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企业领导思想工作总结范文第1篇
【关键词】企业 思想政治工作 生产经营 注意事项
一、当前企业经营管理中思想政治工作的问题现状
企业思想政治工作必须坚持解放思想，与时俱进，更新观念，准确定位，强化服务职能，打破传统的工作方式和方法，积极探索和明确企业思想政治工作的新坐标、新重点、新机制和新途径，才能更好地发挥出其对企业发展的推动作用。理论如此，但是，当前企业经营管理中的思想政治工作的开展建设却并非一帆风顺。
（一）企业高层理念问题导致企业经营中的思想政治工作难以有效开展
任何思想政治工作都是对人的工作，与人沟通表面上简单，其实很难。人的思想没有完全一样的，而且，我国发展速度如此之快，人们的思想也在时刻发生着变化，受到来自社会各界的影响。企业的思想政治工作不仅要贴合时展，紧随改革开放的脚步，更要深入职工内心，设身处地地为职工着想，真正从精神上和生活上给予员工帮助。同时，企业的思想政治工作必须要对企业和国家负责，引导广大职工走向正确的发展方向我国社会正发生着巨大的变化，人们的思想也发生着翻天覆地的变化，人们的思想越来越呈现多样化的发展趋势。很多员工在复杂的社会环境中没有把握好自己思想的变化或者对某些概念认识模糊，产生了错误的价值观。人是生产力中最活跃的因素。搞好经营是一门艺术，会做人的思想工作更是一门艺术。各级企业经营管理者要始终尊重人，自觉地重视思想政治工作，把提高思想政治工作能力作为提高业务能力的重要组成部分，去重视、学习、研究和落实，力争做一个全面型的领导。这既是搞好企业经营工作的需要，也是做一个合格的经营管理者的需要。
（二）思想政治工作不足导致企业经营中服务意识不强
当前，很多企业一方面在大力提倡企业文化建设，但是停留在口号层面的内容较多，真正重视在企业经营、企业文化建设中开展思想政治工作的少之又少。而这极有可能导致企业服务意识跟不上时代的潮流，最终受损害的还是企业本身。企业的经营决策，是企业整体素质优劣的综合表现，是企业兴衰的关键环节。思想政治工作为经济建设服务，就必须抓住决策这个环节，突出决策这个重点，以决策的高水平，实现经济的高效益。要坚持从提高决策艺术和决策效益入手，着力强化三个服务： 一是强化调查研究，提供决策信息服务。要集中时间、集中人力、集中精力，努力摸清职工思想脉搏，找准影响企业发展的症结和瓶颈，并进行科学细致地综合分析，以高质量、高水平、借鉴价值高的研究成果，为领导决策提供翔实具体的参考资料。二是提供决策的方法服务。在开展提供决策方法服务的过程中，要注重体现党组织的政治核心地位、行政领导的中心地位和职工群众的主体地位，创造灵活多样的决策形式，拓宽决策渠道，保证决策效果，努力做到政治效应与经济效应相统一。三是提供决策的保证服务。坚持正确处理精神变物质、物质变精神的互变关系，靠发挥政治优势，保证经营决策的顺利实施。在内容上，要重点抓好五个保证服务，即政治思想保证、组织作风保证、工作环境保证、整体合力保证和决策效益保证。在方法上，要严格把握三个重要环节，即决策之前，积极发动职工提建设性意见，为领导者决策提供信息依据，体现决策的民主性；决策之中，注重发挥决策者的整体优势，不断优化决策方案，体现决策的科学性；决策之后，注重动员企业员工创造性地实施决策，努力追求最佳的决策效益，体现决策的实效性。
二、企业经营管理中思想政治工作的重要性阐释
企业思想政治工作必须针对当前国企改革发展进程中面临的诸多不和谐问题，切实发挥好教育引导、团结凝聚、协调各方、化解矛盾的作用。一是要实现团队的和谐相处。要按照加强党的执政能力建设的要求，紧紧抓住当前党员干部特别是各级领导干部中存在的突出问题，狠刹不良风气，切实加强各级领导班子和领导干部的思想作风建设，树立党员领导干部的良好形象，以干部的人格、官德、情操感召人、震撼人、凝聚人，形成上下同欲、干群一心、共谋企业发展的良好局面。二是要实现大局的和谐稳定。要树立辩证的、积极的稳定观，以动态的眼光、动态的理念看稳定，用动态的思路、动态的手段、动态的平衡维护稳定。三是要实现内外部环境的和谐融洽。要积极主动地融入地方经济发展的生态圈，通过加强思想沟通、文化交流、文明共建，与地方政府和兄弟企业形成和谐融洽的共生共荣关系，实现责任共担、利益共享、合作双赢、共同繁荣。
（一）思想政治工作统一着、凝聚着企业的经营目标
在企业当中，思想政治工作和企业的经营管理目标应该是高度统一的。目标指的是调动员工的积极性、创造性和主动性，从而为企业的发展和生存来服务。企业要实现的管理目标是追求效益的最大化，但是这个目标要想完成，要靠企业的全体员工来共同努力。也就是说，如果企业员工思想上存在问题，企业就不能实现这个目标，所以，这两者要达到的目标是一样的。思想政治工作的方法和方式是企业管理手段之一。企业思想政治工作的方法和方式是多踊和复杂化的，企业的共青团工作和党建工作属于其范畴，所要达到的目标就是建立强有力的企业队伍，为企业的发展和稳定保驾护航。宣传文化建设、教育也作为思想政治工作，是因为它能够调动和凝聚企业全体员工努力搞建设。企业管理的方法有许多，但是作为一个好的企业，没有坚强战斗力的员工队伍，企业就容易遭遇到挫折，生产经营要达到的目标也没有办法实现。最有效、管理最好方式就是调动员工的创造性、主动性和积极性，增强他们的主人翁的意识。所以，思想政治工作的方法和企业管理的方法是一样的，只有把两者有效地结合在一起，才能有更大的效益产生。
（二）企业经营管理的重要内容之一就是做好思想政治工作
企业的经营管理是一项比较特殊、比较复杂的社会实践活动，本质而言就是对人管理的活动。我国目前状态下的经济体制改革，就是改变上层建筑和生产关系中与生产力不相符合的，改变当前不适合生产力发展的思维方式、活动方式和管理方式。在这样的变革当中，人们对不同问题所产生的看法也会不同，产生的这些看法会对工作、生产的积极性造成不同程度的影响，那么就更加需要加强企业的思想政治工作。思想政治工作是企业发展和稳定的重要保证，必须使企业的每个生产环节都接触到这个思想内容，使企业能够长远发展。思想政治工作贯穿于企业的生产经营过程当中，它是企业的重要管理职能之一。在以前，我们对于思想政治工作做出目标化、量化，但是在实际的过程当中，只是图虚名、走形式，所以并没有产生良好的效果。还有一个原因就是并没有把思想政治工作放入企业的管理程序当中来，我们只是重视有形管理，而轻视、忽视了无形管理，使得思想政治工作没有渗透进企业的管理工作当中，影响了企业管理水平提升，制约着企业发展。如果能把思想工作放入到企业的管理过程中，解决管理人员实际工作的地位问题，也调动员工的主动性和积极性，有助于企业全面发展。
同样道理，思想政治工作只有融入企业经营管理工作的全过程才能实现自身价值，促进企业发展，这就要求我们必须做好“结合”这篇文章，从根本上解决思想政治工作与企业经营管理的“分离”现象。这就要求在企业经营管理中，思想政治工作要按照市场经济的要求，根据职工群众思想需求的深刻变化，处理好自身的供求关系，保证思想政治工作适应市场、占领市场，既要坚持主导需求，把用科学的理论、正确的思想、高尚的精神和先进的文化武装人、引导人、塑造人、培育人，作为思想政治工作永恒的任务，持之以恒地进行灌输；要坚持适应需求、引导需求，坚持以人为本，认真分析和研究不同个体和群体的需求差异，有针对性地设计思想政治工作的内容，满足职工群众多样化的需要。同时教育引导职工群众客观认识现实，正确分析政策，追求合理需求，注重用自己的勤劳和智慧满足个人需要，在为企业改革发展贡献聪明才智的基础上实现个人发展。这也是企业经营管理艺术的体现。
