- A+
人事管理工作思路范文第1篇
[关键词]铁路；人事管理；创新思路的思考
1013939/jcnkizgsc201528138
1 铁路人事管理
在铁路大环境下对相关资源进行有效整合以满足人力资源需求即为铁路人事管理。只有科学的指导方法才能实现资源配置最优化。基于此，铁路人事管理必须具备战略性以满足一个企业乃至一个国家的需求才能具备良好的竞争力；铁路人事管理必须具备系统性以保证各部门有效结合，实现企业财富最大化；铁路人事管理还必须具备超前性，以高远的眼光观察所属领域，招揽人才并正确定位，将员工主观能动性发挥到最大。
2 当前铁路人事管理现状
铁路人力资源管理过程中的管理者和实践者是铁路人事管理部门。铁路人事管理部门的管理水平高低直接影响铁路人力资源总体的管理效率。当前的铁路人事管理存在如下几个问题：第一，受传统管理理念束缚，人们对人事管理工作缺乏系统认识和足够的重视，普遍认为人事管理部门是一般的事务性部门，所以，铁路人事工作的地位及作用并未得到社会的一致肯定；第二，尽管铁路部门一直在对铁路人事管理工作进行规范，可由于缺乏系统性的规范制度导致很多与人事管理相关的环节无法得到有效管理；第三，人事管理是一个全方位、系统化的管理模式，想要其发挥最大作用就需要具备人力资源管理思想和管理知识的专业人士进行全方位的监管掌控，然而，铁路人事管理至今仍然停留在传统的经验管理模式上，很多从事人事管理的人员都不是专业人员；第四，由于铁路部门的重视力度不够，铁路工作人员的人事管理信息存档于全国范围内人事信息的综合平台，导致铁路人事管理资料缺失，无法做出合理的人事安排，更难以发挥其辅助决策的作用。
3 做好人力资源管理应当采取的措施
思考人力资源管理的措施应从微观与宏观两个角度着手。微观上，铁路人事管理部门需要采取如下措施：大胆创新不断改革以提高人力资源部门的功能，并使之职能发挥到最大；不断开展招聘选拔优秀职工，对老的铁路人事管理部门进行“换血”，以保证铁路人力资源部门的活力；在加强对新员工的优化培养的同时不忘对老员工加强培训力度，使铁路人事管理部门具备更好的素质和更前沿的人力资源管理信息理念；完善考核各个岗位上的奖励制度，制定科学的考核分配办法有奖有罚，才能更全面地调动从事人力资源管理人员对工作的热情。宏观上，铁路人事管理部门需要采取如下措施：及时分析并调整人力资源的分布情况，完善专业结构，实现新老力量的交替；加大培养力度，实现高素质人才的专业投放；实现员工人力资源合理化，实现工作效率和工作性价比的最大限度整合；跟随时展，改革配套的福利制度，以满足员工的需求。实施多元化管理经营的今天，科学有效地做好铁路机构编制管理工作，对于推动行政管理体制改革、提高工作效率、促进铁路快速发展具有重要的意义。
4 铁路部门人事管理工作的创新思路
41 完善人事管理结构，实现人事管理内容结构化
按照铁路人事管理工作的自身性质将人事管理内容结构化，系统化。积极打破旧的管理模式，建立长效的人事管理机制，加快建立现代人事制度进程。分块、系统地制定人事工作办法，形成有章可循、按章办事的工作作风。对员工进行分层管理，明确各个部门的工作职能，使铁路人事管理制度具备针对性。部门间互相渗透，配合工作，研究交流，将政策措施有效落实，以构建一个有利于铁路人事部门管理的全面性关系网。将管理内容按照不同的性质特点进行多方面多层次的细化，形成独立的模块进行全面系统的管理。例如，将一个部门的所有管理任务按照工种、岗位、年龄、身份等的不同进行分类分层管理。这样一来，每一个人的工作职责明确，人事工作便可以更好地展开。又因为人事管理工作之间必定相互渗透，所以之前的独立模块又存在交叉的情况，构成网状结构，使整个人事管理系统便于掌控。
42 提高人事管理人员和各级岗位员工的综合素质
铁路运输肩负着人民群众生命与财产的重大责任，所以，从事铁路运输及铁路建设的所有人员都有着重要的责任，普通的运输工作岗位工作人员需要时刻关注自身承载的企业形象与企业精神。作为铁路部门的干部更应该以己身为楷模，以维护国家财产人民财产为己任；客观公正对待下属；勇于承担责任；热情、坦诚的对待每一个下属，学会换位思考，以尊重为基础，用良好的交流方式来沟通彼此合理解决问题。
更新更先进的人事管理专业知识，用先进的理论，更有效的操作手法指导人力资源的管理活动，让专业人员在人事管理方向上发挥最大的作用。注重老员工的培养，敢于打破旧的传统经验管理模式，让从事人事管理生产实践知识的非专业人员尽可能具备专业知识。使得各级人事管理人员更加专业化、知识化、智能化，提升铁路人事管理部门的综合实力，达到推动人力资源开发与管理工作协调的终极目标。
43 加快人事管理信息化建设的进度
加快人事管理信息化建设的进度，强化辅助决策功能，使资源管理、业务操作、综合信息和研究分析功能有效地结合成一体是一项比较紧迫的任务。我们迫切需要一个具有数据集成、资源共享、功能完善的决策辅助平台让铁路人事管理的资源信息更为清楚明了。当然仅仅只是建立辅助平台还不够，我们还应该逐步实现应用范围的扩大化，建立一个集政策宣传、绩效考核、干部选拔任用、人才培养规划于一体的更加开放，功能更加全面的人事管理互动平台。
44 加强考核，创新人事管理新思路
在实际工作中，一切都是以实力作为基础的。然而经验是时间的积累，知识是理论的不断浓缩，以经验为基础可以解决部分问题，可经验并不能取代先进的理论知识。企业发展离不开与时俱进的新思想，对具备丰富经验的老干部要加强考核力度，对其形成一种隐形的压迫感，使之在具备丰富经验的基础上更贴近时代；对不具备丰富经验却拥有与时俱进先进知识的复合型人才也要不拘一格的挖掘和培养。
人才引进并不是什么困难的事情，尤其是在物欲横流的今天。但是让人才心甘情愿为一个企业驱使并为之投入绝对的热情却不是件容易的事情。古语有云“士为知己者死，女为悦己者容”，铁路人事管理部门必须建立完善、合理、科学的奖励制度，让人愿意并且迫切地希望能够充分发挥自身的创造性、积极性。各级领导适时放下所谓的面子，“亲民”一点，不仅在金钱上给予人才支持，更重要的是在精神上也给予鼓励。
参考文献：
[1]杨占存和谐铁路人事管理创新与建设[J].城市建设理论研究（电子版），2014（6）.
