- A+
新任学生会干部总结范文第1篇
一、本部门纳新面试工作。新的学期、新的气象，我校迎来了一批朝气蓬勃的大一新生，正所谓长江后浪推前浪，江山代有才人出。八月二十六日至九月五日期间，我部在我校卡机中心二楼处以面试和复试的形式面向大一新生纳新，本次贤才的纳入为本部门注入了新的血液。
二、参加学生会全体例会。开学初期，我校学生会在党委报告厅内隆重召开本学年学生干部第一次例会，我部全体干部并作了本次例会的会议记录。学生是学校工作的基础，学生干部是学生团结的中心，我们学生会应该通过学生干部带动和引导广大同学以主人翁意识去实现学校的工作目标，积极带动广大同学投入到学校的建设和发展中去。
三、参加除杂草活动。作为我校学生干部，我们除了掌握知识及技能外，在校期间应该积极参加某些课外活动实践中去，我部数名干部参加除掉校园杂草的活动，看着被我们美化的草坪，何乐而不为。
四、召开部门例会。多次召开部门例会，希望把日常工作落实好。为了严管内部纪律、策划活动、作工作汇报等，这些工作问题都在召开的部门例会中得以解决。
五、本部门以“铭记香花满径 续写琉璃青春”为主题承办学生干部演讲比赛活动。随着社会的发展和时代的变迁，学生干部们的鉴赏能力和欣赏水平不断提高。这必然要求学生会举办一些如演讲比赛等多层次的活动，为此，学习部集思广益、力推精品，打造了一场美轮美奂的演讲比赛活动。本次演讲比赛活动旨在提醒我校学生干部，作为当代大学生，我们坚决不辱青春与责任中应该去完成的使命，就让青春负起责任，让责任点亮青春。十月二十五日十九点三十分，比赛正式开始，从参赛者们义愤填鹰的精彩演讲中，我们明白一点，每个人都有存在的理由，同时也有许多该履行的义务。
六、本部门发放学生工作证。学生工作证作为学生干部身份的标志，每次活动或重要会议时必须要求学生干部佩戴学生工作证上岗执勤，每日十六点整到学生会部门办公室签到时必须佩戴学生工作证，这样做是为了使我们时刻铭记着自己是一名学生干部，必须严格要求自己的言行举止，树立良好的学生干部形象，争做我校优秀学生学生的模范先锋。
七、参加女工部组织的礼仪培训。为了解决各种活动或会议中的礼仪问题，学生会女工部特别组织部分学生干部，由相关专业老师进行礼仪培训，我部派出几名大一干事参与本次礼仪培训，在多次的活动颁奖环节中，礼仪者们表现得突出，这种成效受到众人的一度好评。
八、参加安全部承办的11.9安全知识竞赛活动。我部派出十名成员参加本次活动，十名成员从本次活动中吸取精华，活动结束后，我部积极帮忙安全部撰写本次11.9安全知识竞赛活动的通讯稿。
九、参加“三红十月”活动的执勤任务。红歌、红舞、红诗，它们是革命年代的赞礼、红色岁月的缅怀、改革开放的颂歌，它把人们又一次带回那段激情燃烧的激情岁月，通过唱红色之歌、跳红色之舞、诵红色之诗，把学校的历史和党的历史教育相结合，增强师生“爱国、爱党、爱校”的感恩情怀，本次“三红十月”活动中，我部积极派出数名干部参与此次执勤任务。
十、参加体育部主办的第十七届篮球联赛活动。体育运动能够提高学生们的身体综合素质，我部积极投入到本次篮球联赛中，打篮球对整天学习和工作沉闷的心理起到一定程度的舒缓作用。
十一、参加我校举办的第二届学生家长联谊会的执勤任务。我校学生家长联谊会在大礼堂隆重举行，学生会各部门派出部分学生干部负责维护本次会场秩序，我部及时派出两名成员参加本次执勤任务。
十二、参加学生会全体成员合影。学生会全体干部相聚一起呈数百人的大合影，就在那刻留下了我们最灿烂的笑靥和年轻的姿态，学生会这次全体合影见证了那段我们共同在学生会工作期间的难忘岁月。
十三、每月月底评选本部的“十佳”干事代表。平日的工作中，一些优秀干事的工作态度和每日考勤都表现得很好，因此，每月月底我部都会评选本部门的“十佳”干事代表，希望用他们的良好作风作纪去带动身边的每位学生干部。
十四、策划下学期本部将要举办的读书月活动。读书月活动作为学习部的主体活动，我部准备在下学期以“好书进宿舍 好书进教室”为主题创办一次读书月活动，我们希望把这次活动策划得更佳，也期待在下学期把此次读书月活动创办得更好。
十五、参加卸职大会。秋风拂来了又一届的离别。十一月十五日下午，我校学生会全体干部在大学生活动中心处隆重举行学生干部卸职暨任大会，随着一首背景音乐《相亲相爱一家人》的嘹起，新干部和老干部紧紧相拥一起，现场激动的情绪和太多离别的感叹难以掩饰离别的伤痛之情。
十六、参加任职大会。随着卸职大会上老干部向学生会的挥泪告别，各部门评选出新的副部长级别以上职务的干部负责人，十一月十七日中午，学生会各部门正式任命部门负责人上任指导本部工作。
十七、参加迎新年晚会。我校为了喜迎新年的到来，特别举行迎新春晚会。我部献上的舞蹈节目《毕业照》中洋溢着我们青春的活力。同时也跳出了我们的喜悦之情。
纵观近一学期以来我部的工作历程，不难发现，我们每一项工作的顺利完成均离不开部长的正确指导、其它部门的大力支持和主席团的亲切领导，那么多的工作也是广大学生干部本着无私、奉献、高效和创新的精神，把宝贵的时间和精力无私的投入到工作中去，把泪水和心血倾注到自己热爱的岗位之上。在此，请允许我代表学生会学习部全体成员向关心和帮助我部成长的主席团和学生会领导们表示崇高的敬意！在近几个月的时间里，我部成员以热情的心态和信心努力工作，成功是我们工作的动力，在充满动力的工作中，我们学到了很多宝贵的东西。我们还是一个年轻的学习部，所以我们正在不断实践和总结经验，希望学习部在创新中慢慢成长、蒸蒸日上！
西京学院学生会学习部：
二〇一一年十二月
附：学生会干部工作总结
2012年学生会第一学期工作总结报告
学生会文体部11月份工作总结
2012年团支部11月份工作总结
新任学生会干部总结范文第2篇
