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化工厂转正申请范文第1篇
关键词：石化公司；烯烃部；物资管理；出人管理
如何健全完善物资出厂操作流程？如何落实辖区单位属地管理职责？这些都是归根到底就是要做好辖区单位物资出入管理，努力实现“可管可控、严松有度、方便快捷、服务生产”的工作目标，成为治安保卫工作需要不断总结和思考的问题。近年来，烯烃部保卫部门按照部领导的要求，广泛调研、拓展思路、勇于创新，结合工作实际逐步探索了一条适合厂区情况的物资出入管理之路，“明确两个界定，实行三项制度，做到五个强化”，总结归纳如下：
一、界定明晰权责，分类归口确认，重点强化属地管理职责的落实
权利和责任永远都应该是对等的，行使权利就应该承担责任。在物资出入厂管理中，将物资进行分类归口确认和属地化管理相结合，其要义是强化属地管理职责，进一步明晰权利和责任，让开具《出门证》的“笔”承担更大的责任。门证开具主体由车间（驻厂单位）提出申请、门证岗开具《出门证》，转变为车间（驻厂单位）直接开具出门证；原来由门证岗履行的“证件留存”和“物资监管”职能转移到治安保卫部门和属地部门。看似简单的权力下放和职能转移，其实质是权利主体的变化和责任主体的转移。
二、界定物资类型，理顺操作流程，重点强化管控与服务有机统一
物资出入场管理过程中的物资类型划分，并不是指物资本身特质的区别，而是指从治安防范角度按照物资保存和监管重要性进行的分类。目前，烯烃部物资大体分为两类：物资工具和（驻厂单位）自营性产品；并将其从《出门证》的类型上进行区分。物资和工具在操作中又加以区分，常用的工器具通过开具《工器具单》出入厂区，并明确单据的有效期和过期确认相关规定，这样可以简化工器具出入流程和检查确认，可以更好的发挥服务生产、服务基层的正面作用。对于一般的施工工器具出入厂，施工单位可提出申请在门卫处开具《烯烃部施工工器具出入厂登记单》，在办理登记有效时限内可凭《登记单》出厂；对于超过登记有效时限的工器具，可按照相关规定办理《物资出厂申请》。在物资分类方面分为普通物资和受托押运物资。普通物资分为大宗物资和一般物资，大宗物资主要以加之价值为依据，重点实施对大宗物资的出厂监管。对受托押运物资的范围进行限定，简化出厂流程，特别是确认环节由烯烃部职能部门变化为车间（驻厂单位）领导，实现了权利和职责的下移和属地管理。
三、实行押运制度，全程终身负责，重点强化责任到人的管理理念
实行物资出厂押运制度，强化押运员对出厂物资的全程和终身负责，是落实责任到人的有效手段。落实押运员制度就要从制度层面明确押运员的任务和职责，新修订的《烯烃部物资出入厂管理规定》中对烯烃部所属车间科室物资出厂的运输及押运相关要求：一是受托押运物品从西门出厂，由受托（驻厂）单位押运员押车运送至西门；二是驻厂单位所辖区域内物资申请从西T出厂的，由审核主管业务科室押车运送至西门。出厂押运制度是此次物资出入厂管理的核心要素，烯烃部通过健全制度、明确职责、监督约束、检查考核等多个环节齐抓共管、形成合力，保证了制度的严肃性和可操作性。
四、实行申报制度，出入核查双严，重点强化厂内物资保管与防范
保卫部门结合实际适时推出了入厂申报制度，通过开具《入门证》、物资入厂登记确认等方式加强入厂物资的管控，提出了物资出入厂从“宽进严出”到“严进严出”的转变。物资入厂严格《入门证》的开局和痕迹留存，由申请单位填写物资《入门证》及《物资入厂明细表》，物资入厂车辆如有剩余物资需出厂，需事先向主管业务部门和保卫部门申报，出厂时，门卫人员按照申报情况核实后放行。对于未办理《入门证》或入厂时未备案（登记）的物资出厂时，在办理出门证的同时，还要填写《未备案（登记）物品出厂说明书》，由申请单位对物资的入厂时间、数量型号、存放地点和产权归属进行详细说明，并由单位负责人进行签字和加盖公章。
五、实行追溯制度，严格门证领用，重点强化物资出入的痕迹管理
在规范制度流程和严格制度执行的基础上，烯烃部保卫部门还通过严格物资《入门证》和《出门证》的领用和管理。在日常管理中，保卫部门还专门建立物资《入门证》和《出门证》的领用台账，对领用单位、时间、领用人和门证编号逐一进行登记，将门证的使用落实到单位和个人。保卫部门在制度中明确了门卫保安、门禁督察人员与押车人员共同负责核实《物资出厂申请单》及《物资出厂明细表》上的每一项内容，如物证相符，共同在申请单上签字确认后方可放行。这既体现了二次核实的严肃性，也建立了双方相互监督的制约机制。同时，对物资出厂进行影像留存，内容包括《出门证》拍照（含有审批领导、押运员签字，保卫部门确认签字、现场核查保安签字等）、运输物资车辆牌照号、押运员现场影像、物资影像等，并留存以备追溯。
参考文献：
[1]王浩，陆文明，赵晓忠，等.批次管理在物资仓储中的应用[J].物流技术，2014（17）：377-380.
