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团支部建设工作总结范文第1篇
2011年，金汇村团支部在镇党委及团委的指导和关心下，积极贯彻有关文件精神，以实现新时期青浦区共青团组织“四有”标准为目标，扎实推进团支部“一团一品”的建设。金汇村团支部根据青年特点，利用现有的各种资源，建设了具有本支部特色的信息化活动阵地，将本村青年紧密联系和团结在了一起。
二、建设背景
金汇村地处赵巷镇最西，紧邻青浦城区。全村范围4.4平方公里，下设16个村民小组，共计村民XX人。全村14-35周岁青年有500名，其中团员注册数有12名。由于地处城乡结合部，又毗邻工业园区，在我村居住生活着大量的外来务工青年。
由于平时工作、学习繁忙，团员青年相互之间缺少沟通，互不相识。如何激发团员青年们的积极性，有效凝聚本地、外来青年，发挥支部团员的作用，成为金汇村团支部工作的重点。为此，村团支部依托党建带动，以“金汇·一家”为主题，构建信息化活动阵地，并以此作为金汇村团支部的“一团一品”特色。
三、内容与措施
金汇村团支部通过整合本村资源，发挥共建优势，以“金汇·一家”为主题，将外来务工青年纳入本支部的服务范围内，团结本地和外来青年，努力构建团员青年的信息化活动阵，营造农村团建的良好氛围，为构建社会主义和谐新农村作出应有贡献。活动主要包括：
1、打造“农村热线”
现我村已拥有面向村民的“农信通”，发送内容主要包括时事新闻、便民信息等。2011年，我村团支部在原有的基础上，扩大了“农信通”的服务范围，把广大的外来务工青年纳入其中，新收集的手机号码有213个。
团支部充分发挥“农信通”的作用，向团员青年发送法律知识、本村动态、文明礼仪等宣传短信，使“农信通”成为团支部和团员青年间的桥梁，本地青年和外来青年间的纽带，将“农信通”打造成一条“农村热线”。世博会召开期间，我们还有针对性的了世博知识、世博动态等实况信息，为广大青年提供了服务。
2、开放教育资源
将“农村信息化活动室”、“农家书屋”和“数字电影播放室”等资源的开放对象，从本地青年的基础上扩大至外来务工青年。定期播放各类电影或教育短片、开展读书活动等，帮助团员青年提高文化水平、技术技能、个人修养等，并增加了互相之间交流的机会。使外来青年真正融入到金汇村，成为金汇村的一份子。同时丰富青年的业余生活，为管理来沪青年提供一个有效抓手。
3、构建网络平台
在网络上建立“网上聊天室”（bbs、qq群等），为团员青年提供一个相互交流的平台，沟通交流在思想上、工作中出现的问题，以便及时发现问题，解决问题。对于不方便上网的青年，免费开放“农村信息化活动室”，享受上网冲浪的乐趣。充分利用这一窗口，实现团员青年交流沟通零距离，使大家在一个轻松的氛围中交流感情。
四、成效与体会
团支部建设工作总结范文第2篇
为了能让更多的先进青年加入到共青团的队伍中来、为团组织输送新鲜血液，同时为了能在广大先进青年中形成积极创优的良好氛围，本学期开展了第二次少年团校，在初二年级十八个班中各招入12名学员。经过为期一周的团知识学习，结合团校结业测试、民意投票结果以及老师的推荐，在每班新吸纳5人，作为下学期新进团员。在团员队伍的不断壮大的前提下，各班建立了团支部，选举团支部的委员，以班为单位逐步建设完整的组织体系；并要求团支部每月召开两次工作例会、一次团员大会，以给予优秀的团员更多的锻炼机会；各团员在班级中都能起到模范带头作用，最终达到共同进步的目的。在进行组织建设的过程中，团总支干部坚持自主完成，达到培养工作能力、调动工作积极性和主动性的目的。经过一个学期的努力，团总支的队伍有所壮大，但还是有许多优秀的同学没有加入到团的先进组织中，所以加大力度进行组织建设，是下学期团总支的重点工作目标。
二、思想建设
