- A+
社区领导问工作打算范文第1篇
认真贯彻落实上级政法综治工作会议精力，保持 打防联合，预防为主，标本兼治，重在治本 的方针，着力解决国民群众反响强烈的突出治安问题，迅速扭转一些处所社会治安形势，保持治安的整体稳固，为县跨越发展和改革党的十成功召开创造和谐稳固的社会环境。
二、工作目标
调查和整治工作的深入，障碍和突出治安问题，案例库清明，各种问题得到有效整治，以便得到明显改观;社会管理创新，调查和整治工作长效机制的建立和完善社会治安防控系统;完善，在动态的社会保障管理和把持能力明显加强;基层管理力度的加强，社会管理综合管理措施基础有效实行。
三、实行步骤
三项战斗 从3月份开端，到9月份结束。共分为四个阶段。
(一)发动安排阶段(3月5日 15日)
社区、各部门要认真落实上级政法综治工作会议精力，深入懂得 三项战斗 的重要性，必要性，紧急性，成立专门领导机构，联合辖区实际制定有效的实行打算，工作安排到每个村，每个家庭，每个居民，通过层明确任务，明确责任，使 三战 措施的实行。
(二)深入排查阶段(3月16日 4月15日)
社区居委会调查，广泛发动区域机构，团体，企业，事业单位，物业小区，深入过细的调查，找出完整基地。联合地毯式排查，重点调查，第一调查和滚动调查相联合的专门调查和边行边联合为一体，不区不漏户，户不漏。社区设立热线电话(县热线：110,5523554,5523240;报告驻地办事处，电话：8969245)，广泛吸收群众和报告，多渠道的第一手材料。调查成果排序，登记造册，生产台账，并进行整改奠定了坚实的基础。
(三)集中整治阶段(4月16日 8月15日)
社会各部门检查的问题，逐一分析，分解任务，落实责任，问责制和整改期间，率先在包装盒，派驻工作组和其他情势，并认真进行整治，直至符合验收标准。
(四)检查验收阶段(8月16日 9月25日)
结束后的整改任务，社会各界写出书面验收申请，经有关部门批准。
重点整治结束后，系统必须建立范例，寻找差距，治疗经验，建立和完善重点整治机制。
四、整治措施
(一)以打开路，综合施策，深入流动人口凑集地开展集中整治
整治中，要保持以打开路，严格打击各类严重刑事犯法活动，着力解决国民群众反响强烈的突出治安问题;要保持多管齐下、标本兼治，着力堵塞漏洞、打消隐患;要大力加强基层组织建设，完善治安防控系统，着力化解社会矛工作打算格式盾，强化流动人口及特别人群服务管理，完善公共安全管理系统，夯实社会管理基层基础，力求整治一片，巩固一片。
(二)依法管理，强化服务，深入开展对十小场合的整治
小旅馆，小洗头房，小房，桑拿，卡拉OK，小小小咖啡馆，酒吧，小游戏室，糟蹋小，小室和其他处所很容易成为管理盲区。保持管理与服务相联合，在严格管理的同时，切实加大到十小的综合服务，服务与管理，寓管理于服务，赞助十个小处所解决的艰苦和问题在中国;保持指数和永久性的联合，通过整治，不仅有效地解决了十小处所的治安问题和安全风险，并实行定期互访，建立长效管理机制。
(三)明确责任，健全制度，建立完善长效机制
社区领导问工作打算范文第2篇
一、依法审计，充分发挥审计监督职能作用
一是深入开展同级财政审计。我局以科学发展观为指导，在总结历年审计工作经验的基础上，构建大财政审计理念，对我区财政预算的批准和在执行中调整变动情况的合法性及预算收支的组织完成情况作了全面审计，重点检查财税法规执行情况；人大批准的预算执行情况；细化部门预算情况；政府采购；收支两条线执行情况；预算中重点支出安排情况；部门预算执行情况。查出管理不规范金额160万元，提出审计建议5条，促进被审计单位建立健全规章制度3项。
二是各项审计调查扎实开展。根据区政府《关于加强旧城改造资金管理和监督的意见》，加强对拆迁资金筹集、拨付和使用的环节审查监督，完成了怡心园、军营路、防疫站等三个旧城改造地块拆迁资金专项审计调查。开展义务教育学校绩效工资政策落实情况专项审计调查，促进完善义务教育学校绩效工资实施相关制度。对地方政府性债务专项审计调查，摸清政府负债情况，为区领导科学决策提供参考。
