新常态工作思路(精选5篇)

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摘要

1、巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位 坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位,当前一个重要任务是要增强人们对马克思主义的认同感。认同是信仰的基础。对任何一种事物,只有当你认识并接受了它,才能真正信服它。对马克思主义的信仰,只有建立在充…

新常态工作思路(精选5篇)

新常态工作思路范文第1篇

一、掌握意识形态工作的领导权

指导思想和领导权是相辅相成的。正如所指出的,只有坚持马克思主义的指导思想,才能保证党对意识形态工作的领导权;只有牢牢把握这一领导权,马克思主义的指导地位才不会动摇。

1、巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位

坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位,当前一个重要任务是要增强人们对马克思主义的认同感。认同是信仰的基础。对任何一种事物,只有当你认识并接受了它,才能真正信服它。对马克思主义的信仰,只有建立在充分自觉的基础上,才能确立起来。也正是由于这种内在自觉性的特质,才使信仰具有一种强大的动力。这种信仰的力量是任何一种外在的力量所不能取代的。正因为如此,中国共产党和中国人民始终坚信马克思主义理论是惟一能指导我们从事社会实践的正确理论,是惟一能指导我们将社会主义现代化建设事业推向前进的伟大理论。马克思主义作为一种开放的理论,会随着社会的进步不断丰富内容。所以,马克思主义的基本原理永远不会过时。

2、在全面深化改革、扩大开放中牢牢掌握意识形态工作的领导权

全面深化改革,为意识形态工作提出了新的任务,增加了新的内容,也使意识形态工作面临新的考验。在新的历史条件下,中国共产党能不能牢牢把握意识形态工作的领导权,直接关系到中国改革开放能否取得成功。全面深化改革、扩大开放作为一场深刻的社会变革,不可避免地会促进人们思想观念的进一步解放,引起意识形态的新变化。特别是随着改革逐步向纵深推进,原有体制中的弊端和深层次矛盾会暴露得更加充分,诸如就业形势严峻,下岗职工增多,贫富差距拉大,腐败问题突出,假冒伪劣和浮夸谎报屡禁不止,等等。所有这一切都会影响人们对社会主义核心价值观的认识,也难免使相当一部分人因为认识不到全面深化改革的实质而动摇深化改革的决心。这些矛盾和问题反映到思想文化领域,必然对中国主流意识形态提出新的挑战。

中国的对外开放使中国走向了世界,使国人看到了我们的优势和差距,也逐渐提升了我们奋发有为赶上去,实现中华民族伟大复兴的勇气。但另一方面,对外开放也为西方一些资本主义国家对我们进行意识形态渗透提供了方便。尼克松在《真正的战争》一书中写道:“他们(社会主义国家)需要与我们做生意,需要我们的技术,他们无法阻挡我们的无线电广播。当他们打开门伸手去取他们想要的东西时,我们应竭尽全力把尽可能多的真理塞进门去。”西方国家利用一些宣传机器,昼夜不停地对我国民众灌输资产阶级意识形态、价值观念和生活方式,散布社会主义失败论和破产论,鼓吹新自由主义、西方民主、、西方普世价值,质疑中国的改革开放。所有这些宣传都在煽动人们对社会主义的不满乃至抵触情绪,煽动人们对党和政府的对立情绪,企图瓦解我国人民的精神世界。这些妄想中国共产党的领导,社会主义制度的图谋,无疑是在新时期意识形态领域面临的最大挑战,也是意识形态工作艰巨性、复杂性和长期性的具体体现。

与此同时,人们的思想文化特别是价值观方面的变化,以及人们对全面深化改革开放的认识程度和基本态度,也要求我们党在全面深化改革和扩大开放中,必须牢牢掌握意识形态的领导权。必须坚持党管意识形态工作的原则,党要始终牢牢掌握对意识形态领域重大事项的决策权,对意识形态资源配置的控制权,对意识形态工作的审核权,以及对意识形态领域主要领导干部的任免权。

3、牢牢掌握党对宣传思想文化工作的领导权

冷战的结束,使民族、国家、跨国资本、大众传媒、价值观、政治导向和全球化等问题交织在一起,直接体现为文明和文化的冲突。这种文明、文化的冲突,不能完全等同于意识形态冲突,但也不可能完全超越意识形态。文明冲突是以“文化差异”为基础的,而不同的文化所表现出来的恰恰是不同民族国家的基本精神。这种民族国家的基本精神往往是一种带有意识形态印记的精神,是民族国家之魂。当然,存在文明的冲突,并不是否定中国文化和西方文化乃至世界文化的交流。我们在承认“文化差异”,承认世界文化多元化这个基本事实的同时,需要以一种宽容的态度,尊重不同民族之间的文明个性和文化特征。当然,这种交流必须建立在平等正义的基础上,能够在保障“文化差异”的前提下,消除由此带来的冲突因素,消除对不同文化的双重标准和文化霸权主义。

