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学生部门工作感想范文第1篇
【关键词】思想政治工作 社会保障 生命线
党的十七大要求以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充，加快完善社会保障体系。党的十报告对社会保障工作给予了高度的重视，将社会保障摆在了更加突出的位置，明确指出“加强社会建设必须以保障和改善民生为重点”，将城乡社保一体化提到了一个新的高度。“十二五”时期，是实现全面建设小康社会的关键时期，也是社会保障领域深化改革实现突破的关键时期。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其它一切工作的生命线。思想是行动的先导，社保部门的思想政治工作是社保事业持续健康发展的生命线，是我们做好社保工作的前提条件，像灯塔一样，照亮着社保事业前进的方向，使思想政治工作真正成为社会保障事业发展保驾领航的指路明灯。
1.加强社保部门思想政治工作的重要性
加强思想政治工作，有利于保持党员干部的纯洁性。当前，我国正处于全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。社会保障部门肩负着保障发展、维护群众权益的重要使命，保持党员干部思想纯洁、组织纯洁、作风纯洁和清正廉洁，对于造就一支政治坚定、作风过硬、忠于职守、勇于担当的高素质队伍，破解经济发展和保障民生两难问题，推进社会保障制度改革意义重大。坚持把思想政治工作作为社会保障事业发展的生命线，就是要充分发挥思想政治工作对于保持党员干部思想、组织、作风纯洁的重要作用，不断增强社保部门党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，推动社会保障事业健康发展加强思想政治工作，有利于确保以人为本、保障民生的要求落实到位。社保工作既承担着保障经济社会发展的重任，又承担着保障和改善民生的任务。要把以人为本、执政为民贯彻落实到日常的工作之中。这就需要社保部门用“生命线”的理念提升党风廉政建设的内涵，牢牢抓住以人为本的核心，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为社保工作的出发点和落脚点，着力纠正和解决社会关注的热点和群众反映的重点问题，以高度的政治责任感，构建保障和促进科学发展的新机制，发挥社保部门在推动科学发展中的重要作用。
加强思想政治工作，有利于提升社保队伍的执行力和公信力。近年来，各级社保部门认真履行促进发展和保障民生的职责，着力构建保障科学发展新机制，积极主动服务，严格规范管理，对经济社会发展起到了重要支撑作用。确立思想政治工作生命线的地位，就是要在提升干部队伍执行力和公信力过程中夯实服务全局的基础，建设高素质干部队伍。
2.加强社保部门思想政治工作的路径选择
在新时期，针对社保工作新形势、新情况、新变化，的发展和变化，思想政治工作存在一些不适应、不符合社保工作要求的突出问题，主要表现在：思想政治工作的针对性不强，开展得不够深入；工作方式不够灵活多样，没有找准工作目的和工作方法的最佳接合点，没有很好地形成思想政治教育的合力；思想政治工作与实际工作相脱节，导致在实际工作中常出现思想政治工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；思想政治工作的前瞻性缺乏，长效工作机制不健全，不符合“可持续发展”的理念，教育活动来了就紧一阵、活动过去就松一阵，从而影响教育效果。因此社保部门的思想政治工作也要与时俱进，旧的工作方法必须改革，新的工作机制须科学构建，才能确保新时期思想政治工作顺利开展。
第一，以马克思列宁主义、思想和邓小平理论、科学发展观为指导，加强思想政治工作的队伍建设。
理论是行动的先导，指导着我们的工作实践。因此我们要以马克思列宁主义、思想和邓小平理论、科学发展观为指导，把思想政治工作作为社保部门工作的生命线，服从和服务于党和国家的工作大局，把思想政治工作与社保部门业务工作相结合，坚持教育与管理相结合，着眼于社保工作人员思想政治素质的提高。社保部门党组织要按照“政治强、业务精、作风正”的标准，注意选拔政治素质好、文化层次高、热爱政治工作，有一定实践经验的年轻干部充实到政工部门，配齐、配强政工队伍。要通过学历培训、业务培训、信息理论、网络技术培训和外出学习等多种形式，培养高素质的思想政治工作队伍，逐步建立思想政治工作调研网络、信息网络及思想政治工作骨干网络，为加强思想政治建设提供有力的人力资源保证。
第二，建立健全组织领导机制和科学有效的管理体制。
