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国企党风廉政工作计划范文第1篇
1党风廉政建设和反腐败工作主要做法
只有制度建设完善，才能有效进行反腐倡廉。河南能源焦煤公司供电处的党风廉政建设和反腐败工作按照省国资委和集团公司纪委的安排部署，结合实际，突出实效，认真落实工作目标，精心构筑了“一三四三一”主体工程，即：把握“一条主线”、利用“三种载体”、突出“四个重点”、开展“三大活动”、服务“一个中心”。有力推进企业反腐倡廉工作进程，促进了企业的有效健康发展。
1.1把握“一条主线”，确定正确的工作方向
细化分解目标，明晰工作职责。把党风廉政建设纳入供电处改革发展的总体布局，同研究、同部署、同实施、同考核。加强制度建设，提高监督管理。用制度去规范和约束人的行为和工作程序，完善了“党委议事规则”“党风廉政建设责任制”制度、“三重一大”议事制度等项目制度。主动落实责任，促进廉洁从业。在日常工作中，注重抓知识学习，把各级管理人员学习党规党纪、贯彻党规党纪，守纪律讲规矩，作为担当主体责任的首要任务，加强党员的思想教育。
1.2基于“三种载体”，提高反腐倡廉力度
以“四廉活动”为载体，构建廉政监督网络。一是承诺示廉，组织签订廉洁从业承诺书。二是检查督廉，对全处管理人员，开展作风监督检查。三是个人“双述”，每年定时开展各级管理人员“双述”考评会。四是组织考廉，处党委和纪委对各单位领导班子及班子成员进行廉绩考核，排出名次。以“两个公开”为载体，保证企业公开透明。一是在党务公开上，实施建立了《党务公开监督检查制度》和《党务公开责任制度》。二是全面公开企业对安全生产、经营管理、物资供应、财务支出四个方面，让职工群众了解企业发展情况。以“三抓三促”为载体，加强反腐倡廉建设。一是抓团结，以和谐互助促廉。供电处分两个层次抓好班子建设，处级班子建设是重点，在实际工作中，通过中心组学习、民主生活会和谈心交心来实施对工区一级领导班子建设，通过调整岗位、开展干部约谈、召开专题民主生活会实施。二是抓勤政，以优质服务促廉。供电处一再要求，各个责任主体要牢固树立“抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政是渎职”的理念，严格执行“一岗双责”，对承担党风廉政建设责任“签字背书”，做到业务工作管到哪里，党风廉政建设工作就要抓到哪里，不能让责任落空，特别要当好廉洁从业的表率。三是抓发展，以良好业绩促廉。围绕“服务矿区生产，保障安全供电”的企业宗旨，紧紧抓住国家电力体制改革机遇，确立了“做大矿区电网，做强电力产业”的工作目标，把电力体制改革作为重点和难点。在保证电网安全运行的前提下，人力向这里集中，技术向这里集中。集中智慧谋大事，集中能力办大事，集中力量成大事。以工作为核心，不断探究新的发展方向，努力让焦煤供电人和焦煤供电处共同发展。
1.3突出“四个重点”，对面临的问题加大治理力度
落实“三个不准”，严格控制资金管理。严禁小金库的私设，定期对其进行监督检查。厉行节约，对奢侈浪费问题提高监管。设立禁止浪费奢侈的相关规定，对发现审计报告出现问题的，严格追究责任。深化企业效能，对重大事项加强监管。对企业的物资采购、内部审计等事项制定相关管理制度，减少不必要的开支。查办违法违纪案件，对惩治腐败的力度进行强化。对违法违纪事件认真彻查，并委派党风监督人员进行过程的监督。
1.4开展“三大活动”，构建廉洁企业发展环境
一是开展“生态环境建设”活动，加强防火、防盗、环保等情况的监督和检查。二是开展“廉洁班子建设”活动，通过加强中心组学习提高干部素质，加强廉洁班子建设。三是开展“廉政文化建设”活动，一是突出供电特色，二是分层次学习廉政知识，三是开展廉政讨论。
1.5服务“一个中心”，提高企业效益
围绕企业生产经营特点和重点，从源头上强化监督检查，将各种腐败现象扼杀在摇篮里。焦煤供电处纪委按照焦煤纪检“强化源头管控，开展效能监察”的工作要求，在效能监察工作中，积极围绕供电处的中心工作选题立项，坚持提前介入、源头管控、重点防范、跟踪监察、关口前移，做到了纪检监察工作与企业经营管理有机结合，安全、经济、廉洁及社会效果都较明显，在廉政的大环境中促进了企业效益的提高。
2党风廉政建设和反腐败工作中存在的问题
2.1党风廉政建设的责任主体不明确，落实不到位
目前，在党风廉政建设方面时有“雷声大，雨点小”状况，制度建设看似完善，但是相应的检查、监督、惩罚等措施却严重落实不到位，流于形式化的治理方法，难以发挥真正的作用。
2.2党风廉政建设与管理脱节，缺乏科学的考核办法
党风廉政建设在国有企业中，类似于一种硬性的制度，难以融合于企业管理中，且因为可操作的细节比较少，导致在管理中落实比较困难，难以发挥引导作用。
2.3党风廉政建设措施缺乏灵活性，重点不清
党风廉政建设的措施一方面是预防措施，另一方面是惩罚措施，但是现有的基本制度，却缺乏实施的灵活性，更无法做到针对实施，在实效性方面表现也比较差。
3探索党风廉政建设和反腐败工作措施
3.1加强宣传教育，营造廉政氛围
