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整改总结范文第1篇
搞好“整改提高”工作阶段的工作对于整个学习教育活动十分重要，是检验学习教育活动成果的最重要的标志。根据**委有关要求和局实施方案的安排，我**保持共产党员先进性教育活动第三阶段从*月开始，到*月**日结束。现就这阶段的工作情况总结如下：
一、主要做法
（一）、统一思想、提高认识
“整改提高”是教育活动见成果的阶段，做好整改提高工作的动员部署，是搞好整改的基础。整个教育活动成功与否，关键是看查找的问题改了没有，党员的先进性提高了没有。因此，我**继续学习中央和**委的有关文件精神，根据本**的实际情况，认真落实**学习教育活动领导小组办公室关于整改提高阶段工作的安排，进一步明确要解决的突出问题，研究制定出本**关于做好整改提高工作的安排意见。
我**按照中央和**委的要求，开好转段动员会。**主要负责人亲自进行思想动员，向广大基层干部讲清搞好“整改提高”工作的重要意义，讲清“整改提高”工作阶段的方法步骤，讲清“整改提高”工作阶段的目标要求，对“整改提高”阶段的各项工作进行了具体安排部署，使广大党员干部对如何搞好整改提高工作有了一个明确的认识，让全体党员充分认识到了搞好“整改”阶段工作的重要性，克服“松口气”的思想，再接再厉，善始善终，继续保持在前段教育活动中的积极性和主动性，扎扎实实地搞好整改工作。把在“党性分析，民主评议”阶段中查摆出来的主要问题，特别是把解决学习实践“三个代表”重要思想和与党员先进性具体标准的差距，作为整改工作的重点，制定整改措施，切实加以改正。有些问题的解决需要一些时间，但也要认真研究、提出整改的规划和安排。整改工作着眼于党员队伍长远建设，把划清思想是非界限与解决实际问题结合起来，建立健全相关制度，巩固教育活动的成果。通过扎实有效的工作，确实使共产党员的先锋模范作用更加突出，组织更加坚强有力，党群关系更加密切，各项工作更加卓有成效，让广大干部群众实实在在感受到教育活动的成效。
（二）、加强领导，明确责任
抓好整改，责任在各级党组织负责人，关键在落实。我**进一步建立严格的责任制，一级抓一级，层层抓落实，真正抓出实效。局领导率先垂范，以身作则，投入更多的时间和精力做好整改工作，并加强具体指导。各支部把整改提高阶段的工作作为一项政治任务，摆到重要位置，支部书记都做到了切实履行直接责任人的职责，既抓好支部的整改工作，又以身作则，从自身做起，带头搞好整改，同时也督促本支部党员落实整改。对于一些情况比较复杂、涉及面比较广、一时难以解决的问题，坚持上下联动，左右配合、齐抓共管，使整改工作环环相扣、整体推进。
（三）、抓好学习，兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮
兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮和开展先进性教育活动，都是党的十六大为全面推进党的建设新的伟大工程，全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面而作出的重大决策，都是把“三个代表”重要思想落到现代化建设的各个领域、体现到党的建设各个方面的客观要求。我**坚持不懈地把学习放在首位，在深化学习上下功夫。
继续组织党员认真学习《保持党员先进性教育读本》、《“三个代表”重要思想学习纲要》等材料的有关篇目。通过扎实深入的学习，使广大党员在领会“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位上有新的提高，在把握贯彻“三个代表”重要思想的根本要求上有新的收获，在运用“三个代表”重要思想指导实践上有新的成果。
学习过程中注重搞好结合，“保先”教育工作和我**当前的实际工作结合起来，做到常学常新，把思想和行动进一步统一到邓小平理论和“三个代表”重要思想上来，把智慧和力量进一步凝聚到完成各项工作任务，实现我们的***的目标上来。
学习过程中着眼于运用，学习实践“三个代表”重要思想，紧密结合整改提高阶段的工作，发扬理论联系实际的马克思主义学风，在融会贯通上做文章，在求真务实上想实招，力求在运用“三个代表”重要思想指导实践、解决问题、推动**工作上有新的进展，让群众真正看到了党员先进性教育活动的成效。
（四）认真研究分析，制定切实可行的整改方案
研究制定整改措施，是“整改提高”阶段的首要任务和关键环节，在对照检查阶段查找出来的问题，主要是群众普遍关心、反映强烈的问题，也是我们工作中的薄弱环节，必须采取有力的措施，加强整改提高。我**要求每个支部和每位党员都要根据前阶段对照检查中找出的突出问题和党组织的评议意见，特别是对照自己在解放思想、干事创业、加快发展等方面存在的问题和差距，进一步制定整改措施。制定整改措施，关键是要符合实际，扎实具体，有针对性和可操作性；既有明确的目标，又有解决问题的具体措施和方法，还有明确的时间要求。我**主要是做到了以下几方面：一是坚持实事求是，整改措施切合实际、切实可行。能够做到的就说、就定，做不到的就不说、不定；群众最看重实际，不光看我们怎么说，更看我们怎么做，所以，不能说大话、空话。二是把措施定扎实、定具体，不搞那些原则性强、操作性差，大而化之、无法落实的东西。三是坚持走群众路线，制定整改措施，本着开门搞教育活动的精神，紧紧依*群众，注意听取群众意见，集中群众智慧，吸收合理建议，认真进行修改。党员个人整改方案，在支部大会上向其它党员汇报，并听取意见，修改完善，由支部书记负责把关。支部整改方案广泛征求群众意见，并经支部大会讨论修改通过。整改方案确定后，通过一定形式，向群众公布，接受群众监督。四是立说立行，见诸行动，对个人和组织查摆出来的突出问题，从现在做起，从当前工作抓起，从广大干部群众看得见、摸得着的事情做起，立说立行，见诸行动。先易后难，通过分析，把那些马上能做、又可以做到的事，尽快做起来，使广大干部群众切身感受到教育活动带来的实际变化；对一时不能解决的问题，要列出题目，挂帐编号，做出规划，创造条件，逐步整改。共4页,当前第1页1
（五）、搞好结合、狠抓整改措施的落实
在这一阶段的活动中，我们注意了与目前正在深入开展的学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮、“艰苦奋斗、廉洁从政”教育、“民主评议行风、优化发展环境”以及贯彻落实省、
市委工作会议精神等活动紧密结合，注意研究新情况，解决新问题。一是继续深入学习贯彻“三个代表”重要思想。兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，是党的十六大提出的一项战略举措，是学习贯彻“三个代表”重要思想活动的继续和深化。我**组织党员群众继续加强对“三个代表”重要思想的学习，引导党员加深对“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质的理解，用“三个代表”重要思想武装党员，用“三个代表”重要思想的要求来对照检查，用“三个代表”重要思想指导教育转化、整改提高工作，用实践“三个代表”重要思想的实际效果检验教育活动的成效。二是积极开展“艰苦奋斗、廉洁从政”教育。通过开展教育，引导党员干部牢记“两个务必”，自觉克服思想中的消极因素，整改自身存在的问题，切实转变作风，更好地干好本职工作。三是进一步转变工作作风。按照**委、**政府要求，目前正在**范围内开展的“民主评议行风、优化发展环境”活动，目的是促进各级进一步转变工作作风，提高工作效率和服务水平，促进经济发展。我**结合这次活动要求，引导党员群众对照党员先进性标准和我局做出的服务承诺，认真查摆自己在工作作风、工作效率、服务质量等方面的差距和不足，并广泛征求社会各界的意见和建议，积极主动地做好整改工作。四是认真贯彻省、市委工作会议精神。我**认真组织广大党员干部继续深入学习**会议精神，继续深入开展“解放思想、振奋精神、干事创业、加快发展”大讨论，进一步更新**观念，创新**方式，明确发展目标和改革方向，推动**工作跨越式大发展。坚持边整边改，对存在的突出的问题，特别是群众普遍关心、反映强烈的突出问题，能改的马上改，确定了明确的期限，不推诿扯皮，敷衍了事；应该解决但一时解决不了的，向群众说明情况，并采取措施逐步解决。落实整改坚持上下结合，综合治理。
（六）、确保实效、加强制度建设、从长远和根本上解决存在的突出问题
