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人才汇报材料范文第1篇
外专局人才工作目标考核引智工作汇报材料
我市的引智工作坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕全市工作重点和经济社会发展大局，按照 抢抓机遇谋发展，借助外力惠民生 的思路，积极开展国际交流合作，大力引进国外人才智力，深入实施 百名外国专家兴*** 工程，为促进全市经济社会又好又快发展提供了强有力的智力支撑。 十一五 期间，全市累计组织实施各类引智项目700多项，参与引智工作的项目单位达到200多家，引进外国专家597人（次），共解决各类管理和技术难题1373项。有28名外国专家荣获 齐鲁友谊奖 、 ***友谊奖 ，建立部级、省级和市级引智示范基地27处。 十一五 期间，***市外专局被评为 国家引进国外智力先进单位 。
一、重点项目和面上项目相结合，引智工作涌现新的亮点
紧紧围绕我市新农村建设、工业转型升级、繁荣现代服务业，把面上项目与重点项目结合起来，大力组织实施 百名外国专家兴***工程 ，引智工作涌现出了许多新亮点。
一是加大重点项目实施力度。为山东常林集团引进了日本、瑞典两个专家团队共计23名外国专家。专家入驻企业工作后，帮助完成技术研发项目29项。其中三种产品通过了省级科技成果鉴定，填补了工程机械关键液压件的国内空白，处于国际领先水平。德国SES组织铸造专家、 齐鲁友谊奖 获得者、***市荣誉市民皮特 斯伯利德先生先后11次来我市相关企业进行指导。在山东蒙凌工程机械有限公司工作期间，解决了变速箱箱体硬度不均匀等问题，仅降低废品率一项，每年就可节约成本上百万元。在***电力金具股份有限公司工作期间，与科技人员联手攻关，设计研发国家 十二五 规划高铁重点项目 铸钢件铁路棒形帽产品，现已批量投入生产。该产品的成功投产，使得企业在行业竞争中处于了领先地位。他还根据德国政府的产业政策，联系了两家德国公司与电力金具公司筹建合资企业，德方拟提供技术、设备、资金并派遣管理人员，产品返销德国，为电力金具公司提升技术水平，做大做强企业提供了良好契机。
二是把医疗卫生引智作为民生建设的重要内容来抓。先后从美国、德国、以色列等国家，大量聘请世界顶级的医疗专家前来我市医疗单位进行技术指导。其中，美国神经外科专家约翰逊博士先后多次应邀到市人民医院短期工作，协助该院开展了脑干肿瘤切除等一系列高难手术和微创手术，并提供了价值50万美元的尖端医疗设备，使患者在家门口就能接受到世界上最先进的医疗救治。先后成功举办 ***国际头颈颌面外科整形外科学术会议 、 中美心脏病研讨会 、 神经外科国际学术会议 、 ***国际消化病论坛 和 全国结构性心脏病诊断及介入治疗学术会议 等大型国际会议36次，为全市、全省乃至全国医务工作者提供了不可多得的学习机会。
三是全方位实施引智工程。围绕打造国家园林城市、全国红色旅游重点城市引进专家，聘请以让 克罗沃泽文先生为首的法国旅游规划专家团，为***市蒙山旅游资源开发、规划和管理进行指导，取得了很好的效果。围绕打造中国市场名城、全国商贸流通领域现代物流示范城市的目标，连续聘请法国格兰登先生、瑞伊特先生和德国哈德先生等一系列国际物流专家到***商城管委会、金兰物流城、苍山荣庆集团等项目单位，就国际物流基地建设与现代物流管理进行指导，提出了大量可行性解决方案。围绕推进 两型 社会建设、改造高污染、高耗能企业的目标，连续聘请日本造纸专家马场芳信先生到华明纸业有限公司就废水处理工艺进行指导，实现了废纸造纸的节能减排和清洁生产，每天可节约纤维4吨，累计处理造纸废水达30万吨。
二、高新产业和特色农业相结合，引智成果示范工作取得新的突破
本着建立引智基地，做好示范工作，形成推广体系，加快成果推广的宗旨，完善评审办法，精选优秀成果，大力进行推广，实现了引智成果示范推广基地建设的快速发展。 十一五 期间，全市建成1个部级、11个省级、15个市级引智成果示范基地，推广优秀引智成果50多个。