党风廉政的宣传教育是基本工作，也是反腐败斗争的基础。在企业管理中，重视理想信念教育、观念教育和党纪党规、法律法规的教育，并且提升教育频率和次数。在组织活动的同时，营造良好的管理氛围，实现渗透式的方式。例如在宣传教育方面，除了采用简单的宣传橱窗进行宣传教育外，还可以举办党风廉政建设的征文大赛、演讲大赛、情景剧比赛等，组织形式多样的活动，体现宣传教育的趣味性。还可举办以“党风廉政建设”为主题的设计活动，组织员工对办公室等地方进行设计和安排，从而营造更加强烈的廉政建设环境氛围。通过这些宣传活动，也比较容易让党员产生深刻的认识，人民群众也能够了解自身所拥有的权利。具体的落实情况还需要根据国有企业的特点进行合理的安排，例如组织红色旅游，组织红色晚会活动，听取退伍军人的演讲和报告，通过革命历史来唤起党员们内心对人民群众的责任感，更好地规范自己的行为。
3.2注意把握教育时机，树立典型模范
党风廉政建设的教育灵活度不够，导致出现更多的衍生性问题，例如公平落实不到位等。而巧妙地把握教育时机，正是灵活落实党风廉政建设的关键。可以利用现有的或者是不断产生的教育资源，来对其他党员进行教育。对于违反党规党纪的干部，要进行严惩，并且以当众检讨的形式，让其他人也能够受到教育。另外，要注意对违反纪律的干部进行批评教育，并且灵活开展反思大会，围绕这一中心问题展开讨论。每个干部都要上交会议精神报告，并且联系自身，提出感想；对于在廉政建设方面有突出作用的干部和职工群众，则要重点表扬，并且在相应的群体中树立典型模范，号召其他人员向其学习，使得发光点能够分散到每个人的身上，成为一种集体主义的氛围。抓住时机，除了对腐败和廉政两方面的事件进行跟踪利用之外，关键还在于抓住主要“关口”。例如企业领导的干部和重要岗位的变动、逢年过节等时机，特别要严格把控。或者是在这个时期的前后，进行廉政建设的提前会议，打好预防针，及时教育，以预防为主，严惩为辅。
3.3突出廉政建设重点，划分模块实现管理
廉政建设涉及多个方面，既存在重点突出，也需要全面重视。因此在廉政建设方面要划分几大模块，按照模块的重要程度来安排人员，并且合理规划组织宣传教育的频率，从而实现有的放矢的高效管理。当然，几个模块之间要有统一的教育导向，鼓励超前教育，减少负面教育，多一些积极的肯定，少一些惩罚。并且通过几个模块之间的沟通和协调，实现企业全面的廉政文化建设，不是用规矩来束缚人，而是让规矩来促进人更好地发展，有更加公平的竞争机会，约束，更是一种保护。几个模块中，重点是对企业领导人的管理和教育，要求其做到自重自爱，做到慎独，能够自觉接受领导人和人民群众的监督。并且要学会自我教育，不断提高责任意识，严格按照党的路线走。划分管理，也为企业领导人提供了更多的学习空间，其廉政教育能够更有针对性。建议落实“反思”要求，每个领导人都能够有自己的反思手册，并且时常记录自己的思想动态，且按照自己的规划来完成工作任务。在开组织会议时，要记录会议精神，并且分析与自己相关的会议指示，然后简单规划自己的行为，在一段时间之后反思自己的落实情况，做好下一步的任务规划。企业的党组织要及时发现一些优秀的“反思手册”，并且要求其做精神汇报，号召其他人向其学习。另外要发现“反思手册”中存在的问题，及时解决。在相关政策的实施方面，也要积极向党员、群众等寻求建议，利用群众的智慧也是一种科学化的制度建设。总之，国有企业提高制度建设的科学化水平，关键在于推进党的廉政建设，而党的廉政建设又在于发现问题、分析问题和解决问题，不断落实廉政建设的基本要求，根据国企的环境和人文情况，合理实施预防和监督策略，做到人人依法、人人守法，形成良好的企业氛围。
参考文献：
国企党风廉政工作计划范文第2篇
实现企业党风廉政建设和企业经济发展双促进
——公司党风廉政建设工作情况汇报
***公司认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》文件精神，紧紧围绕企业改革、发展、稳定大局，规范决策行为，提高决策水平，防范决策风险，有力促进了公司的党风廉政建设，实现了“企业跨越发展加速、干部廉洁自律达标”的总体工作目标。
一、创新思想教育方式，提高领导干部廉洁自律意识
党风廉政建设是国有企业健康发展的有力保障，要做好企业党风廉政工作，重点要抓好各级党员干部的思想教育。总公司在开展党风廉政教育的过程中，每年都组织多次思想政治工作调研活动，党委主要领导与各基层领导、党员干部和职工群众进行座谈交心，及时了解干部职工的思想动态，掌握党员干部的思想情况，制订切实有效针对性强的思想教育计划。一是“讲”、“谈”结合，触及灵魂。公司主要领导亲自给下属企业领导讲课，学习中央精神，讲中央反腐败的政策和决心，讲身边的先进典型，讲发生的身边典型案例,剖析违纪违法案件发生的原因。下属企业领导则结合自身工作实际，谈思想动态，谈个人感受，谈廉洁自律的措施，达到“举一反三”的效果。二是开展“五个带头”教育活动。公司要求各级党员干部、特别是领导干部要带头学习政治理论、带头调查研究、带头倾听职工群众的呼声、带头坚持民主集中制、带头执行廉政规定。总公司党委多年来坚持中心组学习制度，为全公司广泛深入开展学习教育活动做出了榜样。三是坚持“三谈两述”制度。总公司主要领导定期与下一级企业主要领导就加强党风廉政建设、保证廉洁从政等问题沟通思想、交流情况。对新选拔任用的中层副职以上干部，纪委书记都要亲自进行任前廉政谈话。对存在苗头性问题的个别干部，纪委书记及时进行诫勉谈话，提出警告，帮助其认清问题、分析原因、改进工作。公司及下属企业领导班子成员坚持每年述职述廉，由企业职工进行民主测评，自觉接受群众的监督。对群众意见大的领导班子，公司党委及时进行调整。通过不断的开展廉政教育，公司广大党员干部树立起了正确的世界观、人生观、价值观和权力观，从思想深处筑起了一道防腐反腐的防波堤。
二、完善机构设置，进一步强化监督力度
