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社区支部书记竞职范文第1篇
第二条 社区党支部书记及委员的选任，按照党管干部、任人唯贤、群众公认、公开平等、竞争择优的原则进行。
第三条 党支部书记及委员任职条件：
1、有2年以上党龄的中共党员;
2、组织关系在本街道;
3、高中以上文化程度，特别优秀的可适当放宽;
4、年龄55周岁以下，特别优秀的可适当放宽;
5、身体健康。
第四条 成立选举工作领导小组。街道党工委成立公推直选工作领导小组(以下简称领导小组)，由党工委书记任组长，党工委副书记任副组长。领导小组负责组织实施。社区临时党支部要成立相应的公推直选工作小组(以下简称工作小组)。
第五条 选举办法。此次选举采取书记提名委员的选举办法。党员大会差额直选党支部书记：在民主推荐、组织考察的基础上，确定书记候选人，由社区党员大会差额直选党支部书记。再由书记提名，提出委员候选人名单，经组织考察后，召开社区党员大会上选举产生党支部委员。
第六条 选举基本程序：公告、公开报名、资格审查、民主推荐、组织考察、确定候选人、公示、差额直选、选举结果审批。
1、宣传动员(3月15日—3月23日)
要通过告示、入户宣传等多种形式，大力宣传新光社区公推直选的目的、意义、原则、程序和操作办法，公开社区党支部书记及委员的任职条件，做到家喻户晓。
3月17日，召开支部党员大会，宣布本支部的具体选举办法和本次选举的具体工作程序及有关规定。
3月22日，社区居民小组(楼栋单元)要分别召开居民大会，对此次支部选举的有关规定进行宣传动员。选举办法和实施细则要张贴在社区醒目位置，并复印给各党小组和居民小组(楼栋单元)。
2、党员自荐(3月23日—4月3日)
3月23日、24日，党员向社区工作小组提交自荐的书面申请和个人相关材料。自荐的党员应携带个人身份证原件、户口簿原件、学历证明原件及个人一寸照片1张，由本人填写社区支部书记自荐登记表，并由工作小组上报街道领导小组。
3月27日，领导小组对报名自荐的党员进行资格审查，确定初步候选人名单。
3月27日—4月3日，对初步候选人名单进行公示。书记初步候选人原则上不少于3名。
3、公开推荐(4月4日—6日)
4月4日，各社区召开党小组长和居民小组长(楼栋长)联席会议将居民代表名额合理分配给各居民小组(或楼栋单元)，并以居民小组(或院落、楼栋)为单位，组织居民群众推选18周岁以上的居民代表150名以上。推选产生的居民代表和社区党员参加推荐大会推荐社区党支部书记。
4月5日召开推荐大会，初步候选人在推荐大会上就自己的工作简历、实绩和主要优缺点等各方面情况作自我陈述(陈述时间不超过10分钟)并回答党员群众的提问。参会代表根据初步候选人的陈述、问答情况及平常的德才表现分别以社区单位党组织和社区居民群众为单位，采用差额推荐办法进行推荐，按照社区单位党组织和社区居民群众各占50%的比例，综合计算得票率，依据由高到低的顺序确定考察人选3名。推荐结果当场公布。
推荐大会参会代表必须超过应到会代表的三分之二以上，方能进行;收回的推荐票等于或少于发出的推荐票，推荐有效;收回的推荐票多于发出的推荐票，推荐无效，应重新推荐。推荐1名支部书记。每张推荐票所推荐的人数，多于应推荐人数为无效票。如果出现综合计票后得票率相同的情况，而又必须作出取舍时，则对这部分初步候选人重新进行投票推荐，再按得票率由高到低的顺序依次确定考察人选。如再次出现得票率相同的情况，是否再次推荐由领导小组决定。
4、考察公示(4月6日—4月12日)
4月6日，领导小组对推荐大会推选产生的社区党支部书记考察人选进行考察和测评。考察测评范围包括街道办事处领导班子成员、各部门负责人、部分党员群众代表及其他有关人员等。
领导小组根据考察测评结果，报街道党工委确定书记正式候选人2名。
4月6日—4月12日，领导小组将书记正式候选人在全社区进行为期7天的公示。
书记正式候选人应在4月12日前向领导小组差额提出社区党支部委员建议名单3名，领导小组对书记候选人提出的建议人选进行考察审定。
5、 党员直选(4月14日)
