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组织工作汇报范文第1篇
社会组织工作情况汇报
一、我县社会组织现状：目前我县共有各类社会组织共55个，其中社会团体38个，民办非企业17个。2014年上半年新登记社会团体3个，注销4个，没有撤销登记和变更登记。民办非企业没有新登和撤销、注销、变更。
二、年检情况：截止六月底共有30个社会团体和16个民办非企业参加了年检。
三、上半年工作总结：组织了社会组织的评估，上报了一个4A参评的民办非企业；组织了社会组织的年检；受理了新社会组织的申请登记。
四、工作中遇到的问题：工作紧张忙碌，不足之处是没干出亮点，但却遇到了很多棘手问题，比如评估中社会组织的积极性不高，参评意愿不强，这就造成达不到参评率，再有就是社会组织对年度检查的认识也不够，尤其是对年检结果的公告和财务的审计，因为确实在一些兴趣爱好类的社团中经费是一个很大的困难，还有在社会组织中建立党组织一事也有难度，因为他们的会员来自各个不同的单位，建立新组织转移党关系存在很多实际问题。
组织工作汇报范文第2篇
去年以来,我区按照市委组织部的总体部署，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持把落实科学发展观、构建和谐社会、加强党的执政能力建设作为主线贯穿基层组织建设的全过程，强化指导，整体推进，求真务实，大胆创新，用发展的思路着力解决基层组织建设过程中面临的新特点、新问题，有力推动了全区基层组织各项工作的开展。根据市委组织部的《通知》精神，现就我区基层组织建设情况汇报如下：
一、基本情况
目前，雁塔区直属党(工)委20个，其中直属机关党工委1个，街道党工委8个，部门党委11个。20个党(工)委下辖基层党委3个，党总支19个，党支部492个。全区农村120个，有1个党委，4个党总支，138个党支部;社区85个，其中社区党委1个，社区党总支2个，党支部104个;非公有制组织35299个，应建党支部82个，已建72个。截至XX年底，全区在册党员9577人，其中：农村党员4155人，社区直管党员1202名，非公有制企业党员516人，机关及其他党员3704人。
二、认真贯彻落实中央和省、市委保持共产党员先进性教育长效机制文件精神
中央和省、市委下发关于保持共产党员先进性教育长效机制的文件后，我区就贯彻落实四个长效机制文件专门进行了座谈和专题调研，并结合实际，制定下发了我区的四个落实文件。
(一)从关心党员思想进步和提高素质上下功夫，贯彻落实好《关于加强党员经常性教育的意见》。
一是不断完善党员教育培训机制。我们按照“分级负责、分层培训、注重实效”的原则，建立了区、街、农村(社区)三级培训网络，制定了详细的党员教育培训规划。区委先后培训区级中层正职党员领导干部110人次，培训近几年进入区机关的转业干部和毕业学生440人次;区委组织部和区党校共同组织培训全区中层副职党员领导干部和农村、社区党支部书记290人次。按照区委的要求，各党(工)委每年也对基层党组织负责人、党务工作者进行集中培训;各基层党组织至少每季度安排党员集中学习一次，切实提高了党员思想政治素质。二是进一步加大教育阵地建设力度。按照高标准、高质量的要求，我们进一步加大农村、企业、社区、机关和事业单位党员活动场地建设的力度，充分利用党员活动室，定期对党员进行教育、培训，全面提高党员素质。三是加强教材体系建设。为了不断强化党员领导干部的学习意识，进一步提高其理论水平和工作能力，区委组织部一方面统一给区级中层以上干部办理了省图书馆借阅卡，还拿出2万元党费为全区农村、社区、非公企业党支部征订了党建杂志。另一方面组织编写下发了《农村干部必读》、《社区党务工作者必读》、《非公有制经济组织党务工作者必读》等辅导读物，为党员干部提供了必要的学习材料，得到了广大党员的认可。四是妥善解决教育经费。区委要求把党员教育经费重点向农村、社区和其他有困难的基层党组织倾斜，使全区党员教育培训工作真正落实了到基层。各党(工)委将党员教育培训经费列入财政预算，并将每年留存的党费主要用于党员教育培训。