思想建设主要体现在每月召开的团员会议、及时对团员的先进行为作出指导和表彰等几个方面。团总支要求每次的团支书会议，团支书都要有详细的会议记录；对于会议上所布置的内容，要尽快落实；会后要与支部内团员进行讨论、学习；加强行为规范教育，以日常行为规范为基础，大力开展《中学生日常行为规范》、《中学生守则》、《长郡中学学生守则》等教育活动，帮助团员提高认识，养成良好文明礼仪，营造良好的学习氛围。在11月份，各团支部还开展了弘扬民族文化的班会活动，组织团员积极学习中华民族优秀传统文化。我们要求各班团支书定期对本班团员进行思想教育、进一步学习团的知识，以提高团员对团组织的认识。还要求团支部委员对本班团员的言行进行监督，发现不规范举措要进行批评教育，情节较重的上报给团总支。
三、活动建设
团支部建设工作总结范文第3篇
一、基本情况
全县现有14－28周岁的农村青年58876人，其中团员23396人，团青比例达39.7％。共有129个村团总支，1533个村民小组共建立1104个基层团支部。12个乡镇团委干部平均年龄24岁，全部为大中专以上学历；全县129个村团总支，配备团干部129名，配备率100%，村团总支书记平均年龄28岁，高中以上文化程度52名，占40.3%，村级团总支书记兼职率100%。截至8月底，全县外出务工青年为21531人（28岁以下）。
二、主要经验及做法
（一）党政加强对团的工作的领导和指导。各级党组织结合加强基层党建工作，将农村基层团组织建设列入乡村基层组织建设总体规划，有针对性地解决乡村团组织中存在的突出问题，努力提高乡村团组织的凝聚力、战斗力。为调动乡村团干部工作积极性，有的乡镇制定了团干部任期目标，并将团的工作纳入党建目标责任制进行考核；有的乡镇选择经济条件好、党建工作成熟的村进行试点，采取党建带团建、先进带后进的方式，为其选配了年富力强的团总支部书记，制定和完善了各项团内规章制度，并以点带面，推动其它村团的建设。
（二）乡镇团的建设有所改观。各乡镇把建好班子、选好书记作为工作的重点，对那些素质低、能力弱、威信差的团干部坚决进行调整，调查的12个乡镇中，团委书记年龄最大的26岁，最小的23岁，全部为大中专以上学历，其中大专以上学历5人，党员6人。调查发现，多数乡镇团委能够把“农业增产，农民增收，农村稳定”贯穿工作始终，积极推进“青年奔小康行动”，体现出较高的素质。乡镇团干部较可喜的变化是思想观念和工作方式发生很大转变。大多数乡镇团干部思想观念跳出安于现状、不思进取的“等、靠、要”状态，市场积极意识、竞争意识强烈，能够用民主的、示范的、服务的方法来处理事务，比较明显的是实现了“三个转变”：由催收催种向示范引导转变，由行政命令向技术培训指导转变，由简单粗暴向依法办事转变。
（三）村级团组织活动基本正常，能发挥一定作用。被调查的村团支部基本能坚持“”制度，定期向广大团员宣传、贯彻党的有关农村工作的路线、方针、政策，开展乒乓球、篮球、文艺演出等文体活动。村团支部班子大都主动团结在村党支部周围，自觉维护党组织权威，认真贯彻落实党组织决议。许多村团组织积极主动带领青年致富奔小康，团干部带头致富渐成气候。六苴镇六苴村团总支书记余金华带动团员青年推广大棚蔬菜、水果等高效科技项目，建起了10多个大棚，既解决了六苴镇靠外运蔬菜的问题，又带动了周围群众致富。
(四）抓待遇落实,全面激发工作活力。根据20*年中共*州委《办公会议纪要》第5期中“村级团干部原则上同意每月按不低于100元考虑，州县各按50％的比例承担”的规定。今年2月，县委就解决村级团干部的报酬问题专门召开了常委会议。会议决定，从今年7月1日起，在县财政十分困难的情况下，每年安排7.74万元的专项资金，用于解决村级团干部的报酬问题。至今年8月13日前，县财政已将资金拨付到各乡镇，并从今年1月份起，全县129位村级团总支书记每人每月将领到100元的报酬，这将全面推动全县农村共青团工作的活跃。
三、主要问题及原因
从总体上来说，目前农村基层团组织现状与共青团参与农业农村发展的要求还存在着较大的差距。主要表现在，团的基层组织网络不健全，“软瘫散”的现象在一些地方还较为突出；团的组织设置、团员的管理方式、团的活动形式等尚不能完全适应农村经济社会发展和转型的要求，还没有从根本上摆脱传统的组织管理方式束缚，个别地方甚至还没有完成从管理到服务的转变；基层团组织的服务方式、服务功能落后，在服务大局和服务青年方面无所是从；一些地方的团干部年龄偏大、素质偏低，工作的主动性和积极性不高；团员队伍的个体素质还不适应当前农村发展形势和要求，个人的发展愿望与当前的发展形势不一致等。
