护士履职尽责工作总结(精选5篇)

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所属分类:文学
摘要

严格落实各项规章制度,正确执行临床护理实践和护理技术操作规范,认真履行护理岗位职责,严密观察病情,协助诊疗,给予患者心理支持、健康教育和康复指导等,为患者提供优质的护理服务。这一系列的护理工作都离不开法律的保护,因此我们要规范护理行为,确…

护士履职尽责工作总结(精选5篇)

护士履职尽责工作总结范文第1篇

目前医患矛盾日益突出,医疗纠纷越来越多,护理日常工作繁忙,工作量大,与患者接触最多,因而用法律规范护士的行为,提高自觉性势在必行。我院对护理人员实行分层次培训,以《护士条例》、《医疗事故处理条例》、《侵权责任法》等相关法律、法规、部门规章,诊疗护理规范、常规为主要学习培训内容,结合实际工作中存在的问题,对每一件差错、缺陷进行充分讨论,总结经验,寻找不足,吸取教训,用身边的事教育身边的人。从而使护理人员能不断掌握法律知识,提高法律意识,提高专业技术能力和综合素质,尊重关心爱护患者,维护患者的合法权益,同时也在维护自身的合法权益,学会正确处理护患矛盾,将护理纠纷消灭在萌芽状态。

2落实制度,规范护理行为

严格落实各项规章制度,正确执行临床护理实践和护理技术操作规范,认真履行护理岗位职责,严密观察病情,协助诊疗,给予患者心理支持、健康教育和康复指导等,为患者提供优质的护理服务。这一系列的护理工作都离不开法律的保护,因此我们要规范护理行为,确保护理安全。

2.1执行医嘱,认真细致医嘱是护士具体进行护理操作的依据,具有法律效力。医嘱包括:日期、时间、床号、姓名、护理常规、护理级别、饮食、、药物(注明剂量、用法、时间等)、各种检查及治疗、术前准备、医生和护士签名。护士在转抄和整理医嘱时必须准确,一般不得涂改;对可疑医嘱必须问清核实后方可执行,如发现医嘱违反了法律法规或诊疗技术规范,应及时向开具医嘱的医生提出,必要时向所在科室的负责人或者行政主管科室的管理人员报告。如遇紧急抢救,需执行口头医嘱,要向医生复述一遍医嘱内容,确认无误后方可执行,事后督促医生及时补上书面医嘱。医嘱执行后,要观察效果与不良反应,在输液过程中应根据患者病情及药物作用合理调节输液速度,预防输液反应。有时间要求的医嘱一定要按时执行,对因各种原因所致未能及时用药的患者应及时报告医生,并做好相关记录。

2.2工作严谨,尽职尽责工作严谨、慎独,对执业行为负责,这是护士的行为规范。有的护士责任心不强,不能全面地履行护理人员职责,忽视基础护理工作,将护理工作简单化,只注重执行医嘱,忽视了主动观察患者病情、巡视病房、基础护理、心理护理、康复指导以及与患者的交流沟通等,最终导致护患关系紧张,影响医疗质量,甚至引发纠纷、事故。因此,护理人员要认真履行自己的岗位职责,加强基础护理,随时与患者沟通交流,定时巡视病房,严密观察患者病情变化,对危重患者执行床头交接,发现异常情况立即通知医生,积极配合抢救,同时做好相关护理记录。护理文书作为重要的法律的依据,要从法律的高度认识其重要性。护理记录字迹一定要清楚,不能涂改,记录不写主观的想法,不写模糊不清的词,一定要有护理措施和最终的护理结果评价。

2.3操作规程,熟练掌握护理技术操作规程是护士执行护理操作正确与否的依据,是护理质量的重要保障。实质上其就是一种质量控制标准,是指导护理活动的基本法规,护理行为必然受这些规范的指导与约束。因此,加强护理技术操作规程的管理至关重要。我院严格执行《护理技术操作规范与考核标准》,同时还制定了其他的基础护理、专科护理、特殊护理技术操作规程,并逐步修改、完善,形成统一规定。护士在执行具体操作前,应做好患者准备和药品器材准备,明确目的,懂理论依据,了解病情,不盲目执行;要认真查对,严格无菌操作,并在操作后注意患者反应,防止差错事故的发生。

