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警察个人季度总结范文第1篇
一、预警指标的选取与权重赋值
作为一个监测建筑施工企业整体风险水平的理论模型，必然需要采用系统论的方法，将若干相互作用、相互依赖的风险因素组成一个系统，因而预警指标的选取非常关键。我们确定两个大的原则，一是必须基本涵盖施工企业面临的主要风险类型，在覆盖率满足要求的情况下，尽量控制指标数量；二是必须易量化、易统计、易跟踪监测，每个季度可以持续观察。为此，我们依据著名的战略与绩效管理工具——平衡计分卡原理，从财务、顾客、业务流程和人员等多维度选取关键风险预警指标。
财务维度的指标主要有：1、营业收入计划达成率（%），主要监测项目履约风险，观察企业是否正常运营；2、综合营业收入利润率（%），主要监测公司的获利能力，防范亏损或利润下降风险。在综合营业收入利润率下增设水利###、国内非###和国际竞争性业务的利润率三个修正指标，主要监测公司主要业务板块的利润水平变化，增强战略结构调整导向；3、盈余现金保障倍数（倍），主要监测公司实现利润中有多少是以现金形式存在，而非账面利润；4、资产负债率（%），主要监测公司的长期偿债能力，在资产负债率下增设流动比率和速动比率两个修正指标，意在用短期偿债能力弥补长期偿债能力的局限性；5、本季度日均资金存量（万元），即项目流动资金在局资金中心池沉淀的日平均水平，最直接的监测公司的现金流状况，防范资金链风险；6、风险资产占总资产比率（%），主要监测公司应收账款加未完施工水平，防范呆坏账和潜亏风险。在风险资产占总资产比率指标下，增设未完施工占建安收入比例修正指标，因为未完施工和应收账款相比，尚未经业主、监理方最终认可，风险更大，也是一些项目人为粉饰经营成果的易发多发点。
顾客（业主和市场）维度的指标主要有：1、合同充裕度（倍），主要监测公司的合同存量水平，体现公司的市场竞争能力增强或下降的基本趋势。在合同充裕度下，增设当年市场营销计划按期达成率修正指标，在于强调合同充裕度中当年签约的贡献率，增设国际业务当年签约额占比和国内基础设施当年签约额占比两个修正指标，在于强化企业的战略结构调整导向；2、单元工程质量验收一次合格率（%），在于监测公司承建工程质量是否保持较高水平，市场声誉有无受损风险；3、本季度业主书面投诉及约谈率（次），主要监测公司各项目部履约是否顺利，与业主沟通是否顺畅，是否做到了让业主满意的承诺。
业务流程和人员维度的指标主要有：1、亿元产值死亡率（人），主要从建筑施工高危行业特点出发，监测公司安全生产状况；2、本季度农民工或分包商群体上访事件（次），主要从经营模式转型时期建筑施工企业的矛盾集中点出发，监测公司在规范用工和战略伙伴培育方面有无重大缺失，有无不稳定因素；3、1000万元以上被告案件（次），主要监测公司重大合同纠纷和可能出现的意外损失情况；4、腐败违法案件（例），主要监测公司各级管理人员及其他人员的道德风险状况，防范因腐败问题给管理团队和职工队伍造成重大影响。
从以上三个维度共选取13个主要风险预警指标，9个修正指标。这些指标除注明“本季度”的项目外，其他项目均统计年度累计情况，体现了风险因素的累积和变化过程。这些指标基本涵盖了企业的主要风险点，均可在每个季度统计观察，且简单直观。放弃了一些必须到年度终结才可以报告或者计算非常复杂的指标。
从权重赋值上，我们主要是站在企业管理层的角度，从行业特性和企业发展阶段的特点出发，分析风险因素对企业的影响大小，按5分、4分、3分、2分、1分五级赋予权重，体现企业自身的风险认知和价值判断。设计基本总分为35分，按权重排序，分别为合同充裕度权重最高5分，体现了市场开发对建筑施工企业永远处于龙头地位，是最大的风险，指标异常时危害程度极强；风险资产占总资产比率权重居次席4分，体现了应收账款和未完施工问题的普遍性、严峻性和对建筑施工企业经营质量的重要性，指标异常时危害程度强；权重为3分的指标分别是营业收入计划达成率、综合营业收入利润率、本季度日均资金存量、亿元产值死亡率、腐败违法案件等5个指标，均是企业正常运转的重要衡量指标和管理上的高压线，指标异常时危害程度较强；权重为2分的指标分别是盈余现金保障倍数、资产负债率、单元工程质量验收一次合格率、本季度农民工或分包商群体上访事件、1000万元以上被告案件等5个指标，主要涉及企业经营质量，业主和分包商、供应商关系等，指标异常时危害程度一般；权重1分的指标是本季度业主书面投诉或约谈率，是合同执行过程中的问题，责任也往往非单方责任，指标异常时危害程度较弱，大多可以通过沟通和加强措施进行弥补。