化工厂转正申请范文第2篇
案 情
1995年12月28日，安徽省淮南市印刷厂（以下简称淮南市印刷厂）向国家工商行政管理总局商标局（下称“商标局”）申请的“蜻蜓及图”商标获准注册，专用权期限至2005年12月27日，核定使用商品为第16类扑克商品。然而，淮南市印刷厂对“蜻蜓”商标的运作并未取得理想的经济效益，淮南市人民政府在2005年3月17日出台文件，决定对淮南市印刷厂等国有企业改制。
2006年，淮南市印刷厂将“蜻蜓”商标转让给曾敏华，2011年3月，“蜻蜓”商标被转让至江西省南昌市云塔印刷厂（以下简称“云塔印刷厂”）名下。
2012年3月26日，淮南资产公司向高新法院称，淮南市印刷厂系全民所有制企业，2004年淮南市政府授权淮南资产公司统一经营处置包括淮南市印刷厂在内的全市国有企业的资产。淮南市印刷厂于1994年4月申请注册并取得蜻蜓注册商标，核定使用商品为第16类商品扑克。2010年8月，淮南资产公司得知淮南市印刷厂的蜻蜓商标已于2006年被转让。此时，淮南市印刷厂的营业执照被吊销，资产交淮南资产公司处置，印刷厂留守处所有工作人员均不知注册商标的转让事宜。淮南资产公司认为，应当是蜻蜓商标第一受让人曾敏华盗用或是曾敏华伙同他人盗用了淮南市印刷厂的印章，办理了商标转让手续。第二受让人云塔印刷厂从曾敏华处取得“蜻蜓”商标不是善意。江西省商标事务所有限公司（以下简称“商标事务所”）没有审查转让人的资质，使曾敏华的不合法受让行为得到商标局批准，侵害了淮南资产公司的合法权益。
为此，淮南资产公司请求高新法院判令：曾敏华与原淮南市印刷厂之间的注册商标转让合同无效，确认涉案注册商标归淮南资产公司所有；商标事务所就商标转让合同无效承担过错责任；云塔印刷厂将“蜻蜓”商标归还淮南资产公司。
高新法院受理此案后发现，该案背后还有“案中案”。2009年，曾敏华和云塔印刷厂发现，浙江省武义县的高华瑞正在申请注册“蓝蜻蜓”商标用于扑克、麻将等商品，遂向商标局提出异议。2009年11月12日，商标局裁定被异议商标“蓝蜻蜓”与引证商标“蜻蜓及图”不构成近似，拟对“蓝蜻蜓”核准注册。曾敏华、云塔印刷厂不服，向国家工商行政管理总局商标评审委员会（以下简称“商标评审委员会”）申请复审。2011年7月，商标评审委员会作出裁定：“蓝蜻蜓”在扑克牌、棋、麻将牌、全自动麻将桌（机）商品上不予核准注册，其余复审商品予以核准注册。高华瑞不服，向北京市第一中级人民法院提起商标异议复审行政诉讼，2011年11月该院作出维持商标评审委员会复审裁定的行政判决。高华瑞决定向北京高院上诉。
对于淮南资产公司的，第一受让人曾敏华辩称，2005年淮南市人民政府授权淮南资产公司统一经营处置淮南市印刷厂的资产，自己对此并不知晓。该商标的转让合同系在转让人厂址签订，受让人支付了对价取得该商标，符合市场交易规则，是有偿、善意的，应受法律保护。2010年4月9日，他将“蜻蜓”商标依法转让给云塔印刷厂，未损害他人利益，法律应当维护知识产权交易的安全性。再者，“蜻蜓”商标有效期至2005年12月27日止。淮南资产公司称其2010年8月方知“蜻蜓”商标权存在，如果不是曾敏华依法受让商标并尽心保护，该商标权早已不复存在。第二受让人云塔印刷厂向法庭陈词辩称，该厂2010年4月9日与曾敏华签订商标转让协议，并支付合理金额依法受让“蜻蜓”商标，国家工商总局商标局于2011年4月7日核准转让，因此其商标权应受法律保护。
判 决
