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企业安全范文第1篇
木桶理论的缺陷
木桶理论可谓众所周知:一个由许多块长短不同的木板箍成的木桶,决定其容水量大小的,并非是其中最长的那块木板、或全部木板长度的平均值,而是取决于其中最短的那块木板。
将木桶理论应用于企业信息安全领域的重要意义在于,使企业认识到了企业整体信息安全防御能力的强度取决于信息安全体系中最脆弱的环节。根据木桶理论,很多企业都在努力发掘、克服信息安全中的短板,针对信息安全体系中存在的盲区、潜在风险、薄弱点等纷纷部署了不同功能、应用、规模的信息安全产品,例如:针对网络病毒泛滥,在内网安装部署中央控管防病毒系统进行病毒防御;针对互联网非法入侵,在互联网出口安装防火墙、IPS、安全网关等工具进行安全防御。
然而,实践已经证明,在企业信息安全领域应用木桶理论仍存在一定缺陷:缺乏系统、整体、科学的统筹规划,导致企业在信息安全措施的运用上存在“据病就医”的不合理现象,很难实现“标本兼治”。实际情况往往是随着信息安全工具、平台、系统越上越多,企业信息安全问题非但没有减少,安全事件发生率、安全隐患、安全风险反而趋于增大,这个问题亟待解决。
新木桶理论
新木桶理论是这样的:一个木桶能不能容水,能容多少水,除了看最短的那块木板以外,还要看另外一些关键信息――一是这个木桶是否有坚实的底板、二是木板之间是否存在缝隙。
一个完整的木桶除了长板、短板之外,还有底板。正是这块底板,构成了企业信息安全的基础架构(Information Security Architecture),其中包括信息安全工作相关的组织机构、管理策略、规章制度、操作流程、运维体系等。
木桶能否有效盛水,除了需要坚实的底板之外,木板之间的缝隙同样至关重要。对于一个信息安全体系而言,不同功能、厂家、规格的信息安全产品之间的协作、联动、集成有如木板之间的缝隙,很容易被忽视,这样所导致的安全风险和危害往往是最严重的。
坚实的底板
拥有坚实的底板,是一个木桶能够盛水的前提基础。企业信息安全基础架构就是信息安全体系的底板,它全面完整地反映了一个组织机构或系统对安全管理的要求,是对ISO17799安全管理体系的深刻诠释。企业信息安全基础架构由三要素(即资产管理、威胁管理、风险管理)和四个层次(即策略、组织、操作、技术)组成,现对四个层次的主要内容说明如下:
(1)策略层次:体现整个机构的信息安全方针、纲领、标准、制度、规范、参考文献、指南等。
(2)组织层次:建立有效的信息安全组织,并赋予组织成员明确的角色和职责,普及安全知识,实施安全教育,提高全员的安全意识。
(3)操作层次:用户管理、资产管理、环境安全管理,应用系统开发运维管理,业务操作规范等。
(4)技术层次:完整覆盖信息安全体系各个基础要素的技术标准、方案及其实现。
对部分企业而言,由于没有进行过系统的信息安全建设需求调研、分析评估、整体规划,在信息安全建设过程中存在一定的随意性,将安全视为软、硬件产品技术的简单叠加,忽略制度建设,缺乏执行力,其后果可想而知。
针对以上问题,企业应该在具备专业信息安全认证资质的服务商的支持、协助下,运用先进的理念方法,在企业内部自上而下地组织进行一次全面、彻底、深入的信息安全评估,通过认真调研企业的信息安全现状和安全需求,结合企业未来发展战略规划,制订信息安全整体解决方案,分轻重、分缓急、分步骤地逐步予以实施。这里有两个问题需要特别强调:一是执行力度,信息安全工程是典型的“一把手工程”、“全员参与工程”,没有领导的重视和支持,没有员工的普遍接受和参与,没有切实可行的制度保障和考核体系支撑,安全就是一句空话;二是动态需求,信息安全工作只有起点,没有终点,随着企业对信息安全需求的动态变化,木桶的盛水量需求逐渐增大,木桶底板必须不断提高坚实程度。
无缝是关键