二、各指标预警等级值和临界值的设定
模型的风险等级共分为绿灯、黄灯、红灯三个预警等级。绿灯代表实际指标处于风险临界值以内，处于低风险区间；黄灯代表实际指标已超出风险临界值，需要引起管理层的高度关注，采取应对措施，但风险仍然在可承受范围之内；红灯代表实际指标已达到或超过企业设定的高风险临界值，如果不及时采取强有力的措施，将给企业经营和声誉等带来极大危害，风险将难以承受。为了便于风险量化，加权汇总，我们将绿灯的风险等级值设为1、黄灯风险等级值设为2、红灯风险等级值设为3，这样就可以通过指标权重与风险等级值相乘，计算出每个风险因素对企业的影响指数。而对修正指标按照1+（每个修正项黄灯0.1+每个修正项红灯0.2）的系数对主指标风险等级值进行修正，体现出风险叠加带来的影响。
这样以来，风险预警等级临界值和区间的设定就非常重要。结合企业实际，我们充分考虑企业的风险偏好和风险承受度，主要参照##下达考核值、行业平均先进水平和专家经验值几种方法确定临界值。例如合同充裕度（倍）指标，我们按照多年的企业运营经验，当合同充裕度大于等于2倍的时候，也就是说企业合同存量与上年营业收入之比大于等于2的时候，按照企业的正常产能，在手合同的存量可以维持两年或两年以上，相对来讲是比较安全的，职工队伍也比较稳定，预警等级确定为绿灯；当合同充裕度小于2倍大于1倍的时候，在手的合同存量可以维持企业正常情况下1年多的产能需要，考虑企业内部任务分布的不平衡因素，产能过剩问题出现，一部分职工可能无班可上，一部分设备出现闲置，预警等级确定为黄灯；当合同存量小于等于1倍的时候，意味着如果不能尽快签约新的合同，在手的合同存量只能维持企业一年或不足一年的生产，产能过剩问题突出，将出现大量的人员和设备闲置，企业正常经营受到重大挑战，预警等级确定为红灯。而资产负债率指标，按照一般企业控制线应该在40%-60%为宜，但建筑施工企业高投入、低附加值的特点决定了企业的负债率普遍较高，通常都在70%-80%的水平，甚至更高，而且根据我们多年观察，建筑施工企业只要合同额相对充裕，现金流就有保障，负债率稍高一点也是安全的，因此我们把绿灯等级的控制线定在小于等于80%，接近##下达考核值79.12%。把黄灯等级的区间定在80%-90%，也是企业历史上负债率最高时的大致区间。而负债率大于等于90%时，不管企业的合同额是否充裕，说明企业的自有资金太少，创利能力和偿债能力都将受到质疑，企业再融资难度加大或融资成本明显过高。再如亿元产值死亡率（人），我们主要就依据##的考核指标，把绿灯控制线确定在小于等于0.02，按照企业目前的经营规模，就是全年因安全事故死亡人数不超过1人。而把黄灯区间确定在0.02-0.04，红灯区间确定在大于等于0.04，也就是说全年因安全事故死亡人数超过2人时，企业的安全生产形势就异常严峻。对建筑施工这样一个高危行业来讲，这是一个较高的管理要求，体现了对生命的尊重和对文明进步的发展方式的追求。
三、综合风险指数与综合风险预警等级的确定
各指标预警等级临界值设定以后，我们就可以通过和企业每个季度的实际值进行对比，确定各个风险因素指标所处的预警等级和等级值，再结合权重分配，计算出各个指标的的风险指数，然后把13个指标的风险指数相加，得到企业该季度时点的综合风险指数。而对企业综合风险预警等级临界值的设定则难以找到可以参照的明确标准，因而临界值的设定带有较强的主观性，有待在管理实践中不断修订完善。我们把综合风险指数的绿灯控制线确定在小于等于45分，是假定13项指标和修正指标全部绿灯时最低指数35分的近1.3倍，可以理解为大多数指标处于绿灯范围，但个别指标出现黄灯或红灯风险预警；把红灯控制线确定在大于等于75分，是假定13项指标全部或大部分处于黄灯范围，且部分指标处于红灯范围的风险状态，表明企业可能出现了系统性风险；而把45分-75分之间的风险状态确定为黄灯预警等级，表明企业面临风险不容忽视，但仍非系统性风险，风险因素可控、风险损失可承受，通过强化管理举措，不会对企业的生产经营造成太大影响。由于目前###整体处于战略转型期，因而综合风险指数处于45分-75分之间，特别是接近45分下线一方应该是一种常态。以###2014年第二季度、第三季度的经营活动风险同口径分析来看，第二季度综合风险指数55.8，第三季度综合风险指数55.4，综合风险指数略有下降但仍处于黄灯预警范围，主要是由于市场开发形势严峻，合同充裕度持续走低。
四、预警模型的应用管理