意识形态语境内的价值观,往往具有国家界限。资本主义价值观与社会主义价值观是存在“价值冲突”的,不能混为一谈。否则,就会动摇社会主义核心价值体系的建立,干扰社会主义核心价值观的形成。所以,在强调牢牢掌握意识形态工作领导权的同时,特别强调,要加强党对宣传思想文化工作的领导,不断创新党对意识形态工作的领导方式。现在我们面对的意识形态工作对象和环境都发生了很大的变化,我们需要不断地研究分析新形势、新任务和新特点,有针对性地用新的视角和先进的方法领导意识形态工作。不断创新意识形态工作的领导理念、领导内容和领导方法,不断提高领导能力、领导水平和领导艺术。

二、掌握意识形态工作的管理权

掌握意识形态工作的领导权,是通过掌握意识形态工作的管理权实现的。对于那些反马克思主义、主义的言论,任何时候都不能为之提供渠道和平台,该管的要管起来,违法的要依法查处。只有进行有理有节的斗争,才能划清是非界限,澄清模糊认识,凝聚最大共识。

1、用科学的方法掌握意识形态工作的管理权

放弃意识形态工作的管理权,无异于放弃意识形态工作的领导权。广义的管理,是指一定组织中的管理者通过协调他人的活动和充分利用各种资源,从而实现组织目标的一系列社会活动过程。管理的实施是通过计划、组织、指挥、协调和控制等基本活动进行的。当前,我们要积极探索意识形态的发展规律,用科学的方法牢牢掌握意识形态工作的管理权。要不断创新管理思路和管理方法,用科学的管理理念和管理方法管理意识形态工作。一方面,意识形态工作的对象及环境发生了很大的变化,互联网、微博、微信等新媒体的出现和科学技术革命的迅速发展,要求我们不断创新意识形态工作的技术管理手段;另一方面,高新科技的迅速发展也为提高意识形态工作的管理水平提供了有利条件。因此,我们的意识形态工作在管理上要不断探索新路径、新方法,实现新突破。

2、将意识形态管理工作纳入国家治理框架

强调牢牢掌握意识形态工作的管理权,就要将意识形态工作纳入国家治理范畴,实现意识形态国家治理体系与治理能力现代化。关键是要加强意识形态工作的顶层设计,形成制度体系,建立完善的意识形态工作管理机制,堵塞制度漏洞,特别要将其纳入法治轨道。近年来,党中央高度重视意识形态管理工作,制定了一系列防止意识形态渗透的法律法规,采取了一系列打击互联网犯罪的措施,已经初见成效。当前要进一步完善网络信息立法,通过法律规范人们的行为。同时,要加强政府引导和监管,有组织、有计划、有声势地大力宣传社会主义核心价值观,用以抵制和反对资产阶级价值观,用正能量抵消并战胜负能量,用主旋律压倒歪风邪气。要把握好意识形态工作的时机、尺度,注重意识形态工作的效果。提高意识形态国家治理能力,还要求意识形态工作者不断提高对意识形态工作的科学判断能力、依法行政能力、宏观调控能力和复杂局面应对能力等。

将意识形态管理工作纳入国家治理框架,要加强意识形态工作的管理创新。意识形态管理创新的主旨是创造一种更有效的资源整合范式,使之在意识形态管理过程中更好地发挥综合统筹、指导协调作用。加强意识形态工作的管理需要进一步加大投入力度。这里所说的投入,不仅仅指资金投入,更重要的是一种责任投入、信念投入、精力投入和使命投入。要不断提高意识形态工作的科学管理水平,必须使意识形态工作者具备世界眼光,体现时代精神。

三、掌握意识形态工作的话语权

掌握意识形态工作的话语权,既要有积极的态度,也要有旗帜鲜明的政治勇气、审时度势的政治智慧和主动自觉的政治责任感。

1、掌握意识形态工作的话语权,需要旗帜鲜明的政治勇气

意识形态领域的斗争是一场看不见硝烟的战斗。在意识形态工作中,要旗帜鲜明,敢于亮剑。只有亮明我们的政治态度和政治主张,才能变消极防御为主动出击。要敢于发声,善于发声。面对“西强我弱”的国际舆论格局和西方咄咄逼人的态势,尤其是西方动辄对我国政治体制、经济形势、社会问题、文化传统等方面的恶意“唱衰”、攻击污蔑、造谣抹黑,我们不能客气,要力争有理说得出、说了传得开,增强在国际上的话语权。对于恶意攻击党和政府的错误言论,我们要毫不犹豫地站出来,给予强有力的回击。在这场看不见硝烟的战争中,同样需要冲锋陷阵、敢于牺牲的勇气。要敢于直面矛盾和问题,敢于亮明自己的态度和观点;不能前怕狼后怕虎,要不怕“中枪”,不怕被别有用心的组织或人诬陷;要敢于讲话,敢于论战。有了这种政治勇气,我们才能牢牢掌握意识形态工作的话语权。

