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今天给各位分享张丹峰为什么叫槑峰相关的消息，其中也会对张丹峰是谁相关内容一起介绍。
本文目录一览：
1、洪欣张丹峰毕滢事件始末：捕“峰”捉“滢”、删照片还不算实锤？
2、经典沟通案例
3、张丹峰在神雕侠侣中第几集出来的
4、张丹峰和洪欣现状（洪欣和毕滢倒过得越潇洒了）
5、张丹峰个人资料老婆（张丹峰的老婆年轻照片好惊艳）
洪欣张丹峰毕滢事件始末：捕“峰”捉“滢”、删照片还不算实锤？
12月15日，有媒体爆料洪欣与张丹峰已经协议离婚，但是伤心的洪欣为了男方 的事业前途设想，暂时不会对外公开这一消息。
消息一经曝光，就引发了网友的热议。可见二人之间的感情是多么引人注目。
后来15日晚间，洪欣本人发合影否认离婚传闻，并配文：天伦之乐。至此整个事件才算清晰，原来又是谣言。
不过要说张丹峰和洪欣被离婚的开端，还要从2018年洪欣发出的一张照片说起。
这张照片的内容是夫妻俩和朋友、经纪人一起外出游玩，但是张丹峰的经纪人毕滢却牵着洪欣女儿的手，身体慢慢倾靠在张丹峰的方向，好像她才是这人的老婆一样。
后来被扒出张丹峰还替经纪人过过生日，以及二人有不少情侣款，衣服、手镯、手表、甚至戒指都是同款。
甚至有人质疑两人的互动也非常频繁，不像工作关系，反而像暧昧男女之间打情骂俏。
这几件事下来，粉丝纷纷留言提醒洪欣，说毕滢对你家小老公的行为举止太过亲密，小心被偷吃！
当然这件事并没有实锤，但绯闻却一发不可收拾，持续发酵。
紧接着当事人纷纷下场辟谣，洪欣还特意发长文否定张丹峰毕滢二人的绯闻事件。
之后又在社交平台上跟张丹峰频繁的秀恩爱，意思就是，老公张丹峰和经纪人是清白的，希望有些人不要再造谣。
当时有人也在评论区留言：是否真出轨，我们不敢妄下定论。但起码，作为男明星和旦卖女经纪人，这个尺度和界限，确实无法不让人玩味，希望二人好自为之。
本以为这件事就这样结束了，可就在2019年4月8日，卓伟又在小号爆出新一轮张丹峰的出轨证据。
其中最实锤的证据就是，毕滢半夜穿着睡衣出入张丹峰的房间。两人孤男寡女独处一屋长达3个多小时。
当日，张丹峰方工作人员回应：很正常，捕风捉影。然后，捕“峰”捉“滢”就成了坊间一对出轨传奇。
4月9日，媒体又放出张丹峰夜会毕滢视频。还是同样的配方，毕滢进入张丹峰房里凌晨1点过才出来。
紧接着4月10日，又是一段视频被放出：视频中毕滢穿着睡衣进入张丹峰房间，独处7小时后，又穿着睡袍出来。
同时还有一些媒体爆出，一个网名叫“静静看着你和她”的网友曾在网上用小号匿名骂洪欣“人老珠黄褶子能夹死蚊子”，还和网友大战几轮，言语之间尽显素质低劣。
还曾发表过一篇文章，大概是讲了自己作为小三的心路历程：自己和渣男相爱，却只能眼睁睁看着渣男和老婆秀恩爱。
这篇贴子的叙述中有不少很张丹峰洪欣夫妇契合的地方。“网上甜蜜新闻”加上“老女人”盖章姐弟恋。深扒下来，这位网友疑似就是毕滢，而且张丹峰在和洪欣接受专访时，对毕滢外形的描述就是“矮小黑”。
这一段段的视频和疑似毕滢言论的爆料，都给人一种张岁迟前丹峰出轨毕滢实锤的感觉。但这一切依旧没有得到当事人的承认，只是事发之后，有细心的网友发现洪欣一夜之间删光所有关于张丹峰的微博，还取关了毕滢，似乎更像一个“实锤”。
在这之后，洪欣再发布的一些照片中，便再也没有出现过与张丹峰的合照。但出轨与否，离婚与否都没有二人的正式回应，以至于大家也都快忘记这件事了。
再有二人之间的新闻就是这次了，不过被洪欣否定了。
有人叹息洪欣长得好看却如此命途多舛。也有人依旧愤愤不平，似乎认定了张丹峰早已出轨，觉得洪欣不争气，为什么要这样轻易原谅渣男。
但感情是很私人的事情，她如何处理自身的感情，是她自己的事情，跟我们外人没有任何关系。
只是，如果网友猜测的一切属实的话，洪欣可真是个傻女人，都被出轨了还在为对方着想。或许正应了那句话：感情里最为难的一部分，就是“我明知道你不值得”。
不过还是希望乎清二人真的好好的，毕竟 娱乐 圈的“模范夫妻”离了不少了。
经典沟通案例
经典沟通案例 篇1
