大公司以及创业型的小公司，在招聘实习生的时候关注哪些方面？

回答者：Richard Chang 之前在腾讯曾经做过多年的校园招聘，然后现在也在为自己的创业公司招聘实习生中，可以就这个问题给同学们一些建议： 大公司和创业公司对于实习生的共性需求不少,我个人面试时最看重的有下面几点：基础素质 - 包括沟通表达能力（口头+书面）、逻辑思维能力、成熟度和情商这些都是会一一考核的。这些基础素质没有速成之道，需要同学们有意识地不断找机会进行自我提升； 积极向上的心态 - 我们经常说学生们是“一张白纸”，在具备一定基础素质的前提下，是否有一个积极向上的心态很多时候是区别这位同学后面能走多远的关键要素。如果老是抱着“怕吃亏” 或者骄傲自大的这些心态不是件好事。 行业相关经验，这里如果有当然好，必定是加分的，建议最好从一进入大学起就开始寻找一下校园内有没有相关机会，例如参加一些实干型较强的校园工作室或者甚至就是和几位志同道合的好友一起做点小项目。如果没机会（或者时间）找到这类型的的经验，有两个投入产出比高的方法也可以试试： 一个是想方法找到在业内工作的牛人或者师兄师姐，找他们谈话来快速吸取经验。 另一个突击大量阅读行业相关新闻和博客，至少要保证在面试前有个不错的整体了解。除了上面这些共性的，创业公司招聘实习生这里稍微有点区别的是： 不要本着来创业公司只是混几个月行业相关经验就闪人的心态，而是考虑过觉得自己真心更适合创业公司团队再去应聘，因为创业公司本来就相对更缺人和资源，这里和大公司相比是真的“伤不起”。 最后补充一点建议，无论是大公司还是创业公司，最后能影响你这次实习工作能学到多少东西的是看你加入的具体项目团队（尤其是你的直属导师）是否靠谱，手头有多个选择的同学可以此为依据评估一下。上一页12下一页

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