三、在企业经营管理中思想政治工作的有效性展开
（一）在企业经营管理过程中以人为本展开思想政治工作
经营决策是领导的职责和权利，但正确的决策也是领导的义务、事业的要求、调动群众积极性的要求。要做到正确的经营决策，确定合理的计划目标，进行合理分解，制定合理的考核办法，采取管用的保障措施，领导必须走群众路线，尊重员工的才智、经验和合理要求。对重要的经营决策，领导要深入员工，多听取意见，对关键问题多和员工进行沟通、探讨甚至请教，对决策方案的选择要走决策程序。当经营任务确定并布置后，领导不能做“袖手旁观，而要经常深入实际，帮助指导基层做好执行工作，到实地、察实情、出实招、做实事、求实效。多进行一些形势教育、方案讲解，少一些简单命令、空洞要求；多一些细致的“解剖麻雀、分类指导”，少一些粗暴的工作督导、过程惩罚；多一些及时发现问题、排除困难，少一些扯皮推诿、不负责任；多一些正面激励、耐心引导，少一些激烈批评、讽刺挖苦。工作总结是经营工作的重要内容，也是领导工作的重要内容。总结工作水平的高低，也是衡量一个干部工作水平的重要标志。领导的任务主要有两条，一是完成任眨二是培养企业员工。每个阶段的经营工作、每项重要的经营工作、综合性的工作，都要进行工作总结。总结工作既是提高干部自身工作水平的需要，也是提升部下工作水平的需要。干部要通过自身总结、员工总结、共同总结等方法，引导员工养成经常总结工作的意识和习惯，交代员工总结工作的任务，提高员工总结工作的能力。
（二）增加企业经营管理中开展思想政治工作内容的载体
之前企业进行思想政治工作主要是通过灌输的模式，现在为了适应当前市场经济的发展，要采取多种思想政治工作的方法。可以在管理提升活动、岗位达标活动、创先争优活动中进行思想政治工作，使职工在活动的过程中不断的学习、提高、成长、改变，进而提高自身的综合素质，提高自身对岗位的适应能力。进行思想政治工作时要重视和职工的互动：第一要关注职工的切身利益，使员工拥有知情权、参与权、监督权，提高职工参与改革的积极性，并在改革的过程中积极创新；第二，要使职工能够充分感受到改革带来的好处，进一步提高职工参与企业经营管理改革的积极性。
（三）加强企业经营管理中开展思想政治工作的制度性建设
要把思想政治工作的制度化、科学化、规范化当做一件大事来抓。借鉴质量标准管理体系的做法，实现思想政治工作的计划、实施、检查、改进全过程程序控制，切实做到凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查。要进一步落实“一岗双责制”，把管人、管事、管思想统一起来，把思想政治工作的成效作为考核领导班子、领导干部业绩的重要依据，在推行领导干部任期目标责任制和考核兑现时，要把思想政治工作作为重要内容。与此同时，要想做好企业的思想政治工作，必须重视党教育所起的主导作用，发挥企业员工的能动性。还有，要用正确的方式来调动和启发企业员工自我教育的主动性和积极性。以管理、传媒、活动、文化作为载体，引导员工进行自我学习，提高自身认识世界和改造世界的能力，投入到企业的生产经营当中去。
四、结语
经济的发展依靠企业的支撑，一个企业能否适应新时展的速度，除了具备先进的科技水平之外，更加需要企业职工的凝聚力和责任感，如何加强企业职工这种责任感和凝聚力，关键就在于企业的思想政治工作。分析如何充分发挥思想政治工作在企业经营管理中的作用，为企业在激烈的市场环境中站稳脚跟提供借鉴，值得在实践中继续探索。
参考文献：
[1]任娟.关于企业思想政治工作分析[J].现代企业教育，2014，（04）.
[2]周丽.如何做好新时期职工思想政治工作[J].党史博采（理论），2014，（02）.
企业领导思想工作总结范文第2篇
[关键词]企业思想政治工作；参与；研究；落实
我国企业仍处在改革攻坚阶段，经济发展进入关键时期，企业生产经营、改革和发展以及稳定工作同步推进，取决于广大职工群众对企业各项工作的理解和支持。因此，加强和改进企业思想政治工作，充分调动和发挥全体职工的主观能动性，增强企业的凝聚力凸显得特别重要。
一、企业领导必须充分重视思想政治工作
思想政治工作是我们党的优良传统和优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。在我们党九十多年的奋斗历程中，始终把思想政治工作放在首位，“思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分，又是做好企业全部工作的有力保证。任何忽视、削弱思想政治工作的观点和做法都是错误的。”强调：“要充分发挥党的政治优势，最重要的就是必须通过强有力的思想政治工作，教育广大党员和干部坚定中国特色社会主义信念，坚持贯彻艰苦奋斗、勤俭建国的方针，从政治上保持和发展党的先进性和纯粹性。”作为企业领导，为了确保职工队伍稳定，促进企业健康发展，必须在思想上充分重视思想政治工作。
1、思想政治工作是讲政治的需要。讲政治，注重思想政治建设，是同志的一贯思想，也是邓小平同志一直强调的重要思想。特别强调：“党内政治生活和组织生活都要讲政治、讲原则、讲规矩，不能搞假大空，不能随意化、平淡化，更不能娱乐化、庸俗化。”在新的历史条件下，正确处理好经济同政治、物质文明同精神文明、生产力同生产关系、经济基础同上层建筑的关系，坚持和发扬我们党讲政治的优良传统，在事关大局、事关政治方向、事关根本原则的问题上，必须始终保持政治上的清醒与坚定，越是深化改革、扩大开放，越是发展社会主义市场经济，越要讲政治。讲政治就是要有坚定的政治方向、政治立场，有正确的政治观点，有严明的政治纪律，有政治鉴别力和政治敏锐性。讲政治就是要重视思想政治工作，就是要通过思想政治工作，增强党的凝聚力和战斗力，带领职工在企业建设中不断前进。
2、思想政治工作是加强和改进党的作风建设的需要。加强和改进党的作风建设，集中解决党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题，除一些违法违纪现象必须通过法律法规、党纪政纪处理外，还必须通过思想政治工作来实现。没有思想政治工作这个强大的武器，解决不好意识形态的问题，就难以实现党的作风长期性、根本性的转变。目前企业思想政治工作的主要任务就是要贯彻落实党的十精神，通过层层深入细致的、广泛的思想政治工作，解决企业领导班子和党员干部中存在的作风问题。
3、思想政治工作是践行党的群众路线的需要。“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线，是我们党的根本工作路线，也是我们党的生命线。对企业而言，思想政治工作广泛的对象就是职工群众，依靠职工办企业，必然要解决职工思想问题。只有时刻关注职工群众思想活动的新变化，发挥我们党的优良传统和政治优势，进一步凝聚人心，增强企业员工的责任感，才能促进企业改革发展稳定，构建和谐社会。
二、企业领导必须积极参与思想政治工作
企业领导是职工的直接领导者，企业领导要参政、议政、行政，努力实践党的群众路线，不只是靠行政手段就能解决问题的，还必须通过思想政治工作来统一职工意识、凝聚职工力量，心往一处想，劲往一处使。特别是我们正处在深刻的社会变革时期，经济基础和上层建筑经历着前所未有的变化，人们的价值观也在变化，经济关系和经济利益的调整，给人们带来了一些实际问题和思想困惑。企业深化改革还必须进行，这就要求企业领导必须站在政治的高度，通过坚持不懈的思想政治工作来引导职工树立发展意识、大局意识、责任意识、危机意识，从而增强责任感、使命感和紧迫感，积极、主动、创造性地参与企业发展；通过坚持不懈的思想政治工作来解决职工的思想困惑，结合行政手段解决职工的实际问题，唯有如此才能维护好企业的生存与稳定，维护好职工的根本利益。
