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服务岗位党员工作计划范文第1篇
总书记在十七届中纪委七次全会上的重要讲话中强调：“我们党作为马克思主义执政党，只有不断保持党的纯洁性，才能提高党在群众中的威信，才能赢得人民信赖和拥护，才能不断巩固执政基础，才能实现党和国家兴旺发达、长治久安。”国有企业是我们党执政的重要基础，国有企业党组织和广大党员是我们党的一支重要力量，保持党的纯洁性对于把党组织的政治优势转化为企业的核心竞争力，有效应对社会主义市场经济面临的各种考验，促进企业实现持续健康和谐发展具有极为重要的作用。
国企党员的岗位责任
作为国有企业的一名党委书记，笔者深深的懂得党建对企业发展的重要性，而创先争优是党建工作的重中之重。公司党委以创先争优为抓手，充分发挥党员干部的模范带头作用，使公司全体党员充分认识到新时代共产党员的岗位责任。
当前在全党全国开展的创先争优活动，是学习实践科学发展观活动的继续和深入，创先争优就是要创思想建设之先；创科技发展之先；创组织建设之先，创制度建设之先；创作风建设之先。最终目的就是号召和动员各级党组织和共产党员振奋精神，经受时代的考验，全身心的投入时代赋予党员的责任与使命，发扬中国共产党90年的优良传统和先进作风，在新世纪、新时期、新阶段做出新的贡献。为党和国家人民做出应有的业绩，展示当代共产党员的世界观和价值观，回报人民的期望与社会的要求。讴歌共产党人的时代先锋作用和努力奋斗精神，为国家和民族的繁荣昌盛做出新的历史性的贡献。不辜负改革开放伟大时代，不辜负科学发展的创新时代，不辜负富民强国的昌盛时代，不辜负和谐社会的建设时代，不辜负民族振兴的辉煌时代。
作为共产党员，应当珍惜各自的工作岗位，根据本职工作的性质和要求，始终保持清醒的头脑，健康的心态，争做岗位能手、行业标兵、领域模范、社会先进，争做人品优秀、业务精湛、心理健康、纪律严明的模范共产党员。领导岗位的共产党员，模范执行党的思想、路线、方针和政策，全心全意为人民服务，决策为人民所制，权利为人民所用，工作为人民所做，利益为人民所享。在当前的争优活动中，要时刻提醒自己作为一名共产党员的岗位责任是什么？履行得怎么样？或者说，在做什么？给谁做？做得怎么样？把为人民谋福利的事作为岗位的核心职责，损害人民利益的事作为岗位的特别禁令。涉及到人民受益的事要公平公正，这要作为社会发展的核心组成部分，决策如果损害哪怕是部分损害人民利益的事要坚决禁止，这工作作为社会发展的重点监督部分，要时刻经受岗位考验。这是建设和谐社会的制度保证，也是党的基本宗旨和基本要求。
国有企业不同岗位党员领导干部，首先应当把本部门本单位领导工作做好。工作目标向先进部门单位学习，敢于向先进学习，敢于争当先进。争优需要谋划、需要时间、需要奋斗、需要勤奋、需要投入，思想上争先，工作上创新，措施上务实，行动上勤奋。充分认识本岗位的职责、权利和义务。岗位工作最大化，思想解放经常化，开拓创新科学化，心理素质健康化。岗位工作是争优工作的根据地、发源地、活动地、成功地。以岗为家，以岗为园，以岗为乐，以岗为荣。爱岗敬业、发奋力图强，不甘落后，勇争先进，应当成为共产党员的工作精神、奋斗精神、为民精神、开拓精神。
企业党建创新
企业党建如何创新？笔者以为，要按照党的十七届六中全会要求，把建设高素质的经营者队伍、党员队伍、人才队伍和职工队伍，增强国有企业活力、控制力和影响力，贯穿始终国有企业党组织活动始终，保障国有企业党组织参与决策、有效监督，保障核心作用发挥。具体工作要在六个方面下功夫：