三是经济责任审计稳步推进。2012年对区计生委、淮海路小学等8个部门和单位的主要负责人任期经济责任实施审计，其中任中审计项目7个，我局还与区组织、编制部门联合对区城管局、区发改委两部门实施“三责联审”工作。通过经济责任审计，明确了领导干部的主管责任和直接责任，进一步促进廉政建设，为组织部门使用干部提供参考。
四是突击开展机构改革单位审计。根据区领导要求，对机构改革涉及的区人事局、区劳动和社会保障局等8个单位财务收支情况进行审计。由于时间紧任务重，审计人员放弃节假日，加班加点，仅仅用了6天时间就完成了领导交办的工作任务，有力地支持了我区机构改革工作的顺利进行，得到区领导的肯定。
二、围绕中心，服务全区发展大局
1.力促政府工程规范管理。通过对新区白鹭湖公园、教育卫生社区及人武部、安置房等一批重大决算项目审计发现问题的整理分析，梳理出建设项目中的共性问题，提出针对性建议，建议得到了区委区政府主要领导高度重视，并召开区政府投资项目建设管理现场会，对全区建设项目现场管理工作提出明确要求。我局参与起草的《区政府投资项目管理暂行办法》、《区政府投资项目工程变更及概算调整审批实施（试行）》、“区政府投资项目建设基本流程图”、“规范区政府投资项目签证的几点要求”等在会上一并下发，为促进我区政府投资建设项目规范化进行提供了制度保障。
社区领导问工作打算范文第3篇
市内审协会：
年，内审计工作紧紧围绕部门工作中心，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观活动为契机，牢固树立科学的审计理念，坚持以人为本，进一步解放思想、改革创新，按照“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的审计工作方针，全面依法履行内审计监督职责，认真贯彻落实党的十七大、十七届三中全会、中央经济工作会议和县委十二届六次全会精神，紧紧围绕促进经济平稳较快发展这条主线，围绕县委、政府提出的“保增长、保民生、保稳定”的工作目标，充分发挥审计保障经济社会健康运行的“免疫系统”功能，坚持揭露问题与促进整改并重，扩展审计覆盖面，更加注重从体制、机制、制度和政策措施层面发现和分析问题，提出改进、完善政策的建设性意见，使审计工作在维护国家经济安全，规范财经秩序，加快深化改革，完善宏观调控，推动科学发展，促进社会和谐及党风廉政建设方面发挥更大作用。现将内审工作开展情况总结如下：
一、年主要工作目标完成情况
年内审工作计划安排项目10项，现已完成11个内审项目，即：教育局4项（1）对凤城完小年1月至年6月财务收支和资金使用效率进行内部审计，（2）对大兴中心校年1月至年6月财务收支和资金使用效益进行内部审计，（3）大河中心校年1月至年6月财务收支和资金使用效益进行内部审计，（4）县职业教育中心年1月至年9月财务收支和资金使用效益进行内部审计；林业局1项对核桃三率建设抚育管护资金收支情况进行内部审计；公安局2项（1）对公安监管场所进行专项审计调查，（2）开展年换发第二代居民身份证收费进行专项审计；水利局1项对县小湾水厂年1月至年6月财务收支进行审计；县农业局3项（1）对县种子管理站债权债务清理审计，（2）对年云南省村容村貌整治工程项目审计，（3）年云南省农村集体经济发展专项项目资金审计。
年12月10日止，审结项目11项，其中：专项审计调查2项，财务收支6项，专项审计3项，针对存在问题共提出整改或审计建议15条，通过审计纠正了被审计部门的不规范行为和事项，健全完善了相关管理制度。存在的主要问题是在财务收支中，二级核算单位的财务人员业务不够熟悉致使账制不够健全、核算不够规范；二是存在少量的白条支付和坐支行为。
二、存在的主要困难和问题
一是内审工作目前由于受经费、人员等因素制约，仍有少量单位部门领导未能将部门的内审工作列入议事日程，及时确定或安排专人（兼职工作人员）从事部门的内部审计工作；二是部分部门单位的内审从业人员工作积极主动性不够，对开展工作存在凝滤或畏难情叙，效率不高，以至于不能很好地开展内部审计工作；三是有待于进一步加强对内审工作的管理和指导，促进部门、单位的内部审计工作程序和行文不断规范。
三、下步内审工作安排
（一）工作指导思想