正式候选人确定后，社区工作小组分别主持召开社区党员大会，首先由候选人作竞职承诺，然后由社区党员采取无记名投票的方式，进行差额选举，直接选举产生社区党支部书记。社区党员大会有选举权的党员五分之四以上参加投票，选举有效。候选人得票过半数且得赞成票最多者当选。选举结果须由街道党工委审批后生效。
新一届社区党支部书记产生后，即可将其提出的、经领导小组审定的社区党支部委员建议名单提交社区党员大会，由全体党员采取无记名投票的方式，进行差额选举，得票多者当选。选举结果须由街道党工委审批后生效。
第七条 社区党支部干部的监督管理
1、承诺
当选的新一届社区党支部书记应根据自己在党员大会上的承诺与街道党工委签订《任职承诺书》，承诺内容包括社区党支部建设、社区经济发展、充分就业工作和其它社会事业的具体目标，同时将任职承诺书在全社区进行广泛公示，主动接受街道党工委及党员群众监督。
2、动议
新一届党支部书记和委员如任期内未完成年度工作目标或有违规违纪现象，或有工作不力、工作业绩与竞选承诺不符等不称职表现，本社区党支部10名以上党员联名提出罢免要求，经街道党工委调查确认罢免理由成立的，则正式启动罢免程序，召开党员大会进行投票罢免。
3、罢免
罢免党支部书记后，按公推直选的办法进行补选。由其提名产生的党支部委员即自动被免职，并按公推直选办法进行新一轮选举。罢免党支部委员后，按基层党组织选举的有关规定进行补选。
第八条 选举纪律
1、选举设唱票人1名、监票人1名和计票人1名。监票人负责对选举全过程进行监督。计票人在监票人监督下进行工作。监票人和计票人经大会表决通过。
2、要严格选举程序，及时掌握选举动态，采取有力措施，杜绝“暗箱操作”、不公平竞争和拉票贿选现象发生。对于违反选举纪律的，要及时纠正，追究相关人员责任;对于利用家族宗派、黑恶势力、“小团体”、非法串联、暴力、威胁、欺骗、贿选、伪造选票等违法手段破坏选举的，以及对控告、检举违法行为的人进行压制、迫害的，要严肃查处;对于采取胁迫和贿选等手段当选的，按规定取消其资格。
第九条 其它
社区支部书记竞职范文第2篇
同志们：
按照街道党工委《社区党组织换届工作实施方案》的规定，经过公开报名、资格审查、公开推荐、组织考察及街道党工委会研究，确定了公推直选社区党总支书记、委员候选人。今天，我们召开全体党员大会，主要议题是差额直选社区党总支书记、委员。
参加今天民主选举大会的领导有：
本次选举大会应到会正式党员人，实到会正式党员人，符合规定人数，可以开会。
今天会议的议程共有六项：一是候选人竞职演讲；二是通过本次大会选举办法（草案）；三是通过监票员名单，宣布计票员名单；四是差额直选社区党总支书记、委员；五是当选人表态发言；六是街道党工委领导讲话。
现在，进行大会第一项议程，候选人竞职演讲。演讲顺序由候选人现场抽签决定。
根据抽签结果，首先，请进行竞职演讲。
现在请进行竞职演讲。
候选人竞职演讲结束。
现在，进行大会第二项议程，通过本次大会选举办法（草案）。请宣读选举办法（草案）。
大家有什么意见请发表。没有。现在进行表决。同意的请举手。请放下。不同意的请举手。没有（或请放下）。
全体通过。
现在，进行大会第三项议程，通过监票员名单，宣布计票员名单。
根据本次大会选举办法和公推直选领导小组审议，提名
同志为总监票员，、为监票员。
大家有什么意见请发表。没有。现在进行表决。同意的请举手。请放下。不同意的请举手。没有（或请放下）。
全体通过。
现在宣布大会计票员名单。
本次大会计票员是：、。
现在，进行大会第四项议程，差额直选社区党总支书记、委员(来源：文秘站 ）。请计票员清点社区正式党员人数，并报告清点到会人数情况。
今天应到会社区正式党员人，实到会人，符合规定人数，可以进行选举。我们采取一次选举、一次投票、分别计票。
请监票员当众检查票箱。
检查完毕，
计票员领取并分发选票。
各位党员同志，都收到选票没有？有没有多领或没有领到的？如有，请举手。
请总监票员报告发出选票情况。
今天的选举大会，共发出书记选票张、委员选票张与实到会参加选举人数相符。
请总监票员将多余选票当众剪角作废。
工作人员宣读填写选票注意事项。
各位选举人听清楚没有？不清楚的，请举手。
请各位选举人填写选票。
现在开始投票。
