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国企宣传工作计划范文第1篇
关键词 高速公路 企业计划生育工作 新时期
一个国家的人口决定着一个国家的发展，计划生育政策是我国的基本国策，它已经伴随中国走过了30个年头。在这30年的计划生育中取得了非常不错的成绩，但是在成功的背后也还存在着一些很难解决的计划生育问题。特别是在现代化的社会里，我国的计划生育问题面临着更大的挑战，给我国计划生育工作提出了新的任务。现在，高速公路企业正在不断以很好的势头快速发展，在可喜可贺的同时，也面临着计划生育的问题
一、高速公路企业计划生育出现的问题
（一）职工流动率大
社会发展的同时，也在进行优胜劣汰，人们的就业压力却越来越大，很多的大学生毕业生和一些退伍军人都加入到高速公路企业中来，新入职工人员开始增多。而高速公路收费员因其职业的特殊性（需上三班倒）导致职工辞职率较大，每年在10%以上。例如广深高速来说，每年辞职的收费员大概在100名左右，这就意味着要新招同样名额的人员。因此，高速公路计划生育工作方面面临着新员工的“入场关”和辞职员工的“退场关”共200来名员工的计划生育的把关和审核工作，这就加大了计生管理人员对计划生育的管理。
（二）婚育信息不好掌握
职工的婚育信息非常难统计，由于企业职工的家属都在农村或者外出打工，现在外出打工的年轻人逐渐增多，对于婚育职工的婚育信息非常难以进行把握。单位内部的一些环境对计划生育也造成了一定程度上的影响。
（三）职工思想认识弱化，宣传不到位
高速公路企业的员工很多都来自不同省份，大多来自农村，在思想上对计划生育的认识还比较薄弱，在计划生育观念上认识不足。计生管理工作人员在对员工进行计划生育观念和计划生育政策教育时，产生了一些困难。职工随着法律意识不断的增强，但是他们在计划生育方面还是以一种相对保守的思想，和计生管理之间有一些小小的隔阂。为了做好计生工作，需要对违反规定的职工进行相应的处罚措施。还要对计划生育的好处进行大力的宣传，这需要计生管理人员不断的努力，宣传到位。在此也需要一个合理的宣传制度，促使职工更好地了解计划生育的优点。
二、新时期高速公路企业计划生育解决对策
（一）加强宣传，提高认知
在对计划生育管理中，计划生育宣传工作一定要落实到每位职工，还要对职工进行适当的计划生育教育，来逐渐的提高职工对计划生育的认知。要始终坚持把思想、宣传教育摆在人口和计生工作的首要位置，创新宣教活动载体，利用重大节假日、纪念日作为宣传教育载体，扩大宣教范围，整合宣传服务资源，集中开展计生政策宣讲、计生知识咨询和避孕药具免费派送、设固定
浅谈新时期如何做高速公路企业计划生育工作
陆玉花 广深珠高速公路有限公司
中图分类号：C924.21 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）05-071-01
摘 要 随着我国经济的不断发展，中国近几年修了很多跨省高速公路，这显示出公路运输有了很重要的地位。中国大力发展高速公路运输，每年高速公路企业都会招收很多工作人员，计划生育就成了一个实质性的问题。本文就针对高速公路企业的计划生育进行详细的探讨。
关键词 高速公路 企业计划生育工作 新时期
宣传栏。通过活动引导员工树立科学、文明的婚育观念，营造和谐的计生宣教氛围。单位内部还要制定出一些关于计划生育的规章制度，让全体职工学习法律和规章制度，让每个员工真正了解单位制定规章制度的意义并且知道计划生育是每个公民应尽的义务，使他们从内心接受计划生育给大家带来的好处。如果任何一个员工违反了计划生育规章制度，要受到不同程度的处罚。