2.4保护患者隐私,做到知情告知在诊疗活动中,护士要充分认识到个人隐私权受法律保护,尊重、关心、爱护患者,保护患者隐私,实质上是对患者人格和权利的尊重,有利于与患者建立相互信任,以诚相待的护患关系。在进行治疗与有创操作前,要履行告知、知情同意,护患双签字,这些与患者的沟通方式,可规避医疗风险、保证医疗安全。

2.5宣教到位,有效沟通护士承担着预防保健、防病治病知识宣传、康复指导、健康教育、提供卫生咨询等义务,繁忙的工作常会使护士顾此失彼,如对疾病的相关知识、注意事项等交代不清,或者对咨询者态度不耐烦,这样也容易引发医疗纠纷。因此,护理人员应具备良好的业务素质和心理素质,在进行健康宣教时要根据不同患者的文化水平、职业等,说他们能理解的语言,避免生硬的医学术语,努力使他们听懂,不能使患者产生歧义,讲解有关疾病的知识时一定要注意分寸,对患者的问题要认真地解答,不能答非所问。

3总结

护士履职尽责工作总结范文第2篇

论文关键词 社会责任 非股东利益相关者 公司组织结构

一、新闻回顾:

台湾鸿海科技集团子公司——富士康,继“n连跳”后,于2012年9月23日23时至24日3时,再次爆发群体冲突事件。在富士康(太原)科技工业园宿舍区内,员工和保安发生冲突,共有40人受伤入院救治,其中3名为重伤患者。一个台资企业,短短数年间为何频发人间悲剧?媒体普遍认为,富士康对外宣传的半军事化的管理模式和生产线上的“人机对话”模式有待商榷。此种模式是对员工心理的严重摧残,使富士康沦为血汗工厂。

富士康一系列问题的背后,隐藏着公司“社会责任”的深层次原因。本文将以《公司法》为依托,对此进行反思。

二、公司社会责任概述

“社会责任”一词源于美国,所谓公司的社会责任,是指公司决策者采取保护与促进社会福利行动之义务,使公司不仅负有经济与法律上之义务,更应对社会负起超越这些义务之其他责任?

自从有了公司,其社会责任问题就备受关注。因为以追求经济利益最大化为目标而诞生的公司,如果让其自觉的承担社会责任,根本是不现实的,必须有相关的法律法规配套束缚,才能对公司履行社会责任进行有效规范。伴随时展,“个人本位”观念向“社会本位”观念转变,也为公司社会责任的承担提供了思想上的来源。?于是,包括劳动法,环保法,消费者权益保障法,工会法等一系列社会法出台并不断更新完善,目的之一也是约束公司,至少保证其在被动的情况下,履行较低义务的社会责任。

美国是世界上较早运用法律法令等带有强制性的方法规范公司社会责任的国家。在美国的影响下,其他发达国家,也相继引进该概念,使公司在追求利益最大化的同时,开始关注雇员利益,公共利益,为公司承担社会责任,提供了法律上的依据。

我国于2006年1月1日起正式施行的《公司法》第5条第1款规定:“公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。”以此为标志,我国《公司法》在立法层面正式引进确立社会责任,拉开了关注公司社会责任的法律旗帜。可以说,大规模的社会法对于社会责任关注与维护社会公共利益,极大推动了《公司法》由单纯维系股东与公司高层关系,关注股东利益最大化,向关切公司社会责任的转变。

然而,外来的法律文化,在本土生根发芽需要一段复杂的过程。单纯的文字植入,是很难实现“社会责任”的本土化。虽然我国《公司法》在职工权益保障制度、职工董事与职工监事制度和债权人保护制度等相关方面规定了公司应付的社会责任,但是在实际操作中,公司法中的社会责任,仍有部分缺失。

三、《公司法》中“社会责任”立法的反思

企业作为经济生活中最为重要的主体,一举一动都牵扯这个社会脆弱的神经。富士康的“四面楚歌”,极大刺痛了社会的神经,加速了社会对公司的社会责任的深思。《公司法》作为规范公司行为最为重要的法律,在富士康众多事件中,又体现出哪些无可奈何呢?

