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企业党务工作者范文第1篇
一、非公有制企业党务工作者队伍建设的障碍及成因分析
由于非公有制企业的特殊性，与国有、集体企业相比，党组织在企业的地位、作用和工作环境发生了很大变化，党建工作不仅难度大，而且对党组织负责人的能力素质要求更高，选好配强一个非公有制企业党组织书记不容易，主要表现为“三难”：
1.人才选拔难。从非公有制企业党组织的工作环境和任务来看，党组织书记起码要具备三个方面的基本条件：一是要热心。非公有制企业的最大不同就是“书记不是官”，这个官没有吸引力，在这种情况下选用党支部书记尤其要注重是否热心党的工作，是否愿意为党尽义务。二是有能力。非公有制企业这一特殊环境，要求企业党组织负责人既会做思想政治工作，又要懂经营管理，并会把二者结合起来，没有这种基本素质，就很难在企业扎根开花。三是能适应。有些机关干部虽有党务工作经验和能力，但对非公有制企业的工作环境不适应。以这些基本素质来衡量，非公有制企业现有党员中，能够胜任领导工作的人才较少，造成党组织书记难选。部分企业由于选不出合适人选，党支部书记由做司机、保安工作的党员担任，难以打开工作局面，使得这些企业党组织形同虚设。人才不足的问题成为制约非公有制企业党建工作进一步深入开展的关键因素。
2.队伍稳定难。目前，非公有制企业党务工作者流动性较大，队伍难稳定，其原因有两个方面。一是待遇低，留不住人才。有些企业聘请专业技术人才不惜巨资，但聘请党支部书记却非常小气，主要还是企业主对企业党建工作缺乏认识，看不到党建工作和党务工作者的价值与作用。因为待遇偏低，工作难做，优秀人才难以留住。二是企业随意辞退党组织书记。企业有用人自，上级党组织应尊重企业自主用人，问题是有些企业主不愿意建立党组织，领导出面做工作，当时应承下来，随意安排一名企业内部党员兼任党支部书记，过一段时间再找个借口辞掉。企业党务工作者队伍不稳定，对开展非公有制企业党建工作造成很大困难。
3.作用发挥难。非公有制企业党组织书记大部分由企业主聘用，有的虽是上级党组织推荐委派，工资还是企业发。俗话说：“端谁的碗，服谁管。”这样的“打工书记”在发挥党组织作用方面必然大打折扣。上级党委虽然对非公有制企业党组织地位、作用提出了明确要求，但实际很难落实。为企业做好事、做贡献可以，监督做不到。还有一些企业党组织是“挂名书记”，有些企业的党员选老板当书记，多数“老板书记”没有时间和心思抓党建工作。有些老板找亲朋好友当书记，挂个名应付上级了事。这类党组织基本不起作用。
因此，积极探索加强非公有制企业党务工作者队伍建设的方法和途径，是当前基层党建工作中迫切需要研究解决的一个现实课题。20*年10月，岱山县选择浙江舟富食品有限公司、岱山乐华毛绒制品有限公司两家企业，开展了公开选拔非公有制企业党务工作者工作。
二、公开选拔非公有制企业党务工作者的实践探索
本次公开选拔非公企业党务工作者工作采用宣传发动、公开职位，推荐报名、资格审查，组织面试、公开答辩，民主测评、组织考察，会议讨论、上级审批等五项程序逐轮选优的办法进行。
工作前期，通过电视、广播、宣传窗及召开企业党员大会、职工代表大会等多种形式，广泛宣传公开选拔非公企业党务工作者的目的、意义、指导思想和工作步骤，明确公选对象的基本条件、责任目标和年度报酬等。报名采取组织推荐和个人自荐相结合的方法进行，允许报名者填写两个志愿，并表明是否服从组织调剂。乡镇党委对报名人员的任职情况、政治面貌、工作表现等进行认真审查把关后，最终确定竞选人员名单。竞选人员确定后，组织面试和公开答辩工作，重点测试竞选人员党的基本理论知识、非公企业党建工作业务知识和先进企业文化建设的思路等，竞选人员在答辩中提出自己任职期间的责任目标和实现这些目标的保证措施，并回答企业主、企业党员和职工代表的提问和咨询。答辩工作结束后，组织企业全体党员和部分职工代表对竞选人员进行民主测评。根据面试分、测评分及附加分得出每位竞选人员的综合得分，确定2—3名人选作为考察对象，由镇党委和企业组织人员进行全面考察。考察结束后，由公开选拔领导小组研究决定正式人选，报镇党委任命。当选的非公企业党支部书记任职后，享受企业中层正职以上待遇，党组织关系不在本企业的，及时迁移组织关系，并实行半年试用期。
