党支部工作经验总结(精选5篇)

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一、党支部发挥战斗堡垒作用方面 (一)工作成效 一是抓基础,创新基层组织设置。按照合理配置资源、便于管理和方便党员群众的原则,打破隶属界限,灵活设置党组织,实现基层党组织联建。按片区设置党组织。根据片区、楼栋划分和党员分布情况设置党支部、党小…

党支部工作经验总结(精选5篇)

党支部工作经验总结范文第1篇

坚持 德才兼备、以德为先 的用人标准,注重将学历高、素质高、能力强、热爱社区的人员选到社区工作,并作为基层党组织书记后备力量进行培养;下面是小编给大家带来的党支部工作总结经验交流材料。希望大家喜欢!

按照省委组织部《关于开展党支部制度建设专题研究的工作方案》要求,现就党支部发挥战斗堡垒作用和党支部书记队伍建设方面有关情况汇报如下:

一、党支部发挥战斗堡垒作用方面

(一)工作成效

一是抓基础,创新基层组织设置。按照合理配置资源、便于管理和方便党员群众的原则,打破隶属界限,灵活设置党组织,实现基层党组织联建。按片区设置党组织。根据片区、楼栋划分和党员分布情况设置党支部、党小组,形成社区小网格内片区型组织网络。按产业设置党组织。根据 地域相邻、行业相近 的原则把党组织建在产业链、行业协会及商务楼宇上,形成新经济、新社会组织产业型组织网络。

按功能设置党组织。根据社区党员爱好特点、专业特长等,建立社区志愿者服务队、文体活动宣传队、夕阳红党支部等,形成功能型组织网络,在全区形成了 布局合理、覆盖广泛、灵活多样、功能明晰 的组织网络体系,为党基层党组织作用发挥奠定坚实基础。例如, 社区在楼院建立了党支部,结合辖区企业党员实际情况,在商业门店中建立了创业联盟党支部,在社区志愿者服务队建立了功能型党支部,实了党组织的合理设置,促进了党支部作用的发挥。

二是抓创新,丰富为民服务载体。对党员服务岗、 十五分钟生活服务圈 、流动居委会、预约服务等特色服务进行规范提升,并打造以个人命名的特色工作站,为居民提供更加便捷、高效、优质的服务。今年以来,先后打造社区党建特色内容 个,如 社区的 、 社区的 、 社区的 、 社区的 、 社区的 等,形成了 一社区一特色 的服务新模式,得到了群众的认可和肯定,增强了基层党组织的凝聚力。

三是抓保障,强化基层制度建设。通过夯实制度、思想、组织 三个基础 ,建立了督促考评、责任追究、群众监督 三项机制 ,注重发挥社区党组织领导核心作用与实行居民自治、扩大基层民主与提高议事能力、大力推广与创新完善 三个结合 ,在城市社区推行了 一征三议两公开 工作法,健全了党员联系服务群众、民主监督等 项配套制度,

编印了《 区基层服务型党组织建设 1+N 工作法制度汇编》,把民主决策、民主管理、民主监督贯穿到工作的各个环节,使民主自治机制更加完善、决策更加科学、社区更加和谐、群众更加满意,先后解决公益性、社会性重大事项 件,涉及金额 余万元。通过 一征三议两公开 工作法的推行,把民主决策、民主管理、民主监督的要求贯穿到党组织工作的各个环节,推动了党的领导与群众自治的有机统一,党领导下的社区民主自治机制更加完善。

例如, 社区内停车难、乱停车的问题,居民意见较大,社区党组织把如何解决这一问题纳入 一征三议两公开 工作法程序,在不影响居民生活的前提下,对小区空地进行改造,有效解决了停车难、乱停车的问题,用新办法解决了老问题,居民群众十分满意,社区群众对党组织的信任度明显提升。

(二)存在的问题

一是发挥 引擎 作用不够突出。虽然绝大多数社区党组织发挥作用比较好,但也存在少数村改居社区党组织习惯于用老思想、老办法办事,与新时期党建工作和党员对党组织的要求有差距,缺乏创新精神,党组织凝聚力和战斗力需进一步提升。

二是发挥 引领 作用不够积极。村改居社区党员年龄偏大、学历偏低,有劳动技能、懂经营、会管理、能带领一方群众致富的基层党组织和党员带头人还比较少,党组织的引领作用发挥还不够明显。三是发挥 融合 作用不够主动。

部分基层党组织开展社区事务性工作与加强基层党组织建设结合得不够紧密,融合度不够高,少数基层党组织找不到以党建促服务的抓手,把抓社区建设与基层党建工作相分离,就社会事务抓社会事务,就党建抓党建,导致资源整合难,党员的模范带头作用发挥得不够充分。

(三)下步对策

一是深化在职党员进社区制度。把开展在职党员进社区作为党员干部作风转变的重要抓手,深化在职党员到社区报到为群众服务的 三四五 工作法,完善工作机制,创新工作方式,推动在职党员到社区公开党员身份、参与社区活动、发挥模范作用。

一是按照 建立详细档案、分类设岗定责、搭建服务平台 三个步骤组织机关在职党员到社区报到,并根据机关党员的职业特点、个人特长和群众需求,认真筛选、梳理、划分、制定服务项目,为在职党员进社区创造良好环境和条件。

二是通过开展 结对式 服务、 菜单式 服务、 拉手式 服务、 组团式 服务,使在职党员进社区工作更加务实高效,切实做到 党员身份进社区、作用发挥进社区、监督管理进社区 。三是实行 党员自评、领导点评、群众测评、社区参评、组织考评 的 五评议 制度,多层面监督、多元化评议,扩大群众对在职党员服务成效的评判权,保障在职党员到社区为群众服务常态化。

二是建立 固定组织生活日 制度。把 固定组织生活日 作为强化党员教育管理的基本载体,以区为单位,统一设定每个月的第一个周二为 固定组织生活日 。坚持将学党章党规、学系列讲话贯穿始终,做到每次 固定组织生活日 都要组织学习,每项重要工作安排都要先组织学习,在集体诵读党章、重温入党誓词、按月交纳党费的基础上,结合实际开展专题学习讨论、讲党课、组织生活会、民主评议党员、立足岗位作贡献等规定动作和创新措施,深入开展学习教育,将 三会一课 和党员日常教育管理制度抓严抓实抓好。

