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供销社退休党员工作范文第1篇
结合当前工作需要，的会员“杨志丹”为你整理了这篇供销合作社老干部工作情况自查报告范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
银发生辉献余热，优化服务上水平
――供销合作社老干部工作情况自查报告
2020年，我社老干部工作在市委、市政府的正确领导下，在市委老干部局的具体指导下，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕中心工作，积极探索做好老干部工作的新方法，不断提高老干部工作管理能力和服务水平，充分发挥老同志传承经验、参与决策、助力管理、促进发展的积极作用。根据《关于做好2020年度老干部工作情况专项督查的通知》要求，现将我社2020年以来老干部工作开展情况报告如下：
一、党委高度重视，切实把老干部工作摆上重要议事日程。
市供销社党委高度重视离退休干部工作，坚持党委领导与分工负责相结合，由市社主要领导负总责，分管领导具体抓，机关总支负责老干部的日常组织服务工作，明确一位老干部工作联络人员，具体办理老干部活动的通知服务保障工作。制定老干部工作制度和服务保障制度，出台基层党支部考核办法，把老干部的利益维护好、落实好。市社党委坚持把老干部工作列入重要议事日程，认真贯彻落实市老干部工作会议精神和各项通知要求。年初认真制定年度老干部工作要点，每季度通报研究老干部工作及活动开展情况，每月督查老干部工作完成情况。市供销社系统工作会议和市直党建工作会议等重要会议和活动都邀请机关老领导和老干部代表参加，定期召开老干部座谈会，主动征求他们的意见。
二、以“六有一提升”为抓手，切实做好老干部支部建设工作。
根据《关于开展全市离退休干部党支部“六有一提升”达标创优工作的通知》，我社积极参与“六有一提升”达标创建活动，积极申报验收“六有”党支部，同时，强化支部政治理论学习和思想文化建设，坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，将老干部支部党建工作纳入机关党建总体布局，不断提升离退休干部党组织的活力。认真落实支部“三会一课”制度，及时发放党建学习材料和文件资料，组织离退休干部学习党的、二中、三中、四中、五中全会精神，组织学习《谈治国理政》第三卷，市社分管领导在老干部支部上党课，并安排讨论老干部交流发言，谈认识、谈体会。强化老干部活动阵地建设，投入5000多元，为老干部活动室添置新的桌椅用具，重新布置党建活动园地和宣传标语等，不断提高离退休党支部标准化规范化建设水平。认真落实离退休干部党组织工作经费，按规定发放离退休干部党支部书记工作补贴。
三、“银发生辉”献余热，切实发挥老干部助力发展服务社会的作用。
坚持以为党的事业增添正能量为价值取向，充分发挥老干部的历史优势、经验优势和威望优势，助力系统改革发展和社会文明进步，深入开展“银发生辉”志愿活动，进一步发挥老同志在文明创建、疫情防控、传承家风、践行社会主义核心价值观和关心下一代等方面的引领宣传作用。年初疫情期间，离退休党员发挥人脉优势，带动身边的老年人、亲友，用实际行动支持疫情防控工作，组织老干部支部党员抗疫捐款2250元。在市区创文、创卫活动中，市社老干部动员小区居民和家人带头宣传、带头参与创建活动。许多老同志，在市社工作几十年，有感情有经验，长期关心供销合作事业的发展，市社通过召开座谈会征求老同志意见，请他们进言献策，为振兴供销合作事业支招助力，再作贡献。
四、强化服务管理，切实建立好老干部的生活保障机制。
认真落实中办、国办《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》和省委老干局印发《关于加强离退休干部政治建设的若干措施》的通知精神，以改革创新精神和更高的标准做好老干部的服务管理工作，落实好老干部各项政治生活待遇。坚持定期组织离退休干部参加党的组织生活、参加政治理论学习，通报系统经济发展情况。改善老干部学习娱乐活动的环境，投入经费搞好党建阵地建设，为老干部活动室添置新的家具设施，订阅《新华日报》《盐阜大众报》《盐城晚报》《中华合作时报》《参考消息》等党报和机关报，以及《家庭医生》《银潮》《铁军》等杂志，配置有线电视，建立老干部微信群。坚持走访慰问制度，组织对离退休干部的节日慰问、生日慰问和生病慰问，关心困难离退休干部的生活，及时组织离退休干部健康检查。今年以来分管领导赵金华分别到医院和老干部家中对5名老同志进行整生日、生病住院和节日慰问。认真落实老干部相关福利待遇，春节、中秋分别发放1000元、800元节日福利，同时安排发放对口帮扶地区农副土特产品，重阳节前组织机关离退休老同志赴响水参观当地供销社农业产业化服务项目，参观云梯关、云梯寺和大地九丰农博园。