桶箍的作用在于将一堆独立的木条紧紧联合起来,使木桶成为一个封闭无缝的容器。试想一下,如果没有桶箍,或者箍得不紧,那么木桶仍然无法容水。企业信息安全体系的桶箍是企业信息安全技术、安全产品、安全策略、安全措施等各种对象的有机结合体,其中安全策略是最核心的,安全策略应该是系统的、长期的、整体的。企业应始终坚持应用系统建设与信息安全建设同步规划、同步建设、协调发展的原则,将信息安全体系建设融入到信息化规划、建设、管理和运维的全过程之中。
信息安全策略也叫信息安全方针,是企业对信息化相关全部资源(人、财、物、信息)进行管理、保护和分配的原则,是有关信息安全的行为规范。信息安全策略主要解决两大问题:一是明确企业员工的信息资源访问权限及流程(重点),告诉员工在日常的工作中什么是可以做的、什么是必须做的、什么是允许做的、什么是禁止做的;二是清晰阐述针对各类信息资源的防御措施及流程(难点),说明什么信息资源是需要保护的、安全保护等级是什么、保护措施是什么、保护措施的优先次序、保护措施之间的关联关系等。企业应根据信息安全等级保护的原则,识别出各类潜在的信息安全风险,并制订出详尽的信息安全风险应对策略(包括风险避免、风险转移、风险减轻、风险接受)。
企业安全范文第2篇
1、执行劳动安全法规，搞好安全生产工作。加强职工劳动保护，人人学会保护自己。
2、安全与减灾关系到全民的幸福和安宁。提高全民安全素质必须从娃娃抓起。
3、自觉遵守各项安全生产规章制度是劳动者的义务和职责。
4、反违章、除隐患、保安全、促生产。创造一个良好的安全生产环境。
5、积极行动起来，开展 安全生产周 活动。深入贯彻 安全第一，预防为主 的方针。
6、先安全后生产，不安全不生产。安全在你脚下，安全在你手中。
7、严格规章制度，确保施工安全。治理事故隐患，监督危险作业。
8、安全在你脚下，安全在你手中。安全伴着幸福，安全创造财富。
9、安全生产，人人有责。遵章守纪，保障安全。
10、倡导弘扬安全文化，提高全民安全素质以及安全文化知识，提高人民安康水平。
11、人车分离，各行其道。一人安全，全家幸福。
12、君行万里，一路平安。遵规守纪，防微杜渐。
13、安全是关系社会安定、经济发展的大事。强化安全生产管理，保护职工的安全与健康。
14、严是爱，松是害，疏忽大意事故来。严是爱，松是害，保障安全利三代。
15、交通规则是您的生命之友。驾驶员牢记： 三不五知 、安全礼让。
16、为了您全家幸福，请注意安全生产。为了您和他人的幸福，处处时时注意安全。
17、普及消防知识，增强防火观念。注意安全用电，防止触电事故。
18、安全生产常抓不懈，抓而不紧，等于不抓。
19、人命关天，安全第一。安全第一，防灾防损。力保安全，促进安全。
20、安全帽必须戴，防止坠物掉下来。安全带是个宝，高空保险不能少。
21、消防、消防，重在预防。加强防火管理，不准违章动火。
22、安全创造幸福，疏忽带来痛苦。安全就是效益，安全就是幸福。
23、安全生产 五同时 ，各级领导要落实。全国人民奔小康，安全文明第一桩。
24、提高全民安全意识，养成遵章守纪美德。宣传安全文化知识，推动安全文明生产。
25、搞好安全生产工作，树立企业安全形象。改善职工劳动条件，促进安全文明生产。
26、安全是幸福的保障，治理隐患保障安全。()
27、安全文化是企业文化建设的基础，安全文化是企业文化的组成部分。
28、防止火灾，消除隐患。公共场所，严防火灾。
29、安全生产必须依靠安全科学技术，安全科学技术也是第一生产力。
30、安全第一，预防为主。生命宝贵，安全第一。
31、注意机械伤害，提防行车伤人。树立法制观念，坚持安全生产。
32、树立城市忧患意识，学会防灾避险应急逃生本领。加强职工安全技术培训，坚持工人持证上岗。
33、提高青少年的安全文化素质是具有战略意义的举措，繁荣我国安全文化艺术是安全文化建设的重要任务之一。
34、安全、舒适、长寿是当代人民的追求。重视安全、关心安全、为安全献力。
35、聚精会神驾车，万里不出差错。行万里平安路，做百年长乐人。
36、提高全民安全素质必须从娃娃抓起，积极开展中小学安全日活动。
企业安全范文第3篇
安全在我们生活和工作中是非常重要的。对于一个企业来说，安全法规的制定、安全责任的落实、安全措施的实施，直接影响到本年度安全生产任务的完成、企业效益的增长、以及每个员工家庭的幸福等。作为我们电气运行制氨工段，主要从以下几方面开展年度安全工作。