高新法院审理认为，淮南资产公司的证据表明淮南市印刷厂的印章于2008年才由资产公司收回，在此之前该印章未妥善管理，资产公司自身存在过错。曾敏华从原淮南市印刷厂厂长处受让“蜻蜓”注册商标时，有理由相信持有淮南市印刷厂印章的厂长有权转让商标，该行为有效。淮南市印刷厂厂长在“蜻蜓”商标转让申请及续展注册申请上加盖淮南市印刷厂印章的行为，应认定有效。该商标转让行为已被国家工商总局商标局核准，法院予以确认。曾敏华将“蜻蜓”商标转让给云塔印刷厂，系其作为商标所有权人的自由处分行为。商标事务所按商标法规定提交申请材料，在本案中无过错，淮南资产公司要求其承担责任于法无据。2012年8月29日，高新法院判决驳回淮南资产公司的诉讼请求，淮南资产公司对此不服，向南昌中院提出上诉。2013年4月3日，南昌中院就“蜻蜓”商标一案作出判决：驳回上诉，维持原判。
评 析
一个是经市政府批准成立的企业化管理的事业单位，具有一定行政权利，一个是无任何行政权利的自然人和企业，但淮南资产公司的落败，无不又一次向我们证明了一个恒久不变的真理“法律面前，人人平等”。笔者分析认为，“蜻蜓及图”商标争夺案件的主要焦点在两个方面：一是淮南市印刷厂是否构成表见，二是曾敏华购买的“蜻蜓及图”商标所有权是否构成善意取得。
对于淮南市印刷厂是否构成“表见”的问题。我国《合同法》第四十九条规定：行为人没有权、超越权或者权终止后以被人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有权的，该行为有效。《最高人民法院关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》（法发〔2009〕40号）第13、14条分别对如何认定表见明确地加以了规定：合同法第四十九条规定的表见制度不仅要求人的无权行为需要在客观上形成具有权的表象，而且要求相对人在主观上善意且无过失地相信行为人有权。合同相对人主张构成表见的，应当承担举证责任，不仅应当举证证明行为存在诸如合同书、公章、印鉴等有权的客观表象形式要素，而且应当证明其善意且无过失地相信行为人具有权。由于法律对于如何认定表见只存在指导性的规定，而没有具体的实施标准，所以本案法官作出判断的关键，来源于法官的价值观判断，即权衡将何种义务加于原被告中的一方而能获得更大的社会经济效益。结合本案，淮南市印刷厂厂长是以淮南市印刷厂的名义签约且其出示的是淮南市印刷厂的授权书。故可推断出，的任何一项客观表象形式要素均指向了淮南市印刷厂。
善意取得制度的根本目的在于维护善意第三人的利益和市场交易安全。而可以进行市场交易的财产除了动产和不动产之外，还存在着其他财产类型，例如知识产权中的商标权。在注册商标转让已经十分普遍的今天，善意第三人利益的保护和商标市场交易的安全同样必要。由于善意取得制度的适用范围与财产客体的具体类型无关，既可以适用有形财产，也可以适用无形财产，这就为商标权适用善意取得提供了理论上的支持。而商标权的公示制度，则为商标权善意取得的建立，奠定了现实可行的基础。
商标专用权属于民事权利，可以依法转让。《中华人民共和国商标法》第三十九条规定，转让注册商标的，转让人和受让人应当签订转让协议，并共同向商标局提出申请。《中华人民共和国商标法实施条例》第二十五条规定，转让注册商标的，转让人和受让人应当向商标局提交转让注册商标申请书。转让注册商标申请手续由受让人办理。商标局核准转让注册商标申请后，发给受让人相应证明，并予以公告。根据上述规定，商标专用权转让的本质在于商标专用权主体的变更，即在不改变商标专用权的客体和内容的情况下，实现商标专用权人的更替，因此商标专用权转让应当遵循商标专用权人和受让人的真实意思表示，任何未经商标专用权人许可擅自转让其注册商标的行为，都是对原商标专用权人合法财产的侵犯，原商标专用权人有权提出确认商标专用权转让行为无效的民事诉讼。
化工厂转正申请范文第3篇
关于员工转正的申请书范文有哪些?申请书要求一事一议，内容要单纯，不同的对象有不同的申请书。下面是小编为大家带来的2021最新员工转正申请书范文600字左右，欢迎大家查阅!