(一)《公司法》对于社会责任的语义界定模糊不清

《公司法》第5条中指出公司应当承担社会责任,可是“社会责任”是仁者见仁,智者见智的概念,其内涵与外延需要《公司法》予以明确。是等同于其他社会法,还是具有独特之处?是重复立法,还是另有用意?这些都需要予以回答。富士康一系列事件背后所证明的,是企业对于员工权利的漠视。企业的半军事化管理和“人机对话”冷漠,其结果必然导致员工成为流水线上的机器,高强度的加班,几乎没有休息和娱乐的时间,员工没有正常的个人生活,只能崩溃,以至于用极端方式向世人宣示心中的不满。从历史的角度看,企业的社会责任问题首先起源于外部社会对企业内部保护劳工合法权益的要求和压力。企业与员工具有天然的依附关系,员工对于企业具有经济上的依附和人身依附,企业的经营与发展,达成经济目标,取得经济利益也必须依靠员工。由此决定了企业必须尊重和保障员工的劳动权和休息权,维护员工的合法权益和身心健康,尊重员工的人格尊严。这些社会责任,富士康没有做到,《公司法》也有所遗憾。当然我们可以运用相关的社会法给予富士康以否定评价,但这不等同于《公司法》中的社会责任。

(二)《公司法》缺乏支持履行社会责任的相关配套制度,对非股东利益相关者的制度保障不足

《公司法》第1条,即立法目的是保护公司、股东和债权人的合法权益,与公司员工等对非股东利益相关者毫无关系。实际上,现行《公司法》依旧遵循股东本位的法律逻辑,公司应当为股东谋取最大化利益的基本原则和根本目的并未改变。唯一保护员工的工会,也是形同虚设,与欧美发达国家相比,我国工会缺乏独立性,受制于公司,服从于公司,已然成为公司管理员工的工具。这说明《公司法》第18条所仰仗的工会为什么不能保护富士康员工合法权益,富士康公司事件中工会为什么会毫无作为了。

同时,《公司法》缺乏具体的制度来保证公司履行相应的社会责任。单凭“应当承担社会责任”规定,实务部门难以操作。公司法在董事制度和监事制度设计中,并没有赋予其相应的保障公司履行社会责任的职责,如果强硬要求履行社会责任,于法无据。另外,由于《公司法》第5条明显的虚置立法,根本无可诉性,导致公司违反第5条的规定,法律根本不能让其承担某种不利的法律后果。所以,抛开其他部门法法律惩戒,单就《公司法》而言,这种“社会责任”只是言语上的责任,并未形成刚性的责任体制,不会转变成现实中的责任。这就解释了为什么我们面对富士康的连续事件,从《公司法》的角度来审视,只能用道德标准来评价,而无法拿出具体的制度来规制公司违反社会责任的行为了。

四、对《公司法》中“社会责任”的完善建议

(一)清晰界定公司社会责任的内涵和外延

《公司法》在总则中规定公司“应当承担社会责任”是远远不够的,还要对何为“社会责任”作出清晰界定。

在界定过程中,要坚持经济效益与社会公正相结合的原则。作为市场经济的主要参与者,公司必须重视投入与产出,成本与收益的关系,追求经济利益最大化。而法律执着于对公正的追求,以公正为标准来安排社会中的权利与义务,以保证社会平稳向前发展。立法者在思考界定公司社会责任的时候,应该全方位的考虑经济与法律的关系,在二者之间找到最佳的切入点,既不妨碍市场主体追求经济利益最大化的目的,也能防止无节制的经济利益追求而带给社会的副作用;既能保证人们的物质生活的极大满足,又能保证稳定良好社会秩序。

立法者可以通过概括式和列举式的方式,通过肯定式和否定式的方式,对何谓社会责任进行界定,仿效欧美等发达国家,促使公司在追求经济利益同时,全面考虑社会责任并付诸实施。2006年5月深圳证券交易所的《上市公司社会责任指引》第2条规定:本指引所称的上市公司社会责任是指上市公司对国家和社会的全面发展、自然环境和资源,以及股东、债权人、职工、客户、消费者、供应商、社区等利益相关方所应承担的责任。表明了我国的相关规范正在对社会责任的界定进行尝试。