“火车跑得快，全靠车头带”，社保部门党组要以高度的政治责任感和历史使命感，高度重视思想政治工作，认真贯彻“两手都要抓、两手都要硬”的方针，建立健全思想政治工作一把手负责制，采取集中学习和自学相结合的方式，坚持在社保部门党组的领导下，形成以一把手负总责，政工部门牵头，党、团支部、工会和中层部门负责人为骨干，共同参与、层层负责、协调配合的各司其职的思想政治工作格局，要把思想政治工作的成效作为考核领导班子、领导干部的一个重要依据。切实保证思想政治工作落到实处，并且作为一项长效机制持续地开展下去。
第三，强化“制度+科技”的支撑作用，提高思想政治工作的科学化水平。
现代科技发展日新月异，思想政治工作也要紧跟时代科技步伐，充分利用现代科技发展的成果，在信息掌握、情况处理、知识传播、思想教育等方面，注意发挥计算机网络等现代信息技术和大众传媒的作用，积极探索利用互联网等现代传播手段开展思想政治工作。深化社保信息网上公开工作。将门户网站作为社保信息公开的主要渠道、政策宣传的重要阵地、接受社会监督的重要平台、便民服务的重要窗口，全面提升服务水平，广泛接受社会监督，增强社保部门的工作成效。
第四，把思想政治工作与解决实际问题结合起来，增强思想政治工作的实效性。
学生部门工作感想范文第2篇
现在将xx年9月-xx年1月的学期工作总结如下：
一、秘书部：
秘书部继续秉承协会 为学生服务 的宗旨及其发展方向，努力做好各项工作并开展各项活动，不断地探索与发展，引导学生学习与能力的共同提高。对于工作的开展：1.整理协会文档及部门资料,规划协会的档案管理,并收集和整理协会各部门的电子资料。2.做好协会例会的会议记录和考勤工作，及时了解各部门的工作状况及活动进程，向会长或老师反映工作情况. 4.协助各部门举办活动，了解活动的具体情况，及时完成通讯稿的写作。5.制作新的工作证、通讯录以及学生干部任职聘书。6.建立我协会部门奖惩制度，进一步完善协会制度。7.收集与整理各部门的工作计划和总结，协助协会各项工作的开展。
二、宣传部：
在宣传方面,宣传部不断创新海报制作,在这学期的海报上我们可以看到部员们的海报手绘能力的提高。负责协会的每次活动的宣传工作,从每次的海报和宣传单发放中，为协会很好做出了宣传力度,为同学们带来最新的信息。部员们彼此互相帮助，团结友爱，在工作过中不断提高自己的工作能力,,除此以外,宣传部在日常工作以外,还经常和其它部门合作,开展了一系列上班上宿舍宣传活动。
三、组织部：
这学期组织部工作也照常开展,这学期相续举行了 大学生素质拓展活动 心理电影展播 各部门联谊活动 等，在各项活动顺利进行下，使得各部门有了更加紧密的联系，在此期间，对每个人的办事能力和效率有了很大提高，也在一定程度上提高了部门成员的工作热情和积极性，给了部员表现锻炼的机会，同时在无形中部门内又形成了一种竞争意识。另一方面，就是加强了部员间的联系，促进了部员间的了解，使整个部门更加团结有力！期间组织部还协助了其他部门的一些工作,认真负责,完成协助的工作任务。
四、外联部：
本学期外联部成员工作态度认真、积极，在各个成员不断奔走、努力工作下，工作成果也从中体现出来。外联部成员跟名片文件打印制作店签订合同，获得免费为全体协会人员的工作证的制作。一共70张，价值210元。并且外联部建立了各个商家档案，为下学期的工作垫定目标。不过对此外联部还有许多不足需要改进，对于外联的思路局限，部门成员多在校内和校门外附近的商店，而这些商家多数生意规模小，造成对宣传工作意向不高，故部门屡屡受挫，对此部门工作将主要向市区方向发展，将致力于与多数商家建立长期合作关系。
五、策划部：
对于这学期协会活动的正常开展和举行，策划部起着不可忽视的作用，从开展活动的最初拟定，到整个活动举行的整个过程策划，策划部所有人员都担当着重要的作用。对于每个活动的分工和人员安排很到位，使每个活动都能正常的举行。但对于活动举行过程中驾驶复杂局面和把握大局的应变能力还有待提高，同时也考验着部门的团结。整体而言本学期策划部很好执行了各项交予的任务，期待以后跟好的表现。
六、质询部：
该部门能够认真负责完成本职日常工作,在工作中没有出现什么大的问题,在日常工作中,质询部主要负责协会活动的质询工作,包括平时协助秘书部早晚值班的检查，协助宣传部每次的宣传工作,质询部成员都能够认真完成,同时,在部内方面,质询部也不断创新工作方法、方式,部员发现的问题和自己的想法建议,这样以来,不仅提高了工作效率,也对部员工作能力上的提高有了很大的帮助。
以上，就是对协会部门的工作做的简单总结。当然，各部门还有负责到很多活动等各部门都有做好了自己的详细工作总结，但我在这里就不再说了。在部门管理方面需加强的：1、进行工作总结与交流，加强对本部门干事的管理，严格考勤制度，增强成员之间的交流次数，让他们适当参与工作计划的制度，并从中积累经验，要做到人人提意见，人人说想法，以提高工作效率及工作水平。2、每月实行例会制，总结前段时间的得失，并计划出下月的工作目标，帮助其他部门及协会展开策划活动等。
我说一下我加入心理联合协会的一些感受：加入协会会占用一定的时间，但我认为从另一方面是可以促进学习的。假如你对工作有责任心，还想在协会里锻炼,那你就会去努力,因为你学习太差会被淘汰的。只要你有了这紧迫感，你就会好好学习，更何况大学本来学习的时间不多。而且你的能力得到了锻炼和提升，这将比你的学习更加重要，这对你人生的影响也更加深远。