员工转正申请书范文1尊敬的领导：
我于20__年3月4日进入___工厂工作，根据工厂的需要，目前从事___工作。到今天，试用期已满，根据工厂规章制度，现申请转为正式员工。
作为一个刚毕业的年青人，初到工厂工作，曾经工厂的为人处事、工作程序着实有些困惑，但是工厂宽松融洽的工作氛围、团结务实的文化底蕴，尤其是领导的关心和部门同事的热情帮助，让我很快完成了工作角色的转变。
一年来，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。新员工转正申请。当然，初入单位，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误给予忠恳的指正。
来到这里工作，我最大的收获莫过于无论在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，激励我在工作中不断前进与完善。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为工厂会创造价值，展望美好的未来!
员工转正申请书范文2尊敬的领导：
您好!
我于__年_月_日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。刚到公司工作时，对公司的情况了解很少，对于企业对员工的要求和企业的发展方向只是有了一个简单的了解。通过这两个月的工作，我逐渐认识到，公司对员工的要求是全面的，从工作态度到业务能力到个人素质。企业是要全面发展的，如果员工个人的发展跟不上企业发展的速度，那么员工将被企业淘汰。作为公司这样一个高成长性公司中的一名员工，我有着强烈的紧迫感。在工作中我还存在着很多的不足，例如在业务知识和沟通能力上还存在很大欠缺。我会在今后的工作中通过自身的努力来完善个人的能力，更好地融入集体。
怀着对人生的憧憬，我走进了我们___有限公司，担任___岗位一职，在见习期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度;另一方面，吃苦耐劳、积极主动、努力工作;在完成领导交办工作的同时，积极主动的协助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的能力;我看到公司正逐步做大做强，以目前的趋势，我可以预见公司将有一个辉煌的明天。作为新人，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热情;使自己在基层得到更多的锻炼。在与新同事的相处中，大家的关怀与照顾，使我感觉到了家的温暖;在与师傅们的学习中，她们的帮助与教诲，使我提升了专业知识与服务技能;而领导们的鼓励与支持，更让我深深的热爱着这个团队。
这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
此致
敬礼!
申请人：___
20__年__月_日
员工转正申请书范文3尊敬的公司领导：
您好!
我自今年5月份来公司上班，此刻已有3个月的时间，这期间在公司各位同任的大力支持下，在其他相关人员的进取配合下，我与大家一道，团结一心，踏实工作，较好地完成各项工作任务。作为一个应届毕业生，初来公司，以往很担心不知该怎样与人共处，该如何做好工作;可是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。
在试用期间，我在行政商务部学习工作了一段时间，这个部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;可是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。在本部门的工作中，我一向严格要求自我，认真及时做好领导布置的每一项任务，专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自我，期望能尽早独当一面。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时研究得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感激部门的领导和同事对我的入职指引和帮忙，感激他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。在过去3个月的时间里，我经历了一个应届毕业生初入社会的“阵痛”，面临诸如如何与同事相处、如何做好本职工作等职场疑虑，可是公司宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到一名公司职员的转变。这期间，我有幸得到领导和同事们的热情教导和关心，使自我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。在此，真诚地向领导和同事们表示感激。
三个多月来，我在武经理、公司领导和同事们的热心帮忙及关爱下取得了必须的提高，综合看来，我觉得自我还有以下的缺点和不足：
一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从;
二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自我;
三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有必须的距离;
四、业务知识方面异常是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。
在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自我，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自我高度的职责心和自信心，必须能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的提高。我会继续坚持进取进取的心态，确立长远的人生目标，讲求职业道德，谦虚谨慎，不断学习，做到学有所得，业务专精。同时，在工作中兢兢业业、认真负责、敬业爱岗、诚实守信，将每一件事做好，将每一个环节做好，圆满完成公司领导交给的每一项任务。
这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式员工的身份在那里工作，实现自我的奋斗目标，体现自我的人生价值，和公司一齐成长。总之，经过三个月的试用期，我认为我能够进取、主动、熟练的完成自我的工作，在工作中能够发现问题，并进取全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自我的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自我的一份力量。公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，期望自我能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
此致
敬礼!
申请人：___
__年__月__日
员工转正申请书范文4尊敬的黄总：
您好!