三是建立 开放式组织生活 制度。按照 党委主导、部门联动、资源共享 的原则,立足区域资源优势和组织基础,探索开发以 党性教育+素质拓展+互动实践 为主的创意组织生活项目,利用区爱国主义教育基地、区党员领导干部预防职务犯罪警示教育基地和长安路 党建展厅等建立 区示范性开放式组织生活基地,创新党员组织生活形式,进一步提升基层组织生活的针对性,强化党性修养,释放党员正能量,切实增强党组织的凝聚力和战斗力。

二、党支部书记队伍建设方面

(一)有效做法

一是配强党组织 领头雁 。以城市社区 两委 换届选举为契机,将素质高、能力强、群众拥护的党员纳入社区党组织,有效提高了社区党组织班子成员,尤其是社区党组织书记的整体素质。为每个社区配备了专职书记,进一步加强了党组织工作力量,使社区书记队伍建设得到加强。

加强对软弱涣散村的整顿力度,对不适合担任社区党组织书记的及时予以调整,逐步探索建立能者上、庸者下的常态化机制。按要求落实了村改居社区干部待遇,调整后,村改居社区书记工作报酬由原来的 元/月提高到 元/月,增幅位居全市前列,进一步提升了工作的积极性和主动性。

二是加强后备队伍建设。按照每个社区 至 名的标准,注重从社区工作人员中的大专以上学历,综合素质强,热爱社区工作的人员中培养社区书记、副书记后备干部。同时,有意识地安排社区党组织书记后备干部参加一些重大活动,给他们交任务、压担子,分配一些急、难、复杂的任务和群众工作,让他们熟悉各方面的情况,在实践中经受锻炼,锤炼党性,提高素质,增强本领,并通过换届选举和任中调整,

进一步优化社区党组织书记队伍结构。例如, 社区党总支书记 ,大学毕业后进社区工作, 年将其培养发展成为一名共产党员,由于工作突出,将其作为社区书记培养对象, 年当选为社区书记, 年 月被 省委评为 优秀共产党员 ,同年 月被选为 市第 次党代会代表, 月被推荐为 省第十次党代表会代表候选人初步人选。

三是注重综合素质提升。为进一步提高全区基层党组织书记综合素质和履职能力,建立 重点培训+普遍培训 机制,先后组织对全区 名社区和 两新 党组织书记、副书记进行集中轮训。并且在培训中打破过去 灌输式 的培训模式,

通过采取专题讲座、经验交流会、现场观摩、专题讨论等方式组织 大家讲、共同学 ,实现培训方式由讲解式向探究式、静态式向动态式、封闭式向开放式的转变,真正达到了用深刻的理论武装人、用鲜活的事例感染人、用现场实景启发人的目的,使全区党组织书记履职能力得到进一步提升,为工作开展提供了保障。

(二)存在问题

一是综合素质存在差距。部分村改居社区党组织书记队伍中年龄偏大、文化程度偏低、思想观念老化等现象依然存在。有的社区党组织书记不注重自身素质的提高,发展思路不清、办法不多、能力素质需进一步提升。

二是后备力量储备不足。当前,社区中的青年新生力量大多处于分散、流动状态,党组织无法对其中的优秀分子实施有计划、有重点的培养。近年来招录的高学历大学生社工,由于对基层情况不清、工作经验不足,短期内难以担当重任,况且基层党组织书记工作压力大,待遇低,造成人员流动性大,基层党组织书记队伍后备力量有些青黄不接。

三是岗位的吸引力不强。目前,大量事务性工作涌入社区,社区干部整天忙于应付事务性的工作,加之来自上级和群众等方面种种压力比较大,社区书记出路受限,缺乏向公务员岗位和事业单位选拔的政策的渠道,基层党组织书记岗位的吸引力不强。

(三)下步对策

一是强化队伍建设。坚持 德才兼备、以德为先 的用人标准,注重将学历高、素质高、能力强、热爱社区的人员选到社区工作,并作为基层党组织书记后备力量进行培养。要加大基层党员发展力度,广泛开展把优秀人才培养成党员、把党员培养成基层党组织书记的 双向培养 活动,进一步充实基层党组织书记后备干部队伍。

在抓好基层党组织书记后备队伍建设的同时,通过召开群众座谈会,广开言路,把群众公认的能人 谈 出来,通过问卷调查,全面把握德才表现,把公道正派的能人 问 出来,通过全面考察,真正把 有本事、能干事、干成事 的能人 定 下来,通过组织换届选举,把有真才实学的能人 选 出来。

二是强化业务培训。把基层党组织书记纳入整个干部培训规划,制定年度计划,按照分级负责的原则,有计划地组织实施,确保所有基层党组织书记每年至少参加一次区级以上党委部门组织的集中培训;建立完善培训工作责任制,围绕 双带 能力强的培养目标,实行 菜单式 培训,按照把优秀青年培养成党员、把优秀党员培养成社区干部、把优秀社区干部培养成党组织书记的目标要求,强化递进式培养,科学制订党员培训计划和基层党组织书记培养计划,定期组织各类专题培训,不断提升基层党组织书记的履职水平.