20xx年12月，作为分管公司生产经营副总经理的我，得知一较大工程项目即将进行招标，由于采取向总经理电话形式简单汇报未能得到明确答复，使我误以为被默认而在情急之下便组织业务小组投入相关时间和经费跟踪该项目，最终因准备不充分而成为泡影。事后，在总经理办公会上陈述有关情况时，总经理认为我“汇报不详，擅自决策，组织资源运用不当”，并当着部门面给予我严厉批评，我反驳认为是“已经汇报、领导重视不够、故意刁难，是由于责任逃避所致”。由于双方信息传寄、角色定位、有效沟通、团队配合、认知角度等存在意见分歧，致使企业内部人际关系紧张、工作被动，恶性循环，公司业务难以稳定发展。
从该案例分析，这实际上是一个上下级没有有效沟通的典型案例。
个性上来说我是一个精力充沛，敢作敢为的人，且具有敏锐的市场敏感度，由于以前工作的成功经验，自认为具备了一定的创新能力和影响力。但是由于角色转换，新任分管领导，缺少一定管理经验和沟通技巧，最终导致了总经理对我的偏见认识，分析原因有三：
第一：我忽略了信息组织原则，蚂拿答在得知企业有一个很大机会的时候，我过于自信和重视成绩，在掌握对方信息不足及总经理反馈信息不足的情况下盲目决策，扩大自己的管理幅度，并没有有效地对人力资源信息进行合理分析，发挥企业最强的竟争优势，致使准备不充分谈判失败。
第二：我忽视了正确定位原则，作为分管副总经理，没有努力地去争取上级总经理的全力支持，仅凭自己的主观和经验，而没有采取合理有效的分析，拿出具体的实施方案获得沟通批准，使总经理误以为抢功心切，有越权之嫌疑。
第三：我没有运用好沟通管道。事后对结果没有与总经理提前进行面对面及时有效沟通和总结，而是直接在总经理会议上表达自己的想法，造成总经理在不知情的情况下言语误会，慢慢的通过领导者的影响力导致了企业内部的关系紧张。
第四：我缺少组织团队意识。公司是一个团队，而我的小部门成员只是一个工作组，当我获得了一个给企业创造利润的机会时，我没有发挥团队协作精神，利用公司最有效资源，也没有让员工有一个明确的团队目标，就凭着干劲去工作。这样一来，不但没给企业带来好的绩效，而且损伤了下属的工作积极性。
而在该事件的另一主体，总经理作为决策者的身份也犯了一些严重的沟通障碍。导致了企业的凝聚力下降，企业经营业绩不佳。主要表现有：
第一：总经理缺乏同理心倾听。沟通是双方面的，当我给总经理电话汇报工作方向信息时，总经理没有核查对我所传达信息的理解，也没有积极的回应，让我以为默认做出不正确判断。事后，我给总经理陈述我的想法时，他也没有认真从我的角度去倾听我的工作思路，只是主观的认为我的过失。导致后来把这种负面情绪带到整个组织中。
第二：总经理缺少对下属员工理解和信任。沟通的有效性又一次遭到破坏。如果我们双方都处在一个公平的位置进行沟通，总经理就不会对着下级部门对我进行严厉批语，挫伤自尊和积极性。这样我们之间就会在整个沟通过程中保持坦诚，并以换位思考的方式把自己放在对方的位置上，而采取宽容包含对方的这次过失，以鼓励我在以后的工作中汲取教训，更努力的工作。
第三：总经理缺少建立有效团队技巧。通过总经理办公会争执后，企业的小领导班子里引起了小小的波浪，但是总经理没有及时的采取适当方法去构建和谐团队，对整个事情引以为鉴，做出更好的企业在传递信息方面的有效机制，而是听之任之，不和下属员工交流，使事态尽一步扩大。
经典沟通案例 篇2
东北师范大学大三学生小董已经连续3个假期没回家了。“我不愿见父母，每次站到回家的站台上，似乎都是一次煎熬。”“他们根本不理解我，我也没脸见他们。我觉得，这3年来自己一事无成，我也想学习，可没有动力了，有时我真不知道怎么办。”小董一脸伤感：“我能做的就是跟女朋友倾诉，我认为，只有她才能了解自己，才能真正和自己交流”。
像小董一样，记者在采访中发现，很多大学生都表示“和敏旦父母交流有困难”。据报道，去年3月，上海市心理咨询中心闷慧曾在市内主要高校大学生群体中做过一项调查，结果显示，约有69%的大学生感到无法与父母交流和沟通，其中27%的学生表示从不与父母交流。
无独有偶，日前举行的第二届上海市重点(示范性)中学学生会主席论坛上也传出消息，“当代青少年与父母之间存在明显的沟通障碍”，有63%的高中学生认为心里话只能和同学说，与父母说的只占21.9%。看来，大学生难与父母沟通，是在高中就“打下了基础”。
