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村团支部半年工作总结范文第1篇
已渐渐进入了工作的角色，通过半年的努力工作。除了积极配合村干部及街道领导开展日常的工作，还发挥自身的优势创新工作。各级领导的关心指导及自身的努力下，个人能力取得了很大的进步。新的一年开始了将在总结去年工作经验的基础上制定今年的工作计划，如下：
一、参与各种实践。
以熟悉村情民意为主要工作之一，去年的半年中。通过半年的接触我从刚进村时的门外汉到如今对芮埭村已经有了一定的解，但是随着时间的推移，一切皆在变化，特别是这种处于拆迁区域的村情况更加复杂，只有加强接触和了解才干保证信息的时效性。因此，继续加强对民情的解仍是今年工作的重点，只有了解村民的意愿、想法才干真正为他办实事，才干得到村民的认可。
二、加强村党、团组织建设
村党建工作自然而然就落在肩上。面对去年党员转进、转出混乱，强化基层党建工作：作为芮埭村学历最高、最年轻的党员。流动党员管理不规范，党建资料凌乱等情况，今年我将把一系列资料整理、归档，主要包括党员名册、党支部分组、党员进出等，并对其进行更新，同时注重党员的远程教育。
村的团支部书记借调到拆迁办工作已年多，加强团的建设：由于北桥街道拆迁办的需要。随着拆迁任务的加重，村里团支部的事务已无暇管理。作为一名年轻的村干部，有义务将团的建设纳入我工作的一部分。利用工作之余，将认真完成北桥街道团委安排的各项任务，不让我村因为团支书被借调而落后于其他兄弟村。
三、勤做实事。
继续推进今年的工会工作，工会工作：去年工会工作的基础上。去年工会工作台帐的基础上不时地优化完善，同时做好集体合同、工资协商协议的签订和工会的换届选举工作。
但是面对我村创建零犯罪村需要大量的书面资料、台帐是很难完成的将尽力为他做好各类文书工作，关工委工作：虽然关心下一代工作委员会的核心成员是老党员、老干部。负责将他工作文字化、电子化，以保证我村的关工委工作顺利进行。
由于是第一年建电子档案，支部工作台帐：支部工作的电子台帐是今年新增的内容。因此工作量相对较大，将极力配合我村组织委员做好我村党总支的台帐，不论是速度还是质量都要争取在走在其他村的前列。
负责好我村各类信息的上报，各类信息的村传递员：工作中我将主动承担起信息传送员的角色。各类总结的撰写，各类会议的记录等，同时配合好各个条线做好各类普查工作，以保证各项信息的上传下达。
经过了半年的实践，积极参与村里的集体事务：亲历亲为、以身作则是村的保守。认识到村打扫卫生、清扫路面等小事一般都由村干部自己动手的今年，将继续一如既往，不怕苦不怕累，积极参与到此类事务中去。
四、加强个人的学习
认真学习党中央的各类新政策、新知识，加强自身理论知识的学习。工作之余。用新的理论知识丰富和武装自身的头脑。
认真学习他为人处事、处置各类纠纷的能力，加强个人能力的培养。协助村干部开展日常工作的同时。并在学习中勤总结、勤思考，把他处事方法、经验转化吸收为自己的智慧结晶。今年，将重点学习他拆迁过程中与百姓沟通交流的方法，学习他与百姓的谈判技巧与艺术。
村团支部半年工作总结范文第2篇
现将上半年的工作情况总结如下：
（一）日常的助理工作
做好上传下达。向上，作为一个书记助理我认真做好书记交给我每一件事情。听取相关政策精神、汇报工作完成的进度、反映本村实际情况、实际工作中的困难；向下，积极传达政府的惠农政策、涉农信息、发放涉农资金。
（二）分管工作
今年年初村两委班子分配工作任务的时候我被分配到分管：共青团、民兵工作、社区工会工作；同时协助本村计生委员处置本村计划生育工作。
本村青年人大量出外务工，随着社会的发展。农村中现存的年轻人不多，村级团组织建设基本停滞，自从我担任本村团支部书记以来，积极联系本村留守的年轻人，组建了新的团支部班子，积极联系本村团员，开展了一系列的团建活动。比较典型的有：共青团市委、共青团区委的大力支持下，本村团员组建了少先队员辅导队”对汪家冲中心小学的少先队员进行正确的引导，使部分所谓的落后分子”学习上有了很大的提高，生活上有了很大的转变。二零零九年，被共青团黄冈市委、黄冈市教育局授予“优秀少先队志愿辅导员”荣誉称号，被共青团黄州区委评为“优秀团干部”