(二)建立并完善督促公司履行社会责任的制度

股东于创设公司之初,均为谋求最大化经济利益,这是促进市场经济发展,国家发展的源动力。因此,法律必须竭力保护公司和股东的合法利益。但前文已述,经济利益和社会公正,二者不可偏颇,从股东长远利益角度来看,股东利益最大化与公司的社会责任,二者也是统一的。实证研究表明,承担社会责任的公司肯定不比那些不承担社会责任的公司经营的差,或许要比他们经营得好。所以,在法律层面上,应当通过相应法律法规的设计,建立并完善公司履行社会责任的机制。在执法层面上,政府应该履行积极作为义务,正面引导公司履行其相应的社会责任,而不是以罚代管或放任自由。

公司的小“宪法”——公司章程,通常被看作是股东间的自治安排,在股东制定章程过程中,《公司法》应当对公司社会责任的规制上有所作为。即,《公司法》在保护股东私权利的同时,也要对私权利适当限制。公司章程不应仅仅成为股东规定各自利益的内部性文件,也应该成为保护第三人的外部性文件。公司章程必须具备保护社会公共利益,履行公司相应社会责任的条款,章程影响力应涉及股东外第三人,乃至整个社会。所以,在公司法人主体方面,通过法律的强制性规定,督促股东在制定公司章程之时,除关注经济利益外,也应对社会责任给予极大的关怀。在制定公司章程之时,考虑应履行的社会责任,这种自律的机制,成本小效果突出,能真正使公司认真履行其社会责任,赢得外部的支持与信任,营造对自己有利的外部环境。

(三)进一步优化公司组织结构

为保障公司履行社会责任,必须从公司内部入手,即优化公司的组织结构,这是在国内外理论界与实务界均得到共识的途径。

我国《公司法》于此也做了尝试,职工董事与职工监事等制度的确立,使得非股东利益相关者进入到掌握公司治理权的机构中,在一定程度上制约了公司单纯的追求经济利益最大化的行为。但是由于相关配套规范还不完整,使得职工董事与职工监事的覆盖面没有遍及各类型公司;在董事会与监事会中的所占比例过小,对公司行为没有实质性的影响力;职代会与股东会、董事会和监事会的关系不很明确;工会的作用虚拟化等,都对非股东利益相关人的作用起到抑制作用。对此,《公司法》可以借鉴别国的立法经验,进一步优化公司的组织结构,第一,扩大职工董事与职工监事的覆盖面,即便是规模较小,没有董事会和监事会的公司,也要保证职工董事和职工监事的存在。第二,增加董事会和监事会中职工董事与职工监事的比例,对公司决策和公司行为能够起到实质的影响。第三,真正发挥职代会与工会的作用,使之真正保障职工利益,在公司治理组织之外形成一股新的制约公司的力量,对公司行使私权利进行适当的限制,保证公司可以正确履行应尽的社会责任。

护士履职尽责工作总结范文第3篇

大家好!

今天,我参加竞争的职位是护士长。首先,真诚的感谢领导和同志们给了我这次难得的展示自我、检验自我的机会。下面,我对自己的基本情况向各位做一简单的介绍。

我叫,今年岁,学历。年月的时候,我怀着现代的梦想来到本院,至今个年头了。在这期间,我从未间断过业余学习,在临床中我用理论指导实践,再用实践来检验理论,从中我找到了学习的乐趣,找到了知识的差距,找到了工作的目的。面对竞聘护士长这个岗位,我想自身有如下特点和优势:

一是具有勇挑重担的信心。要干好一项工作,首先必须热爱这项工作。今天,我能鼓足勇气参加这次竞争,决不是意气用事,也不是心存侥幸,而是自己热爱这项工作,珍惜这次机会,渴望成功、追求进步的真实体现。

二是责任意识较强,进取精神强烈。自参加工作以来,我一直以一丝不苟的工作责任心做好本职工作,不论是在哪个岗位工作,我总把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭,把事业放在心上,责任担在肩上,尽职尽责,埋头苦干。工作的历练,组织的培养,领导和同事的支持和帮助,使我形成了较强的责任意识。强烈的进取精神是我参加这次竞聘的又一筹码,我一直以做一名病人满意的工作人员严格要求自己,加强自身建设,不断提高为患者服务的本领,使自己日有所思,日有所进;优秀的领导集体、和谐的工作氛围也激发了我强烈的上进心,置身于这样的工作环境,有这么多领导的帮助、有这么多同事的支持,作为医院中的一员,又有何理由不勇往直前、回避重任呢?