一是积极推广高新技术。纳米级弥散粉末的制备技术及应用项目，是由***市科学技术合作与应用研究院承担实施的引智成果示范推广项目。该项目通过引进并推广俄罗斯 纳米级弥散粉末的制备技术及设备 、 超细粉末金属增强技术 ，可以改变钢铁材料采用稀土等贵金属变质成本高，易引入夹杂等现状，在成本增加不多（每吨300-500元）的情况下，显著提高材料的力学性能和耐磨、耐腐蚀性能。目前，在我国铸件总产量中，钢铁铸件所占的比例约为90%。如果每年在钢铁铸件中有50万吨应用该技术进行改性，按均价1万元/吨计算，预计实现产值50亿元，该技术的示范推广可预见的经济效益非常可观。
二是积极推广特色农业。郯城农垦集团引进并示范推广的 水稻逆 V 字栽培技术 ，具有优质、低耗、高效的特点，每亩可纯增收益103元左右。目前该技术已在郯城、河东等县区推广近30余万亩，为稻农累计增加经济效益3000余万元。这项栽培技术如在全市推广，年增加效益可达亿元以上。郯城农垦集团还将该技术与有机稻米生产结合起来，并试验了 稻鸭共作技术 ，每亩净增效益500元。
三是积极推广现代养殖技术。***县在全国率先引进日本自然养猪法技术并进行了创新改进，目前，全县已建成生物环保养猪场区194处，实现产值7.5亿元，建成我市首个部级引智示范推广基地，被列为国家智力拥军项目。国务院副总理回良玉同志为此专门作出重要批示，要求 认真总结和推广山东省***县环保型养猪的新模式 。
三、拓宽渠道和创新形式相结合，国际人才交流工作环境得到新的优化
一是积极做好外国专家表彰服务工作。 十一五 期间，有28名外国专家荣获山东人民政府 齐鲁友谊奖 或***市人民政府 ***友谊奖 。通过推荐、评选各级友谊奖，颁发名誉市民称号、举办外国专家圣诞茶话会等形式，进一步激发专家在***的工作热情和责任意识。每一次专家组织负责人来***，都及时请市领导出面接见、陪同考察。使专家深切感受到人社部门对他们的关心和重视。对需要办理外国专家证件的专家和聘请单位提供指导、服务，共计办理外国专家来华工作证件286件
二是大力拓宽聘请外国专家渠道。 十一五 期间，我市参加了历届全国国际人才交流项目洽谈会、日本花甲专家组织项目洽谈会等大型外国专家项目洽谈会，提交洽谈的专家项目需求数量居全省前列。实现了由面上项目向重点项目转变，由单次引进个别专家向多次引进同个专家或引进专家团队转变，由主要依靠专家组织派遣专家向通过多渠道引进专家转变，由聘请农业、工业专家为主，向农业、工业、卫生、教育、现代服务业引智齐头并进转变。曾先后邀请法国、美国、以色列、意大利、荷兰、日本等多个国家的外国专家组织负责人来***进行考察访问，有力推动了我市引智工作的开展。
三是 走出去 和 请进来 相结合，大力创新培训方式。一方面大力执行出国（境）培训项目， 十一五 期间累计派员出国（境）培训452人次。同时，充分利用聘请的外国专家资源，在项目单位内部和社会上开办各种培训班，让学员不出家门就能有机会学习到国外最先进的理念、技术和管理方法。先后与市妇联联合开展了 引进国外智力，助推巾帼创业 系列培训活动，与市中小企业办联合举办了 中小企业经营管理 培训活动。在外国专家的培训指导下，鲁洲、阜丰、金正大等企业集团逐步培养出一支集科研、设计、生产为一体的科技人才队伍，先后成立了博士后科研工作站，成为我市积极为企业发展提供国外人才智力支持的又一亮点。
四、招才引智和招商引资相结合，打造海外留学人才回国创业新的平台
以高层次创新人才为重点，以创业园区建设为载体，以团队引进、核心人才为主要方式，加大高层次留学人才引进工作力度，打造高层次海外留学人才回国创业融智融资新平台，广泛吸引海外留学人员来***老区投资兴业。