###季度经营活动风险预警模型由企业风控办（企业发展部）负责维护管理，每季度结束后的次月15日前后，由财务产权、市场开发部、经营管理部、质量管理部、安全生产监督管理部、法律事务部、纪检监察部和总经理办公室部门等收集初始信息，交企业发展部汇总整理，按照此模型计算出各单项指标风险指数和综合风险指数，确定综合风险预警等级，作为季度经营活动风险分析报告的重要内容，季度经营活动分析会结束后，在会议纪要中企业综合风险指数和预警等级。
警察个人季度总结范文第2篇
据季刚介绍，上海市检察机关公诉部门选取抗诉、支持抗诉、不起诉、撤回起诉、无罪、追诉案件、二审改判等公诉案件指标，以数量或百分比设定警戒线。他们通过对1997年至2001年该市各级公诉部门办案情况的综合统计分析，确定了该市警戒线平均标准，同时要求基层院结合地区差异予以修正。质量指标预警机制实施后，上海市检察机关公诉部门的案件质量有了较大幅度的提高。对这一机制人们普遍持肯定态度，但是对于预警指标的设置存在不同意见。那么，预警指标应如何合理设置呢？
无罪和撤回起诉两类案件应综合设定预警指标
上海市各级检察机关公诉部门对于这两类案件发现一起立即分析一起，因为无罪案件和撤回起诉案件表明公诉环节存在的问题比较严重，需要立即分析、研究。
季刚强调，无罪、撤诉案件必须综合考虑，才有意义。单纯做到不出现无罪案件或撤诉案件都比较容易，因为在法院判决之前将可能判处无罪的案件撤回起诉就可以消灭无罪案件，同样，如果检察机关对即使不能定罪的案件，只要起诉到法院就不撤回，也会很容易做到撤诉案件为零。也就是说，这两类案件有跷跷板的效应。因此，如果两类案件均减少，甚至降为零，有相当大的难度。只有将两类案件作为一个整体来考虑，才能真正体现这两类案件预警指标的意义。而对于其他类案件或办案过程中存在的问题，则可以采取定期分析的制度，这些问题既包括因工作不规范或方法不当引起的问题，也包括对案件定性、证据存在争议的问题。
不起诉率应如何确定
不起诉尤其是自侦案件的不起诉权，是检察机关自由裁量权的重要组成部分。如果不严加控制，很容易出现不起诉率居高不下、侦查惰性和案件质量差的问题，还会导致被不起诉人不断上访，社会各界质疑等问题，最终影响检察机关公正司法的形象。那么对不起诉权的行使，如何把握好“度”，慎用自侦不起诉权？确定一个比较妥当的不起诉率预警指标就非常重要。
有人认为，不起诉率应为作出不起诉决定的人数除以不起诉与起诉人数之和。也有人认为，不起诉率应为作出不起诉决定的案件总数与同期已经审结的案件总数之比。还有人指出，如果计算不起诉率时，将不起诉人数、起诉人数和公诉部门审查后退回侦查部门作撤案处理的人数之和作为基数，则更为准确。但是鉴于目前统计报表中没有将经过公诉部门审查后退回侦查部门作撤案处理的情况进行统计，又不宜将侦查部门在侦查阶段即作出撤案处理的人数列入不起诉率的基数，所以这一计算方法需要侦查部门的协助，有待于在实践中进一步完善。
不起诉率应否考虑地区差异
有人提出，不起诉的比率在地区之间差距较大，因而不能搞一刀切。比如在浙江省，不起诉较多的有四个地区，撤案、不起诉案件数占全省两类案件总数的71.6％；而嘉兴地区近三年来则没有一件自侦不起诉案件。
季刚认为，各地区由于人员素质（包括侦查机关人员的素质）、经济发展程度、社会治安等方面的不同，不起诉率在各地区是不同的，有的还有很大的差异。不起诉案件比较复杂，因为牵涉到起诉之前的侦查环节。比如有的案件中，如果侦查人员对案件没有把住关，证据不够扎实，那么公诉人员经审查后发现问题作出不起诉决定，则应属于成绩而不是问题。但是在较长时间、较广泛地区平均看，如果不起诉率过高，则显然会令人产生疑问。因此，从总体上制定统一的不起诉率预警指标是恰当的。当然，有的地区有一定的特殊性，应当考虑作出一些特殊规定。
除了地区差异，不同类型案件的不起诉率也有较大的差异，应该进一步细化规定，比如将不起诉率分为普通刑事案件、经济犯罪案件或者职务犯罪案件等。也有人认为可以按绝对不起诉、相对不起诉和存疑不起诉案件来划分具体指标。
支持抗诉率更说明问题
抗诉率是指提出抗诉（包括二审抗诉和审判监督抗诉）的案件总数与同期法院已经审结的案件总数之比。但是由于抗诉案件的多少与一审法院的审判水平和是否采纳公诉意见有很大关系，所以季刚认为这一指标不容易衡量公诉案件的质量，实际上更能说明问题的应是支持抗诉率。支持抗诉率中的基数应为公诉意见未被法院采纳的案件总数，这直接反映了公诉部门的起诉质量，说明了上级检察院对下级检察院办案质量的评价。但是这不是说，抗诉率没有意义。如果抗诉率过低，甚至长时间没有抗诉案件，则说明公诉部门可能没有认真履行法律监督职责，监督乏力。
