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处级干部转正工作总结范文第1篇
一、我市培养选拔女干部工作中取得的成效
近年来，我市在女干部队伍建设上，坚持从多渠道、多层面培养和选拔女干部，使全市女干部的数量得到普遍提高。*年以来我市共提拔县处级女干部77人，其中正处级17人；提拔正科级女干部173人，占提拔总数的18.7%；副科级女干部308人，占提拔总数的15.6%。截止*年底，全市各类女干部共63386人，占干部总数的38.7%；其中机关干部中，科级女干部1165人，占同级干部总数的13.6%；县处级女干部达到110人，占同职干部的12.4%。目前我市市直机关及县（市）区共有县处级正职干部22名，占同职干部的16.8%。11个县（市）区中分别有9个党委、7个政府班子中配备了女干部。全市114个乡镇中分别有63个党委、62个政府班子中配备了女干部。她们在本职岗位上认真履行职责，开拓奋进，扎实工作，为我市的改革发展稳定事业做出了积极贡献。
二、我市培养选拔女干部的几点做法
几年来，我市采取各种措施切实做好女干部培养选拔工作：
一是市委高度重视对女干部的培养和选拔。市委及相关部门从政治文明的高度来重视女干部工作，把培养选拔女干部工作纳入重要议事日程，纳入领导班子建设和干部队伍建设的总体规划，建立了领导责任制。定期分析女干部队伍现状，有针对性地制定加强女干部培养选拔的政策措施。如研究制定了《*年-*年*市培养选拔女干部、发展女党员工作规划》，召开了全市培养选拔女干部、发展女党员工作会议，*年、*年、*年三次对全市落实《规划》情况开展督查和检查，从而保证了女干部培养选拔各项指标的落实。
二是认识上逐步实现了“五个转变”。从上级硬性要求的“要我选拔”转变为“我要选拔”；从“不敢大胆使用”转变为“大胆使用”；从“放羊式”培养转变为规范程序培养；从“时松时紧”的随意性选拔转变为“常抓不懈”的常规性选拔；从求全责备转变为看主流、看发展、看潜质。观念的更新，使培养选拔女干部工作转变为各级党委的自觉行动，全市形成了关心女干部、重视女干部、重用女干部的良好氛围。
三是注重提高女干部的自身素质。市委组织部积极创造条件，注意对女干部进行培训。结合实施干部培训规划，对全市县处级以上女干部进行轮训；市委组织部每年举办两期的中青年后备干部培训班中，都明确规定女干部的比例或名额；定期举办女干部培训班，市委组织部、市妇联已联合举办了17期女干部培训班，对700多人次科级女干部进行了系统的理论培训；共组织了100多名女干部参加了组织部门与北京大学、南京大学、中国矿业大学等高校联办的工商管理、经济管理研究生课程班等班次的学习，等等，加强了女干部的理论修养，提高了她们的业务知识水平和职业道德水平。近年来市委组织部、市有关部门以及各县（市）区开展了选派干部到经济较发达地区挂职锻炼和学习考察等工作，都为女干部提供了锻炼学习的机会。
四是健全培养选拔女干部的政策和措施。我市通过制定“五必须”、“四统一”、“三着重”等政策和工作思路，加强对女干部的培养选拔。“五必须”即“讨论调整领导班子必须有女干部的使用方案；在同等条件下必须优先提拔使用女干部；职务调整、岗位调换必须兼顾女干部；外出培训、考察、挂职锻炼必须安排女干部；环境复杂、工作难做时必须支持女干部”。“四统一”即市委组织部、市妇联在培养选拔女干部工作中形成了“共同开展调查研究，统一思想；共同开展推荐活动，统一步骤；共同制定工作目标，统一部署；共同落实成才措施，统一培养”的工作思路。“三着重”即着重于县处级女干部的选拔，改善领导班子结构；着重于年轻女干部的选拔，优化女干部队伍的年龄知识结构；着重于抓住换届的有利时机，加大党政领导班子女性比例。各县（市）区在培养选拔女干部工作中也积累了一些好的经验，如新沂市突出正职使用，近年来先后选拔了14名女干部担任正职领导；睢宁县在公选领导干部时，对女干部实行“放宽条件、放宽范围”的“两放宽”政策；邳州市采取公推公选的方式选拔6名女副镇长；云龙区识才、育才、荐才、用才“四个环节”相结合，*至*年共提拔科级女干部73名，占同期提拔干部总数的28.5%；九里区对女干部工作实行目标管理，目前全区科级女干部的比重比*年增长了4.2个百分点。等等。
五是加强后备干部工作，为培养选拔女干部提供源头活水。我们在每年民主推荐后备干部时，明确要求各地、各单位要加大女干部的选拔力度，重视把那些年轻优秀的女干部推荐出来，确保女干部的比例和数量。*年来市委组织部、市妇联还三次在全市范围内采取集中民主推荐女后备干部的办法，通过召开全市民主推荐妇女干部大会，集中推荐了一批优秀的女后备干部人选。建立了全市统一的女后备干部库，按照培养使用方向，分专业分类别建立管理台帐，严格日常监督管理，定期补充调整，实行动态管理。目前我市副处级女后备干部队伍中，近期可进班子的成熟人选以及经过一、二年培养能够走上领导干部岗位的副处级后备干部人选共有74名，占后备干部总数的18.9%。
三、女干部发展中面临的问题
一是思维方式和工作经验制约着女干部的成长进步。总的来说，女性形象思维强，抽象思维相对较弱，有时缺乏从宏观上把握事物的整体思维，因此在思考处理问题时，会更多地关注事物的表象和具体细节，容易犯“以偏概全”和感情用事的错误，这也造成了有些女干部在工作出现难题时显得束手无策，影响了女干部的发展。同时，女干部大多在机关成长，长时间下基层或从基层上来的很少；有一部分女同志不能正确处理家庭与事业的关系，参政意识不强；少数人安于现状，怕吃苦，不愿下基层工作，有的在一个岗位一干就是十几年，工作经历较单一。因此实践锻炼机会少，接触面不宽，基层工作经验欠缺，群众对她们了解不够。
