创建工作总结(精选5篇)

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摘要

二、政府为民办实事,我为政府创精品 质量是企业的生命,业主的满意是我们最大的质量追求,优质服务是一个永恒的主题,公司先后制定了质量奖罚办法。为此多年来,经过全体员工的不懈努力,使我公司多项工程建设获优质工程,并得到社会的赞誉。根据交通局创…

创建工作总结(精选5篇)

创建工作总结范文第1篇

根据县系统交通工作会议的精神,公司总支一班人认真学习实践科学发展观的重要思想,紧紧围绕发展第一要务和今年工程建设目标任务,并按县交通局机关党委关于“树新风、求满意、创佳绩”主题活动为载体,以目标凝聚人心,以目标焕发干劲,再塑造交通铺桥筑路人的形象,创一流工程。做到“四争”,即项目建设争进度,质量创优争信誉,创精品工程争贡献,优质服务争一流。为树交建新形象,提供智力支持和思想保证。按局党委关于开展建立学习型企业的有关要求,公司党总支制定了计划,进行了专题学习,并开展了座谈交流。在工作中党政班子人员能团结一心,密切配合,做到“四讲四不”即:讲民主,不搞一言堂;讲团结,不搞内耗;讲大局,不计个人得失;讲配合,不搞各吹各的调。通过学习还能较好地处理了本单位改革、发展、稳定、效益等方面的问题,做到在困难面前不畏惧。瞄准一流业绩,争创“满意工程”,并做到整体联运,加强创建工作的领导,把文明行业创建工作与工程质量创优结合起来,争名优工程,推动创建效果落实。在创建中做到一把手亲自抓,分管领导具体抓,党、政、工、团同抓。总经理徐群山同志为确保工程任务保质保量完成,经常深入工地,并针对天气多阴,及时调整施工方案,轧进度、抓质量,想方设法保工期。白蒲连接线在工程水稳摊铺工程时间紧、任务重的情况下,为确保序时进度按期推进,徐群山同志到现场座镇指挥,发现技术问题及时会诊,公司还不惜代价新增40万元购置胶轮压路机,从硬件上作了保证,项目部通过精心组织施工,优化施工方案,提高机械利用效率,通过努力,啃下硬骨头。县电台、《如东交通》为此报作了专题报道宣传,并受到业主的表彰。

一年来,在质量管理中,把质量信誉放在第一位,加大工程质量抵押力度,技术员为质量第一负责人,施工队长为质量主要负责人。七分队副队长孟蕾同志能敢于吃苦,一心扑在工地上,把学习实践“科学发展观”重要思想作为新时期衡量党性观念的准绳。s225线新店工程,他带领职工集思广益,把不得因素化为积极因素,通过优化施工方案,科学施工,调整土源等手段,使该工程在困难重重中提前创优质完工。较好地发挥了党员应有的作用,七分队去年被公司评为“安全生产先进”,四分队被县总评为“工人先锋号”先进班组。

二、政府为民办实事,我为政府创精品

质量是企业的生命,业主的满意是我们最大的质量追求,优质服务是一个永恒的主题,公司先后制定了质量奖罚办法。为此多年来,经过全体员工的不懈努力,使我公司多项工程建设获优质工程,并得到社会的赞誉。根据交通局创建工作关于加强职业道德建设的有关精神,公司党支制定了“创建文明行业规划”和创建文明分队(文明职工)考核评比办法。在创建活动中,党总支围绕“一抓二争三创”这个主题,即抓领导班子建设,争当文明职工、争当五好家庭,创文明行业、创文明科室、创文明单位。努力提高干部的职业责任、职业道德,并通过制定职业道德教育计划,规范职业道德用语等活动,使广大职工较好地树立了爱岗创优,勇争一流活动,并结合实际,开展了创建学习型企业系统活动、工会、团支部表彰了读书竞赛先进个人,把较好地引导员工学习转化化班组、企业的创新动力。沥青拌和场在八号桥驻地施工中,在群众关系协调上,给拌和场带来诸多不便。针对风向、粉尘等污染情况,拌和场不等不靠,主动上门协商,及时化解地方矛盾。在施工中人员坚持以“尽心尽责、尽力创优、协作文明”十二字精神凝聚人心,在施工中对技术问题及时会议,发动职工提合理建议,攻克技术难关,许多条建议被业主采纳,如沥青拌和场燃烧器改用重油后,每年节约成本若干万元。通过群策群力等办法,既缩减少了工期、提高了工效,又较好地完成了任务。洋口港太阳岛工程七分队全体人员以优质高效的业绩,得到业主的高度赞赏,现场指挥部工期例会上,以质量好、工期快、干部以身作则,给予数次表扬,可谓“路出精品,人出精兵”。由于在施工中对广大员工智慧的肯定,及表现也较高的积极性和责任心,该标段工程赢得了业主的赞许,人民群众的认可。他们以实际行动实践了职业道德的灵魂,较好地体现了“我为人人,人人为我”的奉献社会的职业道德风尚,《如东快讯》作了有关报道。该段的施工进度也受到业主的好评和奖赏。