撤回抗诉说明公诉人员否定了自己原先的公诉意见，因此撤回抗诉率高也在一定程度上反映出公诉人员的办案质量，这既包括由于公诉人员业务素质的原因，也包括由于社会压力等办关系案、人情案的原因。
追诉案件是指在侦查机关侦查完毕、提请审查起诉后，公诉部门发现在移送的案件中有被遗漏的犯罪嫌疑人，需要予以追诉的情况。这说明了公诉部门审查起诉工作认真、细致。如果长时间连续没有追诉案件显然也是不太正常的。
二审改判案件指标的意义在于：如果一审采纳公诉意见的情况下，被告人上诉后，二审法院改变原公诉意见的案件减少，说明公诉人员的办案质量提高了。据季刚介绍，上海市二审改判案件已经从2000年的95件下降为2002年的70件和2003年的37件，这是指被告人提出上诉的案件，而不包括检察机关提出抗诉的案件。
指标不宜绝对化
有人提出，不起诉率高并不一定完全是公诉人员的原因，也可能是其他环节存在问题造成的。比如，自侦案件不起诉的主要原因有案件本身因素、办案指标影响、司法解释变化和刑事政策体现以及认识分歧等。即使无罪案件也可能是由于上述因素的影响。其实，其他预警指标同样存在类似问题。因此在办案中既不能认为预警指标无所谓，不予重视，也不能将预警指标绝对化，认为超过指标就说明公诉环节办案质量不高，而应具体分析超过预警指标的原因，发现问题。季刚认为，预警指标的更大意义在于及时提醒办案部门已经出现问题，需要立即分析原因，找出解决对策。
动态管理更为快捷
在实行中，上海市检察机关改变了人工统计的方法，各级检察院都有计算机显示本院办案情况是否达到预警指标，上海市检察院则能够显示全市检察院的整体办案状况。只要某一项办案指标接近预警指标，电脑上就开始自动显示黄灯；一旦达到警戒线，计算机即自动发出红灯警告。这种办公自动化的警告方式，使问题的发现更加快捷，减少了人为的失误和漏报。据季刚介绍，在实践中，公诉部门人员在黄灯亮时就已经迅速行动，三级院往往相互联动，共同分析原因、寻找解决办法。
警察个人季度总结范文第3篇
上半年，××××××××监察室在省公司监察部、分公司党委的正确领导下，以省公司党风廉政建设工作会议精神为指导，紧紧围绕分公司运营管理工作为中心，坚持“保护、监督、教育、惩处”的基本原则，认真落实分公司的各项规章制度，积极发挥主观能动性，卓有成效的抓好了党风廉政建设和监察稽查各项工作，现总结如下：
一、上半年完成的主要工作
（一） 党风廉政建设工作
年初,根据××××××××党委XX年党风廉政建设工作要求，制定了监察室XX年党风廉政建设工作计划，重点从三个方面进行了工作：
一、抓教育，提高思想认识。上半年分两次购买廉政教育书籍、光盘送到基层，提高公司全体职工的思想认识。与所属13个党支部负责人签订了《党风廉政建设目标管理责任书》，与公司中层领导干部签订了廉洁自律承诺书，将廉政建设工作层层分解，实行一级抓一级，形成了级级有任务，人人有责任的氛围。
二、加大稽查力度，严厉惩处违规违纪行为。上半年共上路稽查90余次，行程8000多公里。通过调阅监控录像资料、各类原始记录，查处违纪行为6起，经济处罚4人次，其中3人受到了待岗学习行政处分。
三、畅通监督渠道，广泛接受职工和过往司乘人员的监督。对意见箱悬挂的位置进行了调整；设立24小时监督电话（原电话为办公室固定电话，在下基层和下班时间无人接听）；公布了监察室电子邮箱。让举报人员可以通过多种形式、多种渠道向我们反应问题。上半年共接到举报电话9次，为查获违规违纪、打击逃漏费提供极大帮助。
（二） “讲正气、树新风”主题教育活动工作
按照省公司党委关于“讲正气、树新风”主题教育活动的总体部署和××××××××党委的具体安排， 在4月4日-6月3日，组织××××××××全体党员进行了学习动员、查摆问题、整改提高三个活动阶段的实施，对所属各单位活动开展情况进行了督促和检查，确保“讲正气、树新风”主题教育活动的扎实有效开展。
（三）发挥监察监督职能，参与公司的工程项目招标、人事、设备采购等过程的监督工作。
参与办公物品采购监督，参与了中层干部考核任用、文明奖发放以及节假日机关人员加班等监督工作，参与洛阳段养护工程施工招投标工作、运维设备维护、机关办公楼所属单位的装修及设施改造等监督工作，并协助省公司审计部完成服务区经理离任的审计监督工作，充分发挥了监察职能。
（四）“对照职责、巩固成果、关心员工，努力为员工办实事办好事”主题实践活动调研工作