第一，要在转变服务意识上下功夫。企业党建工作的服务对象是职工，要以建设四支高素质队伍为目的，这是党的十七届六中全会的总体要求。党务干部要转变服务意识，一是观念上从要我服务向我要服务转变，说到底从被动向主动转变；二是对象上从向困难职工服务向全体职工服务转变；三是内容上向满足职工的生存需求向全面发展转变。
第二，要在工作方式方法上下功夫。企业党建工作要创新，最重要的是工作方式方法的创新。做人的工作要从“四个清楚”入手：一是家庭成员要清楚；二是家庭收入要清楚；三是家庭困难要清楚，老人是否健康，孩子是否有人照顾；四是家庭关系要清楚。只有清楚了这些，你才能入手做工作。
第三，要在理顺职工情绪上下功夫。企业的生存发展的关键是看人能不能发展。人的思想就是人的情绪，变化快了，感觉跟不上。特别是贯彻落实科学发展观，要从人的情绪做起。情绪是人的思维活动和心理活动，人们对一些问题的认识，不同的观点往往从情绪表达出来。我们做思想工作，一定要遵循人的心理规律，这才是有效的。
第四，要在服务经济工作上下功夫。党的工作要围绕企业中心工作来开展。企业党建工作的创新，就是更好地为中心工作服务。最恰当的方式，就是要有创新服务的观念。国有企业党的自身建设，历来都说要围绕中心工作来做，但党政关系不时会出现很多不和谐的现象。实践证明，党政关系应该是相融合，不能提中心论和围绕论。中心论和围绕论说明关系不平等，需要的时候，我给你提供服务，不需要的时候，就把党晾在一边，或者出现“两张皮”。党政关系应该是你中有我，我中有你，互相离不开。融合关系很好的说明了党的自身工作和党的中心工作的关系。
服务岗位党员工作计划范文第2篇
一、指导思想
以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和全面落实科学发展观，紧紧抓住发展第一要务，坚持立党为公、执政为民，始终牢记党的性质和宗旨，在坚持党要管党、从严治党方针，始终保持实践党的先进性要求方面有新提高，在建立新形势下广大党员长期受教育、永葆先进性的长效工作机制方面有新收获，在解决一些党员和党组织存在的突出问题和影响改革发展稳定、涉及群众切身利益的实际问题上有新进展，从而不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党员队伍的先锋模范作用，把党的先进性建设的成效转化为推动**经济社会又快又好发展的巨大动力，为实现我市“十一五”规划、打造“三力**”提供坚强的政治保证和组织保证。
二、基本内容
（一）突出重点，改善结构，切实做好发展党员工作
1、科学制定发展规划。各级党组织要认真贯彻落实发展党员“**字”方针，结合当前党员队伍的年龄结构、文化层次等现状，科学制定发展规划。基层党支部的发展规划和年度发展计划要上报基层党委审批，上级党委对下级党委的党员发展规划实行备案管理。规划要“突出两个领域，坚持五个比例”，把农村和“两新”组织作为重点，统筹本地区发展党员工作。在农村，大力实施“把致富能手培养成党员，把党员培养成致富带头人”的先锋工程，大力发展文化程度较高、带头致富并能带领群众致富、在深化农村改革和产业结构调整中做出贡献的优秀青年和妇女入党，切实解决农村党员队伍年龄老化、结构不合理、先锋模范作用发挥不明显等问题。在“两新”组织中，已建立党组织的，要积极开展党的活动，做好发展党员工作；具备建立党组织条件而尚未建立的，要尽快建立健全党组织，积极发展新党员，不断壮大党的力量；对暂不具备建立党组织条件，但职工人数较多、规模较大、营运比较稳定的，要派驻党建工作指导员，积极开展工作，每年至少发展一名党员，并创造条件，尽快建立或联合建立党组织，开展党的工作。在突出重点的同时，要兼顾一般，整体推进，重视和做好在其他领域中发展党员工作。要注重在少数民族中发展党员，注重在各类人才中发展党员，注重在党的力量比较薄弱的地方发展党员。各级党委要把发展党员工作的情况，作为评价基层党组织工作的重要内容之一，对于因工作原因，连续三年以上没有发展党员的基层党支部，要进行整顿。