在培养新成员方面，我们将继续贯彻团办精神---从一而终、团结友爱、脚踏实地、任劳任怨、协调发展。对于新任的干事委员，着重培养他们的工作能力、交际能力，发挥各人的潜能。同时，提高他们的积极性与主动性，端正工作态度，做好本职工作，不处于被动状态，保持一颗积极旺盛的心。下面由小编来给大家分享校团委办公室工作心得，欢迎大家参阅。
校团委办公室工作心得1新学期，新开始，新工作，团委办公室工作计划。由于学院的分配管理，我系06级的新生被安排在老校区，这对我系两会的学生工作造成了不便，这对于两会干部来说无疑也是个新挑战。
本部门在总结了以往的工作经验的基础上制定了以下工作计划：
一、日常工作
在日常工作方面，团办发挥着主要沟通桥梁作用，负责上传下达、会议记录、会议签到等工作。十一月中旬，我院将迎来关系学院未来发展的“双评估”，为此，我部将组织各成员做好迎评准备工作。此外，我部还将负责校运会的后勤工作。
在新的一年里，我们仍继续沿用往年的“个人责任制”。将全系各班合理分配给部门成员，让各高级干事以及委员与自己所负责的班长团支书多加沟通联系，建立长期合作的工作关系，及时下达院系的通知，使通知具体落实到位、工作高效顺利完成，工作计划《团委办公室工作计划》。但今年因新情况的产生，部门干事刚上任，很多事情不是很了解，工作时有失误，这还需要不断改善。
两会中，秘书处与团委办公室工作性质相似。在新学年的工作中，团办将与秘书处共同合作，实行“团办秘书处值日制”。两个部门每天都安排干事到办公室值日，协助老师处理学生日常工作。我们将在保持两个部门独立性的基础上实行紧密的沟通合作，以达到工作效率的最大化，充分发挥两个部门的作用。本部门也与秘书处共同管理经管系系费工作，本部门主要负责开单工作，秘书处主要负责出纳工作，以协调系里的日常财务管理。
二、内部建设
在内部建设方面，本部门也继续采取例会制度，总结工作得失，完善各项通知事宜，增加部长、干事、委员在工作上的配合及培养我部团结协助的精神。此外，我们还为各干事开设工作记录本，记录工作任务、工作体会以及工作中遇到的困难。为了方便工作，本部门将与秘书处建立Q群，使部门内部与部门之间的沟通联系得到最优化。
三、新成员的培养
在培养新成员方面，我们将继续贯彻团办精神---从一而终、团结友爱、脚踏实地、任劳任怨、协调发展。对于新任的干事委员，着重培养他们的工作能力、交际能力，发挥各人的潜能。同时，提高他们的积极性与主动性，端正工作态度，做好本职工作，不处于被动状态，保持一颗积极旺盛的心。
在未来一年里我们将以最高的热情、最好的状态来完成系里分配的工作任务，发挥部门作用。
校团委办公室工作心得2一、注重常规工作，增强工作意识，切实提高办公室工作水平进一步完善办公室值班制度，值班人员执行签到签出制，规范值班人员在值班期间的行为习惯，力求展现团委办公室严肃、干练、富有战斗力的工作作风，认真接待好每一个来访人员。拟起草《团委办公室日常工作指导意见》来进一步对办公室的各项日常工作制度化、规范化、标准化，按质按量完成书记班子布置的每一项工作和任务。
对每次例会内容进行设计安排，除了进行工作汇报与布置，更着重干事的想法交流，拟在每次活动之后召开活动总结会，查缺补漏，并将会议记录撰写成活动总结，汇集成册。
二、改善沟通机制，建立健全沟通平台，为更好地完成统筹协调工作创造条件
团委办公室是校团委的枢纽部门，是全校团学系统沟通的桥梁，是书记班子和学校领导联系广大团学干部，进行沟通与交流的纽带。延续以往的工作内容，更新20__届团学干部通讯录、20__届校级团学组织干事通讯录，拟制作20__届校级团学干部总名录、收集整理二级分团委、学生分会干部干事通讯录，并以月为单位进行人员信息统计更新，保证信息数据的实效性、真实性。承办团学系统会议，坚持做好会务工作，并将会议记录、经验总结留存。协调、协助团委各职能部门、校级组织开展各项活动与工作，加强团委办公室对各项活动组织工作的协调作用。
三、建立健全部门组织结构，实现工作的多层分包分管
拟在原有干部、干事的二级组织结构上进行改革创新，引入中心组概念，实行干部、中心组、干事三级组织结构。并将干事按小组划分，由选拔出的中心组成员担任组长或负责人代替干部行使部分职权进行管理，以便于责任分包、任务分包，明确各阶段各组、各人的任务和职责，形成人负其责、有分有合的工作格局，能更好、更高效完成相关任务。计划在换届交接后能有一批熟悉团委办公室工作的新大二同学担任中心组职务，协助办公室主任开展工作，并且有助于工作经验、部门文化的传承和发展。
理顺办公室内部工作机制，强调服务，注重办公室人员的办文、办事、办会能力，努力做到“说写思干”的全面提升，营造团结互助共同进步的和谐氛围，使办公室干事“有事干、肯干事、能干事、干成事”，从而调动成员积极性，提升部门的凝聚力和战斗力。
四、加强体制建设，提升工作实效，推动工作标准化、制度化、规范化与档案化
拟在本学期对各职能部门、校级学生组织、二级学生组织举办的各项活动进行全面的总结、梳理将活动有关材料进行整合整理，进行归类汇总，方便以后查询调阅，有助于活动的经验传承。
草拟修订办公室管理制度、办公室值班制度、办公室日常工作指导意见、文件起草与管理意见、团委物资管理制度、团学组织会议制度等，整合为《团委办公室规章制度》，对办公室的各项工作进行指导、要求和规范，使对办公室工作管理做到有据可查、有例可循。
修正、设计办公室值班签到表、团委物资借用单、团学工作会议记录表、通讯录通用模板、活动数据统计表、会议(活动)方案模板、会议(活动)人员签到表、会务材料等表格(模板)进行统一和规范。对所有团委文件、表格进行统一装袋、编码留档，并建立电子目录方便查阅，努力形成一套较为完善的办公室工作体系，规范办公室工作。
