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劳动日记范文第1篇
早晨我起了个大早，吃早点后准时来到了学校。坐了十多分钟的车就来到了劳动小基地。这个地方是我们即想往又熟悉的。
这次我们的任务是制做地震报警仪。首先老师让我们从材料袋中取出几根小木棒说：“同学们把这些木棒，锯成8根15厘米的，一根6厘米的。记住千万要量准确，多一两毫米都不行。”我当时想不就是锯木头吗，太简单了。别差太多就行了。所以我量的时候，只在15厘米的左右做了标记，锯完我一看也挺好，很整齐。
下午吃完饭，我们装了电线。最后终于做好了。检查的时候老师只看了样子，还给我评了“优秀”，我还沾沾自喜，想我连量都没怎么量就得了优秀，我的技术比你们高多了。我满心欢喜。装上电池果然报警灯亮了风鸣器也响了，奇怪的是过了好长时间怎么还在报警？我一检查才知道原来我把木头锯长了一块。报警的铃铛总是碰着铜丝，装上电池，铜丝不停的传电，所以报警也就不会停止。
劳动日记范文第2篇
今天是放假的第一天，正当我写作业的时候，妈妈叫我帮她种菜，说一来可以锻炼身体，二来可以丰富一下课外生活，何乐而不为呢？我满口答应，兴奋地和妈妈去了我家的地里。
到了地里以后，妈妈告诉我她刨坑，让我撒上肥料，然后再让我把小土豆块儿放进坑里，最后再让她来填坑。我心想，这么简单的事情怎么能难倒我呢？
开始干活了，我按照妈妈所说的干开了，刚开始我还干得挺起劲的，可是就这样一蹲一起，不一会儿我也累得腰酸腿痛了，真是证实了那句话“说起来容易做起来难”。我真想和妈妈“请假”，可看到大汗淋漓的妈妈还在埋头苦干，我也坚持了下来。我们种完了土豆已经天黑了。我疲倦地回到了家，还没吃饭，也没有脱衣服，便躺倒在床上睡了。
2013年4月30日 星期二 晴
今天下午我和朋友去玩，却无意中在一个坑里发现了一只掉进去却出不来的小刺猬。我和朋友慌忙从家中拿出了一把铁锹，把它救了上来。这还是我第一次这么近看刺猬，它身上密密麻麻的都是刺，小鼻子和小眼睛显得十分可爱，它用那眼睛警惕地看着我。它身子底下是雪白色的绒毛，小爪子也蜷缩在身子里。你只要轻轻碰一下它的身子，它立刻吓得就成了一个球。刺猬在地上怎么一动不动呢？我百思不得其解。
我轻轻地摸了摸它的刺，非常的扎。怪不得有句话，叫做“狗咬刺猬――无从下手”。我们把它放进了一个盒子里，准备把它放到山上去，它用那小眼睛感激地看着我们。突然，我猛地一下想了起来，原来刺猬是夜间活动的动物呀！我找了一片隐蔽的草丛，依依不舍地把这个小家伙放了进去。直到现在我也忘不了它――可爱的小刺猬。
2013年5月1日 星期三 晴
随着日历的翻动，冬天不知不觉地过去了，而春天却又悄无声息地到来了。
春天是那飘在空中的风筝；春天是那毫不拘束的音符；春天是那柳树嫩绿的叶子；春天是那悦耳的鸟叫声；春天是那从土地下钻上来的小草；春天是那农民们播种的种子；春天，处处都在我们身边。
春天来了，温暖的阳光洒遍大地。大地一片春意，风景多美啊！瞧，天空蔚蓝，草地碧绿，溪水清澈。远处，小小的山岗上高耸着一座塔，茂密的树排成行。近处，各种花儿色彩鲜艳，竞相开放。春天真美啊！
劳动日记范文第3篇
今天是劳动节，我和妈妈去公园山玩。猛烈的太阳发出耀眼的光芒，照耀着喜气洋洋的人们。
我们来到“三国迷阵”，妈妈买了票，刚进去，我以为迷宫很简单，只要绕一圈就可以出来了。可我们在第二圈绕来绕去，就是没有找到门。还好几次走进了死胡同。
我们又去看动物，我看到了美丽的孔雀，可爱的凤凰鸟、小小的山鹿、呲牙咧嘴的猴子、凶猛的老虎、懒洋洋的狮子、笨重的黑熊等等许多动物，我用相机把它们都拍了下来。
劳动日记范文第4篇
第二条、失业技术员工的登记及介绍就业事宜，由各市劳动介绍所主持，工会组织协助办理之。
第三条、登记范围暂定为下列各项：
一、凡对矿业、冶炼、机器、电力、化学、纺织、印染、食品、土木工程、农林、水利、造船、交通运输、医药、统计等方面，曾在专门学校毕业，或从事实际工作具有熟练的技术与相当经验的失业技术人员，及曾在工厂工作有三年工龄以上的技术工人（包括期满学徒在内），均可依照登记手续向劳动介绍所办理登记。
二、上列技术员工，现在从事其他职务，不能发挥其专长技能者，亦得进行登记。
三、一、二两款所列技术员工，如为荣誉军人或退伍军人，有优先登记及优先就业权，如因残废、年老退休、疾病体弱、丧失工作能力者，不在本办法登记之内。
第四条、失业技术员工登记手续如下：
一、缴验毕业证书或服务机关证明文件，并须有当地政府、工会或在职员工二人的证明；
二、填写失业技术员工申请登记表（附表式一）；
三、由劳动介绍所发给登记证（附表式二）。
第五条、伪造证件、虚报技术者，一经查出，即取消其登记并公布之。
第六条、凡登记合格的失业技术员工，一俟有就业机会，即由劳动介绍所介绍之。如介绍适合于其技能的工作，而无故拒绝者，劳动介绍所得作适当之处理。
第七条、凡登记合格的失业技术员工自行就业者，须向劳动介绍所申请变更登记。
第八条、凡公、私企业添雇技术员工时，可申请劳动介绍所介绍（附表式三）；其自行雇用者，须向劳动介绍所备案。
第九条、关于失业技术员工的介绍程序，规定如下：
一、公、私企业需要雇用技术员工时，应尽先录用本地失业者。总、分厂技术员工的互相调剂，不在此限；
二、省市范围内失业员工的介绍与调配，由省、市劳动局办理之；
三、大行政区内失业技术员工的介绍与调配，由大行政区劳动部办理之；
四、各大行政区之间，失业技术员工的介绍调配，由中央人民政府劳动部办理之。
第十条、经劳动介绍所介绍就业的员工，得有较短的试用期，但至多不得超过一个月，如在试用期内发现不符原来登记技术条件，可以退回解职，除发给试用期内相当其工作的工资外，并须同时通知原劳动介绍所。
第十一条、招雇技术员工时，招雇者须拟定与被招雇者订立的劳动契约草案，将就业后的工资待遇等项明确规定，如系招往外地工作者，并须将来往路费、安家费加以规定，经劳动介绍所审查提请劳动局批准后，方可招雇。
第十二条、各市劳动介绍所每月应将失业技术员工的登记、介绍、调配、就业情形，汇编报告，由劳动局逐级呈报中央人民政府劳动部。
第十三条、本办法经中央人民政府劳动部公布施行。
附表式一：失业技术员工申请登记表
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｜姓 名｜ ｜性 别｜ ｜年 龄｜ （ 年 月 日出生） ｜ 贴 ｜
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｜籍 贯｜ 省 县｜健康情况｜ ｜ 像 ｜