（一）农村基层党组织对基层团组织重视程度减弱
随着环境和形势的变化，基层党组织对团的建设重视程度不高，精力投入不足，关心力度不够，管理措施不强，个别地方甚至放松了对团组织的建设和管理，使许多基层党组织也本着“能维持、能交代、不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作，不给团干部交任务，不对团员青年进行教育。特别是乡镇党委在对待和评价团干部工作上，只重党政统一部署，忽视团的自身工作，一些地方单纯以完成乡镇党政安排工作好坏来看待团委书记，不看团的工作效果。有的认为只要把党政部署的工作做好了，把经济工作搞上去了，团建工作自然就会跟上来；还有的认为经济工作压力大，没有精力抓团建。由于放松了团的建设，有的乡镇团委自身建设薄弱的问题得不到应有的重视，一些亟待解决的问题得不到及时解决。
（二）基层团干部自身素质有待提高
部分乡镇团委书记面对改革开放、建立社会主义市场经济体制过程中出现的新情况、新问题，思想、工作、作风等方面很不适应。表现在：一是思想观念陈旧。老办法不能用，新办法不会用，老路子不能走，新路子不会走。二是疲于应付临时性任务。有些团委书记把主要精力用在应付乡镇党政布置的工作上，不能以主要精力抓团的建设，本末倒置。三是工作思路不够清晰，服务意识较差，在新形势下对团干部的学习教育抓的不紧，管理不严，尤其在对村级团干部的教育管理上缺乏强有力的措施和手段。四是个别干部作风浮躁，怕吃苦、图清闲，只求平平安安过日子，缺乏好的精神状态和开拓进取精神，缺乏责任感和使命感。五是急功近利，没把两手抓很好地结合起来。主要表现在只强调抓经济，忽视团的基层工作，成了纯“经济书记”。
在农业产业化生产经营和青年就业转移的新形势下，村级团干部队伍建设问题突出。一是自身素质不高。多数村团支部书记为初中文化水平，有的村团支书甚至是小学毕业，外边事懂得少，新知识不熟悉，市场意识差，信息闭塞，在一定程度上受到一些老观念、老做法的束缚，思想意识落后，工作方法陈旧，一般号召的多，扎实服务的少。二是带领青年致富的办法少。有的只知道传达上级文件和精神，号召团员青年创业致富，自己却想不出办法，拿不出方案，起不到带头人作用。三是起不到模范带头作用。有些团员反映，有的村团干部宗旨观念、服务意识淡薄，对自己要求不高，甚至混同于一般青年，干部的影响力和先锋模范作用发挥不好。也有的虽然是村里的能人富户，有一定的组织协调能力，但是平日里不读书、不看报，一心只想挣“票票”，缺乏一名团干部应当有的修养和觉悟，难以完成团结带领农村青年致富奔小康的任务。
（三）基层团组织建设仍然薄弱
一是乡村两级组织萎缩。近年来，党的基层组织领导干部的配备多半是按照需要来考虑的，不再单独把团干部作为主要考察对象和后备力量；乡镇团干部专职不专用，致使部分乡镇团委有人无组织或有组织无人。村干部队伍精减后，行政村团支书普遍交叉兼职，既无工作压力也无工作精力，空壳支部增多。二是团的组织形式和活动内容与现实情况不相适应，团组织有形式无内容，团员青年游离组织之外，绝大多数村团组织多年不开会、无活动，许多农村团组织变为空壳团支部，团支部书记无人当，团干部无人干，“名存实亡”甚至“名实俱亡”。三是制度不健全，落实不力，存在着制度“上墙不上心”的现象。一些相对后进乡镇团委，虽然也有各种制度，但不够规范，在贯彻落实过程中力度不够，遇到问题不是按照程序制度办事，而是看人办事，决策随意，工作随意。
（四）外出务工青年增多，团员教育管理工作徘徊不前
调查发现，农村团员流失严重，发展团员困难，团员管理制度不健全等问题突出。特别是流动团员管理薄弱，多数外出流动团员游离了团组织管理，相当数量的外出归来团员的组织关系无处落实。在团组织生活不正常的情况下，农村发展团员工作也遇到了相当大的困难，一个村一年到头发展不了一两个团员，更有的连续几年没有发展新团员，造成农村团员数量逐年减少。由于团员的教育管理工作跟不上时代的发展，致使村里大部分团员思想不适应市场经济发展的要求，发挥不了应有的模范带头作用。