二是传统观念制约女性从政问题。现实生活中，传统的“男尊女卑”、男强女弱思想观念仍然根深蒂固地存在着。“男人以社会为主，女人以家庭为主”这种观念增大了女性进入政治、经济等社会主导性活动领域的难度，进而造成了男女从政的社会环境不平等。妇女参政的意义还没有完全被全社会真正认识，一些同志思想认识不到位，对女干部存在这样那样的偏见和陈旧落后的认识。如有的同志虽然口头上也讲男女平等、尊重女同志，但在实际工作中仍然流露出“重男轻女”的落后思想；有的同志也肯定女干部的能力、水平和工作业绩，在某些个体上承认女干部‘巾帼不让须眉”，但在总体上仍认为“女不如男”、女同志“只能当配角、不能当主角”，从而影响了女干部的选拔和使用。
三是家庭因素束缚着女干部的手脚。如何处理好工作与家庭的关系，已成为制约女干部成长和发展的瓶颈问题。很多女干部不仅担负着本单位的重要工作，同时在家庭之中也承担着照顾长辈，抚养晚辈的职责，这就使得女干部要面临事业和家庭的双重压力，造成了女干部心理压力过大，体力负担过重的现实情况，从某种程度上约束了女干部个人能力的发挥。
四、进一步做好培养选拔女干部工作的几点思考
一是加大对女干部的培训和实践锻炼力度。针对女干部自身存在的缺陷，有的放矢的组织学习培训，通过举办女干部培训班，提高中青年后备干部培训班中的女干部培训比例，有计划地选派基础较好、有发展潜力的女干部到高等院校学习深造，鼓励女干部积极参加各类成人高等教育等等，组织她们学习理论和业务知识，不断更新知识结构，提高思维水平和理性思维能力。遵循领导人才成长规律和女干部的特点，采取定岗压担、首长助理制等措施强化她们的工作锻炼。特别是针对女干部队伍流动性差、工作经历较单一、基层工作经验欠缺等制约女干部发展的瓶颈问题，加大轮岗交流力度，组织她们到街道、乡镇、开发区或招商引资一线挂职，到艰苦环境和急难险重工作中去经受锻炼，使她们经历多岗位、多层次、多领域的实践锻炼，从而开阔眼界，丰富阅历，提高实际工作能力，同时增强她们的从政热情、社交意识、竞争意识和心理素质。
二是营造女干部健康成长、脱颖而出的良好社会氛围。加强舆论导向和社会宣传，利用各种宣传媒体，大力宣传党和政府重视培养女干部的政策和措施，破除重男轻女等陈旧观念，弘扬男女平等、尊重妇女的新观念，并通过举办优秀女干部事迹报告会、座谈会等形式，广泛宣传在我市改革开放和现代化建设事业中开拓进取、自强不息、奋力拼搏、业绩突出的优秀女干部的先进事迹，表彰在工作中做出突出贡献的优秀女干部。如*年我们举办了全市各界妇女为沿东陇海线产业带开发建设作贡献研讨会，组织广大女干部为我市加快发展献计献策，提高了女干部参政议政的积极性和主动性，收到了很好的效果。通过舆论导向和典型宣传，在社会上营造关心爱护女干部成长，支持培养选拔女干部的良好氛围，为做好培养选拔女干部工作创造良好的条件。
处级干部转正工作总结范文第2篇
一、聚焦主业主责，用工作成效来检验党建工作的成绩
组织人事工作的主业就是，抓党建、促发展，选干部、配班子，育人才、提素质，抓基层、打基础。2018年，支部坚决贯彻落实总行人力资源部“三服从三服务三提高”要求，服从服务于全面加强党的建设需要、服从服务于全行改革发展和中心工作需要、服从服务于员工成长成才需要，努力提高保障能力、工作质量、服务效率。在党建工作方面，制定《关于狠抓“三个五”工作法落实进一步推进党建工作的意见》，将党建工作重心下移，积极探索创新以提升基层党组织的组织力为重点的新举措，如“主题党日+”模式、党员2+2自主学习分享等。组织举办学习贯彻党的精神集中轮训班，分三期轮训处级干部98人，党支部书记70人。组织开展“两优一先”评选，表彰优秀共产党员14人，优先党务工作者10人，先进基层党组织9个。深入挖掘2016年度、2017年度“双树”表彰对象的先进典型事迹，制作成视频短片在全辖宣传平台滚动播放，使广大员工学有榜样、赶有目标。在干部队伍建设方面，围绕干部工程、人才工程和人心工程，进一步抓好员工队伍建设工作，不断提升全行凝聚力、向心力、战斗力。在干部工程上，坚持正确的选人用人导向，坚持好干部标准，把政治过硬作为选拔高素质专业化干部第一位要求，全年组织民主推荐提拔处级干部11人，其中省分行机关处长6人，二级分行行长3人、副行长2人；共调整交流13名处级干部。在人才工程上，畅通职业发展通道，省、市分行机关选用工作人员制度化，从二级分行选调了6名全日制硕士研究生到省分行工作，从市县行选拔31名有发展潜力的优秀业务骨干到省分行借用学习，选拔3名综合素质高、业务能力强的科级干部到省分行上挂锻炼。在人心工程上，坚持薪酬向一线倾斜，三年每个层级月工资收入增加近4000元，做到发展成果全员共享；真情关心员工，累计慰问困难员工182人次。在员工队伍培养方面，按照区分层次，突出培训重点的原则，突出管理人员的履职能力培训。继北大、清华之后，与人民大学合作开展了高管暨中青干培训班，培训省分行处室及二级分行负责人、优秀中青干65人，实现了省分行党委制定的三年走进三所国内知名高等学府充电学习、开阔思路的规划目标。举办县级支行行长履职能力提升培训班，培训县级支行行长71人次。突出业务骨干专业能力培训。与厦门大学、苏州大学等高校合作办班，培训条线业务骨干355人次。突出一线员工职业素养和技能培训。采取视频或现场授课的方式，组织各类内训班24期，培训一线员工1655人次。