继续以贯彻十七大四中全会精神为指导，巩固和发扬学习实践科学发展观活动取得的新成效，紧紧围绕县委、政府中心工作和做好部门的年初内审工作计划，把审计工作更好地融入经济社会发展大局，认真履行内部审计监督职责，从保障国家、人民的安全和利益出发，以“推进法治，维护民生，推动改革，促进发展”为目标，严肃查处重大违法违规问题和经济犯罪案件中，着力推进绩效审计，更加注重从体制、机制、制度层面揭示、分析和反映问题，提出改进和完善的建议，促进各项政策措施的贯彻落实，推进经济平稳较快发展，积极推进体制制度创新和民主法制建设、反腐倡廉建设，充分发挥内审监督保障经济社会健康运行的免疫功能。
（二）审计工作思路
一是突出以人为本，在巩固学习实践科学发展观活动取得新成效的同时更加关注民生，维护人民群众的根本利益，维护公平公正，以涉及群众医疗、住房、教育、交通、社会福利等方面的社会保障资金和专项资金的政策执行、投入、使用、管理情况为审计重点。二是突出发挥内审建设性作用为审计目标，通过内部审计检查、改进、完善部门单位的制度建设、政策执行，督促整改，促进规范行业、部门的经济活动和管理行为。三是突出绩效审计，提高审计项目效率效果为审计目的，加强对资金的效益审计、分析评价项目涉及经济活动、投资行为等重点环节的各种价值因素、效益因素、效益指标，使经济投资活动产生更多更大的社会经济效益，促进社会事业的健康发展。四是突出创建节约型、环境友好型社会为审计方向，内审工作要更加关注能源矿产、水电、土地和自然环境的合理开发利用，从财务收支领域扩张到宏观管理分析调控、决策领域，以审计促管理，以审计控制投资成本费用，少花钱，多办事，节约建设投资资源和能源，合理开发利用资源，少投入，多产出，营造和谐友好的经济社会环境。
（三）如期完成下一年度审计项目计划
继续扎实开展好学习实践科学发展观活动，在“一面旗、一团火、一盘棋”和“两个建设”实践活动中，切实加强对内审工作的组织、指导和人员队伍建设，推进计划的如期完成。
2.
年度，我局坚持以科学发展观为统领，按照“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的审计工作方针，认真履行审计职责，充分发挥审计监督在促进社会主义经济、政治、文化和和谐社会建设中的职能作用。
一、依法审计，充分发挥审计监督职能作用
一是深入开展同级财政审计。我局以科学发展观为指导，在总结历年审计工作经验的基础上，构建大财政审计理念，对我区财政预算的批准和在执行中调整变动情况的合法性及预算收支的组织完成情况作了全面审计，重点检查财税法规执行情况；人大批准的预算执行情况；细化部门预算情况；政府采购；收支两条线执行情况；预算中重点支出安排情况；部门预算执行情况。查出管理不规范金额160万元，提出审计建议5条，促进被审计单位建立健全规章制度3项。
二是各项审计调查扎实开展。根据区政府《关于加强旧城改造资金管理和监督的意见》，加强对拆迁资金筹集、拨付和使用的环节审查监督，完成了怡心园、军营路、防疫站等三个旧城改造地块拆迁资金专项审计调查。开展义务教育学校绩效工资政策落实情况专项审计调查，促进完善义务教育学校绩效工资实施相关制度。对地方政府性债务专项审计调查，摸清政府负债情况，为区领导科学决策提供参考。
三是经济责任审计稳步推进。年对区计生委、淮海路小学等8个部门和单位的主要负责人任期经济责任实施审计，其中任中审计项目7个，我局还与区组织、编制部门联合对区城管局、区发改委两部门实施“三责联审”工作。通过经济责任审计，明确了领导干部的主管责任和直接责任，进一步促进廉政建设，为组织部门使用干部提供参考。
四是突击开展机构改革单位审计。根据区领导要求，对机构改革涉及的区人事局、区劳动和社会保障局等8个单位财务收支情况进行审计。由于时间紧任务重，审计人员放弃节假日，加班加点，仅仅用了6天时间就完成了领导交办的工作任务，有力地支持了我区机构改革工作的顺利进行，得到区领导的肯定。