2、不断壮大入党积极分子队伍。各级党组织要拓宽视野、创新思路，发挥党组织的政治、组织和宣传优势，变等待申请为主动吸引，采取多种措施，努力激发各类优秀分子自觉靠拢党组织的内在动力。要积极探索多层次、多渠道吸纳、培养入党积极分子的途径与方法，不断壮大入党积极分子队伍，切实解决农村和“两新”组织中发展党员源头不足的问题。要切实加强对入党积极分子的教育培养和滚动式管理，明确入党积极分子的党员联系人和培养考察责任人，通过理论培训、实践锻炼等形式，全面提高入党积极分子的素质。
3、创新发展党员工作机制。一是实行入党积极分子培养备案制。党支部对确定培养的入党积极分子，要报上级党组织备案，没有上报备案的，不得列为发展对象，杜绝临时动议。二是推行“双票双考”制。对拟发展对象，组织群众评议，投是否满意票，组织党员评议，投是否赞成票，并通过理论培训考试和上级党组织考核后，确定能否发展为党员。三是实行公示制。凡发展对象经党支部考察后，在提交党支部大会讨论前须在所在党支部或单位向党内外群众公示，时间不少于7天，并由党支部填写《发展党员公示情况登记表》归档。四是实行责任追究制。入党介绍人和考察人不如实向党组织汇报发展对象真实情况，致使发展党员工作出现失误的，追究介绍人和考察人责任；对不按《》规定和程序发展党员的，追究基层党委及党支部书记、组织委员责任，并视具体情况对发展的党员进行处理。
（二）强化措施，注重实效，加强党员经常性教育管理
1、加强教育培训。采取举办培训班、上党课、举行报告会和组织专题研讨等形式，有计划地组织好党员的集体学习。机关党员要以中心组学习为龙头，以科、室、股为单位，组织经常性的学习讨论，不断提高用科学理论武装头脑、解决问题、推动工作的能力；社区党员要以楼栋、院落为基本单位，开展经常性的学习交流，不断提高服务群众、参与社区建设的能力；农村党员要以党小组或党员活动中心户为核心，开展各类灵活多样的学习活动，增强党员意识，提高自我发展、引领发展的能力；其他领域的党员也要结合各自行业工作实际，有计划地开展读书活动、讨论交流等集中学习活动。机关、国有企业和事业单位的党组织，每月确定一天为党员学习教育日，其他单位党组织安排党员集中学习教育时间一年累计不少于6天。党员领导干部要认真参加党委(党组)理论学习中心组学习，带头参加所在基层党组织的集体学习，坚持每年给党员讲1—2次党课或形势报告。市级党员领导干部要结合工作实际，自己动手撰写学习体会和理论文章。
2、严格组织生活。一是落实“”制度。基层党委在安排年度党建工作时，要对如何落实“”制度提出具体要求；年中，各党支部对开展“”活动情况进行自查；年底，基层党委要对照年初要求，对“”制度的落实情况进行检查。二是建立党员“三评”制度。全面推行以党员评议党员、群众评议党员、支部评鉴党员为主要内容的党员“三评”制度。党员互评时，开好党小组和支部生活会，组织党员进行民主测评，汇总党员互评意见；群众评议时，合理确定群众代表的范围和人数，向群众代表提供评议标准，组织好群众评议会议，汇总反馈群众评议意见；支部根据征求到的群众意见以及党员的一贯表现进行综合分析，实事求是、客观公正地对每一名党员提出评鉴意见，并做好不合格党员的教育转化和组织处置工作。三是开展集中党性分析评议活动。每5年，市委集中开展一次党员党性分析评议活动，组织党员对照规定、新时期保持共产党员先进性的基本要求和所在党组织提出的具体要求，从思想、学习、工作、纪律和作风等方面查找问题，切实搞好整改。