党支部工作经验总结范文第2篇

根据《中共教育部党组关于高校党组织“对标争先”建设计划的实施意见》(教党〔2018〕25号)和《关于印发 西北师范大学2019年党支部建设标准化重点工作推进方案 的通知》(西师党发〔2019〕43号)要求,现就开展“样板党支部”培育创建工作通知如下。

一、目标任务

1.创建目标。深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党的精神,深刻学习领会全国教育大会、全国高校思想政治工作会议、学校思想政治理论课教师座谈会精神,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,按照新时代党的建设总要求,坚持培育为基、重在建设、典型引领、整体推进,以政治建设为统领,以质量攻坚为动力,以提升组织力为重点,以推动事业发展为落脚点,严格对标看齐,勇于改革创新,努力争创先进,着力提升党支部建设标准化水平,真正把党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员师生、推动学校改革发展的坚强战斗堡垒。

2.创建任务。面向全校培育创建80个党建工作样板支部,创建党建品牌活动,形成可推广的党建工作案例,以点带面发挥引领带动作用,推动全校党支部全面进步全面过硬,推动学校党建质量全面创优全面提升。

二、基本条件

1.培育对象。培育创建工作面向全校不同主体开展,包括:教师党支部、教工党支部和学生党支部。其中:教师党支部书记应为双带头人,教工党支部主要为管理和服务岗位教职工党员队伍,学生党支部为本科生党支部、研究生党支部或本科生、研究生联合党支部。

2.培育标准。按照《西北师范大学“样板党支部”培育创建工作重点任务及标准指南》(见附件1),明确的主要任务及方法步骤,统筹确定创建任务,精心谋划预期成效。在建设周期内,培育一批在政治引领、规范建设、凝聚师生等方面发挥主体作用的“样板党支部”。

3.基本要求。近三年来,党支部在党建和意识形态领域未出现过突出问题,未发生过影响安全稳定的重大事件;党支部成员及支部所在单位人员未出现违法违纪、违反中央八项规定精神、师德师风等问题。

三、组织实施

“样板党支部”培育创建周期为一年(2019年9月至2020年7月),按照申报认定、创建达标、中期考核、巩固验收四个步骤开展。

1.申报认定(2019年9月)

各基层党委(党总支)按照培育创建的目标任务、基本条件和工作要求,对所属基层党支部的党建工作基础、成功做法、特色经验等进行梳理和总结,遴选确定培育对象。每个基层党委(党总支)至少推荐申报2-3个培育对象,其中至少1个为教师党支部或教工党支部。参与申报的党支部对照《西北师范大学“样板党支部”培育创建工作重点任务及标准指南》,对党建工作基础、成功做法、特色经验等进行梳理和总结,统筹谋划创建周期和阶段工作目标、实施计划、预期成果,编制经费预算,填写《西北师范大学“样板党支部”创建申报表》(见附件2),经基层党委(党总支)审核把关后报送。党委组织部对材料进行初审,并组建评审组进行评议,择优确定培育对象名单。对入选的“样板党支部”培育对象,每个支部提供2000元专项经费支持,相关经费应严格管理、专款专用。

2.创建达标(2019年9月-2020年7月)

在创建周期内,“样板党支部”培育对象对照《西北师范大学“样板党支部”培育创建工作重点任务及标准指南》和《甘肃事业单位党支部建设标准化手册》,着重围绕“七个有力”的重点任务,着重围绕“三会一课”、主题党日等组织生活和党员教育管理与服务,着眼创新理念、创新思路、创新方法,坚持统筹规划和分步实施相结合、整体提升和品牌塑造相结合,着力提升党支部的规范化、科学化水平,在党支部建设标准化上凝练特色,打造品牌,树立典型,突出作用发挥,在推动中心工作上有作为、有成效。至少形成1—2项代表性成果,成果形式包括但不限于:(1)成熟有效的党建工作制度体系、机制办法;(2)优秀党支部工作法、典型案例;(3)党支部组织生活工作品牌、育人载体;(4)有一定影响力的宣传平台、网络阵地;(5)公开发表的相关研究论文、出版的专著等。对覆盖面广、参与度高、辐射带动成效明显的党支部组织生活工作品牌、育人载体另外立项资助。

3.中期考核(2019年12月下旬)

学校以目标管理和过程管理相结合的方式,加强培育创建工作管理考核。“样板党支部”培育对象于2019年12月上旬,提交中期工作进展总结和成果报告。由党委组织部会同相关部门,根据日常评价和工作进展进行考核评估,相关意见及时反馈基层党委(党总支)。考核评估情况作为是否继续支持党支部培育创建的重要参考。

4.巩固验收(2020年1月-7日)

各基层党委(党总支)根据中期评估反馈意见,及时督促党支部整改问题,推进任务开展,巩固创建成果,提升示范成效。2020年6月底,对各“样板党支部”培育对象开展验收工作,验收达标的,巩固提升,深化宣传推广;验收不达标的予以通报,责令整改落实。

四、工作要求

1.各基层党委(党总支)要高度重视,认真组织“样板党支部”的申报、推荐和培育创建工作。指导培育对象细化建设方案,确定任务书、路线图、时间表和责任人,加强常态化跟踪指导,做好经费支持与人员保障等工作,及时解决建设过程中遇到的困难和问题,推进取得建设成效。

2.各基层党委(党总支)要及时发掘、凝炼、宣传入选“样板党支部”的探索经验、培育成果、创建成效,充分发挥引领示范、辐射带动作用,有计划有步骤地把点上的经验做法推广到面上去,引领带动基层党建工作质量整体提升。

3.各基层党委(党总支)将创建申报表纸质版、电子版统一汇总后,于2019年9月20日前报送党委组织部(行政一号楼303室)。联系人及电话:牛艺霞  7971924

附件:1.西北师范大学“样板党支部”培育创建工作重点任务及标准指南

2. 西北师范大学“样板党支部”创建申报表

党支部工作经验总结范文第3篇

按照《**市党的基层组织建设年活动的实施方案》(市办通字〔**〕24号)和中共**市党的基层组织建设年活动动员大会的精神。为贯彻落实市委提出的各项目标任务,全面推进党的基层组织建设年活动的开展,结合全市商务系统的工作实际,现制定市直商务系统党的基层组织建设年活动实施方案如下:

一、方法步骤

(一)动员部署阶段(**年1至3月)