在总降、锅炉岛开闭所停送电重要操作以及电气设备日常停送电操作中，工段严格把关，严格要求，遵照电气安全操作规程和设备维护检修规程，系统每次停送电，认真讨论停送电方案。严格执行电气操作票和检修工作票制度。为制氨公司电气设备试车、开车把好了安全操作质量关。做好了自己应做的事。
在这些工作中，我们总是把“安全”放到最重要的位置，我们把安全责任落实到每一个员工的工作中，让大家树立“安全第一，预防为主”的思想理念。同时我们更从以下几方面加强员工的安全管理，取得了非常好的效果。
首先，我们很抓每位员工的安全思想教育，针对常见习惯性违章，实行“摆、议、挖、找”四步法教育。即摆习惯性违章的事例，议习惯性违章的危害，挖习惯性违章的根源，找反习惯性违章的办法。增强反事故的正确习惯，培养良好的安全作风和习惯行为。
其次，抓员工队伍建设，实行“把五关”建队伍。一是把好选人关，对重要岗位实行公开报考、考核录用；二是把好培训关，对新工人实行上岗前安全培训、技术培训；三是把好考核关，对员工实行岗位考核，严格奖罚；四是把好研讨关，不定期进行安全生产例会，提高员工安全意识；五是把好整改关，对研讨出来的问题及对策，及时落实到岗位，落实到人员，逐步实现安全生产良性循环。
企业安全范文第4篇
各位领导、各位评委、同志们：
大家好！
我叫×××，是安保部的一名员工，很荣幸能有机会参加今天的演讲。我的演讲题目是：牢记“两个维护”，做好安全工作。
如果有人问我，你在哪里工作？我会骄傲地说，在烟草企业。如果有人问，什么是烟草人的价值取向，我会自豪地说，国家利益至上，消费者利益至上。是的，只有这种价值观才能真正代表时代精神和行业精神，才能真正体现烟草人的自我价值与社会价值的统一。那么在我平凡的岗位上，怎样才能牢固树立“两个至上”的价值观哪？我的回答是两个字：安全！
的确，在人生的旅途上，安全伴我们同行！在我蹒跚学步的时候，母亲在身后反复叮咛：“孩子，当心绊倒”。在我骑车上学时，父亲不断嘱咐：“注意交通安全”。如今，我和同事们每天上班恪守的信念就是：“隐患险于明火，防范胜于救灾，安全高于一切，责任重于泰山”。
“安全”对于我们的企业和员工是那么的重要，它的意义在于生产设备的稳定运行，在于职工的生命安全，在于我们家庭的幸福与欢乐，更在于国家利益和消费者利益！正是“安全”保证着行业健康稳定的发展态势，也正是“安全”让我们不断的走向发展壮大。
而忽视安全，总是能让我们看到听到一幕幕血的教训。我们——忘不了衡阳大火后的残垣断壁和牺牲的消防官兵，忘不了铜川矿难埋葬的几十条鲜活的生命，忘不了包头空难中遇难者家属那悲痛欲绝的神情。
当你在易燃场所点燃香烟，你可曾想到，在悠然自得地吞云吐雾的同时，正在制造一颗随时爆发的燃烧弹！
当你对别人提醒与忠告不以为然的时候，你又怎能想到，一时的疏忽，一次小小的失误都将给你个人带来痛苦，给家庭蒙上阴影、给社会带来负担、给国家造成损失！
当你在学习有关安全的规章制度时，你是否想到，它用血的教训凝成的，它是指导我们不再使灾难重演根本保证！
是的，这些都是常识，可就是这些常识是否印在你的脑海中，成为你行动的规范？为了敲响沉睡在人们心中的安全警钟，我们国家先后颁布了《安全生产法》、《消防法》，它为我们筑起安全.幸福的屏障，它为我们唱起平安的颂歌。
对于我来说，做好安全工作，就是牢固树立“国家利益至上，消费者利益至上”价值观的具体体现，就是以“两个维护”为己任，为企业发展做出的贡献。我热爱我从事的安全工作，因为它意味着重于泰山的责任。一撇一捺的“人”字，其实就代表了支撑天地的脊梁，寓意着做一个人就必须担负起使他人平安的责任，我的同事××就是这样一个大写的人。今年夏季的一天，在回家的路上，他听见一阵凄厉的呼救声，迅速跑上前去，只见一个3、4岁的孩子掉进了化粪池，孩子在污水里无力地挣扎着，情况十分危急！马艳庭不顾身体有病，奋不顾身地跳入深达4、xxxx充满毒气的化粪池，救出这名身处绝境的儿童。他用关键时刻的壮举，挽救了一条宝贵的生命，呵护了一个家庭永远的幸福与欢乐，诠释了什么是“国家利益至上，消费者利益至上”的价值观，体现了一个新时代烟草人应有的觉悟和意识，为我们树立了学习的榜样。