有人认为，处于叛逆期的高中生，面对高考(Q吧)压力和父母对其学习成绩的严格要求，易出现沟通障碍，而大学生的生理与心理都已趋近或达到成熟，与父母交流理应比高中生顺畅。但现实情况显然并非如此，采访中，记者发现，许多大学生仍然对父母有一种或抵触或敬畏的情绪，他们大都反对父母的教育方式，难以忍受“父母的不理解”。
东北师范大学的孙同学，父母双双下岗，每天都要为生计发愁，每次打电话来，就是问问学习好不好，学费够不够。“我也知道，他们根本无暇顾及我心里的感受，我还能说什么呢?说多了，岂不是又给他们增添心理负担?渐渐地，就感觉心里和父母隔着一层。”
随着工作节奏不断加快，竞争压力日益增大，许多父母不得不将更多的时间和精力投入到工作中。家住长春的李女士就对记者说，由于工作比较忙，孩子很小的时候就请了保姆。一直以来她都觉得，自己给孩子的已经比同年龄孩子得到的多很多，但她却发现与孩子之间的隔阂慢慢升级，她觉得很不理解，想改变，但力不从心。
大学生不愿与父母交流，也有自身的原因。长春大学大二的刘同学对记者说：“大学里事情很多，我却找不到生活的目标，非常郁闷，没心情和父母交谈。”学法律的小张也眉头紧锁：“上了大学，开始参加了很多社团，后来逐渐放弃了，再后来，就忙着应付各种各样的过级、考试，很少和家里人交心。一是自己话本来就少，顶多哼哈两句，再者，也没必要让他们知道我的情况，那样反而让他们操心。”“应该说，在15岁到22岁左右的青春期，与父母产生距离，对他们表现出冷淡，这是青少年成长的正常表现。处于青春期的大学生们，也需要有一段时间让自己独立思考，去寻找并且发现自己。”吉林大学高等教育研究所的杨淑琴老师认为，对于大学生来说，要培养良好的个性、建立良好的家庭关系，还应主动找时间和父母聊天，体验交流的快乐。
经典沟通案例 篇3
昨天，女儿一反常态开始写日记，平时要求她写日记，她总说没什么可写的。我突然想起，曾在女儿的裤兜里发现女儿写给一个男孩的纸条，说她喜欢他。
于是，我不由自主地翻看了女儿的日记本，这一看让我大吃一惊。女儿在日记里说，她喜欢班里的一个男生，因为男孩长得很帅，而且班上选纪律小红旗时男孩选了我女儿。女儿给这个男孩写过好几封信，男孩好像没接受，说情书看的太多了。女儿还送男孩一本字帖，男孩收下了，但也没表态。那男孩坐在女儿后两排的位置，后面有同学回答问题时，女儿总会回头看那个男孩，两人的眼神总会相遇。女儿觉得自己不如别的女孩，又说自己真的很喜欢这个女孩。
看完日记，我半天回不过神。女儿才9岁半啊!这么早熟，正常吗?我想等女儿考完试跟她谈谈，可我该怎么和她谈，又不伤害她?
经典沟通案例 篇4
吴佶福是在开学的第一天转到我们班的，作为一个转学生，由于没有参加在暑假中的两次军训，也就少了和全班一起经历两天的熟悉的过程，所以在开学最初的时候，他还比较的拘谨不太和同学交流，在学习上也不是很稳定，上课的时候经常是处于个人的思想和活动中，各个方面都比较被动，作业情况也不是很乐观。
但是几周后我就发现吴佶福逐渐开朗起来，学习上也很积极向上，比较有动力了，上课的情况也比以前有了较大的进步。我仔细观察了，这一切的转化是和他与家长的交流是密不可分的，原本因在于在备忘本上经常有他和家长的交流。
每天在备忘本的一分钟感想里，他都会写下在学校的感受和学习情况，有开心的事也有不快乐的事，有他在学校里遇到的困难和矛盾，但是他的家长每天在他的备忘本上，都会对他的一分钟感想进行分析和交流，有时寥寥数字，但有时语句掷地有声，但大部分的交流家长都是以一种鼓励的语气为主，积极正面，从任何方面都是鼓励孩子多学习，多参与班级以及学校的各项活动，正是在家长的这种帮助和鼓舞下，吴佶福逐渐变得开朗和热情，积极向上，更多的愿意投入到这个班级中，融于集体中去。
经典沟通案例 篇5
英国某啤酒公司的副总裁在去南美作商务旅行时，接到总部的传真，要他在归途顺便去牙买加和当地一家甜酒出口公司的经理谈生意。但问题是他没有去牙买加作公务旅行的签证，想临时办一个，时间又来不及。于是，他只好以旅游者的身份来到金斯敦的诺尔曼雷机场。在检查护照的关口，移民官从他皮包的工作日志及来往信函中判明他是在作公务旅行，所以不许他入境。他反复向移民官声明，自己不过是在返回伦敦前来这儿作短暂的休整。这才勉强被允许入境。他一在旅馆安顿好，便打电话和那位甜酒出口商联系。