（五）团干部的政治、经济待遇难以落实
有的乡镇党委把乡镇团委书记混同于一般脱产干部，政治上关心少，工作上指导少，方法教的少，任务安排的少，相应待遇落实少，加之部分团干部兼职过多，影响了热情和积极性。大部分农村团支部书记从事团的工作带有义务性质，无相应的报酬和补贴（其报酬往往是兼任职务的工资收入），有的乡村党组织没有真正把团干部作为党的后备力量来对待和扶持，多数乡村党组织对团的干部育而不备，备而不用，使广大团支部书记感到经济上无报酬，政治上无前途，认为团干职务没什么吸引力，团干部青黄不接、后继乏人的问题日益突出。
（六）落实待遇后，村团总支书记的选配存在一定困难。在县委、县人民政府的关心支持下，我县村团总支书记的待遇问题被列入了县委常委会议事日程。在财力十分困难、州补助资金尚未下达的情况下，县财政一次性拨出15.48万元解决了全县129个村（居委会）团总支书记每月100元的补助。为加强基层团组织建设注入了强大动力。但落实待遇后，村团总支书记的选配又存在诸多困难和问题，其中主要是由于村干部待遇普遍较低，三职干部（书记、主任、副主任、文书）每月收入400多元，几大员（卫生员、治安员、林业员、计生员）每月收入仅为200多元。村团总支书记由谁来兼任，其收入就将多出100元，这样，会造成村干部之间利益分配差距拉大，不利于村委会开展工作及管理。所以，村团总支书记的选配问题上，还需要作专题研究。
（七）乡村两级无活动经费。乡村两级组织活动难，主要原因是缺活动经费。由于农村税费改革的全面实施，村委会取消了一切收费项目，除县财政转移支付的每年5000至7000元的办公经费外，基本无其它收入，对村团总支的经费支持也几乎为零。乡镇团委也普遍缺乏活动经费，关心支持团委工作的乡镇，每年“五四”青年节期间，能够给予几百元的经费支持，工作不重视的，就基本没有活动经费。乡村两级团组织无活动经费是导致活动开展不正常的主要原因。
四、对策与建议
鉴于农村基层团建工作中的问题，应坚持以下团建基本原则：坚持以党建带团建，把农村基层团建工作纳入党的建设整体格局；坚持以创新求发展，使农村团组织的建设、改革和发展与农村经济社会转型和发展的进程相适应；坚持以服务促活跃，通过拓展服务领域、延伸工作手臂、丰富活动内容焕发新的生机；坚持城乡联动，形成兼顾城乡两种特色、两种功能的工作局面。
（一）坚持党建带团建，争取党组织重视和支持
各级团组织应紧密配合乡镇党委和村党支部工作部署，主动向同级党组织汇报工作，使党组织了解团组织，及时给团组织指路子，压担子，促使党组织将农村团组织建设列入议事日程，纳入党的基层建设的总体规划，使党建和团建紧密结合。农村基层团组织应号召和带领农村团员青年围绕本级党组织的工作中心，努力成为党的农村工作的突击队，充分发挥助手和后备军作用，以作为求地位，以此加强和改善农村基层团组织建设，真正把农村基层团组织建设成为具有凝聚力和战斗力的坚强集体。
（二）坚持一级抓一级，形成上下联动局面
县乡镇团委是区域内基层团组织的领导核心，担负着指导农村共青团工作的直接责任，具有承上启下的重要作用。团县委是加强乡镇团委建设的关键，乡镇是加强农村基层团组织建设的重点，团县委书记是乡镇团委建设的“第一责任人”，乡镇团委书记是村级团组织建设的“第一责任人”。因此，要按照“以作为求地位、一级抓一级、层层抓落实”的要求，把乡镇团委建设摆上县级团委工作重要位置，把加强村级团组织建设作为乡镇团的工作的重要内容，统一思想，高度重视，抓紧抓好。一要底子清、思路明。要把乡村团组织建设好，首要的问题是把其现状摸清楚，做到心中有数。然后从新形势新任务的要求和乡村团的建设的实际出发，按照基层团的组织建设“十条标准”、“四个规范化”要求和“五好”目标，提出相应的对策。二是真抓实干。实行乡镇团委联系村级团组织制度，帮助解决工作中遇到的各种困难。对那些软弱涣散、缺乏战斗力、自身建设问题较多的村级团组织，乡镇团委要帮助他们整顿提高。一些长期薄弱落后的村，乡镇团委主要负责人要亲自抓；乡镇团干部要负起对村级团干部的教育管理责任，监督检查工作落实情况，执行好各项制度。三是实行任期目标责任制。乡镇团委要结合地方基本情况和特点，科学合理地确定基层团组织建设的内容，在此基础上，对责任的落实实行严格考核。在实施考核过程中，对完成年度目标的，给予相应的荣誉和奖励；对完不成年度目标的，进行通报，连续两年完不成年度目标的，对村级班子主要负责同志进行谈话。