在做好常规培训的同时，积极创新，优化培训方式。首次举办兼职教师培训班，坚持开展了4期2天1晚的集中培训，共培训省分行机关24人、二级分行机关26人和县级支行业务骨干10人，设计精品课程54门，培养了一支会设计课程、能站上讲台的兼职教师队伍，为进一步发挥二级分行培训平台作用奠定了师资基础。首次与二级分行（宿州、蚌埠）联合成立新员工培训课程开发组，探索开发了信贷、财会两个专题现场教学（沙盘演练）课程，深受学员好评，并得到总行培训主管部门的充分肯定。在薪酬管理保险统筹方面，充分发挥绩效考核的导向作用。在努力做好稳步提高员工收入基础上，将工资薪酬分配向重点岗位、关键骨干倾斜，逐步完善季度绩效考核奖金分配工作。2018年兑现二级分行四个季度绩效奖金4000万元，兑现省分行机关四个季度绩效奖金500万元。同时，在做了大量的准备工作的前提下，完成省分行机关工作人员参与安徽省直医保的对接工作，并修订省分行机关补充医疗报销办法，将统筹医疗保险的政策真正惠及至每名机关员工。在服务管理离退休干部方面，重点围绕“增添正能量、共筑中国梦”主题拓展深化正能量活动。寓管理于服务之中，加强政治学习、政策学习，增强党员意识。组织省分行机关离退休干部党支部换届选举、到改革开放的发源地凤阳小岗村开展了主题党日活动和开展“我看改革开放新成就”讨论等活动。
二、聚焦问题抓整改，不断提升条线整体工作水平
2018年，对于安徽人力资源处党支部来说，是创新发展、成绩斐然的一年，也是规范管理、补齐短板的一年。针对基层党建的薄弱环节，突出强化党内政治生活监督，对各二级分行党委民主生活会方案、材料和省分行行领导党建联系行组织生活会材料进行逐一审核反馈，提出修改意见建议37条。突出党建工作责任落实，在全行推行支部党建与业务工作月度“双考”制度。建立党建工作月报制，进一步强化各级党组织抓党建工作的责任意识。突出党员教育管理，明确党员参加支部或党小组的集中学习参学率应达到80%以上。突出入党积极分子管理，建立全行入党积极分子名单库并开展入党积极分子政治理论知识在线考试。突出党务干部队伍建设。组织举办党务工作者培训班，参训人员63人，实行二级分行兼职组织员、县级支行党务工作人员准入报备制。针对亲属任职回避整改，按照总行巡视组对我行提出的工作要求，对全辖职工亲属关系进行了全面梳理统计，并对发现应回避未回避38项，涉及63人，逐人制定整改措施的方式，按照“稳妥、有序”的总原则分步骤组织实施推进。11月下旬结合《关于进一步做好领导干部任职回避工作有关问题的意见》要求，再次组织对全辖员工亲属关系进行全面摸排，按照“消化存量、严控增量”的原则，在积极采取措施“消化存量”的同时，在干部选拔使用和岗位调动等工作事项中更加严格的执行亲属回避政策。针对新员工教育管理强化，省分行除了组织开展新员工培训，落实好新员工“见习轮岗制”、“身边教师制”和“转聘考证制”三项制度外，进一步加强了新员工转正定级管理，省分行统一组织转正定级考试，参加考试93人，通过79人，对未能通过考试的新员工，延期转正三个月后通过补考合格方可转正定级，通过传导压力，增强学习动力。同时，还建立了新员工转正定级家访制度，一方面及时将新员工的实习表现反馈给新员工的家庭成员，另一方面也通过家访增强对员工的了解，实现家庭与单位的良好互动。针对条线队伍建设规范，按照“抓基层，打基础，促规范，提实效”的工作目标，年初梳理了人力资源条线的相关制度，以文件包形式发送到各二级分行，要求条线人员组织学习，提高对政策制度的理解运用。此外，还开展了二级分行新任人力资源部高级主管现场培训答疑、基层党组织建设和人力资源条线基础工作专项检查、人力资源条线履职能力提升培训班等活动。同时，在日常工作中，经常性开展工作回顾总结，强化各岗位员工对条线工作的具体指导。如在布置二级分行党员领导干部民主生活会工作时，将省分行党委民主生活会方案发给各行参考；在进行年度党统报表汇总时，将易错问题汇总整理后发给各行学习改进。
三、聚焦作风建设提效能，充分发挥组工部门模范带头作用
2018年是省分行机关作风整顿年，人力资源处党支部按照总行人力资源部《加强组织与人力资源模范部门建设的措施》要求，将坚持标准高于其他部门和干部、要求严于其他部门和干部、行动先于其他部门和干部的要求落到实处。一是加强政治理论学习。将政治理论学习与支部中心工作相结合，全年组织政治理论学习28次，并结合部门工作特点增加学习内容，政治理论学习开始前，支部党员分别汇报近期工作完成情况和工作计划，处领导进行点评，学习过程中，采取党员领学，分别谈体会的方式进行，提升学习效果。按照机关党委的部署，开展了《新时代中国特色社会主义思想三十讲》学习研讨活动，共收到学习心得体会8篇。二是严肃党内政治生活，用好组织生活这个经常性手段，营造批评和自我批评的良好风气。支部领导平均每月开展谈心谈话活动2-3次。支部组织生活会召开前，广泛征求二级分行人力资源部门意见建议，并召开专题会议研究整改措施。机关作风整顿活动中，专门就工作作风改进召开了3次会议，坚持真查真改，不走过场。三是充分发扬党内民主，认真开展民主评议党员和支部推优工作。机关优秀员工推荐、“双树”表彰对象推选和“两优一先”表彰对象推选都是采取讨论、投票的方式进行，支部推荐的一名党员荣获省分行机关“优秀共产党员”荣誉称号。同时，对支部重要工作，也采取党员大会的形式告知支部全体党员。四是创新“主题党日”活动形式，利用周末假期开展了“不忘初心、牢记使命”的主题党日活动，活动开始前，支部召开会议，充分听取党员的意见建议，研究制定主题党日活动计划，并将党日活动环节落实到每名党员。省分行党委书记、行长周桂娟以普通党员的身份参加主题党日活动并分享学习体会。支部党员通过讲解历史、谈心得体会、分享身边的故事等方式参与到活动中。五是扎实开展机关作风整顿活动，活动开始前，多次召开会议学习整顿省分行机关作风实施方案，学透方案精神实质，弄懂方案具体要求，排出时间表和指定专人负责机关作风整顿工作的开展。要求各岗位人员结合岗位特点，抓住重点问题，重点环节，有步骤有计划地开展好作风整顿工作，收集整理全处的整改报告、测评表、整改台账，确保机关作风整顿工作落到实处。省分行党委书记、行长周桂娟专门安排时间参加了支部机关作风整顿“回头看”大讨论，并对组织人事工作和从事组织人事工作的员工提出要求。