我**把整改与立章建制结合起来，把整改措施制度化。通过这次整改，结合**工作和干部队伍中存在的问题，认真研究制定和修改完善相关制度。一是对于以前行之有效的制度而没有得到认真执行的，在整改时认真进行总结，制定好落实的保证措施；二是对制度本身不够完善的，认真总结经验，进行完善；三是对缺乏制度保证的，认真研究建立起相关制度。还做到了认真总结这次学习教育活动在干部教育管理方面的好经验、好做法，研究制定关于加强干部队伍建设意见，包括：干部（党员）理论学习制度、干部岗位（党员）培训制度、干部（党员）联系群众制度、民主评议干部（党员）制度以及干部选拔、任用、考核、奖惩等制度。完善组织常抓不懈的工作机制，把加强干部队伍建设和组织建设的目标上升到“三个代表”的总体要求上来，进一步丰富充实“三级联创”内容和方法。把加强组织建设，提高干部队伍素质提高到一个新水平，巩固“三个代表”学习教育成果。
（七）、坚持创新，总结提高
对于整什么，改什么，不是纸上谈兵，不要仅限于表表决心，而是要把整改措施落实到具体工作中去。因此，在整改实践中，我**紧密结合新世纪新时期党建工作的新任务新要求，努力在总结完善、提高、创新上下功夫。总结好的做法，提炼好的经验，创新活动载体，提升工作水平。我**明确提出，检验是否通过教育提高了工作水平，标准是“五个看”：一是看党员学习时间“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性是否增强了，真正提高了党员素质；二是看党员的先锋模范作用是否得到发挥，真正体现出共产党员的先进性；三是看党组织的凝聚力、战斗力是否得到提高，真正发挥了战斗堡垒作用；四是看广大党员群众关心的实际问题是否得到解决，真正做到了服务人民群众；五是看是否推动了本单位的中心工作，真正实现了“两不误”、“两促进”。
在整改提高阶段工作结束时，我们对照这些标准进行衡量，看看在哪些方面做到了，哪些方面还有差距，有差距的还要采取措施加以克服和解决。
我们始终坚持高标准、严要求，真正把先进性教育工作的过程，作为提高党员素质的过程，作为不断增强党组织凝聚力、创造力和战斗力的过程，努力把党支部建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。
（八）、加强监督，巩固阶段成果
为了巩固各阶段教育成果，***党委将监督、检查贯穿整个教育活动中。在这一阶段中采取以下形式来督促、检查各党支部的工作。
1、利用党委扩大会，让各党支部书记进行工作汇报、交流，以此来检查、督促各党支部开展“抓好整改、巩固提高”阶段的工作；并在相互交流的基础上，起到相互促进的作用。共4页,当前第2页2
2、***还成立督查小组，跟踪、检查各党支部开展“抓好整改、巩固提高”阶段的工作情况，同时收集群众反映的边整边改的意见和建议。
二、主要成效
（一）、通过党员先进性教育活动，全体党员的素质有了明显提高。
1、通过这次先进性教育活动，广大党员的党员意识和纪律观念得到了明显的增强，学习理论的自觉性也有了明显的提高。由于时间紧、内容多、任务重，许多党员硬是挤出时间来自学《保持共产党员先进性教育活动读本》，有的利用中午休息时间来学，有的利用工作间隙来学，如***在出差时带着学习资料在旅途中进行学习。同时，绝大部分党支部都利用休息时间召开组织生活会，而且组织生活会一开往往都是几个小时，全体党员毫无怨言，觉得作为党员是最起码的，也没有党员无故缺席。这次先进性教育活动，也活跃了党支部的组织生活会，增强了党支部的凝聚力和创造力，从而也增强了党支部的战斗力。
2、通过“思想发动、学习培训”，全体党员普遍受到了一次较为深刻的马克思主义理论教育，尤其是“三个代表”重要思想的教育，进一步增强了全面正确地贯彻执行党的基本路线和中央决策的自觉性。党员们普遍感到对许多重大理论问题的认识和对中央的有关方针、政策有了比较全面、系统的把握，党员的思想认识有了明显的提高，政治意识、大局意识、责任意识有了明显增强，更加牢固地树立起全心全意为人民服务的根本宗旨意识，更加明确了全面建设小康社会和建设具有***的目标。
3、通过认真查找党员和党组织存在的主要问题，讨论***制定的不同岗位党员先进性的具体标准，并通过“自我剖析、民主评议”，整改提高，全体党员彻
底改变了过去那种对党员行为标准模糊化的认识，进一步明确了不同岗位党员先进性的具体要求，从而更加明确了今后的努力方向。大家普遍认为，这次党员先进性教育活动的确给全体党员提供了一次正面教育、自我教育、真正提高的良机。党员们表示，在今后的实际工作中，一定要严格按照《党章》和这次先进性教育活动中提出的不同岗位党员的先进性具体要求，进一步加强理论学习，提高政治水平，增强党性修养，进一步加大改革力度，通过全体***的共同努力，争取早日实现***的目标。
（二）、通过党员先进性教育活动，***党的建设得到了加强。
1、党员先进性教育活动进一步增强了党支部的战斗堡垒作用，党支部的凝聚力、战斗力和创造力得到了加强。
在保持共产党员先进性教育整个活动中，我们重视对各党支部书记的培训、指导和工作交流，因此原来比较先进的党支部在先进性教育中经受了锻炼，成绩更加突出；原来表现一般的党支部通过先进性教育活动获得了动力和活力，得到了明显的进步。总之，通过保持共产党员先进性教育活动，全***各党支部的战斗堡垒作用在整体上得到了加强。
2、党员先进性活动进一步改善了干群关系、党群关系。
在党员先进性教育活动中，我们要求***党委委员联系一个党支部，给予工作指导。这一举措密切了***领导干部与普通党员的关系，增进了相互交流和相互了解；同时，党员先进性教育活动也进一步拓宽了党群联系与沟通的渠道，党群互动的频率明显加强。****人次群众参与了以党支部大会、座谈会、民主生活会、访谈、电话、电子邮件、问卷调查、网上调查等形式有关先进性教育的活动，尤其是***的参与，这种多形式的群众参与，既密切了干群关系、党群关系，也获得了许多有利于***改革、发展的宝贵意见。
3、党员先进性教育活动进一步健全了***党的制度建设。
教育活动中我们强调各党支部的积极性和创造性，因而先进性教育活动激发了党员的活力和党支部的战斗力和创造力。学院党委加强制度建设以保持这种活力和战斗力，先后建立了一系列的制度，如坚持和完善每月一次***中心组的理论学习制度，通过有计划、有要求、有中心发言的理论学习研讨，不断提高***党政领导的理论修养和政策水平；健全每月一次***党委会（扩大会）；每月1——2次的党支部组织生活会等制度。在保持党员先进性教育活动期间，***党委继续做好日常的党建工作，做到党员教育和组织发展“两不误、两结合、两促进”，有许多***向党组织递交入党申请书，尤其是***党支部一改过去积极分子少、发展难的局面，如**党支部有*名中青年**骨干提交了入党申请书。
（三）、通过党员先进性教育活动，***的各项工作得到了有效促进。
1、***建设。
******
2、***研究。
在保持共产党员先进性教育活动中，***党委一直强调要求每位党员认真学习、努力实践“三个代表”重要思想，务必做到“两不误、两促进”。……。
3、***工作。
……。
4、***管理。
在先进性教育活动中，强调科学管理，注重管理方法的改进和严格管理制度，提高管理水平和服务广大***的能力。***党支部的同志提出坚持挂牌上岗，午休时间照常为**服务，努力提高服务质量，接受群众监督。建立“首问负责制”。共4页,当前第3页3
三、几点认识
回顾这一阶段的工作，分析汇总基层支部和党员的意见和建议，***党委认为在以下几个方面、***层面的工作还有进一步完善的地方：
(一)、保先教育活动如何与***的宏伟目标结合起来，如何围绕***的中心工作有的放矢的开展，应该有进一步明确的大的举措，就**级单位而言，围绕***建设发展，围绕凝聚人心，开拓创新，需要***有关部门更加有力、到位的指导和帮助。
(二)、保先教育活动开展过程中，可能是由于是缺乏经验的缘故，存在着前松后紧、计划性不强的现象，往往有的时候，有的阶段，***单位的工作已经展开了，但是***层面的有关文件或指导性要求还未下达，造成***在开展工作时观望等待，直接影响了对基层党支部的工作指导和督察。
(三)、各单位之间的要求不是很平衡。从***的要求来看，对***的要求比较多，也比较详尽，但是存在要求不平衡的现象，***关注的一些具体***部门的整改措施、具体举措不多。
(四)、根据基层支部、党员的反映，整个保先教育活动工作的周期安排不是很紧凑，应该更好的结合***的特点，合理安排，容许***单位有适当调整、灵活安排协调的自主性。四个阶段的划分的科学性也有待加强，尽管在工作中也强调了边学边整边改，但是在实际运作中，四个阶段生硬、割裂的现象还是时有发生。