三是业务熟练,成绩突出。年来,我一直服务于临床一线,先后从事科、科、科等科室工作,能掌握各科护理常规和护理技术操作。在平时的工作中,我注重培养自己的协调能力,人际沟通能力,能保持和维护医护、护护、护患之间的良好关系。由于自己平时表现突出,工作能力强,理论操作考核成绩优秀,多次获得嘉奖。

如果我今天的竞聘演讲,能得到领导和同事们的认可,给我以信任,给我以支持。我想我是不会辜负领导和同志们的期望的。我将在自己竞聘的岗位上,尽自己的全部力量干好本职工作,让领导放心,让同事满意,以优异的工作成绩向办公室领导和同事交一份满意的答卷。“千里之行,始于足下”我将通过以下四个方面的努力,认真履行岗位职责,争取成为一名合格的护士长。假如我竞聘成功了,我一定严以律己,宽以待人,严格要求,公平处事。

一是认清职责,开展优质护理。在科室主任的领导和医生们的业务指导下,严格要求自己,根据护理质量标准,制定工作计划,并组织实施具体工作,认真履行护士长职责和义务。同时严格病房管理,为病人创造一个安静舒适卫生的住院环境,并定期召开病人会征求患者意见,及时采取整改措施,从根本上提高服务质量。

二是以人为本,培养科室人才。调动科内护理人员的积极性,在整体护理工作中发挥主观能动性,从而提高护理质量。作为护士长,应尊重,理解和爱护她们,发现并挖掘她们的工作潜能,提高对工作的主观能动性,加强科室护士的理论知识和急救技能培训,更好地为病人提供优质服务。继续发扬民主精神,科室工作多与她们商量,集思广益,使科室人人都以主人翁精神参与管理。

三是加强管理,实行绩效考核。正确处理管与干的关系,就是既要成为管理能手,又要是一个实干家,合理分配干与管的比重,重点是组织、协调、指挥所属护士完成工作目标和工作任务,整合集体资源,发挥大家的智慧和力量,把护理工作管理得井井有条。正确处理激励与惩罚的关系,积极运用激励原理管理护理工作,凡事要有个好坏,不能胡子眉毛一把抓,做到有奖有罚,奖罚分明,以正面教育为主,对在护理岗位上干得突出,业绩显著的,应给予经济的、精神的奖励;对违反医院制度和护理操作规程,甚至出现医疗差错责任事故的,要出以公心,依据有关制度严肃查处,处罚既要让违规者知错改错,吸取教训,还要使大家受到教育和启发。特别在干部病房管理中,由于我科室干部病房多是在职或离退休的企、事业单位中层以及以上领导干部、老红军、高级知识分子,作为护士长,在管理工作中要注重团队精神的培养和训练,组建团结融洽的集体,同时要加强从服务对象的特点出发制定符合干部生活规律和心理需要的护理计划。

四是注重经营,节约科室开支。作为护士长,必须善于进行成本效益核算,开源节流,精打细算,降低医疗成本,节约不必要的开支,保证资源有效合理配置。尽可能开展新项目、新技术,以合理收费来吸引病人,为科室创造良好的经济效益,努力提高医院的声誉,提高总体综合效益。