（二）制度保障
计生管理人员在这件事情上不要松懈，这关系到高速公路企业良性发展的问题。即要大力健康的宣传，还要制定出一个计划生育工作的制度机制。对工作中一些关于计划生育的规章进行合理有效的完善。在单位要形成主要负责的部门，在工作中形成一个计划生育的管理网络，多层次、全方位的对计划生育进行合理的规划，形成一个完善的计划生育格局。
（三）创新管理机制
基层单位要严格落实计划生育的制定。在工作中提高员工素质的同时，管理人员也要本着提高服务的理念对员工进行换一种角度管理，做到对职工人性化管理，在管理计划生育的同时还可以对计划生育的制度不断的进行更新。与此同时，还要加强计划生育信息管理，对育龄职工进行详细的登记信息，定期的对育龄职工进行走访和交流。对于一些职工在签订劳务合同的时候还要把计划生育条款作为一项内容增添到合同中去，根据信息把计划生育的管理制度落实到位。对于分布在收费站基层单位的计生联络员，要采用传帮带的方式进行业务辅导；利用电话飞信、网络共享等方式对基层存在问题进行沟通；利用公司计生工作自查自检、上级计生工作检查等机会，逐步提高企业计生联络员业务水平。
（四）加强组织领导
要健全组织，加强对计划生育工作的领导，在制度的前提下对员工计划生育问题进行严格的把关，坚持党政“一把手”亲自抓、负总责不动摇，确保责任到位、措施到位、投入到位、落实到位。公司、职能部、收费站签订计划生育目标责任书，保证高速公路计划生育工作顺利进行。要健全完善企业计划生育领导小组管理体制，将计划生育工作纳入了公司工作的重要议事日程。
国企宣传工作计划范文第2篇
关键词：计划生育；企业；管理；服务
自上世纪70年代实施计划生育政策以来，经过四十多年的努力，我国人口和计划生育工作取得了举世瞩目的成绩。但作为世界上人口最多的发展中国家，我国正处在全面深化改革的历史新阶段，如何更好地实施计划生育这一基本国策，实现人口与经济、资源和环境的协调发展，是摆在每一个计划生育工作者面前的重要课题。企业作为经济社会发展的组成部分，在努力追求经济发展的同时，也应当重视计划生育工作，坚持管理与服务并重，积极探索适应新形势的计划生育工作途径和模式。
1 企业计划生育管理和服务的新特点
1.1 企业计生管理工作难度增大。一是随着社会经济的发展和进步，企业的经营体制、用工方式等发生改变，企业对员工的约束力降低，员工频繁跳槽、人户分离等现象增多；同时育龄员工择偶范围拓宽，跨省、跨市，甚至涉外婚姻变得屡见不鲜。与以往相比，80后、90后员工的婚育观变得更加多样化，育龄人口结构日益复杂化，这些新情况使企业计生工作者很难全面掌握员工婚育信息。二是部分企业把关注的焦点集中在经济领域，导致计生工作领导力量弱化，计生工作岗位空缺，这些新情况、新问题，增加了企业计生工作的管理难度。
1.2 员工对企业计生服务的期望值提高。企业大学生比例、有专门技能人才的比例以及劳动力的整体素质都在不断提高，他们对健康检查、优生优育指导、生殖保健知识、办事指南等计生服务需求呈上升趋势，对企业计生服务的期望值也在不断提升。
1.3 企业计生工作者的素质和能力有待进一步提高。目前，中国经济进入新常态，老龄化社会来临，我国的人口政策必然要与之相适应和匹配，必然要进行调整和完善，这也对企业计生工作者提出了新的更高的要求。企业计生工作者只有不断实现知识更新，努力提高自身素质和能力，才能做到政策熟、业务精，才能更好地服务企业员工。
2 做好企业计划生育管理与服务的途径和方法
2.1 加强领导，责任到位，确保各项计划生育工作落到实处