公司党委把建立专门的监督机构、完善监督程序、落实监督责任作为抓好企业党风廉政建设的重要工作，把党风廉政建设融入到企业经济建设和企业管理的全过程。公司按照《中华人民共和国公司法》的要求，设立了公司监事会，进一步完善了公司的法人治理结构，监事会领导按要求参加公司党委会、公司董事会和总经理办公会，参与公司人事任免、投资决策等重大事项，了解公司经营活动、财务运行状况和公司高管人员的职务行为，对公司的大额支出予以监督，保证了企业的规范运作。为了加强对公司财务的监督，防范经营风险，公司专门成立了审计部作为公司内审机构。公司审计部在上级主管部门的指导和帮助下，制定了《审计部工作职责》、《内部审计制度》及《内部审计制度实施细则》等规章制度，配置了专职审计人员，明确了职责和权限，遵循查错纠弊，维护法纪，促进管理的宗旨，严格执行会计制度，建立健全岗位责任制和内部检查制度，充分发挥了内部审计机构在加强公司经营管理和实现经营目标等方面的积极作用。不完全统计，自审计部成立以来，指定中介机构审核并出具审核报告20份，审计部门对下属企业法人进行离任经济责任审计10人次，协助中介机构对企业法人进行任期经济责任审计4人次。同时，公司还根据工作需要，设立了董事会审计委员会、董事会战略发展委员会、董事会薪酬与考核委员会、董事会提名委员会等各专门委员会，各专门委员会在公司董事会的领导下，积极开展调查研究、提出对策建议、履行专项督查职能，初步建立了科学决策、风险防范体系，为公司决策的科学化和决策的贯彻落实打下了坚实的基础。
三、规范决策程序，确保公司科学决策落到实处
企业的重大事项集中地体现在“三重一大”（重大投资、重大决策、重大人事任免和大额资金使用）上，坚持“三重一大”是国有企业的特殊属性决定的，是企业党委发挥政治核心作用的必然要求，是企业管理的重要内容，也是企业党风廉政建设的切入点和关键环节。坚持“三重一大”有利于从源头上预防和治理腐败，有利于提高企业决策水平、规避市场风险，有利于调动广大员工工作的积极性、主动性和创造性。一是健全制度，事前预防。这几年公司党委紧密结合旅游业的特点，制定完善了《党委工作条例》、《党委议事规则》、《纪委工作条例》、《纪委议事规则》、《董事会议事规则》、《企业领导选拔任用工作规定》等一系列制度，建立起了集体领导和个人分工负责相结合的议事机制，凡是“三重一大”事项必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由集体讨论作出决定，强化集体领导、强化集体意志、强化民主程序、强化科学决策，坚决不搞个人说了算、不搞少数人专断。二是深入调研，民主决策。对于一般重大的决策事项，公司都要经过董事会研究，通过民主程序进行决策。对于关系公司全局的重大决策事项，如公司长远规划、经营方针、发展战略、分配制度等，在事先做好调查研究、广泛听取各方意见的基础上，经过公司董事会研究后，还必须提交企业职工代表大会讨论通过。近几年，面对竞争激烈的市场形势，公司领导审时度势，及时提出了发展大力招商引资、实施二次创业等战略思想，进行了***等重大投资活动，每一个项目、每一项决策都经过了严密的可行性研究和科学的决策程序。对于大的项目建设，公司一律采取公开招标的方式，选择有资质、信誉好的队伍。同时，公司项目主管领导及各职能部门共同参与审查招标，严格控制合同单价，把产生腐败的可能性消除在萌芽状态。三是规范程序，集体决定。公司中层副职以上干部的配备是组织人事工作的重点，在中层副职以上干部及后备干部的选拔使用上，坚持按照“酝酿、提名、考察、公示、聘任”程序办事，每一环节都力求规范，坚持召开党委会集体研究决定，体现公平、公开、公正的原则。近年来，公司党委严格按照干部培养、选拔程序，加大对年轻干部的培养力度，选拔培养了一大批有能力、有干劲的年轻干部，他们在各自的工作岗位上努力工作，得到了职工的信任。大额资金的使用，历来是企业管理的重点问题，也是比较容易产生腐败的焦点问题。公司领导高度重视这个问题，一方面坚持按财务制度办事，严格财务纪律，另一方面，严格议事程序，坚持集体研究、集体审批。公司及分公司、子公司的工资福利、接待费、项目维护等费用均严格按照职代会通过的年度资金计划实施，并由主要领导审批执行，无特殊情况不得超支，超预算和计划外使用资金，必须经过总经理办公会或董事会批准。由于决策程序规范、执行决策程序的责任落实到位，公司在“三重一大”方面，未出现违反程序和规定的现象，公司民主化、科学化决策水平得到提高，公司各级领导干部特别是主要负责人正确履职，规范用权，有力促进了公司又好又稳发展。
四、狠抓热点难点问题，确保重点监督工作取得成效
国企党风廉政工作计划范文第3篇
【关键词】党风廉政建设；三严三实
中图分类号：D62文献标识码：A文章编号：1006-0278（2016）01-078-02
一、厘风廉政建设“两个责任”，按照“三严三实”要求深入推进国有企业党风廉政建设和反腐败斗争
羊场湾煤矿党委以“严”和“实”的精神，将开展“三严三实”专题教育作为当前重大政治任务，全面厘委的主体责任和纪委的监督责任，形成认识到位、责任明晰、履职尽责的主体责任落实体系和主业突出、监督执纪问责有力的监督责任落实体系。
（一）厘委主体责任，强化党风廉政建设责任制的有效落实
羊场湾煤矿党委从实际出发，把加强党风廉政建设纳入企业发展和党的建设总体布局，列入各级领导班子、领导干部目标管理，做到同部署、同落实、同检查、同考核，形成齐抓共管、各负其责的工作格局。
