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国有企业党建工作要点范文第1篇
一、国有企业人力资源与党建工作结合的优势
（一）迎合社会发展需求
近年来，我国国有企业发展速度不断加快，做大做强趋势日益明显。通过开展国有企业党建工作，可以充分发挥党组织建设的引领作用，帮助国有企业把握正确发展方向。在国有企业党建实践中，推动人力资源工作与党建工作的结合，创新载体和内容的方式，开展特色国有企业党建工作，对于国有企业党建创新而言具有十分重要的意义。在现代社会经济体系下，国有企业占据着核心地位，直接关系到国计民生，同时也和上下游产业链条紧密衔接，在新媒体时代做好国有企业的基层党建工作，对于保障国有企业发展的方向，提升工作效能和工作质量，具有至关重要的作用。
（二）回应不良社会思潮
随着现代经济社会的发展，国有企业党建工作开始多元化发展，通过人力资源工作平台开展党建工作，可以提升国有企业党建工作的丰富性和层次性，实现党建工作效能的有效提升。近年来，随着经济社会的快速发展，各种社会思潮不断涌现，对于国有企业党建工作也提出了新的挑战，与此同时，国有企业党建工作也迎来了新的发展机遇。毋庸置疑，在社会发展新时期，通过传统方式开展党建工作已经行不通了，多元化的理念开始渗透到国有企业干部职工当中，创新国有企业党建工作形式，丰富国有企业基层党建工作内容，对于提升国有企业发展效能，具有十分重要的作用。
（三）具有新时期特征
在新时期开展国有企业党建工作，具有很多新时期的特征。与传统党建工作模式不同，新时期国有企业党建工作更加强调“人本理念”，强调个体在党建工作的重要意义。基于此，通过人力资源工作与党建工作的结合，可以有效提升党建工作效能。与此同时，不断发展创新的信息技术，也给国有企业党建工作来了新的工作条件，丰富了原有的党建工作体系和方式。通过网络平台等媒介开展基层党建工作，已经成为很多国有企业的重要选择，也极大提升了国有企业党建工作的针对性和实效性。
二、国企人力资源工作与党建工作结合的策略
（一）强化人才工作节点，提升工作层级
随着现代信息技术的发展，要强化提升国有企业党建工作，必须抓住国有企业党建工作的节点性问题，抓住工作“牛鼻子”，重点做好人力资源工作。在现代国有企业党建工作理念中，基层党建工作具有一定的体系性，其工作体系由若干工作节点组成，只有搞好节点性工作，才能提升总体工作水平，而人力资源就是一个重要节点。通过构建制度体系，在节点工作上加以强化，才能保障国有企业党建水平，满足国有企业发展经营要求。对于党建工作中的若干人才问题，要做到未雨绸缪，通盘考虑事前、事中和事后，建立系统工作机制，完善应对措施，提升国有企业党建工作总体水平，实现工作效能的总体提升，进而满足国有企业发展壮大需求，为国有企业经营提供有力的思想政治支撑与人才保障。
（二）优化党建人才结构，提升工作水平
在国有企业的党建工作过程中，人力资源是原动力，因此，人力资源的整体组织结构对于国有企业党建工作效能和水平的提升具有十分重要的影响。为了适应新形势下的发展，应该首先对国有企业党建工作的组织结构进行优化设计，从而有效促进党建工作的整体发展。要推动人力资源工作与党建工作的结合，要不断优化人才结构，为党建工作提供更多的专业人才，提升党建工作效能，发挥党群工作人才的能动性作用，进而实现党建人才与业务人才的有机流动，推动国有企业党建总体工作水平提升。
（三）注重人文关怀，提升总体工作效能
员工是企业的重要组成部分，员工的利益关系到企业的长远发展，在国企党建工作过程中，要实现人力资源工作与党建工作的结合，必须注重人才关怀，提升人力资源和党建工作的总体效能，只有这样，国有企业才能在经济水平高速发展的新形势下健康持续运行。比如说，企业可以定期或者不定期的组织职工代表大会，鼓励员工积极参与，赋予党员代表应有的知情权、参与权和监督权，开展技术比武、技能大赛，激励员工斗志。在招录新人的时候，兼顾业务能力与政治性，同时注重“以人为本”的管理理念，注重党员干部职工的个体化差异。