五、突出自身建设，切实提高老干部工作服务水平。
离退休老干部是我党的宝贵财富和重要的政治资源，也是党的组织工作和人事工作的主要内容，我们坚持以做好老干部工作为本职，服务不好老干部为失职的理念，强化服务意识，加强对《党的十八大以来老干部工作文件选编》和中办、国办以及省、市委老干局相关文件的学习，积极参加老干部局组织的各项业务培训，加强电脑系统及相关管理软件的学习应用，不断提升老干部工作者的业务水平和工作能力，着力打造一支政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的老干部工作者队伍。在实际工作中，注意经常向市委老干部局及有关部门多请示、多汇报，主动向兄弟单位学习经验、调研取经。配合做好老干部支部第十联络组相关活动的组织服务工作，认真落实《关于做好“江苏省离退休干部服务系统”信息采集和应用工作的通知》要求，积极做好信息平台的建设运用工作，及时规范地做好老干部的信息采集，目前，老干部的信息资料已采集录入完毕。
供销社退休党员工作范文第2篇
优异成绩的取得，离不开自身建设。多年来，赤峰市委老干部局领导班子始终做到团结进取，开拓创新，廉洁奉公，以身作则，在创先争优活动中带头承诺践诺，带领各科室优质高效地做好老干部服务管理工作。自2010年以来，赤峰市委老干部局开展了“真情奉献、亲情服务，做老干部贴心人”主题实践活动，在总结归纳和提升服务水平的基础上，提出了“十心十意”工作法。“十心”就是：安心本职工作、专心本行业务、潜心探索规律、精心管理教育、耐心解疑释惑、热心提供服务、悉心关怀照顾、宽心对待误解、虚心听取意见、尽心落实待遇。“十意”即：政治学习有新意、组织生活有创意、安排活动尽人意、周到服务达满意、思想动态常留意、排忧解难尽诚意、节日慰问表心意、生病探望献爱意、临终关怀尽道义、慰藉遗属留暖意。老同志无不称赞：“老干部工作者不是儿女胜似儿女，进了老干部局，我们有家的感觉。”
落实政治待遇使思政建设具有旺盛的生命力
赤峰市委老干部局将落实离退休干部政治待遇、加强离退休干部思想政治工作同党和政府中心工作结合起来，把工作重点放在引导老同志关注、理解、支持党和政府中心工作上，寓思想政治工作于走访慰问、理论学习、情况通报、参观考察等各项制度的落实之中。通过举办理论学习班、召开座谈会、邀请专家做专题讲座等多种形式，组织老同志学习国家“十二五”规划、同志重要讲话等理论文献，使老同志的思想与时俱进，在新形势、新任务下形成新的统一。
据不完全统计，自2007年以来，全市共举办老干部理论学习班100多期，参加学习人数近万人次。今年“七一”前夕，以纪念建党90周年为契机开展了系列庆祝活动，先后举办了离退休干部知识竞赛、书画展，老年人门球、网球邀请赛和慰问离退休干部红歌演唱会，营造了浓厚的尊重、关心、照顾离退休干部的社会氛围。
创先争优不仅仅是当前的一项重要活动，更是党组织和党员保持先进性的长期推力。赤峰市委老干部局把推进创先争优活动的精神转化为一种工作理念，在基层离退休党组织和党员中深入并长期地开展下去，切实发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。特别是在部分社区探索建立了“非建制性”离退休干部党支部，创造性地开展离退休干部党建工作，取得明显成效。所谓“非建制性”离退休干部党支部，是相对于建制性党支部而言的。“非建制性”离退休干部党支部是针对离开工作岗位的离退休干部党员而建立的。这种组织形式，党员不用向党组织交纳党费，不接转组织关系，本着自愿的原则参加组织生活和活动，不影响、不替代原支部的组织活动。即：过“双重”组织生活，就近发挥作用。实践证明，这一机制使得离退休干部更加充分地发挥了自己的余热，他们的生活也变得更加充实。
落实生活待遇确保老干部共享改革发展成果
