会计面试技巧(精选5篇)

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答:资产负债表,现金流量表,利润表(也称为损益表)。 面试技巧3,权益性支出与资本性支出的差异是什么? 答:资本性支出:是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出,包括构成固…

会计面试技巧(精选5篇)

会计面试技巧范文第1篇

答:资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。

面试技巧2,会计的3大报表是什么?

答:资产负债表,现金流量表,利润表(也称为损益表)。

面试技巧3,权益性支出与资本性支出的差异是什么?

答:资本性支出:是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出,包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。收益性支出:也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时,都应记入当年有关成本费用科目。区别:收益性支出不同于资本性支出,前者全部由当年的营业收入补偿,后者先记作资产,通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出,是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出,结果是少计了当期费用,多计了资产价值,虚增利润;反之,则多计了当期费用,少计了资产价值,虚减利润。

面试技巧4,固定资产折旧采用的方法有哪些?

答:分直线法和加速折旧法。其中直线法包括:平均年限法和工作量法。加速折旧法包括:双倍余额递减法和年数总和法。

面试技巧5,固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

答:什么情况下都不应该出现负值,现在的准则不允许负资产的存在,包括负商誉。理论上固定资产超龄服役继续计提折旧,或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值,但这样做会使资产负债表上的资产总额减少,而实际上其他资产价值并没有减少,会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时,最多在备查簿上予以记录。

面试技巧6,企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

答:企业所得税税率改革前,企业所得税率是33%,新的规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的,或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的,应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%。符合条件的小型微利企业,减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业,减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用,使得企业的竞争环境更加公平和有利。

面试技巧7,企业应该如何面对金融危机?

答:1)加大力度,催收货款。2)减人增效,降低成本,保本经营。3)稳定市场,站稳脚跟。4)降低库存,盘活资产。

面试技巧8,面对金融风暴,作为一名管理人员,集体减薪和裁员你会选择哪一个?

答:这个问题主管因素比较多。我的回答是:我会选择集体减薪,原因是我认为企业是一个集体,只有大家齐心协力,才能度过难关,企业发展的好,自然多得,既然企业现在处于危机之中,大家更应该团结在一起,待企业度过难关后,一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。

面试技巧9,市场前景,加薪和升职,你更重视哪一个?

答:我选择职业前景,我始终坚信提高个人的专业素养和技能后,加薪和升职的机会只会多不会少。

面试技巧10,账务核算系统有哪几种?

答:1)往来核算处理系统2)出纳账务处理系统3)进销存处理系统4)固定资产处理系统5)成本核算处理系统6)工资核算处理系统7)账务处理系统:就是编制分录,试算平衡,结账,登记账薄,编制报表的系统。

面试技巧11,对于成本控制你怎么看待?

答:对于专业从事内控管理(内部审计)工作的人员来说,掌握各个层次的成本控制方法,就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险,对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。从广义的角度来看,成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但是,对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说,充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无须讨论,可以毫不夸张地说,现代企业管理管的就是成本。

面试技巧12,费用与支出的区别是什么?

答:费用和收入相对应而存在,只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加,且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认,以工业企业为例,费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是,会最终减少企业资源和企业所有者权益。支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。(另外,费用和成本的区别,成本是按一定对象所归集的对象化了的费用,它与一定种类和数量的产品相联系。)

面试技巧13,面对新人排挤问题,你怎么看待和解决?

答:这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。

面试技巧14,你会做假账吗?

答:“能力上可以做,但是法律和准则不允许我那么做,所以我不会去做。”

面试技巧15,怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?

答:坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。

面试技巧16,用友和金蝶软件,你更倾向于那一款?

答:因为我们学习的是用友,我当然倾向于用友,但是主考官告诉我,用友虽然很系统全面,但是难免不够人性化,这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶,这个不予评价。

面试技巧17,你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?

答:说自己的优点就好了。不过别说太多,人家会说你太过自信,不够谦虚。

会计面试技巧范文第2篇

1,会计的6大基本要素是什么?

答案:资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润

2,会计的3大报表是什么?

答案:资产负债表,现金流量表,利润表(也称为损益表)

3,权益性支出与资本性支出的差异是什么?

答案:资本性支出:是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出,包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

收益性支出:也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时,都应记入当年有关成本费用科目。

区别:收益性支出不同于资本性支出,前者全部由当年的营业收入补偿,后者先记作资产,通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出,是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出,结果是少计了当期费用,多计了资产价值,虚增利润;反之,则多计了当期费用,少计了资产价值,虚减利润

4,固定资产折旧采用的方法有哪些?