刚打完电话，就来了位移民局的官员，说他是怀着商务目的来到此地，而没有取得应有的签证。对他说，他将受到有关方面的严密监视，一旦发现从事商务活动，便将立即驱逐出境，并处以高额罚款。足足两天，他身边总有一位警察，像个影子似的。使他不得不像个旅游者一样打发时光。看来此行是只能白费时间和金钱了。但是在他离开之前，却在警察的眼皮底下与那位出口商谈成了生意。旅馆设有游泳池，池旁有个酒吧供客人喝喝饮料，稍事休息。监视的警察只见他与一位身着比基尼泳装的妙龄女郎正坐在酒吧前喝酒，还有一搭没一搭地和酒吧服务员聊天。谁知那位服务员竟是出口商打扮的，而那名妙龄女郎则是他的女秘书。
经典沟通案例 篇6
小贾是公司销售部一名员工，为人比较随和，不喜争执，和同事的关系处得都比较好。但是，前一段时间，不知道为什么，同一部门的小李老是处处和他过不去，有时候还故意在别人面前指桑骂槐，对跟他合作的工作任务也都有意让小贾做得多，甚至还抢了小贾的好几个老客户。
起初，小贾觉得都是同事，没什么大不了的，忍一忍就算了。但是，看到小李如此嚣张，小贾一赌气，告到了经理那儿。经理把小李批评了一通，从此，小贾和小李成了绝对的冤家了。
案例点评：
小贾所遇到的事情是在工作中常常出现的一个问题。在一段时间里，同事小李对他的态度大有改变，这应该是让小贾有所警觉的，应该留心是不是哪里出了问题了。但是，小贾只是一味的忍让，这个忍让不是一个好办法，更重要的应该是多沟通。
小贾应该考虑是不是小李有了一些什么想法，有了一些误会，才让他对自己的态度变得这么恶劣，他应该主动及时和小李进行一个真诚的沟通，比如问问小李是不是自己什么地方做得不对，让他难堪了之类的。任何一个人都不喜欢与人结怨的，可能他们之间的误会和矛盾在比较浅的时候就会通过及时的沟通而消失了。
但是结果是，小贾到了忍不下去的时候，他选择了告状。其实，找主管来说明一些事情，不能说方法不对。关键是怎么处理。但是，在这里小贾、部门主管、小李三人犯了一个共同的错误，那就是没有坚持“对事不对人”，主管做事也过于草率，没有起到应有的调节作用，他的一番批评反而加剧了二人之间的矛盾。正确的做法是应该把双方产生误会、矛盾的疙瘩解开，加强员工的沟通来处理这件事，我想这样做的结果肯定会好得多。
我们每一个人都应该学会主动地沟通，真诚地沟通，策略地沟通，如此一来就可以化解很多工作与生活中完全可以避免发生的误会和矛盾。
经典沟通案例 篇7
前些日子出差，客户的公司门口有一家宠物店，看到宠物店中有一条小狗，经过一番讨价还价，把小狗买了下来带回家去。
晚上给二姐打电话，告诉她我买了一条博美，她非常高兴，马上询问狗是什么颜色，多大了，可爱吗？ 晚上，大姐打电话来询问我最近的情况，小狗在我接电话的时候叫起来，大姐在电话里一听到有狗在叫，就问是否很脏，咬人吗？有没有打预防针……
同样是对于一条狗的理解，然而不同的人反映的确差别很大。二姐从小就喜欢狗，所以一听到狗，在她的脑海中肯定会描绘出一幅一条可爱的小狗的影像。而大姐的反应却是关心狗是否会给我们带来什么麻烦，在脑海中也会浮现出一副“肮脏凶恶的狗”的影像。
案例点评：
看来，同样的一件事物，不同的人对它的概念与理解的区别是非常大的。在我们日常的谈话与沟通当中也是同样的。
当你说出一句话来，你自己认为可能已经表达清楚了你的意思，但是不同的听众会有不同的反映，对其的理解可能是千差万别的，甚至可以理解为相反的意思。这将大大影响我们沟通的效率与效果。
同样的事物，不同的人就有不同的理解。在我们进行沟通的时候，需要细心地去体会对方的感受，做到真正用“心”去沟通。
经典沟通案例 篇8
张丹峰刚刚从名校管理学硕士毕业，出任某大型企业的制造部门经理。张丹峰一上任，就对制造部门进改造。张丹峰发现生产现场的数据很难及时反馈上来，于是决定从生产报表上开始改造。借鉴跨国公司的生产报表，张丹峰设计了一份非常完美的生产报表，从报表中可以看出生产中的任何一个细节。
每天早上，所有的生产数据都会及时地放在张丹峰的桌子上，张丹峰很高兴，认为他拿到了生产的第一手数据。没有过几天，出现了一次大的品质事故，但报表上根本没有反映出来，张丹峰这才知道，报表的数据都是随意填写上去的。