(五)、***应该进一步加强对基层党支部书记的培训、培养。目前***的支部书记队伍参差不齐，从年龄、学历、职称、能力、敬业等各方面看，都有较大的差异，有的支部书记积极性很高，善于创造性的开展工作，有的就是敷衍应付，有的则是限于水平能力而力不从心，有的则是从未做过党务工作，仓促上阵。从这次保先教育活动试点工作的实际情况来看，大量的工作要*基层支部书记来完成，迫切需要***有计划的有针对性的培训。
(六)、***应该组织探讨支部的支部书记配置和***行政领导之间的协调性，从实际情况看，支部书记若不兼任一定的***行政职务，对工作的开展不利，另一方面，支部书记的职、权、利也难以得到有效保障。因此，***能否考虑出台***支部书记配置的指导性意见或要求？以进一步明确支部书记的职、权、利。
(七)、保先教育活动工作的成效应该扎扎实实地落实到工作实践中去，***应该采取措施，认真聆听群众的反映和呼声，实践三个代表，一个很重要的方面，就是需要广大党员躬行实践。保先教育活求，体现在行动上，落实到工作中。
(八)、保先教育活动中的党员等级评定分为四个级别：优秀、合格、基本合格和不合格。在基层支部的实际工作中，这一标准的划分、掌握尚可进一步科学化，从党章的要求来看，应该说有相当一部分党员属于基本合格的范围，真正合格乃至优秀的应该说是少数，但是从我***的评定结果的实际来看，高达99％以上的党员都是合格党员，一来与实际情况不符，二来也容易滋生骄傲情绪。
(九)、党员等级评定中，优秀党员的评选，应该在相应的范围内产生，如，***级领导之间的互评，***级单位的中层干部的互评，反之，就有可能产生所有的**、**、**等领导都是优秀的现象，从而挤占基层支部
普通党员的名额。
(十)、这次保先教育活动评定出来的优秀党员，应该说都是我们身边的榜样模范，身边的榜样看的见，听的到，***应该考虑将他们的先进事迹编印成册，或者上网，以方便***广大***学习，比较，赶超。
(十一)、要始终坚持“从群众中来，到群众中去”的原则，这要求各级党组织在开展工作时不仅仅满足于完成上级布置的各项任务，而要深入群众，应该经常召开***等不同层次的座谈会，广泛听取他们对党的工作的意见和要求；关心广大师生员工的各种思想和问题，深刻分析产生各种思想和问题的主客观原因，从而采取相应的工作方法，以各种形式帮助、关心群众生活，想方设法帮助解决群众的后顾之忧。
(十二)、纳新要严格，吐故要坚决。吸收新党员要层层把关，不提人数指标，严格把握入党的标准，宁缺毋滥。既要保证优秀的同志能够被吸收入党，又要保证被吸收的确实是优秀的同志，对新党员要做好持续的教育，不能放松。同时，要加大纪律保障力度，要有党员淘汰制，对于党内不良现象和不良分子应该严厉查处，对不合格的党员除了加强教育之外，也要经常进行清理，以保证党员队伍的纯洁性。
(十三)、保先活动结束后，一定要形成一套行之有效的长效机制，从制度上来保证共产党员先进性。
整改总结范文第2篇
根据省委政法委、省法院以及市委政法委、市中院对“规范司法行为，促进司法规范”专项整改活动的安排部署和有关要求，我院紧密结合自身工作实际，坚持“围绕审判抓规范，抓好规范促进审判”的工作思路，于2005年6月10日启动了专项整改活动，现已圆满完成了工作任务，取得了明显成效。
一、抓思想观念，增强参与整改活动的积极性
近年来，各种教育整顿活动频繁，干警容易产生厌倦情绪，对干警进行深入细致的思想发动，转变观念，充分调动其参与整改活动的积极性和主动性是活动取得成效的关键。
（一）抓思想发动。每一个阶段结束后，我们都要召开总结会，总结上阶段工作，并作下一阶段工作动员。2005年6月10日，我院召开了“规范司法行为，促进司法规范”专项整改活动动员大会，传达中央、省、市“规范司法行为，促进司法规范”专项整改活动会议精神，李红兵院长作了动员报告。政治处主任庞冬云就开展专项整改活动作了细致的安排和提出了要求，我院组织学习了结合实际制定的开展“规范司法行为，促进司法规范”专项整改活动的实施意见。会议要求，要充分认识到开展“规范司法行为，促进司法规范”专项整改活动是党员先进性教育的延伸，是从源头上治理法院司法各环节问题的重要手段，是“标本兼治”的系统工程，是惠及百姓的“民心工程”，是推动审判工作的“效率工程”，是加强队伍建设的“素质工程”,增强了广大干警参与活动的责任感。
（二）凝聚和谐力量。为进一步增强全院干警的集体主义精神，增强法院整体以及全院干警之间的互动活力，共筑和谐法院，为这次“规范司法行为，促进司法公正”提供思想保障。2005年7月26日，我们举行了爱岗敬业专题报（请登陆政法秘书网）告会。会议邀请了区人大代表、延安街社区主任杜萍同志以《爱岗敬业，奋勇争先促发展》为题作了报告，报告内容切实、语言质朴、语气诚恳、教诲谆谆，感染了每一个干警，极大地激发了干警的爱岗敬业、争先创优的热情增强了大家参与活动的积极性。
（三）抓典型教育。榜样的力量是无穷。近年来，我院涌现出了一大批先进集体和个人，他们以自己的实际行动，在平凡的岗位上创造了无愧于时代，无愧于党和人民，无愧于司法事业的辉煌业绩，我们在局域网上开设了“先进事迹展”栏目，宣扬先进模范，登载了7名我院的先进人物事迹，用先进典型引路，在我院进一步弘扬正气，掀起学先进、赶先进、争先创优的热潮，鼓励我们全体法官和工作人员不断更新司法理念，提高司法水平，改进司法作风，规范司法行为，提升司法形象；在抓好先进典型引路的同时，我们还注重抓反面典型的警示作用。在局域网上开辟了“警示教育栏”，登载了原xx省高级人民法院吴文学等徇私枉法、权钱交易，违法违规办案、执法不文明，，不作为，放松要求不作为等反面典型案例，并组织了大讨论，深入剖析，查找原因，总结教育，警钟长鸣。通过讨论，使广大干警充分认识当前开展规范活动的紧迫性和必要性，认识到司法行为不规范，就会直接导致司法不公，就会影响到法院的司法形象和党的威信。
二、加强领导，确保整改活动取得实效
加强领导，健全机构，是专项整改活动取得实效有力的保障。
（一）健全组织机构，明确责任。切实加强组织领导，建立抓落实的制度、机制，是整改活动扎实开展、不走过场的重要保证。我院建立了领导责任制，成立了以李红兵院长为组长，其他党组成员为副组长，各中层正职（含负责人）为成员的领导小组。领导小组负责审定整改各阶段的计划安排，把握方向，对整改活动负领导责任。领导小组副组长对其分管的部门进行指导、帮助、检查和解决实际问题。领导小组下设办公室，党组成员、政治处主任庞冬云兼任办公室主任。办公室分设综合组、督查组、信息组等职能机构。办公室的职责是落实领导小组的指示、决定、协调、指导各部门开展专项整改活动，负责培训教育、情况反映、会议材料及会议会务，负责整改活动的内外、上下的协调和联络工作，整理和归类整改活动的各项软件资料。各组分工明确，各司其职，又相互配合，形成一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局，保证了活动的顺利开展。
（二）强化督导检查，确保落实。强有力的督导，是保证活动取得实效的保障。2005年6月10日，我院召开了“规范司法行为，促进司法公正”专项专项整改活动承诺及责任书大会。会上，进行了整改宣誓，同时院长李红兵与各部门签订了整改责任书。2005年6月21日下午，我们又专门召开了专项整改活动督导会。会议明确，在督导时，要做到“六个彻底”(意见核实彻底、质量评查彻底、责任追究彻底、制度补救彻底、行为规范彻底、情况汇总彻底)。
（三）深入调研，加强指导。各党组成员按照党组的分工，加强了对其所管部门整改活动的指导力度，深入到分管部门进行了检查、督促和指导，帮助查找工作差距，理清工作思路，帮助查找问题和进行集中整改，帮助剖析正反两方面的典型，解决实际问题，掌握了第一手资料。每一阶段工作结束后，都要组织召开部门整改活动情况汇报会，听取汇报。认真总结经验教训，探索整改工作的新思路、新办法。在《工作简报》中专门开设了《“规范司法行为，促进司法规范”专项整改活动》系列报道专栏，编辑了30余期，及时报道活动开展情况和活动中的经验，并加以推广，有力地促进了整改活动和规范化建设的深入开展。例如,针对涉及民事审判、执行方面的知识散见于不同的法律、司法解释中，不够系统，干警查阅、学习不方便，同时还存在一些法律空白地带，在法律适用上造成混乱，影响司法行为的规范等问题，院党组决定成立了由各庭局负责人等为成员的审判工作制度、秩序规范编制组，编制三大诉讼法与再审程序审判提纲及工作秩序操作规范。编制组成员以所在庭局为依托，大家再次系统地对法律知识进行检阅、学习、讨论，疑难问题越辩越明，所拟规范越来越切合审判实际。