落实好老干部生活待遇是一项重要的民生工作，赤峰市委老干部局提出把离休干部“三个机制”建设为三条“绿色通道”，即：离休费保障“绿色通道”，医药费保障“绿色通道”和财政支持“绿色通道”，切实保障离休费按时足额发放、医药费按规定实报实销。在财力紧张的情况下，妥善解决了3768名离休干部住房补贴发放问题，发放补贴资金1.1亿元。
目前，赤峰市委老干部局着力加强了医药费保障“绿色通道”建设，通过三项措施解决了离休干部医药费报销方面存在的问题。一是采用“一卡通”的办法，解决了离休干部住院、购药垫支问题；二是根据离休干部用药实际，把部分乙类药调整为甲类药，全额报销费用，把部分丙类药调整为乙类药，减轻本人负担；三是对身体较好，长期不用或少用药的离休干部，提高奖励标准，由原来每人每年6000元提高到每人每年8000元，即：药费支出8000元以内节约归己，超出部分按规定报销。
落实文化待遇不断满足老干部精神文化需求
随着经济社会的快速发展，老年人对精神文化生活的需求日益凸显。为了提升老干部活动中心基础设施建设整体水平，赤峰市在全市范围内开展了“示范活动中心”创建活动。市里率先投资近亿元，高标准规划、设计、建设了市老干部活动中心，室内活动面积8062平方米，室外活动面积6773平方米。在市老干部活动中心的示范带动下，各旗县区不断健全经费投入机制，加大投资力度，推动了全市老干部活动中心建设的整体发展。
截止2010年底，全市已建成集学习、健身、娱乐、休闲为一体的多功能活动中心15个，社区活动室215个。全市老干部活动中心、老年大学建筑面积由原来的2.2万平方米增加到现在的6.7万平方米，累计投入资金1.6亿元。市老干部活动中心为了满足老年人活动多样化的需求，不断购置新器械，引进新的活动项目，深受老同志的欢迎。
与此同时，老年大学事业得到蓬勃发展。市老年大学开设了12个专业，27个班次，有专职教师12名，在校学员1200多人。开展了现代远程教育，成为内蒙古自治区盟市首家开展老年现代远程网络教育的学校。指导各旗县区老年大学采取联办、共建、借用场地等办学方式，建立了老年大学社区分校、部门分校，形成了市、旗县区、社区（部门）的三级办学网络。
落实社会待遇大力推进“四就近”工作深入开展
多年来，赤峰市委老干部局不断加大离退休干部服务管理工作力度，探索出了老干部局、原单位、社区、家庭“四位一体”老干部居家养老服务网络建设的新路子，取得较好成效。
供销社退休党员工作范文第3篇
下面就我单位近年来的离退休工作情况汇报如下：
一、提高认识，领导重视，健全机构，齐抓共管
我单位一贯重视离退休工作，把离退休工作与维护改革发展稳定大局紧密联系起来，充分认识做好离退休工作的重要性。离退休工作不仅有很强的政治性，还有很强的政策性。当前，改革不断向深层次发展，不可避免地会触及到人们的切身利益，也会触及到离退休职工的利益。我单位党政领导认识到：离退休老同志是我国地质事业发展的战斗者和见证人，为地质事业做出过重大的贡献，是我们的宝贵财富，绝不能当作是一种负担。他们虽然离开了工作岗位，但仍然关心党和国家大事，关心地质事业的改革和发展。我们只有从思想上、政治上关心他们，才能把他们的愿望和热情转化为对我们工作的关心和支持，转化为提高我们工作水平、做好各项工作的精神动力。尊老是中华民族的传统美德，关心照顾好老同志，让他们过上幸福的晚年生活，真正体现党的温暖和社会主义优越性，这是我们义不容辞的责任。随着退休人员逐年增多，老干部工作已成为地勘单位工作的一个重要部分，直接关系着单位伍的稳定。对此我们形成了共识，做好离退休工作，不仅是为单位伍稳定做贡献，更是实践“三个代表”的具体表现，必须从讲政治的高度，从维护改革发展稳定大局的高度，从继承和发展党的事业、推进建设中国特色社会主义事业的高度去认识离退休工作，重视离退休工作。因此我们认真贯彻落实离退休工作的方针、政策，在确定各项工作总体布局时统筹考虑离退休工作；在研究制定各项改革措施时，注意照顾离退休职工的利益，使他们既老有所养、老有所医、老有所乐，又老有所教、老有所学。
由于认识正确到位，我们把离退休管理工作列入党政工作议事日程，加大了工作力度，主要领导亲自过问，分管领导具体负责，健全了组织机构，设立专门职能部门--离退休科，负责离退休人员的管理、服务工作；把离退休党员组织起来，成立了离退休党支部；建起和完善职工活动中心，为老同志提供了活动场所；制定离退休管理工作制度，做到责任到位，具体到人，既有分工，又有合作，互相配合，共同努力，做到季末年底汇报工作时必须汇报退管工作，布置工作时必须布置退管工作，检查总结工作时必须检查总结退管工作。离退休工作有机构、有组织、有活动阵地、有管理服务人员、有工作制度，形成了主要领导亲自过问，职能部门具体负责，有关部门齐抓共管的良好机制，狠抓有关老干部工作方针政策的贯彻落实，认真负责、深入细致地做好离退休工作。