2018年，支部全体党员发扬忠诚担当、无私奉献的精神，较好地完成了年度工作。在机关处室季度考评中，完成月度重点工作112项，获得3次加分。各项工作得到总行部门、省分行领导、机关兄弟处室和二级分行的认同。
四、工作中不足和下一步改进措施
2018年是忙碌的一年，也是开拓进取的一年，虽然取得了一定的成绩，但与行领导的要求相比，与工作完成质效相比，仍存在一些差距，在干部队伍建设上，尽管这几年全行干部员工年龄、学历结构得到不断优化，但与高质量发展的要求仍有差距，员工教育培训工作的针对性、实效性也有待进一步提升；在党建工作方面，上热中温下凉、区域发展不均衡的问题还没有得到根本改变；在基础工作管理上，仍然有需要进一步完善和加以改进的地方。
下一步，支部将继续团结带领支部全体党员，认真贯彻落实省分行分支行长会议精神，做好以下几点工作。
（一）深入持久抓好新时代中国特色社会主义思想学习贯彻，开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育。一是用好“三会一课”基本形式，作为“两学一做”主要内容，以“千百十”党课大讲堂活动为抓手，当好新时代中国特色社会主义思想的忠诚信奉者和坚定实践者，组织党员深学细悟笃行，切实用以武装头脑、指导实践、推动工作。二是促进党员学与做结合。扎实开展好五讲五查五提升活动，引导党员在学习中检验自己的理想信念是否坚定、宗旨意识是否淡薄、工作作风是否扎实、困难面前是否担当、自我要求是否严格，真正学出绝对忠诚、学出坚定信念、学出责任担当、学出能力水平。三是聚焦强化党性锻炼，认真组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。要通过主题教育引导支部全体党员在学思践悟中增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。四是贯彻落实好《中国共产党支部工作条例（试行）》，把筑牢支部建设摆在更加突出的位置，以提升组织力为重点，对照《条例》要求，进行一次全面“体检”，逐章逐条对标检查，抓好整改。
处级干部转正工作总结范文第3篇
一、目标要求
把开展学习实践活动作为服务中心、建设队伍的工作载体和推进机关党的工作的重点抓手，全面把握深化改革和转型发展的指导思想、目标任务、原则要求，统一思想，凝聚共识，坚定决心，紧密结合商务工作实际，积极开展多种行之有效的活动，组织动员广大党员干部全力推进全省商务事业深化改革、促进转型发展。
二、活动内容
紧密结合商务工作实际，找准工作着力点，提高针对性，把推进深化改革和转型发展的工作落到实处。
1、解放思想，推动改革创新。通过解放思想，引导党员干部深刻理解市场在资源配置中的决定性作用，更新传统的行政观念，正确认识和处理政府与市场的关系；通过解放思想，转变传统发展方式，真正树立起科学发展的理念；通过解放思想，破除一切不利于深化改革和转型发展的体制机制。设立突出贡献奖和工作创新奖，对在商务发展和攻坚克难中做出突出贡献的干部进行表彰奖励。评选金点子奖，鼓励每一位干部职工对机关建设和商务工作提出合理化建议。建立优秀调研成果评选制度，鼓励开展调查研究，每年年底汇编交流优秀调研成果，形成研究问题的浓厚氛围。开展“十佳文稿”评选活动，每年对机关重要公文进行质量评估，促进公文质量的提高。
2、加强学习，提升综合能力。重视提升推动改革和转型发展的能力，教育引导广大党员干部切实加强学习，深入研究，积极探索，勇于实践，努力增强思想政治素质、科学文化素质和改革发展本领，做推进深化改革、转型发展的促进派和行家里手。在全面学习的基础上，组织党员干部重点学习《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》；系列讲话精神、视察xx时的重要讲话精神以及在省部级领导干部学习贯彻十八届三中全会精神全面深化改革专题研讨班开班式上的重要讲话精神；省委十届七次和八次全体会议精神等。加强党员干部理想信念教育，建立完善机关党员干部学习制度。举办转作风促工作商务论坛，坚持每月一讲，邀请专家授课，提高党员干部的综合素质和业务水平。开展每月读一本好书活动，为机关干部推荐优秀书籍，每年配发1至2本优秀书籍。