工作实践证明，企业决策层对计划生育工作的领导和支持是搞好此项工作的前提和保证。因此，应加大对计生工作的领导力度。为避免出现“说起来重要，忙起来忘掉”的现象，在专题会议和工作部署会议上，应由企业领导亲自部署重要工作，协调解决重点问题，并要对相关事项进行跟踪和考核，真正把“坚持计划生育基本国策不动摇，坚持党政一把手亲自抓、负总责不动摇，坚持目标管理责任制不动摇”落到实处。同时，还应将计生工作责任层层分解落实，确定各项工作的责任部门和完成节点，并在各部门设立联系人，负责计生相关工作，实现上下联动，确保责任到位、管理到位，形成“党政负责、部门协调、齐抓共管、综合治理”的良好局面。
2.2 改进和完善管理方法和机制，不断提升工作质量，以适应计划生育工作新形势、新任务的要求
企业计划生育工作是一项综合性的系统工程，包括人员、经费、服务和制度等各个方面，好的管理方法和机制是做好计生工作的重要保障。在制度上，要围绕计生学习培训、生殖健康检查、育龄妇女管理、监督检查与奖惩等，进一步完善计生工作配套制度，并要通过建章立制，进一步完善激励机制、奖惩机制和考核机制，不断推动整体工作上新水平。在实践上，要为计生干部的技能培训和学习提升创造机会，主动将计生干部的培训纳入企业专业技术人员培训体系，不断提高计生干部对人口政策、生育政策、技术服务政策、奖惩政策和优生优育政策的掌握，培养和造就一支高素质的计划生育工作队伍。在作风上，要深入调研，不断发现和解决新问题，赢得员工满意。如针对员工流动性大，婚育信息情况难以全面掌握的问题。首先应做好员工婚育信息建档工作；其次可以仿效人力资源管理中的《人事异动单》，在员工离职时，将员工婚育情况单转交新单位，实现信息共享，确保相关计生管理和服务能够及时跟上。
2.3 创新宣传教育思路和方法，为企业发展营造良好的人口环境
在宣传思路、宣传教育内容、宣传方法和宣传活动载体上探索创新。宣传思路创新，就是要紧跟党中央决策部署，关注人口政策的新变化和发展的新动向，多研究、多分析，增强宣传策划意识，认真研究计划生育工作特点，聚焦育龄员工关心的热点问题，了解宣传对象的真实需求，有的放矢地进行计划生育宣传和教育工作。宣传教育内容创新，包括“向上”和“向下”两个方面内容。“向上”就是向企业领导宣传我国人口形势，国家、地方党委、政府关于计划生育的方针政策，以及目前国家调整完善生育政策的重大意义，使企业决策层真正认识到开展计划生育工作的重要性和必要性，争取得到企业领导对计划生育工作的重视和支持。“向下”就是积极向员工宣传计划生育基本国策、相关法律法规、我国人口政策的历史沿革、取得成就以及计生保健知识等，并做好政策解读，以此获得员工对计划生育工作的拥护和认可，便于企业计划生育工作的顺利开展。宣传方法创新，就是调动一切有利因素开展计划生育宣传工作。如充分利用互联网、电子邮箱、微信、微博、易信等新媒体进行宣传，拉近与员工的距离，实现正面引导。宣传活动载体创新，就是要将计划生育工作与思想政治工作相结合，使之成为企业文化建设的一部分，通过开展形式多样的主题宣传活动，满足员工多方面、多层次的计划生育需要，促进和谐企业构建。
2.4 坚持以人为本，不断为员工提供优质计划生育服务
国企宣传工作计划范文第3篇
人口问题是制约经济社会可持续发展的重大问题，人口计生工作是天下第一要事，也是天下第一难事。随着社会的发展，煤矿人口和计划生育管理工作也面临新的形势和一些新的复杂问题，面对这些新形势和新问题，应该以科学发展观为指导，采取有效措施，积极应对。
一、创新管理面临的问题。