本次公开选拔非公有制企业党务工作者采取个人自荐和组织推荐相结合、党务知识考试与组织考察相结合、非公企业与党务工作者个人双向选择相结合的“双荐双考双选”形式进行，在报名方式、考核方式和人才配置方式上做到了“三创新”：
一是创新报名方式，个人自荐与组织推荐并行。为吸引更多的人报名，扩大选人用人视野，本次公开选拔非公有制企业党务工作者采取了更为灵活的报名方式和宽泛的报名条件。除了必须是中共正式党员、具备一定的组织领导能力、企业管理经验和党建业务知识这一硬性条件，报名者不受年龄、户籍所在地限制。任何一个人都可以持有效证件报名，任何一个基层党组织都可以根据事前党务人才摸底情况集中推荐符合条件、有竞争意愿的人报名。自10月18日公告起，共有8人次报名参加2个职位的竞争。
二是创新考核方式，党务知识考试与组织考察并用。如何对报名者进行考核，提高识人用人的准确性、科学性，真正把能力强、素质高的人选出来，这一任务主要通过“双考”来完成。党务知识考试采取面试方式进行，通过公开答辩、现场提问，重点测试报名者党的基本理论知识、非公企业党建工作业务、先进企业文化建设的思路等。面试结束后，镇党委和企业组织人员，对考察对象，也就是企业在双向选择中确定的候选人，从政治品质、工作经历表现、道德修养、遵纪守法等方面进行全面考察，并就考察对象能否胜任岗位作出综合评价和判断。
三是创新人才配置方式，非公企业与党务工作者双向选择并举。公开选拔非公有制企业党务工作者，报名者在“挑企业”，企业更是在“拣人才”，组织者所做的就是“搭建平台”，让双方通过沟通交流实现双向选择。平台在哪里？一是在报名点提供各个企业的概况及其承诺的岗位、待遇，由报名者自愿选择报考一个企业职位；二是企业主根据报名者公开答辩和民主测评情况，从报考本企业职位人员中择优确定2至3名候选人进行考察。
三、公开选拔非公有制企业党务工作者的创新价值
实践证明，从制度和体制上对非公有制企业党务工作者队伍建设进行改革，以“双荐双考双选”的办法公开选拔非公有制企业党务工作者，为加强非公有制企业党务工作者队伍建设探索出一条新路子，其创新价值主要表现在：
首先，从加强党的建设的角度讲，这是扎实推进企业党建“强基工程”、夯实党的执政基础的根本要求。通过“双荐双考双选”，把素质比较高的党务人才选送到非公企业，目的就是加强非公企业党务工作者队伍建设，努力改变目前普遍存在的思想上、素质上、工作上、角色上“不适应”的状况。非公企业党务工作者这支队伍，只有适应了新形势、新要求，非公企业党建工作才会有活力、有成效，才能很好地团结凝聚非公企业的广大党员职工，使我们党的群众基础更加广泛、阶级基础更加坚实；也才能很好地保证、监督党和国家各项方针、政策在非公企业得到有效落实，实现党对非公企业的有效领导与管理，确保我们党在政治、经济和社会生活中的领导地位。
其次，从服务经济发展的角度讲，这是促进非公企业健康发展、加快新型工业化进程的迫切需要。开展“双荐双考双选”，可以充分利用潜在的人才资源，把比较优秀的党务人才推荐、选送到非公企业，增强他们投身企业党建工作的积极性和提高自身工作能力、水平的自觉性，从而在实际工作中发挥好先锋模范作用，尽最大的努力去加强和改进企业党建工作，凝聚企业发展力量，调动企业发展因素，激发企业发展内在活力，最终促进企业健康快速地发展。
再次，从创新选人方式的角度讲，这是新形势下坚持党管人才原则、实现企业党务人才资源市场化配置的有益探索。近几年，我县许多非公企业相继建立了党组织，但由于部分企业没有合适的党务工作者，特别是缺乏得力的企业党组织负责人，使得企业党建工作水平难以提升，他们迫切希望上级党组织帮助物色、培养、选派优秀党务人才。而另一方面，目前还有为数不少的党务人才被闲置。基于这种现状，我们及时组织开展“双荐双考双选”非公企业党务工作者活动，创新选人方式，拓宽选人用人渠道，既能够在坚持党管人才原则不动摇的前提下，较好地体现组织意图、企业意愿和党员群众意志的契合，解决优秀党务人才资源闲置的问题；又能够有效缓解当前非公企业面临的高素质人才紧缺、企业内部管理水平难以提升的现状，有利于实现非公企业党务人才资源的科学化、市场化配置，具有很强的创新意义。