首先感谢您能在百忙中让出宝贵的时间审阅我的申请书，并且也很感谢您给我到__医药公司实习工作的机会!对此，我感到非常的荣幸和激动!来到公司的那一刻我对自己以后的工作感到很是迷茫，刚接触这个社会什么都不懂，可是我却满怀信心地对自己说，我不怕，不会的以后可以积极的去学!我一定会珍惜这次宝贵的实习机会，在今后的工作中，一定好好表现自己，全身心地投入到工作中去，为公司明天的发展，贡献自己微薄的力量。
于是我满怀信心地走进了我现在的工作岗位——__店!在工作初始阶段中出现了很多的缺憾和不完善的地方，但是在店长的指导和同事的帮助下，在不断的工作中使我在很多方面得到了很大程度的提高。在这个岗位上四个多月的工作经历，使我清楚的看到了公司基层员工在与客户接触的实际工作情况，为我转岗后的工作，打下了坚实的基础。
我是__年4月15日进入公司的，至今已有4个多月的时间了。这几个月的工作中我总是很积极也很认真的完成和做好店长分给我的每项工作，因为我知道自己懂得去做的事情很少，需要训练。真的非常感谢我的领导和同事们，他们给了我很多无私的帮助和指导，让我能够在与人相处方面和谈吐做人以及介绍药这几方面有了很大的升华!让我在工作的时候顺利很多。总结这几个月以来的工作：忙碌伴随着充实，汗水伴随着收获。我满怀信心地期待着能继续做好以后的工作，我希望领导能给我一个转正的机会。
我深知一名公司的营业人员，不仅需要有耐心、细心，还要具有较强的责任心，能够为自己所做的工作负起责任，并在工作中不断进取，努力提高自己的业务素质和专业素质，力争使公司的声誉和生意登上一个新的台阶，为公司的发展打开一个更加广阔的渠道。我深信我本人一定能做到这些!
在实际工作中，我也存在着许多缺点和不足，比如介绍药品的经验有限，解决问题时有时缺乏果断，偶尔也会被小的挫折影响工作信心。认识到不足的同时，我始终坚信，自省是改进提高的前提。在今后的工作中，我将努力弥补不足，用自己尽心的工作，为公司项目的顺利开展，尽一名员工所能做的最大努力。
基于以上所述，我申请转入试用期，希望能够得到领导的认同，以便更积极深入地开展工作。 望黄总考虑!
申请人：__
员工转正申请书范文5尊敬的领导：
20__年4月1号，是我一生难忘的日子。经过了6个月的岗前培训后，我成为了一名地铁员工。在过去的这几个个月里，我受到了“地铁大家庭”的关心和照顾，得到了迅猛的成长，现在6个月试用期已经到了。我现在郑重向领导正式提出转正申请，请领导批准我转为正式员工，我将做以下汇报：
在这个月里，我按照正式员工的标准严格要求自己，使自己在各个方面不断的成长，这段跟车实习的日子里让我充份体会到了要想成为一名合格的地铁司机所要付出的努力不是几个月就能达到的，要想让自己也成为一名合格的司机不仅要有好的驾驶技术，处理突发事件时的冷静和沉着，还要有对车辆构造的深入了解，但是这段时间以来让我更加深入的领会到了一名优秀的司机首先就是要有一颗“责任心”，它是我们每一名渴望成为地铁员工的人都应该具有的一种基本素质，更是做好本职工作所必须的条件。因此，要想把工作做好，提高责任心是至关重要的。在这段日子里，我一直努力的朝着一名优秀的地铁司机而努力。在技术方面通过代班主任和师傅们平时的细心教导，每天感觉都有一定的提高，在正线操作方面，自己也本着认真开好每一站的想法。在下班后也会拿出一定的时间总结每天工作的得失，及时总结。通过自己的努力，我在公司组织的考试中获得了第二名的成绩，也正因为这个成绩，公司决定提前和我签订了劳动合同，受到这个消息的时候我心理非常的激动，这让我感到这段时间的努力是值得的，我也会朝着这条路坚定不移的走下去。
在这段实习期间，通过公司和班组的培训，让我对地铁文化有了逐渐深入的了解，首先一个城市的轨道交通是城市公共交通运输的骨干，而我们又处在中国的政治文化中心北京，地铁作为北京轨道交通的门面所起到的作用毋庸置疑，如何撑起这个门面，把北京的门面做的漂亮是摆在我们每一个地铁人眼前的任务。作为一名地铁司机我们要确保地铁安全正点，向乘客提供快捷，方便，优质的服务，要以实现安全，准确，高效，服务的运输宗旨之路一步一个脚印的走下去!