三、突出“内强素质,外树形象”和“项目建设创五好”活动。

一年来公司广泛开展“项目建设创五好”的活动,即围绕中心思路好、狠抓落实方法好、项目任务完成好、工程评优质量好、群众满意评价好。打造工程品牌,不断提高市场竞争能力,全体员工以“铺桥筑路为人民,优质服务创一流”为已任,充分发挥党员的先锋模范作用,确保党员先锋工程建设活动扎实有效地开展,使广大党员在单位工作目标中有担子、有压力、有责任。第四党支部以工程为主战场开展了系列活动,为完成目标施工任务提供了智力支持和思想保证。《如东动态》就党员爱岗敬业作了专题报道。公司党总支还在党员中开展了“四立活动”即:立足岗位,从树好形象做起;立足本职,从爱岗敬业做起;立足安全,从抓好规范做起;立足服务,从热情主动做起。今年来公司领导能深入施工一线,除实施项目经理奖罚责任制外,做到工程施工现场监督不留死角,确保质量、安全、效益三步棋到位。领导成员做到“三争三不争”,即争工作不争地位,争责任不争权力,争贡献不争名利,并做到三个“一”,即做到一级带动一级干,一级做给一级看,一级服从一级管。党员徐智同志在便桥施工中,由于笨重作业,该同志带领职工集思广益,做到精心组织,严密操作,在施工中能科学施工,做到抓安全生产万无一失,提前完成了任务,在施工中党员在关键时刻,恪尽职守,包干一方,通过全体职工通力合作,圆满地完成高程落差大桥板任务,受到了上级的好评。

四、广泛开展讲道德,创佳绩,争一流活动。

1、领导重视,同步规划

在创建市文明单位和申创文明窗口建设活动中,能认真制定年度创建规划并成立了创建工作领导组。公司领导做到两手抓,同步规划,协调发展。今年开展了“创建文明单位,我怎么办”的大讨论,在公司学开展了“人人争创文明单位,个个争当文明职工”为主题的百人创建签名活动及举办了市民诚信宣誓,受到较好的效果。党政班子全体人员做到“三同”,即“政治上同讲党性,事业上同奔目标,工作同争成果”。达到三个到位,即领导到位抓落实,投入到位抓促进,制度到位抓保证。今年来先后开展创建评比活动,确保效果落实。公司还开展了“安康杯”劳动竞赛,通过比思想赛工作,比质量赛进度,比安全赛降耗,利用新时期职工渴望实现自我价值的愿望和希望领导尊重的人格心理,调动了职工的积极性。洋口港太阳岛工程是县政府点名我公司作为唯一的信得过的施工单位。为确保海洽会如期完工,在施工中,抽调精兵强将,配足机械设备,参战人员全心投入。施工人员战风沙,抗台风,抢工期,多名同志在挑灯夜战中倒下,但仍不下火线,通过优化施工方案,发扬交通人特别能战斗的精神,提前完成了任务,受到县领导的嘉奖,展现了公司创建的新形象。通过评比文明分队、文明职工等活动,自觉把“业主的满意就是我们最大的追求”。实施工程任务公示制,明确违诺责任,承诺无质量不合格工程,实施工程任务公开制,注重工程竣工时限,接受社会的监督,得到地方政府和人民群众的理解和支持,群众满意率100%,促进了两个文明建设。在施工中,还开展了文明施工优质服务活动,做到警示牌规范齐全,宣传标语到位,材料堆放整齐,现场管理有序等,使文明施工工作落到实处。