答案:分为两类:直线法和加速折旧法

其中直线法包括:平均年限法和工作量法

加速折旧法包括:双倍余额递减法和年数总和法

5,固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

什么情况下都不应该出现负值,现在的准则不允许负资产的存在,包括负商誉。

理论上固定资产超龄服役继续计提折旧,或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值,但这样做会使资产负债表上的资产总额减少,而实际上其他资产价值并没有减少,会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时,最多在备查簿上予以记录。

6,新会计准则出台后,对企业的影响有哪些?

二、新会计准则实施对企业的影响

(一)新会计准则对企业业绩的影响

(二)有利于提高企业的会计信息质量

(三)有利于提高企业整体管理水平

7,企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

企业所得税税率改革前,企业所得税率是33%,新的 中华人民共和国所得税法 规定一般企业所得税的税率为25%,非居民企业在中国境内未设立机构、场所的,或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的,应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.

符合条件的小型微利企业,减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业,减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用,使得企业的竞争环境更加公平和有利。

8,企业应该如何面对金融危机?

一、加大力度,催收货款。

二、减人增效,降低成本,保本经营。

三、稳定市场,站稳脚跟。。

四、降低库存,盘活资产。

9,面对金融风暴,作为一名管理人员,集体减薪和裁员你会选择哪一个?

这个问题主管因素比较多。我的回答是:我会选择集体减薪,原因是我认为企业是一个集体,只有大家齐心协力,才能度过难关,企业发展的好,自然多得,既然企业现在处于危机之中,大家更应该团结在一起,待企业度过难关后,一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。

10,市场前景,加薪和升职,你更重视哪一个?

我选择职业前景,我始终坚信提高个人的专业素养和技能后,加薪和升职的机会只会多不会少。

【问题1】

我单位是国有独资企业,上级主管单位也是国企,最近上级单位要投资一个基建项目(生产企业)建设周期2-3年,我们单位代为建设,从而我单位抽调部分人员成立了该项目筹建处,并刻了筹建处财务专用章。这个项目建成试生产后要移交给上级单位经营管理。请高手赐教:该项目筹建处是否使用《基本建设会计制度还是》《国有建设单位会计制度》?

【解答】

1.根据你的介绍,筹建处应当使用《国有建设单位会计制度》或《企业会计准则》。

根据《国有建设单位会计制度》规定,该制度适用范围为:实行独立核算的国有建设单位,包括当年虽未安排基本建设投资,但有维护费拨款、基本建设结余资金和在建工程的停、缓建单位。

凡是符合规定条件,并报主管财政机关审核批准,建设单位财务会计与生产企业财会会计已经合并的,不再执行本制度,应执行相应行业的企业会计制度。

2.独立核算是否取得独立法人资格,还是仅作为分支机构?如果是独立法人机构的,这笔款项在成立公司后应当转入实收资本,如果是分支机构的,应当作为其他应收款核算。

【问题2】

遇到这个几个面试问题,我该如何回答面考官,请老师焖帮我分析解答一下,谢谢老师们!

1.客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?

2.一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?

3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?

4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异?

5.公司开办费如何进行会计核算?所得税清交时如何进行调整?

【解答】

1.要看什么原因的扣款,可以让对方到税务机关开个证明,然后开具红字发票作为原始凭证。

借:主营业务收入

应交税费 应交增值税(销项税额)

贷:应收账款

2.一般有增值税专用发票、符合规定的运输发票、海关进口增值税缴款单、农产品的发票。纳税申报流程:每月先抄税、然后再报税。

3.将年终奖除以12,然后根据结果查找税率和速算扣除数。

当月工资高于2000的,年终奖应纳税额=年终奖 税率-速算扣除数。

当月的工资低于2000的,年终奖应纳税额=〔年终奖-(2000-当月工资)〕 税率-速算扣除数。

会计面试技巧范文第3篇

会计专业自我介绍(范文)

我是一名会计专业应届毕业生,四年的专业学习让我扎实的掌握了专业知识。能熟练操作word、excel、用友U8财务软件以及ERP管理系统。

我是一个性格稳重、做事有耐心的人,具有踏实勤恳、吃苦耐劳、积极向上的心态。会计专业学习更培养了我细心、严谨的学习生活态度。在校与师生关系良好,富有团队合作精神,有较强的逻辑思维能力和极强的责任心,并在以后的工作中会继续保持。正是由于这种性格因素,我非常喜欢会计工作。

实践方面,在财务软件练习课上,我们对客户员工资料输入修改、业务处理、凭证的填制、以及报表的制作输出都做了大量练习。通过会计账务流程模拟实践,了解了从收集原始凭证、填制记账凭证、登记账簿、结账,到制作报表的全过程。通过专业学习我更加坚定的选择了会计这个行业,我觉得很适合这份工作,并希望在会计职业生涯中能有所成就!