一是制定《落实党风廉政建设主体责任和监督责任实施办法》、《党风廉政建设工作规则》，企业党政领导对党风廉政建设重要工作亲自部署，对重大问题亲自过问，对重点环节亲自协调，对重要案件亲自督办；二是定期研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，对党风廉政建设工作任务进行责任分解，并按照计划推动落实；三是定期召开反腐倡廉工作会，研究分析党风廉政建设新形势，解决党风廉政建设工作中存在的问题；四是健全完善科学的选人用人机制，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加强干部选拔任用监督工作的意见》和企业内部关于干部选拔任用相关制度；五是制定《党员干部操办婚丧喜庆事宜的规定》、《副科级以上管理人员廉洁从业规定》、《管理人员作风建设问责实施办法》等作风建设制度，严格落实中央“八项规定”、神华集团“21条规定”、神宁集团“28条规定”和矿“29条规定”；六是定期开展党性党风党纪教育，有效解决党员干部党性不强、纪律规矩意识不高的问题。
（二）厘清纪委监督责任，强化聚焦监督执纪问责主业的有效落实
矿纪委认真贯彻落实“三严三实”要求，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争中心任务，突出监督主责，严格执纪问责，增强在党风廉政建设责任制中履行监督职责的独立性和权威性。
羊场湾煤矿纪委主动转职能、转方式、转作风，认真落实监督责任。一是制定《落实党风廉政建设监督责任实施办法》、《纪检监察科工作规则》，聚焦主业主责，把设备物资入库验收、干部作风整顿、员工劳动纪律检查、后勤经营监管等不该牵头或参与协调的业务返权给主责部门；二是纪委书记主动担当，亲自挂帅，加强对党的路线方针政策、决议决定执行情况和重大决策部署落实情况的教育和监督；三是加强对执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律的监督检查；四是加强对廉洁风险防控体系的推进，加强对两级党组织、领导班子及党员干部履职行为的监督检查；五是加强对重点领域、重要环节、重点岗位的效能监察；六是加强检查监督，对各科（队）及党员干部出现的不良苗头及时约谈，做到抓早抓小。
二、构建落实“两个责任”长效机制，按照“三严三实”要求推进党风廉政建设和反腐败工作取得新成效
全面构建落实党风廉政建设“两个责任”长效机制，既是促进国有煤炭企业全面深化改革的需要，又是推进国有企业党风廉政建设和反腐败工作的需要，是践行“三严三实”要求的具体体现。
（一）严查违规违纪案件，构建党员干部“不敢腐”的责任追究机制
羊场湾煤矿纪委将开展“三严三实”专题教育与实际工作相结合，全面畅通举报渠道，严肃查办各类违规案件，真正使党的政治纪律和政治规矩成为带电的高压线。
一是畅通举报渠道。羊场湾煤矿严格贯彻落实《工作条例》，畅通党内监督、民主监督、群众监督、审计监督、舆论监督等渠道，健全党务公开、矿（队）务公开、举报电话、矿长（书记）信箱、投诉网站、党代表与职工代表巡视、作风督察小分队等监督平台，设立举报接待站，变“上访为下访”，定期组织基层员工代表通报问题处置情况，全面拓宽举报渠道，拓展案件源。
二是严肃查办案件。不断改进案件查处工作程序及方法，形成责任分解、检查监督、一案双查、追责倒查的完整链条、按照“有案不查就是失职，有责任不追究就是渎职”的原则，及时受理、核实和处理员工群众来信来访反映的问题，经常性地开展日常巡查、明查暗访，坚持抓早抓小、防微杜渐，打造惩腐天罗地网，对党员干部轻微的违纪违规行为或苗头性、倾向性的问题及时加以制止，对一些带有普遍性的问题，严格追究当事人的责任，同时又追究相关领导的责任，包括党委和纪委的责任。
三是形成惩治威慑氛围。矿纪委在内部“反腐倡廉”网络、矿区宣传教育电子屏、党务公开栏中设立曝光台，以案预警，对发生在员工群众身边的违规违纪违法问题，做到发现一起，查处一起，曝光一起，向全体党员干部释放执纪必严的强烈信号，对违规违纪违法行为形成持续有力的警示惩治威慑氛围，全面构建起预防惩治违规违纪行为的长效机制。
（二）加强权力监督制约，构建党员干部“不能腐”的监督防控机制
羊场湾煤矿不断强化党对党风廉政建设和反腐败工作统一领导，强化反腐败体制机制创新和制度保障，推广实施廉洁风险防控体系，加强对权力的监督制约，全面规范领导干部廉洁从业行为。
一是全面贯彻落实“八项规定”。为保证中央“八项规定”及集团公司“若干规定”的有效落实，企业党政领导多次召开专题会议，研究制定党风廉政建设制度文件，领导干部特别是党政一把手发挥带头示范作用，抓好管辖范围内有关规定要求的组织实施和贯彻执行情况，将“七项费用”计划指标细化分解到各业务部门，纳入“五型企业”绩效考核，规范宣传费、业务招待费、差旅费、招待费、公务用车等非生产性费用的支出流程，有效促督促领导干部作风建设的转变。
二是全面推进廉洁风险防控管理。羊场湾煤矿持续拓展完善廉洁风险防控体系，在实践中构建起“1357”廉洁风险防控机制和“8213”风险管控阳光工程，机关科室、基层区队每月进行一次自检，矿纪委每季度对机关科室、基层区队进行一次全面检查，通过在权力运行的各个环节对廉洁风险实施有效防控，经营部门具体落实，纪委全面监督，逐步形成反腐倡廉的教育机制、权力运行的监控机制，全面提升廉洁风险防控的科学化管控水平。