在协会的这段时间里,给我的感觉就是组织有序。每周一晚都开例会，这样可以加强协会成员的交流和沟通，同时也是同事们之间工作经验的互相学习。这也是一个交流平台，可以交换我们的思想，让我认识到和别人的思想存在哪些不同，有什么缺陷，该如何去完善，这一系列问题如能到得很好的解决，那么我们将是更上一层楼。
在协会中，我们是学生代表，是学生干部，要以身作则，这样可以更好的约束自己，让自己不至于像无头苍蝇一样无所事事游手好闲。做好协会的工作不仅是为同学们做实事，也是在提高自己的的能力。无须感叹你的付出没有得到回报，做了事情，自己心中却是喜滋滋的，这就是心灵的收获。当然工作过程中还从在不足，通过我总结反思，主要有以下几点：
1.由于工作经验的不足，在实际工作中不能很好的管理，使协会各项活动的组织工作不能达到完美，缺乏整体性和连续性。
2.偏重对大型活动的开展，忽视了对日常工作的监督和管理。
3.协会工作检查不到位，许多检查记录没有及时进行汇总、公布，上交。
4.自己思想认识还需提高，面对事情不能过于急，需要冷静思考，多向他人询问方法和意见。
我们深感肩头胆子的沉重和责任的重大。面对知识经济的挑战，协会如何在日益走向开放的校园中发挥其基层组织作用，为学校的基础文明建设和发展作出应有的贡献，需要我们在以后的工作当中不断的探索和追求。所以，在下一届的学生会中，你们仍然会看到我忙碌的身影！
总的来说，工作是忙碌的、辛苦的，但感到的是充实和欣慰，因为跟着学生干部，老师一起奋斗，一起解决工作中的困难，一起享受活动成功的喜悦。每一个部门的人员都是那样的团结上进。他们不畏艰难，开拓进取。协会见证了我们在一起的点点滴滴，也见证了我们的成长。我为自己能在心理联合协会这样一个大家庭和大家一起工作而感到幸福和骄傲。
同时，也希望下学期我能更好的继续和大家一起工作、学习、成长。通过大家的共同努力，把我们协会的工作做的更好。
学生部门工作感想范文第3篇
高职院校后勤工作是一项集管理、育人、服务为一体的综合性工作，其中育人是高职后勤工作的重要内容。本文探讨了高职后勤管理与育人作用融合的意义，提出了高职后勤管理与育人作用融合的方式。
关键词：
高职；后勤管理；育人作用
后勤工作是保证高职院校正常运行的一个重要分支，往往肩负着管理与育人的重要任务。高职院校后勤服务部门和学生管理部门虽为两个不同的部门，但本着 为社会打造德才兼备的优秀人才 这一共同目标，后勤管理与育人的工作两者必须相互融合。伴随着高等职业教育的不断进步发展，综合育人的教育理念日益受到社会各界的广泛关注，教书育人、环境育人、服务育人、管理育人等已然发展为高职院校全面打造人才的重要方向和目标，高职院校中后勤管理与育人工作相互融合刻不容缓。
1高职后勤管理与育人作用融合的意义
1.1培养学生 以人为本 的思想观念
高职院校后勤管理工作在环境建设和服务意识上都突显着 以人为本 的教育理念，在学校优美的环境中处处体现良好的学习、生活作风，以自己的行为举止为典范，潜移默化的影响、感染学生，用细微的方式陶冶学生的情操，为学生提供更加优质的服务。后勤工作人员为学校师生创设优美舒心的学习环境，为学生提供完善的服务设施，通过较长时间的感染和熏陶，这种 以人为本 的教育、生活理念会一点一点的深入学生内心，促使学生在日常生活和学习中也树立起 以人为本 的思想理念。
1.2影响高职学生的行为方式和生活习惯
后勤工作人员平时通过辛勤为全校师生建设美丽的校园，在干净、整洁、优美的校园中，学生会逐渐形成保护他人劳动成果的思想意识，日常行为和生活方式会更加注意，进而形成习惯。同时，后勤工作人员的内在素质、服务态度、业务技能、工作作风以及职业道德水平也能够直接影响学生的思想意识。学生在后勤人员良好的服务下，能够在文明、有序、和睦的环境中学习和生活，一定程度上能推动学生改变自私、懒散、无责任心的行为方式和生活习惯，促使学生之间形成良好的交往关系。同时，在严格的规章制度下，工作人员严谨的工作作风和井然有序的工作流程，能够有效增强学生的工作责任感。
1.3培养学生良好的道德情操
后勤工作人员身上所体现的不怕苦、不怕累的精神风貌，学生是第一目击者，直接教会了学生学会尊重和感恩。在生活中艰苦朴素的行为习惯，也教会了学生勤俭节约、不浪费资源的传统美德。同时，后勤工作人员亲切的形象，平时生活中诚挚的关心，言语中的文明友好，诚心解决学生生活困难，懂得学生所需，能让学生感受到满满的温暖和爱，这种爱的教育，能促使学生将爱传递下去，真心关心、帮助他人。
1.4培养学生的敬业精神
高职院校后勤服务之所以让学生感觉温暖舒心，都是源于工作人员良好的敬业精神和职业操守，不同层次营养丰盛但又价格实惠的食堂饭菜、百呼不烦的公寓服务、时常打扫营造出的舒适整洁的校园环境，无不体现着后勤工作人员全心全意为学生服务的态度和意识。这些友好热情、任劳任怨的服务形象，可以说是一堂堂生动又成功的爱岗敬业课，教会了学生无论身兼何职，都一心一意做到最好的道理。