三、认真查摆，突出规范的重点
准确掌握总体状况，找准工作中存在的突出问题，从而制定出切实可行、有针对性的实施方案，是确保整改活动扎实、深入开展的前提和基础。在“保先”活动查找出的问题的基础上，我们又多形式、多渠道、多层次征求意见和建议，查找问题。
（一）认真查找问题。1、通过提高认识水平找问题。在活动开展的过程中，我们始终把学习贯穿始终。组织全体干警进一步学习邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中全会精神，学习了和《保持共产党员先进性教育读本》和中央、省、市政法委以及最高人民法院、省法院、市法院关于“规范司法行为，促进司法公正”专项整改的会议和文件精神，学习了《法官职业道德基本准则》、《四川省人民法官职业道德手册》等规范性文件，强化司法为民的宗旨意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，确立端正的权力观和政绩观，带着对人民群众的浓厚感情司法，本着对群众利益、法律高度负责的精神办案，为找准问题奠定良好的思想基础。全院有整体学习规划，集体学习记录、各部门都办了活动宣传栏，考勤记录，干警都有学习笔记、心得体会，为保证活动的落实打下了坚实的基础；2、通过学习先进经验找问题。“它山之石，可以攻玉”。学习其它单位，特别是其它法院的先进经验，引进、吸收、运用到我院的教育活动中，找出法官党员的普遍性问题，从而丰富思维，拓展视野，确保找全、找准问题。今年10月，我院组织党组成员、各部门负责人一行11人，赴深圳罗湖区和宝安区两个法院考察学习后，结合我院的实际，理清了我院下一步改革的思路，制定了解决我院案件质量和效率不高、形象不好等问题的具体办法和措施；3、通过分析干警队伍状况找问题。开展了“三项分析”活动，即分析近年来法官和工作人员违法违纪及媒体曝光事件情况，深入查找干警在廉洁自律、执法执纪方面存在的问题；分析案件超审限及上诉案件改判、发回重审情况，深入查找干警办案质量、效率方面存在的问题；分析当事人来信来访情况，深入查找法官在宗旨观念、纪律作风方面存的问题。通过综合分析，找出群众反映比较强烈的问题；4、通过征求意见找问题。通过走访区委、区人大等上级部门，向部门、律师、当事人、社会各界群众及院内干警发出了近500份征求意见表，收回400余份，派出征求意见组7个，广泛征求他们对法院工作和法官纪律作风等方面的意见建议，个别访谈280余人次，电话及网络征求意见50余人次，根据反馈信息梳理出意见100条，确保了我们找准、找全问题；5、开展了“规范司法行为，促进司法公正”征文活动，广纳雅言。在局域网上开辟了征文专栏，自开设短短1个月，就收录征文70余篇，我院从中收集到意见和建议30余条，及时地加以反馈和解决；6、专题会议分析问题。专门召开党组会，对找出的问题进行认真研究分析，理清了哪些是普遍性问题，哪些是个别性问题；哪些是主要矛盾，哪些是次要矛盾。
（二）根据问题找重点。通过深入调查摸底，广泛征求意见，反复分析论证，明确了要整改全院全局性和部门自身存在的两个层面问题，整改民一庭、民二庭、执行局等重点部门，明确了教育活动要重点解决的“五个问题”，即审执时限审批、送达规范问题，接待、收费的规范问题，办公秩序规范问题，庭审秩序规范问题，加强思想引导，共建和谐问题。根据查找出的五个方面的问题，我院落实了“一把手负总责，五个责任人抓落实”的分责方案，即由李红兵院长负总责，前面五方面工作的责任人依次是纪检组长粟含敏、副院长唐恒博、石建明副院长、张少龙副院长、政治处主任庞冬云。并细化了要规范的工作。明确要着重规范审执时限、程序转换，依法送达，接待，办公秩序，庭审秩序，法律文书制作等十一个方面工作，使规范活动有的放矢。
（三）边规范边整改。为使规范活动收到实效，不走过场，我院专门成立了以纪检监察牵头，联合政治处，加强督查。一是按上级法院的要求和本院规章制度，对各庭室、各部门人员行为规范情况进行督促检查，增强干警参与规范活动的“外驱力”；二是向当事人、律师等社会各界人士，广泛收集对违法、违纪法官及工作人员的“情况反映”；三是及时调查处理违纪违规人员。今年1-10月，共发现庭审、法律文书、司法礼仪等不规范行为27人次，并在局域网上进行了通报，起到了很好的警示作用。
四、健全制度，确保整改活动的长效
我们共修立了五十余个制度，形成了一个互相联动、运转顺畅、良性循环的制度体系，建立了规范司法行为的长效机制。
（一）进一步规范立案工作。第一是细化立案环节。在立案规程、异常上访、涉诉上访、预约接待等立案环节上建立和完善系统的操作规则；二是完善案件流程管理制度。制定了《案件流程管理制度》，根据法律、司法解释，规定各节点完成的时限，对案件的运行情况进行动态跟踪、汇总、分析、反馈，监督和管理，定期向院领导、审判庭和各职能部门提供案件信息。
（二）进一步规范办案工作程序。对案件审理程序及操作规程（包括案件审理的立案、确定主审人、送达、财产保全、调查取证、排定案件、案件记录、庭前准备、庭审、合议、调解、裁判文书制作、审限监督、案卷归档等的动态过程）进行质量量化、做到环环相扣有机规范、以此保证程序公正和实体合法。
（三）进一步规范法律文书制作。专门制定了《民事法律文书制作规范》、《刑事法律文书制作规范》、《行政法律文书制作》等文件，要求所有裁判文书要反映诉讼过程、当事人诉请和答辩、举证和质证、法院认证、审理期限和适用法律依据等，制作的裁判文书要实现对动态审判过程的静态反映，必须具有严密的逻辑性、严肃的法律性和严谨的科学性。我们组织了法律文书评比、法律文书大家谈等活动，提高了大家规范制作法律文书的意识和责任感。
（四）进一步规范庭审方法操作。深化公开审判制度，强化庭审功能，细化“控辩式”、“诉辩式”庭审方式的具体规则，在继续完善民事案件证据交换制度基础上，继续探索案件“繁简分流”，依法扩大适用简易程序审理民事，刑事案件范围，提高办案效率。在这个方面，我们极限适用简易程序。凡是民商案件，立案庭均按简易程序立案、排期。审理中遇有特别情况，需经院领导批准，方可转换程序。他们强调“繁出精品，简出效率”。在刑事审判方面，我们制定了《刑事案件简便审》文件，对事实清楚、证据充分、被告人认罪的简单案件，探索普通程序简易审。上半年共适用简易程序审理公诉案件10件，一些案件通过简易审理，原需2小时审理，现仅用1小时，节约了司法资源，提高了诉讼效率。版权所有，全国公务员共同的天地!
（五）进一步规范执行工作程序。进一步严格实行执行实施权、裁判权和监督权分立，明确界定执行机构和执行人员执行监督合议庭的职能、职责，统一执行收费标准和办法，解决中止、终结，提级、指定，委托评估、拍卖程序的规范化问题。第一，为落实分权制衡的管理机制，我们在执行局内部制定了综合组、执行实施组职责，在院内又确定审判监督庭对执行局的执行工作进行监督、指导；第二，制定执行听证规范，解决执行当事人、案外人的异议；第三，制定执行工作纪律规范，明确禁止6种行为：1、严禁非执行机构、非执行人员承办执行案件；2、严禁消极执行。无正当理由超执限办案必须易人；执行员年内超执限3案以上，离岗培训；3、严禁违规暂缓执行、中止执行、终结执行和超标的查封；4、严禁对案外人异议不审查，不答复；5、严禁执行人员违反规定介入评估、拍卖；6、严禁借用或故意拖延发还执行款物，挪用或贪污执行案款，构成犯罪的，依法追究刑事责任，有力地促进了执行公正。我们按照中级法院执行工作会议的安排部署和所订立的执行工作规范要求，开展了“夏季集中执行”活动，一大批执行难案得以攻克，特别是强制腾迁弋海泉长期占据的大北街93号楼梯步间，圆满执结，赢得了全体业主的一片掌声；
（六）进一步规范案件质量评查。深入开展办案质量评查活动，完善科学合理而又具体量化的质量指标，根据各个审判环节的质量要求层层量化分解，可评可考，使之有较强的可操作性和可检查性。第一是完善了案件质量评查制度，制定了《案件质量评查标准》和案件质量月通报、季通报、年通报制度，切实把评查工作经常化；二是落实审判质量责任。完善错案责任确认制，严格执行《人民法院审判人员违法审判责任追究办法（试行）》和《人民法院审判纪律处分办法（试行）》，狠抓违法审判和违反审判纪律案件的查处，将审判工作中存在的审判质量不符合法律规定和审判工作要求，而又不适用两个“办法”进行追究、处理的情况，纳入法官考评和年终考核体系，对有关责任人员，给予相应处理。