五、强化队伍建设，着重干事培养，全力建设学习型部门
制定干训计划，严格组织落实，以部门干训为契机配合部门例会，进行学生干部行为规范、办公室日常工作规范、校团学组织基本常识、常用文体写作、公文写作、文件表格的格式规范、社交礼仪与技巧、会务筹备、活动策划、党团基础理论知识等各类专项培训，同时积极与其他部门、组织展开交流活动，主动学习借鉴他们的好经验、好方法，全面提升办公室人员的综合素质，努力使办公室成为一支理论扎实、工作踏实的有战斗力的队伍。
在干事管理上，拟试点建立《团委办公室干事个人档案》，统计干事的工作内容、工作效率、工作特长等，对干事的各方面能力进行全面评价，使得对干事的管理更加科学合理，为将来提干推优创造一个有力的数据支持。
六、增进内部交流，增强团队凝聚力和向心力，提升部门战斗力部门的文化建设也是办公室现阶段工作的核心和重点，时刻做到以人为本，想干事所想，思干事所思。除了通过部门例会讨论之外，拟在不妨碍工作的前提下组织部门联欢、出游聚餐等活动，增进部门成员的沟通与感情，加深理解与信任，形成良好的工作氛围。尝试引入团体素拓项目进一步增强干事的团队意识，合作默契。
校团委办公室工作心得3一、职工培训教育工作
争取在内容和形式上取得新的突破。原来的教育多是关起门来自己筹备、自己组织，在20__工作中，争取采取“请进来、走出去”的做法，一方面请其他单位的领导或专业人士来给我们上课，另一方面在条件允许的情况下组织干部职工进行外出参观学习。
二、党建工作
进一步落实好党建各项工作制度，逐步规范各项工作程序，强化基层党组织建设，严格搞好党员的发展管理工作，通过“清明节”祭奠先烈活动、“七一”建党节纪念活动及参观红色基地等活动丰富党的组织生活，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。
三、公文办理工作
将注重由只办好具体文稿向善于以文字的形式为领导提供参谋服务转变，在“快、精、细、严、实、勤”上下功夫，进一步提高文件材料办理的质量和效率。
四、信息宣传工作
进一步加强与各科室的沟通和联系，深入实际、调查研究，掌握翔实可靠的信息来源，同时积极做好与上级信息宣传部门的沟通工作，争取在上大报、上头条上有所突破。
五、档案管理工作
认真做好文书材料的收集、整理、归档工作，做到不遗漏不丢失，确保档案的完整性可靠性。
六、岗位目标责任制执行和考核工作
进一步落实搞好科室岗位目标责任制，争取在领导和同志们的关心支持，通过自身的不断努力切实取得好的成绩。同时，按照局党委的要求，履行好岗位目标考核职责，督促各科室按时完成任务目标，推动全局各项工作顺利开展，争取在新的一年里取得更大的成绩。
为保障以上任务目标的按时完成，将努力做到以下几点：一是进一步增强科室人员的服务意识和大局意识。学会用心思考，尽心办事，努力将科室每个人的才智运用到极致，潜力挖掘到极致，能力发挥到极致，尽努力，在干好本职工作的同时，努力完成局党委交办的各项工作任务。
二是进一步改进工作作风，提高办事效率。努力做到“五个不让”，即不让领导安排的工作在自己这里延误，不让办理的文件事项在自己手里积压，不让各种差错在自己手里发生，不让来办事的同志在自己这里受冷遇，不让我局的形象受到损害。
三是加强内部管理，规范工作程序。
在20__的工作中，将在进一步提高科室人员整体素质的基础上，逐步规范科室工作程序、执行各项工作制度，使科室各项工作更加制度化、规范化。
校团委办公室工作心得4一、日常工作
在日常工作方面，团办发挥着主要沟通桥梁作用，负责上传下达、会议记录、会议签到等工作。十一月中旬，我院将迎来关系学院未来发展的“双评估”，为此，我部将组织各成员做好迎评准备工作。此外，我部还将负责校运会的后勤工作。
在新的一年里，我们仍继续沿用往年的“个人责任制”。将全系各班合理分配给部门成员，让各高级干事以及委员与自己所负责的班长团支书多加沟通联系，建立长期合作的工作关系，及时下达院系的通知，使通知具体落实到位、工作高效顺利完成。但今年因新情况的产生，部门干事刚上任，很多事情不是很了解，工作时有失误，这还需要不断改善。
两会中，秘书处与团委办公室工作性质相似。在新学年的工作中，团办将与秘书处共同合作，实行“团办秘书处值日制”。两个部门每天都安排干事到办公室值日，协助老师处理学生日常工作。我们将在保持两个部门独立性的基础上实行紧密的沟通合作，以达到工作效率的化，充分发挥两个部门的作用。本部门也与秘书处共同管理经管系系费工作，本部门主要负责开单工作，秘书处主要负责出纳工作，以协调系里的日常财务管理。
二、内部建设
在内部建设方面，本部门也继续采取例会制度，总结工作得失，完善各项通知事宜，增加部长、干事、委员在工作上的配合及培养我部团结协助的精神。此外，我们还为各干事开设工作记录本，记录工作任务、工作体会以及工作中遇到的困难。为了方便工作，本部门将与秘书处建立Q群，使部门内部与部门之间的沟通联系得到化。
三、新成员的培养
在培养新成员方面，我们将继续贯彻团办精神---从一而终、团结友爱、脚踏实地、任劳任怨、协调发展。对于新任的干事委员，着重培养他们的工作能力、交际能力，发挥各人的潜能。同时，提高他们的积极性与主动性，端正工作态度，做好本职工作，不处于被动状态，保持一颗积极旺盛的心。
校团委办公室工作心得5一.部门内部工作协调
由于办公室是新成立的部门，同时组建了新的内部集体，面对新的工作方式和工作内容，必须及时解决并安排各部门工作，随时互相协调商议，对部门内部工作做以分管安排。一个部门要好必须得有绝对团结的干部队伍，通过不断地商议协调内部工作，让部门工作顺利开展。我们将建设一个分工明确，工作有条理，集体齐努力的团队。
二.部门分管任务梳理。