1、企业党组织要切实加强对思想政治工作的领导，主动承担起做思想政治工作的任务。企业党组织要制定思想政治工作的总体规划、年度计划和必要制度并组织实施，参与企业重大问题的决策，支持行政领导行使职权，动员职工完成改革和生产等各项工作任务，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，发动党员做群众工作，掌握思想动态并对职工进行思想政治教育，领导群团组织共同做思想政治工作，扩大思想政治工作队伍，加强队伍建设，以保证思想政治工作的长期性、稳定性和延续性。
2、企业行政领导要积极支持、参与思想政治工作。企业行政领导要积极参与思想政治工作重大问题的决策，在领导生产、经营和管理工作的过程中，重视并带头做好思想政治工作，与企业党组织共同抓好班子、干部建设，解决干部、职工在不同时期、不同阶段中出现的思想问题和面临的具体困难。同时，企业行政要为思想政治工作提供必要的物质条件。
3、企业领导要引导思想政治工作人员实事求是开展思想政治工作。企业思想政治工作切忌空谈说教，必须结合实际开展工作，既要重视思想政治工作的科学性、长期性、艰巨性、复杂性，又要重视思想政治工作的广泛性、针对性和实效性。结合实际，
4、企业领导要在企业思想政治工作中以身作则。“身教重于言教”，思想政治工作既要靠真理的力量，也要靠人格的力量。企业领导必须努力践行“三严三实”，勤政廉政，公道正派，严于律己，率先垂范，要求职工群众做到的，自己首先做到，以模范的行动影响人、带动人。
三、企业领导必须认真研究思想政治工作
1、要充分运用思想政治工作的基本规律。认识和把握思想政治工作的规律，是制定思想政治工作方针、原则和方法的客观依据，是提高思想政治工作有效性的可靠保证，是进行思想政治工作创新的基本前提。企业具体的思想政治工作就必须充分运用以下企业思想政治工作的主要规律：思想政治工作的核心内容是进行社会主义、共产主义思想的灌输；思想政治工作的基本手段是教育；思想政治工作的根本目的是帮助人们逐步树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高认识世界、改造世界的能力；思想政治工作的根本任务是教育人们自觉地为实现党在各个时期的总任务、总目标。
2、要认真研究思想政治工作的针对性。思想政治工作一定要着眼于新形势，研究其针对性。企业领导要认真分析不断变化的国际国内形势，结合所在企业自身的特点，分析所在行业的性质、分析职工思想素质和文化素质、分析职工专业与岗位的适应度、分析职工群体意识与个体意识、共性与个性特别是个体差异性，因时、因地、因人、因事，具体问题具体分析，选择合适的思想政治工作方式方法，针对性地做好职工的思想政治工作。
3、要认真研究思想政治工作的实效性。“实践是检验真理的唯一标准”。不管用了多少理论，用了多少方法，做了多少事情，要是没有收到实际效果，这样的思想政治工作是行不通的，是务虚的。为此，必须重视思想政治工作的实效性。要用科学的方法、广泛细致的调查研究，检查思想政治工作的绩效，不断总结思想政治工作的失败教训，扬长补短，做实做细思想政治工作，达到实效目的。
4、要认真研究思想政治工作的原则和方法。党的思想政治工作担负着用先进的思想、科学的理论、高尚的精神和正确的舆论去宣传群众、武装群众、教育群众、鼓舞群众，为实现自己的根本利益而奋斗的崇高使命。思想政治工作也是门科学性较强的学问，故要坚持思想政治工作的原则，即政治性原则、教育性原则、实践性原则；把握科学的、具体的思想政治工作方法，即勇于开展批评与自我批评；细心观察，注重调查研究；因人施语，坦诚相见，语重心长；善用激励手段等。运用这些原则和方法做好思想政治工作，使干群上下同心，共谋发展。
四、企业领导必须努力落实思想政治工作
思想政治工作既然是解决意识形态的问题，就决不是一蹴而就的事，它是一项长期工作。特别是新时期，随着经济发展和科技进步，国际环境发生重大变化，世界多极化和经济全球化曲折发展，综合国力竞争日趋激烈，各种矛盾错综复杂，各种思潮相互激荡。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，国内环境发生重大变化，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等日益多样化，新事物新问题层出不穷。随着党和国家事业的发展，党的队伍状况发生重大变化，新党员大幅度增加，干部队伍新老交替不断进行，一大批年轻干部走上领导岗位。这些深刻变化既带来机遇，也带来挑战。这些情况充分表明思想政治工作的任务十分艰巨，十分繁重。这就要求企业领导必须努力学习，勤于思考，勇于探索，与时俱进，努力把思想政治工作落到实处。
1、坚持解放思想、实事求是，做到重实际、说实话、办实事、求实效。加强思想政治工作队伍建设、建立思想政治工作网络、层层落实责任、人人都做工作。坚持定期检查，坚持评比考核，把此项工作与评先争优相结合，纳入工作绩效。
2、坚持理论联系实际，做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一。坚持学习思想政治工作理论和先进经验，用新观念、新思路、新方法，结合实际创造性地开展思想政治工作，同时坚持思想政治工作的常规管理，如坚持定期检查学习记录，坚持不定期抽查学习情况等。学以致用，及时肯定创新工作方法，积极推广内外交流。
企业领导思想工作总结范文第3篇
在工作中理顺工作关系十分重要。因为工作关系不顺很容易造成部门之间、领导之间、领导与职工之间，以及职工之间的矛盾，对提高工作效率以及责任到位都有影响，进而影响企业的安全管理。对生产管理部门来讲，在确立生产厂长(局长)、总工程师的领导地位后，生产管理部门要协助领导设计好管理系统的领导关系，主要涉及行政领导关系和技术领导关系2个方面。(1)在行政领导关系上，要确立从厂长(局长)─生产管理(指挥)部门─生产运行、检修(落实)部门─班组─职工的层次关系，厂(局)领导对生产任务的落实、管理思想的落实以及其他具体工作的落实，要通过指挥系统完成部署和监督、检查、考核。生产管理部门是厂(局)领导管理意志的具体落实单位，各个专业的专业工程师或者负责人是对口部门、专业的具体落实负责人。要形成一级负责一级、一级监督一级的工作管理体系，严格防止越级管理现象的发生。在部门内部，正职与副职之间要有分工，但副职必须对正职负责，受正职的领导。(2)技术管理的总工程师通过副总工程师─各专业的技术带头人(专业负责人)─运行(检修)部门的技术专责─班组技术员逐级落实各项技术管理的任务。同时，生产管理部门要受总工程师的领导，具体落实生产技术管理的各项任务，监督检查考核各技术负责人的责任落实。对于厂(局)长、总工程师1人兼的单位，也要按照制定的管理程序进行操作。对于厂(局)长、总工程师分别负责的单位，总工程师在管理系统上对“班子”负责，在行政管理上与生产厂(局)长一起构成生产领导集体，通过技术管理的实现推动行政管理的有效，在具体的生产任务上服从、服务于企业的需要，在企业重大事项的计划、组织、协调、落实、监督上服从、服务于行政领导的统筹安排。为了使工作开展得连续和充实、达到优势互补，行政领导与技术领导在管理职责分工的前提下，对工作的开展应做到及时沟通。重大问题的决策在征求上级领导意见之前应主动协调，谁提出的、谁分管的工作由谁主动向对方征求意见，以达到相互的默契合作。各级领导及责任人暂时离开工作岗位的时候要及时授权，形成连贯的工作制度执行。由于各地区、部门的情况不尽相同，因此管理程序和具体操作应结合各部门的具体情况来制定。但是，生产管理部门的职能只可加强，不能淡化。在安全生产管理上，下级对上级的指导意见和要求必须严格服从，以保证工作的有序、高效、落实；但在下级对上级提出的正确建议和意见得不到重视的情况下，下级可以越级汇报，不要因为发生了下级的越级汇报而产生心理障碍。