组织工作汇报范文第3篇
近年来，在部领导关心和各位同志们的大力支持、帮助下，顺利完成了各项工作任务。下面，我就近三年来的思想、工作情况总结如下：
一、强化学习意识，坚持学习，努力提高自身综合素质。
把学习作为一种提高自身综合素质的内在需要来切实加强，一是加深对中央、自治区党委、自治区党委组织部、党委的重要会议精神和重大决定决策的学习和理解，特别是系统地学习党的xx大精神，及时了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理论水平得到新的提高。二是在掌握组织工作和干部工作业务上狠下功夫，认真学习党的组织路线和组织工作政策，系统学习了《党政领导干部选拔任用条例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有关组织、干部工作的方针政策,坚持向书本学习，向实践学习，向身边和周围的同志学习，把学习知识和改进工作有机地结合起来，学以致用。
二、认真履行岗位职责
作为一名长期在组织部门工作的组工干部，多年来受组织部门大环境的影响，牢固树立了组织工作无小事的思想，始终保持良好的精神状态和高度的政治责任感，认真遵守组织人事工作纪律，时时处处严格要求自己，做到严谨细致、一丝不苟。在部里先后承担过文书收发、干部人事档案、干部统计、干部信息化管理、干部提案的准备等基础性工作，承担的工作任务比较繁杂琐碎，我能够坚决服从组织的安排，坚持从细节入手，从小处着眼，力争把每一件事做细、做实、做好。
（一）认真做好干部日常工作
根据部里的统一安排，曾多次抽调参与干部的日常考察、年度考核和换届考察工作，考察工作中，能够做到思想上高度重视，坚持原则，严格按程序办事，严格遵守职业道德和工作纪律，严守保密纪律，维护考察工作的严肃性、公正性，认真落实考察的每个环节，按照考察组的统一要求及时形成考察材料、提案和相关表格，没有出现任何泄密和跑风漏气现象。在负责干部人事档案工作期间，按照上级组织部门对干部档案工作提出的新要求，组织人员，加班加点，对全县级干部档案进行了规范化整理，得到了上级部门的好评。在干部一科工作期间，曾多次参与干部提案的准备、任免文件的起草、干部化名册的制作、后备干部数据库的维护等日常工作，无论任务多重，都能尽心尽力、保质保量完成交办的工作。
按照科学发展观的要求，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》等有关法规，进一步规范直单位科级干部的选拔任用工作，尤其是严把“程序关”、“资格审查关”，制定了《直单位科级干部任免指导手册》，年内较好地完成了对全190余名科级干部的任职资格审查，有效地防止了违反《条例》、《公务员法》情况的发生，维护了干部工作的严肃性。
（二）认真做好党群口公务员登记、参照单位申报和建立公务员信息数据库工作
《公务员法》出台以后，按照部里的安排，抽调我负责全党群口贯彻实施公务员法的具体工作。为切实做好这项工作，我们根据自治区贯彻实施公务员法工作的统一部署，按照“党管干部，依法办事，实事求是，平稳推进，层层把关，逐级负责”的指导原则，严格依照政策，精心组织安排，周密部署，根据实际情况设计各类工作流程、统计表格，在工作人员少、工作量大的情况下，加班加点完成了对党群系统公务员的登记审核审批工作和申报参照单位的审核上报工作。对直单位人员进行了公务信息系统软件的培训，并顺利完成了全党群口公务员和参照公务员的信息录入审核和上报工作，确保公务员法实施工作规范有序进行。