护士履职尽责工作总结范文第4篇

新时期,部队建设出现了一系列新的特点,广大官兵思想状况发生了新的变化。作为基层中队*指导员应如何根据部队变化的新特点,采取科学合理的方法切实履行好自身的职责,促进部队各项工作的落实是摆在我们面前的一大课题。通过几天来的全省消防部队政工干部培训,本人学习到了一些新的知识,在思想上对如何做好一名合格的*指导员有了一个更新的认识。下面,结合自己几天来的学习,谈几点体会。 一、要有高度的工作责任心,切实履行好一名*指导员的职责。 *指导员是部队*工作的第一线指挥员,要自觉增强立足本职的光荣感、建功立业的责任感和提高素质的紧迫感,要力争在履行思想*建设的历史使命中积极进取,有所作为。从根本上说,就是要树立高度的工作责任心,切实履行职责。我们*指导员的工作是一项细活,来不得半点马虎,必须力戒心浮气躁,静下心来工作。当前,我们一些*指导员不能适应新时期部队发展变化的新特点,一味地埋怨战士的思想工作难做,却从来不去试图改变自己传统的管理模式,习惯于用简单粗暴的“土办法”、“土政策”,这种行为从根本上来说,是责任心不强的一种表现,不愿花心思、花精力去研究战士的思想特点,不愿去认真探索新的管理方式方法。*指导员工作既包括思想*教育,又包括党建工作、团支部工作、拥政爱民工作等,这种种工作都是相当繁杂的,没有一个极强的工作责任心是绝对干不好的。随着部队建设的发展,面临的形势越来越严峻,我们每一个*指导员一定要转变观念,踏踏实实地立足本职岗位,发扬吃苦耐劳、克勤克俭的精神,一心扑在工作上。 二、要牢记使命,尽好教兵育人的责任。 *指导员既是战士的兄长,又是战士的老师。要认真履行好教兵育人的责任,必须以父母心、兄长情,关心爱护战士,要经常给战士们讲做人的道理,并在日常工作生活中,处处发挥自己的率先垂范作用。干部自身良好的形象,就是战士最好的教科书,我们要在战士面前充分树立正面教育形象,注意自己的言谈举止,加强自身的修养,给战士树立良好的榜样。当前,我们有一些*指导员在这方面做得不太好,要求战士做到的自己做不到,对战士讲话粗暴庸俗,这是必须要努力克服的。为尽好教兵育人的职责,我们*指导员还要不断加强自身的学习,只有自己知识丰富了,懂得多了,我们才有能力去教战士,才有能力在战士面前充当好师长的角色。新时期,部队思想*工作要把着眼点放在全面提高官兵素质上。因此,我们政工干部要履行好自己的职责,必须适应这种变化,充分发挥知识优势,强化“园丁意识”,全面培养人、塑造人,努力把战士培养成为能上战场、能下考场、敢闯市场的复合型人才。 三、要充分发挥主观能动性,在增强*教育效果上下功夫。 思想*教育是关系到干部战士成长和基层建设发展的一项基础工程。作为一名*指导员,必须坚信它的作用和威力,充分发挥主观能动性,千方百计做好这项工作。要坚持从实际出发,增强*教育的针对性。现在,各级对*教育都很重视,抓得很紧。但还存在一定的不足,主要问题是教育的效果还不够理想。作为*指导员,要认真学习上级的指示,领会上级的意图,把握教育的基本精神,同时,要研究本单位的现实状况,找准上级指示精神与中队实际的“结合点”,解决教育离兵“远”的问题。要使*教育收到实效,还必须要区分层次,因人施教,使不同的人有不同程度的收获。无论什么内容的教育,要想搞好,都必须有一个前提,就是教育对象要乐于接受。因此,讲究教育的方式方法十分重要。通过几天的学习,我体会到应注重采用几种教育方法:一是抓住时机,搞好“短、平、快”的教育,要