为巩固和扩大“讲正气，树新风”主题教育活动成果，转变干部队伍工作作风，圆满完成年度各项目标任务。遵照××××*文件精神，××××××××于6月8日，按照主题实践活动实施方案要求，召开了动员大会，将六个讨论题目转发到各基层支部，并负责组织讨论。 10日，启动“分片包干解决基层员工实际问题”工程， XX年6月16日、17日分公司机关全体人员在党委中心组带领下，放弃休息时间，到所包基层各单位进行为期两天的调研活动。监察室对收到的72条职工意见进行了分析整理，向公司党委提供了切实可行的调研报告，其中有57条意见，分公司主管领导及分管部门已进行解决，有15条职工意见和建议，上报到了省公司相关领导和相关部门。
（五）组织分公司中层以上干部党员学习豫高司纪[XX]8号文件精神，按照文件要求组织分公司55名中层以上领导填写了《利用职务上的便利谋取不正当利益情况自查自纠登记表》，并将落实情况进行了汇总上报。
（六）季度目标考核工作。为深入贯彻落实省公司季度目标考核精神，扎实做好××××××××的季度目标考核工作。上半年，共上路稽查20余次，进行联合考核6次，通过二级考核工作的开展，使分公司在第一季度目标考核工作中取得了第一名的好成绩。
（七）堵漏增收。对于××××××，我们除了联合××××*进行打击外，还增加了与地方公安和军警部门的合作力度，XX年上半年，××××××××各基层单位与当地公安部门共签署联合治理协议9份，尤其是在开展××××××以来，共处理××××××××*取得了良好的社会效果。
存在的问题：
（1）个别单位开展廉政教育不深入，流于形式。
个别基层单位开展党风廉政教育停留于开会，读文件、看报纸的表面形式，没有对本单位党风廉政建设实际情况和党员干部思想状况进行深入调查研究，公司监察室要求什么就组织学什么，没有创新方法，流于形式，达不到应有的效果。
（2）稽查力度需要进一步加大。
上半年，××××××××监察室共有4人，由于人员少，工作中存在布置多、督促少的现象，降低了监察力度。
三、下半年工作计划
依据省公司纪检监察工作精神，针对上半年工作中的不足，下半年我们要重点做好以下工作：
（一）坚持一个中心：警钟长鸣。
预防为主，教育在先，强化监督，警钟长鸣。一是进行党的基本理论教育,使全体干部树立正确的人生观、世界观和价值观。二是开展廉洁自律教育,坚持每周政治学习制度，提高廉洁自律的自觉性。三是开展廉政专题教育，邀请××××检察院检察官做专题报告，组织干部收看警示教育片，引导干部居安思危，做到警钟常鸣。四是到监狱进行现场教育，通过服刑人员的现身说法，给党员干部上警示课。
（二）月月有学习，季度有汇报。
一是树立 “工作学习化，学习工作化”的理念，倡导持之以恒、不断学习、不断探索、不断提高的风气。二是坚持中心组理论学习、党员三会一课等制度，每季度召开一次全体党员会议，由监察室作××××××××廉政情况分析报告，同时要求中层以上领导干部对个人廉政情况进行总结汇报。
（三）定期有活动，抬头有提醒。
通过在各基层单位开展定期更新廉政专栏、举行廉(本文章来源于“文秘114”!)政专题讲座、制作廉政标语横幅、举行专题征文活动、组织观看专题电视片、组织学习反腐倡廉书籍等活动，营造“廉洁光荣、腐败可耻”的气氛，拓展廉政教育形式和方法，增强廉政教育的吸引力和渗透力，使全体职工在丰富多彩、轻松愉快的活动中接受深刻的廉政教育。
（四）言行有监督，工作有制度。
警察个人季度总结范文第4篇
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治安系治安管理专业公安局实习报告 因学校的安排，我校04级治安系治安管理专业.侦查系.法律系等专业的同学于7月份至10月份时间到全国各地公安局或派出所去实习. 我所实习的单位是江西省万载县公安局刑事警察大队.万载县公安局现有民警300多名，其中刑警大队有民警28名.刑警大队坐落于万载县公安局内靠西北方向，与花炮缉私大队，禁毒缉私大队共占一座大楼.一二层为刑警大队.刑警大队现分四个侦查中队，另外还有一个技术中队，由教导员，副大队长，副教导员等分管各个中队. 实习是将自己在大学所学的理论知识运用到实践中去的一个转换过程.几年的大学是否学有所长，是否学以致用，通过三个月的实习就能够达到很好的检验效果. 一.我的实习亲身经历 7月份的万载县天气是那么的酷热，白天县城的人寥寥无几，到了晚上八点至十点，县城人数达到一天当中最大人数.实习的时候我一直住在刑警大队，我们在值班室时不时地接到报案的电话.喂!刑警大队吗?马步帮派的人在阳乐宾馆外的停车场打架，有2个人还中了枪(改装小口径手枪)，还被砍了几十刀，你们赶快过来人啊!要出人命了!