今年五月，国家人力资源和社会保障部留学人员和专家服务中心、中国博士后科学基金会、山东省人力资源和社会保障厅、***市人民政府主办，***市委组织部、***市人力资源和社会保障局承办的以 招才引智，合作共赢 为主题的首届 海内外博士后***行 活动在我市成功举行，邀请了来自美国、加拿大、瑞典、日本、比利时等5个国家的16名海外留学人员以及来自国内著名大学和科研机构的35名国内博士后人员参会。经过充分交流洽谈和对接，共有76个项目签订了合同、协议和意向。这些项目的实施，对提升***市产业发展水平、延长产业链、促进产业结构优化升级、提高自主创新能力，都具有十分重要的意义。
我市引进的留学人才李京台先生，自主创办了巨皇科技公司一兆瓦光伏跟踪示范电站，这是省内第一座高精度兆瓦级双轴光伏跟踪电站。巨皇科技公司自主研发的高精度双轴跟踪系统，达到国际领先水平。通过技术创新，一兆瓦光伏示范电站完工后，可实现每年并网发电170多万度，可以解决5000多个家庭日常用电问题，节能减排效益相当于节约煤电622吨，减少二氧化碳排放1620吨，二氧化硫、氮氧化合物等有毒害气体23吨，还可减少灰渣排放量约177吨，相当于种植88公顷阔叶林，具有明显的社会经济效益和环境效益。
其他相关信息：
1.重点人才引进工程：百名外国专家兴***工程
十一五 期间，全市累计引进外国专家597人（次），共解决各类管理和技术难题1373项。
2.省以上重点引智项目情况：
（1）引智成果示范推广基地
部级： 自然养猪法 1处
省级： 水稻逆 V 字栽培技术引智成果 等11处
(2)重点项目
部级示范推广项目：生物环保养猪技术示范与推广
省级重点项目：60万套重大装备液压主件产业化项目，逆V字水稻栽培技术
省级示范推广项目：太阳能移动空调产业化，国外食用菌引进与产业化种植，引进美国高灌蓝莓的种植和栽培技术，日本水稻逆 V 字栽培技术推广
3.引进海外留学人员情况
（1）海内外博士后***行
（2）创建省市共建***留学人员创业园，
4.推荐参加满意度测评的用人单位:
常林集团，市人民医院，鲁洲集团，***大学，华明纸业
5.我市引智方面的文件制度：
（1）《***市引进国外农业成果示范园管理办法》（临政发[2002]69号）
人才汇报材料范文第2篇
一、司法行政系统人才队伍建设概况
一是队伍稳定，具有较大规模的阵容。司法行政肩负着人民调解、法律服务、法律援助、法制宣传、社区矫正等工作职能，长期以来，在市委、市政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，司法行政系统人才队伍建设也呈较高的发展水平，具有稳定的队伍，并具有较大规模的阵容。全市司法行政系统现有司法行政编制47人（其中，局机关20人，司法所22人，公证处5人），局机关有内设职能科室6个，基层司法所9个，实有工作人员42人。其中：
1、现有工作人员。全市司法行政系统现有工作人员42人（局机关18人；司法所21人；公证处3人）。
2、政治面貌。现有中共党员37人，占总数88%；共青团员4人，占总数10%；无党派1人，占总数2%。
3、年龄结构。35岁以下10人，占总数24%；36至45岁10人，占总数24%；46至55岁21人，占总数50%；56岁以上1人，占总数2%。
4、学历结构。本科以上学历13人，占总数30%；专科学历25人，占总数60%；高中专及以下4人，占总数10%。
法律服务机构有律师事务所2个，律师19人；法律服务所5个，法律服务工作者25人；法医司法鉴定所1个，工作人员3人。并且全市各基层组织、镇村都建立了民调委员会，常年坚持开展社会服务工作的各类调委会主任共有252人。
二是业务精良，具备一定的专业素质。司法行政系统队伍长期坚持面向基层、面向群众、立足社会焦点、热点问题的解决，各方面的素质都得到了大幅度锻炼和提高。通过开展一系列的教育培训，司法行政工作人员政治素质和业务工作能力不断提高，能始终围绕市委、市政府中心开展卓有成效的工作，促进社会稳定、经济发展。并具有扎根基层，直接为广大群众服务，深系群众、紧密团结群众，为群众谋利益而脚踏实地、默默奉献的良好作风；同时，在解决社会热点、难点问题之中，又锻造出实事求是、公正处事的好品质。