四、非公有制企业党务工作者队伍建设的努力方向
非公有制企业及党组织工作环境的特殊性，决定了党务工作者队伍建设的特殊性。从当前队伍建设面临的问题来看，需要强化以下几项措施。
1.加大非公有制企业党务工作者人才推荐力度。尽快建立全县党务人才信息库，由县委组织部牵头，制定具体的入选标准，公开入选条件，通过必要的笔试和面试，吸纳党务人才进入信息库。党务人才进入信息库后，如实填写简历、特长、志愿及联系电话，并在微机上建立个人档案，随时供查询或调用。建立健全企业与党务工作者双向选择，上级党委推荐把关，企业党组织按期换届选举相结合的用人机制。对于没有建立党组织和书记缺职的企业，上级党委主要领导要亲自推荐，经济、行政管理部门要配合推荐。对非公有制企业党组织负责人要有明确规定，人选确定要经上级党委批准，上级党委也可以直接委任，解决企业党组织负责人由老板说了算，上级党委派不进的问题。
2.充分发挥离退休党员干部的积极作用。目前，非公有制企业党建工作人才匮乏，企业内部党员发展及党组织负责人培养尚需一个过程，从领导岗位上离退休的党员干部数量较多，年龄在55－60岁之间，相当一部分赋闲在家。如果选派离退休党员干部到非公有制企业担任党组织书记，既可以解决人才不足问题，又能够改善企业党务工作者队伍结构，有利于发挥企业党组织作用。离退休党员干部与单纯务工的“打工书记”有明显差别，他们有开展思想政治工作的经验，会协调各方面关系，拿财政工资不会完全看老板脸色办事。起用这些老同志，能够为非公有制企业党建工作打下一个好基础。
3.注重对非公企业党务工作者的培训与教育。在培训教育对象上，应包括两个部分：一是信息库中的党务人才；二是已上岗的党务工作者。由于党务人才来源复杂，有从国有企业下岗的，有在农村担任过村干部的，有机关单位离退休或部队退伍的，还有正在非公有制企业务工的，他们在年龄、学历和工作经验上差异较大，加上党的方针、政策、理论和章程不断增加新内容，所以必须十分注重对他们的培训教育。要根据非公有制企业党建工作的特点，采取定向培训，选派到发达地区、先进企业挂职锻炼，推荐到大中专院校学习深造等方式，对党务工作者进行多层次培训，提高综合素质，增强做好企业党建工作的本领。
企业党务工作者范文第2篇
我区共有规模以上企业79家，目前单独组建党支部达到79家，规模以上非公有制企业单独组建率达到100%，企业党务工作者多为企业老总和中层管理人员，外聘党务工作者2名（从退休机关干部中聘用）。
近年来，芦淞区在抓非公企业党务工作者队伍建设工作中，注重拓宽视野选、多项措施激、搭建平台促，努力破解非公企业党务工作者队伍建设的难题，积累了经验并取得了一定的实效。
（一）拓宽视野“选”，壮大非公企业党务工作者队伍。芦淞区鼓励非公企业以“双向选择，公开选聘”的方式，从非公企业党务工作者、非公企业的从业党员中，聘用熟悉党建工作、懂技术、会管理的党员担任企业党组织书记或专职副书记。同时，从机关、企事业单位选派101名党建指导员，指导企业开展党建工作。加大在非公企业中发展党员的力度,2012年新发展党员75名，培养入党积极分子154名。
（二）创新方式“培”，提升非公企业党务工作者素质。
把培训党务工作者与非公企业对党务人才的需求相结合，建立“立体式”培训机制，举办非公企业业主党务工作者培训班，优选师资力量，特邀徐州师范大学党委书记、中央电视台“百家讲坛”主讲人徐放鸣教授作《亮剑精神与芦淞跨越发展》专题讲座。同时，坚持按行业分类、文化层次、企业需求等进行培训，使非公企业党务工作者基本上达到“六会”，即：会与企业主沟通；会独立负责地谋划非公企业党建工作；会组织开展党员活动；会培养入党积极分子，并搞好党员发展工作；会深入细致地做好企业员工思想政治工作；会协调好企业有关矛盾和关系。
（三）多措并举“激”，提升非公企业党务工作者地位。规定企业党务工作者特别是党组织书记和专职副书记应享受企业同级行政管理人员的经济待遇；不是董事会、经理层成员的党组织书记，应列席企业董事会。同时，每年区委组织部都要进行走访慰问，帮助非公企业党务工作者解决工作生活中的困难和问题。乡镇（街道）等每年都要评选一批非公企业优秀基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员，其中5名特别优秀的非公企业党务工作者还当选为各级党组织的党代表。