配合街道人武部积极做好征兵工作的同时，作为本村的民兵连长。积极了解本村军属在实际生活中遇到困难，今年年初我代表本村两委班子给他送去了慰问。本村军属遇到困难我积极向本村两委班子反映，本村能力范围内为本村军属解决问题十余件。
做好上级领导布置的工作的同时积极了解本辖区内企业员工的工资问题、工资发放情况、工作时间问题；积极与辖区内的企业联系，作为本村的工会主席。解生产情况、询问销售情况。从员工的角度、企业发展的角度了解员工和企业间的矛盾，积极的化解存在矛盾。今年上半年通过工会的联系，及时的向企业反映员工的想法，解决了辖区内劳资纠纷四件。
村团支部半年工作总结范文第3篇
现将上半年的工作情况总结如下：
（一）日常的助理工作
作为一个书记助理我认真做好书记交给我的每一件事情，做好上传下达。向上，听取相关政策精神、汇报工作完成的进度、反映本村实际情况、实际工作中的困难；向下，积极传达政府的惠农政策、涉农信息、发放涉农资金。
（二）分管工作
今年年初村两委班子分配工作任务的时候我被分配到分管：共青团、民兵工作、社区工会工作；同时协助本村计生委员处理本村计划生育工作。
随着社会的发展，本村青年人大量出外务工，农村中现存的年轻人不多，村级团组织建设基本停滞，自从我担任本村团支部书记以来，积极联系本村留守的年轻人，组建了新的团支部班子，积极联系本村团员，开展了一系列的团建活动。比较典型的有：在共青团市委、共青团区委的大力支持下，本村团员组建了“少先队员辅导队”对汪家冲中心小学的少先队员进行正确的引导，使部分所谓的“落后分子”在学习上有了很大的提高，生活上有了很大的转变。二零零九年，我被共青团黄冈市委、黄冈市教育局授予“优秀少先队志愿辅导员”的荣誉称号，被共青团黄州区委评为“优秀团干部”。
作为本村的民兵连长，在配合街道人武部积极做好征兵工作的同时，积极了解本村军属在实际生活中遇到的困难，今年年初我代表本村两委班子给他们送去了慰问。本村军属遇到的困难我积极向本村两委班子反映，在本村能力范围内为本村军属解决问题十余件。
作为本村的工会主席，在做好上级领导安排的工作的同时积极了解本辖区内企业员工的，工资问题、工资发放情况、工作时间问题；积极与辖区内的企业联系，了解生产情况、询问销售情况。从员工的角度、企业发展的角度了解员工和企业间的矛盾，积极的化解存在的矛盾。在今年上半年通过工会的联系，及时的向企业反映员工的想法，解决了辖区内劳资纠纷四件。
（三）其他事务
村团支部半年工作总结范文第4篇
关键词 基层团组织 团员积分制 现实意义
中图分类号：G41 文献标识码：A DOI：10.16400/ki.kjdks.2016.04.035
Abstract The Grassroots Young Community Organization which ensures and promotes all the young Community effective works is a strong foundation， at the same time， it affords a important responsibility which carries out and extend the Community party's requirements tasks to more and more young community members. The Young Community Member Credit System is key point which promotes the Grassroots Young Community Organization creative development.