（三）实施规范化管理，提高基层组织建设整体水平
1、探索实施团组织规范化管理。在团组织管理上，本着“有所为有所不为”的原则，将乡村团组织的职能定位在对团员青年的日常管理上，重点抓好“四个规范化”：一是组织设置规范化。努力消除村团组织的“空白点”，对于部分基层组织瘫痪、工作难度较大的村，团建工作可与后进村整顿工作一并进行。二是干部配备规范化。进一步强化乡村团干部配备，把一些德才兼备，文化层次较高的优秀党团员，选拔到团的领导岗位上来，并且尽可能地使团支部书记进入村“两委”。三是制度建设规范化。突出抓好团的组织生活正常化和团籍管理两项工作，搞好集中交接、集中办理，杜绝“档案随身带”现象，最大限度地减少团员流失。四是工作考核规范化。要建立农村团的建设“双重四关”考核机制。“双重”就是按照党建带团建的思路，实行上级团组织和同级党组织双重考核。“四关”即把好目标关，制定好党团考核和团内考核的目标，形成考核意见；把好签状关，对工作目标进一步量化细化，制定出工作目标责任状和合同书，层层签订；把好考核关，按照考核意见和责任状，对团的工作进行考核，考评结果作为评价干部的主要依据；把好兑现关，坚持责权利相统一的原则，将考核结果与政策兑现相衔接，考评结果作为评价干部的主要依据，搞好奖优罚劣。
2、加强乡镇团委建设，关键是抓好班子。首先要配好团委书记。乡镇团委书记的配备，原则上应是党员，具有大专以上学历，有一定的青年工作经验、熟悉农村经济工作或基层党务工作。要根据实际确定1-2名专职或兼职团干部，把年纪轻、素质高、懂经济、事业心强的优秀青年人才选拔到团的一把手位置上来。同时要解决好乡镇团委书记的编制和待遇等问题。其次要抓好班子建设。根据乡镇大小和经济结构类型，从行政村、乡镇企业、社区或机关分别挑选2—3名优秀团干部兼任团委副书记。团委委员的分布要照顾到各个方面，使团委班子成员在知识、能力等方面形成互补，达到结构合理、整体优化。第三是提高班子整体素质。在建立和完善乡镇团委书记上岗培训制度的同时，多渠道、多途径强化对团干部的职业、技术培训，特别是要抓好对那些素质能力不适应要求或新上岗的团委书记、副书记的培训，增强他们带领农村青年奔小康、建设社会主义新农村的本领。
3、不断优化村团组织设置。村级团组织建设就其实质而言，仍然是团组织如何通过合理调整、科学设置来带动青年、凝聚青年的问题，是如何增强自我调节能力和适应创新能力的问题。要根据农村经济社会发展的新形势，围绕所有制结构、经济结构和产业结构的调整，加大行政村团组织的调整、改组力度，发展和创新基层团组织设置模式。在农业经济为主的地方，要着眼于推动农业产业化发展、提高青年组织化程度，加快产业建团步伐，依托龙头企业、生产基地和各种营销组织、合作经济组织、专业技术协会以及专业批发市场建立团组织；在个体私营经济发展较好的地方，要着眼于提高工作的开放化、社会化程度，探索中心村、农村小康示范村团组织的建设，打破原来单纯按行政村或居住区域建立团组织的格局，抓好亦工亦农团员青年的日常管理，增强行政村团的工作与乡镇团委工作的内在衔接。要按照“一轻二强三高”标准配备团干部，从青年创业致富带头人、“种养加”大户和个体工商户、私营企业主中选拔有一技之长的“实力型”人物担任团支部书记。这部分人是农村先进生产力的代表，具有一定的典型性，同时已形成一定群体，具有相当群众基础。
4、加强落实待遇后的村团总支书记的选配工作。落实待遇后，村团总支书记的选配建议坚持以下几点：一是村“三职”干部原则上不再兼任团总支书记；二是建议在村委会几大元中选配村团总支书记，并做好待遇及工作量的权衡工作；三是村干部中无合适人选的，可将选配范围扩大到一般群众及村民，特别注重选拔年轻优秀的致富带头人或致富能手、退伍军人等担任团总支书记。总之，落实待遇后村团总支书记的选配，必须坚持既要明确岗位、人员及报酬，又要有利于促进农村共青团工作推动村委会全盘工作的原则。