[2]郭瑞优化人事改革，开发利用铁路人才[J].企业改革与管理，2014（13）.
人事管理工作思路范文第2篇
结合当前工作需要，的会员“小鱼鱼”为你整理了这篇社会事务管理局（退役军人事务局）工作总结及2021年工作思路范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
2020年，在区党工委、管委会的正确领导下，我局牢牢把握中心工作，慎终如始的全力推进疫情防控各项工作落实，努力克服疫情对各项民生工作的影响，把握稳中求进工作总基调，夯实责任，真抓实干，全力以赴，切实推动各项工作有序开展，现将主要工作总结如下：
一、疫情防控工作成效显著
疫情就是命令，防控就是责任。新冠肺炎疫情发生以来，在区党工委、管委会领导下，社管局坚决贯彻上级部署要求，把疫情防控工作作为重大政治任务来抓，为打赢疫情防控阻击战贡献强大力量。疫情防控期间，社管局全局动员、全员参与，共有20余人获得省级、市级等各类疫情防控奖项。在市级疫情防控考核中，高新区考核成绩位于全市前列。
（一）完善机制，确保疫情及时有效处置
新冠疫情发生后，我局第一时间牵头建立联防联控工作机制，研究制定标准要求高、可操作性强的疫情防控相关文件、方案。强化疫情监测应对和信息上报，及时规范开展流行病学调查、疫点消杀、病人和密切接触者采样等工作，共处置疫情8起。
（二）加强领导，精准落实疫情防控措施
1.医疗救护工作
落实医务人员个人防护、预检分诊点规范设置等工作，在平衡防疫与医疗的同时，保持院感防控零感染。组织做好疫情管控点（集中隔离点、火车站）医疗力量配置等各项工作。
2.集中隔离点（综合服务点）工作
建立健全集中隔离点（综合服务点）工作制度，先后设置了9个集中隔离点（综合服务点），并做好健康检测服务、消毒消杀、餐饮供应、垃圾处置等工作，确保隔离对象平安度过隔离期。截止12月31日，集中隔离点（综合服务点）全年累计收纳2203人。
3.物资保障工作
多渠道采购防疫物资，累计入库36类物资合计67万余件，已发放47万余件，库存20万余件。同时组织做好秋冬季防疫物资储备工作。
4.发热病人转运工作
牵头组建区发热转运专班，规范发热病人处置流程，共协调配置了3辆转运车，及时帮助发热病人联系专车接送就诊，累计转运人数2439人，派车1016次。
5.宣传报道工作
广泛开展疫情防控政策和科学知识宣传，推送宣教短信70余万条，在甬上APP、高新区微信公众号发表了7篇推文。牵头汇总形成《宁波国家高新区新冠肺炎疫情防控指南汇编》、《常态化疫情防控文件汇编》等，共发放3000余册。
（三）严防死守，紧抓常态化疫情防控不放松
1.全面助力复工复产复学
出台复工企业疫情防控工作方案。组建助力复工复产复学健康指导团队，多途径开展健康指导工作，累计服务2629家企业、学校3490家次。落实复工企业健康宣教服务，发放“健康科普知识”小折页等资料4万余份。
2.有序做好重点人员筛查
及时更新重点人群范围和检测策略，全力做好常态化防控下重点人群的“应检尽检”工作。截至12月31日，我区对重点人员核酸检测累计9316人次，抗体检测1485人次，除一人抗体阳性外，其余均为阴性。
3.及时做好新冠疫苗接种工作
为做好新冠疫情常态化防控的长期准备，从11月初开始对医务人员、公安人员等重点人群开展新冠疫苗接种，截至12月31日，已接种1135剂次，其中第一剂次741人、第二剂次394人，未发现有严重不良反应人员。
4.强化进口冷链食品管控
成立冷链食品物防工作专班，认真贯彻落实疫情防控“人物并防”策略部署。截至12月31日，列入重点追溯企业10家，累计赋码476个，扫码748个，基本实现对进口冷链食品的精准追溯。对进口肉类、水产品等货物及其内外包装、环境等开展了采样监测，共计检测食品和外环境样品248份，从业人员255人次，结果均为阴性。
5.建立常态化疫情防控机制
组织召开全区疫情防控领导小组扩大会议，汇总形成《高新区新冠疫情常态化防控文件汇编》，部署秋冬季疫情防控工作。建立常态化公共活动保障机制，对相关单位举办的聚集性活动等提供疫情防控指导意见。实施核酸检测能力提升行动，积极与上级部门沟通，做好PCR实验室筹建等工作，与李惠利医院东部院区达成社区大规模核酸筛查合作协议，为可能到来的大规模核酸检测筛查工作提前做好准备。
二、机关党建工作重点突出
扎实落实“三会一课”、周二夜学等制度，不断丰富学习形式，共组织开展周二夜学32次，开展丰富多样的主题党日活动12次，开展红色现场教育2次。开展“不负韶华，攻坚担当”机关干部责任大讨论活动，深入学习贯彻在浙江、宁波考察时的重要讲话精神。组织开展纪念庆祝中国共产党成立99周年系列活动、“不忘初心使命、勇于奉献担当”专题教育实践活动等等。
三、党风廉政建设、从严治党、意识形态、综治维稳、安全生产主体责任落实到位
召开局综合大会，对党风廉政建设、从严治党、意识形态、综治维稳、安全生产工作进行专题部署。继续强化“一岗双责”，完善集体决策机制，在重要节点开展廉政提醒和廉政谈话，传达学习典型案例相关通报，组织观看《国家监察》等廉政电教片。积极组织党员领导干部赴廉政教育基地开展廉政现场教育。全年未发生违法乱纪事件。