2高职后勤管理与育人作用融合的方式
后勤工作人员应该如何将管理与育人的工作有机结合起来，是后勤工作人员必须重视的一个课题，只有将管理与育人相互渗透融合，才能推动高职院校服务管理与育人工作更上一个新台阶，展现后勤工作的价值和意义。
2.1明确后勤管理与育人工作的关系
在高职院校中，后勤部门是不可缺少的重要组成部门，正因为有这一部门的存在，才能够有效保障学校顺利进行教学、科研工作。学校在运营期间，学生的日常生活与后勤部门息息相关，如何在与学生的日常接触中实现育人功能呢？这是一门学问，更是一门艺术，同时也是高职院校广大后勤工作人员必须面对的重要课题。第一，后勤部门在对工作人员进行岗前培训时，一定要将 以学生为中心，全方位育人 的思想传递到位，促使后勤工作人员在日后的工作中秉承思想上做到服务育人、管理育人；第二，后勤工作人员要不断完善工作质量和工作态度，设身处地的为学生着想，用实际行动感染和教化学生；第三，后勤部门需重视后勤文化建设，多和学生进行有效沟通，及时处理学生建议，关心学生生活，了解学生心理，以此获得学生的支持和理解，并为学生提供实践机会，体验后勤工作。
2.2高职院校职能部门构建工作协调机制
高职院校是一个进行教育的场所，学校中各个部门各司其职，肩负着不同的育人任务，其共同职责是为国家和社会培养全方位的优秀人才。后勤部门想要发挥其管理和育人的作用，不能脱离其它部门的支持、配合。例如，学生群体中很多不良思想动态和行为习惯都是由后勤工作人员首先发现，但有时单凭后勤部门之力很难帮助学生及时改正错误。此时，就需要联系其他职能部门发挥职能优势，进行密切配合。学校可以创建一套系统的教育反馈机制、学生行为监管机制、学生信息共享机制，贫困学生扶持帮助机制等，以提升教育与服务的效率和质量，后勤部门要定期和其他部门多沟通，促使学校形成规范的工作制度。
2.3创新服务意识，为学生提供丰富多样的服务
后勤部门应该加强研究学生心理，根据学生实际情况针对性的进行解决，为不同学生提供适合他们的、个性化的服务，主要可以从如下几个方面进行。首先，对于目标不明确的学生，要在 以人为本 的思想理念的支撑下，给与学生充分的尊重和理解，并注意挖掘学生身上的闪光点，进行鼓励。高职院校的很多学生在经历高考失意后，内心很长一段时间都会感到失落、难过，他们刚进入高职院校，对未来一片渺茫，无法根据自身实际情况明确相应的奋斗目标；还有一部分学生，来自农村，面对大城市激烈的市场竞争和陌生的学习环境，往往会感觉恐慌、焦虑和无所适从，在入学后的短时间里，也无法清楚自己的目标是什么；更多的学生则因为经历高考大战后，表现出了过度放松的状态。后勤工作人员想要管理好这一学生群体，必须首先让他们感受到尊重和真诚，用正确的态度对待每一个学生，不能嘲讽挖苦，更不能训斥责骂，要耐心开导，真诚交流，积极引导他们健康向上生活。同时，还要注意倾听，换位思考，站在学生的角度去思考问题，加强对他们的理解与信任，重新点燃他们逐渐暗淡的希望之火，多给他们提供展示自我的平台和机会，提升学生的自信心，让他们感受到成功过后喜悦感，认识到自己的价值，同时教会他们，只要努力，就能获得成功，就能赢得别人的尊重和欣赏。第二，对于长时间缺乏约束的学生，要注意科学引导，必要时也需要严格管理。高职院校中有一部分学生错将自由懒散当成学校正常现象，不按时起床、不按时上课、不按时归宿等现象时有发生；还有一部分同学违规在宿舍使用大功率电器，私自乱接线路等；更有的同学极容易冲动，打架斗殴、酗酒闹事等等。面对这样的学生群体，后勤管理人员要利用自身优势，密切观察，探查学生的不良行为，及时了解学生的思想状况，注意科学引导和方式方法，加强思想教育力度，将日常管理和育人有机融合，从内心感化学生，促使学生正确对待和接受管理。对于学生群里中好的典型，要传播和表扬，持续将正确的观念通过各种途径深入学生内心，帮助他们纠正错误，净化思想。第三，培养高职院校学生自我服务的意识。不少学生以前都是以高考为第一目标和任务，很多事务都是家长全权的，生活自理能力都很弱。高职院校的目标是要培养全方位的优秀人才，不仅要教会学生会工作和会学习，还要教会他们会生活。后勤人员在日常管理中要培养学生自己动手清扫、整理、美化宿舍的能力，同时，还要教会他们和室友处理好关系，营造和谐的生活氛围。
3结语
总而言之，高职后勤工作是一项集管理、育人、服务为一体的综合性工作，高职后勤工作人员要充分发挥其职能优势，积极融入大学生素质教育工作，将管理与育人完美结合，帮助学生养成良好的生活习惯，培养他们正确的三观，推动每一位学生发展成为社会需要的人才。
参考文献：
[1]艾茹.加强高校后勤工作的服务育人功能[J].思想教育研究，2011(05).
[2]吴尚丽.高校后勤人力资源现状分析研究[J].中小企业管理与科技(下旬刊)，2011(07).
[3]刘其会.浅议高校后勤服务与育人创新[J].科技创新导报，2011(23).
[4]余雪姣.加强后勤队伍建设提高后勤人员素质[J].中国教育技术装备，2011(05).