企业安全范文第5篇
关键词：安全生产安全文化 特色体系
中图分类号：C29 文献标识码：A
引言
党和国家把保障安全生产作为企业的政治任务，作为对职工最大的红利，是落实科学发展观的最根本体现。能否实现安全生产，事关企业能否长治久安、能否实现可持续发展、也能决定企业生死存亡的重大问题。在国内外企业越来越重视安全生产的今天，安全文化建设也登上了历史的舞台，但不少企业在安全文化建设上，没有掌握安全文化的内在涵义，而是热衷于宣传口号、贴贴标语、看看片子等表象上。因此，企业的安全文化建设必须抓住根本，牵住“牛鼻子”，才能使企业安全文化形成形式与内容的统一，管理与目标的统一，使虚功得以实做。笔者就在安全文化建设的实践，浅谈对安全文化建设的理解。
一、必须熟悉企业安全文化的概念
企业安全文化是企业在安全生产活动中形成的，或有意识塑造的并为全体员工所接受、所遵循的、具有企业特色的安全思想、安全意识、安全作风、安全管理机制、安全行为规范、安全生产目标、安全价值、安全文化素质和安全风貌等各种企业安全物质财富和精神财富的总和。
企业安全文化分为安全精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层次。安全精神文化是企业安全文化的最高层次，在整个企业安全文化体系中处于核心地位，是安全制度文化、行为文化、物质文化之源。它是在安全生产实践中形成的一种“精神成果”和文化观念。它包括安全价值观、安全精神、安全追求、安全作风和安全理念等，是企业安全生产意识形态的总和。安全制度文化是企业安全文化的制度层面，它体现在企业安全管理的各项制度中，是安全精神文化的具体化。企业的安全价值观、安全理念等精神文化必须转化为具有操作性的正式制度和规范，才能为广大员工接受。所以，安全制度文化是实现安全精神文化的载体。安全行为文化是企业安全文化的行为层面，是员工在安全生产实践、人际关系中产生的活动文化，是以人的行为为形态的企业安全文化形式。安全物质文化是企业安全文化的物质层面，它由安全作业环境、矿区及周边环境、安全视觉识别等构成，是一种以物质形态为主要形式的表层文化。
二、必须掌握企业安全文化的特点和功能
安全管理是企业永恒的主题。因此，企业安全文化建设在煤炭企业生产经营活动中有着非比寻常的意义。
（一）企业安全文化特征
1.实践性。企业安全文化是企业员工在长期的生产经营活动中，经过总结、归纳、提炼所形成的宝贵精神财富。它来源于实践，又反过来指导实践，具有很强的实践性。
2.系统性。安全是一项系统工程，涉及到企业生产经营管理的方方面面。企业安全文化作为企业现代安全管理高层次阶段，具有很强的系统特征。
3.人本性。企业安全文化的核心是以人为本，其目的是为了实现人的安全价值，其本质在于追求企业对安全价值的认同。爱护生命、保护职工的安全与健康，是企业追求与发展的需要。
4.全面性。企业安全文化在培育安全意识、落实安全责任、解决安全问题时，强调全员、全方位、全时空、全过程的参与和控制。
5.目标性。企业安全文化具有安全价值取向和目标取向。它把企业的经济效益、社会效益等有机地结合起来，借助于企业员工和组织，以共同的价值观念为指导，以统一的行为规范为准则，实现企业安全目标。
（二）企业安全文化功能
1.导向功能。企业安全文化集中反映了企业员工共同的价值观念、安全理念和安全追求。它具有强大的感召力，并引导企业和员工按照既定的目标开展工作。
2.凝聚功能。企业安全文化因其对生命的参悟和价值的感知，能使企业全体员工在安全上的观念、目标及行为准则等方面保持一致，形成心理认同的整体力量，从而表现出强大的凝聚力和向心力。
3.培育功能。推行企业安全文化的过程，就是培育员工安全意识、安全知识、安全技能的过程。通过企业安全文化建设，能有效地提高员工的安全文化素质。
4.激励功能。企业安全文化把以人为本作为主要价值观念，以人的安全行为为准则作为自我激励标尺，激发企业员工的安全生产积极性和主动性，规范和约束不安全行为，使安全生产成为员工自觉、自愿的行动。