掌握意识形态工作的话语权,首先,要有坚定的马克思主义立场。要坚定不移地用马克思主义的立场、观点和方法分析、解决意识形态领域的问题。其次,要有坚定的社会主义立场。要树立坚定的社会主义信念,坚守社会主义阵地,不断增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信。第三,要有坚定的中国立场。现代社会非传统的国家安全问题日益突出,除了海盗、走私和恐怖主义之外,价值观的问题,指导思想问题,民族文化问题和人才流失问题等,也越来越成为影响国家安全的重要问题。这种非传统的国家安全问题比传统的国家安全问题,即国家和领土受到外来入侵问题,显得更为紧迫,更为隐秘,也更为棘手。只有保证意识形态安全,才能确保国家和民族利益不受侵犯。第四,要有坚定的人民立场。中国共产党是中国最广大人民利益的代表,要始终站在人民的立场上,替人民说话,维护广大人民群众的切身利益,充分体现广大人民群众的意志。无论何时何地,我们都要站稳政治立场,不能混淆是非,不能人云亦云,更不能左右摇摆。

2、掌握意识形态工作的话语权,需要审时度势的政治智慧

面对新形势下意识形态工作错综复杂的局面,我们不仅要敢于讲话,而且要善于讲话。要着眼于团结和争取大多数,帮助干部群众划清是非界限、澄清模糊认识,从而凝聚起最大共识。要有理、有节,组织强有力的专家队伍,有组织、有计划地进行意识形态工作的反渗透、反颠覆。首先,牢牢掌握意识形态工作的话语权,要摆事实,讲道理。要从实际出发,把道理说清讲透;要以理服人,而不能用大批判的语言和方法。其次,牢牢掌握意识形态工作的话语权,要因地制宜,因时制宜。既不能走极端,也不能犯教条主义的错误,而应该在坚持原则的前提下讲究战略战术。第三,牢牢掌握意识形态工作的话语权,要有理有力有节。在关系国家和民族利益的重大原则问题上,要旗帜鲜明,针锋相对,据理力争,毫不退让。但要把握节奏,有攻有守。第四,牢牢掌握意识形态工作的话语权,要抓住主要矛盾。主要矛盾是问题的关键,抓住主要矛盾,其他问题就迎刃而解了。正所谓“纲举目张”。

3、掌握意识形态工作的话语权,需要主动自觉的政治责任感

新常态工作思路范文第2篇

【关键词】新常态;经济;医院;档案管理

众所周知,档案管理对医院有着多方面的作用,不仅具有备查的作用,也为医院的相关人员提供了可靠的工具,在领导选拔人才,以及聘用人才时,能给医院的决策者提供相应的参考依据,不仅如此,还可以激发医务工作人员的工作热情,也能更好的挖掘各类人才,从而为广大人民提供更好的服务,医院的各项工作也可以适应新常态的经济发展,通过新思维、新理念,以及新方法的运用,提高工作人员的责任感,不仅突出了工作思路的创新性,也为t院档案管理的创建了新模式。

一、新常态经济下医院档案管理工作的问题

1.档案管理人员的综合素质较低

在许多医院中,医院档案管理人员不是专业科班出门,大部分是由其他部门,有或是三线科室调来的,其专业背景各有所异,多数人的是中专学历,有的还是成人教育的大专学历,还有些人是没有学历的,没有受过专业的培训,在档案管理中,很难全身心的进行工作。同时,不少档案管理人员掌握的计算机水平较低,在档案开发,以及科研的过程中,现代化的大数据平台不能被充分的利用。由于基本的档案管理相关知识的缺失,一些常识性的错误经常发生。除此之外,档案管理制的可操作较差,经常由人为因素造成工作的损失。

2.缺少完善的管理制度

有的医院在管理档案的过程中,没有严格的按照上级档案管理部门进行管理,也没有满足卫生主管部门的相关要求,在档案管理中,常常将标准降到了最低,不仅不具备专门的档案存放库房,也没有配备专职的管理人员,通常,工作的心态就是将干部,以及职工档案进行整理归档就可以了,能归整的资料就整理在一起,有的档案连基本的分类都没有,也缺少收集补充、以及审核等的流程,还有文件散落在各个角落,堆积了了厚厚的尘土,从而造成个别人员的档案资料不完整,这对人力资源管理工作,以及其他工作人员带来不少麻烦。