为了这件事情，张丹峰多次开会强调，认真填写报表的重要性，但每次开会，在开始几天可以起到一定的效果。但过不了几天又返回了原来的状态。张丹峰怎么也想不通。
经典沟通案例 篇9
江苏某工厂、贵州某工厂、东北某工厂、北京某工厂要引进环形灯生产技术，各家的产量不尽相同，北京某进出口公司是其中某一工厂的代理。知道其它三家的计划后，主动联合这三家，在北京开会，建议联合对外，统—谈判，这三家觉得有意义，同意联合。该公司代表将四家召在一起做谈判准备。
根据市场调查，日本有两家环形灯生产厂，欧洲有—家，有的曾来过中国.有的还与其中工厂做过技术交流。进出口公司组织与外商谈了第一轮后，谈判就中止了。外商主动找具熟悉的'工厂直接谈判，工厂感到高兴，更直接，而且，外商对工厂谈判的条件比公司谈时灵活，更优惠。
有的工厂一看联合在起，自己好处不多，于是提出退伙，有的外商故意不报统一的价格，也与自己欲成交的工厂直接联系，请工厂代表吃饭，单独安排见面等，工厂认为这对自己有好处，来者不拒。进出口公司的代表知道后劝说工厂，工厂不听。于是最终这四家各自为阵，联合对外谈判也宣告失败。
经典沟通案例 篇10
王岚是一个典型的北方姑娘，在她身上可以明显的感受到北方人的热情和直率，她喜欢坦诚，有什么说什么，总是愿意把自己的想法说出来和大家一起讨论，正是因为这个特点她在上学期间很受老师和同学的欢迎。今年，王岚从西安某大学的人力资源管理专业毕业，为了实现自己的梦想，她毅然只身去广州求职。
但是到公司实习一个星期后，王岚就陷入了困境中。
原来该公司是一个典型的小型家族企业，企业中的关键职位基本上都由老板的亲属担任，其中充满了各种裙带关系。尤其是老板给王岚安排了他的大儿子做王岚的临时上级，而这个人主要负责公司研发工作，根本没有管理理念更不用说人力资源管理理念，在他的眼里，只有技术。最重要，公司只要能赚钱其他的一切都无所谓。但是王岚认为越是这样就越有自己发挥能力的空间，因此在到公司的第五天王岚拿着自己的建议书走向了直接上级的办公室。
王经理，我到公司已经快一个星期了，我有一些想法想和您谈谈，您有时间吗?王岚走到经理办公桌前说。
来来来，小杨，本来早就应该和你谈谈了，只是最近一直扎在实验室里就把这件事忘了。
王经理，对于一个企业尤其是处于上升阶段的企业来说，要持续企业的发展必须在管理上狠下功夫。我来公司已经快一个星期了，据我目前对公司的了解，我认为公司主要的问题在于职责界定不清;雇员的自主权力太小致使员工觉得公司对他们缺乏信任;员工薪酬结构和水平的制定随意性较强，缺乏科学合理的基础，因此薪酬的公平性和激励性都较低。王岚按照自己事先所列的提纲开始逐条向王经理叙述。
王经理微微皱了一下眉头说：你说的这些问题我们公司也确实存在，但是你必须承认一个事实我们公司在赢利这就说明我们公司目前实行的体制有它的合理性。
可是，眼前的发展并不等于将来也可以发展，许多家族企业都是败在管理上。
好了，那你有具体方案吗?
目前还没有，这些还只是我的一点想法而已，但是如果得到了您的支持，我想方案只是时间问题。
那你先回去做方案，把你的材料放这儿，我先看看然后给你答复。说完王经理的注意力又回到了研究报告上。
王岚此时真切的感受到了不被认可的失落，她似乎已经预测到了自己第一次提建议的结局。
果然，王岚的建议书石沉大海，王经理好像完全不记得建议书的事。王岚陷入了困惑之中，她不知道自己是应该继续和上级沟通还是干脆放弃这份工作，另找一个发展空间。
经典沟通案例 篇11
研发部梁经理才进公司不到一年，工作表现颇爱主管赞赏，不管是专业能力还是管理绩效，都获得大家肯定。在他的缜密规划之下，研发部一些延宕已久的项目，都在积极推行当中。
部门主管李副总发现，梁经理到研发部以来，几乎每天加班。他经常第2天来看到梁经理电子邮件的发送时间是前一天晚上10点多，接着甚至又看到当天早上7点多发送的另一封邮件。这个部门下班时总是梁经理最晚离开，上班时第1个到。但是，即使在工作量吃紧的时候，其它同仁似乎都准时走，很少跟着他留下来。平常也难得见到梁经理和他的部属或是同级主管进行沟通。