3、围绕中心，服务商务大局。在深化行政体制改革、简政放权中发挥党组织的保证作用和党员的先锋模范作用，教育和引导党员干部正确处理局部和全局的关系，只要有利于解放和发展社会生产力，有利于商务发展大局，有利于实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，就坚决努力地去做。修订完善机关工作规范和工作人员守则，明晰岗位责任，建立权责相符的决策、执行、评价、检查、反馈的工作落实制度，细化首问负责制、限时办结制、责任追究制、投诉查办制，服务承诺制、AB角制具体条款，明确责任主体和责任边界。对职能交叉的重要事项，实行厅长委办制、第一责任人和牵头人负责制。建立工作协作制度，明确牵头处室、牵头人的主办责任和配合处室、参与者的配合责任。推广宣传先进事迹，建立荣誉室，在厅网站开辟表彰专栏，对我厅集体和个人获得的荣誉集中展示，每年编印荣誉册，激发党员干部围绕中心服务大局的荣誉感和积极性。
三、方法步骤
学习实践活动原则上安排在4月—10月份进行。工作中，主要把握好四个环节。
1、提高认识，制定方案（4月）。充分认识开展学习实践活动的意义，按照活动的总体安排，紧密结合部门单位的实际，制定具体实施方案，进行动员部署，做好思想发动工作。把学习十八届三中全会和系列讲话精神引向深入，吃透中央精神和省委、省政府重大部署，真正做到了解全局、把握全局。
2、联系实际，明晰职责（5月—6月）。紧密联系实际，通过开展学习、讨论、调研、交流等活动，切实搞清楚本处室（本支部）、本岗位担负的深化改革和转型发展的职责与任务。召开一次党支部专题组织生活会，集中讨论交流学习成果，发言要形成书面材料。党员领导干部执行双重组织生活制度，参加所在党支部的专题组织生活会。
3、积极探索，推动实践（7月—10月）。坚持把学习和实践融为一体，在活动中不断增强信心、树立勇气，切实把学习、讨论和研究的成果，转化为落实中央精神、省委省政府的决策部署和厅党组安排的行动和具体对策措施，付诸工作，推动实践。基层党组织、党员干部撰写自查报告，适时召开全厅学习实践活动推进会，总结成绩，查找不足，推动工作。举办演讲比赛，开展征文活动，推动活动深入开展。
4、督查考核，总结表彰（11至12月）。加强督导检查，充分运用日常督查、明察暗访、受理投诉等多种手段，对活动开展情况全方位、全过程搞好督查，对整改督查情况，及时公开，接受群众评议和社会监督。活动结束前，通过召开会议、印发文件、推介典型等形式，总结经验，查找不足，对活动中表现出的先进集体和个人进行表彰，形成学赶先进的良好氛围。
四、组织领导
（一）加强领导，落实责任。健全领导机制，坚持一级抓一级、一级带一级、层层抓落实，形成“一把手”亲自抓、分管领导协同抓、处室单位具体抓、机关党委日常抓的工作机制。定期召开会议，紧密联系工作实际和党员干部的思想实际，积极主动、创造性开展工作，以保证和促进商务工作的实际成效，作为检验学习实践活动的根本标准，确保学习实践活动深入扎实开展。发挥好处长“一岗双责”的职能优势，打通工作执行的“中梗阻”，解决好党建工作与业务工作“两张皮”问题，真正落实好处长（党支部书记）“一岗双责”的有效机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
（二）广泛参与，整体推进。坚持围绕中心、服务大局，紧密联系商务工作实际开展活动，保证和促进中心工作任务的完成。把开展学习实践活动与作风建设年活动、推进党的群众路线教育实践整改落实结合起来，不断巩固深化活动成果。把开展学习实践活动作为促进中心工作的重要抓手，做到学习讨论全员参与、明晰职责全员覆盖，使每一名党员干部都能把自己摆进去，进一步提高思想认识，克服各种思想障碍和疑虑，切实增强推进深化改革和转型发展的责任感和自觉性。
处级干部转正工作总结范文第4篇
【关键词】培养； 集体； 凝聚力； 奋斗目标
俗话说：“人心齐，泰山移。”这不仅是千百年来人们形成的共识，也是极富哲理性的真理。班集体是学生成长的摇篮。良好的班集体能使得学生心情愉快，更加积极、轻松、充满激情的投入到学习、生活中去；它始终激励着学生不断进取，主动、健康地成长。那么，怎样使来自不同家庭背景、不同个性的学生，心向一处看，劲往一处使，建立一个具有很强凝聚力的班集体呢？笔者结合学习和工作实践，对此进行了一些粗浅的探索，认为培养班集体凝聚力要注意从以下几方面着手，不断完善和强化。
1 设定班级奋斗目标，激发学生集体意识
班级的奋斗目标，犹如一盏明灯，给黑夜里的航船指引的方向！有没有共同目标，共同目标的好差，都能影响班级的风气。试想，如果没有大家共同的目标，人们就会不知所措，班级没有目标，很难使大家的劲往一处使，影响班级的凝聚力。班集体的团结，巩固和发展，是以有共同的奋斗目标为前提的。
每学期初，班主任要召开集体奋斗目标设定的主题班会，结合学校学期目标设定班级目标，让学生明确自己应该为集体目标的实现而做些什么。以此为契机，让学生思考并设定自己的人生目标和学期目标。学期中间，班主任还要及时总结工作，重申集体目标的完成情况，鼓励士气。
除学期目标设定外，结合学校的每一项活动和班级活动，还需要设定一些单项目标，以统一全班思想，激发全体学生的进取精神，引导学生通过努力而实现它们。只要宣传工作到位，这样对于实现班集体的学期目标是大有好处的。
这一举措主要是培养和增强学生的集体归属感和集体荣誉感。学生的集体意识增强了，班集体凝聚力也就增强了。
2 建立和完善班干部制度，形成集体领导核心
2.1 正确看待班干部：
学生以学习为主，班干部也是如此。班干部虽然是班主任的左右手，可以在他们力所能及的范围内，帮助做很多的事情，但在对待班干部的时候，也要有正确的认识和态度，应该热情爱护他们，关心他们，帮助他们，培养教育他们，又要严格要求他们。不能持只管使用，也不能脱离学生的实际，一味苛求，过分的责备，更不能听之任之，不闻不问。要帮助他们树立服务意识，明白做班干部是为班级同学服务的，是为了更有效的开展好班级工作，同时，也要让他们认识到班集体的好坏与班干部工作的关系，在努力学习的同时也要挤时间把工作做好。但毕竟是学生，工作能力有限。因此，在班级活动中既要靠他们，又要具体指导他们，要在扶持、培养的基础上，让他们学好。