工作人员引导选举人员按照指定的路线进行投票。
监票员和计票员开箱清点选票。
总监票员报告选票清点情况。
今天大会实到选举人名，发出选票张，收回选票
张，收回选票与发出选票一致（或少于发出选票），根据大会选举办法规定，本次选举有效。
现在请监票员和计票员计票(当场唱票)。
请大家稍候，不要离开现场。
同志们，现在继续开会。
请大会总监票员报告计票情况。
根据大会选举办法和计票结果，当选为社区党总支书记，当选为社区党总支委员会委员。让我们以热烈的掌声向新当选的党总支书记、委员表示热烈的祝贺！
现在，进行大会第五项议程，
请当选人进行表态发言，大家欢迎。
社区支部书记竞职范文第3篇
发展党内民主已经成为推进党的建设改革创新的关键环节，起着牵一发而动全身的作用，这也是人们将对十七届四中全会的关注聚焦于党内民主的主要原因。而大会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》则为新形势下如何开展党内民主指明了方向。
此次全会除了提出“坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合”，尊重党员主体地位，激活党员主体意识及进一步完善党的代表大会制度以外，更指出，当前，改革党内选举制度以加强党内基层民主建设为基础渐进式改革，是发展党内民主的突破口。
近年来，地方上在党内选举制度上进行了诸多实践和探索，从被称为“中共历史上第一次党员公推直选党委领导班子”的四川平昌乡镇党委班子公推直选，到四川省上百个乡镇试点党委书记“公推直选”，再到眼下江苏省南京市在全市范围内、363个城市社区推行的“公推直选”。特别是此次南京市的“公推直选”，其覆盖了南京市近一半城区人口。如此大范围地在城市中推行党内直选试验，这在中共执政60年历史上，尚属首次。为此，本刊记者特赴南京实地采访，试图就该制度在南京市的出台背景、施行现状等问题作一个全面的了解。
“过五关斩六将”
见到谷宁丽时，是在南京市鼓楼区委的办公大楼里，当时她刚参加完鼓楼区委组织的精神文明建设品牌推介会。这位现年55岁、身材偏瘦的工人新村党委书记在鼓楼区乃至南京市几乎无人不知、无人不晓。作为江苏省中共十七大代表中惟一一位社区党委书记，谷宁丽素有“小巷总理”之称。
“社区工作已经有十个年头了。”谷宁丽说。她曾是一名有近30年工龄的企业管理干部，担任过南京轮胎厂车间副主任、厂房改办主任、机关后勤工会主席，属于企业中层管理干部，多次被评为“优秀共产党员”和“先进工作者”。1999年，因企业效益和改制等原因，45岁的她被迫提前内退。
“勤勤恳恳干了半辈子，却在中年时失去了工作，况且家里还有儿子在上大学，所以当时的感觉就是失去了依靠。思想情绪也比较糟糕，感觉到人生之旅走到了‘死胡同’。一次一个朋友说：‘中央门街道的社区最近改选，根据你的情况，你可以去试试看。”’ 这一“试”就“试”了十年。谷宁丽从霉开始，去社区不断地学习、实习。2000年1月，她被社区居民选举为模范马路社区居委会主任，并兼任党支部书记。由于三牌楼街道(模范马路社区所在地)和中央门社区(工人新村社区所在地)合并，从2002年开始，谷宁丽开始担任鼓楼区中央门街道工人新村社区主任、党支部书记。
今年9月，当了十年“小巷总理”的古宁丽又赶上了鼓楼区公推直选社区党委书记。有过竞选居委会主任经历的她，心想竞选范围更小的党委直选不是难题，一参加才发现“竞争程度不亚于社区直选”。
在这次“公推直选”中，所有参选人都是“过五关、斩六将”，参加各社区组织召开的公推大会，竞选人发表岗位承诺，并接受党员群众现场提问等，每一轮都会有人被淘汰。“接受党员群众现场提问这道关就不好过。”也在这次当选的模范马路社区党委书记樊宗洋介绍说，“不少党员的问题都很尖锐而现实，这不是在考竞选者的临场应对，而是真正工作能力的考验。”
谷宁丽介绍说，在接受党员群众提问现场，一位老党员就发问：“我们社区靠近长途汽车站和火车站，来来往往的人比较杂，请问谷书记，如果你当选，怎么增加居民的安全感?”谷宁丽当时就给出答案：“我将在技防的基础上，发挥社区民警、党员和群众志愿者作用，我相信，只要每位居民紧绷安全这根弦，我们的社区治安一定能搞好。”