做好特定利益群体稳控化解工作，妥善处置了方森虎、陆国光涉军苗头性问题。建立健全信访首问责任制，合法合规处置信访诉求，共办结各类信访事项112件。全年社会秩序总体稳定，未发生重大群体性事件。
进一步加强安全生产管理工作，对辖区医疗卫生机构、宗教场所和养老机构等房屋进行全面安全排查，共排查房屋5.8万平方米。存在的房屋安全隐患已全部排除。
四、“最多跑一次”、行政审批制度改革逐步升级
聚焦聚力深化“最多跑一次”改革，做好政务服务网审批平台2.0上线工作，医护人员执业注册、民政社会组织登记等部分审批已实现数字化全流程审批，完成由“网上办”到“掌上办”转变，全面提升政务服务质效。
做好“最多跑一次”数字化转型考核工作。完成政务服务事项数字化梳理等考核指标调整、未入库事项清单梳理、电子化材料配置等工作。全年共办理行政审批1914件。高新区婚登处共办理婚姻登记870件，其中婚育户一事联办294件。
推行“无证件（证明）办事服务”。实现电子证件（证明）落地“刷码、刷脸”办事服务，协同推进“减证件”与“减证明”，实现“减证”范围最大化。
推行“回访跟踪服务”。对办事群众和企业回访反映的问题认真研判，进一步提升服务方式、方法，切实提升群众和企业满意度。
五、人事财务工作逐步规范
根据新形势要求，做好职能调整后相关交接、协调工作，配合做好事业单位改革工作。完成卫生系统工作人员四个批次的招聘工作，共招聘到位卫生人才27人。做好商调局下属事业单位工作人员事宜。
积极做好选人用人工作。严格按照新版《党政领导干部选拔任用条例》，分别选拔任用了贵驷社区卫生服务中心主任和新明街道社区卫生服务中心副主任，得到了中心干部职工的一致认可。年底还通过个别谈话和民主测评等方式对中心领导干部进行了一次“体检”，对于了解的到苗头性和倾向性问题，及时予以纠正。对贵驷中心中层竞聘工作也派人进行监督指导，确保了卫生系统选人用人工作风清气正。
积极推进卫生体制理顺相关工作。充分开展调研，加强指导、监督和检查，妥善做好梅墟街道社区卫生服务中心接管工作，自接管后，立即对其人事、财务等重要工作进行梳理，对发现的人事档案重要资料缺失、岗位设置程序不完整、编外人员管理不规范等历史遗留问题会同梅墟街道和人社局一一进行了规范整改，截止年底已基本实现了清零。积极同市慈善总会对接颐康医院终止委托后人财物的接管问题，反复商讨拟定了人员过渡方案，最终通过双向选择的方式，取得了良好的效果。对梅墟街道社区卫生服务中心2019年审计后整改情况进行回头看，积极配合驻区纪检组做好对贵驷和梅墟两家中心检查整改工作，确保各项工作平稳过渡。
进一步规范和完善制度，在2018年制定的各项人事、财务管理制度的基础上，结合近2年实际运行中发现的问题和梅墟社区卫生服务中心管理中发现的问题，对社区卫生服务中心的干部人事管理制度、招聘管理制度、财务管理制度等又进行了重新修订，进一步扩大了制度管理的覆盖面，堵住了制度管理的漏洞。
六、卫生健康事业高质量发展
（一）卫生服务体系建设
新明街道社区卫生服务中心建设进展顺利。基建方面，整体工程已通过验收；设备及物资采购方面，标识标牌、家具制作项目已完成招标并进入设计制作阶段；物业服务采购完成，将尽快安排进场服务；第三批医疗设备、信息化采购工作有序开展；二次装修前期准备工作正式启动。
积极协调推进贵驷街道社区卫生服务中心建设工作。目前已完成项目立项、建设方案设计及招标。
区公卫中心运转良好。在严格做好常态化防控措施的基础上开展妇儿保门诊，并新增早中孕序贯筛查项目，截至12月31日共接诊6694人次。
（二）医疗和基本公共卫生工作
医联体。与李惠利医院东部院区多次对接，确定年度重点工作。全年双向转诊共422例，上传DR片子3817张。组织开展两期基层医护人员三基培训，开展6场业务知识培训，有效提升了基层医护能力。
契约式家庭医生。截止12月31日，我区十类重点人群在签总数13628人，签约重点人群在签率达77.71%，年度家庭医生规范签约51785人，规范签约率43.85%。我区1名家庭医生获“浙江省优秀家庭医生”荣誉称号。
社区卫生。顺利完成2019年基本公卫绩效考核和市级迎检工作，高新区基本公卫考核得分位居市功能区第一。目前高新区常住居民电子健康档案规范建档106400份，建档率为90.12%，规范管理率均达到了上级考核要求。与鄞州区卫健局签订《高新区基层医疗机构质控考核委托协议》，一年两次对三个街道社区卫生服务中心进行“院感、药品管理、检验室质控”等统一质控检查、反馈。
疾控工作。全年我区无甲类传染病发生。继续抓好结核病和艾滋病等重大传染病防治工作，及时处置1起学校肺结核病人散发疫情的密切接触者筛查工作，共筛查师生239名，无新增病例。有序开展预防接种，接种一类疫苗25828人次，二类疫苗34994人次，常住儿童接种率97.65%以上，流动儿童接种率96.26%以上。按照民生实事工程要求，开展重点人群免费流感接种项目，截至12月31日，已累计接种完成2864人次，提前超额完成1520人次的全年任务。