作为团学组织的协调部门，我部工作以杂乱繁为主。学期初必须对学院物资财产做以统计备案，对院团委学生会各部门档案做以整理，对活动室环境做清理整顿，使活动室环境更舒适。以便及时有序地配合其他部门或班级开展活动。让学院物资得到妥善保管及合理有效利用。
三.团学组织工作细则制定。
无规矩不成方圆，制定并完善团学组织工作细则将作为我部本学期工作重点。我部会做好同其他部门的职能合理化分配，使各部门明确了解我部的工作程序及方法，以便更好的开展我部工作。新学期我们也会加强团学组织与班级之间的联系制度建设，使班级与团学组织之间相互了解相互支持，以便更有利地开展各项活动，为全院师生服务。
四.全院团学组织成员的通讯录的制定。
为了使团学组织的工作更高效的进行，我们需制定全部成员的通讯录，以便使各个部门更好的配合工作。
五.财务报账。
随时收集各部门活动所使用的费用收据和发票，每会计月和主管老师核对报销，并及时通知各部门领取账款。
六.物品管理。
每个月及时对办公室的物品进行整理和统计，部门依然坚持“有借必有还”的原则。做到借出有借条、有借取人姓名、部门、借出时间以及归还时间，归还时要检查物品完好程度，经手人签字。不定时对办公室物品统计核对。工作细心负责，不私自借出使用。
七.临时任务。
临时任务注重时间观念以及责任感，工作完成时做到信息反馈，灵活处理。
八.负责打印。
打印要细心核对，准确无误之后交给上级检查。
九.考勤。
协助主席团做好考勤工作。
十.数据统计。
对各种资料认真统计，做好每项数据的清楚记录。
十一.表格设计和通讯录
表格设计应大胆创新，输入数据时细心，准确率高。通讯录定时补充与修改，做到准确无误。
十二.通知及联络
通知时注意礼貌用语，简易易懂。做到信息畅通。
十三.文本文件管理
文件进行系统分类管理，做到电子档与文本档及时保存，排查滞留文件，不定期检查整理文档柜，对文件熟悉掌握。
十四.电子档文件管理
相应地建立文件夹，文件名做到完全，并做好标记。各部门拷贝文件应及时将文件调出并告知相关人员，不随意打印非工作文件。
十五.工作总结及工作计划、活动策划
及时催缴各部门工作总结及工作计划，做到电子档，打印档各一份。完成并存档备份。
新任学生会干部总结范文第3篇
根据**市委、市政府的要求和区委、区政府的部署，我区将面向社会选拔一批大学毕业生担任村干部。今天，召开全区选拔大学生村干部工作动员会，主要目的是：认真贯彻区委、区政府的文件精神，全面部署大学生村干部的招聘工作，切实加强村干部队伍建设。下面，我根据区委、区政府的有关要求，就这次选拔大学毕业生担任村干部工作讲三点意见。
一、提高认识，切实增强选拔大学生村干部的责任感
公开招聘大学生村干部工作，是加强农村基层组织建设，改革基层干部人事制度，充实农村基层干部队伍的重要措施。做好大学生村干部公开选拔工作，对于提升村干部队伍能力素质，推进社会主义新农村建设具有重要的现实意义和深远的战略意义。
1、公开招聘大学生村干部，是加快推进新农村建设的现实需要。党的十六届五中全会明确提出了“建设社会主义新农村”的战略决策。建设社会主义新农村，人才是关键。而目前新农村建设遇到的最大困难是缺乏一支高素质、专业化的农村基层干部队伍。为此，中共中央办公厅、国务院办公厅出台了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》。省委主要领导也一再强调，要加大选拔大学生到村任职的力度，鼓励高校毕业生到基层锻炼成长，扩大基层党政干部的来源，为“全面达小康、建设新江苏”提供强有力的智力支撑。当前，如何吸引高校毕业生参与新农村建设，使之成为农村经济社会发展的动力，是一个值得深思的问题。这次公开招聘大学毕业生担任村干部，吸引大学生参与新农村建设，为全区农村建设与管理输入新鲜血液，这是全区农村基层干部选用制度的尝试和创新，对于**新农村建设将起到极大的推动和影响作用。
2、公开招聘大学生村干部，是优化农村基层干部队伍结构的重要举措。随着社会主义市场经济体制的建立和农村“三个文明”建设的深入推进，对农村基层干部队伍的思想理念、文化素质以及工作方法都提出了新的要求。但目前我区农村基层干部队伍的现状与这一新的要求相比，还存在着明显的差距。从全区村干部队伍现状看，尽管这几年加大了对村干部的培训和培养力度，但村干部队伍整体上年龄偏大、文化偏低，村干部的思想观念、工作方法仍然不太适应发展变化了的农村新形势，特别是近年来，我区农村青年考大学、参军、经商办企业，农村后备人才大量外流，农村中可以选拔担任村干部的人选非常有限，村级后备干部来源匮乏的现象十分突出。通过公开招聘大学生村干部，把他们充实到农村干部队伍中去，一方面形成了一种新的农村基层干部用人导向，另一方面实现了大学生与现有村干部的优势互补，解决了农村干部人才结构性矛盾，拓宽了农村后备干部的来源。
3、公开招聘大学生村干部，是激发村干部队伍积极性和创造性的有效手段。大学生具有知识面宽，思维活跃，勇于创新等优点，选拔大学生担任村干部，能为农村和农民带来新知识、新理念，他们的行为方式在一定程度上影响着现有村干部，使极少数长期不思进取的“太平官”产生一种强烈的危机感，形成和大学生村干部你追我赶的激励态势，促使农村基层干部队伍建设真正焕发出生机和活力。同时，招聘大学生担任村干部，也为今后培养、选拔镇一级领导干部建立了一个具有源头活水功能的“蓄水池”。
4、公开招聘大学生村干部，是缓解大学毕业生就业难的重要途径。长期以来，由于受传统择业观念的束缚，绝大部分高校毕业生认为，只有进入大城市和机关工作，才能展示自己的才华，实现自己的人生价值。这种认识上的偏差，直接导致产生了大学生就业难的问题。同时，由于党政机关精简机构、事业单位综合改革、企业减员增效，造成了高校毕业生就业形势的不容乐观。公开招聘大学生担任村干部这一举措，引导有志于新农村建设的大学生扎根农村，为新农村建设贡献聪明才智，同样可以使一大批大学生在农村的广阔天地成就一番事业。通过各级党组织的大力宣传，能够在全社会形成一种新的大学生就业导向，鼓励更多的高校毕业生面向基层就业，较好地缓解大学生就业困境。