2、因地制宜开展党团活动

3、狠抓廉洁建设

我公司党总支一班人认真学习公司制定的《党风政纪考核办法》、《党员干部廉政建设制度》,把党员干部廉政建设作为教育职工群众的无形力量。公司实施内部二次预算以来,还制定了一整套管理制度。在材料采购方面实行公开制,货比三家,看质量、看价格、比信誉、比服务,做到公开招标,实施阳光操作,接受群众监督,在增收降耗上做文章。公司对零星材料采购尝试河下采购的办法,扩大了材料采购的透明度,较好地做到源头治腐。以上做法公司信息栏作了公示。公司还明确党员不仅要管好自己,还要解决身边的问题。公司党总支在党员中广泛开展以身作则,严于律己做表率的“三不”教育,即不搞违法乱纪的事,不参与迷信活动,不从事有损于公司形象的活动,大多数干部党员能坚持谈心制度,并能侧重做好职工的思想工作,今年来未发现一起违法乱纪的事。

4、做好思想政治工作

(1)针对改制后职工思想活跃、内部分配等新情况,公司党支部能加大宣传力度,做好思想政治工作,对职工反映的问题,在思想工作范畴内的,党总支能有侧重地做好解释工作,消除误解,统一思想认识。对牵涉相关制度问题,公司党总支部能牵好头,及时反映职工的呼声,并做到“八个到家”即,思想问题谈心到家;有关矛盾协调到家;生活困难解决到家;婚庆之喜庆贺到家;天灾人祸慰问到家;职工生病看望到家;后勤工作服务到家;有了成绩表扬到家。把重点人的工作做到防范在前,凝心聚力,振奋精神,在保稳定、促发展上下功夫。

(2)由于行业的特点、环境的限制,施工企业的职工常年累月住的是工棚。由于施工任务重,多数职工能弃小家顾大家,顾全大局一心扑在工作上,大多数职工只能数周或数月才能探亲一次,虽说如今思想政治工作不是万能的,但没有思想政治工作又是不行的。因此思想政治工作无处没有,无时没有。经过多年实践,摸索也“六人必谈”,消除认识上的困惑,思想的疑虑,心态上的失衡,联络了感情,鼓舞了斗志,增强了企业的凝聚力和号召力。公司在做好职工思想工作的同时,注重为职工排忧解难。开展了送温暖活动,如充装液化气能与供方达成协议服务到门,职工顾强摔断胳膊住院,公司都能及时探望。职工家中遇到困难,能想方设法化解。总之,通过做职工思想工作,较好地调动了职工的工作积极性,增加了职工的向心力。公司员工的整体素质在不断提高,职工的精神文明在创建中得到发扬、延伸,优质工程的形象呈现也它应有的魅力,全公司上下人旺、气顺、风正。今年,宣传报道方面县刊录用10篇,县电台稿件5篇,通过宣传身边人,弘扬了正气,鞭策了后进。曹权同志撰写的论文《大交通形势下的思想政治工作》一文在县政研会上作了交流,受到了好评。

创建工作总结范文第2篇

 申报单位

 **中心小学

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 学校安全工作是一切教育活动的前提。一年来,我校对安全工作十分重视,一直把安全工作放在学校工作的首位,并初步形成了“工作有人抓,隐患有人查,整改有人督,事情有人办”的安全工作机制。

 一、所做的工作。

 1、安全设施进一步改善。

 借学校布局调整、教育创强及校园整治和生态校园创建的东风,我校拆除了原有危房大礼堂及锅炉房、蒸饭房、柴房、开水房、停车棚等破旧房。新建了学校商店、锅炉房、教师浴室,改建了学校食堂、教学楼、围墙、厕所等,消除了校舍的不安全隐患,使校舍安全得到大大加强。如今全校已无危房及破旧房,整体面貌与原来相比焕然一新。与此同时,学校还多方筹资,更换了学校锅炉、开水桶、新添了不锈钢配菜桌及电冰箱、消毒柜等,使学校食堂卫生安全得到大大加强。

 2、安全教育进一步加强。

 我校安全工作防患于未然,根据季节变化,提出不同内容,进行安全教育。一年来,共向家长发放有关安全方面的告家长书十次,侧重点分别是交通安全教育、防溺水教育、预防传染病教育、用电安全教育、防火教育等。安全教育做到每月一重点、每周一内容、每天不忘记。方法有讲座、竞赛、观看录象、活动等。并在校报《西溪源》报中开辟了安全专栏,在《绿色驿站》红领巾广播中设有“安全伴我行”专题节目。

 3、安全制度进一步完善。

 我校原有安全管理制度16项,今年我校根据形势发展的需要,结合本校实际对16项安全管理制度作了修订。同时又增订了17项安全管理制度,从而使制度更全面、更具体、更规范。

 4、安全职责进一步明确。

 学校安全工作领导小组成员分工负责,采取了谁分管谁负责,谁当班谁负责的工作机制。全校上下人人是安全员。全体教师职责明确,并按时段、按地点责任到人。如每个寝室均配一位责任教师;每只功能室安排一位安全责任人;每个路队均有两名教师负责学生上、下车或护送。