精神卫生。成立宁波国家高新区未成年人心理健康指导中心。全面排摸、掌握全区在管433名精神障碍患者的用药及病情状况，为6名配药不便患者提供代配药服务，协调2名波动期病人分别到上级精神专科医院住院治疗，有效预防肇事肇祸事件的发生。
（三）妇幼健康工作
开展婚育优质服务。开展婚孕前医学检查488人次，全面开展人工流产后避孕服务项目和更年期妇女免费取环项目，全区孕产妇筛查艾滋病梅毒检测及乙肝表面抗原检测率均为100%，2020年全区孕产妇继续保持零死亡，婴幼儿死亡1例，死亡率为1.93‰。做好集居儿童保健工作，完成全区各托幼园所在园儿童的体检工作，体检率100%。多形式开展生殖健康体检工作，开展高新区“情系粉红丝带”女性健康关爱行动，为322位女性送去关爱。顺利完成妇女“两癌”筛查工作，组织228人参加筛查。
2020年新创建1家标准型母婴室，现有标准型母婴室9家，公共场所母婴设施配置率达到100%。全面梳理排查高新区注册经营托育服务的机构情况，目前新建1家3岁以下托育服务机构、50个托位，已超额完成2020年省民生实事任务。
全面完成2020年我区部分计划生育家庭奖励扶助、特别扶助对象资金发放工作，全年共发放计生奖特扶金4110人，共计579.84万元，奖特扶对象资格确认准确率达100%。做好计生特殊家庭的数据库建立工作，我区计生特殊家庭帮扶“双岗”联系人制度、就医“绿色通道”制度和家庭医生签约制度落实率均为100%。持续做好流动人口和计生协会工作，多形式组织做好“5.29计生协会员日”活动。
（四）卫生监督工作
完成事业单位机构撤并事宜，接收职业卫生监督管理工作，并启动首轮现场监督检查。做好国家、省双随机监督检查，共完成119家，完成率100%。办理卫生行政处罚案件14起，其中非法行医举报查处3起。做好医疗机构医废处置、预检分诊远程监控系统的安装落实工作。开展春秋季校园开学卫生监督检查，推进中考校园饮用水保障工作。完成夏季泳池两轮全覆盖水质抽检工作。做好餐饮具每季度抽检工作，合格率100%。
（五）各类创建工作
大力开展爱国卫生运动，协调开展冬春季爱国卫生环境整治专项行动，完善病媒生物防制第三方评估反馈机制。
组织做好文明城市迎检工作。驻点医院开展检查，对存在问题现场指导整改。做好菜场、网吧等重点场所禁烟检查工作。顺利完成迎检相关工作。
继续推进健康高新建设。明确2020年健康高新建设工作要点，指导各成员单位开展工作。整理迎检备查台账资料，获2019年度健康宁波建设工作考核优秀。
七、民政保障成效显著
（一）社区建设工作
做好村（居）民委员会换届工作。反复推敲起草村（居）民委员会换届实施方案，积极会同组织部部署换届相关工作，明确工作步骤和时间节点。强化指导调研，实现了村居委会的指导全覆盖，目前换届工作已全部完成。
梳理社区建设经费拨付机制与社区社会组织培育思路。以“社会组织参与社区治理”为主题开展社区建设培训。组织做好社工师考前培训。
（二）社会救助工作
组织开展春节慰问工作。共慰问全区困难群众和退役军人代表19名。发放春节慰问金54万余元，惠及1951人次。
落实三项新政策。一是特困办法，我区直接执行市级特困意见，并完成原特困对象的等级评定工作，依据新标准发放特困金；二是事实无人抚养儿童保障意见，共排摸出4名事实无人抚养儿童；三是居民家庭经济状况认定办法，从5月1日起已执行新认定办法。
开展生活困难群众专项排摸工作。共排摸29户相对困难群众，通过动态了解情况，以便及时纳入政策体系。
直接由区级向困难群众发放低保金和部分特困人员供养金，截至12月底已发放72.4439万元。为全区20个困境儿童、1个孤儿参保了民生救助责任险及监护人责任险。
（三）养老工作
推进困难老年人家庭适老化改造工作，目前已完成施工和验收，推进老年助餐服务项目年底前实现“爱心车轮”项目4个街道全覆盖。
完成新一轮政府购买居家养老服务项目公开招标工作。全年政府购买居家养老服务项目在册享受人数492人，服务时长17429小时。配合市级部门完成2家居家养老服务机构3A评定工作，通过1家。开展居家养老服务机构补助资金需求调查和各街道居家养老思路指导工作。
（四）其他工作
做好公墓管理相关工作，拟订龙山公墓整改建议，根据疫情防控要求，开展清明节和圣诞节期间安全保障工作。开展路名牌专项检查，完成部分路名牌整治工作，共计更换路名牌52块。完成高新区区域图编制工作。做好本年度社会组织年检和抽查工作。
八、军人事务工作开局良好
在全区范围组织开展了先进典型挖掘工作。完成退役军人中伤残人员和参战参核人员的一人一档整理工作。共慰问1902人，其中重点对象60人，现役军人家属79人，边海防军人家庭6户，发放慰问金139411元。及时、足额发放优抚对象抚恤补助金，全年共为全区重点优抚对象发放抚恤补助金314.3879万元。
继续推进退役军人社保接续工作，开展重点优抚对象暖心关爱集中体检活动。组织12家军创企业参加了5场退役军人主题招聘会，组织企业参赛，荣获宁波市“战略新兴产业行业赛”一等奖，浙江省首届“建行杯”退役军人创业创新大赛二等奖。
区退役军人服务中心建设工作顺利完成，目前翔云社区退役军人服务站成功创建枫桥式退役军人服务站，梅墟街道退役军人服务站、梅沁社区退役军人服务站成功创建示范型退役军人服务站。