二、落实老同志政治待遇，加强思想政治工作
离退休职工空闲时间较多，这决定了他们既需要物质方面的照顾，更需要精神方面的关怀。我们在政治生活上关心老同志，落实好他们的政治待遇。首先是按照中央文件的要求，成立了离退休党支部，保证离退休党支部组织健全和组织生活的正常开展。离退休支部共有党员120名，配备了一名有能力和经验的干部担任支部书记，支部委员都经过党员大会无记名投票民主选举产生。几年来，离退休党支部在加强思想政治工作、促进思想观念转变、化解矛盾、稳定单位伍等方面做了大量的工作。离退休党支部坚持过好党的组织生活，每季度召开一次党员大会、一次小组会、一次支委会，半年召开一次民主生活会。每年“七一”都召开座谈会，积极组织党员参与大单位党委举办的知识竞赛等活动，组织政治学习，如：十六大精神专题学习会、《》学习会等，人手一册《支部生活》杂志，双职工的退休党员加发《党风》杂志1份，十六大召开后，向每位党员发放《学习党的十六大报告十个懂得》小册子和《中国共产程》单行本，对居住外地的党员，还将学习资料邮寄给他们。通过学习和教育管理，提高了离退休党员的思想觉悟，转变思想观念，增强组织观念，不支持不参与群众性的。
对于行动不便的老党员，支部书记还经常上门拜访。其次重视加强对退休党员、退休职工的思想政治工作。离退休工作是做人的工作，特别是做人的思想工作。我们注意了解和关注离退休职工的思想动态，有针对性地、细致地做好他们的宣传教育和思想政治工作，健全学习通报制度，及时组织学习，传达文件，使离退休职工能够掌握党和国家的方针、政策，了解国家、局、单位的新形势。我们每半年召开一次离退休职工大会，有重要事情随时召开，将近期上级关于离退休工作的一些文件精神如增加离退休生活费、地方社保部门增调养老金等情况通报给大家。每年大单位职代会后，我们都及时传达会议精神，让广大老同志了解单位上的情况，更好的支持大单位工作。今年4月还组织传达学习何局长在局地勘工作会议上的讲话，使离退休职工认清了当前地勘工作的形势以及改革发展的方向、思路，参加会议的近百名退休职工并展开讨论，多数老同志都能认识到地勘单位体制改革势在必行，要争取主动，少指责埋怨，等、靠、要都不能解决问题。要提高认识，跟上形势，确保单位伍稳定，支持在职的同志工作，支持单位领导的工作，少找麻烦，不添乱子，让他们集中精力抓经济建设，逐步改善地勘单位伍“一穷三旧”的落后状况。再次是注意倾听老同志的意见。我们每年年初均召开离退休职工座谈会，大单位党政领导参加并向离退休职工报告单位上的生产经营和发展计划，同时认真广泛听取离退休同志对生产经营及单位工作的建议和意见，并且努力解决好他们提出的意见建议，让老同志感到自己仍是单位的一分子，单位的生存发展与他们息息相关，从而更加关心和支持单位的发展。
我们深入细致做好老同志的思想政治工作，化解矛盾，由于地勘工作正处在改革的重要时期，计划经济的思想短时间还难于消除，在单位伍中还有很大的影响力，也不同程度的影响着单位伍的稳定。因此我们注意及时分析老同志的思想状况，增强工作的时效性和针对性，多侧面、多角度地做好正面引导、解疑释惑、理顺情绪的工作。注重做好深入细致、灵活多样的思想工作，点面结合，区分对象，普遍教育与个别教育相结合，特别注意把做好思想政治工作，与帮助老同志解决实际困难结合起来，各方共同配合，形成合力，求得实效。。如离退休费发放的问题，进入地方养老保险后，退休职工生活费实行社会化发放，社保部份的养老金通过养老金存折由退休职工个人领取，单位发放部分则根据省局文件精神，按就高不就低原则进行补差。对此，有极少数职工不理解，接受不了，我们就多次召开会议传达文件精神，解疑释惑，并邀请地方社保部门领导来会上向退休职工进行解释，通过细致的工作，使老同志理解了上级文件精神，确保了稳定。近400人的离退休职工队伍是个大队伍，时常会有邻里之间、家庭内部的口角纠纷、矛盾发生，我们的退管干部都能及时参与调解，化解矛盾，尤其是有两宗退休职工内部的经济纠纷，达五六年之久，互相扯皮、指责，喊打喊杀，不仅影响左邻右舍的正常生活，也严重影响单位伍的形象。离退休科领导深入调查，了解具体情况，通过多次谈话调解，使双方达成协议，纠纷得到了妥善解决。我们还注意依靠退休党员、干部协助开展思想政治工作，发挥他们的先锋模范作用，把他们当作中坚力量来维护队伍的稳定，取得较好的效果。