学生部门工作感想范文第4篇
【关键词】高校 保卫 大学生 思想政治 接班人
近年来，高校发展迅速，主要体现在高校招生规模的不断扩大，以及高校的办学体制和形式的更新，同时，也滋生了许多新的问题。从高校保卫工作来看，由于办学模式从过去的封闭式逐渐向开放式转变，作为高校的保卫部门，也是实施思想政治教育的一个重要部门。
1．高校保卫部门在大学生思想教育中的作用。
1．1 当代大学生思想表现的特点。归结起来为，时代感强、责任意识弱；认同感强、践行能力弱；参入意识强、辨别能力弱；主体意识强、集体观念弱；个性特征强、承受能力弱。由于学生具备了这些思想特点，常表现出自我评价能力差，自我控制能力不稳定，艰苦奋斗精神欠缺。大学生作为社会生活中一个比较特殊性人群，他们对客观事物的认识有许多独特之处，有别于其他社会群体的思想特征。他们生活在我国社会、政治、经济、文化发生深刻变化的特殊历史时期，其思想政治观、价值观、道德观总体上是积极、健康、向上的，但由于社会转型、经济转轨和国内外复杂环境的影响，他们的政治观、价值观、道德观又存在着复杂性、差异性等特点。五六十年代的大学生表现出信仰坚定、政治态度鲜明，具有强烈的爱国、奉献精神，舍我忘我，艰苦奋斗。改革开放后，大学生的自立代替了过去的被动接受，个性张扬代替了过去的完全依附，法制意识代替了过去的盲从观念，同时也出现了极端个人主义、享乐主义和拜金主义等不良的思想特点。进人21世纪，我国大学生的思想有了新的发展和变化，而这些变化也离不开其生活和成长的环境，离不开社会的影响和教育的本身。了解和把握当代大学生的思想特点，是做好大学生思想政治教育的关健。高校保卫工作是高校学生思想政治教育中的一个重要环节，保卫工作就其本身的性质与职能而言，自然不能直接等同于思想政治教育工作，但因高校特定的环境赋予了高校保卫部门特有的教育职能，保卫部门的工作除了对学生进行强有力的思想政治教育之外，还肩负着其他部门不能取代的重要工作。高校保卫部门与学校各部门共同培养合格的大学生责无旁贷。然而，许多同志至今还没有明确地认识到这一点。提及学生思想教育，只强调专职部门的责任，似乎与保卫部门无关。对学生进行思想教育，却往往只在实施处罚或安排警卫时才想到保卫部门，自觉或不自觉地否定保卫部门的思想教育职能。
1．2 为大学生进行思想政治教育提供良好的育人环境。校园是广大师生进行教学、科研、学习、生活和娱乐的场地，也是实施大学生思想政治教育的基地。校园的宁静、安稳是学校各项工作能顺利进行的基本条件，也是学生能静心学习的基本保障。保卫部门的工作之一，是为全校师生提供这一条件的基本保障，所以，保卫部门是学生进行思想教育顺利进行的护卫者，同时也是思想教育的具体参与者。高校保卫部门的工作不单担负着维护校园安稳、宁静，保障校园正常秩序的重要任务，还为全面开展学生思想教育提供了一个良好的教学、科研和生活环境。怎样才能实现这一目标，笔者认为：高校保卫部门的工作，首先是要保证避免校园发生突发事件，突发事件不单影响校园宁静和安稳，还会给整个国家安定团结带来不利。同时，要求保卫部门每一个保卫干部一定要保持高度的政治敏感性和工作责任感，为校园的稳定和国家的安全起到保驾护航的作用。高校人口密度大，人员情况复杂，除了学生和教职工这一主流人群外，特别是近年来后勤工作社会化后，小商小贩、勤杂人员等多种人员进入到校园内，导致各种磨擦或矛盾时有发生。由此可见，校园内治安管理工作难度大大增加，相对每一个保卫人员的工作量也加重了。高校内的环境和校园周边环境的好坏也对学生的思想教育具有直接的影响，这就为高校保卫部门提出一个新的课题，要改变封闭式办学，就得紧紧地依靠地方政府和周围群众，创造出一个健康、文明、良好的校内和校外环境。
1．3 高校保卫工作有利于提高大学生思想教育的质量。大学生正处于世界观形成的关键时期，表现出可塑性和不稳定性。西方各种资产阶级思想和社会思潮，宣扬个人至上的阶值观以及腐朽的生活方式等，这不可避免地给大学生的思想造成很大影响。高校保卫部门不单肩负着维护校园治安稳定的政治责任，还要配合政工部门对大学生进行正确的思想政治、世界观的教育和引导，这是高校保卫部门的首要任务。保卫部门要帮助学生提高思想政治觉悟，立场坚定，纪律严明。在每年敏感时期及重要的纪念日、节假日，大型的文体活动和重要会议期间，保卫部门的保卫干部都要深入到学生中去了解学生的思想动态，做好思想引导工作。在平时工作中，经常与学校相关部门一起对学生进行正确的思想政治教育。保卫部门的每一个干部以全心全意为人民服务、无私奉献的好思想、好作风去影响学生，从而达到提高学生思想政治觉悟的目的。