九、宗教与残联工作平稳有序
出台宗教考核办法。全面做好宗教场所疫情防疫工作，督促抓好宗教活动场所疫情防控一级响应期间，严格落实“两暂停一延迟”措施。我区4家宗教场所都已完成市级平安场所创建工作。
开展残疾人分散按比例就业单位残保金抵扣申报工作，共申报39家。开展残疾人智能证换卡证工作，并进行残疾人家庭医生签约宣传。继续开展精神残疾人服药工作，目前198位残疾人享受政策中。
十、明年工作思路
（一）筑牢思想根基，压实一岗双责
牢牢把握学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主线，深入学习宣传党的五中全会精神，科学制定和实施“十四五”规划，努力争当民生事业“重要窗口模范生”。落实全面从严治党和党风廉政建设主体责任，履行“一岗双责”，切实把责任扛在肩上。加强作风建设，切实转变工作作风，强化党员干部服务意识、责任意识、规矩意识。
（二）科学精准筹划，抓好常态化疫情防控
继续毫不放松抓好“外防输入、内防反弹”工作，坚持“人物并防”，持续完善科学精准的疫情防控体系，规范应急处理流程，完善防疫物资的储备机制和能力。全面提升核酸检测能力，加强PCR实验室建设和管理，稳妥有序推进重点人群新冠病毒疫苗紧急接种工作。坚持群防群控、联防联控，深入开展健康和卫生应急知识宣教，坚决筑牢疫情防控屏障。
（三）建设、规范两手抓，全面理顺卫生体制
加快推进新明街道社区卫生服务中心筹建相关工作，力争在2021年上半年顺利开业。妥善做好颐康医院委托终止相关工作，确保人财物过度平稳有序，基本医疗卫生服务不断档。继续规范梅墟社区卫生服务中心接管后存在的各项历史遗留问题，持续完善各项规章制度，优化干部队伍。及早开工建设贵驷社区卫生服务中心新院址。
（四）突出重点，大力推进卫生健康事业发展
1.逐步提高医疗、公共卫生服务质量
继续做好医联体工作，积极推进医联体双向转诊，有效缓解看病难问题。落实基本公卫服务项目和重大公卫项目，继续推进“家庭医生签约服务”工作。强化公共卫生服务项目考核，细化服务和考核标准。协调做好健康宁波相关工作，完成健康宁波年度工作目标。推进儿童早期发展、眼保健等项目规范开展，提升妇幼保健服务水平，大力开展健康宣教活动。
2.全面提升人口家庭生育优质服务水平
转变工作理念，提升生育服务水平。在强化三级妇幼保健计划生育技术服务网络建设基础上，优化国家免费孕前优生健康检查和婚前医学检查，提高孕前优生检查率和婚前医学检查率。规范完善高危门诊，提高产前筛查率。推进母婴设施建设，满足新增公共服务需求。进一步促进3岁以下婴幼儿照护服务机构创建，设立专项经费，完成省民生实事任务。
3.继续加大卫生监督力度
根据“十四五”规划，圆满完成国家、省“双随机”任务，做好职业卫生接管后第一年的“夯基础提质量”，依托《医疗纠纷预防和处理条例》、《基本医疗卫生与健康促进法》，加强医疗行业监管，加大执法力度，同时做好校园卫生、公共场所卫生，确保高新区居民健康。
4.深入开展全民爱国卫生运动
持续改善高新区环境卫生面貌，进一步加强梅墟、新明、贵驷街道病媒生物防制工作力度，提高除四害市场化运作水平，大力开展健康教育常态化工作。
5.进一步构建强大的公共卫生体系
进一步完善以区公卫中心为龙头，各街道社区卫生服务中心为躯干，李惠利医院东部院区和其他第三方机构为补充的“卫生应急联合体”，实现资源互补。改善疾控基础条件，完善突发公共卫生事件预警制度和应急救治防控方案，提升全周期健康服务水平，立足民生全面优化卫生健康服务。
（五）强基固本，全面推进民政事业提升
1.提升兜底保障水平
加大“应退尽退”和“应保尽保”工作力度，通过政府购买第三方服务等方式建立健全社会救助家庭、部分儿童和在册边缘对象的定期探访和动态管理制度。持续修订完善临时救助办法，扩大保障范围，充分发挥临时救助的救急救难功能。强化动态复核，提高“两项补贴”实施精准度。建立社会救助案例通报和学习制度，进一步提升区、街道、社区（村）工作人员业务水平。
2.提升养老服务品质
调整居家养老工作体系，指导新明和聚贤做好中心运营交接工作，指导梅墟和贵驷建成示范型居家养老服务中心。开展优化等级评定工作，提升居家养老服务机构的规范化建设水平和社会化运营程度。全面开展助餐配送餐服务，设立老年大学教学点。激励引导社会力量参与养老服务。在各居家养老服务机构探索社区社会组织的作用发挥。通过政府监管和第三方监管相结合的方式全面履行对区颐养院的监管职能。
3.提升基层治理能力
持续完善基层自治组织建设，开展换届后村社组织大走访，深化村民代表会议制度，指导做好全区村务公开日工作。深化“村民”说事制度，打造开放式的“居民会客厅”，规范村规民约、社区公约。启动社区社会组织的培育和发展三年行动计划，挖掘培养社区“草根”领袖，推动街道社会组织服务中心全部依法登记。
（六）开拓创新，探索退役军人工作新路子
1.提升基层基础建设水平
加快推动区、街道、社区（村）三级服务中心（站）工作基础扎实、保障功能齐全、体系贯通顺畅、运作专业规范。继续开展创建工作，按照枫桥式标准提升区中心建设水平，实现所有街道、社区（村）站达到达标级标准。建章立制，在全区退役军人服务中心（站）全面实施“轮值站长”制度和月度任务清单制度。