由于晚上值班室就剩值班人员和我们几个实习生在，人数有限就打了中队里其他民警的电话到现场去，等我们出了警到了现场，围观的群众很多，只见受害者满身是血躺在地上.还好头脑还清醒，还能说话，并且还能说出打他的人是哪些，这时120的车子也赶到了现场，而马步帮派的人在我们赶到之前早已逃之夭夭.根据询问，受害者是东门帮派的人，这2个帮派最近经常打架，双方都以小口径，砍刀为工具. 凌晨12点多钟，我们在值班室的都差不多都睡着了，只听见有人在敲值班室的门，我去打开了门，敲门的是一个中年妇女，她来报案.15分钟前她在宝塔路街南门桥旁被一辆载2人的摩托车的青年飞车抢夺了一只女士手提包，包里面有1000多元钱现金，一只手机和相关证件.大约10多分钟后，又有一个20多岁的女的来报案，也是被摩托车飞车抢夺了，摩托车上也是载2个人，和刚才那个中年妇女的报案材料差不多.根据她们的报案材料可以看出，很明显这是同一伙人做的案.于是，我们出了警到县城个街道去巡逻下，看看能发现什么线索，防止类似的案件再次发生.可是很不巧，当天的飞车抢夺案没有发生了.第二天晚上，我们在值班室的又不停的接到流氓帮派之间打架斗殴的事情和飞车抢夺的案件，只是这天的案子多了些盗窃案.其中以入室盗窃和盗窃机动车为主.半个多月过去了，每天这样的案子都会发生，可是这并没有引起领导的高度重视，领导只是叫我们多出出警，看现场，把笔录做好. 这段时间，由于双抢案件很多，加上流氓帮派之间的打架时有发生，一时间县城晚上阴罩着一种恐怖的气氛，市民纷纷议论说公安局的怎么不采取相关行动.这样一来，市民的言语和舆论压力引起了领导的高度重视，决定整个刑警大队分为2个专案小组，一个小组负责双抢案件，另一个小组负责扫黑除恶.我被分在了负责双抢案件的专案小组里.每天晚上，我们这个专案小组分批机动部队蹲点守候在案件多发地点.每天晚上守到12点.通过半个月下来，取得了良好的效果.双抢案件明显减少，甚至连续数天都没有发生一例被抢案件，通过现行追捕，讯问.实施飞车抢夺的犯罪嫌疑人多为郊区和附近乡镇的20岁左右的青少年，实施抢夺后，将包里的现金和受机等有价值的拿走其他的全部丢掉.而实施抢劫的犯罪嫌疑人多为县城的小混混.他们在黑暗的小巷实施持刀抢劫.案子还算破的顺利.可是，专案组的同志们都疲惫不堪，缺少睡眠不说，好几个民警由于连续熬夜和讯问生出病来，我也深深地体会到了作为人民警察的艰辛.也看到了我们的同志们不怕吃苦艰苦奋斗的精神是如何体现在人民警察的身上.通过这次专案组的破案，我看到了人民警察的伟大和公安事业的神圣，也体会到了作为一名人民警察的艰辛，同时更加坚定了我要当一名人民警察的信念. 9月中旬，我们接到报案，报案人称有一名20岁左右的男性青少年正在实施盗窃摩托车.当时，我们在袁副大队长的带领下立即出警实施抓捕.盗窃现场是一个人较少的小巷，我们通过前后夹击的方法将小偷抓住.带到讯问室后，初次讯问，这名小偷姓邬，今年21岁，无业，起初他只承认偷了2次.讯问民警不信加大了讯问力度，通过一个通宵的讯问，最后小偷承认了偷了40多辆摩托车，我们对了以前的摩托车盗窃报案笔录，发现大多数符合.这名小偷这次是单独活动，经常以3个人为同伙盗窃摩托车，盗窃之后以200元至400元等的便宜价格销赃.盗窃地点也跨越了多个地点，包括周边的县市.我们追赃都花了2个多星期. 这次系列盗窃案件的成功破获在于: 1，人民群众的举报. 2，有效的抓捕方法. 3，精炼的讯问技巧. 二，案件特点总结 在我国，刑警主要负责侦破刑事案件，刑事侦查工作是公安工作的重要组成部分，刑事侦查在刑事诉讼中处于首要环节.侦查与起诉，审判阶段并列，是独立的诉讼阶段.刑事案件的发生有一定的发案规律.根据公安部对我国1980年至1990年刑事案件的统计，刑事案件的发案规律有一下特点.总的看，每年的春夏冬季为刑事案件的多发季节.每年有2个发案高峰，一个是8月份，一个是12月份.前者高于后者.而1986年至1990年，每年发案出现三个高峰，第一个在4月份，第二个在8月份，第三个在12月份.我们所实习的时间为7月份至10月份.由于这一季节性特点，我所在刑警大队碰到的案子特别的多. 万载县属于江西省宜春市的一个大县，人口有近48万，气候差异性接近四大火炉之一的南昌.7，8月份的万载是一年当中最为炎热的时候，这一时间，发案率达到一年当中的最高蜂.打架斗殴，抢夺，盗窃等刑事案件每天都有发生.由于案件较多，警力有限，一个侦查人员往往需要同时负责多起不同类型的刑事案件的主办工作.对于不同类型的案件一般是根据难易程度投入精力或者平均使用力量，很少以本地犯罪的整体形势等宏观角度有意识，有针对性的对本地多发性或对群众的利益产生较大破坏的犯罪，采取集中力量的打击.