五是工程建设项目审计成果喜人。以促进完善投资管理，提高投资效益为目标，创新开展工程项目审计。全年完成预决算审计项目192个，核减资金8038.3万元,核减率19.53%，其中：预算项目121个，报审额6756.12万元，审计核减额419.91万元；决算项目71个，报审额34401.66万元，核减额7618.39万元，核减率22.15%。
二、围绕中心，服务全区发展大局
1.力促政府工程规范管理。通过对新区白鹭湖公园、教育卫生社区及人武部、安置房等一批重大决算项目审计发现问题的整理分析，梳理出建设项目中的共性问题，提出针对性建议，建议得到了区委区政府主要领导高度重视，并召开区政府投资项目建设管理现场会，对全区建设项目现场管理工作提出明确要求。我局参与起草的《区政府投资项目管理暂行办法》、《区政府投资项目工程变更及概算调整审批实施（试行）》、“区政府投资项目建设基本流程图”、“规范区政府投资项目签证的几点要求”等在会上一并下发，为促进我区政府投资建设项目规范化进行提供了制度保障。
2.全力服务新区项目建设。加强对新区建设项目招投标工程预算审计和重点项目实施期间的全程跟踪审计，积极为新区建设服务。局主要领导全程服务帮办七星生态商务岛建设，派出2名工程审计专业人员进驻新区安置房指挥部工作，及时解决施工现场管理中遇到的问题。坚持监督与服务并举，对新区西片区安置房重大项目预算审计、招投标评审、材料询价、合同审核等全程跟踪审计。对新区西片区9户企业拆迁补偿预评估报告进行现场勘察与审核节约资金500万元，对安置房建设质量控制、资金使用、企业拆迁补偿等提出数十合理化建议，促进6户企业拆迁补偿协议。
3.积极参加各项考核工作。5月份参加参加区招商引资考核项目45个，参与区重点项目办督查考核项目49个。考核中，我局发挥工程审计专业技术知识优势，充分发表意见，对招商引资项目和区重点项目投资规模按序时进度准确打分。
4.严格审核新区拆迁结算。安排专人开展新区拆迁协议审核。共审核协议696份，其中：洪福523份，京沪路173份。共审核拆迁户应得费用20891.94万元，其中：洪福共审核拆迁户应得费用17377.98万元，京沪路3513.96万元；应收拆迁户安置房款13659.54万元，其中：洪福11254.16万元，京沪路2405.38万元；共结算8832.53万元，其中洪福7278.76万元，京沪路1553.77万元。
5.关注民生构建和谐社会。开展失地农民帮扶干部下访工作，帮助其寻找合适的岗位，春节前登门慰问。局领导定期到挂钩的新村社区下访，春节前夕对10户困难群众、2户4050家本文章共2页，庭进行了登门慰问，帮助解决实际困难。心系灾区奉献爱心，组织全体向玉树地震灾区、周曲泥石流灾区捐款，截至目前全局累计向灾区捐款3200元。做好双拥工作，春节前局领导登门慰问共建单位，送上食用油等慰问品和地方对驻地部队的鱼水情意，双拥工作资料经区双拥办检查验收合格并给予好评。
三、夯实基础，提高审计工作水平。
1.开展效能建设。以提升机关效能建设水平为主线，以转变作风狠抓落实为关键，开展“效能建设推进年”活动。突出审计质量提高，全面推行绩效审计，努力实现服务中心工作与转变审计方式的有机结合，促进审计部门依法履行职责、高质量地完成区委、区政府和上级审计机关布置的各项任务和年度工作目标，促进地方经济又好又快发展。结合全市开展的101%满意活动，积极开展调研，找准审计服务项目（企业）的切入点，对生态体育公园、七星生态商务岛、安置房6期项目实施101%满意服务。
2.推行政务公开。依托电子政务平台建设，运用现代科技手段提高工作效能、促进作风建设、优化发展环境。将行政权力、行政处罚自由裁量、审计执法流程等在电子政务平台公开，主动接受各界监督。不断提高本局网站建设，及时更新工作动态，提高网站在宣传审计工作、营造和谐审计环境等方面的作用。
3.加强队伍建设。以建设学习型机关为载体，进一步加强能力建设，培养干部政策研究、综合分析的能力；加强对审计人员的考核，发挥考核的引导作用。组织学习《廉政准则》，深入推进党风廉政建设，严格执行“八不准”审计纪律和各项廉政规定，强化对聘用人员和中介机构加强管理，维护审计机关良好形象，打造一支政治素质过硬，知识结构合理，业务能力精湛，审计纪律严明，工作作风扎实的审计干部队伍。
3.