2．高校保卫工作与大学生思想教育的关系。高校保卫部门的工作与大学生的思想教育密切相关，高校保卫部门与全校其他部门一样共同担当起培养高素质人才的重任，保卫部门既是对学生进行思想政治教育的护卫者，也是思想政治教育的具体参入者。但至今还有不少人认为，学生的思想教育工作主要是专职部门的责任，与保卫部门毫无关系，认为保卫部门的工作只是维持校园安宁、防贼、防盗、守好门卫等，否定了保卫部门的工作在学生思想教育中的重要性和地位，这完全是错误的。必须认识到，高校保卫部门的工作在大学生思想政治教育中的重要性、必要性及高校保卫工作对大学生思想教育起到促进作用。指出高校保卫部门在大学生思想政治教育中扮演着不可缺少的角色。高校保卫部门开展思想政治教育具有经常性、广泛性、针对性和深刻性等优势，提出了高校保卫部门配合大学生思想政治教育的具体措施与对策。高校保卫部门的工作有利于提高大学生的思想政治素质、道德和法制观念。而高校保卫部门的每一个干部必须不断加强理论学习，提高自身素质，才能为培养高素质人才做好服务工作。学校是培养人才的摇篮，面对知识经济的时代对人才需求的竞争与挑战，要求高校培养的大学生不仅要具有扎实的专业知识，还必须具有良好的政治思想、道德品质、专业素质、身心素质及法制观念等综合素质。因此，高校应该立足于时代的前沿，面向未来，从战略高度深入研究如何对在校大学生进行思想教育，这在整个高等教育中占有极为重要的位置。高校保卫工作是大学生思想教育工作极为重要的一个组成部分，它不仅延伸到广泛的思想教育的具体工作中去，而且保卫部门在大学生管理和思想教育中处在重要的研究指导位置，应当充分发挥保卫部门在大学生思想教育中的作用。
因此，高校保卫工作者必须更新观念，强化思想政治教育、科学文化教育，努力学习，勤奋工作，为高校培养素质高、综合能力强的人才发挥积极的作用。
参考文献
1 王桂中、王文彬.浅析高校保卫工作与思想政治工作的关系[J].中国林业教育.2003.01期:36～37
2 谢海珍.高校保卫工作在学生思想教育中的地位与作用[J].上海高教研究.1989.第3期
学生部门工作感想范文第5篇
学生会生活部以促进校园文明建设为己任，主要负责校园清洁，寝室安全、卫生;负责协调学生与食堂间的矛盾，并及时做好疾病预防知识宣传工作。 今天小编给大家为您整理了学生会生活部学期总结，希望对大家有所帮助。
学生会生活部学期总结范文一回首这一个学期，不论是我自身还是系学生会，都发生了惊人的、可喜的变化。对于这学期以来生活部的工作总结报告呈现如下：
一、日常工作的开展
每周的例会，每次点名签到，我们部门总是全员到达。这些都在有条不紊的进行着，这是我们生活部最基本的工作，我们有义务做好这些工作。因为这是我们开展其他工作的前提。
二、在部门的感觉
每周五下午的统分和制表是生活部必不可少的工作，每次当面对若干个数字统分时，第一次感觉是头脑发胀，但经过多次总结经验之后，现在已经能够以最快的速度统完并且感觉轻而易举，同时在这期间也学会了团结，懂得了合作的重要性，我们部门人数虽然不多，但我们的效率丝毫没有降低，六个人能在短时间内完成要干的事，一个团体拥有明确的分工，各司其职，各尽其能，就能发挥好一个团队的力量。而我们六个人的统分，时间与效率就证明了团结的重要，也展示了我团结的力量，这就是我的部门，有家的温馨感。
当然，鱼与熊掌不可兼得，工作与我的日常生活以及学习也时常产生矛盾，但是我们都还是挺过来了，都没有耽误自己的事情，每件事都处理的很好，部长也总是很开心的和我们说笑，从不摆架子、从不发火、从不······很多很多，让我们觉得这个部长不是上司是姐姐，也使得我们部门永远充满笑声，没有谁会抱怨，没有谁会生气。为了让这样的气氛一直保持下去，我们也一直在很努力的工作。
三.我还存在的问题
我觉得我自己还是不够自信。对于很多工作我还是不敢着手去做，除了是担心出错会造成不好的后果之外，还有就是因为自己对于很多工作还是不了解。其实刚开始我是抱着一种“打酱油”的心情进入学生会的，但是慢慢的在生活部这个大家庭里，我把自己刚开始的那种心态改了，也慢慢的变得认真，但是还是有很多不足之处，我希望自己能改掉那些毛病。
四.个人感受
回顾这一学期所经历的风风雨雨，失去与所得，我从中学会了许多,感悟了许多。从刚刚开始的一事不懂到现在的的稍有几分成熟稳重。我觉得我有了很大的进步,这些进步是进入学生会工作之后从无形中所收获的，是生活部给了我这样一个发展平台。它磨炼了我的毅力，锻炼了我的意志。我一直告诉自己:选择了就不放弃,选择了就要坚持到底! 正式加入生活部后，我感受到了这个大家庭的团结。部门里的各位在我工作和生活方面给予了我很多的帮助，真的很感谢他们。总之，我们这一学期做了我们应该做的工作，成绩也是有的，虽然工作过程中还有很多失误和不足，但是针对以往的缺陷我们会努力改正，争取以后作到更好，而且我们也坚信自己明天会做的更好!