3、开展“争先创优”活动。深入开展党员示范岗、党员先锋岗、党员责任区创建等“争先创优”活动，强化党员的责任意识、先锋意识，把“干在实处、走在前列”作为自觉行动。机关党员要继续深入开展党员先锋岗、“三进一送”活动，坚持有计划地选派年轻党员到农村、社区担任第一书记，到艰苦地区、艰苦岗位锻炼；社区党员继续开展党员责任区、党员示范门店、党员志愿服务队，带头就业、带领就业等活动；农村党员开展设岗定责、党员示范户，带头发展、带领发展等活动；“两新”组织、学校等领域的党员也要结合实际，开展好各类争创活动。市委每年命名表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。
4、完善流动党员管理。一是坚持《流动党员活动证》制度。《流动党员活动证》经流出地基层党委盖章后，由党支部登记发放。党员外出前，应向所在党支部报告外出事由、时间、地点及联系方式，领取《流动党员活动证》。外出党员的工作单位或居住地相对固定后凭《流动党员活动证》及时到流入地党组织报到，积极参加党的组织生活。流入地党组织要认真查验《流动党员活动证》，做好外来流动党员身份确认工作，并及时安排其参加组织生活。流入地党组织要在《流动党员活动证》上如实填写党员参加组织生活情况。党员外出返回后，要及时将《流动党员活动证》交给流出地党组织查验，如实向党组织汇报外出期间的情况。《流动党员活动证》由流动党员正式组织关系所在党支部或组织生活所在党支部每年审核一次。流动党员无正当理由不及时办理组织关系转接事宜、长期不与流入地和流出地党组织联系的，党组织要进行批评教育，经教育仍不改正的，其正式组织关系所在党组织要按及党内有关规定进行组织处理。二是推行“双联双管”制度。各街道党委、各社区党组织根据属地管理原则，采取逐户上门登记的方式，摸清各自辖区流动党员底数并登记造册，建立流动党员信息库，确定专人对信息库进行管理维护，实行动态管理。在“党组织找党员”的基础上，公安、人口与计生、人事、劳动等部门在办理外来人口登记或行政许可审批等有关手续时，要主动掌握外来党员流入情况，协助做好登记和信息反馈工作。各乡、镇、办事处、开发区建立流动党员服务中心，社区设立流动党员联络服务站，积极为流动党员提供及时周到的服务，使流动党员感受组织温暖，增强党组织的凝聚力。各乡、镇、办事处、开发区党委、市直部门党组（党委）每年年底要向市委组织部上报流动党员管理工作情况。
5、落实保障措施。一是落实专职工作人员。党员经常性教育管理是加强党的先进性建设的基础工作，各级党委要以高度的政治责任感，切实履行好职责；根据形势发展的需要，选好配齐工作人员，专门负责本地区的党员教育管理工作。二是加强教育培训阵地建设。充分发挥各级党校在党员经常性教育中的主阵地作用，市委党校要定期举办党员教育示范培训班，市委党校和基层党校每年培训党员的人数不得低于有学习能力党员总数的20％。三是解决党员教育培训经费。党员教育经费列入市级财政预算。四是建立党员教育联系会议制度。党员教育联系会议在党委统一领导下，研究制定党员经常性教育的政策措施、中长期规划和年度工作计划，并对党员经常性教育工作进行督促检查，确保每名党员五年内至少接受一次集中教育培训。
（三）践行宗旨，丰富内容，推进党员联系和服务群众工作
1、党员领导干部要做联系和服务群众的表率。一是要深入基层，了解民意。党员领导干部要进一步转变作风，深入到联系点和基层单位调研，特别要注意深入到艰苦地方、困难地方和问题多的地方，听取群众意见，走访慰问困难群众，帮助基层和群众解决实际问题。市级党员领导干部每年要有3个月时间下基层调研了解情况。二是在决策过程中要坚持科学发展观，广开言路、集中民智、尊重民权、顺应民意、维护民利、赢得民心。三是根据岗位职责，定期接待群众，完善党委书记接待日制度，畅通群众言路，倾听群众呼声，及时、准确地了解群众的利益要求和满意程度，为人民群众充分发表意愿创造条件。四是坚持领导干部联系点制度，定期到联系点检查指导工作。各级领导干部每季度深系点不少于15天，每年至少帮扶联系点解决两个以上实际问题。