（七）进一步规范队伍司法形象。一是建立和完善全面、客观、规范的法官选拔制度、法官考核制度和长期的法官教育培训制度，全面提升法官职业素质，培训要着重强调法官思维模式、法律解释方法和司法能力的培养，着力培养一批专家型、复合型、能力型高素质法官，促进法官职业共同体的形成；二是规范岗位目标考评和干警业绩与素质考评，严格干部任用规程和管理办法，加强机关工作秩序的规范，加强干警的日常养成；三是规范司法礼仪，促进文明司法。办案过程中，要在言行举止，内务卫生等方面加强整改和规范，真正做到人要精神，物要整洁，言行得当，办事公道，严格公正文明执法，热情周到规范服务；四是规范日常监察，加强自身修养，让法官养成良好的职业道德操守。为转变工作作风，我们开展了“四个一活动”，即一张笑脸相迎，一句话暖心，一把椅子让座，一杯热茶解渴，提升了法院形象，赢得了群众称赞。
（四）规范司法监督机制。对法官的审判权、执行权进行有效的监督，是司法民主的本质要求。按照法律规定，坚持实体和程序并重，加强内部监督制约，对司法中的每个具体环节做出严密细致的规定，办案进行到哪个环节和程序，监督制约就跟踪到哪里，发现问题就查究到哪里，形成内外结合、部门统一、全程联动、严密透明、公正高效的执法监督制度体系。自觉接受区人大及常委会和区政协以及社会各界的监督，是人民法院正确履行法定职责的根本保证。在工作中，一是主动向区人大及常委会汇报重大司法活动和重大、疑难、热点案件，每季向区人大代表发送《法院要情》；二是主动听取代表意见。，采取“走出去，请进来”的方法，及时征求区人大代表对法院各项工作的意见，限期反馈，及时整改；三是对区人大及常委会、区政协转来的议案、提案和其它督办事项，认真落实、办理；四是主动接受监督，加强舆论宣传。同时，邀请区人大代表、政协委员旁听本辖区大、要案件，监督执行案件。此举措，不仅增强了审判、执行工作的透明度，也使代表、委员们对法院的工作有了更多的理解和支持。在接受社会各界监督方面，开门纳谏，倾听民声。对本辖区有影响的难点、热点案件，及时与新闻媒体联系，接受舆论监督；年初、年中、年末均向社会各层面通报法院工作安排、进程；对社会各界关注的案件，采取公开听证、监督听证的方式，有力地维护了司法尊严和法院公正形象。
（九）进一步规范司法责任。把领导责任科学分解到各个单位和个人，切实明确每个人、每个岗位的责任。进一步规范、细化责任追究办法，增强可操作性，确保逗硬执行，杜绝失之于宽，失之于软的现象。严禁非审判人员参与办案，包括严禁书记员、法警和其它没有法官资格的人员办案。
（十）进一步规范司法公开，增强司法透明度。只要不是法律规定不能公开的都要公开接受人民群众的监督。要坚持审判各环节公开和执行各流程公开的“阳光作业”，制作了《案件开庭栏》，公示法官审理案件、日期、开庭时间、适用程序等项内容；制定了《法官及工作人员工作动态栏》，公示法官及工作人员上班期间的工作动态。扩大和切实保障群众的知情权、参与权和监督权。
（十一）进一步规范涉诉上访，解决申诉难、再审难。从听民意、察民情、护民利出发，耐心接待上访人员，认真审查上访情况，该立案的要尽快立案，该纠正的要坚决纠正，该说明情况的要细心说服，进一步完善工作机制和保障条件。制定了《接待暂行工作规定》，一是认真落实“首问责任制”、“在编责任制”，群众来访必接，事事办结必复，法官对案件质量实行终身负责制；二是建立上访老户、集访户档案，实行一户一档。档案载明基本情况、原审及历次复查情况、解决方案、已采取的措施、取得的效果、现在的思想动态、上访动态和工作责任落实情况等；三是对上访老户及重大案件的处理，实行包案到人，结案定时、定效果；四是建立案件听证制度。针对涉诉案件的特点，我院制定了《涉诉案件听证制度》，今年6月，我院复查申诉案件60多件，公开举行听证，促成息访37件50多人；五是严格终结案件标准。六是建立工作联系网络。为了了解人的状况，做好工作，特别是做好息诉息访巩固工作，我们在辖区内十个社区建立了工作联系网络。我们主动将案情况及时向当事人所在地辖区、街道办事处、居委会或单位进行通报，并向他们送达有关文书，使他们了解掌握情况，共同做好巩固和稳定工作，对他们随时要求法院前往共同做好人员工作和需要通报案情或释明工作的，我们都是有叫必去；
五、加强培训考核，检验活动成果
规范活动的成果，要用考核来检验。我们狠抓培训，严格考核，确保了规范活动的实效。
（一）做好培训考核动员。我院于2005年10月13日，召开了培训考核动员会，明确了考核方案、考核的目的和意义，提出了培训考核要求。广大干警认识到，培训考核工作是落实整改活动的重要举措，是增强司法能力，提高司法水平的重要手段，增强了大家学习的危机感和紧迫感。
（二）多种形式抓培训。根据最高法院和省法院对每个司法岗位提出的业务培训要求，我们认真组织全体干警学习有关本职工作的基本法律、司法程序和工作规范。按照“干什么、练什么、缺什么、补什么”的原则和全体参与、重在基层，立足岗位、注重实效的要求，组织好岗位培训活动，采取党组成员讲、部门负责人讲、优秀法官讲，培训时间近60课时。我们又重点开展以法官论坛为载体司法解释的培训近20次，抽选部分审判员进行开展庭审观摩近30次。同时法律文书、质量评查等方面的评比。推动岗位练兵的制度化、经常化和规范化，促进岗位练兵长效机制建设。对一些重点岗位和薄弱环节的骨干人员政治处集中培训。
整改总结范文第3篇
近几年来，zz乡高度重视干部队伍建设，坚持以“三个代表”重要思想为指导，用改革的精神抓好纪检监察系统的组织建设，始终把组织建设作为一项基础性工作来抓，经过不断加自身建设，努力提高干部队伍整体素质，目前已基本建立起一支比例适当，年龄结构、专业知识结构搭配比较合理，整体素质较高的干部队伍，为zz乡的经济建设和构建和谐社会深入持久地开展提供了有力的组织保证。
1、履行职责，加强监督，不断提高干部队伍整体素质
认真落实监督五项监督制度。2003年以来，乡共向县委组织部门回复征求意见函39件次，征求了综治部门的意见，对拟推荐为2004年度考核优秀的104名干部、对2004年“七一”拟表彰的先进集体、优秀党员、优秀党务工作者向综治部门进行了征求意见。通过强化监督，做到关口迁移，严把选人用人关，保证了选人用人的质量，使我乡的干部选拔任用和管理监督工作步入了一个新台阶。
2、健全制度，完善措施，不断提高干部管理工作水平
在干部管理工作中，我们始终坚持正确的干部工作导向，严格按规定的程序办事，切实加强了对乡干部管理工作的业务指导，在全乡深入开展学习教育活动，认真做好评先表彰工作。同时，在原有制度的基础上，还相继健全和实行了干部竞争上岗、交流轮岗制度、优秀干部推荐制度、干部任前公示制度和试用期制、后备干部管理制度，干部个人重大事项报告制度和请（销）假制度、干部述职制度,通过强化管理，严格监督，对干部既要关心爱护，又严格要求，实行了定期谈话制度，不论在干部任用或轮岗交流，还是在平常工作之际，都有针对性地把干部的思想政治工作做深、做细、做实。这些制度的有效实施，确保了干部正确地履行职责，增强了廉洁从政意识。
（3）坚持抓好干部教育培训工作，确保新形势下组织建设工作的顺利开展
为适应新形势发展的需要，近几年来，在抓好组织建设工作的同时，还注重抓好干部队伍的教育培训工作。通过采取多种教育培训形式，着力提高干部队伍的整体素质。几年来，乡共举办干部培训班3期，累计参加培训人数达60人次。同时，还广泛开展了以会代训、跟班学习、自学和岗位“练兵”等一系列培训形式，使全乡干部的理论水平和业务素质有了明显提高，为切实加强组织建设工作创造了必要的条件。
乡各级党委十分重视纪检监察系统干部的培养和选拔工作，始终把纪检监察系统组织建设作为加强干部队伍建设，改善领导班子结构，培养锻炼干部的基本途径，取得了较好成效，一大批干部在纪检监察机关工作岗位上得到了培养和锻炼。在地委和各县(市)委的关怀和支持下，2001年以来，按照建设一个好班子，带出一支好队伍的目标，根据中纪委提出的各级地方纪委书记要做到由同级党委副书记担任的要求，通过有计划的结构性调整，现全乡7县（市）、54个乡（镇）纪检监察机关的纪检委书记已全部做到了由同级党委副书记担任的要求，使乡各级纪检监察机关真正成为了锻炼培养干部的基地。几年来的工作实践证明，各级党委的重视和支持，是抓好纪检监察系统组织建设和干部队伍建设的关键。
三、纪检监察系统组织建设中存在的主要问题及几点建议
近几年来，在各级党委的领导下，乡各级纪检监察机关不断加强纪检监察系统的组织建设，尤其是在纪检监察干部队伍建设工作上取得了较好的成效，但也存在一些不容忽视的问题，建议在今后的工作中逐步加以改进和解决。主要问题有：