一方面是职工数量较大，计划生育管理和服务工作任务繁重。矿山企业是典型的劳动密集型企业。金川集团公司二矿区现有职工总人数达2100人，其中女职工人数达410人，占总人数的7.8%。男职工的配偶居住地分散：无论统计数据、宣传教育，还是组织开展生殖健康检查服务，相对于以生产经营为中心的企业而言，工作任务比较重。另一方面是存在部分流动人口，动态管理突出。由于工作的特殊性，矿山企业井下生产建设项目往往会使用部分临时工。虽然他们的配偶大多居无定所，二矿区按照属地管理原则，也将此类输入人口纳入企业计划生育管理范畴。除了苦口婆心地做思想工作和要求限期出示生育服务证外，与项目单位及输入人口居住地人口计生委取得联系，按照《人口与计划生育法》相关规定处理，杜绝计划外生育。
二、如何创新。
1、坚持四个依托，把计划生育管理和服务工作融入企业的生产经营活动中。一是依托企业党委，将计划生育纳入企业的生产经营活动之中，依托企业的考核措施促进计划生育管理工作的落实；二是依托工会，广泛动员职工积极参与计生工作，实现职工自我教育、自我管理、自我服务、自我监督；三是依托企业计生办及各区队、职能部门党支部自身的力量，增强工作的主动性和责任感，抓好计生工作；四是要依托企业的服务载体和资源，积极为企业育龄人群提供生产、生活、生殖、生育等多方面的服务，增强育龄群众对计划生育的满意度。
2、把员工的收入与建立健全保障机制结合起来，解决好职工的后顾之忧。独生子女家庭的风险问题及后顾之忧、父母的养老保障问题是人口计生工作不可回避的课题之一。既要通过政府的主渠道来解决，但企业也要在收入分配上实行倾斜，重点是兑现独生子女父母奖励金要充分体现，还设立了单独的专项资金来救助企业特殊困难的独生子女家庭。使实行计划生育的先行群体成为社会稳定的群体。
3、把生育文化与企业文化有机结合起来，深化计划生育宣传教育。通过各种途径，把宣传我国的经济、人口、资源环境现状，计划生育对人类社会可持续发展的重要性，与宣传企业的精神，企业的生存与发展结合起来。增强宣传的可信度和感染力。从而逐步实现员工对自身生育行为的自觉控制。
4、抓好三个落实，为企业人口计生工作提供保障。一是抓好人口计生网络的落实。在企业党委的领导下成立人口计生领导小组及人口计生管理办公室，计生办是二矿区计划生育管理的职能部门，对计划生育管理起着主要的作用。各工区职能部门党支部书记要亲自管理本单位的计划生育工作，为计划生育管理和服务提供可靠的组织保证。二是要抓好工作经费的落实，重点保障计划生育奖励、宣传教育、知情选择、生殖健康服务、流动人口管理等工作所需要的经费；三是要通过计划生育目标管理奖惩考核措施，充分调动计生办、各区队、职能部门对计划生育管理工作的积极性。
5、加强与企业所在地人口计生部门的联系，强化对计划生育管理服务工作。矿山企业计生办应经常与所在地人口计生部门联系、沟通，落实日常管理和服务工作。一是通过人口计生部门摸清矿里新进职工的婚育情况，为管理和服务工作奠定基础。二是凡是发现有违反计划生育管理的情况，要迅速了解情况，掌握信息，并及时与所在地人口计生部门联系，依法进行处理。三是矿里与所在地人口计生部门互通信息，资源共享，促进管理和服务工作的落实。四是延伸所在地人口计生部门的管理举措，加入所在地人口资源信息库，保证企业计生办能够随时查阅信息，及时发现育龄人群的流动情况，婚育信息，从而更好地为落实计划生育管理和服务工作。
对策及措施：