三是贴近基层，深受群众的关注和信赖。司法行政队伍直接服务基层、服务群众，解决的是群众最关心、最直接、最现实的利益问题，因此深受群众广泛关注。通过开展“与法同行，服务发展”、“送法下乡”、“和谐使者”、“温暖民心”主题实践活动，不仅提高了群众的法律意识，而且也赢得了群众的信任。
二、发挥作用和工作情况
近年来，全市司法行政系统充分发挥广大工作人员的积极性，认真履行法律服务、法律援助、矛盾纠纷调处等职责，为全市经济社会协调发展创造了良好的法治环境。
一是开展矛盾纠纷排查调处工作，积极消除社会不安定因素。大力推进矛盾纠纷排查调处“三级中心、五级网络”建设，完善了纠纷预警、排查、调处机制，经常性地开展矛盾纠纷排查活动，加大了对易激化纠纷的防范、处置力度。从年到年，全市排查调处各类纠纷从1236件下降到825件，调解成功率达98.6%；全市共防止民转刑案件52件167人，制止群体性械斗16件，防止民间纠纷引起自杀13件22人，防止群体性上访154件1252人。
二是面向弱势群体深入开展法律援助，使弱势群体转变为构建和谐社会的积极因素。维护社会公平正义，最大限度地服务弱势群体，采取加大财政投入和面向社会募集资金的办法，强化了援助工作的经费保障，加大了指派案件的督办督办力度，最大限度地为困难群众提供了法律援助。年，我市共接待群众法律援助咨询189件350人次，对符合法律援助条件的指派诉讼36件，有力保障了弱势群体合法权益。
三是系统性开展法制宣传，提高了公民法律素质。开展“五五”普法工作，加强了与群众生活、生产密切相关的法律法律法规基本知识的宣传学习，提高了群众整体学法的自觉性和用法的水平。
四是开展法律服务，保障经济社会健康发展。通过规范法律服务市场，强化法律服务机构内部管理和自律机制建设，促使律师、公证员、基层法律工作者等法律服务人员积极履行职责，主动围绕经济建设、社会发展提供优质高效地法律服务，积极维护当事人合法权益，确保法律正确实施，保障了经济社会健康发展。近3年来，全市法律服务机构担任法律顾问362家，诉讼3030件、非诉讼1215件、刑事辩护132件；办理各类公证1080件，其中，涉外及港澳台公证361件，积极发挥了预防纠纷、减少诉讼的职能作用，维护了社会稳定。
五是开展社区矫正试点工作，促进社区服刑人员转变为社会和谐因素。按上级要求我们开展了社区矫正试点工作，主要是对社区服刑人员进行社会化改造。其工作目标是努力提高矫正质量，确保矫正对象漏管率、脱管率不突破2%，重新犯罪率控制在1.5%以内。通过扎实帮教，帮助矫正其不健康心理和行为，促使这类特殊人群尽快转变为社会和谐因素。
三、存在的问题
通过近几年的司法行政工作实践，我们在实际工作中遇到一些具体问题，影响了司法行政社会工作人才队伍建设。
（一）队伍的专业化水平偏低。
我局现有42人中，本科以上学历13人，占总数30%；专科学历25人，占总数60%；高中专及以下4人，占总数10%。法律相关专业本科毕业的只有5人，占12%；专科毕业的4人，占10%；其他专业毕业的专科以上的占68%，以致专业化程度偏低。
（二）司法行政人才队伍年龄老化和后备人才不足。
我局现有人员年龄结构：35岁以下10人，占总数24%；36至45岁10人，占总数24%；46至55岁21人，占总数50%；56岁以上1人，占总数2%。从统计数据来看，45周岁的占了一半以上，结构趋于老化。尽管近几年我们通过公务员招考的方式招录了10名年轻的后备人才，但由于工作需要，对司法行政人员进行了调动交流，造成后备人才的流失，导致司法行政工作缺乏连续性。
四、人才队伍建设展望
（一）加大人才教育培养力度
牢固树立事业发展离不开人才的观念,把人才队伍建设摆上事关司法行政事业兴衰的高度，坚持以培养为主，引进为辅，着眼于开发现有人才资源，加大对现有人才的教育培训，同时鼓励全体司法行政工作人员参加各层次的学历教育，并侧重基本业务技能、常用法律法规知识的培训，着力打造出一支业务精，能力强的专业司法行政工作队伍。
（二）重视对各类人才的作风养成