旧的一年即将过去，新的一年将要来临。我相信在下一年里生活部同样可以尽职尽责做好各项工作，将在今后的工作中尽职尽责，谋求新思路，完善本部门，并且尽可能地开展一些丰富多彩的活动，丰富同学的课余文化生活，更好地服务于同学，更好地服务于物流学院。
通过学生会各个部门的努力和配合,本学期各项活动得以有序顺利的完成,回想新学期的开始辽宁师范大学影视艺术学院生活部是学生会中一个重要的部门，我们的主要职能是：关心同学生活，尽力解决和满足同学们提出的各种问题和需求，为大家提供方便;定期检查寝室卫生;配合学院活动的礼仪工作及学生活动的后勤工作;尽量配合其他各部门活动等。本着“为学生服务”的宗旨，我们圆满的完成了本学期我们部应尽的职责，并且积极地配合学生会其他部门的各项活动。
下面我对过去一个学期生活部的工作做一下回顾与小结：
一.部门建设及工作方面：
1、为了使团组织学生会实力更加强大，生活部应时宜，在开学初，我们生活部进行了新一界的学生会成员换界，经过严格的筛选，最终确定了生活部新一届成员。
2、新一界成员确定的第二周，为让部员之间排除隔阂与陌生感，让这个集体内部的气氛变轻松，生活部及时开展了一个小型见面会，做了一些有意义的小游戏，让大家彼此了解，进一步增进感情。
与此同时，对新成员又进行了一系列的培训工作。新部员在接受培训后都感触很深，学到了很多的工作技巧，很快融入到生活部这个大家庭里，同时也感受到了大家对工作的热情。也为部门完成本学期的部内工作打下了一个坚实的基础。
3、针对部门工作的需要，我们部将部里的成员分成了四个小组，这样有助于分组对影视学院的06.级07级08级的所有寝室,教室的卫生状况做全面，系统化的检查。
每周，各个小组根据自己组员的课余时间对自己负责的年级进行宿舍卫生检查。分组管理既保证了工作的顺利进行，同时也提高了组织的灵活性与效率。在宿舍卫生检查的过程中，我的部员们礼貌待人，将他们的不足提出并要求其完善。同时，向他们耐心介绍了我们部的职能，真诚地欢迎他们提出意见和建议，并表明我们一定会把“为同学服务”的宗旨落到实处的决心。每周定期的宿舍卫生检查，不仅加强了宿舍卫生管理力度，同时保证了寝室同学和学生会之间的交流，及时发现问题并解决.这样的信息交流与工作流程确保了同学们生活环境的安全、舒适。也很好的完成了生活部应尽的使命。
二、配合其他部门工作方面：
在保证完成好本部门工作的同时，我们也协助其他部门开展好一系列的工作。
1、全体部员同学生会其它部一起为“新老生见面会”布置、收拾会场等准备工作及后续工作，保证了见面会有序，顺利的进行。
2、为迎接影视学院08级新生的到来我们学生会的各个部门通力配合举办了一场精彩纷成的迎新晚会.我们生活部全体成员配合其他兄弟部门布置会场，以及晚会前两名引导礼仪，晚会整个过程中的七名会场秩序维护人员，确保整个晚会安全，顺利进行。
三、工作中的不足：
1、由于成员们课程时间不同，导致有时工作中不能全体成员到齐，以后会尽量克服这个困难，协调时间，保证每次活动全齐，以便更顺利开展工作。
这些缺点我们一定会在今后的工作中避免。
从总体上看，本学期我们生活部的工作完成较好，取得了一定的效果。在这学期的工作过程中，我们生活部为了给同学们创造一个良好的学习空间和生活环境、保障各部门、各项工作的顺利发展，做到工作规范化、有序化，生活部本着服务于同学的宗旨，努力奋斗、大力协作。及时到学生中了解各项生活困难，内部能解决的一定给予解决，不能解决的及时作出汇报。加强同其他部门的联系，协调各部门组织的活动，配合完成各项任务，做好各部门的后勤保障。我们会继续以满腔的热情配合支持团总支学生会老师及其他各部的工作，把“为同学服务”的宗旨落实到生活中的点滴之处!
学生会生活部学期总结范文二寝室走访
我部门在本月中旬开展了“走访寝室”活动，组织学院老师和学生会干部走访我院的学生寝室.对同学们开学以来的学习和生活进行了解，广泛听取同学们的意见和建议，做到全心全意为大家服务。同时，让新生们了解下学生会的工作，鼓励他们参加学生会，为第六届学生会注入新的活力。为同学和老师服务，为学院做出自己应有的贡献。
星级文明宿舍获奖颁奖大会
在09年四月举行的校星级文明宿舍评比中，我院获得了优秀组织奖的称号，全校排名第四的好成绩，此次成绩离不开院老师的大力支持，以及部门干事的辛勤努力。在我们全心的工作之后，获得了回报。此次星级文明宿舍颁奖大会，由本部门开展，邀请了团总支王成老师，以及学生会主席胡文同学，副主席汪姝俊同学。我们对所有获奖寝室发放通知，邀请他们参加颁奖大会，发放了荣誉证书，奖品，并合影留念
寝室文化设计大赛颁奖大会
寝室文化设计大赛时一项比较有意义的活动，它就同学们对于寝室的概念重新定义。寝室是我们同学们的家，我们有责任和义务将它保护好，让它变得温馨。10年12月由我部门组织全院学生开展了寝室文化设计大赛的活动，活动分为两轮。第一轮由我部门进行评选，抽出了较好寝室进行下一轮评比。在第二轮评比中，我们邀请了其他各学院生保部部长进行评比，并评选出了优秀获奖寝室。在此次颁奖大会中，我们邀请了团总支王成老师，马泉老师。学生会主席胡文同学，副主席汪姝俊，金诚同学。此次活动气氛相当热烈，同学们也非常激动，我们发现，在对于寝室的装饰中，同学们将自己对于寝室的感情完全表达了出来。