三是加强企业效能监察工作。矿纪委将“三重一大”集体决策、安全生产管理、设备物资采购、工程建设项目、干部作风建设等五个项目设立为专项效能监察项目，加大对专项效能监察项目的管理。重点加强对各级管理人员的工作作风、工作纪律、履行岗位职责及完成工作情况的监督检查和对各级管理人员安全生产责任的落实、安全生产隐患的整改、党政“一把手”入井及入井解决安全生产隐患问题的效能监察，进一步规范物资采购招标、评标和定标的效能监察流程，加强对矿内机电设备维修、废旧物资处置等招（议）标及合同履行情况的监督检查，有效发挥效能监察在企业生产经营管理工作中的重要作用。
四是严格内部效能审计。羊场湾煤矿成立由纪委组织协调，人力资源科、经营科、财务科、供应站、办公室等职能科室配合组成联合内部效能审计工作小组，坚持每季度对机关科室、基层区队执行“六公开六监督”情况进行一次全面的内部效能审计，针对效能审计结果制定整改措施，监督整改落实，对存在严重违规违纪问题科队严格问责，逐步形成流程规范、制度管用、问责有力的审计监督长效机制。
五是完善企业反腐倡廉建设考核评价体系。矿党委坚持不断完善检查、考核、评价、责任追究等工作机制，纪委加强监督和责任追究，把党风廉政建设责任制考核与经营业绩评定、经济奖惩、选拔任用相挂钩，量化考核指标，规范考核程序，注重成果运用，不断提高落实责任制的严肃性，逐步形成风险源辨识、风险点管控、考核评价、修正改进的长效机制。
（三）加强党风廉政教育，构建党员干部“不愿腐”的自律约束机制
羊场湾煤矿党委从“严”要求，向“实”着力，在工作实践中构建起立体式廉洁文化宣传教育网络，让广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界线，真正敬法畏纪、遵守纪律规矩。
一是创新党风廉政教育模式。重点实施党风廉政建设党课教育、主题讲座、报告会、理论学习研讨、警示教育基地学习交流等“五个一”主题实践活动。党政主要领导坚持每季度讲一次廉政党课；定期邀请地方检察院专家教授作一次预防职务犯罪主题讲座；每半年开展一次党风廉政建设形势报告会；每年开展一次反腐倡廉理论研讨活动；每年组织一次赴警示教育基地学习交流活动，不断深化党员干部的意识形态教育。
二是拓展廉洁文化建设载体。实施廉洁文化进矿区、进班子、进岗位、进家庭的“四进”活动及会议讲廉、读书思廉、活动促廉、文化倡廉、考评述廉、网络传廉、制度保廉的“七廉”活动。坚持节日期间向管理人员发送廉洁提醒短信，向干部家属发放亲情助廉信；组织党员干部与家属签订《夫妻廉洁保证书》、《家庭廉洁公约》；为科级干部及关键岗位从业人员配置廉洁从业警示牌桌签；组织党员干部撰写廉洁自律公开承诺书，开展年终述学述职述廉等活动；开展廉洁从业知识答题竞赛，举办廉洁书画作品展，全方位筑牢党员干部廉洁从业思想道德防线。
国企党风廉政工作计划范文第4篇
局党组坚持把反腐倡廉理论学习作为促进领导干部廉洁从政的一项重要手段、作为加强全局作风建设的重要保障、作为党风廉政建设的一项基础性工作来抓，把反腐倡廉理论作为中心组学习的重要内容，及时组织学习，统一思想，提高认识，在思想行动上与中央保持一致。
1、认真学习中央省市一系列会议精神。今年以来，局党组组织学习中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定、中央纪委十八届二次全会、国务院廉政工作会议、省纪委九届四次全会、省政府廉政工作会议、市政府廉政工作会议和市纪委三届三次、四次全会精神，强调党风廉政建设工作重要性，班子成员要带头执行中央八项规定，严格按照有关会议和文件规定，不折不扣抓好落实，自觉遵守廉洁自律各项规定。
2、认真开展反腐倡廉教育。组织党员干部观看党内教育参考片《蜕变与悔悟》，引导党员干部廉洁自律，不断增强党性观念，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。利用发生在身边的典型案例，教育党员干部从中吸取教训，引以为戒，做到警钟长鸣。开展岗位廉政教育，加强重点岗位、关键环节的廉政教育提醒，使教育内容贴近党员干部的思想和工作实际，有效增强了反腐倡廉教育的针对性和有效性。11月26日，在市科技局政风行风评议大会上，陈茂榕局长强调，党风廉政建设无小事，廉洁自律无小事，全体科技系统党员干部都要严格要求自己，严格自律；要从发生在我们身边的案例中吸取教训，时刻保持头脑清醒，决不允许在科技项目上想歪点子、动手脚；要坚守廉洁底线，算好政治帐、经济帐、亲情帐；针对本局部分干部职工对案件反思不深刻、认识不到位的现象，陈局长严肃指出，“别人生病，要我吃药”的认识是十分有害和危险的。同时，提出了“老说自已没事没事的人，可能离出事已经不远了”的警告。通过开展理论学习和廉政教育，促进广大党员干部增强廉政观念和拒腐防变意识。
3、认真做好案后整改工作。2012年市纪委、监察局查处我局及下属单位工作人员违纪、违法事件以来，我局高度重视，积极配合市纪委、监察局工作，同时，认真进行反思，在系统内开展警示教育，按照市纪委办《关于做好案后整改工作的通知》要求，针对存在的问题，主动向委、局相关业务科室领导请教、咨询并得到热情指导，帮助我们深刻剖析原因，围绕单位财务管理、科技项目申报及资金拨付、下属单位及人员管理、重要事项研究决定、干部监督管理等方面着手进行整改，建立了廉政风险防范机制。目前，案后整改报告已按时报送市纪委相关科室。
二、落实廉政责任，扎实推进惩防体系建设。
按照中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，努力推进科技系统惩防体系建设，认真抓好各项工作落实。