李副总对梁经理怎么和其它同事、部属沟通工作觉得好奇，开始观察他的沟通方式。原来，梁经理部是以电子邮件交代部属工作。他的属下除非必要，也都是以电子邮件回复工作进度及提出问题。很少找他当面报告或讨论。对其它同事也是如此，电子邮件似乎被梁经理当作和同仁们合作的最佳沟通工具。
但是，最近大家似乎开始对梁经理这样的沟通方式反应不佳。李副总发觉，梁经理的部属对部门逐渐没有向心力，除了不配合加班，还只执行交办的工作，不太主动提出企划或问题。而其它各年主管，也不会像梁经理刚到研发部时，主动到他房间聊聊，大家见了面，只是客气地点个头。开会时的讨论，也都是公事公办的味道居多。
李副总趁着在楼梯间抽烟碰到另一处陈经理时，以闲聊的方式问及小主管和梁经理工作相当认真，可能对工作以外的事就没有多花心思。李副总也就没再多问。
这天，李副总刚好经过梁经理房间门口，听到他打电话，讨论内容似乎和陈经理业务范围有关。他到陈经理那里，刚好陈经理也在说电话。李副总听谈话内容，确定是两位经理在谈话。之后，他找了陈经理，问他怎么一回事。明明两个主管的办公房间就在隔邻，为什么不直接走过去说说就好了，竟然是用电话谈。
陈经理笑答，这个电话是梁经理打来的，梁经理似乎比较希望用电话讨论工作，而不是当面沟通。陈经理曾试着要在梁经理房间谈，而不是当面沟通。陈经理不是最短的时间结束谈话，就是眼睛还一直盯着计算机屏幕，让他不得不赶紧离开。陈经理说，几次以后，他也宁愿用电话的方式沟通，免得让别人觉得自己过于热情。
了解这些情形后，李副总找了梁经理聊聊，梁经理觉得。效率应该是最需要追求的目标。所以他希望用最节省时间的方式，达到工作要求。李副总以过来人的经验告诉梁经理，工作效率重要，但良好的沟通绝对会让工作进行顺畅许多。
张丹峰在神雕侠侣中第几集出来的
张丹峰饰演的独孤求败在《神雕侠侣》第32集出场。
具体剧情介绍：雕兄将杨过带到洞外，将他指引向独孤求败的手稿。当初独孤求败一生武艺超群，但是却败给了情字。独孤求败在江湖上无人能敌，一日突然一个叫荷香的女子找到他消薯段求救。独孤求败替他报仇，两人感情日益深厚，但是独孤求败并不手凯愿意接受荷香的这份感情。
荷香为了求生不得不卖唱，中途看见了孤独求败。独孤求败以为荷香作践自己，生气不已。荷香向独孤求败告白，两人相拥在一起。独孤求败在一旁练剑，荷香给他画肖像画。一日，独孤求败回到住所，发现被人埋伏。一番厮杀之下，独孤求败发现对手竟然熟悉自己的剑招。
最后对手拿荷香的性命威胁独孤求败，他只有妥协。独孤求败最后发现原来是荷香出卖了自己，伤心欲绝。途中独孤求败被雕兄所救，他为了日后报仇，便日夜精进武功。独孤求败找到荷香，发现她已经沦为风拿誉尘女子，荷香当着独孤求败的面自杀。
扩展资料
《神雕侠侣》角色介绍：
1，独孤求败（张丹峰饰演）
“剑魔” 独孤求败，纵横江湖三十馀载，杀尽仇寇，败尽英雄，天下更无抗手，无可奈何，惟隐居深谷，以雕为友。
2，王重阳（严屹宽饰演）
全真派创派祖师，天下五绝之首的“中神通” ，身材甚高，腰悬长剑，风姿飒爽，英气勃勃，飘逸绝伦。
3，林朝英（董璇饰演）
古墓派的开山祖师，是个传奇人物。林朝英容貌极美，秀眉入鬓，眼角之间却隐隐带着一层杀气。
参考资料来源：百度百科-神雕侠侣
张丹峰和洪欣现状（洪欣和毕滢倒过得越潇洒了）
毕滢，不知还有多少人记得她。
不再是张丹峰经纪人的毕滢，开始演起了话剧。
舞台上，她梳着“手推波”复古头，身穿蓝色旗袍，和同事对戏，向观众深鞠躬致谢，挺像那么回事。
而毕滢一走，连带着把张丹峰投资的两家公司陆续注销了。
原来这两家公司虽然是张丹峰投资的，但都在毕滢名下，毕滢是这两家公司的法人代表和最大持股人，拥有100%的股权。
公司解决完之后，毕滢便开始向攻击过她的媒体开战。
毕滢把多次发布出轨消息的某账号告上法庭，总共要求赔偿17万8千元。
原以为这场官司只是场“闹剧”，结果判决书一曝光，宣布毕滢胜诉并获得赔偿1.8万。
然而，仍有些网友并不买账，称“胜诉不代表事情没发生”。
但对于毕滢来说，该做的都做了之后事情就该翻篇了，于是就来了场全国各地的旅行。
一边是坐着直升飞机空中游，一边是用无人机记录旅程，还拍了许多男友视角的短视频，大家纷纷猜测：这是有新情况？
旅游刚结束，这边毕滢又开始了今年的生日派对。