3.医院档案管理未能有效的进行资源整合

医院档案未能被充分的利用,对于档案管理来说,这不是一个孤立的学科,也不是“边缘化”的信息资源。但是,有些医院在进行档案管理中,医院的整体工作常常是被边缘化的,不管是档案管理,又或者图书、情报等有关部门,很难有效的进行资源整合,也未能对档案信息进行积极的整理和研究,且分析工作、利资源的利用都有待改善,因此,有价值的信息资源不能有效的行程,从而保存和利用间的矛盾也未能得到有效的缓解。

二、医院档案管理工作的重要性

1.实现档案信息的资源共享

当今时代,是信息的时代,很多三级甲等医院在大数据信息资源共享平台方面,实现了现代化的管理模式通过大数据平台,在医院各项的管理工作中,可以把计算机技术,还有网络技术,以及相应的信息模拟技术等等应用于其中,当然,包括了医院的档案管理工作。例如,医院的相关部门在了解医务人员的学历和业,以及技术职称,还有技术培训的相关情况时,通过数据平台,可以对相关信息及时的进行查询对于医院的固定资产,还有药品的购入等数据信息都能在第一时间内掌握,而且,各部门之间也能有效的开展协作,进而实现资源的共享,有效地提高了医院的工作效率,也提升了数据的准确性。

2.为医院的决策者提供有效信息

通过医院的档案管理水平,能够充分反映出医院的经营情况,以及管理工作的相应内容,不仅保管了全院各类员工的档案、各种重要文件资料等,也是记录医院信息的完整部门。档案管理的科学化管理,以及规范化的管理,都能进一步实现档案管理工作的标准化和制度化,在程序上,也使其应用得到了进一步科学化,当医院各科室和部门查找所需资料时,即使是几十年来医院信息,也能有效的、及时的查找出所需的资料,除此之外,医院在进行决策重大项目时,通过医院档案的管理,不仅能为决策者提供相应的数据,也能使医院的健康发展。

3.提高各科室与相关部门的工作效率

任何一家医院都有自己的工作流程,且科室和科室之间,部门与部门之间也是相互协调的,互相配合,如果在大数据信息平台上,患者的信息,医务人员的信息能够进行及时的资源共享,各科室,以及各部门之间的交流就会更顺利,良好的沟通对义务工作十分重要。同时,对于广大患者来说,会带来更多的方便。经过实践证明,对档案管理进行有效地利用、开发,不仅节省了医院的资源,提升了管理工作的水平,也实现了节能减耗。

三、新常态经济下,医院档案管理工作的新思路

1.转变传统的档案管理理念,提升档案管理人员的综合素质

在新经济常态下,想要以全新的思路来完善医院档案管理作,作为档案管理者,最重要的就是转变传统的观念,对自身的综合素质进行提升,改变自己在医院位置的认识,不能将自己当作是“边缘人”,要为医院献计献策。同时,要不断调整自己的短处,积极参加继教育,从自己的专业知识,以及政治素养,还有文化水平等方面来提升自己,如果有条件,要参加提升综合能力的相关培训,任何一位档案管理人员都应该与时俱进,掌握多方面的知识技能,成为综合型的人才,从而为医院的档案管理工作更好的服务。

2.建立完善的档案管理制度

想要做好档案管理工作,实现规范化、科学化,一套健全的、可实施的医院档案管理制度是必不可少的,通过档案管理制度,档案管理的有关工作可以有章可循,防止不合理档案要求,由于医院档案管理所涉及的范围较广,除了能准确地反映出医院的成长历程,还对医院的经营机密进行的记录,同时,也成为了医院决策者的参谋和帮手,是医院文化的标本,也是宣传工作的资料库。因此,这就对档案管理提出了高要求。比如,对于档案的外形,应该要做到准确的分类,编排有序,以及目录清楚,在装订时,要整齐;在内容方面,不仅要完整,有条理性,还有满足实用的要求。在人事档案信息方面,要进步完善、建立相应的数据库,对人事档案工作提供计辅助工作,切实的建立干部卡片,最终实现目录微机输入、输出。通过管理制度的建立,档案管理人员的管理理念也能朝着现代化的方向发展。

3.发挥档案管理工作的价值

对于医院的全体员工,应该开展人文训练,让医院的工作人员认识到档案重要性,并已于高度的重视,在各个环节的工作加强关注。长期以来,因为种种因素的影响,医院档案的价值未能被体现出来,通常都是相关人员有需要的情况下,才会想起档案的存在,尤其是一些临时聘用的人员等,更是如此。所以,在新经济常态下,作为医院档案的管理人员,不仅要应用现代化的管理理念,提升自身的管理意识,还应该更多的时间、精力放在医院档案的开发中,同时,根据医院的实际情况,对医院整体性的介绍进行系统性的编写,可以充分利用计算机网络技术等,积极开展医院的咨询和查阅等工作。除此之外,要做好跟踪和服务工作。对于医院领导,相关部门,以及各科室成员,都应在档案管理方面加大投入,从资金方面、场所和人员等给予大力的支持,在大数据档案上,真正的实现资源共享。另外,可以聘请退休的档案管理人员,发挥他们的余热,为医院档案管理工作的构建提供宝贵的经验,从而发挥医院档案的价值。

四、结语

医院档案在管理过程中,相关的管理人员确实在档案管理方面的意识薄弱,缺少专业性,管理人员的配备也不够完善等,因此,应改变档案管理工作固有的形态,深化改革医院档案的管理制度,进一步提升管理人员工作能力。通过整改医院档案的管理工作,医院档案管理可以得到更好的发展。

参考文献:

[1] 徐梦楠,于玺文,现行医院档案管理存在的问题及对策[J].科技致富向导,2014(7).