我局按照全县民主评议政风行风工作统一要求，结合部门实际，顺利完成了民主评议政风行风工作任务，现将主要工作情况总结如下：
一、打造特色
（一）超前谋划，彰显“三个率先”
审计机关行评工作先于全县62个部门谋划，彰显出“三个率先”：
1、率先建班子，谋划行评。继9月9日省政府、省纠风办召开全省政风行风评议动员电话会议后的次日，我局迅速召开领导班子专题会议，及时组建了行评领导小组，搭建了行评工作专班，精心谋划、细致准备。
2、率先动员，拉开序幕。继9月14日县政府召开行评动员大会后的次日下午，我局召开邀请县纠风办领导、县行风督查员XX县委督查员等领导及全体职工参加的行评动员大会，正式拉开本局行评工作的序幕。
3、率先承诺、表明诚意。继9月25日全局动员大会之后的次日，我局向全县人民发出审计机关行风评议公开承诺书，表明审计机关广开言路、诚信纳谏的诚意。
（二）着实部署，强化“三个明确”
1、明确行评主题。为保证行评与现时工作两不误、双丰收，根据审计部门的职业秉性，实事求是地确定了“围绕审计抓行评、抓好行评促审计”这个主题。并善始善终地围绕这个主题，两手抓，确保双丰收。
2、明确行评旗帜。为确保社会公众积极参与审计行评，积极献言献策，我局实事求是地亮出了“以海纳百川之气概广聚群众诤言、以谨小慎微之态度纠建并举”的审计行评旗帜，并善始善终高举这面旗帜，广纳诤言，纠建并举。
3、明确行评重点。为确保行评工作取得实效，我局在坚持全面开展自查自纠的基础上，充分结合本部门的实际，确定了“六纠六造”这个重点。即：纠正服务发展不主动，事不关己的思想偏差，营造自觉投身于发展，服从服务于发展的良好氛围；纠正执行力偏弱、不思进取、各行其是的行为偏差，营造不甘落后，敢立潮头，不需扬鞭自奋蹄的良好氛围；纠正执法过程中不公开、不透明的行为偏差，营造依照法律程序，依照公开公正公平的原则执法的良好氛围；纠正办事拖沓，成本高，效率和效益低下的行为偏差，营造自觉讲成本，讲效率和效益的良好氛围；纠正变通执行审计现场“八不准”纪律的行为偏差，营造自觉廉洁自律，无私无畏的良好氛围；纠正自查中避重就轻，敷衍塞责的行为偏差，营造自觉不掩饰、不回避，敢于自查自纠，纠建并举的良好氛围。并善始善终地围绕这个重点，步步为营、稳抓稳打。
（三）严格要求，印证“三个诚字”
1、自查讲“诚信”。我局在自查自纠过程中，以“讲问题不讲成绩、讲真话不讲假话、讲自己不讲他人、讲主观不讲客观”为基本要求，以“四个不怕”，即：“自查问题不怕严格，可以小题大做、无线上纲；听取意见不怕刺耳，诚实守信，广纳诤言；亮出问题不怕献丑，理直气壮，有责改之；触及灵魂不怕疼痛，认真反思，相互包容为己任”为支撑点，开展“三项革命”，即：“革自己在思想领域事不关已的命”、“革自己在履行发展职责无所作为的命”、“革自己在廉政建设泛用职权的命”，确保自查到位。
2、问计显“诚意”。一是通过政风行风热线、网站、评议意见箱、发送手机短信等问计载体，倾听群众呼声，广纳四方群众的诤言；二是组建四个回访队，采取座谈方式，公开征求意见，确保问计到位。
3、整改显“成效”。对照征求的意见和自查自纠中查找的问题，本着“不掩饰、不回避”和“有则改之，无则加勉”的态度，认真剖析存在问题的原因，切实可行地提出整改意见，确保整改到位。
二、催化成果
（一）构建了“两个”机制
我局按照“规范化、系统化”的要求，将审计工作划分为两大块，即：机关工作和业务工作，分别构建“两大”机制，促进规范化运作。
一是构建机关流程管理机制。我局以文明创建和效能建设为根本目标，以履行岗位职责为基本要素，将机关各项工作有机结合，按照顺向流转的顺序，构建了机关流程管理机制，确保了机关规范化运行。
二是构建了业务“链条”管理机制。以加强廉政建设、降低审计成本，提高审计效益为目标，建立健全了以制权为根本，传承“两权”分离制；以专业化运作为基础，强化“板块”指导制；以流程管理为抓手，突出“阶段”防控制；以提高审计效率为目标，实施成本核控制；以督导落实为保障，实行“四级”连带责任追究制度等五制并联的“链条”管理机制，加强了廉政建设，降低了审计成本，提高了审计效率和效益。
（二）彰显了“四个增强”。