2关于正确对待思想政治工作和工会工作的问题
在国有企业中，思想政治工作和工会工作作为企业管理工作的重要组成部分，已经成为企业实现长期稳定和发展的重要支柱。生产管理部门的领导一定要主动支持和协助做好思想政治工作和工会工作，保证思想政治工作的保障体系和工会工作的民主监督体系正常运作。在大政工的体系下，思想政治工作已经成为电力企业各级组织的工作内容之一，它不仅仅是思想政治工作部门的工作内容，也是每一级组织的正常工作内容。在日常的管理工作中，各级干部都在不同的岗位上从事着这项工作。每一级干部都有做好该项工作的责任和义务，切不可产生抵触情绪。为了更好地发挥思想政治工作的效能，开展该项工作必须以企业的发展和稳定为前提，在建立和完善企业的运行机制后，企业的思想政治工作必须围绕企业目前存在的思想、政治问题来进行，并且要结合企业各项工作的具体情况协调进行，不可在一定的时间间隔一拥而上，与具体的生产任务争人、争时间、争场地。要使思想政治工作真正做到围绕企业的发展和解决生产一线的具体工作进行，就要避免各行其是、各说各的重要，造成不同管理部门之间的矛盾。要由企业的相关协调部门有计划、有目的、有具体安排地开展工作，并由企业班子或由其指定的职能部门进行统筹操作。工会工作的开展也应如此进行。
3关于安监部门开展工作的问题
企业领导思想工作总结范文第4篇
总体工作目标是：⒈保证总公司全年生产安全、各项经营任务和工作目标顺利完成；⒉保证改制、改革工作的顺利进行；⒊贯彻落实党的基本理论、基本路线的自觉性、坚定性有新的增强；⒋党的组织建设、思想建设、作风建设、制度建设得到全面加强和改进，各级领导班子团结务实、干事创业，领导干部廉洁勤政，敬业尽职，管理能力进一步提高；⒌党员干部精神振奋，思想解放，联系群众，求真务实，思想工作作风有新的转变；⒍广大干部职工进一步转变观念，思想稳定，积极拥护支持和参与总公司的各项改革，工作积极性、主动性和创造性进一步提高；⒎党组织的战斗堡垒作用进一步增强，党员队伍的先锋模范作用得到充分发挥，为企业改革和发展提供强有力的组织保证；⒏加强思想政治工作，加强思想道德建设，工作到位，措施落实，服务意识明显增强，服务质量明显提高，两个文明建设取得新成效；⒐党员干部拒腐防变能力和廉洁自律意识和自觉性明显增强，干群关系融洽；⒑企业民主管理职工的主人翁作用真正发挥，党群干群关系有新的改善。
根据工作指导思想和总体工作目标，努力做好以下工作：
一、围绕企业中心工作，加强学习、宣传、教育，提高职工思想政治水平和管理能力
总公司各级党组织要认真深入学习宣传贯彻“三个代表”重要思想、党的“十六大”、和中央、省市委经济工作会议精神，把认真学习、全面把握、深入贯彻党的十六届三中全会精神，作为当前的重要任务，切实抓紧抓好。要结合实际，切实加强领导，精心组织实施，并一级抓一级、一级带一级，分期分批分层次地组织好干部职工的学习，要形式多样、措施得力、效果明显。通过学习，使干部职工充分认识深化经济体制改革的重大意义，把思想统一到中央的精神上，统一到中央、省市委对形势的分析和判断、发展思路、重大决策、战略要求、经济工作重点上，形成聚精会神搞好本职工作，一心一意为企业谋发展的良好风貌。
坚持开展形势教育和深化企业改革教育，作为全年工作的重点，进一步加强对干部职工解放思想、更新观念的教育，深入学习、领会、贯彻中央、省市关于企业改革的一系列文件和市《全面建设小康社会规划纲要》，采取中心组学习、集中轮训、举办报告会、辅导会、调研、讲座、知识竞赛等多种形式的专题讨论，消除干部职工思想观念陈旧，开放意识严重落后，等、靠、要、观望依赖等影响改革的思想障碍，增强改革的责任感、紧迫感和危机感，增强竞争意识和开拓创新意识，认清形势，转变观念，理清思路，加快发展，激发工作的积极性、主动性和创造性，积极、自觉理解支持和参与企业改革，为企业改革、发展和稳定创造良好的舆论氛围，奠定坚实的基础，保障改制工作的顺利进行。
加强对市场经济知识、科技知识、管理知识、法律法规知识的学习教育，加强对总公司《三大标准》和专业技能的教育培训，提高职工特别是中层以上领导干部的法律意识，增强法制观念，依法开展经营，提高干部职工理论、管理能力和业务水平。继续深入开展“四科”教育，开展揭批×××活动，引导职工自觉养成文明健康的生活方式。坚持理论联系实际的工作方法，及时解决工作中存在的突出问题和矛盾，把用“三个代表”重要思想指导实践、推动工作作为衡量学习贯彻成效的标准，努力在认识上达到新高度，实践上取得新成效。
二、深入贯彻“三个代表”重要思想，切实加强领导班子建设和干部队伍建设
按照“三个代表”重要思想要求，全面深入地加强和改进企业党的建设，以提高领导干部的管理能力为重点，持之以恒地加强和改进企业党的思想、组织、作风和制度建设。一是要把党的思想作风建设摆在重要位置，把学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮不断引向深入，党员干部特别是领导干部要不断学习新知识、研究新情况、解决新问题，进一步提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力，成为学习实践“三个代表”重要思想的带头人；二是要大力发扬党的优良传统和作风，坚持“两个务必”，切实抓好密切党同群众联系这个核心问题。各级领导班子要按照执政为民的要求，树立正确的权力观，增强公仆意识和服务意识，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，经常深入基层调查研究，及时解决群众关心的生产、生活问题。各级领导干部要带头转变作风，牢固树立全局观念、大局意识，积极帮助基层出主义、想办法，解决实际问题，提高服务质量和工作效率。要求真务实，真抓实干，狠抓落实，抓出实效；三是在加强企业党的思想、组织、作风建设的同时，进一步坚持、健全、完善制度建设。要认真贯彻落实总公司《关于加强领导班子思想作风建设的意见》。坚持中心组学习制度，改进方法，注重实效，要学得更好，掌握得更多，结合实际更切合。坚持民主集中制、领导班子民主生活会制度，进一步完善领导班子决策程序。进一步落实职工民，不断完善民主推荐、民主评议、考察、任前公示制度。积极推行公开选拔、竞争上岗、任期考核、审计、监督制度。坚持实行重大事项报告制度，领导干部回复、谈话、诫免制度。用制度规范和制约领导行为，使班子成为廉洁、勤政、务实、高效的领导集体。
