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大学生村官范文第1篇
在许多的年以前，在发达的城市工作是大多数大学生毕业的目标，因为在大城市大学生们会有更加多的就业的机会。但是在现在，事情发生了一些转变，许多的大学生选择来到乡村作为一名大学生村官为乡村人民工作。
首先政府鼓励大学生们去乡村里面工作，当大学生们完成这项工作的时候，政府将会为大学生提供各方面许许多多的好处。当这些大学生再去参加公务员考试的时候，他们将会被赋予一些优先的事项，这样的条件非常的引诱人，所以很多人愿意花他们几年的时间来获得这样的优先权。
再者说，大学生们在乡村里面赋予，可以有效的发挥出他们知识渊博和具有先进技能的能力。他们这样做可以更好的回报社会，同时也可以给一些村庄带来一些更好的改变。当我们能够为这个社会做出一些我们自己的哪怕是微不足道的贡献的时候，我们就会为自己行为表现而感到非常的满意，我们的父母同时也会为我们而感到骄傲和自豪。将来，将会有越来越多的大学生来选择作为村官，这样一来，他们就可以更好的为社会做出一些贡献。
大学生村官范文第2篇
很明显，投诉信所反映的事情确实存在。早在去年，中南财经政法大学公共管理学院徐双敏教授曾《湖北省大学生“村官”现状调研报告》，称六成大学生“村官”不在村，超过七成“村官”打算报考公务员。报告分析，“村官不在村”，主要的原因是被上级抽调，到乡镇、县干活去了。而这次濮阳的情况，也属于“村官不在村”，但原因却不同，是村官一边挂着职务，一边到外去兼职干活了。
舆论批评大学生村官“不像话”，既然做村官，就应该心系农村，踏实在农村工作，怎能一边有着村官的身份，享有村官的好处（按照有关政策，大学生村官在日后考研和考公务员中都有一定的优惠），一边却不务正业？大学生村官这样做当然不妥，可是他们之所以能这样轻松地到社会上干活，一定程度上与村官无事可干有关。
我国大学生村官工程的初衷，是用大学生的才能去建设新农村，同时也给大学生基层锻炼的机会。中央为之投入了大量的财力。可是，具体到地方，却少有完善的对接机制，有的地方的乡村并没有考虑怎样利用好这样一批学生，只是出于完成任务接收这批学生，不对上岗学生进行培训，没有使用的规划，没有带教的老师，没有明确的工作安排，也没有管理的规章，就由学生自我发挥。在地方看来，这些学生也没有长期扎根农村的打算，不过是在农村来谋一个“身份”、挣一段经历。
如此一来，原本想到农村大干一场的大学生村官，很快就变得心凉，很多事想做也不知从何做起，于是觉得农村无所事事，就更不用说一些本来就是冲着村官考研、考公务员优惠政策而去应聘的大学生村官了。在这种情况下，有的村官就可能闲得无事，到外去干活了，这总比耗费青春好，而没有外出的，则利用这段时间，准备复习考研、考公务员。
大学生村官范文第3篇
大学生到村任职应该成为一种制度，并在不断总结经验教训的基础上，逐步科学化，制度化。我相信，只要长期坚持下去，未来我国许多治国的栋梁之才将产生于这些深入基层、体察民间疾苦的大学生“村官”群体。中国是农业大国，只有解决好“三农”问题，中华民族的崛起才能真正成为现实。
大学生到农村去任职是好事，不仅能提高农村农民的整体素质，还给初出社会的大学生提供锻炼和社会实践的机会，对未来提拔年轻干部做好了铺垫，打下了基础，这种想法是科学的，能加快农村的经济建设步伐。
国家推行大学生“村官”的计划，让我想起了美国总统选举奥巴马的历史性胜出。奥巴马的经历对我们青年学子有很大的启示。奥巴马大学毕业后，曾经在芝加哥社区做过选民登记工作，帮助克林顿问鼎白宫成功，而他本人也积累了丰富的社区工作经验，对于他了解真实的美国很有帮助，在一定程度上促成了他的成功。我们大学生很有必要在基层锻炼，认识清楚我们这个社会不单有繁华美丽的城市，还有贫穷落后的农村，我们在注重个人发展之外，还应该勇于承担社会责任。因此，希望我们的大学生“村官”们能为农村带去新的思维、新的营养。