以创先争优活动为契机，加强对人才队伍的思想作风教育，帮助他们提高思想道德水平和政治理论素养，注重培养其爱岗敬业、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁、严谨细致、勇于创新的工作作风。
人才汇报材料范文第3篇
一、统一思想，提高认识，加强领导
未成年人是祖国未来的建设者，是中国特色社会主义事业的接班人，中小学生是未成年人的主体，学校是培养和造就合格的社会主义事业建设者和接班人的摇篮。学校在加强和改进未成年人思想道德建设中承担作义不容辞的责任。
未成年人特别是小学生思想道德建设是事关我们党、国家和民族的前途、命运，事关我国改革开放和现代化建设成败的大事，是确保党的事业后继有人和社会主义事业兴旺发达的战略性任务。为了更好地贯彻和落实此项任务，我校领导班子多次召开会议讨论研究工作的方案，结合学习践行“三个代表”重要思想，组织教职工学习《意见》精神，切实提高教师对《意见》精神的认识、领会、真正理解、掌握《意见》精神。成立学校德育工作领导小组，制定有效措施，组织和领导学校德育工作的开展，把学校德育工作落到实处，提高学生思想道德素养。
二、具体做法和工作成效
（一）开展调研，摸清底细。
了解和掌握学生当前思想道德状况，是我们能更好地开展德育工作的前提条件。为了掌握情况，我校在各年级进行了一次认真全面的调查摸底。通过调查发现，小学生还有许多的不良行为和习惯；如：1、在孝亲敬长方面，有的学生对自己的父母、长辈、老师不够尊敬，不听从教导、任性，做事不考虑后果。2、在团结友爱方面，有的学生存在不顾本班级的荣誉，做出一些有损班级荣誉的事来。集体意识淡薄，缺乏主人翁精神；心中无他人。同学之间的友爱、谦让做得不够，在学习生活中，只顾自己想不到别人，自私自利。3、文明礼貌方面，对一些礼貌用语，没有养成使用礼貌用语的习惯，基本礼节掌握不够，爱说脏话、粗话。4、遵守纪律方面，部分学生不能自觉，遵守课堂纪律。5、没有养成良好的学习习惯，学习态度不够端正，不会自主学习，不能按时、认真、独立完成作业。6、勤劳节俭方面，不爱劳动，不会省吃俭用，花钱大手大脚，不体谅父母的艰辛。7、遵守公德、诚实勇敢方面，有少部分学生不爱护公共财物，不爱护花草树木，不爱护环境卫生。8、诚信方面，有的学生对父母、老师说谎话，做错了事不敢承认并改正，诚信意识淡薄。
通过调查了解，发现形成不良行为的原因，大多是由于社会的不良影响造成的，社会上一些腐朽没落的生活方式、行为习惯是造成学生不良行为的罪魁祸首。
（二）采取多种措施，进一步加强学生的思想道德教育。
了解学生当前的思想道德状况，结合校情，采取多种教育形式，对学生进行思想道德教育。
1、利用课堂学科进行教育。
思想品德课本是根据学生的不同年龄特点编写的适合小学生思想道德教育的一门教材，内容浅易，通俗易懂。我们充分利用这门教材内容，结合身边实例，生动形象、直观地对学生进行思想道德教育。同时结合语文、数学等其他学科，利用各种图画文字，向学生进行热爱祖国，热爱中国共产党，热爱家乡，热爱革命领袖爱集体的教育，引导学生认识社会，了解社会，学习社会公德，教会他们弃污取益，养成良好的行为习惯，从小树立远大理想，有正确的价值观、人生观和具有高尚的道德品质。
2、利用少先队对学生进行教育。
少先队是学校对学生进行思想品德教育的主要阵地，充分利用少先队组织为载体，是我们开展德育教育的主要途径。充分发挥其组织作用，运用其特有的教育手段，通过队员当家作主的集体生活和丰富多彩的活动来进行教育，例如：通过开展“青少年新世纪读书计划”，广泛开展读书，用书活动，开展各种书画比赛活动，激发学生的学习欲望和学习兴趣，从而培养他们良好的学习习惯；开展“建立文明校园”活动，培养学生讲文明、讲卫生，有礼貌的行为习惯；开展“手拉手”活动，培养学生热爱班集体、团结友爱，互相谦让的优良品质；开展“我帮妈妈干一份活”的体验活动，培养学生热爱劳动，孝敬父母、珍惜劳动果实的优良品质；开展“比学习，不比吃穿”的活动教育学生勤俭节约，努力学习的好习惯；开展“我为人人，人人为我”为主题签名活动，向学生进行诚信教育，要求他们从小做一个诚实守信的好孩子。利用各种节庆日开展活动对学生进行教育。如:在国庆节期间开展“歌唱祖国”歌咏比赛，向学生进行热爱祖国、热爱党、热爱家乡的教育；在教师节开展“我为教师献一份礼”活动，培养学生努力学习，尊敬师长的教育；在“六一”节期间开展少先队简史宣传教育活动，让学生了解少先队的发展历程，了解少年英雄事迹，从而激发向少年英模学习的欲望，树立要珍惜机会，好好学习，将来为祖国作贡献的远大理望。