当然，在这3个月里我也发现自身存在一些问题。作为一名年轻人，努力拼搏精神和开拓创新意识还不够强，在工作上没有赶超一切的信念。工作中有时不够仔细等，今后将努力加以改进。要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，彻底破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，对遇到的问题要进行理性思考，加大、加强自己独立判断能力，并根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到工作中去。
在今后的学习工作中，我不光要加强专业领域的学习，而且也要扩充自己的知识面，制定适合自己工作的学习计划，按着成为一名优秀司机的路走下去。
来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，北京地铁的美好明天更辉煌。
做为试用员工，我十分渴望转正，请领导考虑我的申请，我将虚心接受领导对我的审查和考验。
化工厂转正申请范文第4篇
关键词：Oracle ERP库存；PL/SQL；Form Builder；一单式；零库存
中图分类号：F224；F274；F270.7
库存管理一直以来都是Oracle ERP系统研究的一个重要组成部分，其核心内容是在满足生产物资供应的前提下降低库存成本，通过利用网络技术和计算机技术实现对库存的有效管理，同时把库存管理作为企业生产经营活动中的一个环节，同其他管理模块如GL模块、COST模块、AP模块、AR 模块、OM模块、PO模块、WIP模块、QA模块等的共同实施，从而实现整个企业的信息化管理。库存物资的管理和控制是制造业信息化进程中面临的一个关键问题，如何在企业的信息化进程中利用信息化工具解决实际生产经营所面临的问题显得尤为重要。
1 问题及解决方案
公司外购刀具和劳保用品面临的问题是请领部门繁杂、采购种类繁多、采购批量较小、采购频次较高、合格供应商入库时无需复验、日常的库存管理活动中较为耗费人力和物力、库存资金易于造成积压。为降低外购刀具及劳保用品库存、提高库存物资周转，针对以上问题及刀具和劳保用品的管理特性，借助对Oracle ERP系统库存模块的二次开发实现了外购刀具和劳保用品的一单式零库存管理，在降低库存资金、提高库存物资的周转率等方面发挥了重要作用。
2 ERP系统的设计及实现
2.1 业务功能设计及实现
2.1.1 分厂子功能：（1）请购。在ERP系统内发起采购申请，并可实时监控请购物资所处的状态；（2）请领。在ERP系统内依据申请单，提出物资领用申请；（3）投料。在ERP系统内将领用的物资投放到生产作业现场。
2.1.2 采购系统子功能：（1）采购订单编制和管理。在ERP系统中将分厂采购申请单转换为采购订单，并进行采购合同的编制、审价、议价和审批等；（2）物资入库。在ERP系统中依据采购申请单和采购订单办理物资的入库和发票匹配等；（3）退货。在ERP系统中进行不合格品等的退货管理。
2.1.3 仓储系统子功能：（1）物资接收管理。在ERP系统中依据采购申请单和接收单将采购物资接收入相应的库房和货位，并按质量要求由系统自动生成相应的批次号；（2）物资发放管理。在ERP中依据采购申请单和物资请领单将库存物资下发到分厂。
2.1.4 财务系统子功能。在ERP系统中对整个过程中发生的业务数据进行财务统计并按会计核算要求进行成本归集和凭证打印。
2.1.5 质量系统子功能。在ERP系统中按批次管理要求对采购物资进行全过程的质量管控。
2.2 程序开发及实现
2.2.1 系统功能的开发。由于制造型企业资源计划系统数据关系复杂，数据量庞大，要求系统必须具备灵活性和较强的行业特性。所以，首先开发了一个具备基础功能的系统原型，经过使用者的测试，再对系统进行修改或增加模块功能，以这种方式完成系统开发，并可在开发过程中随时修改、完善系统功能和用户操作界面。采用这种方式，可以提高设计工作效率，应对多变的客户需求。