各党总支、党支部要按照市委党的基层组织建设年活动总体目标,在认真准备的基础上,召开党的基层组织建设年活动动员部署大会,各党总支、党支部主要负责同志作动员部署,讲清楚党的基层组织建设年活动的目的、意义、步骤和方法,认真做好思想发动工作。市商务局机关党委按照市委的部署和要求,将系统党的基层组织建设年活动动员部署会。各党总支、党支部要采取多种形式组织基层组织和广大党员,认真学习党的十七大和省第十次党代会、省委十届二次全会及市第五次党代会关于党建工作的新论述、新部署、新要求,并结合深入学习贯彻中央四个长效机制文件和省委“1+9”文件,查找基层党组织建设存在的问题和不足,明确努力方向。

(二)调查研究阶段(**年3月)

针对全系统贯彻落实中央四个长效机制文件和省委“1+9”文件的情况,市商务局机关党委在深入进行调查研究的基础上,分别完成调研报告,最后汇总形成调研综合报告,近期局机关党委召开一次专题会听取调研组汇报。各党总支、党支部要深入基层开展调查研究,听取基层党组织和广大党员、群众的意见和建议,召开专题会议,研究本基层党的建设工作中存在的困难和问题,提出解决困难和问题的措施。要建立健全抓基层党的建设考核评价机制,组织党员、群众开展对基层党的建设工作的公认度和满意度测评活动,上级党组织要对作用发挥不够好的下级党组织进行排查,掌握底数,并根据不同情况,研究提出有针对性的帮助措施。

(三)深入实施阶段(**年4至10月)

各党总支、党支部要根据各自单位党的基层组织建设年活动实施方案的要求,积极探索新时期新阶段基层党组织建设的新思路、新方法,进一步建立健全各项工作制度,明确责任分工,采取切实措施,有步骤、有计划地抓好各项工作任务的落实,统筹解决基层党的建设面临的困难和问题,确保党的基层建设年活动取得实效。为加强对实施党的基层组织建设年活动的督促检查,市商务系统党的建设工作领导小组将抽调工作人员组成检查组,采取督导检查、随机抽查等方式,定期或不定期对系统企业开展党的基层组织建设年活动的情况进行督促检查,督促落实全系统党的基层组织建设年活动的各项任务。

(四)总结验收阶段(**年11至12月)

各党总支、党支部要认真总结党的基层组织建设年活动中积累的好经验、好办法,并把一些成功做法和经验用制度的形式固定下来,形成长效机制。**年11月20日前,各单位向市直商务系统党的基层组织建设年活动领导小组上报本单位开展党的基层组织建设年活动的工作总结。**年11月30日前,局机关党委将召开全系统活动的总结、评比、表彰大会,树立一批先进典型。**年12月,按要求将活动总结上报市党的建设工作领导小组办公室,并认真做好准备,接受市党建工作领导小组检查验收。

二、重点工作任务

为确保党的基层组织建设年活动取得实效,结合全系统的实际,认真做好以下五个方面的重点工作。

(一)“强化基础”项目

1、优化基层党组织设置。按照有利于加强党员教育、有利于发挥党的领导作用、有利于巩固党的执政地位的原则合理设置基层党组织,探索新的更加务实管用的模式和做法,切实增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。对作用发挥不够好的基层党组织,要有针对性地进行重点帮助。

2、选好配强基层党组织领导班子。要扩大视野,拓宽渠道,把德才兼备的优秀人才选拔进基层党组织领导班子,重点选好配强主要负责人。督促有关单位党总支、党支部做好任期届满的换届选举工作。选择工作基础较好的基层党组织开展公推直选试点。

3、着力加强基层党风廉政建设。把反腐倡廉教育列入基层党员干部培训规划,加强对基层党员干部的理想信念、党风党纪、廉洁从业和艰苦奋斗教育,运用身边先进典型加强示范教育,运用典型案例开展警示教育,积极推动廉洁文化进企业,落实党内监督条例,健全基层干部任前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉制度,完善基层党员干部的行为规范。以党务公开、政务公开、厂务公开为切入点,进一步加强对基层党员干部权力运行的制约和监督,确保权力正确行使。

4、继续做好发展党员工作。按照发展党员的“十六字”方针,认真做好入党积极分子的培养考察和发展党员工作。各党总支、党支部结合实际制定**年至2012年发展党员工作计划,市商务局机关党委在此基础上,制定系统企业**年至2012年发展党员工作规划。注意吸收优秀专业技术人员、生产一线优秀职工特别是优秀青年职工和妇女职工入党,努力把党员培养成工作骨干。在全系统中开展党建工作示范点和五好党支部创建活动。

5、深入开展党建扶贫工作。继续抓好党建扶贫工作,指导协调系统基层党组织开展好“十个支部结对、百名领导干部和党员帮扶”活动,不断创新活动的内容和形式。

6、严格党的组织生活制度。规范党员管理,严格组织生活。抓好系统基层党组织坚持“”制度,每季度召开1次支部党员大会,每月召开1次党支部委员会,1-2次党小组会,每年至少组织党员上2次党课。认真做好每年1次的民主评议党员工作。选择工作基础较好的单位基层党组织开展党员党性定期分析试点工作。

7、加强对重组、改制、关闭、停产、破产企业党建工作的指导。

(二)“提高素质”项目

1、坚持用马克思主义中国化的最新成果武装党员干部。抓好以《》、党的十七精神以及科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想为主要内容的学习教育。加强对系统企业学习贯彻党的十七大精神的指导和督促检查。认真总结推广系统企业学习贯彻党的十七大精神好做法、好经验。举办全系统学习贯彻党的十七大精神理论培训班。利用《党员学刊》内部刊物和凉都商务党建网络平台,开辟网页专栏、举办座谈会、研讨会等多种措施,抓好学习培训。

2、做好开展深入学习实践科学发展观活动的准备和组织实施工作。按照中央对在全党深入学习实践科学发展观活动的部署和省委、市委的要求,做好有关准备工作,组织实施。

3、实施党员素质培养工程。加强系统党员的经常性教育,各党总支、党支部结合本单位实际制定**年至2012年党员教育培训计划,局机关党委在各党总支、党支部制定计划的基础上,制定全系统**至2012年党员教育培训工作规划。