（三）认真做好企业领导干部有关工作
着眼于构建和谐社会的需要，耐心细致地做好企业领导干部来信来访工作，热情接待来访群众，想方设法化解矛盾，特别是在努力为国有企业退休领导干部解决和落实生活待遇的工作中，按照政策规定，反复调查、认真核实，耐心解释,及时办理了来信来访事项。加深了对一些不同行业有关政策、业务的了解，学到了新知识，拓宽了知识面。
（四）认真完成领导交办的其他工作
组织工作汇报范文第4篇
市委组织部《*年度农村党的建设“三级联创”活动考核情况反馈意见》下发后，县委及我部领导高度重视，认真组织学习讨论，查找问题症结，拿出整改意见和措施，切实进行整改。
（一）组织学习讨论，找出问题症结。
市委组织部*年度农村党的建设“三级联创”活动考核情况反馈我县后，部领导高度重视，迅速向县委作了汇报，县委常委、组织部长倪涛作出批示：请各位部长结合各自分工提出整改意见。县委组织部组织科、选派办及其他科室全体人员进行了学习讨论，认真查找我县农村基层组织建设工作中存在的问题与不足。一是少数乡镇党委对农村党的建设“三级联创”活动不够重视，存在“一手硬、一手软”现象。少数乡镇党委没有把农组工作摆上议事日程，认为农组工作“虚”的多，“实”的少，不去投入较多精力，存在抓经济、抓计划生育工作“一手硬”，抓农组工作“一手软”现象。二是县委组织部相关科室工作不够扎实细致，检查督促力度不够大。县委组织部工作人员深入乡镇、村时间不够多，到农村一线指导的次数少，对布置的各项工作逐项检查验收不够，工作作风不扎实。三是各级对农组工作财力投入不够，农组硬件建设有待进一步加强。由于我县县乡财政较为紧张，对村党员活动室等硬件建设投入不足，致使少数村办公用房不足100平方米，党员活动室条件较差，少数村没有党员活动室。四是县农组工作领导小组成员单位作用发挥不够充分，没有按要求形成齐抓共管的工作格局。
（二）制定整改措施，明确各级职责。
一是对照市反馈的意见，着手制定了《整改措施》。逐项明确整改目标、整改时限、整改部门、整改帮扶责任人，进一步明确责任，确保在规定的时间内完成整改任务。对能够立即整改的问题，要求各单位、各乡镇立即整改，对长线工作存在的问题，要求制定工作方案，分步实施，县委组织部将定期督查，确保问题得到解决。
二是强化责任感和紧迫感。根据县委与市委签订的《农组目标责任书》，进一步完善了《*年度农村基层组织建设目标任务分解表》，对农组各项工作任务进一步细化分解，明确承办单位、承办人和完成时限及职责。同时要求各乡镇根据乡镇党委与县委签订的《农组目标责任书》，相应制定《农组目标任务分解表》，列出完成任务时间表。
三是建立组织部工作人员划片联系乡镇和定期驻点督查制度。县委组织部在坚持农组季度例会制度的同时，建立县委组织部工作人员划片联系乡镇和定期驻点督查制度。农组季度例会要求各乡镇组织委员汇报上一季度农组工作完成情况，县委组织部对下一季度农组工作进行安排。联系乡镇和驻点督查制度即县委组织部组织科、选派办工作人员，分为3个工作组，每组联系5个乡镇，每季度到乡镇检查指导帮助工作，对乡镇、村农组各项工作进行督查，对存在的问题进行通报反馈，提出整改意见，要求立即整改，并对整改效果进行回访。
四是重抓平时，夯实基础。县委组织部要求各乡镇配齐配强组织干事，解决有人干事问题。同时建立村级党建指导员制度，明确一名工作人员担任村级党建指导员，经常到村指导农组工作，规范村级软件材料和“”。