对ERP系统库存模块功能进行二次开发以实现一单式管理需要对外购刀具和劳保用品物资进行相应的设置和操作。详细的实现过程如下：（1）在ERP系统的库存模块中将领用公司刀具和劳保用品的部门分别设置相应的默认费用账户和账户编号；（2）在ERP系统的库存模块中将刀具和劳保用品类物料的库存计划方法设置为未计划；（3）分厂依据需求在ERP系统中编制采购申请并生成采购申请单号；（4）采购系统依据采购申请单编制采购订单，并在物资入库时由ERP系统自动生成入库单；（5）采购系统应用ERP系统做物资入库时，ERP系统会依据采购申请单的提出部门自动生产物资请领单，并直接将之下发到相应的库房，由库房依据请领单位下发至分厂；（6）物资下发至分厂的同时ERP系统会自动依据采购申请单打印相关的会计凭证。
2.2.2 控制程序的开发。整个开发过程中使用的都是Oracle ERP系统自带的PL/SQL和Form Builder开发语言和开发工具。先后开发了分厂默认费用账户维护维护功能、物资请领与发放功能、批次控制与查询功能、采购申请与请领自匹配程序、采购申请自动触发请领程序、采购申请预判段程序、采购申请自触发工作流程序、采购申请与采购订单自校验程序、应收与应付账款的自动归集程序。
3 一单式管理的优点
3.1 采购模式的改变。各分厂依据自己的需求提出刀具和劳保用品的采购计划并指定可供采购的合格供应商，产品的最终质量有供应商完全负责，使刀具和劳保用品无须质量检验即可直接使用。各分厂提出采购申请后，采购申请单号始终贯穿于ERP系统的采购订单、入库申请、领料申请、车间投料等各个环节，确保了谁申请、谁领用，避免了有物冒领和有物不领现象的发生。采用新的采购模式管理的优点：（1）通过与合格供应商建立长期合作伙伴关系，确立质量、互信、互守承诺的业务合作关系；（2）保证刀具和劳保用品的质量及送货的及时性。根据与合格供应商签订的协议，对供货周期以及物资的供货质量提供了更好的保障。质量协议和送货周期的确定，规避了送货不及时、质量无保障的情况；（3）有效地降低公司的资金占用。新的采购模式使刀具和劳保类用品的存货资金比以往有明显下降，通过与合格供应商之间的协议确定了供货的种类、供货周期以及供货数量，实现了按需批量采购，有效降低了物资的采购成本，同时送货的周期也相对固定，减少全年的总体费用；（4）最大限度的减少管理费用。新的采购模式实现刀具和劳保用品的一单式管理，有效地保证外购刀具和劳保用品由单一的拉式管理向推拉结合式管理的转变，有效地减少物资的管理费用和管理成本。
3.2 一单到底，简洁高效，过程可控。
一单式外购刀具和劳保用品的ERP系统管理，将采购订单、入库单、物料搬运单与采购申请单相统一并关联，可以实现一单式查询、一单式请领、一单式结算，整个过程高效可控、有源可溯。一单到底实现了仓储系统和物资请领部门间的双向互动，使得物流、信息流和资金流的高度统一。一单到底库房管理的优点：
（1）大大提高了库存物资的周转率。采用一单到底的库存管理方式后可实现入库即出库，大大缩短了物资在库房的存货和保管时间；（2）实现了零库存的管理目标。采用一单到底的库存管理方式，采购周期和到货时间基本由请领的分厂控制，有效地保证了到货即请领、出库即投产，物资在库房的存货周期基本不会超过一个会计周期，实现了真正的零库存管理；（3）为成本核算提供有力的数据支撑。谁申请、谁领用的一单式管理在ERP系统中采用了分户到账的核算方式，在会计账目的核算过程中综合考虑了申请和请领的源头，使数据更加明晰可靠。
4 一单式管理的应用效果
4.1 降低库存。首先是降低库存资金。应用一单式零库存管理之后，一方面由于有了相对精准的外购刀具和劳保用品需求计划，可以实现在需要的时间得到需要的物资，从而可以不必保持过多的库存物资。另一方面，一单式管理从源头保证了库存物资即到即发、即发即用，从而保障了到货物资较高的周转率和利用率，大大降低了库存物资的存货量和存货资金。
其次是降低库存管理费用。其中包括仓库维护费用、管理人员费用、保险费用、物料损坏等。同时由于库存量减少，库存损耗也随之减少。
4.2 降低采购成本。用一单式零库存管理之后，通过与合格供应商建立长期稳定、双方受益的合作关系。保证物料的及时供应，为从事采购相关工作的人员节省大量的时间和精力，使其可对分管的采购项目进行更有价值的分析工作。
4.3 提高生产率。首先是提高直接劳力的生产率。应用一单式零库存管理之后，有数据表明，生产线生产率平均提高2%-5%。其次是提高间接劳力生产率。以ERP系统作为通信工具，减少了混乱和重复的工作，从而提高了间接劳力的生产率。有资料表明，简接劳力生产率可以提高15%。
参考文献：
[1]胡伟宁.基于ERP系统的库存改善研究[D].天津大学，2010.
[2]许军.论ERP实施成功的策略[J].企业导报，2013.