三、保障老同志生活待遇，解决好住房、医疗问题
1、努力解决退休人员住房问题，改善居住环境。
我单位是从xx山区迁到xx市新基地来的，职工住房一直成为左右职工队伍稳定的一个因素。尽管几届领导班子作了极大的努力，住房紧张的局面有所缓解，但仍无法满足需要。个别职工因暂时没有住上楼房还跑到单位上来吵闹，影响单位的正常工作，也影响队伍的稳定。为了妥善解决退休人员的住房，我们班子研究分房方案时对退休职工给予了优惠政策，在分房计分上向退休人员倾斜，工龄分、野外工作分的分值比较高，对老同志予以特殊照顾，特别是60年代参加工作的老同志直接分房，不再需要计分。副处以上待遇的离休干部在分房时更是比单位级领导首先选房。对较困难的退休职工参加集资建房，单位上允许他们分期分批付房款，甚至采取特殊办法解决特别困难的退休职工的住房，使他们不会因为经济困难而住不上楼房。通过多年的努力和省局的扶持，到目前为止，我单位256户离退休职工全部住上了楼房。退休人员住房紧张的情况得到了解决，对稳定单位伍起到了关键性的作用。
在解决住房问题后，我们还注意改善基地的居住环境，建设花园式小区，投入资金整治基地环境，绿化、美化小区，修建了公园、花圃，植树种草，安装路灯、彩灯。经过几年的努力，我单位基地面貌焕然一新，去年被市评为“花园式单位”。对此，一位老同志说：“自己做梦也想不到能住在这么好的环境里”。我们同时还想方设法筹集资金改造基地供水、供电等生活设施，方便职工的生活。今年又在小区建立了闭路监控、报警系统，今后如果老同志有困难需要帮助，通过报警电话就会有巡警上门帮忙。通过以上努力，我们改善了居住环境，使离退休职工能够安心“安居”。
2、按政策落实“两费”，改善医疗条件，解决看病难问题。
能否按政策规定落实“两费”是衡量一个单位是否重视离退休工作的重要内容，近年来单位班子十分注意这方面的工作。尽管单位上经济也很困难，多年来省局拨款缺口也较大，但我们仍然做到了每月按时足额发放离退休生活费，光此一项我们每年就要支付80万元左右。在医疗费方面，省局多年没有拨款，由于老同志多，重病大病也多，这样，一年至少又要支付35~40万元医疗费，但我们在单位上经济困难的情况下仍千方百计确保了退休职工的治病医疗。多次修订医疗费报销等规定，对离休干部按照规定按季度全额报销；职业病人不超过半年按规定全额报销；其他退休职工按住院先后、病类轻重、费用情况分别次数给予报销。每年年底，对退休职工未报销的医疗费进行全面了解、调查，提交单位班子研究，争取安排资金。春节前，给花费大、年纪大、家庭较困难的职工优先给予报销；其他费用较少的，给予先报销一部份，剩余部分待后再安排报销。由于采取了以上措施，到目前为止，我单位退休职工进入地方医疗保险以前所发生的医疗费已全部报销完毕，没有拖欠一分退休人员的医疗费。自年月全单位进入地方基本医疗保险后，针对个人医保门诊费用偏少、住院治疗“门槛费”较高的新问题，考虑到减轻退休职工的经济负担，我们根据生产经营状况，从单位上的财力出发，经单位班子认真研究，决定设立医疗基金，对职工住院医疗费用进行补助，退休职工住院医疗费用在医保统筹基金支付87%的基础上，由单位再补助10%的医疗费用，这有助于减轻重病大病职工（目前全单位矽肺病、癌症、脑血管病、工伤等重病号近50多人）的医疗费负担。
另外，从今年月份起，将过去探望住院老同志送营养品的做法改为送慰问金，住院的职工每人次送慰问金300元，也可以为职工减轻一些负担。目前离休干部医疗费仍由单位按规定实报实销，二十多名职业病退休职工的医疗费，除地方医保统筹报销外，其余部份仍由单位报销。对一些有困难的病危职工，我们还及时借款给他们，设法帮忙解决经济困难，甚至发动大家捐款，去年底今年初就有两位职工得到单位上帮助，转危为安。对那些无亲属照顾的患病老同志，离退休科还派人到医院照顾。单位有关部门的同志还积极帮助退休职工办理特定门诊申报手续以及住院费用的审核报销等医保手续，方便了离退休职工。我们采取这些措施做法是要说明，我们并没有忘记老职工为地质事业所做的贡献。虽然进入了地方医疗保险，离退休职工个人仍有各种困难，我们还应一如既往的关心他们，体现组织对他们的关怀。这样使他们的心理平衡一些，能够共享到改革成果，对促进单位伍稳定也有一定的作用。