（四）搭建平台“促”，发挥非公企业党务工作者作用。要求在企业管理费中按不低于企业职工年度工资总额一定的比例单列党组织活动经费，同时区委对按时、足额上缴党费的非公企业党组织，给于上缴党费总额的100％返回，所有经费实行专款专用，由党组织负责人审批报销。成功举办“2011中国芦淞服饰商务节高峰论坛”，邀请中国纺织协会数十名专家学者共话芦淞服饰。大力推进非公企业党员承诺、挂牌经营、“百店千岗无假货党员示范行动”等主题活动，打造了30个无假货示范点和300个党员无假货示范岗，芦淞服饰城连续3年以13%的增幅纳税。
由于非公有制企业的特殊性，与国有、集体企业相比，党组织在企业的地位、作用和工作环境发生了很大变化，党建工作难度大，主要体现在以下几个方面：
（一）人才难选拔。当前从非公有制企业党组织的工作环境和任务来看，党组织书记起码要具备三个方面的基本条件：热心、有能力、能适应。以这些基本素质来衡量，非公有制企业现有党员中，能够胜任领导工作的人才较少，造成党组织书记难选。部分企业由于选不出合适人选，党支部书记由未做过党务工作的一般党员担任，难以打开工作局面，这一类党组织形同虚设。
（二）队伍难稳定。目前，非公有制企业党务工作者流动性较大，队伍难稳定，其原因有两个方面。一是待遇低，留不住人才。有些企业聘请专业技术人才不惜巨资，但聘请党支部书记却非
常小气，主要还是对党建工作缺乏认识，看不到党建工作和党务工作者的价值与作用。二是个别企业随意辞退党组织书记。有些企业主不愿意建立党组织，即便应承下来，过一段时间再找个借口辞掉。
（三）作用难发挥。非公有制企业党组织书记大部分由企业主聘用，有的虽是上级党组织推荐委派，工资还是企业发。俗话说：“端谁的碗，服谁管。”这样的“打工书记”在发挥党组织作用方面必然大打折扣。上级党委虽然对非公有制企业党组织地位、作用提出了明确要求，但实际很难落实。还有一些企业党组织是“挂名书记”，有些企业的党员选老板当书记，多数“老板书记”没有时间和心思抓党建工作。
非公有制企业及党组织工作环境的特殊性，决定了党务工作者队伍建设的特殊性。从当前队伍建设面临的问题来看，需要强化以下几项措施。
（一）优化党务工作者选拔，不断拓宽选人用人的渠道。一是加强推荐力度。要鼓励非公企业以“双向选择，公开选聘”的方式，聘用企业党组织书记，建立企业与党务工作者双向选择，上级党委推荐把关，企业党组织按期换届选举相结合的用人机制。对于没有建立党组织和书记缺职的企业，上级党委主要领导要亲自推荐，经济、
企业党务工作者范文第3篇
一、困难与问题
由于非公有制企业的特殊性，与国有、集体企业相比，党组织在企业的地位、作用和工作环境发生了很大变化，党建工作不仅难度大，而且对党组织负责人的能力素质要求更高，选好一个非公有制企业党组织书记不容易。主要的困难和问题有以下几个方面。
1.人才难选拔。从非公有制企业党组织的工作环境和任务来看，党组织书记起码要具备三个方面的基本条件：一是要热心。非公有制企业的最大不同就是“书记不是官”，这个官没有吸引力，在这种情况下选用党支部书记尤其要注重是否热心党的工作，是否愿意为党尽义务。二是有能力。非公有制企业这一特殊环境，要求企业党组织负责人既会做思想政治工作，又要懂经营管理，并会把二者结合起来，没有这种基本素质，就很难在企业扎根开花。三是能适应。有些机关干部虽有党务工作经验和能力，但对非公有制企业的工作环境不适应。以这些基本素质来衡量，非公有制企业现有党员中，能够胜任领导工作的人才较少，造成党组织书记难选。部分企业由于选不出合适人选，党支部书记由做司机、保安工作的党员担任，难以打开工作局面，这一类党组织形同虚设。人才不足的问题成为制约非公有制企业党建工作进一步深入开展的关键因素。