新常态工作思路范文第3篇

关键词 经济新常态;铁路企业;电视新闻;宣传

中图分类号 G2 文献标识码A 文章编号 1674-6708(2016)158-0010-01

随着社会经济的不断发展以及新闻体制改革脚步的加快,如何加强企业、企业职工与新闻宣传工作之间的联系,如何加强新闻宣传工作在企业发展、民生建设中的地位、作用,逐渐成为当前经济新常态背景下铁路企业新闻宣传工作的焦点问题,也是企业新闻媒体谋求生存与长远发展的主要任务之一。

1突出企业电视台宣传特色,实现长远发展

铁路电视台作为企业的重要新闻宣传舆论阵地,在铁路企业走向市场、推进各项工作的进程中发挥着引导舆论、培育风尚、围绕中心、服务大局、凝心聚力的作用。同时,承担着上情下达的重要职责,一方面要将企业的中心工作和政策要求具体深入地传递下去,让企业职工清楚地知道“我是谁、为了谁、干什么、怎么干”,树立与企业发展同呼吸、共命运的坚定信念;另一方面要将企业职工的愿望、诉求及时反映出来,把基层一线的“声音”真实传递出来,在企业和企业职工之间构架起一座沟通、交流的桥梁。当前,铁路企业正处在改革发展转型时期,随着企业改革的不断深化,这种上情下达的喉舌作用至关重要,是铁路企业在残酷市场竞争中提高市场竞争力的必要条件。

相较于全国其他行业电视台而言,铁路电视台最大的特征是“铁”味。随着社会的不断进步以及新闻改革脚步的加快,铁路电视新闻工作始终突出铁路行业特色,紧紧围绕铁路运输安全生产、经营管理、思想政治、创新发展的新形势、新变化、新挑战、新机遇,在“铁”字上做文章,开展舆论宣传.尤其在现代经济新常态背景下,铁路电视新闻宣传工作只有紧跟时代步伐,适应舆论环境、媒体格局、传播方式的深刻变化,尊重新闻传播规律,创新方法手段,转作风改文风,在围绕铁路中心工作、服务大局中找准坐标,全面提高铁路新闻舆论工作的能力和水平,不断推出有思想、有温度、有品质的铁路新闻报道,才能唱好具有浓厚“铁”味的“四季歌”,才能将铁路的宣传工作搞得“绘声绘色”,进一步巩固和加强铁路电视宣传工作的重要地位,从而实现长远发展。例如《火车转场“夹克斯”》《动车开进草原来》《大西高铁再续秦晋之好》等“铁”味浓郁的新闻作品,不仅展示出了铁路系统的生动实践、光辉成就和精神风貌,还传递了铁路声音、树立了铁路形象,传播了正能量。

2根据市场经济规律办事,实现思想解放

首先,铁路电视宣传工作的新闻价值和指导性原则需要符合市场经济变化规律以及经济新常态要求。

就经济新常态要求而言,主要是要求企业需要根据市场发展规律合理调整和优化经营与管理结构,促使企业在残酷的市场竞争中站稳脚跟。铁路部门也在根据市场经济发展规律调整运输组织、运价费用、发展现代物流、构建合理化的铁路修建融资方案等。由此可见,在经济新常态背景和现代市场经济环境下,以“只重视自身发展”的新闻价值观念已经不适合当今铁路媒体对新闻宣传的要求。有些新闻放在昨天还是“价值连城”,但是放在经济新常态背景下,这些“价值连城”的新闻可能变得“一文不值”。从这种新闻价值的变化过程中可以看出新闻价值观念的变化以及市场经济观念变化。在过去,传统电视语言比较刻板、过于模式化。但是随着时代的发展以及新闻价值观念的转变,很多新闻报道更加偏向于人性化。无论是有关于改革题材的新闻稿件还是有关于普通的人和事,镜头都开始对准主题事件的人。通过人映射当前时代的变化以及变化带来的喜悦。