我目前正在考初级会计师和注册会计师,希望会计专业知识更加充实,努力发展成为一名合格的会计人员。我希望找到一份财务工作,能让我将所学充分发挥,提高会计业务能力,为公司贡献一份力量。对财务工作极度的热情和持之以恒的精神是我有信心做好会计工作的最大因素。

会计面试前的准备:

面 试前要先预想主考官会问的问题,并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人,表情和肢体语言比较笃定从容,且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验,可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点,先去洗手间放松一下,整理一下思路,还可最后检查一下自己的仪容,整理因挤公车而弄乱的发型,女士还可趁机补补妆。

会计面试时的礼仪:

面 试务必要准时,一进公司就是面试的开始,对人要客气有礼,秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机,若当着主考官的面关掉,更可显出你的诚恳。注意自己坐姿,节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触,但不要紧盯着对方的眼睛,眼神切勿乱瞟乱看。

会计面试时的应对:

仔细聆听对方的问题,审慎回答,不要太简略,切忌只回答是的、好、对的、没问题等无法使内容更生动的字句,要完整并举实例说明,但要避免冗长。

若对应征公司不了解,不妨坦诚相告,以免说错而得不偿失。

当对方问你你能为公司做什么时,若无法马上回答,可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么,你好就这些部分来回答。

当对方问及你的专长时,别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调,但也不必大过谦让。

主考提及你是否有问题时,一定要把握机会发问,以表现自己对这份工作的强烈兴趣,但要就工作内容、人事规章等范围发问,不要离题太远。

会计面试结束后:

会计面试技巧范文第4篇

 

如今是毕业生找工作的紧张阶段。由于求职经验较少,不少应届毕业生在面临职场考官提问时不太注意技巧而导致求职失败。为此,应届毕业生们寻求到一些求职技巧。亲友团:不带为妙在应聘面试时, 亲友团 还是不带为妙。千万不要以 情侣档 或父母陪同的方式求职,这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差,继而对你的能力产生怀疑。微笑:始终如一微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司,从跟前台打交道开始,就不妨以笑脸示人。见到面试官之后,不管对方是何种表情,都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中,也要始终注意,不要让面部表情过于僵硬,要适时保持微笑。自我介绍:两分钟秀自我有一位公共关系学教授说过这样一句话: 每个人都要向孔雀学习,两分钟就让整个世界记住自己的美。

自我介绍也是一样,只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长,就已经足矣,千万别干 画蛇添足 的蠢事。倾听:聚精会神面试时,应聘者的目光应正视对方,在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重,也可让对方感到你很有风度,诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时,更要适时给予反馈,表明你很重视他所说的内容,并且记在心里了。应答:思考5秒钟当面试官问及一个重要问题,尤其是有关工作业绩方面的,在回答之前,应适当停顿5秒钟,留出一段思考的时间。

这样做,除了可以组织一下要表达的内容,重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历,并可以给对方留下真实性的感觉。语言:讲普通话普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话,就不能顺畅地与人交流,也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以,如果你仍乡音未改的话,赶快下功夫学普通话,否则,求职可能会寸步难行。

会计面试技巧范文第5篇

根据教育部统计数据,我国近十年来大学毕业生人数逐渐增加,从2004年的280万人到2014年的727万人,我国的大学毕业生总数已经增幅385.14%。这个庞大的增加量,标志着中国高等教育模式已从精英型教育模式向全民型教育模式转化。2014年毕业生总量进一步增大,社会需求与就业之间的矛盾凸显,在全球经济复苏形势不明朗的情况下,很多行业受到了影响,涉及到制造业、外贸业、金融业等多种行业。用人需求结构性调整迫在眉睫,毕业生就业观念需要转变,就业压力需要得到缓解。教育部部长袁贵仁曾强调:“要破除影响高校毕业生就业的体制机制障碍;深化教育综合改革,增强高等教育与社会需要的适应性;健全就业政策体系、服务体系和市场体系,推进强化政府积极扩大就业的公共职能。”根据以上数据和相关资料,我将当下大学生的就业形势总体归纳为四点。第一,供职岗位结构调整,就业岗位量饱和;第二,大学生毕业人数几何级数增加,竞争加剧;第三,全民化教育导致企业用人需求标准提高;第四,大学生社会就业观需要调整,就业能力和面试技巧急需加强。