2.提升思想政治工作水平
落实“退役军人学习日”制度，多种形式教育引导退役军人。继续实施春节、“八一”走访慰问全覆盖，新兵入伍做到“四尊崇”、退役返乡做到“五关爱”、日常关怀做到“六必访”。继续推行《尚兵日志》，做到“四带三清两记全”，落实“十小工作法”。分级分层开展退役军人事务政策培训，确保政策执行精准到位。持续开展矛盾化解，广泛推行基层权益代办制度，实行兵说兵事、兵办兵事、兵管兵事，解开思想上的“疙瘩”，就地化解矛盾纠纷。
3.提升就业创业服务能力
建立军创企业定期上门联系制度，结合“三服务”活动要求，深入了解企业需求，积极帮助协调解决困难。定期召开小型精准对接会和就业创业沙龙。开展退役军人就业情况基础数据调查。继续开展退役军人全员适应性培训和职业技能订单式培训。高质量完成符合政府安置工作条件退役士兵的年度安置任务。
（七）查漏补缺，确保宗教工作稳定有序
持续加强二寺二堂安全监管工作，加大检查和督促整改工作。严格限制类佛教场所活动人数。妥善做好梅墟基督教堂迁建过程中的相关协调指导工作。加强宗教理论政策培训，分类分层提高三级宗教工作网络相关工作人员宗教工作能力和水平。将宗教工作纳入全科网格管理，明确宗教网格管理工作任务。实施安全生产服务外包机制，有效补充基层监管力量。强化信息化手段，加强日常管理、提高工作效率，确保宗教活动场所和谐平安稳定。
人事管理工作思路范文第3篇
随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期。科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期公路政治思想工作的主题。随着公路费税改革、事业单位改革等推进．现在公路职工的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。公路思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，所以就要求公路政工队伍具有更高的综合素质。
（一）政治坚定，党性要强。公路政工队伍在政治上必须打好三个根基：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了。不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。公路思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是公路政工队伍的必修课和基本功。
（二）道德高尚，作风要正。道德品质优秀、作风正派的公路政工队伍，对于做好公路思想政治工作具有举足轻重的作用。所以公路政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。所谓公道正派，就是要在工作中，特别是在对人的评价、使用和处理上，不管在什么场合、什么情况下，都能够坚持实事求是．严格按照党的原则和政策办事。
（三）知识面广，业务要精。公路思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会以其昏昏，使人昭昭。公路思想政治工作传授给人们的东西。不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整．还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。公路政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则物化，才能真正以理服人。
（四）认真负责，工作要实。要有高度的革命事业心和政治责任感。求真务实，真抓实干，实事求是，扎扎实实地做好本职工作。要力戒形式主义，严禁弄虚作假，做到知实情，讲实话，办实事，求实效。要从实际出发，创造性地开展工作。要主动适应新形势的要求．根据客观情况的变化，及时提出工作新思路，不断创造新经验，使各项工作取得新的突破。要坚持对上负责与对下负责相结合，严格按政策规定和程序办事，要一丝不苟地、一项一项地、一个环节一个环节地抓好各项工作落实。
二、着力加强政工队伍自身建设
新时期的公路政工队伍，不仅要面对事业单位改革形势，同时还要面对行业外复杂多变的政治形势对公路思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的公路政工队伍．就需要加强多方位的自身建设。
（一）加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力。坚持用科学发展观和建设社会主义核心价值体系等重要思想来武装公路政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。公路政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力．不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和公路改革创新的需要。