1、科学高效从审的意识得到增强。在行评与审计任务十分繁重的情况，审计人员自愿放弃公休假，加班加点完成各项审计工作任务。截止目前，已完成144个审计项目，占年初政府下达审计项目计划23个的159.7%，与去年同期比较增长65.9%，创秭归审计历史先河，创全市县级审计之最。
2、依法廉洁从审的意识得到增强。通过自查自纠，在依法从审方面，全局修订《审计廉政文化体系建设纲要》，增强了全员正确运用“三权”，即审计检查权、审计处理权、审计审理权的意识。实现了多年“零违纪”、“零违规”的廉政建设目标，年年被评为审计系统廉政建设先进单位。
3、诚实守信从审的意识得到增强。通过自查自纠，全局加大了审前承诺、审中评议、审后专题回访的工作力度，在审计机关与被审计单位之间搭建了一个长期友好合作的平台，烙下了诚实守信的印记。
4、无私无畏从审的意识得到增强。由于认真纠正执法过程避重就轻、敷衍塞责的行为偏差，强化“奖后惩前”的措施，审计执法浩然正气得到增强。年仅投资审计审减投资近3000万元，成为县委、县政府治理投资领域反腐倡廉一道亮丽的“防护墙”，得到省市县三级反腐倡廉领导小组的充分肯定和高度评价，得到审计系统众多同仁的借鉴和推介。
（三）提升了“三种形象”。
1、文明创建形象得到提升。通过倡导“全民读书”活动，加强领导班子和干部职工能力建设，培植审计人格魅力，干部职工的综合素质得到提高，社会公信力得到提升。年我局在县文明办组织的文明创建民主测评中获得第一名，被县委推荐为省委省政府表彰的“最佳文明单位”。
2、绩效优政形象得到提升。通过强化本级财政监督，95%的审计报告进入了政府决策圈，发挥了重要的参谋作用。其中财政审计所提出的将政府投入到各类企业的财政性资产、资源实行国有资产登记管理的审计建议，被县人大常委会采纳，并组织财政、审计等相关部门赴外考察，向县人民政府提交了加大国有资产登记管理的专题报告。此建议运用实践，不仅增加4个多亿的国有资产份额，而且从根本上遏制少数企业法人代表借发展之机，打发展之牌，恶意“圈地”和套取财政专款等不法行为，促进县域经济有序发展。
3、清政廉洁的形象得到提升。通过“审计人格”和固守廉政“三条底线”教育，启迪了全员的心智和激活了全员的工作热情，培植了全员的高尚人格，培育了全员的健康心理，铸就了全员的慎独能力，实现了多年零违纪、零违规目标。
社区领导问工作打算范文第4篇
一、近年来本辖区加强村、社区基层领导干部监督的有关做法和体会
我镇充分认识到加强村、社区基层领导干部的监督，有利于基层领导干部的成长，有利于规范权力的运行，有利于村、社区各项工作的发展，进一步夯实党的执政地位和执政基础，获得广大人民群众的满意，促进村、社区的稳定和谐。在加强村、社区基层领导干部监督工作中，我镇一是按照有关规定和要求，相继建立了村、社区纪检组织、村（居）务监督组织、社监会（监事会）等三套村、社区监督组织，为做好村、社区基层领导干部监督提供组织保障。二是建立村、社区基层领导干部述职、述廉制度，要求村、社区基层领导干部每年至少一次进行述职、述廉，接受上级部门和广大群众的监督。三是设立部门接待群众监督村、社区基层领导干部的和举报，形成威慑，促使村、社区基层领导干部严格要求自己，清清白白做人，干干净净办事，无违纪违法行为和事件。这些措施的实行，加强了对村、社区基层领导干部的监督，提高了村、社区基层领导干部的清正廉洁意识，促进了党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入发展，取得了明显积极的成效。但由于平时注重经济社会建设工作，对村、社区基层领导干部的监督重视不够，致使监督工作出现阶段性、临时性现象，没有经常及时开展，弱化了监督的作用。
二、当前加强村、社区基层领导干部监督中存在的主要问题、原因分析及意见建议
（一）存在的主要问题
1、接受监督意识不强。部分村、社区基层领导干部自觉接受监督的意识不强，不愿主动接受别人的监督，一提到监督就认为是刁难自己，是有意挑毛病，是跟自己过不去，采取各种方式甚至是不正当手段来逃避监督。
2、存在监督难的现象。监督难主要表现为“上级监督不到，同级监督不力，群众监督不了”。上级部门由于工作繁忙不可能及时、全面、准确了解村、社区基层领导干部的思想、工作、生活情况，以致监督不到位。村、社区同级干部虽在一起工作，熟悉情况，利于监督，但因碍于情面，怕影响同志之间的团结和关系，对自己今后工作不利，装作不知道，不愿主动监督或回避监督。群众不知道村、社区基层领导干部的工作情况无法监督，或者怕打击报复，影响自己的工作和生活而不敢监督。