确立正确的用人导向，树立正确的政绩观，按照干部“四化”方针和德才兼备原则，深化干部人事制度改革。一是围绕加快企业发展，坚持选拔开拓、实干的干部，把干部的精力集中到不断提高自身素质、增强为群众服务本领上来，守原则、讲公道、扬正气，对政治坚定、有真才实学、工作能力强、政绩突出、群众公认的干部要大胆委以重任，并认真做好不称职干部的调整工作，形成积极向上的用人导向；二是坚持干部管理制度，把干部考核、干部评议同干部使用相结合，做好基层领导班子调整和干部调配工作，使领导班子年龄、知识、能力、专业结构优势互补、合理搭配，发挥整体效能；三是加强后备干部队伍建设加强对后备干部的培养、选拔使用重视培养优秀年轻干部为改善干部队伍结构奠定坚实基础，为优秀青年干部的脱颖而出、施展才能、奉献企业创造环境和条件；四是坚持党管人才原则，实施人才强企战略，加强人才队伍建设，注重党政全才人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支干部队伍建设，建立健全有效激励机制，创造一个吸引、留住、用好、鼓励人才创业的良好环境。开展领导艺术论文竞赛活动。
三、全面加强党的基层组织建设和党员队伍建设，为企业改革和发展提供强有力的组织保证
争创“五好”基层党组织活动是新形势下全面加强和改进企业党的建设的一项重要措施。要进一步提高扩大、巩固成果，全面提升“五好”水平。一是按照“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的要求，制定《2004年总公司创先争优活动实施方案》，明确基层组织建设的工作目标、指导思想、优质服务和保障措施，衡量党建工作成效坚持用贯彻落实“三个代表”重要思想、促进本单位中心工作保持稳定作为根本标准，以团结廉政、政绩突出，职工观念更新、思想稳定作为重要依据，用关心职工工作、生活，切实解决实际问题作为内在要求，以提高企业效益，增强职工收入作为努力方向，不断深化考核的内容和方法；二是进一步健全完善支部工作制度，实行党支部目标管理，保证支部经常性工作的落实；三是对党小组长以上党务干部进行业务培训，解决党建工作中存在的突出问题；四是认真做好各级党组织的换届选举工作。做好总公司党委换届的各项工作。结合企业改制，及时做好党组织的设置和党务干部选配工作；五是总结合作公司党建工作经验，努力扩大党组织的影响力，充分发挥党员的先锋模范作用，增强对生产经营工作的促进作用。
着眼于保持党的先进性，切实加强党员队伍建设。一是坚持实行党员目标管理，深入开展党员责任区、民主评议党员活动，把组织制约与党员自觉性有机地结合起来，充分调动和发挥党员积极性；二是以支部为单位开展党员月评十佳好事活动，大力弘扬正气，树立先进典型；三是开展纪念“七一”系列活动，进行党的优良传统和先进性教育；四是重点做好一线工人、知识分子优秀青年发展党员工作，进一步改进党员队伍的结构和分布。加强对流动党员和退休党员的管理。
四、做好职工思想政治工作，保持职工思想稳定，促进精神文明建设
根据企业改革、供水生产经营等实际做好职工思想政治工作，做好维护职工思想稳定工作。坚持干部职工政治学习制度、政工例会、职工思想动态分析制度，建立健全不稳定因素排查报告制度，严格稳定工作责任查究制，充分发挥职工政研会的作用，积极探索和研究新形势下企业思想政治工作的新方法、新路子，把总结新经验、探索新路子、寻找新途径、解决新问题，作为思想政治工作研究的重要课题，增强思想政治工作的针对性、实效性和可操作性，加强对职工思想的分析，及时把握职工思想动态，努力运用说服教育、示范引导等方法，做好教育疏导、解疑释惑工作，最大限度地化解矛盾，稳定职工思想，使广大职工正确理解改革发展稳定三者关系，在稳定中推进改革发展，通过改革发展促进稳定，为顺利达到有利于企业发展，有利于稳定，有利于调动职工积极性、主动性和创造性的目标提供思想保证。积极开展企业文化研究，以开展各种活动为载体，促进企业文化建设的深入发展。
按照“巩固、发展、提高”的方针，巩固提高文明单位创建水平，各单位要在原基础上采取措施，再上新台阶，力争有更大突破。总公司要在省级文明单位的基础上争创部级文明单位、部级城市供水文明行业；加强对争创文明车间、文明班组、文明职工、文明家庭活动的检查指导；积极开展军民共建活动。做好政工职评工作。
组织全体职工继续深入学习贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，各单位要结合供水行业特点和职工思想实际，广泛开展社会公德、职业道德教育，强化爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强思想道德建设，开展以“三抓三树”贯穿全年的主题活动，结合“道德规范进万家”、“诚实守信万人行”“热爱家乡、增辉郑州”、“规范服务、群众满意”、“月评文明市民”、“争创职业道德建设双十佳”等活动，以职工喜闻乐见的形式富以丰富的内容促进企业改革、发展。深入开展优化经济环境工作，推进行风建设、职业道德建设。坚持以群众满意、社会称赞为标准，大力开展“四职”教育，结合我公司服务社会的特点，开展“奉献社会、市民满意”活动，健全内外部监督约束机制，实践社会服务承诺制、首问责任制、责任追究制，扩大服务范围，完善服务体制，改进服务方式，努力提高服务质量，树立良好的企业形象。
按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的工作原则，宣传思想工作要坚持用时代的要求审视，用发展的眼光研究，用改革的精神推动，更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。广泛宣扬职工在供水生产、服务、工程建设等工作中不怕困难、艰苦奋斗、开拓进取、勇于奉献的先进事迹，把宣传工作的基点始终立足于供水生产经营和企业改革、发展、稳定这个中心工作上，工作视点始终对准朴素平凡的具体事例，工作落脚点始终放在回答和解决实际问题、实现和维护职工的利益上，展现职工团结奋进、勇于拚搏的精神风貌，引导和激励广大职工为企业发展做贡献。
五、大力弘扬求真务实精神，深入开展党风廉政建设
认真落实中纪委三次全会精神，以建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为目标，按照“立足教育，严格要求，从源头抓起，着眼防范”的原则，加强思想道德教育和纪律教育，积极开展以案例为主要内容的警示教育，理想信念教育和廉洁从政、“立党为公、执政为民”权力观教育，树立正确的权利观。加强对中层以上干部，特别是一把手的管理、教育和监督。
坚持从严治党的方针，认真落实党风廉政建设责任制，严格实行责任追究制，坚持、修订、完善落实责任制的措施办法、奖惩考核制度，建立完善一把手抓党风廉政建设工作情况报告制度。认真贯彻党内监督条例切实加强对领导干部的监督。要按照廉政建设责任制，谁主管谁负责；主管单位有问题积极主动处理，不得上推下卸，要重点加强对各级领导班子特别是主要领导干部的监督。各级党组织和党员干部要认真学习、贯彻落实中央、省市关于领导干部廉洁自律的各项要求，认真落实《中国共产党纪律处分条例》和《党内监督条例（试行）》。坚持标本兼治、关口前移，从源头上预防和治理腐败，进一步加强内部审计工作，大胆查处在生产经营、工程施工等领域中的违法违纪问题，深化审计内容，加大审计力度。坚持不间断地对各单位财务收支的监管，抓好收支两条线落实，认真清理各单位小金库银行帐户及纳税情况，坚持对中层干部进行离任审计。要做到件件有结论，有问题的必须严肃处理。要用发展的眼光不断探索党风廉政建设的新思路、新方法，对没有按照法律法规、违犯规章制度办事程序，在资金使用、人事安排、重大工程投资决策等事项上的责任人，预为嫌疑腐败，实施责任追查，有问题的及时严肃处理。