人事管理工作思路范文第4篇
关键词：基层公路单位；思想政治工作；现状；改进策略
一、加强基层公路管理单位思想政治工作的必要性
基层公路管理单位是国家重要的公路管理机构，负责宣传国家关于公路建设、管理和养护的方针、政策和法规，认真落实相关法律规定。同时还要承担起管理基层公路建设、养护资金以及基层公路项目立项、评定和调查统计工作，是保障基层公路建设顺利开展的重要职能部门。在新的历史环境环境下，加强基层公路管理单位思想政治工作具有重要的现实意义。以社会主义和共产主义思想体系教育基层公路管理单位工作人员，有目的的对他们施加意识形态的影响，以增强他们的觉悟意识，促使他们树立正确的人生观、价值观和世界观，为实现国家当前和长远的战略目标而共同努力，进而促进社会的稳定、健康发展。
二、基层公路管理单位思想政治工作存在的问题
1.基层公路管理单位领导对思想政治工作重视度不高。基层公路管理单位领导对其思想政治工作重视度不高是阻碍基层公路管理单位思想提升的重要因素，一些领导片面的认为思想政治工作应该是上级党委政工部门的事情，而基层公路管理单位应重点抓业务与管理工作，在这种错误观念的长期作用下，使得基层公路管理单位人员工作积极性不高，思想政治工作难以真正落实。2.基层公路管理单位思想政治工作方式过于单一。部分基层公路管理单位在开展思想政治工作时通常以布置任务为主要形式展开，基层公路管理单位将任务分配给各个部门或人员，而忽视了对思想政治工作开展情况和开展效果的监督与检查，使得基层公路管理单位的思想政治工作质量低下。3.基层公路管理单位思想政治工作人员素质水平不高。大多数的基层公路管理单位思想政治工作人员普遍存在素质水平不高的问题，导致他们对新事物的预测和理解能力不够，无法根据国家政策的变化而对其思想政治工作规划进行调整和完善，使得基层公路管理单位思想政治工作与社会实际严重脱节，无法体现其真正的价值和意义。因此，基层公路管理单位应将加强思想政治工作人员的素质培养工作作为重点工作加以实施，结合最新的思想政治动态不断补充和丰富思想政治工作人员的理论知识与技能体系，强化他们的责任意识，使他们认真对待思想政治工作，为推动社会主义文明建设奠定良好的基础。
三、加强基层公路管理单位思想政治工作的措施
1.改进思想工作方法，丰富工作内容。现代社会倡导“以人为本”，注重个人价值的体现。因此，基层公路管理单位在开展思想政治工作过程中应该切实把握时代特点，并按照“形象化、客观化、人性化以及多元化”的方针不断推进思想政治工作方法的创新。结合党内形势变化的情况不断补充和丰富思想政治内容，赋予基层公路管理单位思想政治工作以鲜明的时代特征，广泛的调动单位内部党员以及其他职工的积极性，快速及时的掌握思想政治工作第一手资料，注重对热点问题、焦点问题的探讨，增强单位职工思想觉悟意识，树立社会荣辱感和历史使命感。此外，基层公路管理单位还应广泛的开展多种形式的精神文明活动，创建单位内部健康向上、积极乐观的文化，营造良好的工作氛围，增强基层公路管理单位思想工作的战斗力。2.健全基层公路管理单位思想政治制度。认真落实思想政治工作是保证基层公路管理单位稳定健康发展的基础和前提。因此，基层公路管理单位应根据自身的实际情况制定行之有效的制度，确保基层公路管理单位思想政治活动的顺利开展。并结合基层公路管理单位发展的情况以及国内时事动态，不断补充和完善思想政治制度内容，提高思想政治制度体系的适用性。同时将制度落实到实处，加强监督与考核，以形成长效监督管理机制，切实保障基层公路管理单位思想政治工作的质量。3.充分发挥党员干部的模范带头作用。在党员中开展“两学一做”学习教育，要认真贯彻落实中央和省、市、县委、局党委部署要求，坚持把党的思想建设放在首位，以尊崇、遵守党规为基本要求，以用系列重要讲话精神武装头脑为根本任务，教育引导基层党员自觉按照党员标准规范言行，进一步坚定理想信念，提高党性觉悟；进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确政治方向；进一步树立清风正气，严守政治纪律政治规矩；进一步强化宗旨观念，勇于担当作为，在生产、工作、学习和社会生活中发挥先锋模范作用，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。
四、结语
基层公路管理单位应清楚的认识到加强思想政治工作的重要性，结合单位发展情况，把握好思想政治工作的重点，针对性的开展思想政治工作。同时坚持以人为本，适时融入社会主义荣辱观，提高单位内部员工思想政治水平，进而为确保基层公路管理单位服务质量、促进基层公路事业的整体发展奠定坚实的基础。
作者:冯世超 单位:昌图县公路管理处
参考文献：
[1]陈斐婷.如何做好基层公路管理单位思想政治工作[J].办公室业务,2015(14):28+25.
[2]白剑光.如何做好基层公路管理单位思想政治工作[J].东方企业文化,2015(17):365.
[3]李琦.如何做好基层公路管理单位思想政治工作[J].现代国企研究,2015(12):227.