2、普通在职党员要立足岗位服务群众。全市各级机关、企事业单位党组织要继续深入开展“三进三服务”活动，动员、引导和组织党员进企业、进社区、进农户，服务发展、服务基层、服务群众，做好事、办实事、解难事。一是机关事业单位党组织要组织在职党员，结合自身实际，结对帮扶企业、社区或农村的困难群众或生活困难党员。二是组织党员定期深入企业、社区和农村，开展调查研究，听取群众意见和建议，接受教育、增长才干，改进作风、提高效能。三是把“三进三服务”活动与农村小康工作队、结对帮扶贫困村、社区“结对共建”等活动有机结合起来，找准着力点，采取有针对性、实效性的措施，切实帮助企业、社区、贫困村解决改革发展中遇到的实际困难，努力为困难群众献爱心、送温暖、解难题。同时，离退休职工中的党员也要结合自身实际，保持与群众的联系，力所能及地服务群众。
3、无职党员开展设岗定责活动服务群众。积极探索新形势下农村、社区无职党员服务群众的方法和途径，推行党员承诺制，开展无职党员设岗定责活动，实行一岗一员或一岗多员，采取党员自愿申报和民主推荐相结合的办法选岗上岗。党组织根据党员自荐、互荐情况，结合党员个性、特长、身体状况，按照就近原则，择优配岗，搞好调剂，确立上岗候选人，并予以公示，对上岗党员实行动态管理。一是为农村无职党员设岗定责。根据农村特点，设置思想政治、公共事务、经济发展、社会监督四大类岗位。思想政治类岗位包括政策法律宣传岗、村情民意调查岗、文明新风倡导岗等；经济发展类岗位包括项目建设服务岗、信息咨询服务岗、科技推广服务岗、劳务输出传帮带岗、勤劳致富示范岗、生态建设示范岗等；公共事务类岗位包括社会治安维护岗、民事纠纷调解岗、基础设施维护岗、环境卫生维护岗等；社会监督类岗位包括党务工作监督岗、村务工作监督岗、计划生育监督岗、村规民约监督岗、土地管理监督岗等。二是为社区无职党员设岗定责。根据社区特点，设置思想政治、公共事务、社会监督三大类。思想政治类岗位包括政策法律宣传岗、社情民意调查岗、文明新风倡导岗、入党积极分子培养岗等；公共事务类岗位包括社会治安维护岗、民事纠纷调解岗、基础设施维护岗、环境卫生维护岗等；社会监督类岗位包括政务工作监督岗、计划生育监督岗等。三是推行岗位承诺制。无职党员要对所承担岗位的职责在一定范围内向群众做出承诺，接受群众监督。所承诺的事项必须是经过努力可以做到，必须具有明确的内容、标准、程序、时限、责任。党支部年终对党员承诺事项的兑现情况进行考核，并予以公示，考核结果作为党员年度评议和表彰先进的重要参考依据。
三、组织领导
（一）认真落实党要管党职责。各乡镇党委、市直部门党组（党委）书记为抓党建工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，领导班子成员根据分工抓好职责范围内的基层党建工作。基层党委、部门党组(党委)是基层组织建设的直接责任主体或指导主体，要按照《》规定和上级党委要求，切实履行好发展党员和党员的教育管理、基层党组织班子建设、基层民主政治建设和自身建设等基本职责，并履行对基层党建工作的指导职责。乡镇党委要继续深入开展“三级联创”活动，进一步提高村级党组织和农村党员自我发展及引领发展的能力，切实推进社会主义新农村建设。街道党委要突出城市社区党建工作，建立社区党建新格局，积极探索社区服务的新路子，努力提高社区党组织服务群众、服务城市发展的能力。部门党组(党委)要加强对机关党组织的工作指导(领导)，支持机关党组织对党员特别是党员领导干部进行监督，解决机关党组织工作中的实际困难，为机关党组织创造良好的工作条件。