化工厂转正申请范文第5篇
第一条
本考核管理办法依据《山东电网调度自动化系统运行管理规程》和《山东电网自动计量系统运行管理规定》而制订，适应于地区调度自动化系统、省网所属厂（站）远动设备、地区数据转发设备、电量采集设备及通信通道的运行考核管理。
第二条
本考核管理办法考核统计的内容包括：系统及设备运行指标、事件汇报制度、遥信传动试验及遥测合理性检验、变送器定期校验、设备维护与事故处理、运行工作记录等。
第三条
被考核的设备和系统必须建立完整的技术档案和管理资料（包括测点表、调试记录、校验记录、维护测试记录、竣工资料等）。考核方法为不定期抽查和互查，其结果将列入考核运行单位工作的内容。
第四条
调度中心按月下发《山东电网调度自动化系统运行简报》。年终将根据各单位的运行情况，推荐给集团公司参加本年度先进企业评比，作为选优和否决的条件。
第五条
为了充分发挥和调动自动化专业人员的积极性，在考评设备可靠、数据准确性的同时，每年对表现突出的专业人员给予表彰，并建议所在单位给予奖励。
二、考核范围
第六条运行指标
1、厂站设备月可用率≥×××
厂站设备包括rtu、电厂采集器fag或变电站采集器metcom，以及市局调度自动化系统转发软件。因市局自动化系统的原因（包括通道）造成转发厂站中断的时间统计为：中断时间乘厂站数。
2、自动化系统月可用率≥×××。
自动化系统分调度自动化系统（ems）和电量自动计量系统（tms）。
3、遥测合格率≥×××。
遥测误差超出±×××时为不合格遥测。
4、遥信动作正确率≥×××。
包括正常动作和事故情况下。
5、厂站通道（包括rtu、fag/metcom）可用率≥×××。
6、转发数据月正确率≥×××。
第七条其他考核内容
1、月报表必须在次月5日前以电子邮件或传真的方式发出。
2、月报统计的内容要与实际运行情况相符。
3、月报应有简要的本系统的运行情况的报告或事件说明。
4、由于设备故障而不汇报，造成数据不刷新超出1小时的情况。
5、当接到调度中心自动化值班人员设备或系统异常通知时，要及时处理并汇报处理情况。常白班在1小时内，节假日在2小时内。
6、每月定期检查通道，保持正常可靠，并将检查情况记录留档。
7、应制定省网所属厂站设备检修、测试计划。
8、厂站设备检修申请必须按照规程要求申报，经所在车间或调度所批复，并按照要求内容填报和提前一周上报。
第八条
对造成较大影响的事件或延误事故处理，导致事故扩大的，要根据有关事故处理的规定认定、处理。
第九条遥信传动试验及遥测合理性检验
1、制定有厂（站）遥信传动试验月计划（每个厂站要求一年做×××次），且提前一个月上报，并在当月测试落实（以调度中心自动化运行值班员记录为准）。
2、主动进行遥信传动试验，试验时以调度中心厂站接线画面显示为准。各单位要制定二次回路试验计划，定期测试。
3、每周进行厂（站）遥测数据合理性检查。在一周内不得出现相同的问题或错误。
第十条电测量变送器定期校验工作
1、制定省网所属厂站变送器检定月计划（每个电量变送器每年×××次），且提前一个月上报，并在当月检定工作中完成（以调度中心自动化运行值班员记录为准）。
2、电量变送器校前合格率≥×××。
3、按季上报变送器定期校验工作总结，填写认真，内容准确无误，并存一年。
第十一条
明确自动化运行专责人和夜晚自动化运行值班联系电话，分管主任手机号码的变动情况及时通知省调自动化值班员。
第十二条
建立自动化运行记录。做好与调度中心自动化值班员的联系记录。对遥信传动试验测试、遥测合理性检查、通道检查测试、变送器校验、设备异常处理等内容要记录留档。
第十三条按期完成调度中心自动化交办的其他工作。
三、考评要求
第十四条
调度中心以自动化运行值班记录、设备检修申请、巡视记录和各单位的计划申请为准，结合当月的工作情况，按月下发电网调度自动化运行简报。
第十五条
各单位不得出现由于人员责任而造成的电网事故、调度自动化系统的故障和规程认定的调度自动化事故。
第十六条
当相同问题或错误连续二次出现在月简报中时，将对该单位提出严重警告或发通报批评。当达到三次时将取消当年评奖资格。
第十七条
由调度中心组织安排各单位开展互查工作，进行经验交流和评比工作，评比的结果将作为评选先进集体的重要依据，并纳入调度中心有关专业考核范围。
四、附则