发扬民主，健全监督制约机制。进一步建立健全并严格执行党的民主集中制，凡涉及到重大决策，重要干部任免，大额资金的使用等问题，要严格按照规定执行，要扩宽监督渠道，把组织监督、制度监督、党内监督和群众监督、舆论监督、社会监督结合起来，加强生产经营全过程和重点重大工程项目监督、坚持日常生产活动定期监督、重大事项、大宗材料采购重点跟踪、监督，对群众反映的问题及时审查监督。并制订落实“决策、管理、执行、监督”分离制度，从制度上保证党风廉政建设的贯彻落实，不断提高反腐败工作的整体效能，以领导干部廉洁奉公，勤政为民的实际行动取信于民。
加大案件查处工作，对无视党纪政纪、违规违法行为，危害公司利益，侵犯职工合法权益的党员干部必须严肃查处。重点查处党员干部贪污受贿，挪用公款，，失职渎职案件，严厉查处，决不姑息。对在行风建设、对外服务上出现问题，损害群众利益、影响公司形象的要严肃处理，对检举揭发的人员要进行奖励。对利用写匿名信诽谤、诬告他人，干扰、妨碍、破坏企业改革，影响生产经营、工作秩序和团结稳定的也要严格查处，依法处理，保证党的方针、政策的贯彻执行，保证公司改革、发展、稳定和供水生产经营工作的顺利进行。
六、加强对工会、共青团等群众组织的领导，充分发挥群众组织的作用
各级党组织要定期听取研究工会、共青团的工作，积极指导、支持他们围绕总公司企业改制、改革、生产经营和党委中心开展工作，充分发挥工会联系职工群众的桥梁和纽带作用。按照全总提出的“创建学习型组织，争做知识型职工”要求，深入实施职工素质教育工程，开展职工思想教育和思想政治工作，开展岗位练兵、技术培训、技术比武、“五一杯”优质服务竞赛、“安康杯”竞赛活动，积极开展职工经济技术创新活动、争当“创新能手”、“创新示范岗”、“新型劳动者”活动，坚持抓好班组建设，开展班组达标升级竞赛。做好总公司工会换届工作。
深入贯彻全心全意依靠职工办企业思想，充分发挥职工主人翁作用，坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主监督、民主管理，坚持职代会制度，提高深化厂务公开的内容和方式，深入推动厂务公开工作规范化、制度化、经常化。坚持巡视、质询制度，由工会组织职工代表定期对各单位重大生产经营、廉政建设、目标完成情况、履行职责、关系职工切身利益等问题进行检查巡视，各单位负责人对职工代表提出的问题必须做解释答复。积极支持工会围绕总公司中心工作，举办群众性的地方戏曲选段演出等文体活动，促进企业文化建设。
加强对共青团工作的领导，指导、支持团组织结合青工特点，围绕总公司中心工作，以“争当青年岗位能手，争创青年文明岗位活动为主题，以建国五十五周年、五四青年节为契机，深入开展“青年志愿者”、“为青春而歌，为健康而舞”活动、“企业改制中的你我他”有奖征文及配合企业改制举办青年论坛讲座等活动。以“五小”活动为依托，开展青工创新创效活动。指导帮助做好总公司团委和基层团组织的换届工作，做好对中法原水、中法供水有限公司团组织的领导、指导、监督和管理。
企业领导思想工作总结范文第5篇
中国**公司思想政治工作条例 （送审稿） 第一章 总则 第一条 进一步加强和改进公司思想政治工作，强化机遇意识、忧患意识、赶超意识，围绕公司改革、发展和稳定的大局，发挥党组织在公司建设与发展中的政治核心作用，推动公司效益领先，做大做强，创建国际一流的电信运营企业，根据党的十六届四中全会精神、《中国共产党中央关于加强党的执政能力建设的决定》、中央组织部和国务院国资委党委《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》以及中国共产党中央思想政治工作会议《关于加强和改进思想政治工作的若干意见（1999年）》的要求，结合中国**公司实际，特制定本条例。 第二条 在实施公司发展战略，深化企业改革，建立现代企业制度的进程中，坚持党的基本路线，坚持物质文明、政治文明、精神文明共同发展，切实加强和改进思想政治工作，充分发挥政治优势，实现公司健康、快速、稳定发展，是公司思想政治工作矢志不渝的工作方针和奋斗目标。 第三条 公司思想政治工作必须高举邓小平理论伟大旗帜，坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持“科学发展观”，保证公司经营和管理的高效运转，服从并服务于业务发展中心任务开展工作。 第四条 思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，是实现公司健康、快速、稳定发展的有效途径，也是加强和改进企业管理，建设公司企业文化的迫切任务和必然趋势。
第五条 公司思想政治工作的根本任务是：以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的情操塑造人，以榜样的力量鼓舞人，培养和造就素质优良、富有竞争活力的员工队伍，充分调动员工的积极性和创造性，为实现“创建国际一流的电信运营企业”的宏伟目标提供强大的政治保证、精神动力和智力支持。 第二章 思想政治工作的内容和原则 第六条 思想政治工作的主要内容 1、党的基本理论和基本路线教育。组织员工学习和实践马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习宣传党的路线方针政策，坚定在中国共产党领导下，走中国特色社会主义道路，实现中华民族伟大复兴的信念。 2、时事政策教育。坚持开展基本国情教育、形势任务教育和党的方针、政策教育，引导员工正确认识国际、国内政治、经济形势，正确理解和掌握党的方针政策，明确自己的职责和任务，提高贯彻执行党的方针政策的自觉性和坚定性。 3、党的思想作风教育。加强对广大党员特别是各级领导班子进行党性、党风、党纪教育、民主法制教育和廉洁勤政教育，端正党风，严肃党纪，增强党组织的战斗力、号召力和凝聚力。 4、思想道德教育。结合改革开放和市场经济新形势，进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，大力倡导艰苦奋斗、爱岗敬业的精神，培育社会公德和家庭美德，抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义等腐朽思想的侵蚀，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。 5、紧密结合业务发展开展思想政治工作。紧紧围绕公司中心业务开展思想政治工作，为公司改革与发展提供保障服务。倡导各级领导干部经常深入基层调查研究，及时了解和掌握员工思想动态，针对带有倾向性的问题，理顺情绪，化解矛盾，做好思想工作，保持队伍稳定。 6、加强民主管理。积极疏通和拓宽民主渠道，实行厂务公开，发动员工广泛参与公司民主管理。维护员工的合法利益，增强员工的主人翁责任感。 7、青年工作。积极发挥共青团组织在公司各项工作中的突击队作用和联系广大青年的桥梁作用，围绕公司中心任务开展适合青年特点的教育活动和主题活动，发挥好青年员工在业务发展中的生力军作用。 8、企业文化建设。弘扬公司“竞争、创新、激情、诚信”的企业核心价值观，形成指导企业发展、激励员工进取的经营理念，优化企业环境，塑造良好的企业形象。 9、精神文明建设。围绕公司业务发展中心工作，积极开展争先创优主题活动、健康向上的文体活动和服务社会的公益活动，广泛动员和组织广大员工积极参与各种形式的精神文明创建活动，培育员工的集体荣誉感和服务社会的意识。 10、发挥先进典型的示范导向作用。发现、培养和宣传各个方面的先进典型，发挥思想政治工作的导向作用，用典型的先进事迹和高尚的精神影响激励员工，形成积极向上的良好风气。 