3、缺少事前事中监督。当前对村、社区基层领导干部的监督主要是事后监督，缺少对村、社区基层领导干部事前事中监督，往往是某位村、社区基层领导干部事后出事了，进行惩治性的事后监督，要求全体村、社区基层领导干部引以为戒，提高警惕，防范发生类似问题。对做好事前事中监督，防范发生腐败问题，还没有摆到监督的重要位置上，致使监督的力度不够强，监督的成效不够好。
（二）存在问题的原因分析
1、缺少监督作用的宣传教育。上级部门注重向村、社区基层领导干部布置工作任务，只要求村、社区基层领导干部按时、保质保量完成工作任务，缺少对村、社区基层领导干部进行监督作用的宣传教育，使得村、社区基层领导干部自觉接受监督意识差，致使无法有效开展监督。
2、村（社区）务公开不够。少数村、社区基层领导干部认为只要按照上级部门精神做好工作就行了，没有及时公开应当公开的村（社区）务，极个别村、社区基层领导干部甚至要做的工作和事情，对班子成员也不讲，致使广大群众无法知道村（社区）务，想监督也无从监督。
3、事前事中监督不重视。当前村、社区工作任务重，矛盾纠纷多，上级部门包括群众在内，认为村、社区基层领导干部只要完成任务，化解矛盾纠纷就好了，顶多事后总结分析一下，无精力时间去开展事前事中监督。
（三）解决存在问题的意见建议
1、加强对监督重要作用的教育。上级部门要加强对监督重要作用的教育，使村、社区基层领导干部明确监督的重要作用，充分认识到监督是上级部门和广大群众对自己的关心和爱护，能够确保自己正确履行工作职责，全面完成工作任务，又不违法违规，让上级部门放心，让广大群众满意，从而自觉去接受上级部门和广大群众的监督。
2、实行村（社区）务公开和民主管理。上级部门要对村（社区）务公开提出明确要求，凡是涉及村（社区）重大工作、涉及群众切身利益及应当公开的事务，必须全面及时公开，接受广大群众的监督。村（社区）要实行民主管理，重大工作、重大事务要听取群众意见，征得群众或群众代表同意。
3、加强事前事中监督。在当前工作任务繁重的情况下，上级部门要加强事前事中监督，做到防范在前，确保各项工作和事务顺利开展，不出现“工程完工，干部倒下”等忽视事前事中监督而出现的腐败现象。
三、构建村、社区“两委”和集体经济组织一把手的监督制约机制的工作思路和建议
（一）进一步健全和完善民主集中制
严格执行领导干部民主生活会、述职述廉、报告个人有关事项的规定，落实诫勉谈话和函询等制度，使对村、社区“两委”和集体经济组织一把手的监督成为常态机制。加强纪检监察与组织、人事、审计、、司法等部门的沟通联系和合作，建立科学有效的干部管理监督机制，增强干部的监督合力，形成促使村、社区“两委”和集体经济组织一把手勤勉工作、廉洁办事的良好氛围。
（二）加强对监督人员的业务培训。上级部门要定时组织村、社区监督人员进行业务培训，不断提高村、社区监督人员的业务能力和工作水平。要将有关监督职能及工作方法等内容编印成册，印发给每个村、社区监督人员，让村、社区监督人员掌握工作内容和方法，切实开展监督工作，提高监督工作的效率和质量。
社区领导问工作打算范文第5篇
一次尖锐的党内质询
2006年区委常委会在召开民主生活会前，召开了一次征求意见的专题座谈会。在座谈会上，区委领导正式宣布：为了扩大党内民主，推进阳光党务，区委决定全面推行党内质询、党内评议等一揽子改革措施，让广大党员充分发挥监督作用，积极参与党内事务的管理和监督。区委主要领导坦诚地说：“今天既是座谈会，也是质询会，参会的人员都有对区委工作进行质询的权利。希望大家知无不言，言无不尽。”
领导的一席话，让参会的党委委员和党代表倍受鼓舞，会场气氛顿时热烈起来。
一位党代表率先直言，把矛头指向群众反映强烈的“中梗阻”、“科长”等问题。他的坦率发言，感染了所有人，其他与会人员和党代表都一改往日的沉默和套话式的发言，纷纷痛斥一些态度粗暴、办事推诿的科长，有的人甚至激愤地批评“科长”是党内毒瘤，严重影响了北碚的发展和党在人民群众中的形象，必须拿出铁的手腕来严加整治。尖锐的质询，让座谈会的气氛空前热烈。