2.队伍难稳定。目前，非公有制企业党务工作者流动性较大，队伍难稳定，其原因有两个方面。一是待遇低，留不住人才。有些企业聘请专业技术人才不惜巨资，但聘请党支部书记却非常小气，主要还是对党建工作缺乏认识，看不到党建工作和党务工作者的价值与作用。因为待遇偏低，工作难做，优秀人才难以留住。二是企业随意辞退党组织书记。企业有用人自，上级党组织应尊重企业自主用人，问题是有些企业主不愿意建立党组织，领导出面做工作，当时应承下来，过一段时间再找个借口辞掉。企业党务工作者队伍不稳定，对开展非公有制企业党建工作造成很大困难。
3.作用难发挥。非公有制企业党组织书记大部分由企业主聘用，有的虽是上级党组织推荐委派，工资还是企业发。俗话说：“端谁的碗，服谁管。”这样的“打工书记”在发挥党组织作用方面必然大打折扣。上级党委虽然对非公有制企业党组织地位、作用提出了明确要求，但实际很难落实。为企业做好事、做贡献可以，监督做不到。还有一些企业党组织是“挂名书记”，有些企业的党员选老板当书记，多数“老板书记”没有时间和心思抓党建工作。有些老板找亲朋好友当书记，挂个名应付上级了事。这类党组织基本不起作用。
二、对策与建议
非公有制企业及党组织工作环境的特殊性，决定了党务工作者队伍建设的特殊性。从当前队伍建设面临的问题来看，需要强化以下几项措施。
1.加大党建人才推荐力度。除了拓宽渠道、广选人才之外，必须加强推荐力度，建立企业与党务工作者双向选择，上级党委推荐把关，企业党组织按期换届选举相结合的用人机制。对于没有建立党组织和书记缺职的企业，上级党委主要领导要亲自推荐，经济、行政管理部门要配合推荐。对非公有制企业党组织负责人要有明确规定，人选确定要经上级党委批准，上级党委也可以直接委任，解决企业党组织负责人由老板说了算，上级党委派不进的问题。
2.让退居二线干部到党建一线发挥作用。目前，非公有制企业党建工作人才匮乏，企业内部党员发展及党组织负责人培养尚需一个过程，从领导岗位上退居二线的党员干部数量较多，年龄在55——60岁之间，相当一部分赋闲在家。据了解，目前退居二线与退休干部数量，不少于非公有制企业总数，如果从中选派1/3到非公有制企业担任党组织书记，既可以解决人才不足问题，又能够改善企业党务工作者队伍结构，有利于发挥企业党组织作用。退居二线党员干部与单纯务工的“打工书记”有明显差别，他们有开展思想政治工作的经验，会协调各方面关系，拿财政工资不会完全看老板脸色办事。起用这些老同志，能够为非公有制企业党建工作打下一个好基础。让退居二线干部到非公有制企业任职，一要有一个规定，二线干部既然享受原职待遇，没有退休，就要服从组织需要和派遣，担任非公有制企业党建工作指导员或党组织书记；二要强化推荐，保证党组织书记或党建工作指导员能够派进去；三要合理解决报酬，使老同志愿意去。
3.用制度规范企业党组织政治地位。中组部《关于在个体和私营等非公有制经济组织中加强党的建设工作的意见》中，对非公有制企业党组织地位作了明确界定：“非公有制经济组织党组织是党在非公有制经济组织的战斗堡垒，是职工群众的政治核心。”企业党组织的政治地位还必须有具体制度作保障，没有具体制度，地位就没有保障。从实践来看，保证企业党组织政治核心地位，必须要使企业党组织负责人在企业有一定地位和保障。企业党组织书记应享受副总经理待遇，企业没有正当理由，不能随意辞退。辞退党组织书记：；应征得上级党委同意。从这个要求来讲，选配企业党组织书记，一定要考虑人选的管理能力，便于在企业交叉任职，担任较高管理职务。
企业党务工作者范文第4篇
及对策建议思考
在社会主义经济快速、健康、稳定发展进程中，各个行业之间的竞争越来越大，加强企业党务工作者队伍建设，对于企业中党的自身建设和企业的持续、长远、稳定的发展都具有不可忽视的巨大作用。只有建立一支拥有凝聚力和过硬实力的党务工作队伍，才能充分体现国企掌握国民经济命脉的意义，对深化改革起到一定的推动作用。