服务岗位党员工作计划范文第3篇
党建工作与企业发展共进
事务所党支部综合“组织生活开展、党员互动交流、党员作用发挥”等多方面因素，推行党支部班子与事务所管理层双向交叉任职，实现了多名党员骨干任部门经理，助推党建发展与事务所建设同向共进。通过“党员带动员工、党组织活动带活事务所工作”的方式，事务所坚持将发挥党员积极性与调动全体员工积极性结合起来。2015年，正健事务所党支部结合党员“一员双岗”开展“我为事务所发展献一计”、“比学赶超业务讲台”、“青年发展论坛”等主题实践活动，共吸引了80余名员工参加活动。事务所将发展培养人才计划与党员发展计划相融合，注重整体素质提升，用优秀党员的要求培育骨干人才，思想素质与业务能力并重，着力培养“复合型”人才。3年来，培养发展了新党员5人，有效搭建党员发展和员工提升共进的平台。
党建文化与企业文化互促
事务所党支部建立“党员先锋岗”、“一员双岗”、“民主评议”等三项党建特色制度，根据党员岗位进行“设岗定责、亮明身份、公开承诺”，党员立足岗位奋勇争先，充分体现“关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员”的“党企和合”企业文化。评估是事务所提供的一个重要服务项目，涉及高铁沿线、城市有机更新等全市的重点工作，事务所高度重视，共产党员更是冲锋在工作第一线。有一次在高铁沿线的拆迁评估中，某些村民不理解政府的政策，不配合工作甚至聚众围堵，汤铁强和沈振家两名党员忍着饥饿、顶着高温，耐心细心地解释，终于化解了村民的心结。
事务所党支部打造《正大》内刊、网站、支部QQ群、微信订阅号、宣传栏、智慧党建云平台等党建活动阵地，将核心价值观渗入员工思想中。设置了党员活动室，让党员拥有一个开展活动的场地。推行全方位的教育培训机制，建立学习激励制度，确立分类指导、梯队培养，建立在职学历、职称、注册资格报考激励制度，帮助员工做好职业规划。2015年，开展政策学习和实务操作培训600余人次，让职工在职场上感受学习氛围。事务所注重诚信文化建设，开展了执业宣誓仪式、自律公约签名、优质服务承诺等诚信执业教育系列活动，制定服务承诺、约束监督制度，提升员工诚信执业水平。
专业服务与社会公益同行
服务岗位党员工作计划范文第4篇
坚持以科学发展观为指导，以社区党建联席会为平台，以推行“社区公共服务进中心”、“党员岗位服务进网格”、“公益志愿服务进小区”为抓手，加强社区建设，创新社区管理，优化社区服务，不断探索社区党建区域化新途径，着力构建条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建社区党建工作格局。
二、工作任务
按照健全组织、建强队伍、优化服务、创新管理、促进和谐的要求，推行以社区党建联席会和“社区公共服务进中心”、“党员岗位服务进网格”、“公益志愿服务进小区”为主要内容的“一会三进”模式，强化社区党组织社会管理服务职能，形成社区管理人人参与、和谐社区人人共建的局面。
（一）健全社区党建联席会议制度。以社区为单位，成立由办事处党委负责人、社区“两委”班子成员、各辖区单位党组织负责人组成的社区党建联席会议小组。联席会议由社区党总支（支部）书记牵头主持，原则上每两个月召开一次，也可根据需要随时召开。联席会议重点围绕社区建设和党建工作中的重要问题进行协商。会前，社区党组织向联席会议小组提交会议议题，重大议题需经办事处党委研究确定。会后，由社区党组织和相关单位督促落实，并在下一次联席会议上进行通报。