2.2 大力支持班干部工作：
班主任要经常鼓励、支持班干部大胆开展班级工作。工作过程中既要细心体察他们的心理和困难，注意加强指导，又要防止过多干涉。对于能独立地、创造性的开展工作并取得一定成绩的要给予肯定；对于虽受挫折，甚至遭受失败而积极工作的要给予鼓励，主动承担责任，不断帮助他们总结成功的经验和失败的教训。要用信任、表扬的姿态对待班干部的工作，使他们心情愉悦，信心倍增。有必要时，要对那些有创意、工作能力强的学生做适当的物质和精神奖励。这样的话，班干部愿意干，并且会认真、负责的干，充分发挥学生的管理能力。
3 培养学生的班级声誉荣誉感，激发全班学生的积极性
集体荣誉感是指学生自觉意识到作为集体一员的尊严和荣耀，从而更加热爱集体，珍惜集体的荣誉，并能推动学生积极向上的一种情感。集体荣誉感的形成，会促使班级进步、人人向上，为学生今后适应社会的发展奠定基础。因此，在班集体建设中必须要培养学生的集体荣誉感，使学生健康成长。苏霍姆林斯基说过：“集体的道德品质是个人道德品质的源泉。”因此我认为培养学生的集体荣誉感是搞好班级工作的核心之一。有了集体的荣誉感，才能形成班荣我荣，班耻我耻的正确的荣辱观。
班级活动最能吸引学生，因此在活动中以班级的声誉荣誉来激励班级凝聚力是一种有效的途径。班级活动形式多种多样，包括教育、教学活动，文娱活动等。开展活动时，班主任必须制订整体计划。一系列的活动为学生架起了桥梁，密切了生生关系，他们由相识到相知、相爱，到互相理解、互相合作。在实践中，我们看到学生在竞选班干部中是对手，在班级管理与学习活动中是朋友。他们既有独立工作的能力，又有相互合作的胸怀。特别经过班干部轮换后，有好多学生已有当班干部的经验，毫不保留地传授与他人，并和新任班干部一起搞好班级工作。最令人高兴的是学生与学生之间不分你我，始终把班级这个大集体放在第一位。因为大家有这样一个信念：集体的荣誉是最高荣誉，也是每个人必须维护的。所以，班级声誉荣誉是班级凝聚力的有效催化剂。
4 正确处理班集体内部矛盾，做好后进生转化工作，培养学生合作意识
社会竞争在班集体内部的反映就是集体竞争，它有积极竞争和消极竞争两种。从培养班集体凝聚力的角度看，班委会要加强对班集体竞争的关注与引导，力争使竞争对班集体的瓦解作用降至最小。这就要求做好两个方面的工作，即正确处理集体内部矛盾，做好后进生转化。
消极竞争激化和突现后就表现为集体内部矛盾。班主任在处理集体内部矛盾时，要注意引导学生从集体大局出发，培养集体利益高于个人利益的意识，促使学生问题以和解方式解决。同时，班主任要多指导班干部参与学生问题的调解处理，既能使学生之间增进了解与友善，又能树立班干部的威信，减少班主任直接处理学生问题时给班集体带来的不必要的压力。
消极竞争的隐蔽状态就是集体内部的人员涣散与割据。对此，班主任和全体学生干部要密切配合，通过适时召开相关主题班会，培养学生合作意识；通过长期不懈、耐心细致的后进生转化工作，树立后进生的集体主人翁意识，为充分发挥其积极作用奠定基础。
后进生转化要求班主任做好三方面的工作：一、客观评价后进生，二、转变教育观念，三、加强教师责任意识。我校在后进生转化方面要求班主任树立“转化一名后进生同培养一名优生同样光荣”的意识，建立后进生转化档案，档案内记录学生特点、转化过程、转化效果等，对后进生进行跟踪转化，取得了一定的效果。如八年级（2）班学生王宁在班主任刘玉老师的努力下，期中获得“年级进步最大奖”，期末被评为三好学生，在给班主任的信中该生写道：“回想往日，我天天跟着那些‘地痞’们打架、泡网吧，没个人样还自以为潇洒，是谁挽救了我？不就是你吗？以前上课总是心不在焉，考试永远是二三十分，是谁转化了我？不还是你吗？……”一个乃至几个后进生的转变，为这个班其他工作的起色奠定了基础，该班在期末被评为学校优秀班集体。
后进生是一个普遍现象，后进生转化牵涉到班级稳定和班集体凝聚力的培养，是一项长期工作，需要爱心、恒心、信心和平常心。班主任要将其融入平常工作之中，让自己的一言一行均成教育，持之以恒，才能取得较好的效果。
5 用爱和信任来融合每一颗心
处级干部转正工作总结范文第5篇
同志们：
今天是一个喜庆的日子，是一个高兴的日子，我们在这里隆重召开全区三级干部会，总结成绩、表彰先进，鼓舞士气、激励斗志，动员全区上下，迅速兴起学习先进、赶超先进、奋勇争先的热潮，谋亮点，干亮点，评亮点，科学求进，转型提升，加快建设西部工业城、打造北部后花园、构建和谐新______进程，努力开创______科学发展的新局面。刚才，我们表彰了先进单位和个人，办事处、区直部门、企业、村等各方面的代表作了表态发言，很给力。下面，我讲两个方面的问题。
一、同心协力，顽强拼搏，20__年工作成效喜人，衷心感谢大家
20__年，面对复杂的经济形势，我们紧紧抓住经济转型示范市建设重大机遇，围绕建设西部工业城、打造北部后花园、构建和谐新______总体目标，坚持项目支撑，坚持科技创新，坚持产业集聚，坚持城乡统筹，全面完成了各项目标任务，经济社会保持了平稳较快发展。