1、抓好廉政责任落实。根据市惩防工作领导小组《关于2014年推进惩治和预防体系建设及落实党风廉政建设责任制机关工作的意见》，结合科技部门实际，局主要领导与班子成员、班子成员与各科室（单位）负责人签订了《党风廉政建设责任书》。制定了《2014年市科技局反腐倡廉建设主要任务分工意见》，将反腐倡廉工作任务进行细化分解，明确了主要任务和工作要求，确定了牵头部门、协办部门和具体责任人，构建上下联动、责任分担、各负其责、齐抓共管、目标任务明确、责任清晰、监管有效的党风廉政建设责任体系，工作中形成了齐抓共管的党风廉政建设工作机制和工作合力，构建了一级抓一级、层层抓落实的责任网。为了抓好驻在部门落实党风廉政建设责任制情况的考核工作，下发了《市科技局关于开展推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制工作考评的通知》，从落实“一岗双责”情况、开展反腐倡廉教育情况、执行中央“八项规定”和廉洁自律情况、规范行政权力运行（履行工作职责）情况、开展廉政风险防控工作情况、机关作风建设和效能建设情况等六个方面对驻在部门各科(室)、直属单位2014年度推进惩治和预防腐败体系建设和落实党风廉政建设责任制工作进行考评，并将考评结果作为科（室）、单位和个人评优、评先和干部选拔任用的重要依据。
2、推进廉政风险防控工作。按照“加快推进廉政风险防控机制建设，研究建立廉政风险预警处置机制”的要求和省科学技术厅《廉政风险防范管理工作实施方案》和《市科技局廉政风险防范管理工作实施方案》，结合科技部门实际，对廉政风险防范工作进行部署。今年以来，局机关各科（室）、局属各单位在认真学习领会有关文件精神的基础上，按照岗位职责和工作重点环节，对照市科技局行政权力运行流程图，认真查找岗位风险点、部门风险点，填报了《市科技局机关各科室和局属单位廉政风险点及防范措施登记表》，现已汇总成册。共提出廉政风险点61个，提出防范措施134条。
3、建立健全机关各项制度。积极协助市纪委、监察局、市检察院查办案件，根据市纪委《关于做好案后整改工作的通知》要求，协助驻在部门抓好建章立制工作。在梳理原有制度的基础上，局监察室配合相关科室制定了《市科技局关于印发〈市科技局廉政谈话制度〉的通知》、《关于印发〈市科技局科技管理工作廉洁自律“十不准”行为规范〉的通知》、《市科技局关于印发〈市科技计划项目管理办法（试行）〉的通知》、《市科技局关于印发〈中共市科技局党组议事制度〉、〈市科技局工作规则〉、〈市科技局财务及资产管理规定〉、〈市科技局车辆和驾驶员管理办法〉的通知》，机关内部管理制度逐步完善。
4、加强项目实施过程监管。一是完成课题调研。根据市纪委《关于2014年全市纪检监察系统调研课题任务分解的通知》要求，驻局纪检组监察室就“关于扶持企业专项资金廉政风险防控的研究”课题进行调研，通过分析近年来我市科技项目实施和经费管理中存在问题，提出相应对策思路，在规定的时限内完成了调研任务。二是加强监督检查。根据市科技局《关于开展市级科技计划项目实施及经费管理使用情况监督检查的通知》，驻局纪检组监察室协同局计划科对2012年市立项的科技计划项目进展情况和经费使用情况开展监督检查，项目承担单位上报了自查材料。同时，根据市委惩治和预防腐败办公室《关于2014年市直机关推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制有关工作的意见》中“配合市教育工委（教育局）加强市属院校和科研院所科研经费等环节的管理”的要求，在项目承担单位自查的基础上，对市属院校承担的部分市级科技项目进行抽查。从检查的情况看，项目实施总体进展良好，经费使用比较规范。
三、落实“八项规定”，推进作风建设。
根据市委、市政府关于开展“作风转变落实年”活动的总体部署，严格执行中央“八项规定”，认真落实“四下基层、四解四促”制度，深化“转作风、提效能、促发展”活动和民主评议政风行风活动，扎实推进作风建设。
1、严格执行中央“八项规定”。根据中央、省、市的工作部署，积极组织学习在中央纪委二次全会上的重要讲话精神以及中央“八项规定”，学习市委贯彻落实中央八项规定的《实施细则》，结合科技部门实际，出台了《市科技局贯彻落实中央八项规定实施方案》，对贯彻落实中央关于改进工作作风，密切联系群众的八项规定提出了具体的实施要求。按照市委反腐办《关于开展八项规定贯彻落实情况专项监督检查的通知》要求，认真对照中央八项规定，省委实施办法和市委实施细则开展对照检查，督促相关科室按时报送有关材料和统计表格。班子成员带头勤俭节约，率先垂范，做到勤俭办事，精简会议，公务接待按有关规定执行，没有公款出国（境）考察、旅游、高消费以及到企业兼职等行为，中央八项规定得到较好落实。
2、认真开展“作风转变落实年”活动。根据市委办、政府办《关于开展“作风转变落实年”活动的意见》和《省科学技术厅关于开展“马上就办、办就办好”活动的通知》（闽科综〔2014〕4号）精神，结合我局实际，制定了《市科技局关于开展“作风转变落实年”和“马上就办、办就办好”活动的实施意见》。一是认真落实“四下基层、四解四促”制度。继续完善局处级领导干部挂钩联系企业制度，确定150家科技型企业作为挂钩联系对象，定期深入开展送政策、送培训、送服务活动，及时帮助企业解决科技创新的实际问题。活动开展以来，局班子成员和相关科室负责人分成6个组，分别深入83家科技型企业开展调研，倾听和了解企业对科技部门服务工作的需求和建议，为科技服务企业工作提供了依据和方向。二是深化“转作风、提效能、促发展”活动。坚持把“转作风、提效能、促发展”活动作为“作风转变落实年”及“马上就办、办就办好”活动的主要抓手和重要载体，制定了《市科技局关于进一步改进作风、服务基层、服务企业的意见》（宁市科〔2014〕27号），在帮助中小企业申报国家、省级科技计划项目；强化中小企业与高等院校、科研院所的产学研对接；激励中小企业发明专利产业化，提升企业专利拥有量等方面提出了10条具体的帮扶举措，并在具体工作中认真抓好落实。在指导和帮助鼎信实业有限公司申报国家重点实验室的过程中，我局主动与企业对接沟通，多次到省科技厅业务处室请示汇报，指导帮助企业开展相关基础工作。9月28日，市政府隋军市长批示“科技局工作抓得紧，想企业之所想，很好”，对我局为企业服务的做法加以肯定。