知识青年，上山下乡，广阔天地……大学生到农村做“村官”大有作为。相信这些年轻人将会给农村带去改革，带去活力，改变观念意识和知识结构，有助于农民知识化、观念城市化、干部年轻化，科技现代化……也算是个“小四化”啦。
大学生“村官”，农村建设生力军。最基层走出来党政干部，留给乡村的必将是后劲十足的活力。无数大学生奔向全国各地的农村锻炼，献身我国的新农村建设，此举无疑有着重大且深远的战略意义与现实意义。
大学生村官范文第4篇
目前我村已经完成土地流转1050亩，林权制度改革200多亩，今年新植树5000株。作为大学生村官我站在新的历史起点，不能有小富即安的心态和小农意识，必须认清经济社会发展现状，认真反思，在解放思想中凝聚力量，加快农村经济发展。结合我们自身，我们是村官，我们应当积极地为本村的发展谋划。要通过进一步解放思想，树立我能、我行、我成功的强势心理和敢试敢闯的信心与决心。虽然现在有些农民的观念还很落后，一时也无法改变他们的思想，可是我们决不能因此而放弃努力。行动和实践是最好的说明。我们可以借用先进典型事例去引导农民，用自己的实践去带动农民。从去年入村到现在，我所了解和认识的杜曲镇是不断改革创新的杜曲，这里的人们思想也非常活跃，很多农民富有经商头脑。这里的木业加工自古有之，从旧社会的一斧、一凿、一锯，一刨、一两人、走村入户打家具，到后来的家庭作坊，再到如今的豫南最大的木业加工基地。本身就是一部不断解放思想的活教材。通过这次土地流转和林权制度的改革，将是推进农业产业化的一个核心环节，必将是传统农业到现代农业的一个跨越式发展。
土地流转过程中我们的做法：
1.我们本着依法、自愿、有偿、规范的原则进行土地流转。
2.鼓励土地集中流转，促进规模开发，对于连片适合规模化经营的土地，镇村两级联动，召开村民组会议，逐户宣传发动，鼓励农民将土地一次性流转出来。
3.规范流转形式，化解矛盾，在公平、公正、公开的基础上友好协商，维护了流转双方当事人的合法权益。
4.补偿方式灵活，可以以现金和粮食两种方式补偿。承包方优先使用土地流转户提供的合格劳动力并且另计报酬。
5.加强对流转过程中双方履行义务的监督和管理以确保农业产业化的健康发展。
林权制度改革中的做法：
1.土地流转型
我们在流转的土地上路边，沟边，河边种上速生杨，大片田地还可以种植小麦和烟叶，棉花，大豆等经济作物。
2.公司带动型
我们走“公司＋基地”的模式，从“四荒”流转出大量的土地种树，以供木业加工所需木材。我们这儿没山，木业发展就盯住了‘四荒’地，利用低洼易涝地、河滩地种上树木可以使我们的木材加工产业可持续发展。
大学生村官范文第5篇
近日，记者走进浙江农村，探访大学生村官“后时代”的多种选择。
离开农村，2/3大学生村官端起“铁饭碗”
中午时分，舟山市普陀区北蝉乡星塔社区，前来办理事务的村民总能找到大学生村官傅静峥，并亲切地叫她“小傅”。
小傅是师范专业出身，2008年大学毕业到此工作。因家住定海城区，小傅每天早出晚归，中午留守在社区办公室，正好为村民办点事。农村人情味浓，村民见面会熟络地打招呼，小傅在情感上愿意当村官，现实却让她纠结。
同一批考入北蝉乡的4名大学生村官，已陆续考取了公务员或事业单位，如今只剩下小傅一人。按规定，大学生村官最多签两个聘期，每个聘期为3年，续聘不超过1年。小傅今年27岁，还有4年村官聘期作缓冲，之后她必须重新选择人生道路。
小傅性格内向，想在稳定岗位上努力干下去。“留村任职，每月工资1200元，同学聚会时难以启齿。”考公务员，被小傅列为一条必选出路，这也是大部分离职村官的发展路径。
浙江省从2006年开始开展大学生村官选聘工作，到2011年7月，已累计选聘大学生村官24411名，仍在岗的有17983名。在离职的村官中，约三分之二成为公务员和事业单位工作人员：2047人考入公务员队伍，1742人进入事业单位。
不少大学生村官将出路寄托在“铁饭碗”上，但能进公务员和事业单位的毕竟只是少部分。