（二）社区公共服务进中心。依托党员群众服务中心，强化资源整合，健全党员群众服务中心运行机制和管理制度，推进社区公共服务，实现社区服务功能进中心、便民利民事项办理在中心。
1、建好中心。高标准建设社区党员群众服务中心，确保建筑面积不少于300平方米。配套完善设施设备，在便民服务大厅统一悬挂党群工作、劳动就业、社会保障、人口计生、法律援助等标识标牌，设立一站式柜台和党员示范岗。
2、完善功能。按照“五务合一”的要求，坚持就近、便民的原则，加大社区资源整合力度，尽量把便民服务室、卫生服务站、市民学校、爱心超市、警务室、文化娱乐室等公共服务功能整合进党员群众服务中心。
3、优化服务。建立社区干部代办服务和值班制度，为居民提供就业创业服务、救助保障服务、医疗卫生服务、文体科教服务、维稳调处服务、便民利民服务、家政服务和物业管理服务、村镇社区为农服务等，充分发挥社区党员群众服务中心党群议事、便民利事、宣传教育、就业指导、文体活动、帮扶救助、矛盾调处等功能作用。
（三）党员岗位服务进网格。充分发挥社区管理党员的作用，推行网格化管理，实行资源配置进网格、岗位服务进网格、党员活动进网格，为居民提供更精细、更贴心的人性化服务。
1、划分网格。按照“街巷定界、规模适度、无缝覆盖、动态调整”的原则，根据街道、巷道、楼栋和居民户数、人口数划分若干个网格，从社区管理的党员中选派1-3名党员进驻网格，担任网格员。
2、设岗定责。根据网格居民需求和党员优势特长，在网格内设置就业创业指导、医疗卫生服务、矛盾纠纷调处、济困解难帮扶等岗位，建立入驻网格党员服务承诺、限时办结、巡查排查、民主评议等工作制度，组织引导党员入驻网格履行岗位职责。
3、跟踪服务。组织引导网格员按照岗位职责，推行政府行政服务“零障碍”、特定人群服务“零遗漏”、居民便民服务“零距离”，开展为居民代办公共服务，待业青年、留守儿童和空巢老人等重点人群关爱服务，环卫监督、治安巡防、民间调解等公益服务，家政服务、水电维修等便民服务，打造社区居民“15分钟生活服务圈”，努力实现社会服务管理“全覆盖”。
（四）公益志愿服务进小区。整合辖区单位党员资源，组织开展形式多样的志愿服务活动，充分发挥党员在生活居住小区的先锋模范作用。
1、依托小区党员开展义务服务。以小区、楼栋为单位，由社区组织居住在小区的党员开展宣传教育、就业指导、便民利民、扶贫济困、治安维稳、医疗救助、环境保洁、文体娱乐、公益活动等志愿服务活动。
2、依托辖区单位开展共建服务。发挥辖区单位职能优势和党员干部特长优势，召集辖区单位党员干部，深入各小区开展形式多样的志愿活动。把志愿服务活动向楼栋、家庭进一步覆盖和延伸。
3、依托市级志愿服务团队开展组团服务。结合小区居民实际需求，对接市千人志愿服务团队，定期组织志愿服务团队深入小区开展活动，推动公益事业联建、文明社区联创、下岗职工联帮、困难家庭联扶、社区治安联防、计划生育联抓、文体活动联办。
三、有关要求
加强社区区域化是创新社区党建工作的一项重要措施。各社区党组织要高度重视，精心组织，统筹推进，确保实效。
一是要加强领导。要把社区区域化党建工作纳入社区重要议事日程，明确一名分管领导具体抓好落实。要制定方案，明确职责，落实任务，切实采取措施解决工作中的实际问题。
服务岗位党员工作计划范文第5篇
山西省总工会直属机关2010年下半年创先争优活动推进计划
根据省总党组《关于在省总直属机关党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》要求，为推动省总直属机关基层党组织和全体党员围绕中心、立足本职，深入扎实开展创先争优活动，制定2010年下半年活动推进计划如下：
一、抓好学习