3、开展“爱校、爱班、爱老师、爱同子、爱他人”的主题队会，以培养学生的集体主义。
利用班队会组织学生学习《中小学生守则》、《小学生行为规范》、《学校规章制度》以及各种法律法规，强化学生道德规范和提高学生法规意识。在学生中创建少先队员维权岗，设立意见箱，维护学生自身的基本权利。成立纪律检查小组、卫生检查小组，开展文明班集体、文明宿舍的评比活动，促进学生的基本文明行为习惯和养成教育。利用少队报，黑板报，国旗下讲话，周末小结等形式表扬和倡导“好人好事”和良好的道德规范，充分调动学生的积极性，主动性和自觉性，从而形成良好的行为习惯。
4、充分发挥家庭教育的作用，促进学生的思想道德教育。
家庭教育是对学生思想道德教育的重要组成部分，学生的一些不良行为习惯是从家中带来的。为了更好的教育学生，各班教师通过家访、家长会等形式与家长进行沟通，掌握和了解家长对子女的教育情况，帮助家长端正教育思想，改进教育方法，提高家教水平，并倡导家长的思想道德、文化修养和言行举止要成为子女的楷模，主动向家长宣传教育子女的方法、典型，促使家庭教育与学校教育协调一致，达到教育的目的。
5、结合自身实际，认真贯彻落实《中小学德育分年级实施意见》。
为进一步加强和改进未成年人的思想道德建设，省教育厅印发了云教德[2001]20号文件关于印发《云南省小学德育分年级实施意见〈试行〉的通知》并下发了《云南省小学德育分年级实施意见》的教材。我校根据文件精神，并结合学校自身实际，以《实施意见》为依托，根据不同年级不同年龄阶段学生的身心发展特点，积极从教育目标，内容、方法、途径等方面开展分层次教育和因材施教，结合小学生生活常识和社会常识，循序渐进，对学生进行良好道德品质和行为习惯养成教育，收到很好的效果。
6、为了培养学生法律意识，每年请法制副校长到校给我校师生上法制课，提高法律意识，使教师能依法治教，让学生知法守法，做一个自觉遵守法律法规的好少年。
（三）加强教师师德师风建设。
人才汇报材料范文第4篇
作为职场人士，除了能做事外，还需要会写材料。这有几个好处：
一是能够让你思考并总结工作；
二是能够让上级领导了解并知道你所做的工作；
三是适时表达自己所付出之外，能够及时提出建议或问题，让上级领导能够及时解决。
材料怎样写才算会写呢？好坏与你所汇报的对象水平、喜好有关。如果你所写的材料，正好是所需要的，很显然会受到赏识。反之，则未必。
能够写材料的人，一般能够较为全面了解你想所汇报的对象特点。如果有相关文件，就需要全面理解文件精神，把握实质。
材料好坏的标准不一，但必须有几个基本要求。
逻辑清楚，层次清晰
这是最基本的要求，也是能够让别人看懂看明白的基本要件。
然而，很多汇报材料，只是各种文字的堆积，不知所云。有的只是把各种问题或所做工作的罗列，很难看出什么是重点，什么是问题，也就是说，所表达的重点不突出。
表达到位
同样的文字，由于顺序和描述的口气差异，很可能导致截然不同的效果。历史上有经典典故，说曾国藩为了上报战场失利，一开始写“屡战屡败”，后来改为“屡败屡战”。同样的文字，所表达的精神是不一样的。“屡战屡败”是无能的表现。“屡败屡战”是永不气馁的精神。很多时候，表达欠妥，不仅不能解决实质问题，还会带来不必要的麻烦。
符合汇报对象的口味
到什么山唱什么歌，讲的就是寻求共同语言。同样，汇报工作也需要积极寻找你所汇报对象的共同语言。怎样才会找到共同语言呢？一般而言，汇报对象管理重点工作，而且是近期一再强调的语句和语气，比较容易引起共鸣。
谦逊表达