这种侦查工作现状就不可避免地使案件具有多发性，而群众反响强烈的案件得不到及时的侦破，日积月累，形成大量积案，到一定程度就不得不依靠开展专项斗争来解决.实践也证明开展严打整治专项斗争是解决重大刑事案件的有效手段和方法，体现了党领导下的社会治安综合治理的强大威力. 三，夏季如何预防犯罪 针对夏季这一季节性特点我们广大市民怎样来做好抵制犯罪，预防不法侵害工作呢?本人有以下几点建议: 市民在出行时自觉走人行道，使犯罪分子无从下手或难以逃脱；携包行走时，应将包朝向人行道里侧；手机或贵重饰品挂在胸前时尽量不要外露；骑自行车时，不要将包放在车衣架上或购物篮子内；夜深时，女性最好不要单独行走；不要携带巨额资金或贵重物品显露人前，应尽量乘坐出租车至目的地，并记下车牌号码；男女谈恋爱，不要在深夜或在地处偏僻路段滞留，以免遭抢劫、污辱；到银行等机构存取较大数额的钱款时，要有人陪伴。切勿在公共场合翻弄、清点大额现金、贵重物品。出门后钱财不应太显眼，可放在衣内口袋里，并扣好纽扣或拉好拉链。上银行取款或携带大量现金、贵重物品上街时，应尽量结伴而行。 搞好邻里关系，彼此之间互相照应，当遇到陌生人在住所附近徘徊时，一定要多加小心，必要时进行监视或拨打110报警。家里不要存放大量的现金、存单，存折上的账号、密码要记在日记本上或其他秘密本子上，不要同身份证、户口本等放在一起。做好技术防盗，门窗加固对预防盗窃很重要，安装防盗门一定要选择质量好、安全系数高、信誉好的产品，避免防盗门窗不防盗的现象发生。在阳台外要安装护栏。夏季睡觉要关好纱门、纱窗。外出旅行时，不要让人知道您携有巨款或贵重物品等，以防不测；遇有陌生人敲门，应问明身份情况再决定是否开门；不要让人以任何借口叫开房门而造成人身伤害或财产损失. 一般自行车被驳的都是后车轱辘，遇到自行车车条被驳，不要急于下车察看，而是将前车筐中的书包和物品妥善安置好，然后再观察周围的动静，最后再检查被驳的情况。自行车筐里放包，最好用夹子将包带和车筐夹牢固 四，实习心得 公安局负有依照国家法律维护国家安全，维护社会治安，防范和打击犯罪分子的破坏活动，保卫国家财产安全，保障公民人身权利和合法财产不受侵犯的神圣职责.其实人民警察的工作是非常艰巨与辛苦的，他们办案不是光坐在办公室就可以完成的.而是要去调查取证，所以才在时间上没有早8点晚6点的限制，无论何时只要碰到你所职责管理的事情，你就要挺身而出.譬如:交警，风里来雨里去，吸灰纳尘，工作十分辛苦.他们的辛苦换来的是交通的顺畅.治安警，刑警等也有着巨大的工作压力，换来的是我们生活的安宁.是他们的付出才保卫了我国法律的尊严，保护了人民，维护了正义. 在这其中涌现出了无数可歌可泣的英雄人物和英雄集体，党和人民永远不会忘记他们为了共和国所付出的一切的. 实习之后，我最大的感受还是觉得自己所学的知识不够，专业知识一定要学好.我们要面对的犯罪分子大多数是经验丰富老谋深算的，如何从他们嘴里挖掘出他们的罪恶，这需要我们不断地提高自身的能力和素质.同时，也看到了人民警察的工作越来越困难.随着社会的发展进步和人民群众主体意识和法律意识的提高.社会各方面对公安工作的要求越来越高.基层公安民警承担的任务和压力越来越重，队伍整体素质还偏低，不少地方存在年龄老化，结构断层的问题，直接影响了基层工作的效能:另一方面，基层民警长期任务不断，工作繁重，接受正规教育训练不多，有限的培训还存在着实用性不强的缺陷，不少基层民警工作思路不明确，缺乏创新精神和进取心，很大程度上凭经验办事，难以摆脱旧框框的束缚，打不开工作局面，还有少数民警法律意识观念不强，服务意识淡薄，工作方法简单粗暴，刑讯逼供影响恶劣，群众意见很大.这些都直接影响了公安工作的成效和公安机关的形象，影响到公安机关的战斗力. 总之，不管公安工作面临的困难是多么大.我们作为警校生当前以学好理论知识为主，坚定信念.相信我们3个月的实习会给我们带来很好的人生体验.以前在学校总觉得学习好苦，训练好累，好没意思，总觉得工作好，不用读书，但当我真正的去体验了上班族的生活以后，我才知道工作是多么的辛苦，才知道自己之前的想法是多么的可笑和幼稚，我现在才感觉到读书是多么的美好，你不用去考虑生活上的问题，因为父母会为你考虑，我们只要读好书考上理想的学校这样就是对父母最好的报答，我现在好庆幸自己的选择是正确的，实习完以后我要更加努力的学习，只有学的知识和技巧以后才会有好的工作。！我要珍惜现在读书的时光，读书是很苦，但它将对我们以后的学习和工作带来深刻的影响.