随着我国社会主义经济建设的发展，在很多企业里，党务工作得不到全面的展开，使企业的生产经营活动与党组织的活动产生巨大偏差。由于没有一支强健的企业党务工作者队伍，企业的党务工作者组织的活动内容和方式都不能与时俱进，不能迎合新形势下企业工作者的思想现实和经营要求。企业要想健康稳定地发展，就一定要做好党务工作者队伍建设，以充分施展党政工作的政治核心意义，以此提高企业员工之间的凝聚力。企业的党务工作者，必须要有端正的政治思想，以保证企业党务工作的规范性。在当今新形势下，强化党务工作者工作能力、加强党务工作者队伍建设是加强企业党务工作和企业自身建设、满足企业健康、稳定发展的根本存在。我党对于建设的计划和决议，需要通过党务工作者向企业传达，更需要通过党务工作者在企业中进行执行和实施，因此，企业一定要重视企业党务工作者队伍建设，以此来强化企业党建工作，努力创新党务工作者队伍建设的新模式、新思绪，努力建设一支与适应新形势发展的高品质综合性的党务工作者队伍，以此来提升企业党组织的创新力、团结力和硬实力，从而推动企业的稳步、健康、长远发展，同时提高企业的市场竞争力。
一、党务工作者对于企业的作用
当下一些企业的管理者觉得企业作为经济组织，应该以寻求利润的最大化作为根本任务，党务工作建设属于政治范围，并不能对企业的生产和经营起到作用，无足轻重，无关紧要。也有一些人觉得企业党务工作应该作为经营生产工作的服务部门，党务工作应该围着经营管理部门转，努力服务好经营管理部门才是根本工作。之所以會产生这些错误思想，是因为这些企业管理者对党的根本性质、党的根本宗旨和党的最高理想认识不到位，必须要让企业管理者知道坚持党对企业的政治领导具有巨大的政治意义，党对企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的综合统一。中国特色的社会主义现代企业建设制度，其特色就在于要把党的领导融合到企业治理当中的各个环节中去，把企业党务工作嵌入到企业整体结构中去。党务工作者在企业的经营管理中可以起到积极的推动作用，他们帮助企业树立科学、健康的发展观，保障企业健康、持续、稳定的经营，杜绝管理层因利欲熏心，做出有损人民群众利益和国家利益的不利于企业持续稳定发展的决策。
二、企业党务工作者队伍建设的现状分析
（一）缺乏政治素养
在企业党务工作中，很多党务工作者对党建理论、党建知识等不熟悉、不了解，对党的最新方针、政策没有全面地学习和了解，这就导致很多企业党务工作者思想老套，面对新情况、新问题，总是因循守旧，缺少新思路，对企业党务建设工作的目标任务不清晰，工作中容易把握不好方向，把握不准工作重点，这就直接致使在党建工作的实践中，理论指导跟不上节奏，导致企业党建工作落后。
（二）工作方式和能力有待提高
有的企业党务工作人员对党组织推进企业发展的认识不充分，致使在党建的实践工作中，对企业的发展不能起到有效的推动作用。有的党务工作者只知道学习文件、开大会等，不能有效地将党务工作和企业发展相结合。目前很多企业的党务工作者能力和精力有所欠缺，面对越来越快的工作节奏、越来越大的工作压力，部分党务工作者力不从心。
（三）工作脱节
有的党务工作者对于企业其他部门的业务工作不了解，造成党务工作与生产经营工作不能相互融合，工作中缺乏合理性和全面性，工作趋于形式。
（四）缺人员，多兼职
一些企业的领导意识不到党务工作的重要意义，认为企业应该把市场发展和生产、经济效益作为企业运行及发展的重心，从而重效益轻党务、重生产轻党建。党务工作人手少、工作多、压力大，一些党务工作者只是兼职，工作经常没有办法开展，或者对于企业怎样开展好党务工作没有明确的目标，出现对党务工作想不细、做不深、顾不上的结果。
三、加强企业党务工作者队伍建设的措施
（一）加强重视，提高党建工作地位
企业领导对于党建工作的理解和注重程度，直接影响到党组织在企业党员和员工心目中的地位，是党建工作顺利开展的关键所在，也影响到党务工作者在企业内的受重视程度。一定要明确确立党组织的重要地位，才能激励企业员工积极加入到党组织，以此完成加强企业党务工作者队伍建设的目标。在企业党建工作中，企业领导应该要把党建工作的质量与企业发展密切关联在一起。在实际工作中，企业领导要根据党建工作的切实需求，既要重视企业党建工作机构和党建办公费用等问题，还要注重企业党务工作者的培养。企业要注重党务工作者队伍建设，把党务工作者队伍建设同企业生产、企业发展、经济效益等摆在同样重要位置，同时企业领导要深入到企业党建工作中，做到能够实时发现企业党务工作者在工作中出现的问题，创造一个有利于企业党务工作者成长的优良环境。
（二）完善管理机制，强化队伍管理