（四）加强服务体系建设，为农村青年增收成材提供保障
只有为农村青年提供扎实有效服务，才能调动农村青年的积极性，赢得农村青年的信任，在农村青年中树立起共青团的好形象。各级团组织要积极协调，借力就势，争取党委政府以及社会各界支持，从组织、资金、技术、人才等多方面多为青年办好事、办实事。宣传普及国家相关法律、法规，切实维护青年合法权益。把建立健全产前、产中、产后服务体系作为调整农业结构、促进青年增收的一项重要任务来抓，重点搞好三阶段服务，即产前当向导，及时向青年介绍产业发展信息，推介最新产品、技术，引导青年以市场需求规范生产经营行为；产中当保姆，加强乡村业科技队伍建设，深入开展实用技术技能培训活动和“送科技”下乡“教、帮、带”活动，加大乡土科技人才培训力度，帮一级，一级带一级，把服务及时送到青年手中；产后当红娘，建立健全各类青年合作经济组织，在发挥其产前品种选择、产中技术指导作用的同时，着重搞好产后销售服务，切实解决青年的后顾之忧，让他们分享流通环节利润。
（五）加强教育培训，促进团的工作可持续发展
团支部建设工作总结范文第4篇
近日，我校进入世界一流学科建设高校行列，事业发展迎来重大历史机遇。学校于9月25日召开庆祝建校105周年暨学科建设工作会议，对学科建设和事业发展作出新的部署。为引领团员干部和广大团员青年紧紧围绕立德树人中心工作，牢记建设一流大学奋斗目标，深化思想认识，强化责任担当，以更加坚定的信心、更加青春的形象、更加良好的风貌、更加积极的作为，在推进一流大学建设中彰显团组织、团员的先锋模范作用，决定在全校各团支部中开展“砥砺奋进 争创一流”主题团日学习活动，现将有关事项通知如下：
一、学习内容：
1. 凝聚共识 提振精神 争创一流 ——在学科建设工作会议上的讲话
2. 在学科建设工作会议上的讲话
二、学习目的
动员全校团员干部和广大团员青年，广泛开展以学习校党委书记卢克平、校长宋纯鹏在庆祝建校105周年暨学科建设工作会议上的讲话精神主题团日学习活动，统一思想，坚定信心，提振精神，聚焦思想引领、深化改革创新，以更加务实的作风和更加扎实的工作，在学校推进一流大学建设中当好生力军和突击队。
三、活动时间
2017年10月16日-31日
四、具体要求
（一）高度重视，精心组织，全员参与。开展主题团日学习活动，是推进“一学一做”学习教育常态化制度化的重要载体，是激励全校各级团组织和全体团员青年自觉投身建设一流大学具体实践的必然要求，各基层单位团委要高度重视，采取切实有效措施，做好组织发动工作，确保主题团日学习活动覆盖学校全体基层团支部，团支部活动覆盖到本支部全体团员。
团支部建设工作总结范文第5篇
一、精心组织，抓紧机遇，大力加强思想政治教育工作
思想政治教育工作是团委工作的重中之重。一年来，我学部团总支紧密围绕学院的工作部署和校团委的工作中心，长抓思想政治教育工作，着力开展了形势多样的、有针对性的活动。
1、精心组织主题团会
团总支组织部根据院团委的组织生活的安排及每周的时事进展，选取一个主题，由各团支部开展讨论、演讲、集体学习、观看录像等多种形式的主题团会。各团支部召开的团会紧扣时事热点，讨论时事动态，如学习党的xx大精神系列活动、“大学生创业之我见”等主题辩论赛等。团总支组织部对各支部的团会严格要求，不仅派选学生干部参与检查各支部的团会，而且将团会建立长期档案，将每次团会召开的情况及效果作为五四评优的重要依据。我学部大部分团支部都能按照相关要求，积极准备和精心组织每一次团会。
2、大力加强干部培训班培训的力度
干部培训班是加强广大团员干部理论素养的重要阵地。为了切实有效地促进广大团员，尤其是新生干事对团的理论知识的学习，提高广大团员的思想政治觉悟，三年来我学部举办了多期干部干事培训班，邀请党委综合部唐天利老师，团委书记田文明老师就如何规划大学生涯、共青团员的基本素质、如何提高学生干事和学生干部的工作能力等问题，进行了讲解。每期培训都有3课时，采取老师授课、有经验的学生干部经验交流，普通干事干讨论交流等形式进行。干部培训班的培训，从措施上保证优秀共青团员能及时得到组织的培养和教育，同时也激活了团组织间、团干和团员间的竞争意识。