1.争取领导重视，求得工作支持。领导重视是关键。任何工作都离不开领导的支持，计划生育这一天下第一难的工作当然也不例外，这就要求我们做好开发领导的工作，抓住时机并讲究一定的方法，把计划生育工作基本情况、存在的问题及解决方法及时向领导汇报，争取上级领导和主管业务领导对计划生育工作的支持，促其在计划生育重大问题上给予拍板定夺。例如，结合本单位实际，出台加强计划生育工作的有关规定，召开计划生育工作座谈会，把上级和地方政府的有关文件精神及时向领导汇报，做好经常性宣传；有重要活动请领导参加，请领导讲话，做好形象化宣传等措施能够起到很好的宣传作用。
2.坚持工作目标考核，落实各级工作人员责任。二矿区将计划生育工作纳入了各单位责任制考核，并作为精神文明建设的一项重要内容，将人口计划生育工作与物质生产及精神文明建设评比挂钩，实行一票否决制。做到“两种生产一起抓”。
3.做好计生工作综合管理。加大各各工区落实计划生育工作职责情况的监督检查，加大流动人口的计划生育服务和管理力度。
国企宣传工作计划范文第4篇
关键词：计生宣教；信息化；计划生育；管理
【中图分类号】R452【文献标识码】A【文章编号】1672-3783(2012)07-0552-01
1我国人口与计划生育现状
目前，我国人口和计划生育工作正处于稳定低生育水平、统筹解决人口问题、促进人的全面发展的新阶段，面临着各种人口问题并存及机遇与挑战同在的复杂局面。近几年出生人口性别比整体严重和持续升高, 第五次全国人口普查已达117, 按现在人口年龄结构推算, 到2020 年20 至40 岁这个婚育高峰年龄区, 男性多出女性在3000 万左右, 这将造成严重的婚姻性别挤压, 影响婚姻家庭的稳定。新形势下，计划生育管理方式创新是做好人口和计划生育工作的基础和前提，是控制人口数量、提高人口素质、优化人口结构。与此同时人口老龄化进程加快, 65 岁以上老年人口, 2020 年将占全国总人口的11.8%, 21 世纪中叶将占全国总人口的1/ 4。更为严重的是, 我国农村人口老龄化水平高于城镇。发达国家一般在人均GDP10000 美元时进入老龄社会, 我国是在不足1000 美元的情况下进入老龄社会。人口结构性矛盾日益凸现，使得我们计生工作责任重大，要寻求新的工作方式解决新的问题。
改革开放以来, 我国人口特别是农村劳动力出现了以市场为主导、以发展型迁移为主要形式的规模空前的人口迁移和城乡区域流动。据2010 年全国1%人口抽样调查, 全国流动人口达11.7 亿。未来二三十年, 是我国人口城镇化速度全面加快、人口迁移规模最大、活跃程度最高的时期, 将有5亿左右人口从农村进入城镇, 成为综合影响我国未来一个时期整体及区域发展、产业布局、生态建设、政府社会管理与公共服务最重要的问题之一。
2稳扎稳打开拓思路创造计生宣传新途径
计划生育管理包括目标管理与组织管理、计划生育政策法规实施过程的监管、婚姻与生育管理、宣传教育管理、科技管理、避孕药具管理、计划生育财务管理、人口计划、计划生育统计管理与工作评估等内容。针对不同的人群使用不同的主要宣教方式，主次分明以便收获更好的宣传效果。主要还是从以下方面入手：
首先认真贯彻中央的方针政策。通过深入学习贯彻科学发展观和认真领会构建和谐社会的理念，教育和引导全国人口与计划生育工作者从以往计划生育管理模式的束缚中解放出来，顺利完成自身计划生育管理理念的转变。以往计划生育管理模式虽在中国的人口转变中起到很大的推动作用，但此种推动依然属于外部环境因素即社会政策因素的推动，在缺少内生性力量即群众这一生育主体完全自觉自愿的思想行为的情况下，可以说这类转变并不彻底。