一是对新时期纪检监察系统组织建设和干部管理工作中出现的新情况、新问题研究不够。
二是对纪检监察系统干部管理各项业务工作的指导力度有待于进一步提高。
三是对纪检监察系统干部的培养教育、选拔任用、管理监督工作力度有待于加强。建议：进一步加大对纪检监察系统干部管理工作者的业务培训，全面提高纪检监察干部管理工作者的政治理论水平和实际工作能力，以不断适应新形势下纪检监察干部管理工作发展的要求。
四是根据上级的要求，纪检监察机关合署办公后，其内部有关业务工作隶属关系尚未理顺。如：（1）纪检监察系统的干部培训教育工作渠道尚未理顺，干部参加党、干校的培训任务是由干部管理室来承担的，而纪检监察系统内的干部培训工作（中纪委培训）任务是由宣传教育室来承担的。建议：应实行归口管理，将干部的培训教育工作统一纳入到干部培训教育的总体规划当中比较合适。（2）综合案管室和监察综合室的业务工作隶属关系尚未理顺。建议：其综合案管室的业务工作隶属关系应归并到室（举报中心）比较合适；监察综合室的业务应归并到纪检监察室比较合适，这有利于各项业务工作的顺利开展。
五是纪检监察机关人员编制仍存在着偏少的状况。乡也只有1-2人，如：县、乡两级的纠风办都设置在纪委监察局的执法监察室，由其来承担执法纠风、执法监察和源头治理等大量的具体业务工作，而未增设人员编制及配备专职人员，随着新时期党风廉政建设和反腐倡廉工作的不断深入，明显感到工作任务重、难度大，进而影响到纪检监察各项工作的全面开展。建议：适当增加部分人员编制，尤其应增加纠风办的人员编制，以缓解纪检监察机关人员编制相对不足的问题。
六是建议进一步加大纪检监察系统干部交流轮岗的力度，以增强纪检监察机关干部队伍的生机与活力。
七是直属部门（单位）党委（党组）虽都建立健全了纪委（纪检组），并都配齐了专（兼）职纪检书记或纪检组长，但由于人员编制的限制，大多数都未配备专职纪检监察干事，为此难以发挥其应有的作用。加之，在干部交流轮岗上也存在一些困难，有些需要的业务骨干，因种种原因调不进来，而有些不适应纪检监察工作岗位的干部又难以交流轮岗出去；还有个别干部由于业务素质和工作能力偏低，难以适应工作岗位的需要等，这些都是需要加以研究和解决的现实问题。
四、新形势下加强纪检监察系统组织建设的几点对策
面对新形势下纪检监察工作发展的要求，针对上述存在的主要问题，结合我乡的实际，就如何进一步加强纪检监察系统的组织建设工作，提出以下几点对策：
（1）在今后工作中，要坚持以“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，开拓创新，在实践中不断探索和总结纪检监察系统组织建设和干部队伍建设的经验与做法，以取得新形势下纪检监察系统组织建设工作的新进展。要继续加强纪检监察机关的制度建设。切实抓好纪检监察系统的组织建设工作，以各级纪检监察机关领导班子和干部队伍的思想建设、作风建设和能力建设为重点，适时做好领导班子和干部队伍的日常调整充实工作，通过创新体制机制，健全和完善各项配套制度，进一步明确目标，落实责任，完善考核，加强监督，不断改善领导班子的结构，增进干部队伍的生机与活力，从而达到提高纪检监察系统干部队伍整体素质的目的。
（2）全面提高纪检监察机关干部队伍的整体素质。要树立科学的人才观，建立合理的人才结构。纪检监察机关既要有熟悉纪检监察业务的人员，也要有懂得法律、审计、财政金融、股票证券、国际贸易、企业经营等方面的专业人才。要适应新形势、新任务的要求，逐步建立起一支高素质的纪检监察领导班子，要把党性强、思想政治素质好、政策理论水平高、组织协调能力强、富有开拓创新精神的优秀干部适时选拔进各级领导班子。要大力加强现有纪检监察干部的培训和交流轮岗工作，适度引进改善结构所需要的专业人才，以激发纪检监察机关干部队伍的活力，增强纪检监察组织的战斗力、吸引力和凝聚力。
（3）在乡纪检监察系统中，继续深入开展“践行‘三个代表’，做政治坚强、公正清廉的纪检监察干部”的学习教育活动，不断加大干部的学习教育培训力度。通过举办各类干部培训班、以会代训、参加上级举办的专项培训班、业余自学等多种形式，促使纪检监察干部的政治素质和理论素养的提高，努力建立起一支能担当历史重任的高素质的纪检监察干部队伍，切实把纪检监察机关建设成为学习实践“三个代表”重要思想的表率机关。
（4）加强对纪检监察机关干部队伍的内部管理和监督工作。按照干部管理权限，继续落实好各级纪委书记由同级党委副书记担任的要求。从健全机构，完善制度，规范程序入手，切实加强对纪检监察机关干部的培养、教育、管理和监督工作，认真做好群众反映纪检监察系统干部的来信来访的调查核实工作。
（5）进一步加大干部人事制度改革的力度。在干部管理工作中，要不断扩大民主，加强管理，完善考核，强化监督，创新机制，逐步建立和完善干部考评考核制度、民主推荐、考察、民主测评、评议制度，健全干部定期谈话制度、个人重大事项报告制度、请（销）假制度、干部述职述廉制度、干部交流轮岗、后备干部管理制度、建立廉政档案制度、定期与组织部门召开联系会议等各项制度，以不断提高新形势下做好纪检监察干部管理工作的水平。
整改总结范文第4篇
结合当前工作需要，的会员“szlvbarcode”为你整理了这篇教育整顿查究整改工作总结范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
安康市司法局周密部署，认真组织，真查实改，推动教育整顿查究整改取得实效。
迅速行动强部署。及时召开动员部署会，安排部署查究整改工作，党组会专题审议通过通过《全市司法行政系统队伍教育整顿查纠整改环节实施方案》和《顽瘴痼疾整治实施方案》，细化任务清单，有条不紊推动第二环节工作。
政策学习筑根基。在党组会、全体干部会组织学习《关于全国政法队伍教育整顿期间适用“自查从宽、被查从严”政策的意见》，深入开展文件宣传、政策解读工作，引导全局干部全面掌握政策、准确理解精神、打消思想顾虑、务实自查自纠，为顺利开展查纠整改工作筑牢思想根基。
谈心谈话畅思想。对照“政治生态、作风纪律、执法司法公信力、素质能力”四方面查找问题，制定“五必谈”清单。局领导与分管领导、分管领导与科室负责人、科室负责人与干部积极开展谈心谈话活动，进一步打开大家的心结，畅通民主查纠整改的渠道，明确查纠整改的目标和方向。截止目前，市局机关在职在编干部，除因住院无法谈话特殊情况以外，做到了应谈尽谈。
典型案例再检视。结合英模典型事迹及梳理的本系统近年来违法违纪典型案例，切实用好正反两方面典型案例，充分发挥警示震慑作用，真正触及干部灵魂。坚持“一案一反思”，深刻剖析问题背后的深层次原因，检视问题症结滋生的土壤，推进顽瘴痼疾整改落实，做到边查边改、彻底整改。
整改总结范文第5篇
20*年，街道经济持续快速发展，人均收入不断提高，完成或者超额完成了各项经济指标。预计可实现财政收入3.45亿元，同比增长15%；财政可用资金1.36亿元，同比增长5%。
一、产业结构不断转型升级，综合实力明显增强
（一）工业经济提质扩量。面对各种困难和挑战，街道街道党委、办事处积极响应市委市政府号召，采取“保稳促调”、“企业服务年”活动等措施，专门出台工贸经济激励政策，全面开展“千名干部进千企解千难”活动，街道领导亲自走访企业，积极为企业提供政策、做好服务，努力帮助企业化解难题。预计全年可实现工业总产值约115.2亿元，与去年同比增长17.6%；其中规模以上企业88家，完成产值、销售、利润35亿元、34.5亿元和1.1亿元，工业投入1.8亿元，其中技改1.7亿元,自营出口额达到4.21亿元，同比增长83%,高新产品出口达到6850万美元，与去年同比增长45.6%，全年协议利用外资3237万美元，实到外资2129万美元，完成考核指标的133%,协议引进内资7000万元，实到内资5500万元，完成考核指标的122%。街道办事处积极鼓励企业大力培育和发展品牌经济，提高企业自主创新能力，依托科技，争创名牌，品牌经济发展迅速。宁波五谷金属制品有限公司、宁波潘易卷尺有限公司、宁波巨联工量具有限公司等三家企业获得中国驰名商标称号，另有三家企业分别在申报浙江名牌、宁波名牌和浙江著名商标，宁波蓝达实业有限公司正在积极申报中国名牌产品和中国出口免验产品。共有7家企业申报国家高新技术企业，4家企业申报宁波工程技术中心，5家企业申报余姚市工程技术中心。经宁波市经委立项的宁波市级试制新产品20只，其中宁波市级重点新产品1只。全年专利授权160件，其中发明专利9件，实用新型专利54件，申报发明专利产业化项目1个。在提升质量的同时积极做好扩量文章，扎实推进功能区建设，邀请有关部门专家到工业功能区现场踏勘办公，加快推进功能区建设。“一河三桥”等基础设施分别通过竣工验收；按规划用地红线分别对落户企业进行了桩位测定，并对进场施工企业做好前期协调和服务；完成未填方地块的塘渣填方200余亩(其中商业用地60亩)；架设高架电力线路6500米，搭建围墙2000余米；积极做好经二路桥、经二路涵洞、经二路（谭家岭路至雁塘唐家）路段工程的设计施工方案及前期预算和招投标工作。与此同时，积极鼓励企业早日进场开工投产，目前在建企业已达4家,年内还有8家企业进场施工。