 5、安全措施进一步落实。

 我校制订了一系列严密的安全防范措施。每晚分别有一位校行政人员和一名教师及生活老师三人值班。学生周一到校及周五离均有教师在校道口接送。学校校舍、消防、食堂卫生、交通等均实行定期检查,并有记录。同时更换了学校所有老化电线,增添了六部灭火器,封闭了校园围墙。路队实行“大小结队”寝室实行“师生同宿”的办法。

 二、取得的成绩.。

 一年来,尽管我校地处山区,学生离校远,住校生多且岁数小,但由于我校思想重视、工作细致、措施落实,因而至今没有发生一起刑事案件及治安案件,也没有发生一起安全事故,全校师生无违法犯罪现象。各项工作开展的井然有序,使得学生安心、家长放心、教师舒心,深为当地政府及家长的好评。

 三、存在的问题及打算。

 周一及周五学生上、下学乘车超载问题有所缓解,但还没有真正做到一人一座.这将有待于学校与有关部门进一步协调,作出努力。

创建工作总结范文第3篇

一、已经取得的成效

街道建镇时间较短,集镇规模较小,功能不健全,基础设施欠帐较多。与同类街道相比,既具有先天不足,也具有后发优势。经过连续三年持续不间断的创建,街道面貌和人居环境明显改观,社会新风正在形成。事实证明,集镇文明创建工作顺应民意,决策科学,赢得了广大移民群众的充分肯定和广泛好评。

一是夯实基础,集镇功能得到完善。针对集镇基础设施缺乏、交通无序、环境卫生保持难等问题,我办以集镇基础设施建设为重点,着力为移民营造安居乐业的生活环境。完成了集镇南拓道路建设工程、路灯安装及绿化工程,改变了南拓街道雨天泥、晴天灰,建筑材料到处堆的待建状态;完成了集镇西侧排水工程和集镇南拓防洪及污水治理综合工程,解决了居民生活污水和企业生产污水无序排放问题;定期对集镇绿化进行修剪维护;规范集镇街道交通秩序,平整临时货车停车场1200平米,规划小车停车位70多个。在“三线四边”环境整治上,全街道设置垃圾桶及环保型果壳箱300多只,建垃圾房30多座,垃圾中转站1座,基本实现了垃圾日产日清。

二是攻坚克难,居民生活环境和质量显著改善。为彻底消除集镇违建现象和卫生死角,进一步提高集镇居民文明意识,我办适时组织开展了集中突击整治活动。活动中,办事处机关干部全员参与,分组分片包干,以拆除集镇违建遮阳棚、清理背街垃圾、治理沿街经营秩序、规范集镇交通秩序、维护绿化带等重难点工作为主要内容,打响创建工作攻坚战。仅2013年6月份的一次突击整治活动,我们就集中清运垃圾30余车,清理卫生死角7处,修剪绿化带5000多平方米,拆除破损广告108块,拆除违建遮阳棚12处,制作文化墙800平方米,为集镇文明创建常态化管理打下坚实基础。本年度,我们又结合“三线四边”环境综合整治工作,开展了“奋战十五天、环境大改观”的突击整治活动,动员办村两级干部和全体居民齐上阵,彻底清理房前屋后、道路沿线和河流沿线的垃圾。为确保集镇和国道沿线不出现乱搭乱建等行为,我办分别采取源头控制和疏堵结合的办法,对国道沿线的堆场和砖场实行源头控制,露头就打,争取将违建控制在萌芽状态;对集镇居民建设行为采用疏堵结合的办法,有效的控制了乱搭建行为的发生。

三是倡导健康生活,居民文明素质不断提升。积极开展了集镇文明创建示范户、十星清洁户、好婆婆、好媳妇等各项评优活动,激发群众创建热情,增强群众争先创优的意识。每三年组织召开一次街道全民运动会,精心设计健康且极具趣味的文体活动,愉悦身心,引导全民健身,倡导健康生活。认真组织开展志愿者服务活动,以机关干部、学校教师、青年党员为主体,组建了志愿者服务队,发动各村乐于奉献的妇女同志成立了各村巾帼志愿者服务队,由街道办事处妇联、共青团等相关部门牵头组织,广泛开展环境保洁、文明知识宣传、矛盾调处等活动。