在我国，虽然全国已进入低生育水平时期，但人们依然要清醒地意识到：人口多、底子薄、人均资源相对不足的基本国情没有根本改变；计划生育作为基本国策的地位没有根本改变；严格的生育政策与群众生育意愿之间的矛盾没有根本改变；计划生育作为天下第一难的工作性质没有根本改变。人口数量控制依然是现阶段中国人口与计划生育工作所面临的头等重要的任务，它直接关系到全国全面建设小康社会预定目标的能否顺利实现，对其来不得丝毫的盲目乐观和麻痹松懈。
因此，我们不能单纯地依靠计划生育行政执法，而必须加强计划生育宣传教育，以此形成浓郁的舆论氛围和强大的舆论力量，引导群众转变婚育观念。
其次明确服务对象狠抓重点。为了加强部门区域之间的协作配合，提高公共服务水平和计划生育管理水平可以在相关区域、部门之间，建立灵活多样的协调形式和合乎实际的规章制度，通过有序而又灵便的联席会议，实现多种部门之间的步调一致并发挥其综合效应。联合才有力量，协作才出效率，对于新时期的人口与计划生育工作来说，尤其是如此。加强区域、部门之间的配合和协作，尤其是加强人口流出地与人口流入地之间在流动人口计划生育管理工作方面的齐抓共管和分工合作，势在必行且时不我待。
对流动人口相对有效的控制方法可以将其换分为不同群体，按照用人单位划分基本上可以尽扩流动人口。实行计划生育基层群众自治，推行企业法定代表人计生工作责任制，是做好新形势下人口和计划生育工作的根本途径，也是实现新形势下计划生育管理方式创新的基础性工程。事实证明行之有效的推行计划生育基层群众自治，第一须充分发挥计生协会等群众团体的生力军作用；第二要在城市流动人口密集区推行由流动人口中选择积极分子有计划地小范围的推进管理进程。
我国已经把实行计划生育写进宪法，各省、市、自治区直辖市也相应出台了有关法规条例，对企事业的计生工作也有相应的规定。企业应须根据宪法和有关法规，自觉承担起抓好计生工作的责任。不论企业规模大小，不论企业性质类型，都要和当地政府签定责任状，认真落实法定代表人计划生育工作责任制。对“三资”、“合资”及私营企业要有单独的考核标准，通过责任制的落实努力以达到无论企业性质如何变化，法定代表人作为计生工作第一责任人不能变; 无论企业经营机制如何变化，坚持“两种生产”一起抓不能变; 无论企业职工队伍如何变化，计划生育管理不能放松;无论企业内部机构如何调整，计生工作网络不能削弱。
再次建立信息化平台，充分利用网络传媒开展宣教工作。在公安、统计、民政、卫生、等部门建立人口信息化平台，通过计算机管理提高人口信息的透明度和公开性，提高行政效率。在数字化网络时代，对人口与资源的研究、对人口与环境协调发展的研究更离不开数据的支持。建立数据库机制可以使相关单位在第一时间全面把握大局、提高办事效率、提高决策率。建立自下而上同时自上而下而的人口信息化管理系统，必将使人口与计划生育工作的决策建立在更为客观、科学和前瞻的基础之上，并且在其具体实施中更加适时和适用。
在宣传教育管理方面，应通过建立一支高素质的从事计划生育宣传教育的得力队伍以提高其工作成效，同时配合使用网络媒体，可以借助互联网开设各种普法、保健、育婴、生育等的专项论坛，以适应不同年龄段不同层次的群众的需求。并且应通过引导激发自觉学习和自我教育提高他们的生育文明素质。
参考文献
[1]陈红菊.十二五形势下创新人口计生宣传教育理念途径.《中国卫生产业》，2011年20期
国企宣传工作计划范文第5篇
澄合煤矿机械有限公司始建于1972年，至今已有四十多年的历史，作为一家生产矿用产品的企业，公司在紧抓主产品的同时，也不忘记自己的社会责任，在公司职工中坚持开展计划生育工作，公司现有职工200余人，其中女职工为43人。在计划生育工作中，常年坚持把宣传教育作为人口和计划生育工作的重要组成部分，公司职工队伍中没有超生现象的发生。