鼓楼区委组织部的工作人员告诉记者，此次整个换届选举工作分三个阶段进行。从7月下旬开始，于8月底全部结束。主要程序是：通过民主推荐、信任投票、组织考察、街道党工委决定的办法，产生候选人预备人选，由党员大会或者党员代表大会直接差额选举书记、副书记、委员。
在前期准备阶段，主要是制定方案和信息。“街道党工委采取多种途径和方式，广泛宣传公推直选社区党组织领导班子成员的重要意义。通过公告、通知、公开信以及会议等方式，公布公推直选的职位名额、任职条件、人员范围、方法程序、时间节点等内容，鼓励和动员广大党员和群众积极参与，营造良好的民主选举工作氛围。”陈海涛说。
8月5日前期准备工作完成后，就进入了组织实施阶段。“首先是公开报名和资格审查，通过个人自荐、党员群众10人以上联名举荐和党组织推荐相结合的方法产生报名人选。街道党工委根据有关要求，对报名人员进行资格审查，内容包括：是否是正式党员、是否有选举权、是否符合任职条件、本人真实意愿等事项。”陈海涛介绍说。
这一程序完成后，就开始民主推荐和信任投票。具体做法是：以党支部为单位，组织党员和群众代表，对通过资格审查的报名人员进行民主推荐，产生候选人初步提名人选。在此基础上，由社区党组织召开居民小组长(楼栋长)、社区内各级党代表、人大代表和政协委员、驻区单位党组织代表等参加的会议，对候选人初步提名人选进行信任投票。社区党组织根据推荐和信任投票情况，按照1：1.5的比例提出下届社区党组织候选人的初步入选建议名单。街道党工委根据推荐和信任投票情况，班子结构要求等集体研究确定候选人的初步人选。
然后，组织考察必不可少。“确定初步人选后，街道党工委对我们候选人进行组织考察和民主测评，全面考察德、能、勤、绩、廉，特别注重考察我们的工作业绩和党员群众认可满意度。”樊宗洋说。
根据考察结果，由街道党工委进行投票表决，按照1：1.2的比例，确定社区党组织候选人预备人选，并在选举单位进行公示(时间为7天)。内容包括个人基本情况、工作简历、工作业绩等，让党员和群众充分了解。
组织实施阶段的最后一项，就是在候选人看来最为紧张和刺激的直接差额选举。“选举前，街道党工委向党员群众介绍候选人预备人选产生过程及基本情况。选举中，采取竞岗承诺方式，组织社区党组书记候选人向全体党员介绍自己任期工作目标和措施，解答大家关心的问题。”陈海涛告诉记者。
竞选演讲过后，169名工人新村社区党员投出了自己的一票。现场计票后，谷宁丽最终以137票当选为新一届工人新村社区党委书记。她的“竞争对手”――中央门街道社会事务科科长王雁坦然地说：“虽然没有选上，但这样的选举方式很公平，也给了我一次展现自我、提高自我的机会。”
“推谁，选谁，我们说了算。”
同为此次“公推直选”新当选的社区党委书记，樊宗洋的过往身份却有所不同，谷宁丽是以工人新村原党委书记的身份参加直
选，而樊宗洋在出任模范马路社区党委书记之前是鼓楼区民政局的副主任科员。
“这是因为鼓楼区今年在妙峰庵社区、模范马路社区、凤凰西街社区进行试点，这三个社区的书记由机关干部来竞选。”鼓楼区组织部副部长陈海涛解释说。
据介绍，该区22个单位、39名符合条件的机关干部报了名。“所有竞选者都是公开报名产生，既可以个人自荐，也可以党组织推荐，还可以党员群众联名推荐。”如果能成功竞选，当选者将“脱产”三年，安心到社区服务。
“社区党委一般由七名委员组成，包括一名党委书记、两名党委副书记和四名委员。在由机关干部参加竞选的试点社区，机关干部只能竞选党委书记这一职务，如果落选，则回原机关单位继续任职。在非试点社区，则像往届一样，报名人员既可以竞选党委书记、副书记，也可以竞选委员，竞选党委书记的落选者自动进入党委副书记的候选名单，如果党委副书记再落选，则又自动进入委员的候选名单。”陈海涛说。
“随着公推直选制度在南京市的实践日渐成熟，群众和党员的参与积极性也越来越高。最后的党员大会直接差额选举现场也是座无虚席，还真有点国外竞选总统的架势。”樊宗洋笑着说，“通过竞岗承诺、解答党员和群众提问，最后我仅以三票的微弱优势PK掉了另一位党委书记候选人，真可谓是险胜。”