1月12日是毕滢的生日，她请来一大批朋友一起庆生，又在好朋友们的吆喝下，“霸气毕姐”6秒钟干掉了一瓶啤酒。
如今，毕滢的生活伏烂已经开始进入了下一阶段。
饭姐惊觉，原来“出轨门”事件已过去2年半。
01.张丹峰演艺事业毁于一旦
2018年，一张上海迪士尼游玩的合照，毕滢和张丹峰的样子，看着像极了马蓉和宋喆的那张照片。
“名侦探”网友们察觉异样，纷纷让洪欣防火防盗防毕滢。
洪欣第一时间就和老公张丹峰接受了独家访问，并称这都是误会。
就在事情即将成为“误会”之时，娱乐圈“抓奸第一人”卓伟就跑出来，曝出了张丹峰和毕滢酒店房间共度几小时的画面。
这一曝，事情就有点说不清了，张丹峰的事业因此毁于一旦。
在“出轨门”之前，张丹峰虽然不能说家喻户晓，但凭借《花千骨》的东方彧卿一角，名气和人气都在逐渐提高。
2019年3月，张丹峰前脚刚结束电视剧《勇者无惧》的拍摄，4月“出轨门”就来了实锤。
刚好同剧演员赵儒嫣就在此时发布了一张剧组的杀青合照，照片中毕滢站在c位。
而往这枪口撞的后果就是，至今查无此剧。
据说当时电视剧已进入后期制作阶段，可是因为“出轨门”的影响，没有平台敢接手。
本来在张丹峰拍摄完《勇者无惧》后，就会马上进入电影《燕赤霞猎妖传》的拍摄，后来新电影惨遭换角，释小龙成了他的替代者。
拍摄的剧一个死在摇篮里，一个被换角，而正在播的剧也直接扑街。
2019年由张丹峰主演的《特勤精英之生死救援》播出，偏偏这部剧的制片人之一是毕滢。
有趣的是，此剧中女一、女二的名字也都和毕滢有点关系，女一叫“艾萌”，女二叫“谷莹莹”。
众多周知，张丹峰私底下叫毕滢“毕萌萌”。
“艾萌”=爱萌？而“谷莹莹”的中的“莹”也是毕滢名字的谐音。
有点太凑巧了吧。
这多少有点膈应人，因此剧的播放量直接扑街。
当然张丹峰也不是没尝试过复出。
2019年11月18日，张丹峰作为主演曾参与过电影《战桥之虎啸林》的拍摄，只是这部电影的阵容着实堪忧，因为张丹峰在里面最有名。
而电影拍是拍完了，至今还没有上映。
倒是2020年，张丹峰客串的电视剧《黑白禁区》播出了，他还在微博上宣传过，不过如今演员表中已没有他的名字。
后来他又参加了不怎么热门的综艺《正厅埋沸腾吧！冰雪》。
这部综艺现在正在黑龙江卫视播出，张丹峰的微博几乎被这部综艺覆盖，可惜宣传的力度抵不住节目的糊。
他要翻身，感觉很难了！
02.洪欣珍惜此刻拥有
“出轨传闻”出现后，最大的受害者无疑是洪欣，她也一度被传状况不佳。
曾有知情者爆料说，洪欣和儿子单独在外租房子，卡也被冻结，还曾经去乐华公司求帮帮自己的儿子，实在可怜。
也有网友爆出，洪欣沦落到接商演，甚至只有五、六千的小商演也会接。
洪欣的境况一度令人担忧，不过洪欣似乎很快就恢复了正常生活。
2019年洪欣曾经发布过一张试妆照，据说是正复出拍摄电影《功夫拉面》，照片中看到的她古装扮相，网友称：又看到了静修师太。
只是生活不是“爽剧”，没有那么多“逆风翻盘”，这部电影在2020年已经上映，票房却不甚理想，几乎也是查无此剧的状态。
不过，生活中的洪欣很乐观，倒是也有滋有味。
她会和公举蚂司的伙伴们时不时地来个尬舞，因为跳得不齐，还自嘲取名为“不齐舞团”。
也会和团队一起来个略走音版的《后来》。
除此之外还有 “港普F4”的陪伴， 洪欣、蔡少芬、陈法蓉、朱茵时不时会一起聚会，偶尔来一段尬演。
洪欣曾发布过一段话：“ 希望在2020年慌乱而仓促的最后3个月，也能抓住眼前的幸福，能体会平安健康的快乐，然后珍惜你此刻仍然拥有的 。”
对于洪欣来说，此刻拥有的就是她的儿女。
她会手忙脚乱地帮女儿穿上公主裙，陪女儿完成她的公主梦。
睡觉前女儿在一旁搞怪，洪欣就在一旁享受这美好的睡前时光。
她会定期和女儿穿得美美地出去逛街，去游乐园、动物园…
而对于她已经长大并进入娱乐圈的儿子，除了陪伴更多的是支持。
她会努力跟上儿子的速度，一起来个手指舞，然后自嘲自己总是慢半拍。
当然，张丹峰这个继父也常常在社交平台上为儿子张镐濂应援。
03.张镐濂，为未来而奋斗
其实，此前张丹峰之所以被大家称为“好男人”， 除了对洪欣的体贴之外，最难得的是对待张镐濂胜似亲生。
张镐濂是洪欣和莫少聪的儿子，但当初洪欣带着张镐濂去找莫少聪相认时，莫少聪死活不肯认。