3、认真开展民主评议政风行风工作。根据省科技厅和市政府纠风办的工作部署，结合科技工作的中心任务，以不断提高行政效能和服务质量为宗旨，以解决科技发展、创新环境的主要问题和损害服务对象利益的不正之风为重点，以广大服务对象满意为标准，以提高科技创新能力、服务经济社会发展大局为首要任务，突出工作重点，在市政府民主评议政风行风工作督导检查组的指导下，通过成立工作机构，制定工作方案，聘请民评代表、开展明察暗访、广泛征求意见、召开评议大会、制定整改方案等措施，狠抓民评工作落实,圆满完成各项规定动作，政风行风建设取得了阶段性成效。
四、加强效能建设，规范行政行为提升工作效率。
围绕切实转变机关工作作风，努力提高行政效能的主题，在实际工作中积极探索，努力推进管理创新，提高机关履职力、执行力，提升工作效率和服务水平。
1、规范行政审批审核行为。根据《科技类民办非企业单位登记审查与管理暂行办法》规定，科技行政管理部门是科技类民办非企业单位的业务主管单位。在市政府新一轮的市级行政审批项目清理后，我局已没有行政审批和行政许可事项，但科技类民办非企业单位登记审查及日常管理工作仍在我局，均能按照有关文件规定的程序和时限办理。截止今年6月我局共批复科技类民办非企业2家。
2、优化简化机关办事流程。一是推进政府信息公开。我局加大政府信息公开力度，通过对“科技网”进行改版升级，将涉及科技项目申报、科技政策宣传等基层科技部门和企业特别关心的内容加以重点落实，做到应公开尽公开，同时对相关责任部门和公开时限提出了具体要求，确保各项科技信息准确及时公开。据统计，今年以来，通过“科技网”对外信息82条，涉及科技成果展示、科技项目申报、科技工作动态等多个方面。二是实行科技项目网络申报。根据国家、省科技计划项目管理的有关精神，我局制定了《市科技计划项目管理办法（试行）》和《市科技局关于加强科技计划项目管理工作的若干意见（讨论稿）》,并按照电子政务建设的相关要求，开发市科技计划项目申报管理系统，实现项目申请、储备、立项、实施、结题全过程网上办理，实行信息化管理。三是开展“马上就办、办就办好”活动。6月3日，向全体工作人员传达了全市“作风转变落实年”活动促进会精神，强调全局干部要进一步的提高认识，将思想统一到市委、市政府的有关精神上来，积极转变工作作风，提高服务基层、服务企业的效率。6月26日，对“马上就办，办就办好”活动进行部署。在实际工作中，对涉及经济与科技发展的重大科研机构引进、重大科技成果转化、重大科技惠民项目，以及事关企业和群众切身利益的合理诉求和公共服务，做到急事急办、办就办好；强化局机关内部的办文办事时效约束，根据轻重缓急，规范办理时限，做到不漏事、不压事、不误事。
3、加强制度执行情况的监督检查。在修订完善机关各项制度的基础上，针对新形势下机关管理工作出现的新问题、新任务，6月15日，组织全体工作人员学习市两办《机关工作人员效能问责实施细则》，强化干部职工的工作责任意识；向全体工作通报市效能办《关于在“作风转变落实年”活动明查暗访中发现问题调查处理情况的通报》的情况，提高干部职工遵守纪律的自觉性。局办公室和监察室多次对局机关及直属单位工作人员的工作情况开展监督检查，检查的内容主要包括工作人员在岗情况、工作情况、业务办理情况以及日常行为规范的执行情况等，加大行政效能问责力度，坚决整治“中梗阻”和“庸懒散漫”的机关作风问题。
五、加强素质建设，提高纪检监察人员履职能力。
市科技局党组重视纪检监察工作，支持纪检监察部门履行职责，每年都订阅《中国纪检监察报》、《中国监察》、《廉政中国》等报刊杂志和廉政教育电教片，为纪检监察干部创造良好学习、工作条件。驻局纪检监察干部围绕服务科技中心工作的要求，认真学习党的廉政建设理论，学习《》和党纪条规，认真学习关于党风廉政建设和反腐败工作一系列重要讲话精神，学习中央纪委二次全会、省纪委九届四次全会、市纪委三届三次、四次全会精神和国务院、省、市政府廉政工作会议精神，深化对新形势下反腐倡廉工作特点和规律的认识，提高政治敏锐性和政治辨别力；从应对新形势下反腐败工作新任务、新要求出发，不断增强“政治意识、宗旨意识、预防意识、担当意识、监督意识、自律意识”，不断提高有效履职的能力和水平；带头落实中央“八项规定”和省、市贯彻意见，自觉接受党组织、党员干部和社会各界的监督；牢记职业道德，自觉增强自律意识，事事以身作则、率先垂范，做言行的表率。
六、明年工作思路
认真学习好、领会好、贯彻好党的十八届三中全会精神，是当前和今后一个时期的重要政治任务，我们要把学习贯彻党的十八届三中全会精神与完成明年反腐倡廉任务结合起来、与加强干部队伍建设结合起来，扎实推进我市科技系统党风廉政建设和反腐败工作。