其次,随着市场经济的不断发展以及新闻改革脚步的加快,企业不再满足它的电视新闻宣传仅仅发挥传声筒的作用,它还要求电视更多为企业提供信息指导作用。不论是在思想方面还是在政策方面,都可以帮助铁路企业提高市场竞争力。另外,在铁路货运组织改革如火如荼地展开以来,各铁路局电视台也开始了大规模地新闻报道与宣传工作。比如,乌鲁木齐铁路局火车司机高宏宝,23年始终如一,兢兢业业、遵章守纪、标准作业,通过多年的实践,梳理总结了南疆铁路高坡区段旅客列车平稳操纵办法,有效提高了客运机车司机旅客列车操纵水平,在服务旅客创先争优活动中发挥了积极作用。电视、报纸等媒体纷纷以《用责任心开好安全车》为题,报道了高宏宝的先进事迹,在全社会,尤其是铁路系统产生了热烈反响,有效激发了广大铁路职工爱岗敬业的工作积极性和主动性。

其次,铁路新闻工作者需要提高自身文学素养和知识修养,站在客观的角度,全面化、系统化地抓住新闻的核心价值。新闻价值观随市场经济发展规律的变化而变化,这就要求铁路相关报道以经济建设作为主题中心,运用发展的眼光和市场眼光看待问题、分析问题。不仅需要报道企业内部信息,还需要将注意力转向外部市场。在经济新常态环境下,铁路新闻工作者需要将企业内部矛盾与市场矛盾挖掘出来,从而为企业根据市场经济规律以及新闻价值观念调整和优化经济结构,实现经济增长方式的改变。但是当矛盾一旦激发出来,就会导致企业职工思想发生改变。对铁路企业而言,如果人心不稳,企业的安全运输生产就会遭到阻碍。因此铁路新闻宣传工作需要由对企业不同部门的组织报道转向认识经济新常态下的要求。

第三,就铁路电视新闻宣传报道工作而言,既要满足经济新常态下对电视新闻的需求,又要需要根据企业职工的信息需求展开新闻宣传工作。铁路电视台的观众大部分是企业职工。一方面,作为企业职工,需要将自身发展利益与企业发展前景进行有机结合。另一方面,作为社会群众,需要时刻了解实事动态。尤其是在经济新常态背景下,人们的生活不再单调、乏味,而是变得五彩缤纷,经济色彩更加浓厚。因此,对外部世界的向往更加浓烈,这就要求铁路电视新闻宣传工作需要拓宽深度,紧跟时代步伐。

新常态工作思路范文第4篇

关键词:新常态 铁路民航 党建工作 创新发展

在我国经济发展的新常态下,党建工作的创新发展对铁路民航事务管理与铁路建设具有关键性意义。常州市铁路民航事务管理中心主要负责组织协调铁路建设中的日常事务,协调机场的生产安全运营工作,开发建设及推进常州机场航班营运发展。党建工作如何在新常态下创新发展,在单位和职工中树立正确的思想导向,对于促进铁路民航事业建设进程甚而对我国政治精神文明建设都具有深刻的F实意义。

一、新常态下铁路民航建设党建工作创新发展的必要性

党建工作有利于培养铁路建设和民航管理工作人员的政治信仰,能够保持和促进单位职工坚持正确政治方向,坚定政治立场,稳固提高政治觉悟。党建工作在铁路民航事事业建设中起着领导作用,具有极其重要地位和作用,党建工作的创新发展也是提高单位整体管理水平的要求。

(一)党建工作对铁路建设和民航运营管理具有领导作用

党建工作作为提供思想指导的有效途径,在铁路建设和民航发展事业中具有领导性作用。随着我国经济的稳定发展,我国铁路建设和民航运营不断繁荣,在现代化建设发展进程中,应积极重视建设运营安全及稳定,提高铁路建设质量和机场航班的运营效益及服务质量。应积极重视党建工作的领导作用,加强基层党组织建设,提高基层党员的素质。因此,党的建设要与时俱进,充分考虑我国社会经济的发展与铁路建设、民航运营行业的现状,创新党建工作方法,使党建工作与实际工作情况相结合,不断提高党员质量,从而推进铁路建设和民航事业管理工作。

(二)铁路建设和民航运营管理要求党建工作创新发展

党建工作创新发展是铁路民航事业管理工作的要求。从现阶段常州铁路建设和民航事业管理实际情况来看,各项工作繁琐而复杂,管理人员工作量较大,各个管理部门的情况都不尽相同,传统管理方式下的党建工作无法适应现代化铁路建设和民航运营管理的行业发展需求。在这种情况下,党建工作的管理创新变得极为必要。创新党建工作方法能够提高党建工作效率,为单位和职工指明正确的发展方向,有利于管理人员创新管理方法和管理手段,提高其自身素质,不断提高铁路建设和民航运营管理水平,实现高效管理。