四是积极创造条件,为未成年人健康成长提供良好的社会环境。学校老校区原为农场监狱改造而成,硬件设施在乡镇中排名垫底。2011年,经党工委、办事处认真谋划决策,启动了新校区建设。新校区建设历时三年,今年6月1日正式竣工并投入使用。新校区功能齐全,设施完备,为少年儿童健康成长提供了良好的学习环境。我办还注重加强未成年人校外活动场所建设,努力为未成年人提供优秀的文化产品和优质的文化服务。结合美好乡村建设,我办建立了枫河留守儿童之家,并购置了电脑、书籍及其他文娱用品,为孩子们业余生活提供了一个好去处,让他们真切感受到社会的关爱。同时,做好街道文化站对外开放工作,主动与学校对接,欢迎孩子们到站上网、看书、打球,为他们提供最优质的公共服务。重视未成年人保护工作,高度关注并及时制止危害未成年人身心健康的违法犯罪现象,办事处综治办每季度都为学校孩子们开展一次集中普法教育。

五是城乡共建,城乡一体化进程不断加快。着力提升农村基础设施建设,改善农村硬件环境。从2010年开始,按照“一年一个村”的创建思路,每年投入100多万元,大力开展美好乡村建设,到2013年,我们相继完成了辖区4个行政村美好乡村建设示范点创建工作,实现了“村村有广场,处处能休闲”的建设目标,从2015年开始,我街道美好乡村建设全面进入提升阶段。此外,我们还完成了4.4公里枫焦路重建工程,城乡一体化进程不断加快。

二、仍然存在的问题

文明创建工作虽然取得了有目共睹的显著成效,但也暴露出一些不容忽视的突出问题,主要有以下几个方面:

1、街道规划还不够完善。我街道于2008年曾制定了总规,控制性详规虽多次被提及,但至今未能真正付诸实施,集镇建设仍然存在很大的随意性,规划落实多停留在口头上,集镇发展缺少明确的方向和科学的指导。

2、上下联动不畅。宣传的途径和渠道十分有限,内容不够丰富,针对性不强,宣传效果不佳,群众的主人翁意识和积极参与意识还较差,居民文明素质整体偏低,存在着“干部干、群众看”的现象。缺少相关执法部门,加上与上级职能部门配合不够密切,没有形成强大的合力,在进行创建活动综合整治时,措施有限,效果不够。

3、投入不足。文明创建需要持续不断的资金投入才能收到成效、巩固成效。经过连续三年的大力投入,目前,街道办事处用于文明创建的各类资金严重不足,一些“脏、乱、差”现象开始抬头,一些群众反映强烈的打基础、管长远的配套设施无力建设,创建工作缺少后劲,作为基层政府压力很大。

4、机制不够健全。文明创建工作目前主要在靠行政手段推动,存在办法不多,被动突击,疲于应付检查,检查前和检查后两个样的情况。这是因为街道办人员基本上都没有执法权,不敢大胆开展工作,不敢动粗碰硬,法律法规实施中普遍存在执法不严、违法不究等问题。集镇环境综合整治工作虽然建立了相应管理机制,但监督机制、问责机制尚不健全,存在管理难到位、整治无手段、督办不彻底等现象。

三、几点设想

2015年,市委、市政府将继续加大文明创建力度,启动全国文明城市创建工作。作为街道办事处,如何在创建中争先进位,如何切实提升文明创建水平,是党工委、办事处需要在新一年里认真谋划的工作。下一步,我办将在以下几个方面加大力度,实现几个转变:

1、从单纯的政府重视和参与逐步转变到全民重视和全民参与,让文明创建工作高位推进。前几年,办事处开展文明创建工作,政府是主体,移民群众被动接受,文明创建的效果并不是很好。从明年开始,我办将认真推行以下几项工作,逐步提升移民群体的参与度和主动性。一是继续召开全办文明创建动员大会,让更多的移民认识到创建的重要性。二是对支持创建的家庭进行表彰,提升移民参与创建的积极性。三是将创建与各项文体活动有机结合,提高移民参与创建的主动性。四是开展星级文明户、好人等各项评比,提升正能量。

2、探寻多元化的文明创建资金投入渠道。搞好文明创建工作,资金投入是关键。一方面,办事处将继续加大对文明创建工作的投入。办事处对文明创建实行项目化管理,已着手安排明年创建重点建设项目,按月实施,确保每次考核都有新亮点。对资金投入量不大的,由办事处自行解决;对资金投入量大的,积极寻求开发区财政支持。今年以来,在开发区管委会的支持下,马钱路道路维修工程已经启动,预算投资170万元。另一方面,积极谋求市场化运作的方式,弥补创建资金的不足。318国道穿镇而过,积极探索运用市场化运作的办法,解决国道沿线绿化建设资金问题,是我办今年需要解决的一项创建主要工作。