选聘高校毕业生到农村任职，是输送培养新农村建设带头人而实施的“强基工程”，也是培养造就有基层工作经验的高素质领导干部的“育苗工程”。浙江在2009年就提出，把高校毕业生作为基层干部的后备力量进行培养，力争到2011年每个县（市、区）至少有1名大学生村官进入乡镇（街道）领导班子。
为扩展大学生村官发展通道，浙江探索优化选拔方法，各地根据实际大胆“试水”。2010年丽水、台州等地共选拔近10名大学生村官作为镇街领导班子成员的后备力量。临海市、三门县进行优秀大学生村官的竞争性选拔，有两人进入乡镇领导班子。
2011年，优秀大学生村官有了脱颖而出的专属平台。面向大学生村官，宁波市拿出乡镇党委委员或副乡、镇长候选人预备人选两个职务的13个岗位；台州首次选拔10名优秀大学生村官进乡镇、街道领导班子。
“今年村里换届，村民们选我当了村委会主任，是他们对我3年工作的认可。现在还能直接从我们大学生村官里挑人进镇街领导班子，是对我们这个群体基本大的鼓舞和激励。农村是干事业的好地方！”杭州市萧山区河庄街道民主村28岁的大学生村官来燕军对“村官里选镇官”的做法很是称赞。
真情付出，留下来做一名真正的村官
“高校毕业生到村任职，带有一定的志愿者性质。”2008年中组部部长李源潮在给大学生村官的回信中提出希望：要把自己作为农民的一分子，虚心向农民学习，与农民交朋友，先当“村民”后当“村官”。
4年前，女大学生乐虹从杭州毕业后回到舟山普陀老家，任顺母社区主任助理。缺乏农村工作经验，乐虹不知从何入手：何为台账，怎样召开党支部会议……
经社区干部点拨，乐虹制定计划逐户走访村民。长时间接触后，村民给她打了较高的印象分：勤奋、努力、踏实。2011年初，乐虹高票当选村党支部副书记，分管党建工作。总结如何赢得村民心，乐虹说，关键要调整好心态，把心放在农村。
浙江在岗的大学生村官中，女性约占56%。踏实肯干的女大学生村官发挥自身优势，在文书、统计、检查等工作中做得相当优秀，给农村添加了活力。
2011年村级组织换届选举中，全省有3490名大学生村官脱颖而出，进入村“两委”班子，其中46人担任党组织书记。临海市涌泉镇横路村党支部书记项玉君就是其中之一。
2011年7月的一天早晨，7点刚过，项玉君就已赶到村里。因睡眠不足，她的眼睛布满红血丝。成为村“一把手”后，电话多了，担子也重了。就在前一天的晚上，两户村民发生纠纷，半夜电话打到了她这里。项玉君从梦中醒来，先仔细听来龙去脉，再劝说了半小时，对方终于心平气和地挂上了电话。
农村工作千头万绪，项玉君从考入大学生村官队伍，到担任村党支部书记，3年间实现了由大学生到村官的角色转换。
心系农村，项玉君3年前放弃银行工作，回到家乡临海。虽然当村官前就做好了心理准备，但是农村工作比预想的复杂千百倍。“初出茅庐的大学生村官缺乏社会经验，面对千头万绪的农村工作，容易被村民边缘化。”为此，项玉君硬着头皮挨家夜访，耐心化解矛盾。她每月领1000多元工资，走访时还经常自掏腰包买慰问品。
项玉君哭过，但最终顶住压力扛过来。“只要你能放低自己，学会奉献，用心去感动村民，才能真正扎根基层。”项玉君用真心和魄力树立起威信。2011年全票当选为涌泉镇横路村党支部书记，老书记邱士林甘当她的“二把手”。
衢州市柯城区七里乡组织委员巫伟认为，大学生村官肩上的担子不轻。由于年龄、阅历及心理等因素影响，大学生村官需要一定的磨合期。“度过磨合期，大学生村官像新鲜血液，给农村注入活力，给村民带来真正的实惠。”
邱士林感慨，年轻人独有的魄力，会给农村带来新气象。“受农村宗亲网络关系牵绊，当地干部可能安于现状，而不拿村里一分钱的大学生村官，少了这份顾虑，反而能够大刀阔斧地推动农村发展。”
农村是展示才华的舞台。“几年村官路，受用一辈子。”项玉君珍惜这个难得的锻炼机会，希望有更多时间，为村民多做实事。
村官创业，仍是“少数派”
衢州市柯城区七里乡曾是衢州市最贫穷的乡之一，当地大学生村官正试图用所学所见改变现状。
朱敏是七里乡“大学生村官创业园”的主要成员之一。他毕业于浙江科技学院，所学专业为视觉传达艺术设计。因读书时得到多方资助，朱敏一直心怀感恩。他做过“西部计划”志愿者，后回到家乡当村官。2009年底，他担任七里乡上村村主任助理。