警察个人季度总结范文第5篇
一、以从优待警为切入点，营造和谐氛围
构建和谐检察就是要努力建设一个管理有序，公平公正，形象作风优良，人际关系和谐，干警潜质和活力得到充分发挥，法律监督作用为社会肯定、群众满意的检察机关。
1、集思广益，让干警充分行使个人权利
凡重大问题、重点工作、重要决策，采取召开座谈会、个别谈心交心、问卷调查等形式，在全年工作思路、工作措施、检务管理、检务保障、奖惩措施等方面，广泛征求干警意见，让干警充分行使知情权、参与权和监督权。
2、奖惩分明，让干警站在同一条起跑线上
坚持正确的用人导向，让政治上靠得住，工作上有本事、想干事、能干事、有政绩的干警脱颖而出，得到重点培养和发展。通过建立和完善公平竞争机制，使每个干警认识到：只有靠自己过硬的政治业务素质，靠平时的工作表现、工作效率、工作质量、工作效果，靠勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨的老黄牛精神才能有机会、有平台、有地位，形成了风清气正、干事创业的良好氛围。
3、分忧解难，让干警全身心投入到工作中
为干警家属就业、子女上学协调各种关系，确保无后顾之忧；为干警进行健康体检，购买了大额医疗保险和人身伤害险；设立“英才助学金”，对考取本科院校的干警子女进行奖励。与此同时，建立了篮球队、羽毛球队、乒乓球队、摄影协会等，摆放了乒乓球台，修建了篮球、羽毛球场，举办联欢晚会等文体活动，丰富干警的业余文化生活，营造“家”的氛围。
二、以提升执行力为切入点，培养务实作风
为政之要贵在落实，落实之要贵在执行。执行力就是抓好工作落实的实践能力。检察干警执行力如何，体现了一个集体、一支队伍的精神面貌和职业素养，关系到检察事业的兴衰成败。
一是发挥班子表率作用。重视班子和科室“一把手”人格力量的塑造和培养，提出“五不”即不搞形式主义、不做表面文章、不提脱离实际的口号、不定落实不了的目标、不干群众反对的事情。坚持民主集中制，做到果断而不武断，相互尊重，“阳光决策”；坚持集体领导和分工负责相结合，做到放手而不撒手，分工不分家，全院“一盘棋”。
二是加强督查督办。强化办公室职能，发挥综合协调的总枢纽作用，督办院党组和检察长交办的案事件，确保落实到位，为检察机关各项工作开展提供了强有力的保障。
三是强化教育培训。积极组织干警参加业务培训，认真组织国家司法考试考前培训，与“三校培训机构”签约，联合对参加国家司法考试的干警进行集中培训。以考促学，每季度组织一次法律知识业务考试。开设明镜讲坛，党组成员、中层干部结合自己的办案实践和经历，有针对性地讲解法律知识和办案技巧。通过培训，干警业务素质有了明显提升，推进工作的能力明显增强。
三、以教育引导为切入点，增强廉洁意识
检察工作的特殊性和检察职业的特点，对检察人员的职业道德提出了更高的要求，而廉洁意识的培养不仅是队伍建设的重要内容，更是检察工作顺利开展的重要保证和前提。
廉政图片天天看。我们在办公楼内建设文化走廊，设置了一百八十六块图文并茂的文化版面，其中有关廉洁内容的图片就有36块，时刻引导干警、潜移默化干警廉洁从政。
政治理论周周学。每周利用周一例会时间，学习等党和国家领导人关于党性、党风、党纪方面的重要论述和关于党风廉政建设方面的重要讲话，做到科学发展观理论常读、法律政策常学、理想信念常讲、拒腐防变的“经”常念。
思想分析会月月开。我们利用每月一次院务会的机会，采取部门负责人汇报、主管领导点评、检察长讲评等形式，对个别工作积极性不高、有违纪苗头倾向的干警逐个进行分析，从中掌握干警的思想变化，提高做好思想政治工作的针对性和时效性，防微杜渐。
警示教育季季搞。每季度利用上级通报的案例和我们自己查处的案事件，搞一次警示教育，教育干警引以为戒，时时处处约束自己，不耍特权，不谋私利；启发干警争先创优，爱岗敬业，恪尽职守，不循私情；表扬干警拒礼拒贿，廉洁奉公，弘扬正气的行为，使检察纪律真正深入人心。
党风廉政建设责任书年年签。重视抓好廉政措施的落实，将党风廉政建设责任制纳入量化考评管理机制，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任体制。
四、以机制创新为切入点，确保规范管理
加强检察机关的内部管理，实现检察机关运转的制度化、规范化，这是构建和谐检察的基础。我们加强对“人”、对“事”、对“物”的规范管理，使“人”各尽所能，各得其所；使“事”服务中心，讲究效率；使“物”透明使用，用在刀刃上，保障了检察工作的顺利开展。
1、推行工作目标责任制
我们在大厅显著位置放置了《2013年各项检察工作任务分解表》，将全年工作任务分解到部门，明确责任人、工作标准、完成时限，每月一通报，促使大家各司其职，各尽其能，各负其责。
2、出台《创先争优奖惩办法》
为了在省、周口市院量化考核和项城市“四制”（目标制、项目制、责任制、考评制）工作综合考评中取得优异成绩，结合我院实际，出台了《项城市人民检察院创先争优奖惩办法》，规定了奖励、惩戒和一票否决的情形，激发了全院干警的工作积极性、主动性和创造性，促进了创先争优活动的开展。
3、建立健全规范化建设长效机制