3、突出规划引领作用,发挥规划在创建工作中的基础地位。规划是创建工作的基础。在集镇建设上,我办切实坚持规划的引领作用,有序建设,有序管理。我办已着手启动街道控制性详规和旅游业发展规划两项规划的编制工作。在规划编制上,突出移民特色和“四线”管理,力争通过规划引领,为创建工作制定更加明确的目标。规划编制完成后,我办将严格按规划实施建设管理。在日常管理上,加强动态巡查和日常检查,对违规建设项目和行为及时制止纠正,并依法严肃处理。

创建工作总结范文第4篇

   一、加强组织建设,制定工作意见

   今年局领导班子充实调整后,我局及时调整了精神文明建设工作领导小组,由局长和副局长分别担任组长和副组长,各部门负责同志为成员,确定了分管领导,形成创建工作组织网络。召开会议,对局机关创建工作进行了研究和部署,制定了《XX年局机关创建工作实施意见》,使我局机关创建工作有计划、有措施,取得了明显的成效。

   二、 深入开展创建工作,争创文明机关

   (一)抓好干部职工的思想道德建设。深入组织开展了“保持共产党员先进性教育”、“机关效能建设”和“反腐倡廉警示教育”等活动,并将创建工作贯穿始终,努力从抓学习教育和组织开展实践活动入手加强干部职工思想道德建设。坚持周五学习制度,紧密联系自身实际,整合学习资料,精选了200多项学习内容,有计划地组织学习。一是组织开展了“学习国家、省市人事编制会议精神,谋划新年工作思路”专题学习讨论活动,使干部职工进一步明确了全年工作目标和思路;二是制定计划,重点组织学习了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国公务员法》、胡锦涛总书记关于建设和谐社会的重要讲话等法规和文献,进一步增强了纪律观念和廉洁自律意识;三是全面传达学习贯彻了县有关会议和文件精神,使干部职工对县委、县政府的工作部署和要求有了全面、深刻的了解,进一步增强了大局意识,增强了为全县经济建设服务的责任感和紧迫感。此外,开展了一系列实践活动,如深入农户访贫问苦活动、“我身边的共产党员”有奖征文活动、招商引资讨论活动、“生态立县、旅游兴县、工业强县”讨论活动、争做合格人事编制干部讨论活动等。通过学习教育和系列活动,干部职工增强了宗旨意识、大局意识、责任意识、创新意识、依法行政意识和廉政意识,精神面貌转变了,工作的热情更高了,奉献精神更强了,为群众服务的意识更强了。由于思想建设工作扎实到位,干部职工的思想认识提高,有力地促进了各项工作的开展和完成,营造了爱岗敬业、健康向上、勤政廉洁的良好机关工作氛围,树立了人事部门良好的机关形象。年内,业务工作受到上级主管部门和县委、县政府的肯定,文明创建、招商引资、综合治理、提案办理、党组织建设、机关效能建设等多项工作受到了县表彰和肯定。有4名工作人员因表现突出分别受到市县有关部门的表彰和奖励,另有2名同志又被推荐为省市先进工作者人选,1户职工家庭被推荐为“五好家庭”侯选对象。干部职工中没有发生一起违规违纪和受到投诉事件。