在的新形势下，完善企业党务工作者队伍管理机制，强化企业中党的建设，坚持从严治党。要把企业党务工作者队伍管理加入到企业经营管理者的管理机制当中，把企业党务工作者业绩考核加入到企业经营管理者业绩考核制度中。企业加强对党务工作者的激励机制，有助于提升企业党务工作者的工作积极性。首先，要设立科学、合理的考评机制，提高企业党务工作者的行为准则。其次，要设立奖励制度，不定时、不定期地抽查、考核党务工作的进展情况，依据党务工作者的工作好坏、水平优劣进行相应的奖励及表彰，并将考核情况作为升职提拔的根据，对于考核成绩优异的党务工作者，可以重点培养，考虑予以提拔。第三，要建立关爱制度，在企业管理过程中，要注意关怀党务工作者的成长、工作以及生活情况。切实帮助党务工作者解决各种实际问题，加强党务工作者的工作信念和企业归属感。
（三）强化人才选拔机制，优化人员结构
一些企业的党务工作缺乏统一、规范的选拔机制。优化企业党务工作者的人员结构，贯彻才高行洁、以德为先的选拔原则，对企业党务工作者，要求思想政治素养高。从企业党员中选拔政治素养高、业务能力强的优秀青年人才，扩充到党务工作各个岗位当中。同时把党务工作经验作为人员选拔的首要条件，确保党务工作顺利开展。在选拔过程中，要有严格的把关和考察，把坚持党的路线方针，严格依照党政纪律和企业规章制度和熟知企业综合业务作为发展目标来选拔优秀人才。选拔优秀党务工作者，完善党务工作者人员构成，增强队伍工作能力，塑造一支业务强、党务优的优秀队伍，是全面提升企业党务工作者队伍建设的至关重要条件，是强化企业党建工作的切实需求。
（四）加强培训，使党务工作者理论结合实践
党务工作建立强化培训机制是推动企业党建工作的重要方法。为使党务工作者有效地提高政治素养，企业要重视人员培训，并且设置行之有效的培训计划，帮助企业党务工作者不断提高政治素养。同时，还可以通过开展经验交流会等形式，让企业党务工作者互相学习、共同提升。企业党务工作者也要强化自身学习，设置有效的学习目标，自觉地检查自身的学习成效。要想建设一支高素质的企业党务工作者队伍，就要加强对企业党务工作者的有效培训和实践训练，实现企业党务工作者理论培训与企业实际工作的融合，提高党务工作者的组织和协调能力、领导和决策能力。
企业党务工作者范文第5篇
国企掌握着国家的经济命脉，是党执政的重要基础，因此国有企业党务工作者队伍是现代政党建设的保障。国有企业党务工作者队伍的年龄结构、知识结构和专业化、职业化素质等问题，是影响国有企业党务工作者职业化建设的重要因素。本文分析了新时期国有企业党务工作者应具备的各项专业素质，以及党务干部队伍建设的重要性,探讨了国有企业党务工作队伍职业化建设的方法和路径，有针对性地提出了一些建议和思考以供大家参考。
【关键词】
国有企业；党建；党务工作者队伍建设；职业化
国企掌握着国家的经济命脉，是党执政的重要基础，国有企业党务工作者队伍建设是基层党建工作的支撑点和落脚点，也是现代政党建设的保障。“十一五”以来，国有企业党组织建设是国企发展的政治核心和组织保证，国有企业改革的不断深化需要一支具有知识结构合理和专业化、职业化综合素质高的国有企业党务工作者队伍。因此我们需要用新的思路和方法，来建设一支具有政治素质过硬、战斗力强、综合素质高、具有创造力和凝聚力的国有企业党务工作者队伍。本文通过分析新时期国有企业党务工作者应具备的各项专业素质，以及党务干部队伍建设的重要性,探讨了国有企业党务工作队伍职业化建设的方法和路径，有针对性地提出了一些建议和思考。
一、加强国有企业党务工作者队伍建设的重要性
调整好所有者、经营者和员工之间关系,建立良好的激励和约束相结合的管理机制,是国有企业发展壮大的重要方式。要建立内外环境相适应的现代领导体制和组织管理制度,使企业转换经营机制、走向市场就需要有一个强有力的党组织和一支具有知识结构合理和专业化、职业化综合素质高的国有企业党务工作者队伍。党的先进性是国有企业生产经营活动有序进行的有力保障。国有企业的党务工作者是工人阶级队伍中的佼佼者和带头人，他们能够站在企业改革和发展的前沿，具有保障、监督和模范带头作用，能够带动广大党员和员工开展多种形式的教育活动，并通过灵活多变的思想政治工作方法,培养员工的综合素质，允分调动员工的积极性和创造性，使员工更为深入的了解如何在新形势下贯彻好党的基本路线，切实服务好企业的经营生产。国有企业要进一步加强党务工作者在企业工作中的地位和作用，选拔一批具有较高综合素质、德才兼备的优秀管理者充实到党务工作第一线，使企业经济技术考核指标都能够保质保量的完成，从而进一步增强企业的凝聚力和管理者的号召力。