1、学习贯彻党的十八届三中全会精神。认真学习贯彻党的十八届三中全会精神和即将召开的中央纪委十八届三中全会精神，准确把握和深刻领会党中央新时期反腐倡廉工作部署和要求，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，模范遵守国家法律和党的纪律，坚决同一切违法乱纪行为作斗争。
2、深化反腐倡廉教育。深入开展理想信念和宗旨教育、党性党风党纪教育、法制教育，加强党员领导干部从政道德教育。深化示范教育、岗位廉政教育，着力增强教育的针对性和实效性，促进党员领导干部自觉遵守廉政准则。特别是利用发生在本单位的案例开展警示教育，引导党员干部从案例中吸取教训，在思想上筑牢拒腐防变的防线。
3、严格执行党风廉政建设责任制。坚持和完善党组统一领导、党政齐抓共管、纪检组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制，形成推进党风廉政建设和反腐败工作的强大合力。根据市纪委的工作部署要求，认真做好党风廉政建设各项任务分解，做到任务分解到位，责任落实到人，班子成员切实抓好职责范围内的反腐倡廉工作，形成齐抓共管的工作格局。
国企党风廉政工作计划范文第5篇
20__年是公司深入开展党风廉政建设，促进公司改革深化，确保公司稳步发展的一年。__分公司在公司党委和纪委的领导下，以“三个代表”重要思想为指针，以深入贯彻党的十六大和十六届四、五中全会精神为主线，紧紧围绕分公司的中心工作，进一步加强党风廉政建设，团结拼搏，务实创新，努力营造了“团结一致向前看，全心全意谋发展”的良好氛围，为全面完成各项工作任务奠定了坚实的基础。
一、以思想作风建设为重点，加强政治理论学习，努力提高分公司全体党员干部的思想素质。
政治立场的坚定来源于理论上的清醒。当前企业的创一流工作正处于关键时期，企业的改革也进入攻坚阶段，然而在系统内，却出现了许多腐败现象，这给企业造成了巨大的消极影响，也与企业的前进与发展格格不入。作为党员干部，要与腐败现象作坚决的斗争，就必须加强思想政治学习。学习是提高自身素质，增强驾驭复杂局面和解决实际问题的能力；是提高思想理论水平的必由之路。分公司党政班子坚持集体学习制度，把每一次学习都落到实处。坚持理论联系实际，学有成效，做到每次学习都要发言讨论，通过讨论，解决实际问题。坚持学习，用马克思主义的立场、观点、方法正确认识和把握周围事物的发展规律，才能在错综复杂的形势面前保持清醒的头脑，增强思想觉悟，自觉抵制不正之风，切实改善思想作风，提高政治理论水平。[文秘站网文章-找文章,到文秘站网]
二、围绕企业中心工作，采取有效措施，层层分解任务，确保上级部署的反腐倡廉各项任务的全面完成。
党风廉政建设是一项系统的工程，必须在全体党员职工的参与下，才能取得成果。分公司根据领导班子的构成情况，做到具体事情具体分工，并细化工作任务，层层落实责任目标，使党风廉政建设工作有组织、有计划、有措施。为进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行责任追究。为保证党风廉政建设决策和部署的落实，分公司与各班站签订了《党风廉政建设责任书》，并根据有关规定，进行不定期的检查与考核，实施奖励与惩罚。
三、定期分析党风廉政建设状况，制订具体下一步工作计划并组织实施。
为保证党风廉政建设各项工作有计划，按步骤开展，提高工作水平，分公司定期召开党风廉政建设分析会。20__年6月9日，12月7日分公司分别召开了党风廉政建设状况分析会，会议上传达了公司20__年纪检监察工作会议暨反腐倡廉警示教育大会上__*书记的讲话及纪委书记__*的工作报告，学习了《__*电力公司廉洁自律十条禁令》，分析分公司20__年各个阶段的党风廉政建设、行风建设的情况，总结经验，提出不足之处，并加以改正。根据具体情况，制订下一步工作计划并组织实施。
四、坚持民主集中制制度，定期召开民主生活会，健全和完善班子议事制度。
党支部中心组坚持每月一次的学习，特别是对《两个条例》进行了专项学习，并展开专题讨论，在党员干部中开展反腐倡廉警示活动，召开了民主生活会，对《两个条例》的学习进行了考试，成绩均在90分以上，开展了“清理小金库”自查自纠活动、“农网改造工程违规违纪问题专题自查自纠”、“专项治理党政领导干部违反规定接受和赠送‘红包’问题”等活动，积极推进了党风廉政建设。分公司领导班子能团结协作，大事讲原则，小事讲风格，对重大问题做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，坚持在民主基础上的正确集中，保证监督和制约到位。
五、坚持领导干部带头廉洁自律。
分公司党支部坚持把领导干部廉洁自律、勤政廉政建设作为党风廉政建设工作的重点来抓。要求从领导自身做起，在拒腐防变、反腐倡廉中起表率作用。认真贯彻《两个条例》，以警示教育为重点，不断提高党员干部的思想道德和执政能力，做到“四个坚持”，“六个远离”，做廉洁自律的楷模。
六、加大行风常态运行机制建设力度，进一步提高供电优质服务水平，没有发生任何影响企业形象的重大事件。
优质服务及行风建设工作没有结束只有开始，没有最好只有更好，没有短期只有常态。分公司积极与客户沟通，定期走访客户，召开客户和社会义务监督座谈会，继续坚持“优质服务是国家电网的生命线”
的经营理念，引入高品质服务，真正做到“让客户满意，让政府放心”。七、20__年党风廉政建设工作要点：
1、加强支部中心组学习制度，把党风廉政教育纳入学习内容。
2、加强对全体党员职工的学习教育，在党员中开展党风廉政建设知识竞赛。