4、全面提高基层党务干部业务素质。按照高素质和复合型人才标准,采取分期分批组织参培和以会代训等形式对全系统党务干部开展教育培训。

(三)“健全机制”项目

1、建立健全激励机制。研究制定《**市直商务系统实施党的基层组织先进性建设工程考核评比细则》,做好全系统实施党的基层组织先进性建设工程考核评比工作。

2、进一步构建党员联系和服务群众工作体系。指导基层组织开展党员承诺制、设岗定责、结对帮扶和党员志愿者、党员义工等活动。制定基层党建督导检查和考核激励办法。

3、建立健全城乡党的基层组织互帮互助机制。在总结全系统开展党建扶贫、“十个支部结对、百名领导干部和党员帮扶”活动经验的基础上,督促指导各党总支、党支部做好党的基层组织互帮互助工作。

4、认真落实党建工作责任制,推行党建工作述职制度,把基层党的建设工作作为考核党组织及其负责同志工作实绩的一个重要内容。做好党建带工建、妇建的工作。

5、完善流动党员教育管理机制。做好企业解除劳动关系职工中党员和离退休人员中党员的组织关系接转工作。探索流动党员管理机制。

6、扎实推进基层党组织工作规范化、制度化建设。在条件具备的情况下,指导编制党建工作手册。

7、探索推进党内基层民主建设的机制。

(四)“示范带头”项目

1、抓好党建示范点建设。按照党建示范点建设标准,进一步加大对全系统党的基层组织先进性建设工程示范点的指导力度,充分发挥先进典型的示范带头作用。

2、开展“五好”基层组织申报命名工作。制定市直商务系统“五好”基层党组织申报命名工作方案,督促指导做好“五好”基层党组织申报和评比工作。

(五)“党内关怀”项目

1、探索建立全系统党组织激励、关怀、帮扶基金。各基层党组织要结合企业的实际,通过单位出一点、党员捐一点的方式,探索建立党内激励、关怀、帮扶基金。已经建立帮扶基金的企业,要建立健全相关的发放制度,规范化管理。

2、督促各党总支、党支部落实基层党建工作必需的经费、时间、场地,为开展党建工作提供必要的保障。

三、保障措施

为确保以上五个方面的重点工作任务的完成,认真抓好以下四个方面的保障措施。

(一)加强领导

为了切实抓好这项工作,确保各项工作的顺利开展,成立市直商务系统党的建设工作领导小组。

各党总支、党支部书记要高度重视党的基层组织建设年活动,切实履行职责,要结合本单位的工作实际,充实活动的领导和工作力量,提供必要的人力、物力和财力保障。各基层党组织要建立定期听取开展活动情况汇报制度,及时通报情况,研究解决活动中存在的困难和问题。

(二)督促检查

市直商务系统党建工作领导小组每个阶段将召开会议,掌握了解情况,安排部署工作。市直商务系统党建工作领导小组要加强对各基层党组织建设年活动任务落实情况进行定期或不定期督促检查和指导,帮助基层单位解决工作中遇到的困难和问题,督促检查的情况将作为今后评先选优的重要条件。

(三)强化宣传

市直商务系统党建工作领导小组办公室要充分运用《党员学刊》内部刊物、在凉都商务党建网上开辟网页专栏及时宣传推广全系统在开展党的基层组织建设年活动中的好做法、好经验。各党总支、党支部要加强信息的报送工作,每月月底前向市直商务系统党建工作领导小组办公室报送信息,做到重要信息及时报,动态信息定期报,经验做法重点报。同时联系新闻媒体对各党总支、党支部开展党的基层组织建设年活动情况进行宣传报道。

党支部工作经验总结范文第4篇

一、主要任务

1、推进工作落实。推进落实市委全委扩大会议和省、市组织工作会议精神,切实加强党的基层组织和党员队伍建设;推进市县两级机关党员先进性教育活动的启动工作,落实党建和组织工作任务;推进服务型组织、“双带”型党员队伍建设,加大农村党建“四种模式”的推广力度;推进扶持党员项目开发建设、产业经营,积极帮助协调落实党费贴息贷款;推进社区党建工作,全面落实社区包联责任制;推进非公企业党建工作,认真解决存在的突出问题;推进发展党员工作,进一步抓好“双培”工程;推进帮扶工作,落实关心爱护基层党员干部和生活困难党员工作任务。

2、开展专题调研。要认真研究党建和组织工作面临的新情况、新问题,明确思路,提出对策和办法。一是深入研究探索农村“一免两补”新形势下提高农民组织化程度,加快增收步伐,发挥农村基层党组织领导核心作用的有效途径;二是深入研究探索建立服务型组织、“双带”型党员队伍的机制、措施和办法;三是深入研究探索加强城市“两新”组织、非公企业党建工作的新途径、新办法;四是深入研究探索适应城市社会管理和党员分布等方面出现的新情况,加强和改进社区党建工作;五是深入研究探索党员教育管理的方式方法,加强流动党员的管理工作。

3、总结典型经验。一是总结创新经验。系统总结近年来抓党建和组织工作的创新思路、创新机制、创新手段、创新成果;二是总结工作落实经验。系统总结抓党建和组织工作好的方式方法、好的制度,形成对推动工作有指导意义的经验、作法;三是总结“先、优、模”经验。总结和发现在“三个文明”建设中事迹突出的党组织和党员群众,为正面宣传提供可靠依据。

4、解决实际问题。本着有什么问题解决什么问题、什么问题突出解决什么问题的原则,重点解决当前党建和组织工作面临的突出问题;解决基层支部、党员群众所想所盼所需,特别是城乡困难党员、城镇下岗职工党员生产生活中需要解决的实际问题;解决支部、党员在带领群众致富奔小康中遇到的项目、资金、政策等方面的问题。

5、广泛征求意见。为了构建具有绥化特色的开放组织工作系统,全面提升我市党建和组织工作水平,通过这次走访活动,深入基层党组织、党员群众中,就如何实现我市党建和组织工作目标,认真听取他们的意见、建议,以此更好改进和提高工作。