不久，镇里开始“逼”他们当老板：镇政府免费提供办公楼作“创业园”基地，免除水电等费用，同时拿出30万元注册资金开办旅行社。于是，七里乡的大学生村官纷纷“下海”。
经历初期创业，朱敏对创业有了新认识。“在欠发达地区，创业必须有政策支持。大学生村官除了要具备农业基础，掌握信息平台，还要懂得品牌营销。否则，创业容易遭受挫折。”
抱团是创业成功的一个因素。“创业园”成员所学专业涉及法律、旅游、会计、营销、设计，恰好实现优势互补。2010年夏季，朱敏拍了一系列采摘高山蔬菜的宣传照，发到网站叫卖，七里乡蔬菜一下火了。在高山蔬菜丰年，七里乡蔬菜居然卖出高价，且供不应求，村民每户也因此增收约3000元。
打开销路，大学生村官们着手包装营销。在他们操持的“创业园”里，项目涉及面已相当广，从农产品超市、乡村旅行社，到乡村婚介所，还有来料加工厂，个个都透露着乡土气息。
蹒跚起步的“创业园”还受到省委常委、组织部长蔡奇的关注。“创办一年来取得初步成效，不仅接待游客近万名，而且把‘山货’送到杭州大学城。”蔡奇在微博中感慨，“大学生村官远非当年下乡知青可比。”
然而不可否认的一个事实，虽然创业热情近几年来在我省各地持续发酵，我省各地也先后建立了一批大学生村官创业实践基地，但敢于创业的大学生村官仍是“少数派”。到2010年底，我省有1500余名大学生村官参与自主创业，占全省总数的7.7%。一位基层组工干部分析，除了外部环境，资金、资源、经验等缺乏都阻碍了大学生村官创业。
村官出路，规划是关键
在走访中记者了解到，相对日益增多的大学生村官队伍而言，“入口大、出口窄”仍是事实。目前，村官们主要有5条发展通道：留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习。
前两条是已离任大学生村官的主要去向。浙江省委组织部在多次摸底中发现，大学生村官群体有一种普遍心态：把村官这份职业当做今后考公务员、事业单位的跳板，部分大学生村官并没有真正沉下心来扎根基层。
“有的只顾复习备考公务员，也没有安心在村里干；还有的在村里打杂、跑腿、拎包包，没有直接从事村务工作。”此外，大学生村官不在村、不为村的现象较突出，有的村官长期被借调乡镇，在职不在岗。这些都导致大学生投身农村，却荒废了时光。
宁波一位村主任在第五届全国大学生村官论坛中直言，他一直寻找年轻的接班人却未果。让他不满，甚至瞧不起的是，村里的两位大学生村官“来了3年，从来没有主动做过一件事儿，没有走访过一户村民家，整天就想着考公务员，考了好几次都没考上”。
一个本科生毕业后直接进入村官队伍，经历3年农村工作，年龄也是奔30岁而去。今后的出路该走向何方？
浙江大学中国农村发展研究院院长黄祖辉认为，大学生村官是一笔宝贵的人才资源，“加强‘村官’职业生涯的规划设计，引导他们在农村锻炼成长，显得尤为重要”。
他认为，大学生村官投身家乡新农村建设，本身就带有地缘性因素。“个人要在锻炼中明晰定位，找到适合自己的发展方向”。
黄祖辉说，要创造更好的工作环境，让适合留下的大学生沉下来，继续为当地的发展贡献力量；已经得到锻炼的大学生，可以选择到更加适合他们的岗位上。“应该多渠道帮助期满的大学生村官转型，让更多志愿投身农村建设的大学生接受锻炼。这样就能形成既‘待得住’，又‘流得动’的良性循环”。
在解决大学生村官的“进”与“出”问题上，也有专家认为，各地有关部门要努力扩大基层单位招考面，大力支持村官创业，吸引更多企业定向招聘大学生村官。同时，对大学生村官的政策要具体化，在制定出台之后，一定要落实到个体上。
几年村官生涯，大学生村官获得比同龄人更丰富的阅历，也受到招考单位的欢迎。这两年，定位基层的企业纷纷向大学生村官抛来“绣球”。
2011年6月22日，全省406名大学生村官走进浙江图书馆，参加中国邮政储蓄银行浙江省分行的招聘考试。据悉，今年邮储银行首次向大学生村官敞开大门，计划在浙江定向招聘支行基层管理人员、客户经理、柜员等130余名员工，给村官流动增添新渠道。