第七条 思想政治工作的基本原则 1、坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观为指导的原则。始终保持思想政治工作的正确方向，切实加强党的执政能力建设。 2、坚持解放思想、实事求是、一切从实际出发的原则。根据不断变化的情况，研究公司思想政治工作的规律，与时俱进，以改革的精神不断开拓创新。联系员工的思想实际和公司改革中的热点、难点问题，说真话，讲真理，力戒空洞说教，增强吸引力。 3、坚持以业务发展为中心，为业务发展服务的原则。思想政治工作应紧密结合公司的改革发展，贯穿业务发展的全过程和各个环节。 4、坚持走群众路线的原则。相信员工、依靠员工，组织发动员工参与民主管理，最大限度地发挥员工的积极性和创造性，全心全意依靠员工办好企业。 5、坚持思想教育与关心员工权益相结合的原则。把解决员工的思想问题与解决实际问题相结合，正确处理改革中涉及员工切身利益的问题，为员工办实事，解决员工的实际困难。 6、坚持领导干部以身作则、身教重于言教的原则。各级领导干部要廉洁勤政，公道正派，严于律己，率先垂范。 7、坚持“以人为本”的原则。尊重人，理解人，关心人，平等待人，尊重员工的人格和权利；理解每个人的具体处境和个性，承认人们的不同性格、爱好和兴趣；对人满腔热情，诚恳宽厚。建立平等互助、团结友爱、和谐融洽的人际关系。 8、坚持继承、借鉴与创新的原则。继承党的思想政治工作的优良传统，借鉴国内外优秀企业的先进管理经验，不断探索市场经济条件下思想政治工作的新理论、新途径、新方法。 第三章 思想政治工作的管理体制和运行机制 第八条 以培养和造就素质优良、富有竞争活力的员工队伍，推动公司“三个文明”建设为目标，逐步建立坚强有力的企业思想政治工作管理体制和运行机制。形成公司党组统一领导、党政工团齐抓共管、以政工人员为骨干、广大员工全员参与的思想政治工作格局。公司行政干部实行“一岗双责”，对思想政治工作负有直接责任。做到思想政治工作和业务发展同决策、同部署、同检查、同考核。 第九条 公司所属省级分公司和子公司及各基层单位都要设立党的组织，建立党的工作机构，配备必要的专职党务工作者，保证各级党组织正常开展活动，并按时进行换届改选。原则上省级分公司和地市级分公司设立党委；县级分支机构设立党支部。 第十条 公司总部和省级分公司设立党群工作部。总部党群工作部为公司党组思想政治工作的办事机构；省级分公司党群工作部为所在单位党委的办事机构。地市级分公司根据实际工作需要可设立党群工作部。 第十一条 中国**公司基层党组织接受上一级公司党组织和地方党组织双重领导，条块结合、以条为主。 第十二条 省级分公司党委书记与行政领导实行双向进入、交叉任职。党委书记同时任公司副总经理，总经理同时兼任党委副书记；地市级分公司党委书记原则上由总经理兼任，根据工作需要也可设专职党委书记；县级分支机构不设专职党支部书记。 第十三条 党委的职责（公司直属党委，省级分公司党委，地市级分公司党委） 1、负责领导、组织、协调本单位的思想政治工作。 2、负责《中国**公司思想政治工作条例》在本单位的贯彻落实和检查考核。 3、主持制定和实施本单位思想政治工作、政治文明建设、精神文明建设的总体规划、年度计划和重要规章制度。 4、参与公司重大问题的决策，保证党和国家的方针、政策及公司党组决议在本单位的贯彻执行。 内容主要包括：公司发展战略、中长期发展规划，公司生产经营方针、年度财务预算和决算，公司的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改，公司重要人事安排及内部机构的设置调整，涉及公司职工切身利益的重大问题等。 5、抓好领导班子、党员队伍和各级干部的思想、组织、作风、制度建设，严格执行党的纪律，加强党风廉政建设，坚持同各种腐败现象做斗争。 6、加强对各级干部的教育、培养、考核和监督，督促定期开好党员领导干部民主生活会。 7、支持行政领导依法行使职权，动员员工完成改革、发展与稳定过程中的各项任务。 8、充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 9、负责本单位争先创优工作，做好先进集体、先进个人的评选表彰工作。 10、支持职工代表大会和领导工会、共青团开展思想政治工作。 11、高举爱国主义、社会主义旗帜，做好公司统战工作。加强同民主党派和无党派人士的团结，团结激发一切力量为公司发展努力奋斗。 12、密切联系群众，掌握员工思想动态，有针对性地进行思想政治教育。 13、搞好政工队伍自身建设。 第十四条 纪委的职责（直属纪委，省级分公司纪委，地市级分公司纪委） 1、检查党组织和党员领导干部执行党的路线、方针、政策和决议以及遵守党章和其它各项规章制度的情况，按照党章和有关规定实施党内监督，支持、保护和促进公司的业务发展健康顺利进行。 2、采取多种形式，对本单位党组织和党员进行党性、党风、党纪及廉洁勤政、遵纪守法教育，增强党员干部防腐拒变、抵御风险的能力。 3、了解、掌握本单位的党风廉政建设状况，及时提出加强和改进党风廉政建设的建议，督促、检查党风廉政建设责任制和廉政措施的落实。 4、认真受理党员、群众在党风廉政方面的检举、控告、申诉，保护党员、干部的合法权利。严肃查处党员、干部违法违纪案件。 第十五条 党支部的职责 1、宣传、贯彻、执行党和国家的路线、方针、政策、上级党组织的指示，保证党委和行政各项决议、指令在本单位的贯彻落实。 2、发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，组织和发动员工积极参与公司业务发展建设。 3、对党员进行教育、管理和监督，严格党的组织生活。做好入党积极分子的培养工作。 4、组织、领导、协调工会、共青团按照各自的特点做好思想政治工作。 5、坚持不懈地开展反腐倡廉工作，坚决同各种腐败现象和不正之风作斗争。 第十六条 工会的职责（直属工会，省级分公司工会，地市级分公司工会） 1、紧密围绕公司中心任务，开展群众性的思想教育工作，教育和引导员工发扬主人翁精神，爱岗敬业，勤奋工作。 2、组织员工搞好公司民主管理和民主监督，发挥好职代会的作用，提高员工参与公司民主管理的水平。 3、认真贯彻执行《工会法》和上级工会的决议，深入基层调查研究，反映员工意见，维护员工的合法权益，充分发挥各级工会组织的作用。根据工会工作特点，独立自主地开展工作。 4、加强民主管理，认真贯彻执行职工代表大会的决议，督促有关提案的落实，适时组织召开职代会和各工作委员会会议。 5、做好女工工作，维护女职工的合法权益。 6、在企业文化、家庭文化建设中发挥积极作用，组织员工开展健康有益的文艺、体育活动，管好用好员工文化娱乐场所。 7、组织开展劳动竞赛、岗位练兵和合理化建议活动。 第十七条 团委的职责（直属团委，省级分公司团委，地市级分公司团委） 1、围绕公司业务发展中心工作，开展符合青年特点的思想教育活动，帮助青年树立起坚定正确的理想信念。 2、开展各种健康有益的文体活动，寓教于乐，陶冶青年员工的品德和情操。 3、关心青年、团结青年，及时了解青年思想动态，理顺情绪，为青年员工成长成才创造条件。 4、加强共青团的思想、组织、作风、制度建设，充分发挥团员和青年员工在公司业务发展各项工作中的生力军作用。 5、组织青年员工积极投身“青年文明号”、“青年岗位能手”及“五四红旗团委”等创建活动。 6、做好本单位的“推优入党”工作。 第十八条 党群工作部的职责 1、根据公司党组和本单位党委的要求和部署，研究制定公司思想政治和宣传教育工作规划、党委年度工作计划，做好年度总结。 