Key words Grassroots Young Community Organization； Young Community Member Credit System； Realistic Significance
共青团工作是党工作的重要组成部分，各级团组织是各级党委的有力助手，团员青年是党的后备军和突击队。团的基层组织是团的全部工作和战斗力的基础，担负着直接组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益，把党的要求和团的任务落实到团员青年的重要职责。①团员积分制管理，是以党员积分制为依托，以较为细化的指标体系，量化对基层团员青年及团组织的考核，以最大限度地发挥共青团组织的作用，保证基层服务型团组织的有效建设，充分体现了共青团组织的先进性和时代性。
共青团江川县委自2014年8月起，率先在全县各级团组织中开始普遍实行团员积分制管理制度。实施范围由全县各村（社区）团组织的全体团员开始，逐渐向全县包括“两新”团组织在内的各级团组织中推行。
1 江川县基层团组织基本情况
江川县基层团组织中共有团委14个，其中乡镇团委7个，学校团委3个；团支部786个，其中村级437个，县直73个（不含学校班级团支部），村级共占团支部总数的56%。6～25岁青少年常住人口约57517人，其中团员12106人。另外，全县共有专兼职团干部536名，兼职419名，乡镇团委和学校团委团支书均为年龄在30周岁以下的大学本科毕业生。
全县团组织覆盖率达一半以上，基本做到有青年人集中的地方就有团的组织。团干部队伍年龄结构、知识结构有所优化，整体素质不断提升，综合能力逐渐提高。
2 团员积分制管理的具体模式
2.1 方式和内容②
每年年初，团县委按照不同层级团组织内团员的实际情况，将团员划分成村（社区）、“两新”团组织等不同类别的团员，由各基层团（工）委制定年度团员积分制管理工作实施方案和相对统一、细则详细、易于量化考核的积分内容和计分标准，并确定相应的分值，通过积分达到规范团员行为、促进作用发挥、推进工作开展的目的。
积分按照“1+X”的模式（“1”即基础积分，“X”即加分和扣分），依据基层实际具体工作需要，可实行月、季度、年度积分等不同时段的百分制考核管理模式。
（1）基础积分。实行年度记分制，设置50分的基础分值，对认真履行团员基本义务的团员，年度一次性计分。具体包括贯彻落实上级路线方针政策、服从组织安排、加强政治理论学习、及时缴纳团费、按时参加团组织会议和活动、模范遵守党纪国法、遵守廉洁自律规定等团员履行基本义务的情况。（2）奖励积分。实行累计加分制。主要考核团员加强思想引领、推动经济发展、构建和谐社会、服务人民群众等情况，具体包括在工作业绩、联系和服务群众、维护稳定、弘扬正气、推动发展等方面做出的贡献和努力。奖励积分注重与青年创业就业等内容相结合。（3）违纪扣分。实行倒扣分制。内容包括考核团员存在不履行基本义务、违纪违法，违和国家政策，违反村规民约和社会公德，违反廉洁自律有关规定，经查证情况属实的不良现象和事件等方面的情况。考核团员当年若因违法违纪受到司法机关教育处理处分的，根据受处理处分轻重程度扣分，直至计分清零，情况特别严重者可实行一票否决。
2.2 流程设置
（1）团员据实申报。由各团支部适时（可根据需要每月或每季度）向团员发放积分卡，基础积分由团员对照积分的内容和标准进行自查，报所属团支部认定；奖励积分实行申报制度，向所属团支部提供相关证明材料；违纪扣分由团支部查证是否确实存在因违法违纪受司法机关教育处理处分情况再行记分。（2）团总支审核认定。团总支需主动了解掌握团员加分、扣分事项，结合团员自评及群众反映情况，对照积分内容和标准，逐项核实团员每月或每季度积分。（3）季度考核公示。各团总支成立团员积分考核小组，根据支部审核情况、日常记录、台账资料和群众反映，每季度考核认定团员的积分情况，并在醒目位置进行公示，接受群众的查询、监督。季度考核认定的积分，要逐一记入团员积分制管理考核记录表。考核团员对积分有异议的，可向所属团组织进行反映，团组织调查核实后，根据调查情况做出处理。（4）年终综合评定。年终结合团员民主评议工作，对团员进行测评。测评后，按照年度团员积分占80%，年终测评占20%的比例，计算得出团员年度综合得分后报所属团（工）委备案。各团（工）委直属团支部的审核认定、考核公示、年终考核评定等工作由各团（工）委负责。未纳入积分考核的团员，由团组织根据平时表现评定年度综合得分。（5）档案管理。团员的积分情况纳入全县团建工作台帐进行管理。要结合《江川县共青团工作手册》、《团支部工作手册》的管理使用，按照江川县青春思想导航、青春建功成业、青春保护、固本强基“四大行动计划”实施意见要求，做好团员积分台账规范化管理。