人事管理工作思路范文第5篇
【关键词】公路行业；思想政治工作；人本理念
曾说过：“政治工作是一切经济工作的生命线。”那么如何做好公路行业的思想政治工作，我认为在公路行业中，要有针对性地向职工开展思想政治工作。在对员工的思想政治工作中融入人本理念，即要从努力教育和积极引导广大职工积极承担推动公路事业快速发展的重任来做好职工思想政治工作。在思想政治工作中利用人本理念，关心职工生活，始终坚持立党为公、执政为民的思想方针，通过提高全体职工的思想道德素质和科学文化素质来丰富和发展公路行业，从而切实为职工办实事、办好事。本文围绕公路行业思想政治工作中的人本理念展开。
一、公路职工思想政治工作的现状分析
长期以来，公路部门思想政治工作取得了非常优秀的成绩。但是公路部门思想政治工作在方式、内容等方面值得进一步提高，尤其是对职工的“人文关怀”比较少，由于该行业的特殊性，从对公路职工素质调查中，我们发现，目前公路职工普遍存在文化水平低（大多数是中小学文化程度）；养路工的劳动工具原始，技能低下；职工人员基础差，接受新事物、掌握新技能的能力受限，跟不上时展的步伐，这都与我国公路行业的发展要求是不适应的。随着改革的不断发展，职工的思想观念也发生了一定变化，因而人本理念也逐渐成为了我国公路行业思想政治工作中的主旋律。
二、公路行业思想政治工作中的人本理念
人本理念是主张以人为本的理念，也是提升人的精神境界、完善人的心智的一种驱动力。它在人的精神生活（如对人的理解与关怀）上给予重视，强调人的价值和尊严。公路行业的人本理念是时代进步的产物，首先要尊重职工，重视他们的人格，在工作管理中把员工当作等同对待善于接受他们提出的意见和建议，不断拉近与员工的距离，并经常鼓励职工要勇于提出自己的想法，培养他们的创新精神。其次，要理解员工，以员工为根本，把他们的需求和利益诉求作为工作的核心，做他们之所想和之所需。再次，要关爱、熟悉、了解、爱护职工，正确处理好关爱员工与严格管理的关系。最后，要鼓励职工通过正当手段追求个人权益，关心他们的切身利益。
公路行业思想政治工作的对象是人，通过思想政治工作中融入人本理念来提高人的精神境界，改善人的思想行为，培养出企业所需的合格员工，让他们真正理解思想政治工作中的人本理念，从而树立起科学的三观，为企业更好地工作。
三、公路行业职工缺乏人文理念的原因分析
总书记指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。”但在一些工作中，还缺少人本思想和人文关怀，企业还没有习惯从职工的角度出发去考虑问题，这不得不引起公路行业思想政治管理工作者的高度重视。
（一）思想政治工作中重视社会需求，轻视心理认同。长期以来，思想政治工作被赋予了特殊的社会功能，常被作为一种政治工作，而忽视了员工精神层面的追求。在公路企业中，管理者往往用设定好的政治理论来教育职工，在一定程度上没有考虑个人的需求，忽视了对人格的尊重，脱离了员工的生活实际。
（二）在思想政治工作中，重施教，轻受教。在公路行业当前的思想政治教育模式下，施教者处于领导地位，采用简单化、机械化的方式来教育员工，而受教者们则被动地接受说教，双方没有互动，忽视了他们之间心与心的交流，根本达不到思想政治工作的目的。
（三）在思想政治工作中，重视共性教育，轻视个性教育。在公路行业中，以前为把员工管理得服服帖帖，我们着重于用固定的规章制度来限制职工，培养他们的服从力和循规蹈矩思想。这种重视共性教育，轻视个性教育的思想政治工作模式，常使员工墨守成规，只对最终的结果感兴趣，缺少创新的意识。
四、公路行业思想政治工作中人文理念的构建
如何在思想政治工作中向职工贯彻人本主义理念，体现出以人为本的根本思想，我认为应做到以下几点：
（一）确立以人为本的思想政治工作理念。坚持“以人为本”的思想教育理念，促进员工的全面发展。在公路行业中的管理工作者通过实践，在生活实际中要做到以员工为中心，做有益于员工的事情，积极引导职工培育良好心性和品格，加强道德修养，树立正确的三观和高尚的理想信念。要尊重职工的尊严和人格，重视员工的个人需求，在条件允许的情况下，因材施教，培养他们的特长，做到一切为了员工。
（二）坚持以人为本，建立职工的思想政治教育的科学评价体系。一个人的行为和努力在现有的评价体系中得到了认同，那么他的生命就是有质量的。随着经济的发展，各种文化也在不断碰撞，面对复杂的社会影响，我们企业对人的评价标准也要发生改变。新的评价体系应注重引导员工提高个人素质、发展各自特长，通过激励和反馈方式来评价。
（三）建设施教和受教之间的积极关系。随着时代的进步，思想政治工作管理者应综合运用各种方式，调动受教者的积极性，使他们之间能够进行有效的交流，互相提高，努力建设二者之间的积极关系。
五、结语
总之，在思想政治教育中要注重以人为本，即在实际工作中全面贯彻以职工为本的理念，帮助职工处理好生活、工作中出现的问题，提高他们的文化与劳动技能能力。当代的职工处于社会高速发展的时代，个性化的人格品质赋予了他们丰富深广的学识和成熟完善的文化积淀。因此，我们的思想政治教育工作也要符合时代的要求，在思想政治工作中融入人本理念，关心职工生活，坚持立党为公、执政为民的思想方针，培养出一具有较高的人文素养的新时代的职工队伍，时刻用“以人为本”的基点来开展工作切实为职工办实事、办好事，用我们的共同努力来全面发展公路行业。
参考文献