回顾20__，最令人振奋的是面对复杂的经济形势，我们群策群力，全区经济保持了平稳较快发展。我们坚持以科学发展为主题，以加快经济发展方式转变为主线，以“科学求进、加快发展”为总基调，持续深化“三个干什么”实践讨论活动，坚定不移地推进思想转型、工业转型、三产转型和城市转型，地区生产总值、公共财政预算收入和城乡居民收入等主要经济指标均圆满完成了任务。这一年里，区人大和区政协充分发挥代表和委员的作用，广泛开展视察、调研活动，就产业集聚区建设、北部后花园建设、企业人才委派、经济转型升级提出了很多有建设性的意见建议。发改委积极对接中原经济区和______市经济转型示范市建设，在经济转型示范市目标考核中取得第一名。特色商务区建设指挥部从零起步，边规划，边招商，特色商务区规划顺利通过省发改委批复。工信局邀请中国石油与化学工业规划院对现代化工循环经济产业园区进行规划设计，优化了园区布局，对加快工业转型起到了积极的推动作用，也为我区争创循环经济产业园奠定了基础。全区广大企业以科技创新为动力，加快结构调整和产业转型升级步伐，佰利联公司投资6亿元对硫酸法工艺进行技术改造，强化节能减排，推动技术升级，出口量稳居全国同行业之首，被评为“河南省化工行业20强”企业；多氟多公司加大新产品研发力度，实施了年产1亿安时动力锂电池、千吨级六氟磷酸锂等项目，进入全省“百强百高”行列。区商务局和王封办事处、李封办事处、龙洞办事处，主动与武钢、三木、万里等大型企业集团开展对接合作，赴北京、到上海、去武汉、下江苏洽谈投资，先后引进了三木表层处理材料工业园、万兴物流园等一批大项目。朱村办事处往返北京、山西等地，签定了投资10亿元的甲醇汽油项目框架协议，完成了投资10亿元的天然气液化项目商贸注册。区财政局协调相关部门，争取资金1.8亿元，其中为六大园区引进资金5700万元，提供了有力的财政支撑。
回顾20__，最令人鼓舞的是广大干部持续深化“三个干什么”实践讨论活动，创造了一大批工作亮点。全区各级各部门坚持讲亮点、记缺点、看进度，持续深化“三个干什么”实践讨论活动，创造性开展工作，全区亮点工作频现。区纪委深化惩防体系建设，大力推进党务政务公开工作，我区被评为全市反腐倡廉建设工作先进单位。区委办公室发挥参谋助手作用，调查研究工作再次荣获全省先进单位。组织部扎实开展基层组织建设年活动，基层党组织的凝聚力、战斗力、号召力进一步增强，全市机关党建工作现场会在我区召开，机关工委又被评为省级先进工委。宣传部精心策划，先后在中央、省、市媒体发稿349篇，提升了______对外形象。统战部围绕大局，开展经济统战，举办了“春风行动”送岗位招聘会，帮助企业与650名求职者签订了用工意向书。武装部服务发展大局，认真做好民兵预备役建设，荣获全市“四无”活动先进单位。农办大力推进新型社区建设，被评为全省新型农村社区建设先进单位。 教育局大力实施名师名校工程，整合教育教学资源，中招和高考再创佳绩，获得全市教育质量奖综合一等奖。城管局和环卫处不断健全城市管理体制，认真开展精品路创建等工作，在全市城市管理综合评比中连续24个季度位居五城区之首，在全市历次精品路检查暗访和考核中始终保持五城区第一。计生委围绕创建全国计划生育优质服务区，扎实推进优生优育服务，在全省人口目标监控中，排名五城区第一，全省县区第28名，位次提升了100多名。据统计，全区各级各部门共获得市级以上集体荣誉近110项。
回顾20__，最令人感动的是各级各部门真抓实干，攻坚克难，多项工作取得了显著成效。集聚区管委会多渠道破解资金瓶颈，完成基础设施投资3.43亿元，集聚区综合承载力明显提升。许衡办事处围绕鑫诚四期等重点项目建设，不等不靠，主动作为，克服了“拆、征、建”三大难题，全年协调项目用地1700余亩，服务征迁群众840余户，为集聚区建设奠定了坚实基础。区北部山区综合开发领导小组邀请省旅游发展研究院，走遍了后山的险峰、峡谷，为编制北部山区旅游综合开发总体规划提供了第一手资料。龙翔办事处、______国土分局大力开展北山环境综合治理，昼夜巡逻检查，依法取缔非法采矿点，私挖乱采现象得到有效遏制，全市整治工作现场会在我区召开；衡苑矿山公园建成投用，为群众提供了又一处休闲场所，成为我区城乡一体化建设的又一亮点。区金融办着力破解企业融资难问题，开展银企对接洽谈30余次，协助企业获得金融机构贷款24.2亿元，协助淼雨、鑫诚、东方海钠3家企业进入省定上市预备队企业，全市上市工作经验交流会在我区召开。府城办事处在去年“三秋”及禁烧工作中，按照“标本兼治、疏堵并举”的要求，坚持全面防控与重点督查相结合，圆满完成了禁烧任务，在全市“三秋”及禁烧工作会上作了典型发言。区住建局克服时间紧、任务重、施工条件困难等影响，科学组织、精心安排，按期实现了污水管网工程建成通水。区交通运输局针对阻碍工农路建设两年多的“老大难”问题，组织人员通过深入细致的思想工作，理顺了群众情绪，顺利完成了工农路续建工程。
回顾20__，最令人欣慰的是全区上下坚持民生为重，改善民生、促进和谐，广大群众的幸福指数不断提高。区财政全年用于民生的投资达到3.1亿元，十项民生工程圆满完成，城乡居民收入增幅连续三年超过GDP增幅，科技、教育、文化、体育、医疗等社会事业全面发展。区人社局细致开展工作，城乡居民社会养老保险制度实现全覆盖，社保服务站进村入社区，走在全市前列。区民政局加大困难人群救助力度，认真落实社会保障制度，做到了应保尽保。区卫生局认真组织实施药品零差价销售和先住院后付费模式，缓解了群众看病难、住院难的问题。区文体局成功举办了全区第三届运动会，丰富了广大群众的精神文化生活。区局深入开展社会矛盾纠纷定期排查，区党政领导干部认真接访处访，工作被评为省级优秀区。政法系统切实加强创安防控体系建设，保持对违法犯罪的高压态势，为人民安居乐业和社会和谐稳定做出了贡献。