五是加强重点管理乡镇、村的帮扶和指导。对重点管理乡镇、村，明确一位部领导为指导帮扶联系人，深入重点管理乡镇、村，理清存在问题，制定整改方案，抓紧进行整改，尽快改变面貌。
（三）加大奖惩力度，建立激励机制。
为促进全县农村基层组织建设工作能上台阶，县委及县委组织部加大奖惩力度，建立了激励机制。年度农组工作先进的乡镇，对乡镇党委书记、分管书记、组织委员进行表彰，并给予适度的物质奖励。被确定为农组重点管理的乡镇、村，限期整改。
目前，我们正针对存在的问题逐条进行整改，根据《五河县农村基层组织建设工作整改措施一览表》的要求，明确相关责任人的职责，在规定的整改时间内进行整改，以求真务实的精神，扎实细致的工作态度，认真做好农村基层组织建设工作，争取在明年农组考核工作中争先进位，以不辜负市委和市委组织部的殷切期望。
二、重点管理乡镇、村的整顿措施
在*年度农组考核中，我县东刘集镇被市委确定为重点管理乡镇，小溪镇蒋庄村被确定为重点管理村，县委组织部明确胡雁副部长联系东刘集镇，全面加强指导，深刻剖析东刘集镇农组工作存在的问题，提出指导性意见，定期督查，狠抓落实。东刘集镇党委已制定出整改措施，并上报县委组织部。同时，县委组织部明确张道奎科长、小溪镇党委明确王云侠部长联系蒋庄村，加强指导，剖析蒋庄村农组工作存在的问题，并进行反馈，提出指导性意见。小溪镇党委针对蒋庄村存在的问题，已制定出整改意见，并上报县委组织部。
三、村级组织活动场所建设工作进展情况
我县高度重视村级组织活动场所建设工作，6月27日召开了书记办公会，研究了村级组织活动场所建设有关事项，听取村级组织活动场所建设方案的汇报，决定省市下拨的每村49490元全部用于村活动室建设，县级财政补助8000元，用于村活动室办公设备配置。成立了县村级组织活动场所建设工作领导小组，7月20日上午，我县召开县村级组织活动场所建设工作领导小组办公室会议，听取了县发改委汇报编制项目建设规划的报告。县委副书记华如军参加会议并讲话，县委常委、组织部长倪涛在会上要求各相关单位要进一步明确各自的工作职责，健全规章制度。县委组织部、县发改委、县财政局、县建设局、县新农村建设推进办公室要按照职能和工作分工，制定村级组织活动场所建设工作的责任制度、检查制度、公开公示、资金运行、资金监管、工程管理、工程验收、招标采购、资产管理和协调联系等制度，确保全县村级组织活动场所建设工作规范、有序、按章运行。落实办公经费，县村级组织活动场所建设工作领导小组办公室设在县委组织部组织科，县财政局要落实相应的办公室活动经费，每个单位要明确1名人员专门负责活动室建设的联络工作。完成图纸设计，要求县建设局、规划局负责提出活动室建设设计方案，按活动室100平方米、150平方米、200平方米三种规格设计建设方案，供乡镇、村选择。
四、下一步工作打算
一是继续实施“双培双带1234”工程。
下半年将建立6个“双培双带”示范基地，培育100名县级“双带”先锋，把150名农村发展能手培养成党员，对2000名农村党员进行实用技术培训，使他们至少掌握一门致富技术。
二是开展创建“新农村示范村”活动。
按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村要求，结合创建“五个好”村党组织活动，扎实开展创建“新农村示范村”活动。强化、细化创建措施，明确创建目标，狠抓落实。
三是深化为民服务全程制。
要求乡镇全部建立为民服务全程中心，乡直有关职能部门应进驻中心，开展为民服务，同时与县行政服务中心实行对接，方便群众办事。
四是大力加强“三强”型村干部队伍建设。
对“三强”型村干部加强培训，到苏浙等发达地区举办培训班，下半年培育100名“三强”型村干部，培育20名“三强”型村党支部书记。
五是推行党员行为监督卡制度。