二、领会精神，切实把握选拔大学生村干部工作政策
区委组织部、区人事局、区编办、区财政局以及区劳动和社会保障局等部门根据市委、市政府的有关精神，制订了《关于选拔优秀大学毕业生担任村干部的实施意见》，经区委、区政府同意，文件已经正式下发。这里，我结合文件精神，就这次公开招聘大学生村干部工作的有关政策作一说明。
1、关于招聘对象和条件。按照上级要求，选拔大学生村干部工作从今年起全面实施，逐步实现“一村一名大学生村干部”的目标。今年，全区首批选拔大学生村干部42名，报考对象是所在镇、街道的全日制普通高校应、往届本科及以上毕业生。报考对象的基本条件：拥护和执行党的基本路线、方针、政策，具有良好的政治思想素质；具有一定的表达和组织协调能力，热爱农村工作，有扎根农村的思想；年龄在30周岁（1977年1月1日以后出生）以内，身体健康，符合上述条件，曾获得优秀共产党员、优秀团干部、优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生等荣誉称号的，在同等条件下优先录用。
2、关于招聘工作程序。报名时，由区委组织部、区人事局根据招聘资格和条件，对报名者进行资格审查。考试分笔试和面试两部分，笔试内容包括公共基础知识和行政职业能力测试，笔试成绩占考试总成绩的30%；每个招聘职位笔试成绩前两名、且笔试成绩达到60分以上的报考对象参加面试，面试采取讨论式的形式进行，面试成绩占考试总成绩的70%。我们将根据笔试、面试的总成绩，从高分到低分、按招聘职位1：1的比例确定参加体检人员，体检参照《江苏省录用国家公务员和机关工作人员体检办法》进行。因体检不合格出现缺额的，按总成绩依次递补。对体检合格人员进行政审考察，因考察不合格出现缺额的，不再递补。经政审考察合格的，确定为拟聘用人员，并进行公示。公示结束后，对符合招聘条件的公示对象，由各镇、街道到区人才市场集中办理聘用手续。
3、关于招聘人员的职务安排。通过公开选拔到村任职的优秀大学毕业生，是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理，其他的一般安排担任村委会主任助理，列席村“两委”工作会议。任职试用期为一年。
4、关于招聘人员的激励保障措施。经公开选拔到村任职的大学生村干部，由所在镇、街道与其签订聘用合同，首次聘期为三年，其中试用期一年。试用期内每人每月薪酬待遇最低不少于1500元，由所在镇、街道统一按月支付。年终，由所在镇、街道根据目标考核结果，给予一定的考核奖励，并按有关规定落实好社会保险，缴纳社会保险费。薪酬待遇及社会保险费（个人缴纳部分除外）由区和所在镇、街道财政共同承担。试用期满，经组织考核，合格的正式任职，不合格的免去职务并解除聘用关系。这次选拔的大学生村干部列为专项事业编制，编制由区编委下达到区人才服务中心，正式任职的大学生村干部享受全额拨款事业单位的工资待遇，经费按照区对镇、街道全额拨款事业单位定额标准拨付，不足部分由镇、街道或村承担。其人事关系及人事档案由区人才服务中心，户口原则上落在区人才服务中心集体户，在村工作期间的年限可计算为工龄。对工作能力强、表现特别优秀、群众公认度高的大学生村干部，可以根据相关法律法规和程序，提拔进入村领导班子。今后，要按照省、市有关规定，拿出一定数量的公务员职位，定向招录经公开选拔到村任职的大学生村干部。在村任职满5年并担任村主要干部，工作实绩突出、表现特别优秀的大学生村干部，可按规定程序择优选拔进入镇、街道领导班子。
三、强化管理，确保招聘的大学生村干部尽快适应新的岗位
招聘优秀大学生村干部工作时间紧、任务重、政策性强。为了提高招聘工作的组织化程度，节约人力、物力和财力，区委、区政府决定这项工作由区里统一组织实施。具体工作由区委组织部牵头，区人事局、区编办、区财政局及区劳动和社会保障局等部门配合，区纪委全过程参与，进行监督。希望各镇党委、街道党工委要高度重视，积极配合，切实加强领导，确保政策落实、经费落实、管理落实、责任落实。具体要注意做到“五抓”。
一是要抓宣传引导。招聘大学生村干部工作能否顺利进行，关键在于宣传力度是否到位，而宣传力度的大小取决于组织程度。区各新闻单位要加大宣传力度，使有关政策家喻户晓。各镇党委、街道党工委要高度重视，组织村和社区党组织对辖区内的大学生情况进行一次全面调查，并通过召开本镇、本街道的大学毕业生座谈会或组织力量上门宣传等多种形式，认真动员所有符合条件的大学毕业生都积极参加报考工作，为招聘大学生村干部工作创造良好环境。
二是要抓培训提高。大学生村干部到位后，各镇党委、街道党工委要根据新农村建设的实际需要，制定大学生村干部的培训计划，并抓好组织实施。同时，要选出一定数量事业心强、工作比较出色，具有较大发展潜力的优秀大学生村干部，进行重点培养，争取在3－5年内培养一批“双强双带”型的农村基层干部。
三是要抓锻炼培养。各镇党委、街道党工委和村党组织都要落实一名领导干部作为责任人，负责对选拔的大学生村干部进行“一带一”的培养，通过“传帮带”、压担子，帮助他们成长、成才，支持和鼓励他们扎根基层，干出实绩。镇、街道和村党组织都要为大学生村干部的成长创造良好的外部环境，通过经常性的座谈、走访等形式，了解大学生村干部的成长情况，帮助他们解决困难，创造良好的工作环境。同时，要为他们提供更多的实践锻炼机会和方便的生活条件，使其真正成长为新农村建设的后备人才。表现优秀的可作为镇、街道领导班子的后备力量。