可张丹峰却给了张镐濂这份原本缺失了的父爱，张镐濂曾经说“我很爱我爸爸张丹峰”。
可是没想到这个“最好的爸爸”，似乎伤害到了妈妈洪欣。
有网友们一度担心张镐濂的心理状况。
如今看来网友们的担心是多虑了，张丹峰没能做一个好丈夫，但确实是个好爸爸。
2019年6月2日乐华十周年演唱会，那时正是风口浪尖之时，张丹峰洪欣带着他们的女儿，一起到现场给儿子张镐濂应援。
2020年8月16日张镐濂20岁生日，张丹峰也留言：帅哥，生日快乐。
另一边张镐濂会在父亲节给张丹峰送上蛋糕，配字：绝世好爸爸。
出轨传闻后，似乎每个人都付出了代价。
如今他们的生活也慢慢在步入正轨：
毕滢事业生活都开始了下一个篇章；张丹峰在默默努力重振事业；洪欣乐观的生活着；儿子张镐濂正在上海戏剧学院，为以后的演艺生涯奋斗。
愿往后大家都好好的吧。
#毕滢#、#张丹峰#
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张丹峰个人资料老婆（张丹峰的老婆年轻照片好惊艳）
张丹峰妻子洪欣，年轻时候的照片真美。说起洪欣，第一反应就是她与她的丈夫张丹峰的爱情。在2009年的时候卖罩，38岁的洪欣嫁内地男演员张丹峰。洪欣年轻的时候是非常美的，一双清澈的大眼睛很有代表性。一起来看看洪欣中猜闹年轻时的照片及个人资料。
张丹峰的老婆洪欣年轻时照片
洪欣拥有出众的美貌、曼妙的身姿、优雅干练的谈吐和举止。图中的她一头乌黑浓密的秀发，真的是太好看了。眼神优雅、娴静，双眼回盼流波。
洪欣年轻时照片
洪欣年轻时照片
洪欣年轻时照片
洪欣年轻时照片
洪欣年轻时照片
洪欣年轻时照片
洪欣年轻时照片
洪欣年轻时照片
洪欣年轻时照片
洪欣年轻时照片
年轻时的洪欣有点神似李若彤，美的不食人间烟火。
张丹峰妻子洪欣个人资料简介
据悉，洪欣见丈夫对她跟莫少聪所生的儿子视如己出，于是决定了13岁儿子更跟后父姓，由莫镐廉改叫张浩锋，生活在一起之后父子关系融洽，颇似好兄弟。
洪欣，1971年10月9日出生于中国香港，中国香港影视演员。洪欣代表作品有：《天下盐商》、《兆樱最后的格格》、《刁蛮公主》等，洪欣长相出色，有着婀娜的身姿，言谈举止都很文雅，出道以来塑造过很多让人印象深刻的角色。
中文名：洪欣
英文名：Hung Catherine
曾用名：欣欣
民族：汉族
国家地区：香港
出生日期：1971-10-9
出生地：香港
身高：171CM
体重：55KG
血型：B型
星座：天秤座
职业：演员
经纪公司：音华娱乐
微博：洪欣的新浪微博
代表作品： 《天下盐商》《最后的格格》《刁蛮公主》
洪欣拥有出众的美貌、曼妙的身姿、优雅干练的谈吐和举止。自出道以来，洪欣在众多影视剧中塑造了令人喜爱且印象深刻的角色，如《美人天下》中的苗凤娘、《功夫足球》中的利晓晴、《最后的格格》中的慈禧太后、《刁蛮公主》中的静修师太等。
1990年，洪欣在陈欣健的推荐下进入演艺圈；参演首部电影《黑风客栈》正式出道。
1993年，参演时装剧《原振侠》饰演善解人意的蓝绫。同年参演古装剧《如来神掌再战江湖》饰演风清清。主演青春励志剧《少年五虎》饰演冼可儿。在古装剧《魔刀侠情》中饰演曲忍之女曲兰陵。同年参演警匪剧《刑警风云》饰演俞小兰。
1995年2月，参演武侠剧《箭侠恩仇》饰演月映砂丘。
1996年2月3日，参演电影《第八宗罪》。
1998年，主演情感片《飞越沧桑》饰演徐书凝。
1999年，参演剧情片《黑风寨》饰演王飞凤。
2001年，参演古装剧《宰相小甘罗》饰演邯郸姬。
2005年，参演古装剧《刁蛮公主》饰演静修师太。
2008年，参演民国剧《最后的格格》饰演慈禧。同年参演民国剧《江湖往事》饰演交际花韩莉莉。
2010年，参演宫廷剧《美人天下》饰演苗凤娘。
2012年，参演警匪剧《背影》饰演台湾富商方怡。同年参演古装剧《深宫谍影》饰演以丹格格的丫嬛佟心。
2013年，参演电视剧《天下盐商》饰演常凤娥。
2014年，淡出演艺圈。
1971年10月9日，洪欣出生于中国香港，影视女演员。在古装剧《深宫谍影》中，洪欣凭借其优雅高贵的气质将佟司库美丽温婉、与人为善的形象演绎的入木三分。
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