（二）商贸发展亮点纷呈。建成区内继续规范南雷路服装一条街、学弄电脑一条街、小商品市场和南门副食品市场的建设，同时通过产业引导，姚江怡景区块逐步建设成为新的高端商贸服务中心。通过对最良安置房近2.2万㎡店面房的招商选资，并结合3.6万㎡白云商贸城的投产,全力打造最良江以南、南雷路以东片区的商业中心。不断做大做强原梁辉雁湖南路农家乐餐饮一条街，进一步提升规模和档次，现有较大规模餐饮企业8家，预计农家乐年产值2500万元。与此同时，积极引进品牌汽车4S店，目前已开工建设的有丰田4S店，有合作意向的还有奔驰、马自达等4S店项目。此外，积极引导谭家岭东路工贸企业退二进三，努力发展以多元创业大厦等以创意设计为主的现代商贸服务业。
（三）农村经济稳中有升。20*年全街道共实现农村经济总收入95.46亿元，比上年同期增长12.3％；农民人均收入达到8698元，比上年同期增长15.2％。一是依靠科技，发展高优农业。积极做好优质良种引进，全年共引进良种30余吨，使良种普及率达到98%。强化新型模式栽培，新增插秧机2台，手扶拖拉机1台，茶机21台。全年共种植早稻近千亩，晚稻1.2万余亩，向国家签订粮食收购合同102万公斤。积极发展近郊农业，引进新品种、新项目、新技术，40亩食用菌示范基地和新引进的300亩高山黑梅基地已开始产出。荣华种养场利用梨园套养美国山鸡技术项目已得到国家专利局认可并被批准为结构专利，苏家园畜牧养殖有限公司积极实施生态环保型养殖，现代农业已初具雏形。二是强化品牌，注重增加农业附加值。进一步加快农业产业化经营步伐，充分发挥农业龙头企业辐射带动作用，实施“市场牵动，科技推动，龙头带动”三大战略，农业生产发展势头较好，预计今年销售达2亿元。农产品生产企业强化品牌和质量意识，越来越多的农产品进入大市场，有了一定知名度。余姚市金龙食品发展有限公司积极开展科技创新，其公司发明的一种环保快速咸蛋腌制方法和装置专利申请已被国家知识产权局受理，该公司生产的“禽皇”蛋制品成为了奥运食品之一，旺角牌竹笋获得农业部认定的无公害农产品，余姚市屹立茶厂的“四明春露”茶叶获宁波市茶叶评比二等奖，余姚市华通茶厂出口创汇达500万美元。三是加强监管，有效推进农村保障。进一步推进村经济合作社财务管理制度和民主监督制度建设，不断规范土地承包经营和土地流转，全年流转土地1*5亩。大力培养农民专业合作社，今年新增农民专业合作社2家。积极开展扶贫工作，有效落实经济薄弱村扶持项目，明伟、苏家园等村菜场基本完工，以雁湖、金冠、章雅山、长田等四村联合投资成立的黄明旅游开发有限公司，每年将为各村增加集体经济10万元，村级集体经济进一步壮大。继续推动下山移民工作，其中雁湖、陈洪、茭湖三个村共计下山移民89户243人。扎实做好宅基地整理、农业污染源普查等工作，全年累计完成宅基地整理126亩。积极开展抗击雨雪冰冻灾害工作，及时调查受灾农户情况、发放补助款和恢复农业生产工作。有效落实农业项目的申报、新型农民培训、万村联网工程等工作。
二、城乡统筹发展步伐加快，人居环境日趋优化
（一）基础设施不断完善。积极开展老小区封闭式物业管理工作，背街小巷得到有效整治，世南东路改造基本完成，杭甬高速南北道口拆迁改造工作全面结束，城区形象得到进一步提升。有效开展断头路打通工程，世南东路匝道工程拆迁工作有新突破，除2户即将签约外其余13户拆迁户已全部签订房屋拆迁协议，并全部搬迁腾空；中山南路拆迁前期调查工作顺利进行，北兰江路临时菜场前期搬迁工作基本完成；四明东路延伸工程前期准备工作有序进行。稳步推进网络工路建设，黄箭山至任家和庙跟公路两条网络公路已全部竣工，并于10月14日通过市交通局的综合验收；陈洪至十五岙网络公路建设工程自9月份开工建设，截止10月底，陈洪至川水半钢性浇注已完成5公里，主路面浇注已完成3.5公里。最良整村拆迁工程取得突破性进展，一期除4户外已全部完成签约，98%以上的拆迁户房屋腾空交付，拆除面积达5.8万平方米。二期共有拆迁户192户，拆迁建筑面积约3.65万平方米，截止目前，已全部完成评估，完成签约160户，签约拆除面积3.1万平方米，确保年内完成二期拆迁工作和启动三期拆迁。安置房现已建成18幢，即将完工5幢，4幢小户型进入招投标，完成总建筑量的65%以上，东区一期安置房已完成小区配套工作，截至6月底，一期219户一户一套的安置房结算交付工作已完成。
此外，按照全市违法用地专项整治动员大会精神，街道党委、办事处及早行动，严格执行，违法用地专项整治工作取得阶段性成效，共查处违法用地350余起，违法占地面积192.37亩。目前已19起，面积2963平方米。同时，对黄箭山占地毁林的任某等三人作出行政拘留处理，有力遏制了街道内违法用地行为。
（二）生态生活环境日益优化。今年街道共投资1335万元积极开展环境整治村、庭院整治、小康示范村、生态村、环保模范（绿色）单位等项目创建。到年底预计明伟、上王岗、长田、白山头、最良等五村可完成环境整治村创建；双桥、金冠村通过庭院整治村验收，雁湖、章雅山、白山头等村将于年底验收；双桥村完成余姚市全面小康示范村创建，宁波市级文明村也即将通过，金冠、白山头已顺利通过余姚市级文明村验收；明伟、金冠、最良三个村完成宁波市生态村创建，白云小区和梁辉小学完成宁波市环保模范绿色小区和绿色学校创建。结合创建工作，各村积极开展硬化、绿化、亮化、净化、美化工程，各村累计共硬化道路31000米，面积11万平方米，安装路灯809盏，绿化改造21000平方米，新建公厕58只，垃圾箱227只，成立保洁队伍5组，保洁员50人，生态环境大为改观，群众生活水平进一步改善和提高。
（三）社区建设水平明显提升。全面推进老小区整治工作，到目前为止，城区11个老小区已全部实施封闭式物业管理，全面完成考核任务，同时进一步落实老小区物业长效管理工作，配合宜居城市创建，加强社区环境卫生管理，落实了长效保洁机制。各社区依靠自身资源和力量，围绕宜居城市建设，积极参与和谐社区创建，其中学弄社区创建省和谐社区，南雷里社区和白云社区创建宁波和谐社区；同时积极开展“辉煌三十年”演讲比赛、图片展和“为祖国喝彩”等各类文化活动，进一步丰富居民业余文化生活。立足社区实际和居民要求，积极开展多层次、全方位的社区服务，进一步探索老年人服务机制，花园社区作为余姚市居家养老服务试点社区，对符合条件的31户服务对象，有针对性的开展各类服务活动。
三、平安*建设扎实推进，和谐局面不断巩固
（一）平安街道创建深入开展。一是以打防结合为工作重点，积极推进社会治安综合治理各项措施的落实，全力维护社会稳定，刑事案件发案总量比去年同期下降34.26％。通过与辖区内各村（社区）、综治成员单位、规模企业签订综治目标管理责任书，进一步提高综治工作水平。全面实施社区矫正工作，严格落实考核奖惩制度，对社区矫正对象实行一人一档，做好帮困解难工作。加强对辖区内“”人员的帮教转化打击工作，成功摧毁辖区内一重大窝点。二是以建设“平安*”为抓手，安全生产监管到位。街道安监所按照建设“平安*”的总体部署，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，创新监管手段，强化监管措施，牢牢抓住隐患排查治理工作这根主线不变，全年共排查单位和场所4710余家，并按照“全面监管，重点突出”的方针，加大重点路口、路段的交通设施投入和管理，着重抓好重点部位、重点危险行业的监督和管理。三是贯彻落实中央工作会议精神，切实做好维稳工作。以领导包案制度为载体，积极开展领导干部大接访活动，进一步发挥村民小组长在维护农村社会稳定工作中的作用，深入开展“两个排查”，坚持“一月一排一报”，按照“谁主管，谁负责”的原则及“四个一批”的要求，不断强化对不稳定因素的预警预防，对排摸出的25件疑难问题进一步明确调处责任人和包案领导，各类矛盾纠纷得到有效化解，绝大多数问题均在基层得到解决，总量与去年同期下降42.6%。特别是两奥会期间，通过领导包案，化解了一大批疑难案件，首次实现了在国家重大活动期间进京零登记上访。