以上就是我对我们部门16年至今的主要活动总结，我们生活部每个月都有固定的常规活动，比如卫生检查，温馨提示的张贴。虽然是一些微不足道的事情，但是其中倾注了我们生活部每一个成员的心血。总的来说，生活部在2011年所做的工作室有目共睹的，取得的成绩也是骄人的。一切的工作还是很顺利的，这也都是在院领导和老师的关注支持下，以及院学生分会各部门同事的帮助下才使我们有这样的机会发挥我们生活部的能力，才使得我们有勇气和热情将我们的工作做好。当然某些工作还存在不少的不足，但我们不怕，只要以后更加努力，克服困难，问题会越来越少，工作将会更加突出，为全院争光。
学生会生活部学期总结范文三学生会的改变在我眼中是很大的，甚至毫不客气的说是巨大的。我想我们这一届在这里做了两年的大抵上都会有如此感受。在学生会发展的道路当中，它的成长与进步我们都可以看在眼里、放在心上。但学生会要想有更长远、更高层次的飞跃，光谈成绩是不够的，特别是现在刚上任的学生会主要学生干部们。下任之后提出自己尽力了但未解决的问题，再来谈谈自己做了些令人信服的成绩。这是每个学生会干部所应该有的责任与态度。
首先，学生会的人事建设没有得到重视或者说在很大程度上处于瘫痪状态。从进来到离开，这是一个过程。是一名大学生的成长过程，当然他的成长从某种意义上来说也是学生会的成长。作为一个想做成正规团体的组织，我们也要像经营事业一样经营学生会。人事档案记录，人事任免、调任等等，我想都应该成为下一步建设的重点。
其次，制度要加强建设，并根据实际情况不断更新。学生会一届一届的画更替，这是必然的，也是任何组织发展的需要。但有基础的改进和一切归零盲目的跟进显然是不一样的，效果的差异也会是明显的。
第三，制度要建设，但制度的有效的执行更重要。可关键的是大都都没有得到我们的严格贯彻。一项措施还没正式提出就已经夭折，这可不令人感叹。比如几次开会不到、几次违反纪律就批评就开除，都没有得到很好的实施。
第四，部长不能很好的要求自己，却要求部门干事去做什么所谓的“部门规章制度与规定”。规章制度不仅仅针对的是干事，我想各部门负责人得时刻记着自己才是所在部门最核心的，也是最能代表部门形象的。应该随时准备承担第一责任。
第五，干部素质及能力有待进一步的提升。思想觉悟不够，并时常会陷入经常性的误区。部长个人修养应该纳入学生会发展的必要过程当中。一个有魄力，或者有魅力的部长能带活整个部门，反之，很可能导致整个部门的无所作为，或者懒散，或者一盘散沙。
第六，完善干事培训的相关措施，设立学生会干事培训的必备课程。
第七，部长与主席团之间缺乏沟通，活动的组织下放到部门，但很大程度上在开始之前应该与主席团商量，使彼此对各项活动都有大致的了解。
第八，活动规模及影响力不够理想。做活动不该是仅仅为了完成某项任务而已，其中的细节与步步策划都会起到怎样的效果和该具有怎样的影响，在活动开始之前都应该有合理的指标。活动之后针对活动开展的实际情况进行差异分析。得出改进之策。
第九，干事招新标准及要求应该更严格，干事质量很大程度上决定学生会根本性的发展。
第十，创新能力不够，易走上一届的老路子。很多想法都是尹老师替我们想的。为什么我们是学生，我们对活动开展应该会有更好更能让同学们接受的方式来开展。可事实上却不是这样。
十一，对自身的分析不够。很容易有所谓的“成就感”，容易自以为是。我想这大概是学生干部在后期很容易出现的一种状况，这个时候应该打预防针，更应注意干部的懈怠情绪，加强教育。
十二，对相关活动的重视性还不够，对其开展的意义没有做更深层次的探索。
很多问题我们身在其中并不发觉它会起多大的作用，可抽身之后就会发现，自己已经被问题托着走不动了。所以，点点问题都会是大问题，点点问题都会影响整个事态的发展。
关于生活部发展的几点建议
生活部作为分团委的一个部门，大的环境要求它遵循学生会整体的规则。可从部门特色和应该要走的路来说，它又有某种不一样的地方。
一、对部长的几点建议
1、不要以为由于生活部的特殊性质，不要以为学生要有寝室住，有寝室就不可能没有生活部。
要时刻抱有危机感，把部门活动尽心尽力做好。
2、加强与其他部门的沟通，在其他部门需要帮助时，应该第一时间站出来。
眼光放远点，把握整体。要有部门责任感，但部门责任感并不等于部门狭隘主义。
3、加强与主席团的沟通与联系。
在每次活动之前应争取拿到主席团的建议，并把部门内部讨论结果与具体方案向之通报，求得支持。
4、加强与尹老师的沟通与联系。
很大程度上尹老师对于活动都会有不一样的想法，会对活动的有效开展产生很大效果。
5、不要总以为自己是部长了，就对生活部够了解。
什么查寝、什么卫生检查等等自己都已经经手过，没有什么再进一步提升及改善的必要。如果仅仅停留在这样的一个层次，部长就趁早离职，我也请求尹老师尽快将其辞退，免得给整个部门丢脸。要知道不同的人做同一件小事都会做出不一样的效果。
6、关心部门干事，不仅仅局限于工作。
我们也是从大一新生走过来的，也是度过那段迷茫期的。加强与干事的沟通从某种程度来说能提高他们工作的积极性。
7、准确把握角色定位。
不要摆部长“架子”，仅仅局限于私人场合。正规场合部长就是部长，就要有领导魄力。干事就是干事，就应该听从部长的布置。但私下要有亲和力，适当进行些部门集体活动，联系彼此之间的感情。
8、部门团结是一个部门的文化，继续发扬，把维护部门团结作为所有工作中的重中之重。
9、选拔优秀干事充实整个生活部队伍。
经过试用期发现不行的就是不行的，不要强留或者强人所难。人各有志，不要影响别人的发展前途。狠心不是你的错，而是他并不适合学生会或者是生活部。不要找理由来掩盖自己干事招新时的“看走眼”。
10、部长应加深个人内涵。
没有人愿意相信一个很水的人会是一个很优秀的人，没有人愿意跟一个很垃圾的人在一起。