对流动团员，各级团组织结合团员实际情况，制定形式灵活、便于量化考核的内容和考核分值。
2.3 结果运用
将年度综合得分结果作为团员评优评先、享受各项优惠政策的重要依据，年度综合得分在90分以上、排名前列的团员，可按一定比例评为优秀等次，授予各级“优秀团员”称号，优先作为各级表彰的推荐对象，优先作为推优入党的对象，优先作为培训进修、“贷免扶补”小额贷款、有关创业就业扶持政策、相关困难补助和资助金等优惠政策的享受对象；年度综合得分在60～89分之间的团员，评为合格等次；年度综合得分在60分以下的团员，由所属团组织进行诫勉谈话，责令限期改正，并视情况作出处理意见；连续两年得分在60分以下者，给予全县通报批评，并不得列为慰问表彰的对象，不得作为推荐入党的对象，不得作为推荐各级团干部和团代表的对象，不得享受各级优惠政策，直至开除团籍。
3 推行团员积分制管理的现实意义
3.1 有利于基层团组织晋位升级考核工作的落实
团员积分制考核内容具体细化为三大项，17小项，团支部得分一定程度体现为团员积分的总和，这为基层团组织建设及团员管理提供了有效的过程管理依据和标准，对提升团组织工作效能，强化团员意识奠定了坚实的基础，进一步增强了团干部和团员青年的工作热情和干劲，提升了团建工作的规范程度。江川县团委2015年以来，一方面全县各村（社区）团总支依据团员积分制考核结果，相继召开了总支委员会，认真总结团总支的各项工作，分析存在问题，对照晋位升级分类定级指标体系逐项打分，自评出分类定级等次；另一方面各乡镇（街道）团（工）委通过召开群众会议、发放征求意见表、走访座谈等方式开展群众评议工作，并在完成群众评议工作的基础上召开委员会，综合分析团总支自评、群众评议和平时掌握的情况等内容。2015年，团县委围绕“先进、一般、后进”三个分类定级标准，在全县共评出80分及以上“先进”等次村（社区）团总支24个，60～79分“一般”等次村（社区）团总支38个，60分以下“后进”等次村（社区）团总支10个。这为江川团县委按照巩固先进、推动一般、整顿后进的晋位升级考核目标要求抓好村（社区）团总支的整改升级工作提供了有效的依据。
3.2 有利于促进基层团建示范点的创立
团员积分制管理促进了各个团组织内部团员相互竞争，相互学习的良好氛围，奖惩分明、公平、透明的制度化标准，提升了团组织的凝聚力和向心力。2014年下半年以来，江川团县委以团员积分制管理和基层团组织晋位升级为平台，围绕产业帮扶、精神文明建设、青年创业就业等团员感兴趣、参与性高的建设项目，不断加强基层团建基础建设，先后成功打造了江川县江城镇侯家沟村（2014年下半年）、江川县大街街道上头营社区（2015年上半年）两个有活力、战斗力强的基层团建示范点。这对进一步依托党建带团建，围绕农村青年创业致富“领头雁”工程和农村青年科技培训工程“两大工程”为主攻方向，切实做好农村青年创业就业服务工作、打造江川县农村青年科技培训示范基地、带动引领团员青年创业致富提供了坚实的基础。
3.3 有利于完善团员量化考核指标体系，促进团干部队伍建设，为县区共青团事业的发展提供人才保证
团员积分制管理模式的量化指标体系以团员身份认同和本职工作创新为起点，以团员累计积分为过程管理，切实调动了团员青年参与经济社会建设的积极性、激发了团员主动参与志愿服务活动的热情、提升了团组织的影响力。同时，随着团员积分制在团组织间权威性、影响面的不断扩大，团干部不但要有效考核团员各项指标，保证考核过程的公平公正、透明有效，还要保证自身考核成绩及所带领的团组织在晋位升级考核工作中处于优势地位，这就使部分原来思想不够解放，不注重学习积累，服务意识不强、服务水平不高、服务手段欠缺，工作方式因循守旧，运用理论分析、解决实际问题能力较弱，面对经济体制改革和新农村建设中出现的新情况、新问题感到茫然的团干部不得不加强学习，将学习与本职工作和个人的成长发展结合起来，紧跟时代步伐，完善知识结构，不断提高自身综合素质。