3、积极做好团内推优工作
共青团是党的助手和后备军。因此，团内推优工作显得至关重要。长期以来，我学部团总支一直严格把关，确保把最优秀的一批团员选拔出来推荐到党校学习。在推优过程中，不断改进推优机制，明确推优标准及操作流程，强调班导师、团支部在推优工作过程中的责任和重要作用，加大了推优力度，取得了积极效果。三年来，团总支共推荐了104优秀团员光荣地加入了中国共产党。
4、做好新生入学教育工作
为了缩短新生入学适应期，帮助解决新生在思想上、学习上、生活上存在的一些问题，学部团总支积极协调各方面的关系，精心组织了一系列新生入学教育活动。每年我学部都会在开学之初邀请优秀学生和学生干部传授大学学习经验。这些讲座深受广大新生的欢迎和好评。
二、特色鲜明，推陈出新，加强推进校园科技文化建设
为了丰富广大青年团员的课外生活，让广大同学参与到活动中来，本着为广大团员青年服务的原则，学部团总支广泛开展了各种形式多样，特色鲜明的科技活动和文化活动。
三年年来，我学部举办或指导学生会举办了各类文化体育活动。其中包括一些影响深远的传统活动。
1、XX年10月：
建筑与艺术学部团总支学生会成立。
2、XX年11月：
学风问卷调查: 旨在深化学风建设，增强学习意识，在加强学风建设的同时，通过调查问卷等形式对全院学生进行思想道德的培养。
3、XX年12月：
配合院团委组织元旦游园晚会。
4、XX年3月：
第一届庆“三.八”女子环校长跑比赛。
5、XX年5月：
配合院团委组织学生参加“五.四”晚会的表演。
6、XX年9月：
班级力量拔河比赛。充分锻炼了各班的团队合作能力。让班级与班级之间不分年级不分专业的用体育活动的方式相互交流，相互沟通。
faceto face交流会。邀请了大二，大三的优秀学长为新生们举办了face to face新老生经验交流会。老生们用自己的实际经验为新生指明了大学的方向，让他们在英语学习和考研等方面找到了奋斗的目标，使新生受益匪浅。
7、XX年11月：
阳光行动。用义务卖报的收入去慰问爱心医院的患病儿童，此次活动在社会各界的配合下获得充分好评，充分发挥了我学部学生关心弱势群体，爱心回报社会的品质。
8、XX年3月：
成功地举办了武汉工程大学邮电与信息工程学院第二届庆“三.八”女生环校长跑比赛。
9、XX年4月：
女生形象设计大赛。此次活动的主要目的是为了展示我学部女大学生青春风采的一面，同时也挖掘了她们各具特点的形象设计潜能。
东湖环保行动。活动展现了我院学生的环保意识，促使我市东湖风景区成为“山更绿、水更清、环境更优美”的旅游景点，为创建文明城市献出自己的一份力。
10、XX年5月：
“五.四”歌会。我学部作为其中一支歌队在历时2个月的排练中充分配合院团委的工作，积极参加，用心排练，演出中表现良好，为我学部争得荣誉。
11、XX年9月：
班级力量杯拔河比赛。
faceto face交流会。我学部在XX年10月12晚邀请了大二，大三的优秀学长为新生们举办了face to face新老生经验交流会。
XX年秋季田径运动会，我学部获得了“男子团体冠军”和“女子团体冠军”两项殊荣。男子运动项目中夺得多项第一，并且刷新了多项上届运动会成绩。本次运动会，我学部不仅突出了团结、传承、实践、创新的活动主题，更彰显出了学部学子积极进取，努力拼搏的青春活力。
大学生就业讲座：为06级毕业生未来如何正确的择业提供一些建议。
12、XX年11月：
“一人一梦”主题活动。组织大学生志愿者，团总支学生会干部，观看以献爱心，为社会做贡献的主题电影。
大学生成才讲座。
团总支学生会干部调研。
13、XX年12月：
12.5国际志愿者日文艺汇演；团学代表大会；元旦游园晚会
三、着眼校内，兼顾校外，广泛开展志愿者活动。
1、迎新期间服务新生