打破情面、一针见血、没有任何顾虑的发言，让与会的领导既吃惊又高兴。吃惊的是在推行党内质询以前从来没有收到过这样尖锐的意见，高兴的是这些意见真实可信，为下一步的整改指明了方向。领导当即表态要把整治“中梗阻”、“科长”问题纳入区委的重要议事日程，尽快拿出整治方案，并按照党内质询的有关规定，给大家一个满意的答复。
听君一席话，胜读十年书。经过认真梳理，面对党员们敞开心扉提出的意见，区委领导既震惊，又兴奋。震惊的是，“科长”问题严重到非解决不可的程度了；兴奋的是，党员们非常看重民利，有了他们的民主参与，没有解决不了的问题。
座谈会后不久，区委召开常委会，对收集到的意见进行专题讨论。常委们充分肯定了党内质询对推进阳光党务起到的作用，一致认为要尽快出台措施，整治“中梗阻”、“科长”等问题，进一步优化发展环境，推动北碚经济又好又快发展。区委书记黄波召集区纪委、组织部等部门负责人，制定行动方案。
一场猛烈的评议风暴
很快，北碚区召开“执政为民、服务发展”评议大会，区委、区政府组织党代表、人大代表、政协委员、派人士、企业负责人等300余名社会各界代表，对区房管局、行政审批服务中心等18个有行政审批、执法、收费权限的重点部门和窗口行业单位及其59名班子成员、63、个重点科室及其63名负责人进行民主评议，并明确要求评议代表对18个单位的班子成员、重点科室负责人提出“提拔”、“留任”、“交流”、“降职”的使用建议和对人对事的意见。
为了保证评议真实可信，区委书记黄波作了动员报告，他鼓励社会各界大胆反映存在的问题，多提意见和建议。评议开始后，188条主要针对科级干部的意见、建议，直指具体的人和事，针针见血。
针对这些问题。为强化对科级干部这一特殊群体的监督管理，北碚区专门出台《职能部门中层领导干部考核办法》，明确规定评议结果将与干部使用挂钩。
对评议结果排名靠后、社会各界代表反映存在态度粗暴、办事推诿等突出问题的7名科级干部，北碚区进行了免职、交流等组织处理。刘某就是被处理的7名科级干部之一。
一个涅的评议对象
虽然知道自己是被评议的对象，但在评议中，刘某并没有当回事。根据以往的经验，她以为评议无非就是找一些人来打勾划叉，然后该表彰的表彰，该整改的整改，过后该干什么还干什么。等接到区委、区政府的处理决定时，她才傻了眼。她觉得天都要塌下来了，脑海里只有一个声音：奋斗了多年的科长职位，就这样给评议掉了，凭什么啊?
当晚，刘某失眠了，她在床上辗转反侧。对这样的处理决定，她实在想不通。自己辛苦奋斗这么多年，没有功劳有苦劳，哪能只凭评议中的几条“不真实”、夸大了的意见，就进行组织处理呢?她在感情上难以接受，在思想上转不过弯，但是组织上的决定又必须执行，因此情绪低落的刘某，到新的工作单位报到后，人到心未到，迟迟不能进入状态。
了解到这种情况，组织上决定再找她谈一次话，因为监督的目的不是整垮干部，而是爱护干部。在谈话中，刘某向组织敞开了心扉，觉得自己工作这么多年，能力和成绩都得到各方面的肯定，就算没有功劳也有苦劳，就算有点小问题也不该受到这样严厉的处理。说着说着，她流下了委屈的泪水。找她谈话的领导耐心地开导她，正是因为对她工作能力和成绩的肯定，以及对她的关心爱护，才采取这样的处理方式，同时让她对照社会各界代表提出的意见，进行换位思考、逐条反思，并明确通报了有关部门对她在工作作风等方面存在的突出问题的调查结果。经过一番语重心长的谈话，在铁的事实面前，刘某不得不承认，评议代表们提出的意见，没有哪一条是不真实、夸大了的，组织上的处理，没有冤枉她，自己在工作中确实存在态度粗暴、办事推诿等问题，将心比心，如果自己遇到这样的科长，也会有意见。
认识到自己的问题，才真正看清了自己，刘某头一次觉得以往不当一回事的小问题其实并不小，确实值得好好反省。在谈话结束时，她再次落泪了，不同的是，这次是悔恨的泪水、醒悟的泪水。她发自内心地感谢组织对她的帮助，并表示一定会放下包袱、认真整改。
刘某说到做到，她把社会各界代表提出的意见，逐条抄在自己的工作笔记本上。她说：“每天看见这些意见，就好像看见过去的自己。”
从此，人们看见了一个与以前完全不同的刘某。她对工作全身心地投入，很快进入了角色，在新的工作岗位上千得有声有色，得到了领导和同事的普遍肯定和信任。
