中，积极开展创新经验分享等有益的探索，靠高水平引领工会工作价值和作用。
（二）强化民主管理机制。企业工会应提高职工在油田日常管理活动中的参与度，以保证职工知情权、参与权、监督权为基本抓手，维护职工的切身利益。通过和谐劳动关系的建立，营造良好温馨“家园式”的工作环境；以开好职工大会或职工代表大会，捍卫职工的主人翁地位，以推动无死角政务公开，维护职工的切身利益。工会组织就要主动作为，不断提升劳动关系的和谐度，高质量地开好职代会，监督好政务公开，积极采纳和落实职工提出的好建议、好办法，站稳身子，挺直腰杆子，真心实意为企业为职工办好事办实事。只有这样，工会的各项工作，企业会欢迎，职工会信赖。
（三）培养创新意识。油田基层工会应把握好正确的理论导向，扎根实践的土壤，扣紧时代的脉搏，明确形势、任务、目标、责任，提高自身工作的站位与能力，为理论与实践的创新准备条件。从目前的情况来看，要培养从世界大视角看待能源企业，尤其是石油企业面临的危与机，替代新能源对人类的贡献率日益增加，不断弥补着石油递减的缺口。作为工会要做好人类发展角度的思想普及。同时眼睛向内，动员职工内省和反思，减少浪费，创新增效，从低油价的危中寻求高标准的发展之机。还要加快工会管理制度的创建步骤，不仅要注重劳动关系预警疏导机制的完善，还要建立健全维权服务机制，建立有效的职工诉求信息互联互通平台，强化维权帮扶、健全维权系统。在新技术条件下，将工会工作职能充分展现出来，不仅可以适应不断变化的形势，更主要的是很好地把握住发展的正确方向，以创新的姿态提高民主管理的规范化水平。
（四）提高工作的针对性、实效性。抓住大的方向，对工会工作固然重要，但对于大量的日常的琐碎的具有事务性特征工作内容，更能展现工会工作丰富多彩、纷繁复杂的一面。比如说，逢年过节看望对企业做出过贡献的劳模，慰问因病因残的职工、职工遗属、生活困难职工，以及历史原因积淀下来的特殊群体；慰问年节坚守岗位默默奉献的职工，平衡各个群体利益等等。这些问题既具体，又非常敏感，处理不好就可能引发新的矛盾，也就会出现现下好多人说的那种好事难办、好人难当的情况。这就要求工会工作不仅要把握大局，同时更要通盘考虑，体现战略上的“细腻”、战术上的“精准”。也就是我们通常所说的针对性和实效性。
三、结束语
显而易见，高效的工会管理工作对油田基层单位发展具有一定的现实意义。只要工会工作革新工作思路，丰富新内涵，探索新渠道，扩展新领域，坚持以人为本，工会工作在油田企业发展的进程中，就会广阔天地，大有作为。
【参考文献】
[1]李纯刚.油田工会管理工作要与时俱进[J].中外企业家，2013（07）.
单位工作要点范文第5篇
【关键词】重点单位；管理现状；存在问题；监管对策
所谓消防重点单位也就在对当地进行有效的保护的单位，如果当地出现火灾等一系列安全事故时，消防重点单位就需要对当地的居民、建筑工程等基础设施进行重点保护，从而减少伤亡人数以及当地的经济损失，保持当地经济的稳步发展。从严格意义上来讲，消防重点单位是地方消防监督管理工作的重要组成部分，消防重点单位的管理直接影响到当地居民的生命财产安全以及经济水平，也在很大程度上影响到了我国国民经济的快速发展。随着社会的不断发展，经济方式也逐渐趋于多元化，然而消防重点单位的监督管理工作仍然处于落后地位，另外，我国尚未制定一套间断的消防法律法规，人们的消防意识薄弱，以致于消防监督管理工作不能够全面执行，工作始终不能够执行到位，以致于我国火灾事故频繁发生，由此看来，我们迫切需要加强消防重点单位的监督管理工作，保证社会的和谐统一发展。
一、消防安全重点单位的管理现状
自2009年5月1日起，我国正式公布《中华人民共和国消防法》，该法律的实施在一定程度上为消防重点单位实行监督管理工作提供了有力的依据。但是长期以来，重点单位的工作人员都存在着一定的惯性思维，没有较深的消防安全意识，由于该工作与社会经济与社会利益密切相关，以致于消防重点单位在监督管理工作中出现漏洞，其主要体现在：
一是消防设施管理跟不上形式的需要