四是要抓考核管理。各镇党委、街道党工委要结合实际，制定大学生村干部的年度考核办法，结合大学生村干部的职责分工情况，定任务、定标准，与其签订年度目标管理责任书，建立工作台帐，并负责经常性的管理和年度考核工作。所在村党组织每年底组织大学生村干部向党员和村民代表述职，接受党员和村民代表的评议。评议结果、考核等次报区委组织部、区人事局备案。聘期内连续两年年度考核不合格的大学生村干部，解除聘用合同；首次聘用合同到期，不能胜任村干部岗位的，不再续聘。
新任学生会干部总结范文第4篇
*自治区党委书记*出席会议并作重要讲话。*自治区党委副书记张裔炯主持会议。*等领导同志出席会议。
*首先代表自治区党委、政府和全区各族干部群众，向广大干部、干部派出单位和干部的亲属们表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意。他指出，第五批干部踏着迎接党的*胜利召开的时代步伐进藏，在全面贯彻落实党的*精神中投身*建设，在平息拉萨“3·1*”烧严重暴力犯罪事件的特殊战斗中经受了洗礼和磨练，在深入开展学习实践科学发展观活动的热潮中接受了党性锻炼和“老*精神”的生动具体教育。近两年来，广大干部迅速到岗到位、连续战斗，为平息拉萨“3·1*”事件、维护社会稳定作出了重要贡献；狠抓首要任务不放松，在推动经济社会发展方面取得新成效；认真贯彻落实党的*精神，在加强基层基础工作方面取得新成绩；积极参加学习实践活动，在加强领导班子和党员干部队伍思想政治建设上取得新进展；坚持党的宗旨，在为各族群众谋利益上取得新成果；坚持改革开放、勇于创新，为促进当地经济社会发展带来了新观念。
*说，在两年多的时间里，有的干部在藏工作达600余天，有33名同志春节期间没有回家过年，有527名同志假期未满就提前返回工作岗位，表现出干部的崇高品质和优良作风。集中开展工作15年来，各对口支援单位坚决贯彻中央关于实施对口战略的各项决策部署，全方位、宽领域、多层次地开展工作，累计建成项目6139个，总投资123.65亿元，极大地改善了*基础设施条件，促进了经济发展和社会进步，密切了*与内地的联系，*各族人民得到了看得见、摸得着的实惠，发自内心地感谢党，感谢社会主义。工作极大地增进了民族团结，增强了党的感召力、祖国的向心力和中华民族的凝聚力。这再一次充分证明，中央作出对口的战略决策是十分正确的，得到了方方面面的坚决拥护。各省市和中央部委、中央重要骨干企业讲政治、顾大局，尤其是派出单位真正把当责任、当任务，自治区党委、政府及各受援单位真诚关心爱护干部，为干部开展工作、发挥作用创造了有利条件。每个干部背后，都有一群人在鼎力支持，但最根本的是干部自身把工作当大局、当责任、当互助、当互学，在自己的工作岗位上恪尽职守、扎实工作。我们深信，只要干部按照近两年来已有的工作思路、工作措施和工作作风，坚持不懈，勇往直前，这一轮对口工作一定会取得新的更大成绩。
*指出，党中央作出对口的战略决策，是对党的治藏方略的继承、丰富和发展，是社会主义制度能够集中力量办大事优越性的具体体现，是实施区域发展总体战略的重大举措，是坚持各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的生动实践，也是反对分裂、维护*稳定和国家安全，加快*发展、奋力追赶全国发展步伐的现实需要。党的十六大以来，以同志为总书记的党中央继往开来，与时俱进，坚持和完善新时期*工作方针政策，明确了*工作的指导思想、总体思路、发展战略和政策措施，特别是总书记提出了走有中国特色、*特点发展路子等事关*工作全局的新思想、新观点、新论断、新要求，为我们进一步指明了前进方向，有力地推动*经济社会发展站在了一个新的历史起点上，在党的*工作历史上树立了新的里程碑。我们一定要充分认识对口战略的重大意义和干部肩负的重大使命，进一步增强做好工作的责任感和紧迫感，始终坚持中央关于新时期*工作指导思想，切实把工作落实到建设小康*、平安*、和谐*、生态*的各个方面各个环节，使*城乡面貌尽快得到改变，让改革发展的成果更好地惠及到各族群众。
*强调，当前，*已经站在全面建设小康社会新的历史起点上，工作面临着前所未有的机遇。我们要在党的*精神指引下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“一个中心、两件大事、三个确保”，按照走有中国特色、*特点发展路子的要求，进一步转变发展方式，加快发展步伐，提高发展质量，进一步强化责任意识，坚定不移抓发展，旗帜鲜明，扎扎实实抓党建，切实落实中央关于扩大内需、保持经济平稳较快增长的一系列重大部署，狠抓首要任务，推动经济社会又好又快发展；狠抓维护稳定，夯实斗争群众基础；狠抓改革开放，不断为经济社会发展注入活力；狠抓改善民生，大力发展社会事业；狠抓党建，巩固党执政的基层基础，全力实现“保增长、保民生、保稳定”各项目标任务，把工作提高到一个新水平，确保*改革开放有新突破，发展稳定有新局面，人民生活有新提高，城乡面貌有新气象，努力在建设团结、民主、富强、和谐的社会主义新*的征途上迈出新步伐。
*要求干部一定要牢记总书记的嘱托，既要当好使者、更要当好人民公仆，坚持以德为本、赢得人心，以情为系、感动人心，以勤为范、带动人心，以廉为则、凝聚人心，努力在政治上求硬、思路上求新、作风上求实、形象上求好，加强党性修养，树立和弘扬优良作风。对干部除了同其他干部一样要求外，还要特别注意以下几点：一要增强责任意识，当“主人”而不当“客人”；二要严格自我要求，“特别”而不搞“特殊”；三要虚心学习锻炼，当“学生”而不当“先生”；四要切实敬业勤勉，当“运动员”而不当“裁判员”；五要坚持党的宗旨，当“公仆”而不当“老爷”。各级干部特别是主要领导同志要带头落实、带头遵守党性党风党纪方面的有关规定，以实际行动带动本地区、本部门的反腐倡廉工作和干部作风建设。各级党委、政府要充分认识干部在推动*工作中的独特作用，坚持政治上充分信任、工作上大力支持、生活上热情关心、管理上严格要求，不仅要与其他在藏干部一样看待，切实承担起管理的责任和任务，还要以人为本，高看一眼、厚爱三分，努力为干部充分发挥作用创造良好条件。