二、国有企业党务工作者队伍职业化建设存在的问题
1、党务工作者队伍整体素质比较低。目前在我国国有企业中，党务工作者的文化程度普遍不高，专业化人员较少，年龄结构也不合理，党务工作者在党建的各项工作中能力不足，从而导致党务工作者队伍力量薄弱，工作方法、理念相对落后。由于国有企业党务工作者在知识结构及操作技能上的欠缺，使企业中的党务工作经常处于被动状态，缺乏创新，不能有效的将党建工作落实到实处。由于党务工作人员自身素质不高，且对企业党务工作缺乏探索和了解，导致了国有企业中的党务工作者工作能力难以适应新时期形势发展的需要。
2、党务工作者管理水平欠缺。目前国有企业中的党务工作者的管理能力不足，并且缺乏工作经验，他们对党务工作具体做什么都不是很清楚，也不知道该如何对党员队伍进行有效管理。此外，一部分国有企业党务工作者在企业中身兼数职，工作压力过大，精力不足，导致不能严格按党纪党规对企业中的党员队伍进行监督管理，从而影响了党组织作用在企业中的发挥。
3、党务工作者对本职工作缺乏责任心。国有企业中的党务工作者由于日常工作过于繁忙，且缺乏有针对性的深入学习和培训的机会，使得他们缺乏整体的知识结构和操作技能，不能有效的掌握我党现今的科学管理理论和具体的方针政策，从而导致党务工作者对于党务工作理解得不够深入、透彻、理论指导能力不高。并且虽然身为企业中的模范带头人，但部分国有企业党务工作人员却对企业党建工作缺乏强烈的事业心和责任感，没有工作热情，不能充分履行自己的义务，尽心尽职的做好本职工作。
4、党务人员管理及保障激励制度不完善，人员配置不合理。在国有企业中有相当一部分企业只重视生产和经营，对党建工作重视程度不高，导致企业中的党务部门没有发挥其应有的作用，党务工作者队伍职业化建设没能得到充分的重视。同时企业中党务工作人员机制不健全，缺乏相应的配套保障和激励措施，一部分企业在选拔党务干部时，没有严格按照党务干部的晋升选拔制度来对党务工作干部进行遴选，而是选择一些年龄偏大，实际操作能力较差的人安排在党务工作岗位上，从而导致一些优秀的党务工作者由于不能得到重用，党务工作者职业定位不明确，工作效率低下。
三、加强国有企业党务工作者队伍建设的对策思考
1、要强化人才培养意识，把党务工作者队伍作为企业一支重要的人才队伍。国有企业要将党务工作人才的培养纳入企业人才发展整体战略之中同步规划、同步实施，创造条件，有针对性的培养、选拔一批具备专业知识、思路丰富、眼界开阔、政治素质好、创新能力强的复合型党务工作人才，通过专业培训，构建一个合理的国有企业党务工作者队伍培养培训机制，将党务工作队伍打造成能够自主培训成长、积极主动学习的优秀队伍，从而保证企业的党务工作岗位源头优质、人才输出优秀。
2、新工作理念和方法，完善党务工作的各项考评机制。国有企业要将党务工作者队伍的职业化建设作为基层党组织建设的重要举措，完善党务工作者的人员管理机制、目标责任制、激励机制和考核评价体系的建设。国有企业必须严格按照干部选拔机制，层层选拔出优秀的党务工作者，并以目标责任书的形式明确党务工作者的责任，同时要完善党务工作责任制，建立健全考核评价体系，对党务工作者的工作业绩按季度进行考核，并根据考核等级给予一定的绩效奖励，更好地以制度来激励党务工作者的工作热情，充分调动党务干部工作的积极性，促使他们更好地做好本职工作。
3、优化配置，切实提高党务干部整体素质。按照企业与党组织同步组建的原则,将国有企业中政治素质好、热爱党务工作、能力强的党员干部员工选拔配备到企业的党务工作队伍中，切实把党务工作岗位变为复合型人才培养基地，加强对党务干部的学习培训和实践锻炼，围绕生产经营开展各种主题实践活动，使党务工作者成为懂经济会管理的“复合型”人才。
参考文献
[1]李源潮.以改革创新精神推进国有企业党的建设，把党的政治优势转化为企业科学发展优势[J].求是，2009（17）.