(三)党建工作创新发展是适应社会发展的要求

经济发展的新常态下,我国的社会经济、管理方法及思想意识都发生着巨大变化,社会主义市场经济对创新型人才的需求越来越强。在创新发展的大环境、大趋势下,铁路建设和民航事业管理的党建工作也要积极创新工作方法,不断适应现代化铁路建设和航空事业发展需要。如果不能顺应新时期新阶段的发展要求,势必对铁路建设和民航事业发展造成阻力。例如,当前铁路民航部分管理人员在工作中思想落后、墨守成规,铁路建设和民航事业管理在他们心中成为旱涝保У娜利高地,缺乏主动创新和服务创新,严重阻碍了铁路建设和航空事业增效创收的实际进程。新常态下,党建工作创新发展必须适应社会发展的要求。我们更要积极关注工作人员的思想现状,及时发现思想意识存在的问题,并加以针对性教育引导。

二、新常态下铁路民航建设党建工作创新发展的策略

现阶段我国铁路民航建设日新月异,随着高速铁路里程和航空航线的不断延展增加,人们对安全出行、舒适环境和周到服务的需求更高更强。我们应针对新常态下提高服务理念,加强安全管理,提高运营效益等各项工作,充分重视党建工作创新发展,积极探索党建工作在理念创新、手段创新及基层创新方面的工作方法,务实改革创新思路,加快铁路民航事业管理党建工作的创新发展。

(一)理念创新

新常态下实现铁路建设民航党建工作的创新发展,要求实现党建工作的理念创新。首先,应坚持改革发展理念,准确把握社会经济发展规律,适应时展要求。铁路民航建设党建工作要更新传统的党建理念和工作模式,以开放的思维和创新的理念制订党建工作计划,立足于铁路民航建设状况,不断开拓党建工作领域,实现党的组织优势向发展优势的转变;其次,铁路民航建设党建工作要坚持以人为本的工作理念,加快基层党组织由管理到服务的角色转变,坚持为人民服务的宗旨,在服务中凝聚群众力量,优化党内外资源配置,充分发挥党员作用。从常州铁路民航事务管理中心开展的以服务基层、服务群众为工作重心,积极主动提供组织保障,为铁路民航发展保驾护航活动开展情况来看,只有扎根基层,务实服务理念,坚持以人为本,才能真正实现党建工作的创新发展。同时,铁路民航建设党建工作要充分调动基层党员的积极性和参与性,加强对基层党员的教育,提高基层党员的社会责任感,充分发挥基层党员的先进模范作用。最后党建工作要坚持统筹兼顾的发展理念,既要注重铁路民航建设的阶段性目标,也要兼顾铁路民航的远瞻性建设规划,实现资源的优化配置,从实际出发,统筹工作重点,兼顾各方工作,实现党建工作的综合平衡。

(二)手段创新

首先,党建工作要积极运用先进的管理工具,构建党建质量体系,加强对党建成效的评估。为此,铁路民航建设党建工作要注重党员管理的先进性,对党员的心理健康、工作方法、生活作风等方面加以监督,提高党建管理水平;其次,铁路民航建设党建工作要积极运用现代信息技术,实现党建工作的信息化和数字化,要积极运用网络平台加强对党的宗旨、政策及党建工作的宣传,提高铁路民航管理人员对党建工作的认识。常州铁路民航事务管理中心结合常州学习化城市建设要求,积极开展道德讲堂活动,把党建工作与职工文化活动相结合,丰富党建工作形式,开辟严肃庄重党课党史教育之外的新途径,效果良好,党建工作打开了新思路新局面。

(三)基层创新

铁路民航建设党建工作要认真完善责任制,明确基层党组织的工作职责,加强基层党组织的党建工作汇报,提高党建工作人员的责任意识,充分发挥基层党组织的领导和榜样作用。同时要充分尊重基层组织的创新精神,调动基层党组织的积极性,鼓励基层党组织根据铁路民航事业发展的实际情况,在遵循市场经济规律的前提下,大胆创新党建工作方法,不断改革创新思维,探索适合铁路民航事业发展创新的新途径。

三、结语

社会主义市场经济的深入发展,对人们的思想意识不断产生影响,多元化、复杂化成为主流现象,部分党员出现浮躁功利思想。铁路民航事业展在我国社会主义市场经济中发挥着重要作用,探索新常态下党建工作创新发展对我国铁路民航建设和党的建设具有十分重要的意义。

参考文献:

[1]李德祥.提高基层党建工作科学化水平的对策建议[J].湖北函授大学学报,2016,(07).