   (二)加强效能建设,进一步转变机关作风。

   努力优化人事工作为经济建设服务环境。通过教育活动,“工作就是服务、服务就要创优”的理念已经在全局形成,原不同程度存在的被动服务、方法简单等实际问题得到较大的改进,干部职工主动热情服务,高效快捷办理各项行政事务。主要表现在:一是建立健全了机关建设管理机制。坚持把机关建设纳入制度管理,用制度来保证机关建设落到实处。在对原有的学习制度、会议制度、接待制度、车辆管理制度、工作纪律等机关管理制度进行修订的基础上,又结合实际研究出台了《泾县人事局机关效能建设十项制度》和《部门业务工作内部审核制度》等,编印成册,人手一份,加强督促和检查。二是进一步完善了机关工作人员岗位目标考核评价机制。将年度工作目标和责任细化到每一个部门,将作风建设列入考核评价体系,将奖惩考核措施落实到每一个人,强化工作督办,每月对所有来文、来信和来访的受理和办理情况实行书面督办,大大提高了办事效率。三是将认真处理群众来信来访工作作为机关效能建设的一项重要工作来抓。建立了局领导来访接待日制度,组织开展了“开门接访、带案下访”活动,我局按照新《信访条例》规定及时修改制定了《泾县人事局信访工作管理规定》,完善了工作程序。截止目前,我局共受理信访件31件,其中转办信访件23件,自办件8件,办结率达100%以上,为维护社会稳定做出了努力。四是人事编制工作的透明度和公信度进一步增强。加强了《人事信息》简报、人事人才服务两条热线、政务工作服务指南、日常工作公开栏等宣传载体的建设。将群众普遍关心的人事考试等热点工作及时公开,方便查询。开通了人事编制人才网站,出台了网站管理规定,将人事人才编制网站的建设作为人事宣传的主阵地,切实发挥好其快捷、便利的优势,努力为各类人才和用人单位搭建平台,为基层和群众了解人事编制工作动态和政策提供优质服务。完善了监督制约机制。设立了举报信箱和网上投诉中心,公布了举报电话,认真听取来自社会各方面的意见和建议。制作了岗位监督牌,公开工作人员姓名、职务、部门,实行亮牌办公,主动接受社会监督。共2页,当前第1页1

   (三)重视局机关办公基础建设和环境美化。挤出办公费近四万多元对办公条件进行了改善,更换办公电脑2台和复印机1台,增添移动存盘4只,办公柜2组等,使办公条件进一步改善,办公自动化水平明显提高。严格执行了垃圾袋装化,办公室建立了卫生轮流值日打扫制度,并聘请了专职卫生员,每日定时打扫厕所、楼道等公共区域,“五一”、“十一”等节假日组织开展了全局大扫除活动,对卫生死角进行清理,确保办公环境整洁。今年,还投入近XX元租借了花卉,美化办公区。

   (四)努力丰富职工文化生活。年内,通过支部牵头,共组织干部职工文化娱乐活动4次,其中钓鱼比赛2次,乒乓球比赛1次,外出参观考察1次。通过活动的开展,干部职工的集体意识、团结协作得到增强,单位的凝聚力增强。

   三、认真履行部门职能,开展行业创建活动

   (一)切实抓好基层站所的创建活动。今年,按照县委、县政府的要求,我局将“人民满意的基层站所”创建工作与县政风行风评议工作做到有机结合,不段完善“纠、评、建”相互促进的工作机制。完成了对XX年基层站所评议考核结果审核及运用。一是按评议结果、乡镇考核分值、创建办及主管部门考核分值比例,累计算出全县277个参评站所年度得分。二是将评议考核结果,分别通报给县学教办、文明委、文行委,作为有关考评结果的重

要依据。三是征求计生委、综治办、纪委三家意见,严格把关,对五个有违纪问题的站所严格按章办事,降格为基本满意站所。通报基层站所评议考核结果,加强整改工作。向22个创建主管部门通报了上年度的评议考核结果,对基本满意站所提出整改要求,制定了全县基本满意站所整改工作方案,督促主管部门加强对8个群众评议基本满意站所的整改,促其确定整改目标,强化整改措施,限期整改。调整工作思路,加强对创建工作的面上指导。针对部分基层站所重创建不重软件,软件资料的收集、整理很不规范问题。县创建办提前谋划制定了“创建人民满意的基层站所”软件资料规范整理参照目录,与XX年创建工作实施意见一起,印发给各部门,对全年的创建工作进行了布置与要求。编印《创建简报》,将市创建工作主要会议精神,全县创建工作动态、部门及示范站所的典型经验作了宣传。圆满完成省政府表彰的人民满意基层站所的推荐工作。为贯彻落实省人事厅、总工会《关于在全省评选推荐“人民满意的基层站所”的通知》精神,县创建办严格按要求与规定程序宣传发动,自下而上、层层组织推荐。各主管部门共推荐了15个优秀站所,县创建办依照点面结合,条块兼顾的原则,筛选了地税、财政、交通、供电四个系统的基层站所作为初选站所。为确保推荐工作质量,县创建办深入到初选的四个站所,通过看站容、查资料、听反映,全面了解三年来基层站所的创建成果,形成文字材料,经县创建领导组领导研究,并根据考察结果,确定2个优秀站所上报市里预审。最终确定县交通局公路征费稽查站为推荐表彰站所。进一步规范窗口行为,构建服务体系。在建立办事公开制的基础上,着力抓巩固、抓提高、抓落实,使行为得到规范、承诺落到实处、监督得到保证。要求所有站所办事服务窗口,必须建立、完善“三挂、四上墙、五个一”(即:挂牌办公、挂牌上岗、挂牌收费,办事事项、办事程序、办事依据、办事结果上墙,一个窗口对外、一个标准收费、一条龙服务、一次性办成、一张意见反馈卡)的服务规范,特别对城关地区的窗口单位,按照争创省级文明县城的要求,进行了认真布置。不断完善民主评议标准、做好市“百佳基层站所”推荐表彰工作。以群众满意不满意、服务对象满意不满意、投资者满意不满意作为衡量“创建”成效的标尺,认真修定完善XX年度评议(考核)标准和细则。在抓好民主评议的基础上,结合三年评议情况,认真做好全市“百佳站所”推荐工作,同时,组织开展好 “创建”工作先进单位评选活动。