｜ ｜ 市 市｜ ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ 片 ｜
｜学 历｜ ｜ ｜
｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ｜ 处 ｜
｜工作略历｜ ｜ ｜
｜及工龄 ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜参加过什么工会？担任过什么工作？ ｜
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｜参加过什么党派或其他社团？担任过什么职务？ ｜
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｜要你维持生活的家庭人口共几人？（称呼和人数） ｜
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｜现在生活费的来源： ｜
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｜失业日期｜ 年 月 日 ｜失业前的职务｜ ｜失业前的每月收入｜ ｜
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｜能工｜ ｜证｜ ｜证｜姓名： 电话： ｜
｜做 ｜ ｜ ｜ ｜明｜－－－－－－－－－－－－－－｜
｜的作｜ ｜件｜ ｜人｜住址： ｜
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｜愿做什么工作？ ｜愿否到外地工作 ｜ ｜希望每月最低工资｜ ｜
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｜通 讯 地 址｜ ｜电话｜ ｜
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｜附 注｜ ｜
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填表日期：19 年 月 日申请人签名或盖章
填表说明：证明人和证件两者有一即可。
附表样式二（甲）：
附表样式二（乙）：
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｜ ｜ ｜ 失业技术员工登记证 No． ｜
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｜ 市劳动介绍所 ｜ ｜姓名： ｜性别： ｜年龄： ｜
｜ ｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜住 址： ｜
｜ ｜ ｜ 像 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 登 记 证 ｜ ｜ ｜职业类别： ｜
｜ ｜ ｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜登记日期： 年 月 日 ｜
｜ ｜ ｜ 片 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜备 注： ｜
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附表式三：营工厂添雇技术员工申请登记表
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｜申请机关｜名称｜ ｜工厂性质｜ ｜
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｜或企业 ｜地址｜ ｜电 话｜ ｜接洽日期｜ 年 月 日 ｜
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｜需工｜种 类｜职 务｜具 体 工 作｜人 数｜工 作 地 点｜工 资 待 遇｜
｜ ｜－－－－｜－－－－｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜
｜要的｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜－－－－｜－－－－｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜
｜技条｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜－－－－｜－－－－｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜
｜术件｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜－－－－｜－－－－｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜
｜员 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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｜附 注 ｜
劳动日记范文第5篇
20xx清明节放假安排20xx年清明节是4月4日星期二放假，共放三天。
20xx清明节加班工资计算方法按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
计算方法：
1、日工资计算方法：日工资=月工资收入 21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
2、小时工资计算方法：小时工资=月工资收入 (21.75 8)
3、法定节假日加班工资=月工资基数 21.75天 300% 加班天数
4、休息日加班工资=月工资基数 21.75天 200% 加班天数
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
劳动者加班注意事项按照有关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，劳动者有必要保存好自己加班的证据。