在新生入学报到期间，总有一支队伍活跃在接待新生的各个岗位上，为每一个初来武汉工程大学有点与信息学院的同学送去了一份关怀和帮助。他们就是我们建筑与艺术学部青年志愿者服务队。我学部的志愿者服务活动，突出了为学生服务的思想，高质量，高水平地完成了所承担的工作任务，为迎新工作的圆满成功提供了强有力的保障。
2、运动会后勤保障工作
在学校一年一度的校运动会中，我学部青年志愿者表现突出。在运动会开始之前，志愿者们就做了大量的准备工作，统计参加运动会的同学，并给他们做运动会志愿服务动员。在两天的时间中，我学部青年志愿者们做好了饮料派发，新闻稿传送，看管同学衣物等工作，为学院运动会的顺利召开和我学部运动健儿取得优异成绩做出了自己的一份贡献。
四、注重实践，勇于创新，深入开展社会实践活动。
XX年7月我学部学生在红安进行了第一次社会实践，火红的七月，我们用青春让大学生志愿者的红旗飘扬在红安这片红色的热土上，在以后的学习和工作中，同学们发扬红安革命老区“要革命，不要家，不要钱，不要命；图贡献，不图名，不图利，不图钱”的革命精神，让自己的聪明才智和青春年华在广大农村舞台中午升华。
XX年7月我学部在襄樊进行了第二次暑期社会实践。本期暑期社会实践活动给予每个队员的不仅是知识，更多是锻炼和实践的机会。让学生走出校园，走向社会，走上与实践相结合的道路，到社会的大课堂去见世面，检验知识，锻炼能力，为今后更加努力的学习提供动力，为服务社会打下基础。
同学们在社会实践活动中，战高温、冒酷暑、下基层、体民情，用自己的实际行动诠释了当代青年大学生关注祖国、关注社会、关注民生的良好精神面貌。在社会实践中，涌现出了一批先进个人和集体，受到了有关部门的表彰和嘉奖。
五、严格管理，合理革新，不断完善自身组织建设
团总支健全合理的组织建设是全面提升学生干部的凝聚力、战斗力和创造力的基础，也是团总支服务、引导、教育广大团员青年的重要保障。
1、健全团总支组织机构
建筑与艺术学部团总支现共有团员947人，团员人数多，队伍结构合理，工作扎实有效。为了更好的调整学部力量，发挥整体优势，增强各项活动的参与性，经过三年的尝试，目前，学部团总支已拥有一个分工明确，结构合理的组织机构。基本框架如下：
学部团总支包括书记一名（老师），负责总体协调我学部团学工作，学部团总支副书记两名（老师学生各一名），分别具体负责院团委的日常工作，其下设办公室、组织部、宣传部、社会实践部、外联部、学科部、生活部、文体部、勤工治保部、权益保障部和43个基层团支部。
2、加强基层团支部建设
学部团总支一直以来非常重视基层团支部的建设，虽然我院团支部数量较多，但每个团支部都有自己健全合理的领导班子。同时，学部团总支也按照院团委下达的指导意见，结合各个基层支部的实际情况对其进行宏观调控，灵活把握。
3.严格管理团籍、团费
学部团总支本着求真务实的工作作风，按时完成各个年级团员的团籍注册工作，按时完成新生团组织关系的转入及毕业生团籍转出等一系列工作。同时，团总支对团费的收缴及管理也进行了严格把关。在院团委的统一安排下，团总支组织部对团费进行严格管理。
六、宏观把控，合理指导，正确引领学生会开展工作
我学部团总支强调学生会自身组织建设，紧抓学生干部的培训及换届工作。在开展活动过程中，悉心指导，充分调动其主观能动性；严格管理，增强其服务意识、奉献精神。三年来，学部学生会开展了很多参与性强、影响力大，深受广大同学喜爱的文体活动，如英语四六级经验交流会、学习经验交流会等，受到了同学们的热烈欢迎与一致好评。
七、今后工作展望
1、不断探索团学工作模式，创新工作思路。团学工作是高校学生思想政治工作的重要内容。开展丰富多彩的团学活动，是高等学校实施素质教育的有效途径。为此，我们建筑与艺术学部团总支决心在今后的工作中，不断探索团学工作模式，创新工作路。我们要紧紧围绕学院工作大局，以服务团员青年为理念，以先进思想育人为中心，结合我学部实际情况，充分发挥学部的传统优势，扎实地做好学生科技创新工程、素质拓展工程、社会实践工程、校园文化工程，不断开创我学部团学工作新局面。
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新疆生产建设兵团职工大学;石河子大学职业技术学院