6、制定相关制度。为进一步提高我市基层党组织建设和党员队伍建设制度化、规范化水平,要在专题调研和广泛征求意见的基础上,形成加强服务型基层组织建设、“双带”型党员群体建设、非公企业党的建设、分散党员管理等方面的专项制度,确定目标,明确措施和办法,既符合实际又有创新突破,在实践中有可操作性。

二、活动安排

市委组织部走访县(市)区200个支部,每个县(市)区20个左右,好、中、差各占1/3。市直机关党委和部分市直党委(党组)走访100个支部;市委组织部走访县(市)区党员800名(农村党员600名,城镇党员200名),市直机关党委和部分市直党委(党组)走访党员1200名。市直机关党委和部分市直党委(党组)走访活动由市委组织部派1名联络员。

县(市)区委组织部共走访700个支部、8000名党员。平均每个县(市)区走访70个支部,800名党员。县(市)区走访的支部、党员,不得与市委组织部走访的支部、党员交叉。

按照先进性教育活动安排,县处级党员领导干部要积极参与“走访”活动,每名县处级领导干部要建立“先教”活动联系点,至少联系1个支部、访10名党员。

此次“走千个支部、访万名党员”活动从1月20日开始至4月中旬结束,大体用三个月左右时间。

三、方式方法

此次活动主要采取访、听、看、帮等方式进行。

“访”,就是调研组深入到基层支部和党员中,走访了解情况。注重到偏僻、落后、群众意见比较大、矛盾比较集中的地方,摸清情况,找出症结;党员按农民党员、乡村干部党员、下岗职工党员、离退休党员等层面走访,了解不同层面党员、不同类型党员的情况。每个调研组要建立走访纪实档案,对走访情况及时登记,同时要向走访对象发放走访联系卡。

“听”,就是调研组采取听基层党组织汇报,召开基层干部、基层党员、离退休党员干部等不同层面座谈会等形式听取党的建设全面情况,特别要通过发放征求意见卡和个别谈话的方式,认真听取征求基层党组织和党员群众的意见、建议。

“看”,就是调研组要深入农村、企事业一线,参观和考察推广“四个模式”比较好的农村党建典型、“双带”作用突出的党员典型,城镇社区党建典型和企业党建典型。进一步发现和挖掘党组织和党员先进典型,总结工作经验,了解集体和个人先进事迹,为表彰奖励先进、加大宣传力度提供依据。

“帮”,就是各地各部门及调研组要帮助基层支部、党员解决工作、生产、生活中存在的实际问题。要采取明晰发展思路、提供致富项目、组织整顿等措施,促使先进支部更强、中间支部提档升级、落后支部尽快转化;要采取提供致富信息、联系劳务渠道、党费贴息贷款、捐款捐物等形式,帮助解决致富奔小康过程中遇到的困难,尤其要加大困难党员、下岗职工党员等弱势群体的扶持力度,用实实在在的效果来检验和体现走访活动的成效。

四、组织领导

1、要成立组织,加强领导。市委组织部成立领导小组,组长由市委常委、组织部长郑新英,副组长由市委组织部副部长所林、李月波、冯伟泉担任。组成10个调研组,每个调研组组长分别由市委组织部领导班子成员及部务委员带队。各县(市)区委组织部、市直机关党委和部分市直党委(党组)要高度重视,相应地成立领导小组,在配合市委组织部搞好调研的同时,集中精力抓好走访活动,达到预期目的。

党支部工作经验总结范文第5篇

一、提高思想认识,增强责任感和紧迫感

基层党支部作为党的基层组织,处在改革发展、生产经营建设的第一线,直接担负着团结带领党员和职工群众完成改革创新发展和生产经营建设任务的重要责任和使命。当前,企业改革发展正处在关键时期,面临着前所未有的压力与挑战。在新的形势下,进一步加强和改进基层党支部建设是巩固党的执政基础,保持党的先进性的要求,是全面落实科学发展观,构建和谐社会、和谐企业的需要,是促进企业创新创业的重要保证。

目前,企业共有基层党支部1588个,分布在生产经营、基本建设、科研设计、生活服务、合资联营等不同的行业和领域。从总体上看,企业基层党支部在改革发展稳定和生产经营建设的各项任务中,较好地发挥了战斗堡垒作用。但也存在着与新的形势任务要求不相适应的问题,主要表现是:一些同志在思想认识上存在着重经营生产,轻支部工作的现象;一些党支部活动与经济工作融合得不紧密,工作“两张皮”,对支部工作遇到的新情况、新问题、新矛盾不能积极创新、探索和改进;一些支部工作缺乏活力,日常活动缺乏吸引力,工作处在一般化状态;党支部书记队伍素质有待提高,一些专职的党支部书记缺少生产经营知识,一些兼职党支部书记欠缺党务知识,还有些党支部书记工作不够安心,影响到支部书记队伍的稳定;一些单位的党委对支部建设工作重视不够,缺乏有效的指导,以致一些支部工作无特色,缺乏凝聚力和号召力。这些问题的存在,在很大程度上制约着党支部作用的发挥。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,各级党组织要从巩固党的执政基础,保持党的先进性,确保完成企业改革发展、搬迁调整任务的高度,充分认识加强和改进基层党支部建设的重大意义,采取有效措施,建立长效机制,在全面推进企业创新创业中不断增强创造力、凝聚力和战斗力,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,团结带领广大职工为实现企业新的发展目标做出更大的贡献。

加强和改进基层党支部建设,要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,落实以人为本的科学发展观,按照北京市委创新基层党建工作的要求,着眼于服务工作大局,着眼于推动创新发展,从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面推进基层党支部工作创新,努力把基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者,为推动企业改革发展提供有力的政治和组织保证。

二、明确当前基层党支部的职责任务,转变思想观念

企业基层党支部要紧紧围绕落实企业改革发展和战略性结构调整这个中心任务,充分发挥战斗堡垒作用和保证监督作用,切实履行好以下职责:

1、坚决执行党的路线、方针、政策,保证总公司党委各项决议指示的贯彻落实,把职工、党员思想统一到企业发展战略上来。

2、紧密结合党委中心工作开展活动,保证本单位改革和生产经营建设任务的完成。

3、充分维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益,调动职工参与企业改革和搞好生产经营建设的积极性。