我单位基地相距市区较远，老同志的一般常见病，都在单位医务所诊治，由于多方面的原因，原来医务所用房比较破旧，设备简陋，检查、诊断缺少仪器。近几年我们逐年给予支持和帮助，累计投入约40多万元，用于搬迁、装修用房，先后购置了x光机、b超、心电图、化验、理疗等必要的设备仪器，诊室、药房、病房等分开管理，办好了医务所。实行城镇职工医疗保险后，我们还积极与地方联系，支持医务所获得批准成为市社保定点医疗机构。这样既解决了老同志到市区看病难的问题，又可减少往返奔波的交通费用，体现了“老有所医”。
四、关心离退休职工生活，开展各项有益的活动
单位党政领导始终把关心离退休职工的生活当作落实“三个代表”重要思想的一项重要内容来抓。关心困难退休职工的生活，每年年底离退休科会同工会做好对困难人员的调查摸底，开展送温暖活动，重大节日走访慰问老同志，如年春节，发放慰问金4.16万元，慰问离休干部、老劳模以及伤残、特困职工。对生活遇到暂时困难的退休职工给予困难补助，近三年共发放补助16人次，金额7150元。有长期困难的退休职工则帮助申请社会救济，为一户低于当地生活保障线标准的特困户申办了社会救济，使其生活标准不低于广东省最低生活保障线。近两三年，单位经济逐渐有所好转，在职职工享受的福利，老同志也可以享受到。单位上在中秋节和春节给每位退休人员发放节日慰问金，离休干部则与在职干部享受同等待遇，离休干部也同样有电话费补贴。退休职工每月都可以领到18元的水电费补贴和25元的物业费补贴。组织好节日活动，每年春节和老人节，由离退休科具体负责组织召开座谈会或茶话会。单位党、政、工领导出席会议，通报单位上的情况，与老同志座谈，听取意见和建议。节假日开展丰富多彩的文体娱乐活动，如蓝球比赛、长跑、扑克、象棋、围棋、跳棋、乒乓球比赛等，活跃老同志文化生活。
前几年我们在经济较困难的情况下，筹集资金建起了活动中心大楼，内设阅览室、健身室、娱乐室等，同时逐年投入资金充实活动中心的各类设施，为离退休老同志创造了良好的文体娱乐活动场所，并积极开展各项活动，保证老同志能够“走出来，动起来，乐起来”，创造健康向上的文化生活氛围。许多老同志说单位上在经济困难的情况下，不仅为我们盖了活动中心楼，还尽最大努力改善了健身娱乐设施，关心我们的文化生活，我们再没有理由不支持大单位的工作。
五、发挥职能部门作用，尽心尽力为离退休职工服务
供销社退休党员工作范文第4篇
异地离退休管理工作政策性强、牵涉面广，离退休人员情况各有不同，随着异地离退休队伍的不断扩大，在实际工作中常常会出现一些难点。新形势下，如何适应这一变化，做好各项服务工作，维护异地离退休职工队伍稳定和谐，稳步推进异地离退休各项管理工作，是当前摆在企业异地离退休工作者面前的一项课题。
二、异地离退休管理工作的难点
从其他地方退休的工作取得了一定成效。然而，随着中国老龄化社会的快速发展，必须调整和配合社会改革，调整和配合退休管理的方法，政策和措施。目前，还有一些地区迫切需要改善偏远退休服务管理。
（一）居住分散，异地居住增多
过去，福利院都集中在家庭的家中。如今，越来越多的商品房被购买，生活越来越分散。人口迁移逐渐增加。20世纪60年代的知青青年基本上都已经退休，回到原来的户籍所在地，带着子女迁移到其他省市，甚至移居国外，给退休管理服务和活动的发展带来不便。
（二）越来越多的离退休人员进入双高期
在老年和疾病的高发中，有老年和疾病等特征。由于中风，帕金森病等后遗症等疾病的影响，一些老同志无法参加活动。同时，由于疾病发病率高，一旦病情严重，医疗费用较高，对退休人员的生活有一定影响。同时也给信息收集工作带来不便。
（三）企业对离退休管理工作不够重视
企业的性质决定了公司必须时刻关注经济效益。近年来，为了提高效率，企业改制与主辅分离。在组织，人员和投入管理方面，许多创造经济价值的生产实体和职能部门都倾向于。因此，可以简化非生产部门以降低成本并提高效率。退休管理部门不能直接创造利益，当然也会受到影响。因此，缺乏专门负责管理远程退休人员的部门。
（四）网络的影响
随着现代科学技术的飞速发展和计算机网络的普及，信息量猛增。各种观点层出不穷。理念变得动荡，并对退休人员的意识形态产生负面影响。有些甚至加入了非法组织。不同地区的退休人员更难以控制。
（五）宣传力度不够，政策知识匮乏