新常态工作思路范文第5篇

摘 要 我国经济发展步入新常态后,企业需要在新的发展环境中积极创新,实现可持续发展,关键在于职工群众,做好企业职工群众的思想政治工作价值明显提升。本文主要探讨了在我国经济步入新常态形势下,如何结合企业发展特点和要求加强企业思政工作。

关键词 新常态 国有企业 思想政治工作

新常态下,我国经济发展从高速增长时期步入了中高速增长阶段,经济结构进一步优化,产业发展进一步升级,中国经济的发展驱动需要从要素驱动转向创新驱动,这不仅给企业的发展带来了新的机遇,也让企业面对更为严峻的挑战。党的十提出了全面建成小康社会的阶段性目标,为了达成这一目标,企业要更好地激发员工工作积极性、主动性和创新性,从而既应对好动态环境,也更好地落实科学发展和可持续发展的要求,为社会主义事业做出更大贡献。

一、新常态下企业思想政治工作的重要性

(一)思政工作是企业应对环境变化的内在根本

改革开放几十年以来,我国社会主义市场经济体制建设进不断推进。这种外部环境出现的持续变化,决定大部分的企业经营环境和市场环境都日益复杂。在这种情况下,一方面,企业自身为了更好地适应变化而努力构建现代公司治理体制和现代企业制度,虽然有利于在未来发展中抢占先机,但是会造成员工的工作环境出现波动,影响一些员工的切身利益,进而导致员工在思想和精神层面上出现各种新变化。另一方面,现代市场经济体制的发展和健全、竞争机制调节作用的深入和突出,都决定了各类企业面临更加激烈的竞争压力,造成企业生存和发展问题加剧,员工对未来发展的信心受到冲击。这些发展新特点都突出了思想政治工作的重要性。只有开展好思政工作,密切关注企业内外部环境变化,全面发挥思想指导和引导优势,针对性地纾解员工思想压力和精神压力,调节员工心理,才能有效地平复环境变化等造成的员工情绪波动,为企业的持续、健康、稳步发展提供必要保证。

(二)思政工作是企业实现跨越发展的重要保障

企业在新时期,不只是要保持原有的发展势头,而且需要更好更快发展。也就是说,企业作为现代市场经济体制中的基本主体,在我国新时期的文化建设和精神文明建设中必须发挥比以往更突出的作用,才能够为我国的和谐社会建设提供必要的助力。为了达到更高发展水平,就一定要深入挖掘企业内部员工的能动价值,通过引导和推动人的发展,来达到推动企业科学发展的目的,并且利用企业的进步,进一步助推员工实现全面发展。因此,发挥思想政治工作的传统思想工作优势,并且争取创新工作思路和手段,更好地紧密团结和密切联系全体员工,是企业拥有更充分智力支持和人力保障的重要前提,是企业实现跨越式发展的重要保障和支持。

二、新常态下企业加大思想政治工作的重点对策

(一)借助当前环境优势,增强企业思政工作力度

在新的发展环境中,企业除了在经济领域积极借助于国家政策等外部环境的支持,在思想政治工作方面也应当紧紧抓住国家宏观层面提供的机遇,争取利用外部环境的助力,实现思想政治工作的更新和丰富。例如,近一段时期,可以从党中央号召全面开展群众路线教育实践活动所营造的,全社会认识群众路线和发挥群众路线价值的良好氛围中获取助力,企业在开展思政工作过程中,一方面可以加大调研活动,动态了解和掌握基层员工的思想动态和精神需求,为解决具体问题,调节员工思想状态,实现思政工作创新提供基础;另一方面,应当将新的思政工作措施,积极落实在思想工作实践里,从而通过对思想工作成效的判断,找到思政工作改进的基点。发挥群众路线的重要作用,构建企业思政工作的优化循环。

(二)不断推进机制建设,支持企业思政工作创新

在新的发展时期,迎合现代企业管理专业化趋势,在思政工作方面也应当立足于重要性认识,积极推进制度化和规范化建设。在管理层面,应当为思想政治工作设立一些科学而具体的标准,为部门或科室开展的思想政治工作提供科学评判机制。同时,应当为思政工作构建一些配套制度,将一些好的工作经验和方法固化下来,成为企业的健康发展体系的重要营养元素。举例来说,可以设立“员工满意度”作为部门或科室工作的重要评判标准,并且规定以季度为周期,定期开展问卷调查活动,并对成功回收问卷进行统计分析和打分处理,依据不同分数给予相关管理人员对应的奖励,发挥制度激励作用。因此,只有不断加强思政工作相关的制度建设,使得思政工作得到更好的规范和激励,逐步得到企业常态管理机制的支持和推动,思政工作才能够具有更强的创新发展基础和实力。

三、总结

指出,要“适应新常态,保持战略上的平常心”。新常态下我国经济发展转型升级,企业的发展也要适应经济发展的大势,在战略上保持应有的“平常心”,不断创新升级,与时俱进,把企业职工思想政治工作纳入到新常态的发展大势中,也让职工的思想政治面貌进一步“转型升级”。

参考文献:

[1] 何忠乐.以“两个巩固”为根本做好新形势下意识形态工作[J].中华魂,2013.