4、全面领导本单位思想政治工作,创建学习型支部,创新思想政治工作。

5、积极开发人才资源,创新培训途径,努力为党员、职工成才创造条件。

6、加强党支部自身建设,维护和保障党员权利,强化党员教育管理和服务,增强凝聚力,扩大影响力,提高战斗力。

7、领导和支持工会、共青团工作,密切党群、干群关系,服务职工群众,维护企业安全稳定。

各级党委和基层党支部在加强基层党支部建设中,要进一步转变观念,着重处理好以下几方面关系:

一是在党员权利义务的处理上,要克服重党员义务,轻党员权利的问题,确立党员权利与义务并重的观念,切实维护和保障党员权利,发扬党内民主,努力实现党员对党内事务的广泛参与、有效管理和切实监督,增强党组织的凝聚力。

二是在党员管理与服务上,要克服对党员要求多、监督多、检查多,关心少、服务少的问题,重视党员的合理愿望和要求,确立上级党组织为下级党组织服务,党组织为党员服务,党组织和党员为群众服务的观念,切实解决党员的实际困难,调动党员的积极性。

三是在党员教育上,要处理好日常教育与集中教育的关系,克服和解决日常教育多、集中教育少的问题。在加强党员日常教育的同时强化党的基本理论、基本路线、基本知识的系统性教育,使党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,永葆党的先进性。

四是在党支部开展活动质和量上,要克服重形式,轻效果、重数量,轻质量、重开会传达文件,轻党员参与互动,党内生活不活跃的问题,使党的活动紧贴企业实际,与时俱进,寓教于乐,保证党支部的活动灵活多样,效果明显。

五是在党建工作与经济工作上,要努力克服单打一两张皮,就党建抓党建或用经济工作代替党建工作的问题,坚持做到围绕经济抓党建,抓好党建促经济,保证党支部各项工作与生产经营建设紧密结合,相互促进。

六是在党支部工作考核上,要克服重经济工作指标,轻党建工作指标,或重党建工作指标,轻经济工作指标的问题,做到党建工作与经济工作目标一起确定,任务一起布置,工作一起考核,奖惩一起兑现,把促进本单位改革发展和生产经营建设取得的成果,作为最终检验党支部工作成效的标准。

三、强化党支部工作目标化管理

在企业改革发展的新形势下,要进一步创新基层党支部建设目标化管理工作,在充分发挥党支部战斗堡垒作用的同时,全面、准确、科学地评价党支部的工作成效,进一步推动基层党支部工作走向规范化。各单位党委要在开展党支部达晋创活动的基础上,突出党支部建设目标的先进性,措施的可操作性,实现成果的有效性。

1、细化、量化基层党支部的职责和任务,确定高标准的基层党支部工作目标。各单位党委要按照党组织先进性的高标准要求,对照基层党支部的职责和任务,结合本单位实际,每年组织对所属党支部总的工作目标以及经济工作目标、班子建设目标、党员队伍建设目标、职工队伍建设目标等进行分解、细化和量化,修订统一的、操作性强的年度工作具体目标,组织基层党支部按新的目标达标准、晋等级、创先进。

2、改进达晋创活动评定和考核办法。党支部全年达到的工作目标要纳入达晋创进行评定和考核。党支部每季度按考核标准的内容对照检查、自我考核后,由基层党委进行综合考核评分。季度考核结果作为年度党支部评定等级的依据。年末党支部进行自我考核评定后,由基层党委全面考核、评审、定级。对目标任务完成情况好,被评定为一级党支部的,基层党委要对党支部班子进行专项奖励,并提供一定数额的党支部活动经费;对达不到党支部工作目标,评定为无等级的党支部要予以调整和整顿。

3、实施和强化党支部目标化管理的基本要求。在实施和强化党支部目标化管理中,各级党委要抓好以下工作:一是目标制定要吸收党支部建设的成功经验,特别是先进性教育活动好的做法,突出党支部建设的自身特点,力求目标高、标准实、易操作,激励党支部努力实现这些目标;二是进一步明确基层党支部的具体考核标准,突出重点工作目标考核,做到奖惩严明,便于基层党支部开展工作;三是进一步规范党支部考核程序,便于上级党组织对党支部工作指导检查和综合评价;四是建立支部之间的争创机制,激励各党支部提升工作水平,比学赶超,争创一流,以利于调动基层党支部书记的工作积极性;五是要抓好样板,典型引路,保证此项工作的顺利进行。总公司党委组织部将在各单位抓典型、总结经验的基础上,全面规范基层党支部目标化管理工作。

四、强化夯实党支部建设工作载体

1、将创建六好班子活动延伸到基层党支部班子。企业基层党委创建六好班子活动受到基层党委重视并取得了明显效果。为强化基层党支部建设,自20*年起六好创建活动要延伸至基层党支部。基层党支部创建六好班子活动由各单位党委具体组织实施。一是2005年底前,各单位党委要在总结工作的基础上,制定党支部创建六好班子的标准,突出党支部班子建设的特点,做好动员部署。二是把六好考评标准纳入到党支部达晋创目标及考核标准中,与党支部达晋创活动一同讲评、一同评定、一同考核。三是根据各单位实际情况,制定对六好党支部班子的奖励办法,每年进行一次表彰,激励先进,鞭策后进。四是总公司党委组织部要及时总结六好支部班子经验,推广典型,每年定期召开经验交流会。通过拓展和延伸六好班子创建工作,提高基层党支部班子建设水平。

2、将党支部达晋创活动向创特色党支部延伸。创特色党支部是新形势下加强基层党支部建设的内在要求。企业基层党支部类型多、分布范围广、情况不一,需要区别不同情况,进行分类指导。创特色要紧密联系实际,针对本单位的新形势、新任务,努力在工作思路上创特色;在活动方式方法上创特色;在建立机制上创特色;在注重实效上创特色。一是总公司党委组织部要继续抓好30个党支部创特色联系点单位。每年总结交流一批特色党支部工作经验,强化对特色党支部工作的指导。二是各单位党委要在普遍开展达晋创活动的基础上,把抓好特色党支部的创建活动列入重要议事日程。各级党委都要有重点联系的不同类型的党支部,加强指导。三是总公司党委组织部、各单位党委认真研究各类党支部的特点,明确党支部工作重点,形成一批有典型意义的基层党支部工作经验,带动企业基层党支部建设整体水平的提高。要把党支部工作创特色,纳入党内创先争优活动先进党支部的评比。