许多生活在不同地方的退休人员，尤其是年龄较大的退休人员，对互联网的应用知识较少，一些最新政策和动态宣传不到位，导致退休人员对政策和相关发展知之甚少。
（六）异地退休人员住院医疗费结算困难
全国社会保障部门没有接入网络，致使省际退休人员医疗保险不能在不同地方报销，即使是居住在岛内其他市县的退休人员，也只能送回本单位，社保报销，增加负担和经济压力。
三、面对难点，结合采取相应对策
各地退休人员应根据实际情况，结合退休人员的特点及面临的困难采取相应措施。
（一）首先要提高离退休工作人员的思想意识，这是做好离退休工作的基础
在全国报告中指出“积极应对人口老龄化，构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境，推进医养结合，加快老龄事业和产业发展。”
充分体现了党中央对老干部工作和离退休人员的亲切关怀的高度重视。作为外地退休人员，要认真学习和学重要讲话精神，深刻认识做好退休干部工作的特殊意义，落实党的中央退休人员政策，做好退休人员工作。针对退休管理和服务工作中出现的一些新情况新问题，退休人员必须更新观念，提高思想认识，深刻认识做好退休工作的特殊意义。只有在思想认识到位的情况下，才能制定政策，完成工作。
（二）开展精细化、个性化、人性化的服务管理
根据退休人员文化水平低下，独居，独巢独居和众多突发情况的特点，加强日常护理，及时了解需求，并提供有针对性的个性化服务。基于多年的管理经验，管理服务包括管理机构的信息化，流程化，制度化，精细化，服务人员的接触方式，生活服务和医疗服务。建立服务电子档案，加大对外地退休人员的信息化管理力度，使各地退休人员的信息收集和反馈系统更加完整和完善，关注家属，健康状况，爱好等方面的电子档案。将形成便利紧急搜索。检查人员信息，使管理工作高效，程序化，规范化。
（三）提升服务质量，以全心全意为老同志服务作为离退休工作的宗旨
退休人员必须对离退休老同志保持尊重，投入爱心，多做实事。他们不怕困难，不怕困难，对服务工作一丝不苟。连续几年，企业退休人员基本养老金进行了调整，年均增长10%以上。这表明政府充分考虑了企业退休人员，并切实做到确保养老金水平逐年提高。为了解决门诊医疗费用不足的问题，企业在政策范围内为离退休职工提供补充医疗保险。对于极端贫困劳动者和老年劳动者，退休工作部门必须为有特殊困难的老年工作者建立档案，并做好精准协助：向工会申请特殊困难援助和爱心支持基金，与公司年轻人联系志愿者，并帮助贫困工人配对并帮助他们解决实际困难。
（四）积极创新，探索离退休工作新思路、新方法
可以根据退休人员的实际居住情况按照生活的分散来划分。每个病房都可以选择一位或两位相对年轻，健康，责任心强的退休人员。电影领导人与这一地区的退休人员联系，让老同志可以在他们附近学习，在附近开展活动并在附近工作，并得到密切关注和照顾。对于空巢和残疾人等老员工来说，工作人员经常到访和打电话，同时与公司团委进行合作，开展青年志愿者服务活动，与无助的老员工配对解决实际困难。分别建立异地离退休职工档案，为异地离退休职工建立QQ群和微信群，随时了解自己的心理状况，身体状况和生活情况，及时沟通交流，并使用现代信息技术将退休员工从全国各地分离出来。他们一起认为即使他们处于不同的位置，他们仍然彼此紧密联系。
（五）认真推广精神
根据的报告，依靠党的政策提供了稳定。公司退休人员分支机构组织全体退休人员学习党的，使广大离退休职工及时掌握党的重大决策和政策舆论导向，明确党的重要内容政策，进一步增强归属感和认同感，进一步激发了公司贡献余热的积极性和主动性，自觉维护了公司的稳定和离退休人员队伍的稳定。积极解决从其他地方退休的问题，依靠组织关爱和稳定团队。退休员工年纪大了，身体虚弱，行动不方便。公司通过微信群体及时传达党的关注，为勤勉工作者解决问题，并将他们的关怀和温暖送给党组织，让他们深切感受到党和组织的关怀和温暖。该党没有忘记他们。努力参观研究，并依靠定期清理渠道的想法。坚持重大节日慰问，开展语音和视频沟通，了解自己的声音和困难，让他们从思想和心灵的高度感激公司，激发他们的荣誉感和自豪感，关注企业的健康发展。
供销社退休党员工作范文第5篇
（一）进一步加强和改进党建工作，组织好政治理论学习