结合发生的时事及其它事件不失时机地有针对性地开展随机性教育;二是善于把抽象的东西具体化,搞好形象化的教育;三是要变“独角戏”为“集体舞”,调动各方面的积极性来搞好教育,要发挥好骨干的作用、社会和家庭的作用搞好“三位一体”教育。作为*指导员,要搞好*教育必须要注重不断提高自身的能力,要多读书,不断从理论上充实自己,平时注意多积累,不断丰富教育素材。我们要多求教、虚心学习别人的经验,并反复总结,不断提高自己的水平。 四、要以情带兵,争当基层精神文明建设的带头人。 *指导员,要在感情上与战士相通,要积极引导教育战士们做精神文明的先锋,要争当基层精神文明建设的带头人。首先,要注意引导,在提高战士的思想道德素质和科学文化水平上下功夫。提高全民的思想道德素质和科学文化素质是精神文明建设的核心内容。中队官兵正处在人生观的形成期,各种知识的积累期,*成才的奠基期,作为带兵育人的*指导员,在抓精神文明建设中第一位的责任和任务,就是要努力培养提高战士的思想道德素质和科学文化水平,引导战士走人生正道,做有用人才。其次,要注意示范,树立起爱岗敬业、文明带兵的良好形象。作为基层*指导员,应该成为基层精神文明建设的实践者。关心爱护战士是义不容辞的职责,是职业道德的基本要求,是精神文明的具体体现。应坚持做好“六不三送”,即:不摆架子、不动辄训斥、不搞远近亲疏、不说粗话脏话、不虚言哄骗、不冷眼相待;送微笑、送真情、送温暖。再次,要搞好传播,把精神文明的新风吹向驻地。作为*指导员,在努力抓好中队精神文明建设的同时,还要注意向社会传播精神文明新风,用先进的思想和行动影响驻地周围的群众。 五、要扎实做好党支部、团支部工作。 抓好党支部、团支部工作是*指导员的工作职责之一。中队党支部工作,是公安消防部队基层*工作的核心部分。加强党支部建设,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和*党员的先锋模范作用,对于坚持党对公安消防部队的绝对领导,按照“五句话“总要求,搞好部队基层建设,提高部队战斗力,具有十分重要的意义。作为*指导员,要扎实做好中队党务工作,坚决落实党的会议精神及各项制度,认真传达贯彻执行党的路线方针政策和上级的决议、指示,牢固掌握本支部党员的思想、工作和学习情况,发现问题及时解决,做好经常性思想工作。同时,要抓好支委会的学习,积极组织开展批评与自我批评,搞好一班人的自身建设,充分发挥支委会的集体领导作用。在做团支部工作时,要紧紧围绕“四有”目标,加强团的教育,把中队团员培养成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的革命军人,同时,要围绕党的中心任务,开展形式多样的适合青年特点的活动,使团支部充分发挥好党的助手作用,要加强团的队伍建设和团的各项制度建设,提高团组织的战斗力。 只要我们坚持恪尽职守,以情带兵,我们的工作就一定能取得进步,我们就一定能成为新时期的合格*指导员。

护士履职尽责工作总结范文第5篇

对于我这个只有学医半年的新生来说,只能在医院的医生和护士指导下开始工作,来到医院我对一切都感到新奇和畏惧。看着镜中的我穿着干净的白大褂,戴着洁净的帽子和口罩,心中那份坚定油然而生!时至今日,见习结束了,如今的我满载而归。

刚进入医院,由于对医学知识的匮乏,我总有一种茫然的感觉,对于医院的工作比较陌生也对于自己在新环境中应做的工作没有一个成型的概念。庆幸的是有老师为我们讲解医院的诊疗结构,介绍工作,带教老师丰富的经验让我们可以尽快的适应医院见习工作。学会适应,学会在新坏境中成长工作是我见习阶段的第一个收获。

护士的工作是非常非常繁重与杂乱的, 看起来很简单的护理工作就让我手忙脚乱。仅有的自信也荡然无存,于是我虚心的向老师学习,紧紧的跟着老师,护理老师耐心的给我讲解护理知识。慢慢的,我穿梭于各个病房,熟悉她们的护理术语和日常工作。我协助护士接待患者,做好测血压、测体重、测胎高、听胎心等工作。我觉得护理工作不仅需要熟练的技巧,还需要优秀的职业素质。因为有了临床实践,我才更全面而深刻的了解到护理工作,更具体而详尽的了解这项工作。我进入临床见习的第二个收获就是正确认识了护理,树立了正确的职业道德观,养成了良好的工作态度。

我觉得医疗工作不仅需要熟练的技巧,还需要优秀的职业素质。在见习期间对我影响最大的就是妇产科病房内医患间亲如一家的温馨氛围。医护人员将人文关怀落实在行动上,使患者在良好的精神状态下积极的配合治疗。在医护人员的言谈举止间,医生的一个微笑、一声问候、一句话语、甚至一个小小的礼物,都可能会让患者得到心灵的巨大安慰,医生虽然忙碌,只要真正将患者的精神和心理需要放在首位,让患者的观点和人文意识有效结合起来,诊疗起来也是很顺手很自然的事情。

通过这次的见习我了解到了医护人员真实的工作方式, 作为未来的医师,我将努力做到以下几点:

1. 遵守法律、法规,遵守技术操作规范。

2.树立敬业精神,遵守职业道德,履行职业道德,履行医师职责,尽职尽责为患者服务。

3.关心 、爱护、尊重患者,保护患者的隐私。