二、面试技巧对大学生就业的重要意义

谈起面试技巧,很多人不以为然,觉得是通过技巧的手段来在竞争中获得优势的捷径。但是,纵观面试的整体过程,得到一份工作的关键在于面试者是否顺利过关。本文所阐述的面试技巧得以淋漓运用的根本前提在于:大学生首先具有同等毕业生的专业基础知识能力。根据面试成功率的统计数据,我们发现:大学生班级、学校、组织、社团等学生干部在面试中颇具优势,面试成功率高于同专业同能力面试的其他普通学生,他们收获成功的根本原因在于:娴熟的面试状态和流利的语言表达能力。这些面试者在学校、班级活动的组织过程中,锻炼了优秀的个人综合能力,这些便可以归结为面试技巧所带来的优势。既不是专业技能所能比拟的,但是对面试的成功又起到了关键性的作用。所以,我们把面试技巧定位为在普通人中以同样能力在人群中脱颖而出的关键技巧,让人印象深刻的优先录用权。这里的印象深刻主要有“一个核心,两点基本点”,核心是“面试技巧能让人印象深刻”“基本点”则是“能力优秀、情商出众”。面试正是检验一个人的实际能力是否达标的依据,直观地说,面试决定了面试者就业的去留情况。面试技巧在求职过程中发挥着至关重要的作用就不言而喻了,其决定着学生的就业率。

三、面试技巧在大学生就业中的运用

(一)明确职业生涯规划是大学生就业的前提

从人力资源的角度出发,大学生就业难的首要因素在于没有明确的职业生涯规划。科学合理的制定好职业生涯规划,做好短期规划,明确长远规划是重要而科学的。举个简单的例子:大学毕业生想要做职业猎头人,那么他首先需要将自己定位在进入人力资源部门的助理岗位开始,其次再成为人力资源专员,接着成为人力资源经理,然后成为人力资源总监,在这样的晋升过程中,积累一定的人力资源基础,并且拥有较为丰富的人脉圈,才有可能胜任人力资源职业猎头的岗位,这便是职业生涯规划。大学毕业生也只有明确了自己的职业生涯规划,才能确定自己初次就业时如何选择合适自己的岗位。

(二)合理运用面试技巧是脱颖而出的关键

面试技巧的内容是宽泛的,我从以下三个方向对面试技巧的运用进行阐述:1.从面试原则来看,我们把面试技巧的目标初步定位为“知己知彼百战百胜”。面试的最终结果是获得职位,而招聘的目标则是为企业招聘理想的员工。那么对于面试官、面试企业、面试行业的了解自然成为了首当其冲的问题,面试官常问“:你为什么来我们公司?你对公司后期的发展有什么设想?你觉得我们行业在哪方面会有竞争的空间?你觉得自己有怎样的优势来做好这份工作?”等问题。这些问题要得到合理的解释和回答,源于面试者对对手的了解,这便是面试的初步技巧。2.从面试细节来看,面试礼仪对成功获得职位有着重要的作用。面试官和企业更加希望自己的员工是一个懂礼仪、知进退、综合素质极强的人。面试技巧也正好运用于此,比如微笑,既要表达出欣慰又不能有失体面,表达既要流畅又要逻辑清晰。在面试礼仪上,要突出细节决定成败的观念,如进到面试场时,对主考官鞠躬致敬、出考场时物归原位,都是需要注意和培养的。另外,在个人形象塑造上,可以通过面试礼仪来加分,妆容、着装应大方合适。3.从面试能力上来看,面试技巧有着画龙点睛的作用。大学生期间,学生工作、活动定能为求职者培养出优秀的组织、协调能力,这些能力是企业所需要的,但很多学生一上来就说自己做了某项工作,为学校、班级带来了何种荣誉,这便是不恰当的,原因出在表达不合理。面试技巧教会我们如何去规避这样的情形,表述时应当强调通过组织、指挥、协调某项活动、提升了某一方面的能力,并且通过团队合作,去取得何种效果。尽管存在不足,但明确了怎样的方向。这样的表述,对于面试官来说,是更加推崇的,企业需要的员工是组织、指挥、协调能力强、团队合作意识强、虚心、踏实的员工。掌握此种关键能力的学生大多能成功的在就业过程中谋求到合适的职位,这是典型的通过技巧的提高来实现增强面试能力的有效方法。

(三)积累、训练面试技巧是增强个人能力的途径