作为一名有着35年党龄的老党员，王儒明以党员代表的身份自始至终参与了此次模范马路社区党委领导班子公推直选的全过程。“在民主推荐阶段，我们确定了党委初步提名人选共14人(书记2人、副书记2人，委员10人)，经过信任投票后，确定11名候选人初步人选，包括书记2人，副书记2人，委员7人，然后在8月14日召开的街道工委会上，按照1：1.2的比例确定包括书记2人，副书记2人，委员5人在内的9位党委预备人选。直至晟后经过党员大会投票，选举书记1人，副书记2人，委员4人。在某种程度上，推谁，选谁，我们说了算。”
关于这点，记者也在陈海涛那里得到了证实。“由于竞选党委书记的落选人员可以自动进入副书记的候选人名单，所以，我们事先准备了多套选票，毕竟，谁都可能落选。在党委组成人员的当选上，我们组织部绝对不会横加干涉，我们只负责具体日程的安排和现场秩序的维持。这次就有‘黑马’产生，比如组织部原本看好某人当选党委书记，可投票结果出来后，他却落选了。落选就落选，群众对谁满意，党员选举了谁，我们就认可谁，我们绝不会擅自变更全体党员的意志。”
新近当选的模范马路社区党委副书记张春华介绍，在机关干部竞选社区党委书记的三个试点社区，党委书记的选举工作和副书记及委员的选举工作是分开进行的。“具体到模范马路社区，党委书记的选举主要由区委组织部牵头，由四名机关干部参加竞选，经过民主推荐和信任投票后，投票决出两名正式候选人，最后这两名候选人在党员大会上直接选举产生，而副书记及委员的选举则主要在街道工委的组织下进行。在召开党员大会之前，这两部分工作同时进行，直到党员大会召开时出现交叉，包括书记、副书记和委员全部在党员大会上直接选举产生。”
为什么是南京?
2004年，南京市开始在单个社区试点‘公推直选”；2006年，所辖高淳县全部八个镇进行党委领导班子“公推直选”试点；今年适逢社区党委换届之年，南京市委决定将“公推直选”扩大到363个社区进行。南京市俨然已成为中共推进党内民主建设的试验田。
“从个别试点到整体推进，从单向工作到制度建设，南京‘公推直选’积累了大量经验，全面推开实际已经成熟。”南京市委组织部部长王奇曾对媒体表示。 有关南京积极推行“新政”的举措还不止这些。早在1995年，南京市就开始试水公开选拔干部，2001年，南京市首次公开选拔市政府秘书长、市发展和改革委员会主任等正局级领导干部；2003年，首次公推公选两位区长(白下区和雨花区)，并首次进行市区县联动公选，选出包括9名市管领导在内的65名干部；2005年，再次市区县联动公选，选出包括21个市管领导在内的107名干部，2008年，南京市政府47个工作部门一把手“集体卧倒”，重新公推公选，其中4个岗位的14名候选人上电视“竞选”。
而从2000年开始，迄今连续开展八年的南京“万人评议机关”活动更是在政界和坊间引起了轩然大波。完整的《综合评价方案》、数量众多的群众评议人联系点和企业评议信息库和规范的评议人让整个活动看起来不再是一个新闻噱头，而是真刀真枪的改革之举。评议结果都是在第二年春节后第一周的机关大会上予以公布。对排名靠前的机关部门进行表彰，而排名末位的机关部门负责人被诫勉谈话，限期整改，对连续排名靠后的部门负责人则进行免职。
虽然位于苏南，南京的方言却和苏锡常的吴方言大相径庭，而属于北方方言，这一点和杭州很相似，其背后的原因是二者都曾经是多个朝代的古都。但相比于杭州的安逸，曾是民国首都的南京有着更多对社会的关注，这个风气一直延续到了今天。比如在南京百姓中家喻户晓的“南京四大名嘴”，影响力就不下凤凰卫视的“名嘴”们，其中的东升又以敢于针砭时事而出名，“别人不敢说的，东升敢说，别人不敢骂的，东升敢骂，而且是公开地通过电视和广播骂。”
“在南京这样一个省会级城市之所以能频出政治创新之举，除了跟它的文化底蕴和市民意识有关，最重要的一点是经济原因，毕竟，经济基础决定上层建筑。”对行政管理学颇有研究的学者告诉记者。
据其介绍，作为我国东部乃至全国的经济强省，江苏省的经济地理特征别具一格。在其他省份，作为省级政治和文化中心的省会城市一般也是经济中心，但江苏省却不然。众所周知，“苏锡常”的经济在江苏乃至全国都是翘楚，每年的全国“百强县”评选，这几个城市的所辖市县都是名列前茅。两相比较，差距就出来了’南京在江苏全省的经济地理中的处境就十分尴尬，归根结底，就是因为它没有强大的县域经济作支撑。