一是坚持学习制度，认真组织学习贯彻党的*精神，贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，巩固和扩展先进性教育的成果。通过学习文件、听辅导报告和形势报告、参观考察等形式，组织好老同志和在职人员的学习讨论。党的*召开后，及时组织学习、讨论。建党86周年前夕，组织一次知识竞赛。不定期编印《学习参考资料》，并适时购买有关书籍，为老同志和在职人员的学习创造条件。
二是切实加强党支部和党员队伍的建设。认真抓好《建设部离退休干部局党委贯彻落实中组部﹤关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见﹥的措施》的工作。一季度召开局党委第七次党代表大会，完成换届选举工作。二季度举办支委培训班，进一步发挥离退休干部党支部委员的骨干作用。按保持共产党员先进性的要求，开好组织生活会和领导班子民主生活会。
（二）针对老同志“两高期”的特点，突出重点，把各项服务工作做细、做实
一是进一步探索支部干事在加强和改进离退休党支部建设中的作用。干事要及时了解老同志的情况，为全局工作提供信息；加强与支部书记、支委的沟通联系，主动协助支部开展工作，定期向局党委反映支部建设的情况；针对老同志居住分散，部分离休老同志高龄多病和行动不便等特点，有针对性地开展工作。
二是要加强“两高期”医疗保健工作。在继续做好门诊、巡诊、出诊、医院探视等各项日常保健工作的基础上，加强保健知识的宣传。每季度讲1次保健知识课；每半年召开1次常见病座谈会，介绍常见病防治经验；编印《离退休人员保健手册》，为老同志介绍各种常见疾病的先兆和防治、常用药的作用和副作用、常见化检单临床的意义；为老同志购买保健书籍；举办保健知识有奖答题活动；为住在院外80岁以上、身边无子女、报销医药费有困难的老同志上门代为报销医药费。
是组织好各项文体活动和京郊参观活动。继续搞好文体活动、健身活动的组织管理工作，做好健身设备的维修保养工作，保证老同志文体健身活动的正常开展。进一步规范老年大学的管理工作，丰富活动和学习的内容，使老同志能够“老有所学、老有所乐”。老年大学在现有课程的基础上，根据老同志的需要，适时开办电脑、手工布艺班等短期学习班，开设文史知识讲座。坚持每2周为老同志放电影1次；充实音像资料库，供老同志借阅。组织好老同志京郊健康休养、参观工农业生产项目及春游、秋游工作。
四是发挥老同志在精神文明建设方面的作用。支持和鼓励老同志在身体条件允许、力所能及的情况下,积极发挥作用；进一步贯彻*精神，继续开展创建和谐家庭活动；在老干部中开展征文活动，将一生中难忘的事记录下来，编辑《金色记忆》，给后代留下宝贵的精神财富。
20*年拟为老同志办理12件实事：
1、为离休干部每人订《健康时报》1份；元旦、春节为每位离退休人员购买慰问品；
2、为住在院外80岁以上、身边无子女、报销医药费有困难的老同志上门代为报销医药费；
3、为住在院外85岁以上的老同志，统一安排车辆来局参加政治活动；
4、建立老同志生活、医疗困难补助资金；
5、对70岁以上老同志普遍进行走访，了解老同志的需求；
6、改善门诊就医环境；
7、改善台球、门球活动的设施；
8、编印《离退休人员保健手册》，为老同志介绍各种常见疾病的先兆和防治、常用药的作用和副作用、常见化检单临床的意义；
9、编印《金色记忆》一书，记录离退休老同志难忘的往事；
10、开放音像资料室，充实、完善音像资料，供老同志借阅；
11、开放电脑室，供老同志上网浏览、写文章等；恢复乒乓球室。
12、老年大学开设文史知识讲座。
（三）建设学习型组织，不断提高工作人员思想政治素质和业务工作能力
按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、老干部信得过”及全国老干部工作先进集体和先进工作者表彰大会的要求，围绕落实好老干部的政治待遇、生活待遇这一中心任务，提出目标要求，有针对性地组织在职人员集体学习，不断提高工作人员思想政治素质和业务工作能力。
一是学习政治理论、老干部工作政策法规，有计划地组织工作人员参加老年心理学、医疗、财会等培训，每季度安排1次集体业务学习，为不断提高工作人员的政策运用能力、管理服务能力和开拓创新能力奠定基础。
二是贯彻新修订的局各项工作制度，夯实工作基础。按照曾庆红同志提出的“对广大老同志的历史功绩和巨大贡献永远不能忘;对老同志的优良传统和崇高精神永远不能丢;尊重、学习、关心和爱护老同志的政策永远不能变”的要求，认真学习全国老干部工作先进集体和先进工作者的事迹，严格遵守规章制度，全心全意地为老同志服务，进一步提高工作质量。