3、将党员责任区活动向创建党员示范岗延伸。要把先进性教育活动中广大党员创造的先进性实践途径纳入到党员队伍日常建设,进一步深化党员责任区活动,在党员中广泛开展创建党员示范岗活动。一是要组织党员对照在先进性教育活动中提炼出的先进性具体要求和实践途径,立足岗位,创新实践,努力创出一批能够体现本单位特点的,具有示范作用的党员示范岗;二是在建立党员示范岗中,要组织党员制定赶超的具体目标,激励党员争一流、创最佳;三是要根据专业、岗位的不同,分类选拔一批党员示范岗标杆,最大限度地发挥党员示范岗的带动和辐射作用;四是在创建党员示范岗活动中,各级党委、党支部都要注意及时了解和解决党员遇到的困难和问题,努力为党员开展活动创造条件,提供帮助和服务;五是总公司党委组织部每年组织对党员示范岗活动进行专项抽查,及时总结经验,完善活动内容和形式,每年推广一批党员示范岗典型,推动此项活动深入开展。

五、加强基层党支部组织建设

1、必须合理设置基层党支部。要根据企业改革发展和生产组织扁平化管理的新情况,及时调整党支部设置。一是坚持改革调整工作延伸到哪里,党的工作就做到哪里;行政组织延伸到哪里,党的组织就建到哪里。做到党支部的设置要与行政机构调整和建立同步进行。二是党支部设置要遵循三个有利于,即:有利于党的工作的开展、有利于高标准履行职责、有利于充分高效地发挥作用的原则,不搞统一模式,不搞一刀切。三是在党支部书记配备上,要从实际效果出发,职工人数多、管理幅度大、三管六外等单位一般要设专职党支部书记。

2、全面进行基层党支部改选。按期换届选举是加强党支部建设的重要的、根本的组织制度之一。按照规定,支部委员会应定期由党员大会民主选举产生。20*年三季度,部署基层党支部统一换届改选工作。一是要按照德才兼备原则配备调整党支部书记;二是建立健全党支部班子,进一步优化班子结构;三是要做好支部书记岗位交流工作,培养复合型人才;四是要充分体现和保障党员的民利,通过改选增强党支部的凝聚力和战斗力。

3、切实加强党支部书记队伍建设。党支部书记是党支部作用发挥的关键。加强支部书记队伍建设,一要通过改选把那些政治素质好、工作能力强、关心党员和群众、作风民主、群众公认的党员选拔到党支部书记岗位上来。要注意从优秀的专业技术干部和管理干部中挑选和培养党支部书记。二要加强对党支部书记的帮助和指导,通过深入细致的思想政治工作,增强基层党支部书记搞好基层党支部建设的历史使命感和政治责任感。三要加大培训力度,对新任党支部书记轮训,提高党支部书记处理各种矛盾和问题的控制力、密切联系职工群众的亲合力、创造性地落实上级党委指示精神的执行力、对新情况、新问题的研究力、自觉抓党建工作的创新力、带领职工艰苦奋斗,激情创业的号召力。四要建立制度,保证党支部书记每两年到党校轮训一次。新任支部书记要先培训取得《党支部书记任职资格证书》后再正式任职。要通过自学、培训、多岗位交流锻炼,使党支部书记成长为多面手和复合型干部。五是要积极筹备,组织基层党支部书记进行政工师、培训师、人力资源师的培训和取证,进一步提高党支部书记综合素质。

4、为党支部活动提供经费保障。各单位党委要为党支部开展活动创造条件、提供保障。要按照中共中央《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》中党组织的活动经费从企业管理费列支部分必须得到保证的规定,党费支付党支部开展活动有困难时,经党委集体讨论,活动经费可从企业管理费中列支。

5、努力改善基层党支部工作条件。要安排好党支部的办公场所和党员活动场地,并不断改善其条件,配齐配好党支部工作所需的设备及办公设施。各级党委及组织部门要经常深入党支部调查研究和检查指导工作,对党支部工作中出现的问题进行分析,主动为党支部排忧解难。既要常抓不懈,做好经常性工作,又要解决一些突出的实际问题。要坚决做到党政干部同级同酬、同奖同罚,关心党支部书记的工作待遇、生活条件等切身利益问题。

六、加强组织领导,落实相关责任

1、建立健全和落实党委抓基层党支部建设的领导责任制。一是基层党委必须建立健全抓好基层党支部建设的领导责任制,加强对基层党支部工作的领导和指导;二是要明确规定基层单位领导班子成员分工联系基层党支部,及时发现、总结、交流典型,了解、反映和解决基层党支部工作中存在的突出问题;三是要把加强基层党支部建设工作作为考核基层党委工作业绩的主要内容和重要依据,每年党委在总结工作时要把抓基层党支部建设责任制的贯彻实施情况作为检查考核的一项重要内容,做到有考核、有总结、有奖惩、有整改。

2、建立健全和落实党委工作部门抓基层党支部建设的指导责任制。各级党委工作部门,要明确职责分工,加强对基层党支部工作的指导。党委组织部门要着力指导基层党支部搞好党支部班子建设、党员队伍建设、各项组织专业制度的落实、党内各项载体活动、创先争优评选表彰工作;党委宣传部门要着力指导基层党支部搞好党的理论和路线方针政策的学习贯彻、党员的党课教育、思想政治工作、企业文化建设,抓好先进党支部典型的总结宣传;纪委系统要指导基层党支部抓好党性教育,开展好党风党纪和廉政建设等工作。党委要以责任制的制定、检查、考核、奖惩等为主要载体,督促各个职能部门做好对基层党支部的指导工作。