中国地方官员的晋升，被许多学者总结为“为增长而竞争”的“晋升锦标赛”，作为一种行政治理的模式，这是指上级政府对多个下级政府部门的行政长官设计的一种晋升竞赛，优胜者将获得晋升，而竞赛标准由上级政府决定，它可以是GDP增长率，也可以是其它可度量的指标。
社区支部书记竞职范文第4篇
村居联建党总支的探路
“板仓社区情况很特殊，约80%的居民是失地农民，工业化、城镇化快速发展，失地农民的服务管理存在缺位、失位，矛盾问题多，党组织带头人的选拔尤为重要。”沿滩新城党工委委员、卫坪镇纪委副书记、组宣委员李彬介绍道。
今年5月初，板仓社区党支部向区委组织部提交将党支部改为党总支的申请，党总支成立后，土地被全征的岱山村党支部被纳入其中，老房村已安置在社区的党员将组织关系转入党总支。目前，党总支共有党员63名。
5月9日，板仓社区召开述职测评会。述职结束后，与会的党员、群众代表根据述职对象的报告内容，就居民普遍关注的热点、难点问题或竞选时的承诺事项，提出质询或发表意见，社区干部按职责分工作出答复说明。沿滩新城党工委统一印制民主测评表，由党员、群众代表对社区干部进行民主评议。“述职主要反映了社区干部的工作效能、能力素质、工作作风，老百姓的眼睛是雪亮的，满意率达到了95%。”陈光远说。换届考察组根据民主测评及考察情况，结合社区干部平时的工作表现、工作实绩及廉洁自律情况，形成干部任期考察报告。
新任班子成员要签订任期目标承诺书，提出任期奋斗目标，向社区党员、群众代表作出公开承诺并面向社会公示。同时签订辞职承诺书，作出公开承诺，并在社区公开栏公示，践诺情况接受广大党员、群众的监督和上级组织的督查，如果承诺没有兑现，辞职承诺书将成为辞职申请书。在最终的党员选举大会上，分别差额直选产生新一届党总支书记1名、副书记1名、委员3名。
创新方式扩大选举覆盖面
宣传动员是选举前的大事。按照先自荐、再党内、后党外的顺序，板仓社区通过公示栏、网站、短信平台等途径公告，分别组织召开党员大会、群众代表会议，进行党员报名自荐、党内民主推荐和群众信任举荐。报名自荐的党员包括了失地农民、个体商户、外出务工返乡人员等，参与度比往年高了许多。
一张桌子，几把椅子，党总支与社区干部和部分党员、群众代表面对面座谈，了解社区党组织班子运行情况、后备人选、社情民意和存在的问题。“小区环境有待提高，还存在乱搭乱建的现象，希望新选的书记、委员能解决这个问题。”居民王详安提出了自己的看法。除了面对面座谈，党总支还采取一对一约谈、重点对象专访等“三谈三访”活动，将准备工作做深做细做实。
为了让党员积极参与选举，沿滩区通过流动喇叭、党组织负责人“家访”等形式，确保换届选举政策在老党员、行动不便党员等群体的全覆盖，确保人人参与支持换届工作。针对流动党员，建立统一台账，通过手机短信平台等多种途径，及时向流动党员通报换届情况。
“我很高兴，没想到我在千里之外打工，还能参加党组织的活动，投票选举书记。”远在新疆承包土地种棉花的党员王行玉，从来没有想过可以远程参与投票选举。板仓社区党总支采用视频直播的方式，利用网络让远在他乡的党员们亲身参与到选举中，不管是候选人演讲还是投票过程，都通过网络清清楚楚地呈现在异地党员们的眼前。“以前选举，就只通过电话将选举情况告知外地务工的党员。现在通过视频，更能让党员参与其中，保障他们的选举权。打工地比较近的党员都自愿请假回来参与投票。”陈光远说。今年，板仓社区党员的参选率达到了94.2%。
“当书记就是为了给大家服好务”
“我们小区没有围墙，治安隐患怎么解决？”“小区绿化有待提高，有没有解决方案？”……竞职答辩中，一连串的问题如子弹般向陈光远发射过来。对社区情况了如指掌的陈光远自然没有被这些问题击倒，而是有条不紊地一一作出解答：“关于治安问题，我们已经向管委会作了汇报，将在小区里安装28个天网监控，全方位保障大家的居家安全……”
“当书记就是为了给大家服好务。”陈光远是这样说的，也的的确确做到了。换届选举完后，他带领社区班子召开居民大会，确定监控安装的位置和型号，号召居民积极配合安装工作。9月20日，监控工程全部安装完毕。