谦虚是任何人都喜欢的为人态度，尤其是在取得成绩的时候，一定加上这是上级领导关心、关怀下和同事们的大力协助下取得，是上级英明领导下所取得成就。也许有人觉得这有点花哨，但至少不会让他人不高兴。因为爱被赞美是人类所共同的需求。满足需求，是任何管理工作的基本导向。
好的汇报材料一般是怎样形成呢？
一是了解所汇报的重点是哪些；
二是收集相关资料，尤其是近期工作重点和主要精神，并领悟，最好能用你所汇报领导说过的语言进行描述；
三是材料尽可能齐全，对各种材料进行筛选，尤其是各块工作材料一定齐全；
人才汇报材料范文第5篇
一要围绕上级领导听汇报的意图、要求来写。上级领导听取下级工作汇报，总有一定的目的性，对于听什么情况、听多长时间、采取什么形式、在多大范围汇报等都有明确要求。因此，撰写汇报材料必须紧紧围绕上级领导听汇报的意图和要求来准备。
二要围绕上级领导的关注点、兴奋点来写。如果上级领导或机关对听取工作汇报没有具体要求，是不是就无法准备汇报材料呢？当然不是。一个有效的做法，就是紧紧抓住上级领导的关注点、兴奋点来起草汇报材料。这就要求在起草汇报材料前，认真研究和了解听汇报的领导人以往和近期最关注什么、当前在抓什么、强调最多的是什么，进而把握其关注点、兴奋点，搞清 最想听什么 这个基本问题，并以此准备材料。
三要围绕上级领导的语言风格或思维特点来写。这是更高的要求，操作起来也比较难。如果对上级领导的语言风格或思维特点了解不多，把握起来就比较困难。比如：有的领导注重思想性，要求有理性分析，有的领导强调实在性，要求用事实或数字说话。有的领导喜欢用排比句，讲究句式的整齐、对仗，有的领导则不刻意追求语言的形式美，要求语言平实、自然，把意思表达清楚即可。有的领导爱用脍炙人口的名言警句，有的领导喜欢生动活泼的群众语言。有的领导喜欢开门见山、一针见血，有的领导则喜欢旁敲侧击、娓娓道来，如此等等。所以，我们知道了领导的语言风格或思维特点，这样写就增强了针对性。
2.突出工作重点，切忌面面俱到。突出工作重点，就是坚持重点论。重点论告诉我们，在认识复杂事物的发展过程中，要着重把握它的主要矛盾；在认识某个矛盾时，要着重把握矛盾的主要方面。起草汇报材料，也必须抓主要矛盾，突出工作重点。
那么，在起草汇报材料过程中，如何突出重点呢？首先要明确什么是重点。一般来说，凡是能反映事物本质具有普遍指导意义的重要问题、主要任务、关键环节、工作做法、经验教训、办法措施等都是重点。具体地说，应从以下方面来把握：
一是如果汇报时间跨度长、成绩比较突出的工作，那么汇报的重点就是工作成绩、工作成效。
二是如果各单位都是这样抓的、都取得了明显成绩，那么汇报的重点应是在抓这项工作中不同于别人的做法、工作中的特色亮点。
三是如果是上级特别关心、本单位也的确抓出了成绩的工作，那么从中提炼的经验启示或深层次的思考就是汇报的重点。
四是如果是刚布置不久的一项工作，那么下步开展工作的思路和具体打算就是汇报的重点。
五是如果是本单位还没有完全铺开或没有做好的工作，那么汇报应把重点放在讲清工作未开展起来或开展不好的主客观因素上来。
3.展现特色亮点，避免平淡乏味。什么是特色？特色就是个性，就是 人无我有，人有我优，人优我精 的优势。亮点就是工作闪光点，就是突出的成绩。听汇报的领导总是喜欢听有内容、有特色、闪亮点的工作汇报，不喜欢听毫无特点、平淡乏味、 一般化 的汇报。那么，怎样才能抓住特色亮点呢？我认为：
一是要把最鲜亮、最感人的内容放到最前边，放到最显眼的位置上，越是有特色、闪亮点的工作越要浓墨重彩，集中反映，使之成为整个材料的重头戏，而对于一般化的、共性的东西则要尽量少汇报，或一笔带过，点到为止。
二是要把闪现亮点、最有特色的做法、制度、措施等说清说透，把最得意、最主要的工作成绩尽量展现出来，把最具个性、最鲜活的经验体会充分挖掘出来，给人以深刻的启迪。
三是要把那些有话可说、有思想可挖、有经验可总结的内容，作为出彩的地方努力把它写实、写好、写到位。
就如何突出特色亮点，避免平淡乏味，我个人体会是：