组织全体党员深入学习省总党组《关于在省总直属机关党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》和高凤平常务副主席在动员大会的讲话精神，使广大党员深入领会创先争优活动的目的意义、目标要求、内容标准、方式方法等。结合创先争优活动，加强理论武装和业务知识的学习，努力推进学习型党组织建设。
(一)落实中心组学习制度。省总党组定期进行中心组学习，各单位党组织也要制定和执行中心组学习计划并报告落实情况。
(二)组织学习培训。机关党委拟于9月份，以《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》以及省直工委制定的贯彻条例实施办法为重点内容组织培训，届时邀请有关领导和专家授课辅导。各单位要认真组织学习，有条件的单位可自行组织培训。
(三)岗位业务知识学习。各单位要结合工作实际，采取灵活多样的方式，组织党员干部立足本职岗位认真学习。
二、制定方案
在深入学习动员的基础上，7月底前，各级党组织分别制定创先争优的具体实施方案，直属机关党委收集汇总并报省总创先争优领导小组审定后，通过文件、宣传栏、报刊、网站等形式向党员、群众公布。各直属事业单位的实施方案，也要通过多种形式，在本单位范围内公布。党员个人的争创计划，至少在所在支部范围内公布。
三、公开承诺
各级党组织和党员要根据省总创先争优活动领导小组《关于在创先争优活动中做好公开承诺的通知》，围绕“服务发展作表率、服务基层当先进、服务职工争先锋”的活动主题，结合实际,立足本职，进行公开承诺。省总创先争优活动领导小组办公室统一党组织和党员个人公开承诺书的格式，承诺的内容包括工作目标、努力方向和争优事项等。按照逐级把关、层级负责的原则，各单位党组织公开承诺书和党员公开承诺书由省总创先争优活动领导小组办公室收集汇总，报省总创先争优领导组审定后进行公开。
四、岗位示范
为落实岗位责任，转变工作作风，加强协调配合，各单位党组织从今年8月份开始，广泛开展“党员示范岗”活动。总体要求是：
(一)制定岗位示范标准。组织和帮助党员按照立党为公、执政为民要求，紧密结合业务工作和党员干部个人实际，按照“四比四创活动”要求，制定党员示范岗位的标准。
(二)开展岗位示范实践。以转变作风、遵守纪律、团结协作、创造业绩、清正廉洁为重点开展岗位示范实践活动。鼓励各基层党组织结合实际，积极探索，大胆创新，开展党员岗位示范活动，并引导党员在岗位上亮明身份，践行承诺。
(三)推报公布示范岗位。11月底前，各单位党组织向直属机关党委推报“党员示范岗”名单(具体推报办法另行通知)。直属机关党委将于年底公布一批“党员示范岗”。
五、征文推动
为充分宣传开展创先争优活动的好做法、好经验，加大对先进事迹、先进典型的宣传力度，在省总直属机关形成争创先进、争当模范的好氛围，拟于8月至10月在直属机关开展“创先争优”主题征文活动(通知另发)。
六、小结点评
12月底前，各单位党组织将公开承诺及履行承诺情况写出书面报告，省总创先争优活动领导小组办公室负责汇总初核后，报省总创先争优领导组审核。2011年1月前，省总领导将适时到分管单位，组织召开党员大会或全体干部职工大会进行点评。
年底前，各单位党组织还要至少报送一份反映基层党建工作亮点的经验材料。内容可以涉及基层党建工作的方方面面，形式可以是实物、幻灯、视频(DV)、文字材料等多种多样。直属机关党委将根据报送情况，适时组织评选和交流。
七、其他要求
(一)加强信息报送。各单位要安排人员将本单位创先争优活动进展情况、主要做法及成效、遇到的问题和建议及时向直属机关党委反馈，相关信息将在省总直属机关创先争优活动简报、机关网站上登载。