46岁的宁淑清成为失地农民后无事可做，丈夫常年在外打工，家里还有两个孩子要上学。陈光远了解情况后，主动联系宁淑清，协助她在社区超市旁摆摊专门做缝补活儿，旺季时一天能赚五六十元。
“不管是上班还是下班，只要一喊陈书记，他马上就来帮我们解决问题了，随时都联系得到。他可是我们社区的好书记啊！”宁淑清的语气里满是感激。“社区组织开展的培训活动太实用了，我参加了彩灯培训后，学会了扎彩灯，每年都跟队去外地布展，去年去内蒙古一个月就赚了5000元，这可比过去种地强多了！”
板仓社区党总支与四川大学、自贡职业技术学校、自贡灯贸委等单位开展合作，成立了社区市民学校，专门对居民进行彩灯、花卉、电脑、家政等培训，让失地农民有了一技之长，实现“失地不失业”。“近期开展的20天电脑培训，90%的人拿到了合格证书，还有花卉园艺培训50人次，共计投入资金约10万元。”陈光远说，“我们不仅要培训居民，还要促进他们就业，社区里哪怕是50岁的阿姨也是有工作的。”随着板仓社区大力实施就业引领工程，外出就业的居民减少了，在家门口就能找到工作。
社区支部书记竞职范文第5篇
一、农村新型社区党组织的现状
1、党总支班子老化、总支书记年龄偏大。我们小沙镇6个农村新型社区党总支是原14个行政村党支部撤并而成，总支书记全部是原来某个行政村的支部书记担任，总支委员基本上都是原来行政村的支部委员担任，总支书记和总支委员普遍存在年龄偏大、文化偏低。目前6个社区总支书记中年龄最大为56岁，最轻的也有46岁。
2、文化偏低、观念落后。从小沙现状来看，总支书记文化程度普遍偏低，文化程度都是小学和初中，没有一个高中生，导致总支书记理论水平低下，对党的路线、方针、政策难理解，接受慢，对新生事物看不惯，工作方法仍停留在过去旧的套路上，跟不上时代的步伐。
3、“后进总支书记”量大面广。从全镇6个社区总支书记来看，能力较强、素质较好的只占50％，其余的基本上都安于现状，无所作为，普遍认为自己年龄已大，最多本届当一届，下届肯定没有当了，有“做一天和尚，撞一天钟”的思想，碰到急难事情不敢抓、不敢管，也抓不了管不了。
4、“后备干部匮乏”。从各社区党员队伍调查分析表明，总支班子后继乏人，党员队伍年龄偏大、文化偏低，要求入党的少，积极分子少，符合入党条件的、能力强、文化高、素质好的同志大部分要么在金鹰公司上班，要么外出经商。
5、社区经济薄弱，下属经济合作社经济更薄弱。目前6个社区经费都有区、乡镇财政核拨，目前的财政预算运用满足不了社区经常工作的开展，14个经济合作社集体经济年收入在5万元以上的只有3个，2—5万的7个，2万以下的4个，最少的经济合作社年收入不到5000元。
二、对现存问题的原因分析。
一是思想上不够重视，纳新工作滞后。多年来，由于一味以“经济建设为中心”，放松了农村后备干部队伍的建设，放松了原村支部书记的培养。导致文化程度高、懂经济、善管理的同志都到企业务工或外出经商。由于思想上不够重视，纳新工作滞后，加上党员先锋模范作用没有发挥，甚至有些党员干部不注重自身形象，“私”字当头，损害党的形象，挫伤群众入党的积极性。现在社区里要求入党的少，积极分子少，群众对入党缺乏热情，认为“入党不入党一个样”、“党员干部不如群众”。这实际上也是我们没有正确对待党员后备力量培养而导致的结果，放松了对群众思想的积极引导，使群众思想产生了片面性。
二是选拔培养管理机制不健全。多年来，我们对农村后备干部队伍的建设虽然有一整套制度，但制度不够齐全，抓落实不够。在选拔后备干部对象上，没有明确的选人标准，在选拔过程中也缺乏透明度，只是党内了解了解，很少听取广大群众的意见。在后备干部的培养上责任不够明确、任务没有真正落实，在后备干部的管理上没有建立严格的管理制度，后备干部“流产”时，没有及时得到充实，使得后备干部青黄不接，后备干部队伍管理建设流于形式。
三是企业务工，外出党员增多，后备人选减少。目前的农村由于受商品经济发展的影响，已使农村党员干部的人生观、价值观、利益观发生了深刻的变化。大多数党员干部到企业务工或外出经商(我镇金鹰公司就有党员近400人)，而这些党员干部一般来说都是年纪轻、文化高、能力强、思想活跃的人，造成人才流失、造成社区党支部书记后备人选减少。