2、抓好基层党组织和党员队伍的思想、组织、作风、制度建设，积极做好党员的发展工作。 3、做好党员、干部、员工的思想政治和法制教育工作，紧紧围绕公司业务发展开展宣传教育，负责思想政治工作研究会的日常工作。 4、负责本单位精神文明建设的日常工作，制定本单位精神文明建设规划，积极开展精神文明创建活动，负责争先创优工作，对基层单位此项活动的开展进行指导、协调、检查、评比，负责向上级推荐先进集体及先进个人。 5、负责督促定期召开领导班子民主生活会。 6、负责党的路线、方针、政策的宣传教育工作，指导基层单位开展宣传活动。 7、协助做好各基层单位领导班子年度考核工作，加强基层党支部领导班子建设。 8、筹备本单位党组织各类会议，负责本单位党委印章管理，做好文件的管理工作。 9、负责本单位党组织文件的起草，并对党委决议、决定或上级党组织指示的贯彻执行情况进行督促检查落实。 10、进行员工思想动态分析，解决员工的思想问题和实际问题，理顺情绪，化解矛盾，保持队伍稳定。 第十九条 党委书记（省级分公司党委书记，地市级分公司党委书记）的职责 1、带头加强理论学习和业务学习，坚持和完善党委中心组学习制度，模范执行公司共产党员先进性具体要求。 2、支持总经理依法行使职权，坚持和完善总经理负责制。 3、主持党委会，履行党委职责。 4、坚持党管干部的原则，协助总经理做好公司中层领导干部的任免和选拔使用。 5、负责本单位的党风廉政建设，是党风廉政建设第一责任人。 6、主持制定本单位精神文明创建规划和实施方案。 7、对党委的工作全面负责，对党委班子建设负责。 第二十条 纪委书记的职责（省级分公司纪委书记，地市级分公司纪委书记） 1、组织实施《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，支持、保护和促进企业业务发展的健康顺利进行。 2、主持制定和实施本单位党风廉政建设教育计划，搞好对党员干部的廉洁勤政、遵纪守法教育，增强党员干部的廉洁勤政意识。 3、了解、掌握党员干部的廉政建设、遵纪守法情况，预防违法、违纪等问题的发生，组织查处违法、违纪案件。 4、负责本单位廉政建设责任制落实情况，定期对各级党员领导干部进行谈话提醒。 5、对违纪党员、干部进行回访、谈心，做好思想工作。 第二十一条 工会主席的职责 1、贯彻党的路线、方针、政策，组织落实同级党委和上级工会的决议及各项工作安排意见。 2、主持制订和实施本单位工作规划、计划和制度。组织员工参加民主管理和民主监督，组织开展群众性思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾，稳定职工队伍。 3、依照《劳动法》规定，维护职工合法权益。联系员工群众，关心员工生活，及时向同级党委和行政反映员工的意见和要求，为员工说实话办实事。 4、抓好工会自身建设，充分发挥工会组织联系群众的桥梁纽带作用。 5、围绕本单位业务发展工作，组织开展有特色的群众性活动。 6、代表员工方与企业行政签订集体劳动合同。 7、对工会工作人员的任免提出意见或建议。 第二十二条 团委书记职责 1、主持团委日常工作； 2、定期召开团委委员会议，研究本单位共青团工作； 3、及时向本单位党委汇报工作； 4、及时了解掌握青年员工思想动态，解决青年员工工作生活中的实际困难； 5、团结和带领广大青年员工当好党的助手和后备军，在企业的业务发展中发挥生力军和突击队的作用； 第二十三条 行政领导在思想政治工作中的职责（省级分公司总经理、副总经理，地市级分公司总经理、副总经理） 1、坚持三个文明一起抓，一岗双责，在抓好业务发展的同时积极做好思想政治工作。 2、大力支持政工干部的工作，积极参与各种思想政治教育以及党群工作部门组织的各项活动，并做到率先垂范、身体力行。 3、在人、财、物等方面为思想政治工作和精神文明建设提供支持和保证。 第二十四条 为使思想政治工作逐步实现规范化、制度化，保证思想政治工作和精神文明建设任务的落实，主要建立健全以下制度： （一）党委会议制度 党委会实行定期议事制度，原则上每月召开一次。对企业的重大事项，由党的委员会集体讨论，做出决定。会议必须做好文字记录和归档工作，并注意保密。 （二）党委中心组学习制度 按照《关于印发〈中国**公司分、子公司党委中心组学习制度〉的通知》（中国**党组文[2002]7号）的有关规定，定期组织党委理论中心组学习。 （三）领导干部民主生活会制度 按照《关于印发〈中国**公司党的组织生活会和民主生活会制度〉的通知》（中国**党组文[2002]8号）的有关规定，组织好领导干部民主生活会。 （四）组织生活制度 每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。 （五）领导干部双重组织生活会制度 公司各级党委委员要参加双重组织生活，既要参加党员领导干部民主生活会，又要参加所在支部的组织生活会，以加强思想交流，密切干群关系，自觉接受民主监督。 （六）领导干部调查研究制度 各级领导干部要深入实际，开展调查研究。调研要有计划，有目的，并针对发现的问题提出解决措施，倡导领导干部亲自撰写思想政治方面的调研报告。 （七）谈话制度 党委委员按分工和分管基层单位，每年要与每个中层干部谈话一到两次。听取思想反映和对领导的意见建议；谈心交心，沟通思想；肯定成绩，指出不足，提出努力方向；帮助他们解决工作和生活中的实际问题。 （八）总经理接待制度 建立总经理接待制度。听取员工的情况反映，负责做好解答；不能立即做出答复的要做好记录，责成有关部门抓紧落实，并做好信息反馈。 （九）培训制度 对政工干部要有计划地进行培训。通过办培训班、研讨班或组织外送培训、考察等形式，对政工干部进行培训。 第四章 企业文化 第二十五条 要坚持将企业文化建设纳入新时期思想政治工作的各个环节中，善于把外部先进的企业文化建设理念与**的企业实际相融合，在总结**发展历史经验中总结文化，在推动企业发展中发展文化，在创新企业管理中革新文化。 第二十六条 要善于将新时期精神文明建设与企业文化建设相结合，自觉将社会主义精神文明的丰硕成果和时代新意融入企业文化建设的理念中，确保企业文化沿着正确的方向前进。 第二十七条 要坚持围绕业务发展中心主线开展企业文化建设，通过企业文化建设为业务发展提供强大的精神动力和智力支持，努力营造环境，凝聚力量，鼓励士气。 第五章 思想政治工作队伍 第二十八条 加强和改进公司思想政治工作，必须建立一支党性强、业务精、有责任感和事业心强的政工干部队伍，设立能够担负起与形势和任务相适应、有效开展工作的政工机构。 第二十九条 政工机构的设置应遵循“精干、高效、协调”和有利于业务发展、有利于思想政治工作的原则。党委设立精干的办事机构，实行内部分工，建立明确的工作责任制。 第三十条 政工人员在岗位级别、奖金等方面与经营管理人员享受同等待遇。 第三十一条 关心政工人员的成长进步，政工人员与经营管理人员应进行必要的岗位交流。 第三十二条 重视政工后备干部的培养，有计划地充实政工队伍。 第六章 思想政治工作的考核和奖惩 第三十三条 逐步建立思想政治工作责任制和考核制，并纳入企业管理人员责任考核体系，实施严格考核与管理，确保思想政治工作各项任务落实到位。 第三十四条 各单位要根据实际情况建立思想政治工作奖励办法，对在思想政治工作中做出显著成绩的先进单位、集体、个人给予表彰奖励。 第三十五条 思想政治工作的成效和实绩为考核、任免、奖惩各级领导干部的重要依据。 第七章 附则 第三十六条 各子公司参照本条例执行。 第三十七条 本条例由颁布之日起施行。