总结小圩、*两乡镇试点经验，每个乡镇选择1－2个村推行党员行为监督卡制度。将农村党员参加“”情况、党费缴纳情况、无职党员设岗定职情况、党员“双带”情况、党员承诺制执行情况、党员民主评议情况、党员表彰惩处情况等等全部记录在卡上，实现对农村党员的全面管理、科学管理，从而激发农村党员的先锋模范作用。
六是开展农村党员干部现代远程教育工作。
依托我县农村中小学现代远程教育工程，同步开展我县农村党员干部现代远程教育工作。实施农村中小学现代远程教育工程的乡镇，在不影响学校正常教学活动和教学秩序的前提下，利用节假日、寒暑假以及法定教学以外的时间，组织乡、村党员干部到学校利用远程教育设备学习。落实“先锋网五河县分站”、“先锋在线”工作站和“先锋在线”信息点网络建设。
组织工作汇报范文第5篇
提高组织工作满意度工作是中央组织部落实贯彻党的十七大报告提出的“提高选人用人公信度”要求的重要举措，是检验组织工作落实情况的重要途径。对此，我局党高度重视，精心组织，严格按照市委组织部的要求，通过部署落实一系列组织工作措施，不断在工作中提升组织工作质量，达到了对组织工作重视程度普遍提高、认识程度普遍增强的目标，确保了组织工作满意度稳中有升。现将有关情况汇报如下：
一、加强领导、高度重视。
成立了局长任组长、副局长任副组长的领导小组，坚持主要领导亲自过问、分管领导具体负责的工作体制，并抽调业务骨干加强工作力量，确保了组织工作各项部署和措施能得到及时安排落实。
二、强化宣传、提高认识。
通过召开会议、发放宣传画册、制作宣传栏等多种形式对广大干部及来访群众进行宣传，力争提高群众对组织工作的知晓率，扩大覆盖面。8月5日，利用到南丰镇槐树村开展惠民政策大宣讲主题实践活动的有利时机，向参加活动的30多名党员代表、社员代表、帮扶户进行了组织工作满意度介绍，发放相关宣传资料。同时，先后组织全体机关干部再次共同学习广委组〔〕4号文件、广委组〔〕7号文件、川组通〔〕60号文件、广委组〔〕42号文件等文件，进一步干部人事制度、后备干部的预推选等有关规定和开展情况。
三、突出重点、抓好落实。
一是深入基层群众，搞好调研。从5月下旬以来，组织党员干部深入开展了大走访活动，在南丰镇槐树村深入了解了槐树村基层组织建设、农业产业发展、社会治安稳定、基础设施建设、示范点打造等情况。同时，到确定的5户帮扶户、养殖户家中进行走访，了解了帮扶户家的基本情况及发展愿望，并提出了一些建议性的帮扶方式。据统计，组织党员干部开展走访活动3次，参加下访活动20余人次，走访村社干部10人次、困难家庭5户、普通群众5人次。
二是扎实推进“挂、包、帮”活动。深入帮扶村调研，制定出野生珍禽养殖、蔬菜种植和销售以及蔬菜加工三个帮扶项目，并联系组织野禽特色养殖公司的技术人员到帮扶户家中，进行特色养殖项目的考察和宣传，确定帮扶项目的落实。同时，动员党员和村两委干部带头参与，根据自身特点及优势，带头尝试帮扶项目，以实实在在的效果来影响和带动更多的群众参与各种帮扶项目。
三是深入开展好创先争优活动。在开展创先争优活动中，通过建立和完善综合接访机制、下访约访机制、隐患排查机制、定期研判机制等群众工作新机制，突出解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，有力地推动了群众工作，树立了群工干部新形象。截止7月底，开展领导集中接访活动6次，接访群众527批次，解决群众反映问题491件，办结率为93%。
四是建立干部关心爱护机制。7月下旬，组织全体工作人员到市人民医院进行了全身体检，并根据部门的工作环境，决定定期开展干部体检，以确保干部的的心理和身体健康。从7月底开始，按照有关规定，安排干部进行带薪休假，从多方面来关心关爱干部。