最后，*说，全力推进*经济社会的跨越式发展和长治久安，是包括全体干部在内的*各族人民的共同责任。我们一定要在以同志为总书记的党中央坚强领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照自治区第七次党代会和区党委七届四次全委会的部署，解放思想，开拓创新，扎实推进对口工作，为创造*更加美好的未来而努力奋斗。
新任学生会干部总结范文第5篇
一以学习贯彻“三个代表”重要思想为重点，切实加强领导班子和干部队伍建设
举办了中层以上领导干部“三个代表”重要思想专题学习班。为认真落实省委组织部省委高校工委省教育厅党组关于兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的有关通知精神，与纪委宣传部联合，于月日至日连续举办了两期中层以上领导干部“三个代表”重要思想学习班版权所有，参加学员共人。学习班以《“三个代表”重要思想学习纲要》和“牢记两个务必，坚持执政为民”为主题的权力观教育等为主要学习内容，采取集中学习分散自学小组讨论和大会交流等多种形式，同时还观看了学习实践“三个代表”重要思想模范人物郑培民张荣锁先进事迹和李真贪污受贿案剖析《扭曲的人生》等电教片，参观了郑州市监狱等，做到了学习理论与学习先进人物和警示教育相结合，互相启发与联系实际相结合，重点解决一些干部队伍中存在的问题，从而深化了学习效果。
根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合学校实际，制定了《郑州牧专领导干部选拔任用管理实施办法》。坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，在选拔任用干部中扩大民主渠道，加大竞争上岗和公开选拔力度，大胆选拔任用优秀青年干部。年，我校处级领导干部中有人调出，人退休。目前，学校处级领导干部人，其中正处级干部人（含调研员人），副处级干部人（含调研员人）；科级干部人，其中年新提拔人。
积极宣传发动组织参与河南省厅级和高校校级领导干部公开选拔工作。与兄弟院校联合，对名报考人员进行了考前辅导，其中人顺利地通过了笔试和面试，并被省委提拔任用。协助省委组织部进行了民主测评与考察，完成了各种材料的准备和上报工作。
积极推进干部制度改革，完成了科级以上领导干部的首轮岗位聘任工作，共聘任人，其中职员三级岗人，职员四级岗人，职员五级岗人。
积极改进中层干部考评办法。在做好干部平时考核工作的同时，结合干部年度考核，采取校领导考评中层干部互评基层群众测评三个层次相结合的考核办法，对中层领导干部进行了考核与评议，更加全面地了解领导干部的实际情况，为今后干部聘任交流晋升提供依据。
按照《郑州牧专~年干部教育培训规划》，有计划地安排中青年领导干部外出学习，先后选派名同志到教育部中南干部培训中心和省高校干部培训中心学习；鼓励中青年领导干部报考研究生或攻读学位课程，着力改善干部队伍的知识结构和学历层次，今年又有位中层干部参加了攻读学位，或在职研究生班的学习。
坚持干部到基层挂职锻炼制度，让干部在社会实践中锻炼成长。今年，共选派名干部（中层干部人）到通许县参加第三批驻村工作，成绩显著，受到当地群众好评；选派名科级干部到后勤服务总公司和海润实业总公司挂职锻炼。
会同宣传部，筹备召开了我校第一次党建与思想政治工作研究会会议
二以争创五好党组织活动为载体，加强基层党组织建设和党员队伍建设
严格党员教育管理，不断增强党性观念。一是坚持以党（总）支部为单位的中心组学习和单周四下午政治学习双周四下午党日活动制度。月初，会同纪委宣传部联合制定印发学习活动计划，做到保证学习时间，严格学习纪律，注重学习效果。上半年，在党员中开展了学习新基本知识答卷活动，把学习同学习“三个代表”重要思想结合起来，重点对党员进行了党的纲领党的宗旨新时期共产党员的标准以及党风党纪教育，增强党员在新形势下坚持共产党员的纯洁性和先进性，加强党性锻炼，在工作学习生活等各方面发挥模范带头作用的自觉性。二是坚持党员民主生活会和党员领导干部双重组织生活制度。十一月份，根据省委高校工委的通知要求，会同校纪委，明确了党员民主生活会的主题，并要求各党（总）支部会前做好充分准备，认真组织党员进一步学习有关内容和要求，提高认识，牢固树立正确的世界观人生观价值观，树立正确的权力观地位观利益观，增强开展批评与自我批评的自觉性；通过召开座谈会个别谈话走访有关人员发放征求意见表等方式，广泛听取党内外群众意见，经过整理归纳，于民主生活会前如实反馈给本人。同时，结合坚持领导干部谈话制度，要求党（总）支部主要负责同志与领导班子的每个成员分别谈心，领导班子成员之间互相谈心。通过谈心活动，沟通思想，互相帮助，化解矛盾，加强团结；每一位党员认真准备发言提纲或发言稿，着重检查存在的主要问题，同时对其他党员提出批评意见等；民主生活会上，党（总）支部负责同志带头发扬党的优良传统和作风，认真负责实事求是地开展批评与自我批评，并引导大家畅所欲言，真正达到统一思想，增强团结，相互监督，共同提高的目的。对中层党员领导干部民主生活会，校党委指派专人分头参加，听取意见，了解情况。会后认真阅读会议报告和记录，确保民主生活会的质量。