5.规范功能。企业安全文化建设通过规范企业安全管理制度、安全管理机制和管理手段，使企业员工形成安全价值共识和安全目标认同并实现自我控制，形成有形的、无形的、强制的、非强制的规范作用。
6.辐射功能。企业根据各阶段安全生产需要，结合企业员工的需求和特点，通过各种媒体、宣传工具和活动，开展宣传教育，使企业安全价值、安全追求等传播到每个企业员工心中。
三、必须理解企业安全文化建设的意义
企业安全文化建设的出发点和归宿就是为实现安全生产提供强大的精神动力和智力支持。
煤炭行业作为高危行业，生产作业过程中，经常受到水、火、瓦斯、煤尘、顶板等自然灾害的威胁，时时刻刻要与不安全因素作斗争，这一特点决定了煤炭企业必须把安全放在首位。企业安全文化建设作为现代企业安全管理的高层次阶段，就是通过建立一套自我完善、自我约束、持续改进的安全管理机制，促使企业员工在正确的安全理念和价值观的引导下，统一目标，提高认识，从我做起，发挥安全生产的积极性和主动性，实现从他律到自律的转变，确保安全生产。
企业安全文化建设的目的和意义在于：一是树立企业安全生产形象、塑造企业的安全生产奋斗精神；二是贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理、总体推进”的方针，保护员工的身心健康和安全；三是提高全员的安全意识和安全文化素质，形成“珍惜生命、安全第一、自保互保互爱”的人际关系和文化氛围，实现安全文明生产；四是处理好安全与生产、安全与效益、安全与稳定的关系，树立正确的安全人生观和价值观。五是塑造、培育、创建并形成一种为员工所接受、符合时代潮流的全新的安全文化模式；六是建立安全生产长效机制，实现安全生产，提高企业经济效益，促进
企业健康、稳定、协调地向前发展。
四、必须形成企业安全文化的链条
安全文化建设与文化建设一样，都有其独特的建设轨迹，从理念、制度、内容、机制、体系方面形成了环环相扣的建设链，从而完成安全文化建设的闭环。
（一）不断提升企业安全理念
企业安全理念包括核心理念、干部理念、管理理念、作风理念、投入理念等，要求企业在安全管理上怎样去做，是安全价值观的具体化。只有确立正确的安全理念，才能制定具体的可操作的管理制度和行为规范。
必须在总结以往行之有效的安全管理经验和方法的基础上，提炼有自身特色的安全理念。从而提高员工对安全工作的认识，增强员工安全生产的凝聚力和向心力，提高员工安全文化素质，提升企业安全管理水平。
（二）不断整合、规范、创新企业安全文化建设的制度和内容
制度的建立就是将企业先进的价值观和经营理念转变为具有操作性的管理制度的过程。文化形成制度，制度强化文化。只有制定出为广大员工所认同和接受的安全管理制度，并通过严格执行，变为职工的自觉行动，形成制度文化化，才能整体提升安全管理水平。安全文化建设必须从四个方面进行制度和内容的整合和规范。主要有：安全行为建设、安全意识培育和素质建设、安全环境建设、安全制度建设。它规定了具体的工作内容、工作方法和工作要求，每项工作要求做到有制度、有标准、有考核、有效果，并在实践中不断完善和创新、基本形成了一套自我完善、自我约束的安全管理长效机制。
（三）建立行之有效的企业安全文化建设运行机制
无论什么样的制度，没有一套行之有效的管理运行机制做支撑，去考核监督，制度就是无源之水、无本之木。
安全文化建设必须从两个方面进行机制的健全和完善，来保证安全文化的实质性运转。一方面建立逐级安全文化检查、考核及奖惩制度；另一方面制定从干部到职工个人的安全质量标准化管理考核奖惩制度。通过严格执行、调动全员的安全生产积极性，确保安全文化的有效运行和发展。
（四）建成有自己特色的安全文化体系
企业安全文化体系的建立与形成，必须有广泛的群众基础，以企业安全生产为重点，使广大员工参与进来，在广泛调查研究的基础上，借鉴国内外企业安全文化建设的先进经验和做法，通过总结、归纳、提炼、发展、创新，去粗取精，去伪存真，并采用各种方式辐射到企业员工中去，渗透到企业安全生产经营活动的每一个环节，逐步形成有自身特色的企业安全文化体系。