一 、以科学发展观为指导，做好企业计划生育工作
科学发展观的本质与核心是“以人为本”，以人为本出发于“人”，着眼于“本”，强调“人”是第一位的，更强调对人的理解和尊重，因而我们要牢牢树立“和谐人口，诚信计生”的理念。把尊重人、关心人、爱护人作为计划生育工作的出发点和落脚点，充分调动职工群众在实行计划生育国策方面的积极性和主动性。我国实行计划生育，是为了中华民族更好的生存和发展，所以要自觉实行计划生育，必须坚持好以人为本，努力实现好、维护好职工计生家庭的切身利益，维护好职工的根本利益，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。做到放下架子，关心企业职工关于计生的合理要求和意见，了解企业职工的处境，做到由管理到服务的转变，服务于职工的工作和生活等。同时在工作中学会换位思考，“想职工之所想，急职工之所急”，和职工交朋友，把职工的事当做自己的事来做，切实保证每位职工的利益。
二、持之以恒地坚持宣传教育，营造良好的计划生育宣传氛围
在我们这样一个人口众多、经济尚不发达，旧传统观念影响较深的国家推行计划生育，只有深入的宣传教育，进行长期持久、深入细致的思想政治工作，才有群众的广泛参与和积极支持，才能有效的控制人口增长，提高人口素质。因此，把宣传教育放在计划生育工作的首位，是公司计划生育工作的首要任务。
为营造良好的计划生育宣传氛围，公司计生工作人员深入重点职工家中进行宣传，做到了“三上门”，即：送《条例》、《人口与计划生育法》上门、送生殖健康知识上门、送避孕药具上门。还通过办黑板报、制作计生宣传标语、广播站广播计生宣传件及在公司举办独生子女才艺展、计划生育知识抢答比赛等活动来加强职工对计划生育工作的理解和支持。
三、创新理念，走出一条具有企业计划生育工作特色的新路
1.公司领导重视队伍网络建设，全面支持计划生育工作。公司计生委坚持把计生工作作为一项大事来抓，把计生工作摆在公司工作的主导地位，层层建立领导组织，明确由董事长为第一计生责任人，配备专职工作人员。层层建立目标责任制，把工作目标完成情况与工资、奖金、领导政绩挂钩。严格考核，严格兑现，充分调动各级领导的工作积极性，确保各项指标的实现。
在公司八个支部中均有健全的计生组织，组长分别由各单位党政一把手担任，计生网络延伸至生产班组一线，各支部均建有员工计生档案，公司年初与各支部签订年度计划生育目标责任书，年底由公司计生办牵头组织对计生工作进行考核兑现。
2.规范计生工作，做好计生信息登记，大幅度提高职工的独生子女费待遇。公司计生办把公司全体育龄妇女资料全部输入电脑，建立健全了计划生育信息卡、工作台账齐全，内容详实、准确，各类报表及时、准确上报，使计划生育率、女性初婚晚婚率、避孕节育措施落实率、独生子女办证率达到了100%。坚持一年一度的女工“三查”工作，使我们及时掌握了全体女工的环情、孕情和病情。依据公司实际，独生子女费由以前每人每月5元提高到如今的每人每月30元。特别是针对符合条件的独生子女家庭的职工在退休时享受的退休工资上浮5%优待奖励政策。
3.公司计生办坚持计生例会制度，每月月末星期三下午为公司计生例会日。各支部计生专干在例会上要汇报本支部本月的计生工作，工作内容含有汇报有无早婚人员，有无计划外怀孕人员、对各单位外聘人员进行计生登记等，及时学习国家、省、市下发的计生文件，（下转第24页）（上接第19页）学习优生优育、生殖保健方面的知识等。通过例会制度的实施，对计划生育的困难家庭和弱势群体进行紧急救助、物质帮助和精神慰藉，亲情牵手等形式的关怀行动，解决其在生产、生活、生育中遇到的实际困难。