3.4 有利于党建带团建工作的有效推进
团组织是党联系青年的桥梁和纽带，团员积分制管理把团的建设纳入党的建设总体格局统筹考虑，是党建带团建在工作机制方面的一种创新方式。一方面，积分制考核，重视团员青年思想政治导向的引导和优良品德、乐于自觉奉献精神的养成，这有利于及时向党组织补充力量，保证优秀人才的输送；另一方面，团员积分制与党员积分制上下联动、相辅相成，不但有利于团员青年党团整体意识的强化，还有利于促进党、团组织的密切配合，最终，使团建工作在党建工作的带动下得到同步发展。
注释
村团支部半年工作总结范文第5篇
一、指导思想
认真坚持“党建带团建”的工作方针，进一步加强团的基层组织建设，多途径培养选拔优秀团干部，努力建设一支综合素质高、工作能力强、能干事创业、适应新形势新任务要求的基层团干部队伍，不断为党的事业储备、输送人才，为“强化服务功能，构建和谐市中”提供动力支持和人才保证。
二、目标要求
从现在开始，力争经过三年努力，到2008年，全区基层团干部队伍整体达到以下目标：
1．各村（居）团组织健全，以村（居）为单位全部建立团支部，各项工作制度规范。
2．各村（居）团支部书记实现专职化、年轻化，年龄一般在35岁以下。
3．基层团干部教育培训工作规范有序，全区基层团干部中，大专以上学历的达到70%以上，党员比例达到70%以上。
4．村（居）团干部成为村（居）班子的主要后备力量，村（居）团支部书记进入村（居）党组织班子的比例达到70％以上。
三、工作措施
1．健全团的组织网络。按照一村（居）一支部的模式设立团组织，也可根据各村（居）实际，大胆创新，打破与村（居）党组织一一对应的传统模式，积极探索建立村企合建、行业联建、青年服务中心等适应农村、社区实际情况的团建新模式，进一步扩大团的工作覆盖面。
2．选好配强团的干部。根据村（居）团组织建设的实际情况，采取村（居）党组织推荐，各镇办党（工）委、团（工）委考察的办法，从村（居）“两委”班子、后备干部队伍和入党积极分子中选拔一批年轻优秀人才担任村（居）团支部书记，同时要择优选配好团支部其他成员。原则上，各村（居）团支部书记要实行专职化，具体负责团的日常工作。
3．加强对团干部的教育培训。镇办团（工）委要制定团干部教育培训计划，依托各级团校，对村（居）团干部分期分批地进行政治理论、市场经济、法律知识及科学实用技术等内容的培训，进一步提高基层团干部的自身素质。对于新上任的村（居）团干部，半年之内，要进行不少于7天的集中培训，为更好地开展工作打好基础。
4．加强团干部实践锻炼。镇办和村（居）党组织要给团组织和团干部交任务、压担子，有针对性地选派优秀团干部到机关、企业挂职锻炼，丰富其阅历和经验，提高工作能力。农村团支部要团结带领广大农村青年积极做好农村劳动力就业结构调整、农村青年劳动力转移就业等工作。要深入推进青春创业行动，不断创新活动载体，广泛建立科普阵地，逐步完善农村团组织体系。社区团支部要加强对社区内团员青年的思想教育工作，以青年需求为导向，以活动项目为抓手，组织社区青年积极参加社区公益性活动，不断强化社区青年服务社区、奉献社区的意识。
5．强化对团干部的管理考核。村（居）党组织要高度重视团的工作，每年专题研究不少于两次。党员团支部书记，要列席村（居）党组织会议。镇办团（工）委要加强对村（居）团组织的管理，每半年调度了解一次村（居）团干部的思想工作情况，每年年终对村（居）团干部的工作进行一次全面考核，考核结果作为今后推荐使用的重要依据。镇办党（工）委、团（工）委要加强对团干部特别是团支部书记的教育培养和考察工作，条件成熟的，要及时向村（居）领导班子推荐输送。
四、组织领导
1．加强宣传，营造氛围。镇办党（工）委、团（工）委及各村（居）党组织要大力宣传团组织在社会经济发展中的重要作用，为团支部创造良好的工作环境。同时，要及时总结工作中取得的成绩和经验，抓紧培养、选树先进典型，表彰奖励表现突出的集体和个人，充分发挥其示范带动作用，树立正确的舆论导向，引导广大团员青年施展才华，建功立业。