这些成绩，是广大干部群众奋力拼搏、扎实工作的结果，是各办事处、各单位凝心聚力、狠抓落实的结果，是区五大班子精诚团结、和衷共济的结果，是广大企业家勇立潮头、干事创业的结果。在此，我代表区五大班子向受到表彰的先进单位和个人表示热烈的祝贺！向过去一年为全区经济社会发展做出积极贡献的广大干部群众表示衷心的感谢！
二、转型提升，再谋亮点，2013年科学发展上台阶，你我携手努力
春节前，我们召开了区委九届三次全会和区“两会”，确定了2013年工作的总体要求，概括起来说，就是坚持一个总基调，持续推进四个转型，突出四项重点，做好六项工作，提供一个保障。“一个总基调”就是科学求进、转型提升；“四个转型”就是思想转型、工业转型、三产转型和城市转型；“四项重点”就是招商引资、城市化引领、项目建设和环境优化；“六项工作”就是加快新型工业化发展、新型城市化发展、开放招商和项目建设、现代服务业发展、北部后花园建设以及民生改善；“一个保障”就是要通过学习贯彻落实党的十精神，持续深化“三个干什么”实践讨论活动，谋亮点、干亮点、评亮点，不断提升干部队伍素质和能力，形成心往一处想、劲往一处使的浓厚氛围，为经济社会发展提供有力保障。
目标已经确定，要求已经明确，关键在落实。全区各级各部门要切实把思想和行动统一到区委、区政府的安排部署上来，持续深化“三个干什么”实践讨论活动，谋亮点、干亮点、评亮点，谋是关键，干是核心，评是手段，通过抓亮点推动作风转变，提升工作水平，带动整体工作，保证各项工作任务圆满完成，实现科学发展上台阶。
（一）在谋亮点中提振精神状态，打主动仗，集中力量抓歼灭战。精神状态至关重要。一个人没有好的精神状态，就会萎靡不振，得过且过；一个单位没有好的精神状态，就会消极被动，死气沉沉。我们讲谋亮点，就是要让大家时刻保持昂扬向上的良好精神状态，通过谋亮点，做到主动想事、主动虑事、主动干事。谋亮点需要懂亮点。什么是亮点？亮点在内涵上是有创新性、突破性，在工作中体现为人无我有、人有我强、人强我优，在外延上有一定范围、区域、范畴，至少在全市范围内进行比较。常委会已经形成统一意见，以后获得省政府以上表彰、目标考核在平均分以上的单位将直接定为目标管理一等奖。谋亮点需要高站位。各单位各部门要清醒认识到自身在______区经济社会发展总体布局中的地位和作用，自觉把工作放到大局中来认识、来把握，抢抓中原经济区和______市建设经济转型示范市机遇，围绕建设西部工业城、打造北部后花园、构建和谐新______的总体目标，围绕招商引资、项目建设这些重中之重的工作来谋划亮点，在服务大局中建功立业。谋亮点需要定准位。不怕做不到，就怕想不到。谋划亮点工作的定位一定要高，要敢于树立“全市争第一、全省争上游、全国树旗帜”的工作目标，瞄准全国、全省、全市一流，树立参照系，找准目标定位，打造出特色工作品牌。谋亮点要找对路。会前，我们对区委全会和政府工作报告确定的事项进行了责任分解，各单位要结合各自承担的任务，结合单位实际，找准优势，选准角度，把工作弄透，把措施定准，在每一项工作的深度、新意和质量上下工夫，创造出既有操作性、开拓性，又能更好推动工作的亮点。
（二）在干亮点中改进工作作风、提升工作能力。抓工作关键靠实干。大干会有大业绩，小干会有小成效，不干肯定啥也不会有。我们要把干亮点的过程作为检验作风、转变作风、提升能力的过程，通过干亮点，不断提升广大干部的思想素质和业务能力，不断提升我们的工作水平。一是要勇于担当、敢于负责。今年我们安排了“一湖、四规、十路、四网、三区、三园”建设，这是关系到全区的基础性、支撑性重点工作，具体到各位分管领导和各部门，就要对照区委、区政府的总体安排部署，主动领走责任，细化任务分解，制定专项计划，把自己份内的工作干好，扫好自家门前雪，通过大家的共同努力，推动各项目标任务全面完成。二是要开拓进取、攻坚克难。据预测，今年全球经济仍处危机后的调整期，国际环境充满复杂性和不确定性；国内经济运行处在寻求新平衡的过程中，总需求增长仍面临一定下行压力。因此，我们在推进经济转型升级、产业集聚区建设、北部后花园建设、重大项目实施等工作过程中，在干亮点的过程中，肯定会碰到这样那样的困难和问题，必须有攻坚克难的勇气和魄力，创新工作方法，破解问题瓶颈。尤其是今年安排的“33168”计划以及12项民生工程，必须一个项目一个项目的摸清情况、了解困难，采取针对性的办法，全力搞好服务，确保计划开工项目如期开工，已开工项目取得实质进展。三是要大处着眼、细处着手。在干的过程中，既要善于抓住关键环节，又要舍得下大功夫抓细节。要坚持列工作计划，建工作台帐，每一项工作都要具体细化，措施要具体，要求要具体，责任要具体，什么人去抓、什么时候抓、抓到什么程度都要具体，真正确保亮点工作一项一项地分解，一步一步地展开，一件一件地落实。四是要勇争一流、打造品牌。首先是要保住亮点，就是过去获得的先进位次，要保证不落后、不掉队。比如全国科技进步先进区今年要再考核，如何保住这个工作品牌，需要下大功夫，认真研究。其次是要提升亮点，就是在省里、市里挂得上号的工作，要想办法提升工作水平，再接再厉，争取获得部级、省级荣誉，比如计生优质服务区，要早安排，早部署，争取拿下部级的牌子；有些已经是先进位次，目前不能晋位的，要想办法争先进中的第一。最后是要争创亮点，就是要与兄弟县区比、与各县区的同一部门比，别人没拿到的我们要争取，别人已经拿到的我们更要不甘落后，争取实现突破性进展。今年，每个单位至少要有一项工作走在全市前列。