（二）民主法制建设不断健全。根据20*年依法治理普法教育工作实施计划，结合相关内容，加大宣传力度，积极开展各类普法宣传和警示教育活动，切实提高人民群众的法制意识，努力形成自觉学法、守法、用法的社会氛围。结合第八届村民委员会和社区党组织换届选举的圆满完成，街道党委、办事处及时对全体村（社区）干部开展相关法律法规的培训，出台一系列文件规范各项规章制度的建设，进一步完善招投标统一平台建设，不断加大民主法治村（社区）建设力度，切实增强村（社区）干部的执政能力，全面推进基层民主建设。此外，街道办事处还充分发挥法制宣讲团的作用，在村、社区、企业、学校相继开展了15场法制讲座，受教育人数8000余人/次。
（三）精神文明建设成效显著。街道党委切实抓好广大干部群众的十七大精神主题教育，专门组建十七大宣讲团到各村（社区）进行广泛宣讲，着力提高广大干部群众对十七大精神的认知能力。同时，切实开展纪念改革开放30周年活动和解放思想大讨论活动，广泛征求各类意见建议，为街道政治、经济、社会和谐发展提供了丰富的精神动力。大力开展村落文化宫建设，苏家园、三溪村2个村落文化宫于今年顺利达标通过，目前街道已累计建成7个村落文化宫，其中雁湖村和金冠村在原来的三级的基础上今年分别升格为一级和特级村落文化宫，健身路径、篮球场等群众体育健身设施建设不断增加。文化中心户、文化团队队伍建设得到不断加强，目前街道共有文化中心户70户，文化团队80支，如双桥村群联文宣队上半年以抗震抗雪灾等为题材自编节目送戏到周边乡村演出几十场次，还成立了“新双桥人文化活动中心”，为进一步丰富村民的精神文化生活充分发挥了作用。各个社区积极开展传统文化宣传教育，学弄的学宫文化、东朝街的“慈孝感恩”教育等等，大大丰富了广大居民的文化生活和精神需求。此外，积极开展非物质遗产调查和文物普查工作。
四、社会各项事业全面发展，人民生活明显改善
（一）社保覆盖面进一步扩大。截至10月底，共完成养老保险16787人，今年新增5494人，完成考核指标的105%；失业保险1*9人，新增4700人，完成考核指标的98.7%；工伤保险14134人，完成考核指标的83.4%；医疗保险11242人，新增6342人，完成考核指标的1*.4%；养老、失业、医疗保险征缴基金分别完成考核指标的114%、329.5%和175.6%；共为9*人办理失地农民养老保障，合计参保10056人，目前已有4896人领取养老保险金；办理新农保2045人，已有1982人领取保险金；新型农民合作医疗参保率达95.5%，报销金额达460余万元。新登记失业人员96人，办理再就业优惠证19人，发放失业金150.27万元。加强职业技能培训，共为1303名被征地人员、下山移民和待业、失业人员免费办了职业技能培训班，并推荐上岗，培训上岗率达90％。按照《新劳动法》要求，积极督促和引导用人单位与劳动者签订劳动合同，签订率达90%以上，并妥善处理各类劳资纠纷。
（二）社会救助体系进一步健全。不断完善农村社会救助体系，按照“应保尽保、分类实施、社会发放、信息管理”的原则，及时做好街道低保对象的调整核查工作，做到资金及时足额发放到户，确保困难群众的基本生活。积极帮助弱势群体，救助帮困工作有效推进，节日帮困送温暖活动深入开展，全面做好街道低保户副食品价格上涨动态补贴的发放和住房、教育等专项救助和临救临补工作，共计发放助学款24.58万元，雨雪冰冻灾害救灾资金43万元。此外，扎实抓好街道敬老院扩建工程和水库移民的后续工作，积极做好残疾人康复和扶贫解困工作，不断完善慈善救助体系，以解困难群众燃眉之急。
（三）教育卫生事业取得新进展。以创建教育现代化街道为目标，加大教育投入，改善办学条件，认真抓好学校在建项目的进度和质量，投资6500万元的实验小学白云小区、5400万元的舜江中学、100万元的明伟小学操场和250万的兰江中学食堂扩建工程已全面完工，并相继投入使用，同时进一步优化教育资源配置，不断加强师资队伍建设，涌现了一名省级特技教师，二名宁波市骨干教师，二十七名余姚骨干教师，教育质量不断上升。深入开展爱国卫生运动，积极开展各级卫生村、爱国卫生示范社区创建。大力发展公共卫生事业，积极帮助指导村卫生室规范化建设，成立公共卫生管理委员会，建立健全二级公共卫生管理体系和服务网络，制定了公共卫生考核制度和公共卫生应急预案，扎实开展食品安全示范街道创建工作，认真开展食品安全专项整治工作。有效落实计划生育家庭利益导向机制及社会保障机制，进一步深化计生优质服务工作，发放计生奖励扶助资金44万元。与此同时积极做好流动人口计生管理宣传服务工作。
五、党的建设不断加强，落实科学发展观能力全面提升
（一）干部综合素质明显提高。不断加强机关、村（社区）干部队伍综合素质教育和培训，通过“请进来，走出去”的办法，集中精力和时间，加大干部培训力度，切实提高干部的理论水平和业务能力。今年下半年就采用集中培训的办法，对街道、村两级干部进行了为期2天的业务培训，培训内容涉及农村土地管理，征地拆迁等法律法规，广大干部掌握运用法律、法规的能力和为民办事能力得到进一步增强。同时我们还充分利用社区党校、农村党员干部现代远程教育等载体，不断加强党员管理与教育，确保广大党员干部的综合素质实现根本性提升。
（二）基层基础不断夯实。通过周密部署和精心安排，顺利完成了第八届村民委员会的换届选举，一大批年纪轻、素质高的优秀人才充实到村级班子中，村干部队伍结构不断优化，村民自治机制不断得到加强，党组织与村委会的关系进一步理顺，党小组长和村民小组长作用不断得到发挥。进一步强化社区党建工作，圆满完成了社区党组织换届选举，以服务群众为重点、以居民自治为方向、以维护稳定为基础、以文化活动为载体，社区服务功能得到进一步增强。以“达规范、创五好”为目标，进一步做好非公企业党建工作，积极探索企业党组织和企业党员在企业中发挥作用的渠道和办法，企业党建工作不断加强。
（三）党风廉政建设切实加强。坚决贯彻执行廉洁自律各项规定，强化党风廉政建设责任制，制订“党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工”，层层签订党风廉政建设责任书，严肃查处违纪案件，认真开展廉政专项治理，全年立案11件，开除党员3名。积极开展廉政教育，进一步做好干部的廉政谈话。广泛开展警示教育，通过在村、社区设立廉政文化中心点、廉政文化墙、廉政文化乐园、廉政文化室和开展“廉政故事比赛”、“反腐倡廉电教片”等活动，党风廉政建设得到切实加强。进一步深化机关效能建设和作风建设，不断增强干部责任感和使命感，通过在各村建立便民服务中心和开通便民服务直通车，着力解决办事不力、职责不清、作风不实的问题。此外，不断完善联村制度和机关干部岗位目标责任制，政务公开进一步深化，机关干部办事效率进一步提高，工作作风进一步转变，干部整体形象也得到大力提升。
此外，街道人大工作委员会和政协联络组定期组织人大代表、政协委员进行专题视察，有效推进了街道各项工作。街道工会、共青团、妇联围绕街道中心工作，扎实开展各类活动。武装、统战、宗教等工作进一步加强，残联、殡葬、慈善等工作深入开展，为街道经济社会又好又快发展做出积极贡献。
过去的一年，我们的工作都取得了长足的进步，通过全街道上下的努力，既圆满完成了各项指标任务，又为今后的发展打下了坚实的基础，在不断的实践中，我们深深地体会到，在新时期要做好街道各项工作，必须坚持以下四点：
一是必须树立科学发展的理念。
一年来，我们深刻认识到，只有深入贯彻落实科学发展观，着力解决面临的各种矛盾和问题，才能确保街道经济社会又好又快的发展。在这一年中，我们通过不断探索研究，牢牢把握新时期的特点和规律，积极应对新挑战、适应新形势，始终把经济建设和社会工作的实践建立在对客观规律的深刻把握上，使各项决策既体现时代性，又符合客观性；既富有创造性，又具有实效性。
二是必须营造和谐稳定的环境。
营造和谐稳定的经济社会环境，是全面构建社会主义和谐社会的根本要求。在街道经济社会发展过程中，我们要以强烈的责任感和使命感，进一步强化基层基础工作，求真务实，开拓创新，切实解决群众需求和维护群众切身利益，努力营造和谐稳定的社会环境，才能确保街道经济社会科学发展、和谐发展、率先发展。
三是必须夯实基层基础工作。
当前我国社会正处于发展黄金期和矛盾凸显期，随着改革开放和社会主义市场经济的不断深入发展，各类矛盾和问题也日趋增加。面对新的形势和新的任务，我们必须全面推进和夯实基层基础工作，建立完善以基层党组织为基础、基层群众为依托、基层干部队伍为骨干的基层组织网络，不断增强社会管理和控制力度。