认真做好党（总）支部换届选举工作。年，我校党（总）支部委员会任期届满。为认真做好换届选举工作，组织党（总）支部书记认真学习有关文件，明确换届选举工作的方法步骤和具体要求等。年底，有个党总支部换届选举结束，另有个党（总）支部提出了换届申请，到年，我校个党（总）支部全部成功地进行了换届选举。
开展了评选表彰五好党组织和优秀共产党员活动。开展创建五好党组织活动是新时期加强党的基层组织建设的重要举措，是我校党建工作的重中之重。我校自年在校内开展了争创五好党组织活动以来，已有个党（总）支部被命名为五好党组织。为了不断把创建活动引向深入，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，上半年在全校开展了评选表彰五好党组织和优秀共产党员活动。五好党组织的评选采用自荐申报评委会考评推荐党委研究确定的方法进行。首先由各党（总）支部对创建活动进行全面总结，对照五好党组织标准及评价指标体系进行自查自评，符合条件的提出争创申请。然后由评委会通过听汇报看材料民主测评组织考察等形式，对申报单位进行考评推荐报党委研究确定；优秀共产党员的评选采用党（总）支部推荐评委会审查党委研究确定的方法进行。评选过程中注意同各单位学习贯彻“三个代表”重要思想和新紧密结合，同落实我校第三次党员大会提出的任务紧密结合，同各单位改革发展的工作实际和共产党员的模范带头作用，特别是同抗击非典工作中党员的表现情况紧密结合，评选表彰了教学第一党支部畜牧工程系党总支部校办产业党总支部个五好党组织和名优秀共产党员，其中邰春景同志被评选为“全省防治非典型肺炎工作优秀共产党员”，徐新林同志被评选为“全市防治非典型肺炎工作优秀共产党员”。
坚持党员标准，认真做好组织发展工作。发展党员工作，是基层党组织的一项经常性工作。近年来，为了吸收更多的优秀分子入党，根据《中国共产党发展党员工作细则（试行）》要求，结合专科学校三年制教育的特点，我们积极探讨发展党员工作的办法，形成了“早启发早选苗重培养慎发展”的工作思路，使发展党员数量，特别是学生发展党员数量逐年增多，发展党员质量也得到了进一步的提高。党的十六大召开之后，为深入贯彻落实党的十六大关于在高知识群体青年中发展党员的精神，进一步加强和改进我校发展党员工作，在充分调研的基础上，修定了《中共郑州牧专委员会发展党员工作实施细则》，使我校发展党员工作更加制度化规范化科学化。
指导和协助系党总支部认真做好新生入党启蒙教育，注重对入党积极分子的培训，建立了一支数量充足素质较高的入党积极分子队伍。全年共举办入党积极分子学习班个班次，结业人。
严格发展党员程序，积极而慎重地做好发展党员工作。坚持发展党员的“十六”字方针，重视在青年教师，特别是学科带头人和学术骨干，以及一线工人和大学生中发展党员工作。严把预审关谈话关和转正关，正确地处理数量与质量的关系，做到成熟一个发展一个。年共发展党员人，其中教工党员人，学生党员人；预备党员转正人。
三以集中学习教育活动为契机，进一步加强自身建设
确立和强化了公道正派的理念。月份，按照省委统一部署，我校在组织人事和离退休职工管理处干部中开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。结合公道正派这一主题，围绕“进组织部为了什么？在工作岗位上干了什么？在干部群众中的形象是什么？”等问题进行了思考，深刻地认识到对组织部门和组工干部来说，公道正派是立身之本为人之道处事之基，是组织工作的生命线。坚持公道正派，是做好党的组织工作的客观要求，是组织部门自身建设的迫切需要和组工干部职业道德建设的核心内容。我们每一名组工干部，能不能做好本职工作，既要看业务水平如何，更要看是否公道正派，要把公道正派的理念牢固地印在心中，把公道正派作版权所有为必须具备的思想品质必须始终坚持的职业道德必须严格遵守的政治纪律，使之成为组工干部形象的最鲜明的特征。
紧密联系实际，着力解决存在的问题。学习教育活动第三阶段，通过发放征求意见表召开座谈会等方式，我们广泛征求了各党（总）支部校直各单位领导干部和部分群众的意见，认真查找组织部和个人在工作思想作风上存在的问题，并对照“三个代表”重要思想，对照新形势新任务，对照校党委的要求，对照干部群众的期盼，对照自己查摆出来的问题，深刻地进行了反思，撰写了部门和个人剖析材料，开展了批评与自我批评，有针对性地制定了整改措施。能马上改的，立即改正；需要一定时间的，列出计划，明确责任，逐步实施。
建章立制，使公道正派的要求规范化制度化。通过学习教育活动，结合学校和部门实际，明确了今后树立公道正派形象的具体要求，并建立和完善了相应的制度。如根据中央《党政领导干部选拔任用条例》，制定了《郑州牧专领导干部选拔任用管理实施办法》；根据党的十六大精神和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》规定，修定了《中共郑州牧专委员会发展党员工作实施细则》，进一步加强和改进了我校发展党员工作；完善了《郑州牧专中层领导干部考核办法》《郑州牧专民主评议领导干部制度》《党委组织部工作例会制度》《党委组织部工作人员岗位职责》等，靠制度管人理事，靠制度保证把公道正派的要求落到实处。
四加强团结协作，认真做好人才工作和老干部工作
会同有关部门，召开教授博士等高级人才座谈会，听取意见，改进工作。
完成了年度省管优秀专家津贴发放工作。
配合离退休职工管理处完成了有关老干部工作。
五其它
认真完成有关文件材料的起草和上报工作。
按时完成党员年报党建信息干部统计等工作。
完成了省管干部收入申报材料上报备案工作。
配合人事处，完成了年度干部考核工作和首轮岗位聘任工作。