一是少讲过程性的东西，多讲实质性的东西。常见一些汇报材料用相当大的篇幅反映开了多少个会进行传达、组织了多少次，学习讨论、开展了多大声势的宣传活动等等，看了半天还见不到实质性的内容，等看到实质性内容时已经快结束了。其实，过程性的东西根本没有必要多讲，顶多几句话带过去就行了，重点要放在你这个单位究竟做了哪些实际工作。如果我们情况还不明，就要通过各种渠道去了解，而不能呆在办公室里无病。老是开会呀、学习呀、讨论呀，你不说上面也知道，还用得着什么汇报材料？
二是少讲空话、套话和恭维话，多讲上面想听的真话和实话。有些汇报材料老在那里围绕上级某项工作部署谈认识，人家上级文件和领导讲话已经讲得清清楚楚了，他又搬过来唠叨一遍；有的则是大段大段地评价上级某项决策如何如何英明正确，如何、如何必要和及时，又是如何如何切合本地本部门实际情况，简直把上级捧到天上去了。但上级不喜欢 天上 飞的东西，只需要 地上 的实实在在的情况，你为什么不着重反映呢？
三是少讲一般性的贯彻情况，多讲重点的、有特色的贯彻情况。有些汇报材料看起来写得很具体、很实在，但面面俱到，繁杂琐碎，看完不能让人留下深刻印象。全面反映情况是对的，但要分清楚哪些详写、哪些略写，把重点、亮点显现出来。应当看到，虽然同是贯彻上级部署，但各地有各地的做法，各有各的重点和特色，我们在写材料时要把笔墨重点放在这上头，尤其要把那些从实际出发创造性地开展工作的好举措、好效果反映上去，而这也是上级领导最需要了解的。
其实，上级对我们的要求同我们对下级的要求是一样的。当我们自己在综合下级送来的汇报材料时，对上述三个要点就会看得非常清楚。没有谁会对那些过程性的、空洞的、一般化的东西感兴趣，而只会寻找那些实在的、新鲜的、有价值的东西，并且划上记号，作为综合的重点内容。无论写材料还是做工作，对空洞与平庸的态度应该是：删掉！坚决删掉！
4.认真提炼概括，写出思想深度。起草汇报材料不但是一个搜集资料、积累资料的过程，而且是一个研究工作、总结经验、升华理论的过程。汇报材料的思想性，体现在材料、事例、情况和阐述的道理之中。同志曾在谈怎样汇报工作时说过，汇报工作是要适当发议论的。我理解， 发议论 就是要通过对一系列材料的解释、分析、综合、提炼，更清晰、更系统、全面地说明情况，从而让上级领导了解事情的真相和来龙去脉，并从事实背后找出本质问题，上升到理论高度，得出规律性的结论。
那么，怎样在汇报材料中体现出思想性呢？我认为，主要应把握三点：一是要善于理性分析。二是要善于深入挖掘。三是要善于综合概括。我通过多年写材料总结的经验，汇报材料中所体现出思想性就是文章的高度，什么是高度？说白了，加叙加议就是高度，加叙是叙事情，加议是思想性。
5.讲究结构层次，注意语言得体。汇报材料一般包括工作开展情况、做法成效、经验启示、存在的问题与不足、今后打算等内容。
在结构上首先脉络要十分清晰，其次是线条要单一，再次层次不要过多。
汇报材料主要是说给人听的，这就要求汇报语言要实在、简明，要客观、翔实，有血有肉，有鲜活的东西，不能老是干巴巴的，就几个观点、几根筋，该用事例、数字说话时就要用事例、数字说话，该量化的就要量化，该归纳的就要归纳，该概括的就要概括。
工作汇报大多是通过汇报者的有声语言向上级领导传递信息的。因此，工作汇报材料的语言要简洁明快，切忌冗长罗唆。
一是多用短句，少用长句。短句具有有力、上口、节奏感强的特点，容易记忆，便于理解，能给人留下鲜明的印象；而长句虽严谨、周密、信息容量大，但念起来节奏感稍差，也不易理解。
二是小标题要精心锤炼，给人以整齐或错落之美。工作汇报的每部分或每一段都要有段首撮要，这些句子往往能给人留下很深的印象。
三是工作汇报的语言要流畅，勿气结语涩。我们不仅要考虑每一个字的意义，还要考虑到每个字的声音，工作汇报的语言也要讲究平仄和节奏，只有这样才能声入心通、声声入耳，给人留下深刻的印象。
典型汇报也就是经验材料，是汇报材料的一种，大体与工作汇报相似，但是需要强调的就是主体部分的撰写，它决定经验材料的成败。
一是要从 典型 的角度去寻找 经验 、发现 经验 。
二是要从 启发 的角度去梳理 经验 、总结 经验 。