创建工作总结范文第5篇

一、抓组织管理,形成创建平安和谐校园工作长效机制。

1、成立组织领导机构。学校建立由党支部统一领导,各部门及广大师生积极参与的长效工作机制,成立了以校长为组长的创建平安和谐校园工作领导小组,实行一把手亲自抓,分管领导重点抓,安全办、教导处、总务处、年级组等职能处室具体抓。形成了职责明确、协调配合的组织领导机构,为平安和谐校园创建工作提供了组织保障,确保了长效工作机制的良好运行。

2、构建全方位的平安创建管理网络。

一是构建学校、家庭、社会“三结合”的立体化安全教育网络。学校积极发挥家长学校的优势,每学期开办两期家长学校,并在期末分发《告家长一封信》,向家长宣传家校配合的重要意义,主动向家长介绍学生在校表现情况,向家长详细了解学生校外表现情况,积极探索家校配合的最佳途径,追求良好的教育效果。同时学校还发挥心理咨询室的作用,通过心理安全教育,化解矛盾,建立问题学生档案,并对这些学生跟踪教育,班主任定期找问题学生谈心,做好他们思想工作,使他们能遵纪守法,不出违纪与安全问题。二是抓好安全工作队伍管理工作。学校成立了一支思想好、作风硬,热爱安全工作的队伍。他们不论春夏秋冬、不论刮风下雨,任劳任怨,始终坚守在第一线、认真做好安全巡逻及学生的迎送工作,为确保学校财产安全和师生人身安全作出了突出贡献。

二、抓制度落实,确保创建平安和谐校园工作富有成效。

1、强化责任追究制。为了保证创建平安校园工作责任到人,落到实处,学校明确了校长、分管领导、年级组长、班主任、课任教师安全责任,并层层签订责任状,形成学校人人都是安全管理者的意识,另外,学校还出台并完善了各类安全工作制度和预案,内容涉及实验操作,外出活动、食品安全、门卫管理等,涵盖了安全工作的方方面面。 2、落实安全工作重点。首先是加强门卫管理。严格要求学生进入校园要佩戴校徽,不准社会上的人或车辆随便进入校园,如确需进入校园的要征得相关领导的同意,同时还要及时登记。

三、抓预防整改,推进创建平安和谐校园工作持续深入。

1、拓宽渠道,提高师生防范意识。一是经常利用各种会议,如教职工大会、每周一次的升旗仪式强调安全工作,做到安全工作逢会必讲、警钟长鸣,不断强化全体师生安全意识和责任意识。二是利用主题班会、黑板报、校园广播等多种形式对学生进行安全教育,并通过课堂教学,把安全知识寓于教学中,多种渠道向学生灌输安全知识,向学生宣传防水、防电、交通等方面自救常识。提高学生的安全防范意识和自我保护意识。三是内引外联,加强法制宣传教育。每学期聘请法制副校长定期到校举办法制报告,开展交通安全教育和普法教育。结合当前青少年犯罪的案例,深入阐述了青少年犯罪的原因,提出了预防青少年犯罪的有效措施,进一步增强了师生的法制观念,提高了师生学法、守法的意识。

2、深入排查,整改到位。抓住暑期学生放假、便于学校整治隐患的有利时机,落实学校安全隐患排查整改措施,并视具体情况进行必要的维修、加固。张海湖校长亲自制订配备方案,亲自主抓这项工作。暑假期间,他每天都到学校,检查施工建设的种种问题,总务主任及安全办主任积极配合,确保整改工作顺利进行。

四、重经费投入,确保创建平安和谐校园工作物质基础。

(1)为防止倒塌事故的发生,学校投资6万元,对学校四周破损的围栏进行巩固及修缮。

(2)学校投资26万元,对教学楼楼顶飘顶进行加固更新。

(3)投资9万元对领操台和体育器材仓库进行安全维护。