随着经济水平的不断提高，消防安全工作的技术也有了一定的发展，但是在实际工作中，大多数消防单位的管理模式不能够与技术发展同步，还有一些单位在进行消防设计时不能够充分将安全因素考虑在其中，单纯的以为只要通过了消防安全部门的审核与验收就能够运用在消防工作中，所以在工作中选择的消防产品质量不高，使消防工作不能够认真到位。同时，在建筑中，由于自动报警系统的探头没有定期更换，超出了使用年限，致使其老化，经常出现误报等现象。还有一些企业中，设置的消防控制室、消防栓等消防设施没有按照相关规定进行合理的维修与保养，通常只是存在于形式，而不能够正常运用在实际事故中。还有一些值班人员没有对相关消防设施进行全面的了解，在紧急情况下胡乱操作，以致于经济损失惨重。
二是重点单位主体意识不强
近年来，消防单位开始重视对重点单位工作人员的消防意识，采取强输硬灌式方法对工作人员进行宣传教育，已初步取得了成绩，但是重点单位的消防主体意识并没有完全提升。在有些单位中，由于消防安全管理人员消防意识浅薄，在岗位上没有认真执行相关工作，这种存于表面形式的工作只会导致更大安全事故的发生；还有一些管理人员甚至只是为了应付上级部门的检查，在汇报工作过程中，只存在一些虚假行为，这样在一定程度上是经济损失惨重，不利于当地经济水平的发展。
三是重效益、轻安全意识长期存在
在有些单位中，由于企业法人只顾及眼前利益，往往忽略了长远利益，也没有做好安全工作。在实际工作中，企业管理者并没有对工作人员进行相应的消防安全教育培训，这就使得工作人员的消防意识浅薄，致使在发生火灾等安全事故时因过于慌乱而造成更多伤害，严重威胁到人们的生命财产安全。
二、加强新形式下消防重点单位的监管对策
综上所述，消防安全问题的存在在很大程度上影响到人民的生命财产安全，造成巨大的经济损失，不利于消防部门进行合理的监督管理工作。通过调查分析，每年消防大队都能在消防重点单位中发现新的问题，这类问题在一定程度上造成了各种经济损失，为经济增加了一定的负担。我们从消防重点单位上看，单位管理人员需要积极配合消防大队的工作，需要做到以下几点工作：1）制定一套完备的消防管理方案，并在实施过程中发现问题并及时修改。另外，需要根据单位的实际情况适时更换消防安全管理人员，提高管理人员的素质与消防安全意识，从而有利于消防大队对各个重点消防单位的了解；2）当单位中消防安全管理人员有一定的变动时，需要及时向消防大队汇报，使其了解单位消防的实际情况；3）重点单位要认真贯彻落实消防安全逐级责任制，层层签订安全生产责任状，真正形成消防安全工作人人有责、人人负责的良好局面，保证消防安全工作落到实处。同时，消防大队作为重点单位的主要监管部门，应从以下几个方面着手予以加强监督管理工作：
1、充分发挥新《消防法》的作用，做好消防安全重点单位的监督管理工作。
作为消防安全重点单位，应按照新《消防法》第十七条规定提出的要求，明确消防安全管理人，组织实施本单位的消防管理工作。做好建立消防档案，实行每日防火巡查，对职工进行岗前消防安全培训，定期组织消防安全培训和消防演练工作。
2、积极抓好消防安全责任人和消防安全管理人的培训工作，提高他们的消防主体意识和业务管理水平。
基层消防大队每半年要对重点单位的消防安全责任人和消防安全管理人进行一次集中培训，要采取多项措施，提高培训质量，切实抓好消防安全知识培训，精心选择培训内容，进一步明确重点单位的责任主体地位，克服依赖和麻痹思想，自觉搞好消防工作。
3、牢固树立为重点单位热情服务的思想意识，正确处理监督管理和热情服务的辨证关系。
消防大队在不断加大对重点单位监督管理的同时，还要积极为重点单位出主意、想办法，做好热情服务工作。
三、结束语
消防安全重点单位的管理是消防工作中的一项重点工作，但不是全部工作，基层消防大队每年的保卫工作，专项整治工作、火灾隐患排查整治工作任务十分繁重，消防大队每年都要花大力气对辖区消防安全重点单位情况进行摸底调查并予以调整，并要求重点单位要积极配合消防大队工作，经常报报自己的家底，不要怕发现问题，更不能将存在的问题藏着掖着。只有将存在问题提出来，寻求解决办法才是一劳永逸。
参考文献