四是党员素质不高，缺乏人才。由于党员年龄偏大、文化偏低，党员的自身素质不高，缺乏理想，目光短浅，党的路线、方针、政策理解执行慢。有的党员不能廉洁奉公，而是假公济私，图谋私利(近几年来，定海几乎每年有原村支部书记经济上出问题)，怕吃苦，没有奉献精神，有的党员不仅不能带头致富，反而成了经济上的贫困户、奔小康的“累赘户”。有的党员干部只有自己致富的本领，而没有带领群众共同致富的本领，在带头致富与带领群众共同致富问题上位置不正(如原毛峙村支部书记徐大康同志，自己虽然很富，但毛峙群众都富不起来)，还有的党员缺乏市场经济意识，固守老的经营路子，不能适应新时代的形势。因为人才缺乏，想找个理想的社区书记非常困难。
五是社区经济薄弱，总支书记难当。目前社区资金都有乡镇财政支付，并且乡镇支付的定额经费满足不了社区经常工作运转的需要，而社区自身没有什么固定收入，而社区在承担社区自身管理、服务职能之外，还要承担许多下属经济合作社的管理职能，都要化费一定的经费，而下属经济合作社普遍经济都比较薄弱，再加上社区成立时，明确社区经费全部有政府财政承担，不占用经济合作社资金，导致目前社区为经济合作社办事，经济合作社的社员代表也不同意经济合作社支付现金，俗话说：“巧妇难做无米之炊。”导致社区书记工作难开展、书记难当。
三、配好农村新型社区党总支书记问题的对策。
第一，加强农村党建工作。农村党的基层组织建设是一项系统的工程，光靠组织部门一家是不行的，要在党委统一领导下，各部门共同配合，齐抓共管，才能取得成效。要加强党建工作，思想上要统一，思想统一才能行动一致。实际工作中，少数党员领导干部包括一些党委领导干部，对党的建设工作不够重视，他们只注意经济指标的增长，不重视党员队伍的壮大，只注重基础设施的改善，不重视思想政治工作。“党建工作讲起来重要，干起来次要，忙起来不要”的领导干部仍然不少。只有真正加强党建工作，加强党员思想政治教育，加强党的后备干部培养，才能提高党员整体素质，这是培养新型社区党总支书记的前提和基础。
第二，选送乡镇干部下社区任职。选一批政治素质好，工作作风硬，有奉献精神、善做群众工作的乡镇干部去社区任职，同时实行任期目标责任制，让他们边干边物色合适的总支书记人选，对下去任职的干部，任职期间经济上采取适当补贴的办法，在任期内业绩突出的同志回乡镇后给予提拔重用。
第三，搞好干部的流动培养。社区书记可以跨区域任职。一是先进社区的干部到后进社区任职，搞好传、帮、带。二是后进社区干部到先进社区挂职，学习先进社区的工作方法和经验。三是要有计划地选拔一批有培养前途的社区干部到观念超前、经济发达地区挂职学习，开阔视野、增长才干。
第四，多渠道开发人才。乡镇干部“下派”社区干部“对调”固然能解燃眉之急，但这不是真正解决社区干部的办法。目前社区总支书记还是“土生土长”的好，因为社区工作面对广大社员群众，群众只要有事情，不管白天、晚上都要找社区书记，如果社区书记不是本地的干部，群众早、晚很难找到，群众就会埋怨，会影响工作、会降低社区书记在群众中的威信。如我们小沙镇增辉社区在成立时，本社区内由于缺乏合适的总支书记人选，我们就下派了一名机关干部到社区任总支书记，虽然该同志平时工作很好，由于家不在本社区，早、晚不能长期住在社区，群众还是不满意，后来我们及时地进行了调整。因此，首先我们应从实际出发，立足现实，眼睛向内，练好内功，社区书记尽量在本社区内选拔，把相信群众、依靠群众、尊重群众的首创精神这一群众观念落实到人才开发的实践活动之中，对社区人才不能仅仅看他有没有积极性和主动性，是不是勤勤恳恳、任劳任怨，还要看他有没有创造性、有没有新的思路，是否善于思考问题、出点子，创造性开展工作。其次，选拔人才要不拘一格，要把扩展视角选拔人才作为重要一环来抓，坚持全方位、大范围、多层次开发人才“源”，把退伍军人、种养能手、经营能人、企业骨干、待业大学生、村民小组长等及有争议的和有点小毛病但确有真才实学的人都纳入选拔人才的视野。再次，为了让人才脱颖而出，要积极倡导竞争机制，打破论次排辈、平衡照顾的传统观念和用人制度，采取群众推荐、公开招考录用的办法，坚持能者上、平者让、庸者下，谁有才干谁当家，用能人挑大梁，让能人出效益，使能人有施展才华的舞台。