国有企业党建工作要点范文第2篇
一、充分认识加强和改进停产半停产国有企业党建工作的重要性和紧迫性
改革开放以来，我市按照中央和省委的部署安排，不断深化国有企业改革，积极推进制度创新，主动进行结构调整，国有企业活力得到明显增强，整体素质有了较大提高，为全市经济持续、快速、健康发展作出了贡献。但是，由于历史和体制、主观和客观多方面的原因，我市部分国有企业的生产经营出现了一些困难和问题，一些国有企业处于停产半停产状态。面对这种困难局面，大多数停产半停产国有企业党组织坚持以邓小平理论和同志“*”重要思想为指导，努力加强党的思想、组织和作风建设，充分发挥政治核心作用，团结带领职工群众艰苦奋斗，共度难关，在不同程度上缓解了遇到的困难和矛盾，保证了正常的工作秩序，维护了企业改革、发展、稳定局面。但也有少数停产半停产国有企业的党建工作出现了一些不容忽视的问题。主要是：一些企业和主管部门的领导同志对搞好停产半停产国有企业党建工作缺乏应有的认识和信心，存在畏难情绪；个别停产半停产国有企业党组织软弱涣散，党的组织活动不能正常开展，有的甚至处于瘫痪半瘫痪状态；少数停产半停产国有企业政工人员力量薄弱，党务活动经费不足，党建日常工作无人抓、无力抓；一些停产半停产国有企业党组织对党员特别是离退休职工党员、下岗及流动职工党员疏于教育管理，少数党员思想滑坡，精神颓废，有的甚至丧失了党员的基本条件，在职工中造成了消极影响。这些问题的存在，严重影响了企业党组织政治核心作用的发挥，影响了企业的改革、发展和稳定。因此，加强和改进停产半停产国有企业党建工作，已成为摆在我们面前的一项刻不容缓的政治任务。
加强和改进停产半停产国有企业党建工作，是贯彻党要管党、从严治党方针，推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分，是落实“*”重要思想和党的十五届六中全会精神的重要举措，是促进停产半停产国有企业尽快恢复生产、摆脱困境、保持稳定的根本保证，对于维护全市改革发展稳定大局，有着十分重要的意义。全市各级党组织特别是停产半停产国有企业党组织，要充分认识加强和改进企业党建工作的重要性和紧迫性，牢固树立企业越是困难，越要加强党建工作的意识，克服无所作为和松劲畏难的思想，高度重视，下大力气，采取切实措施，把这项工作抓紧抓好，抓出成效。
二、开展集中整建工作，下决心解决停产半停产国有企业党组织中存在的突出问题
各县区委、市级企业主管部门党组（工委）要本着“统筹安排,突出重点,区别情况，因企制宜，全面整建，不留死角”的原则，加强和改进停产半停产国有企业党建工作。要在深入调查研究、分类排队、弄清问题的基础上,从6月上旬开始,集中一个多月时间,组织力量，制定方案，对停产半停产国有企业党组织进行一次集中整建，着重解决以下五个方面的问题：一是解决一些企业党组织领导成员认识不到位、信心不足的问题。要组织企业党组织领导成员认真学习和领会中央、省市委关于加强停产半停产国有企业党建工作的有关文件精神，树立政治意识和大局意识，正确理解国有企业改革的方针政策，增强做好工作、战胜困难的信心，保持良好的精神状态。二是解决部分企业党组织班子不健全、作用发挥不够、战斗力不强的问题。要督促指导企业党组织按时按规定进行换届选举，配齐配强领导班子。对那些长时间没有换届和党组织领导班子缺额较多的企业，要加强具体指导，创造条件进行换届选举。对确有困难不能召开党员代表大会或党员大会进行换届选举的，上级党组织要及时对班子成员进行补充或调整。三是解决个别企业基层党组织不健全的问题。凡实行租赁、承包、项目管理责任制的停产半停产国有企业或下属分厂、车间、施工队，都要建立健全党的基层组织，明确提出党建工作要求，正常开展工作。要尽快理顺并购或重组企业党组织的隶属关系，确保企业党建工作上下衔接。四是解决一些企业党员队伍涣散、不能正常开展组织活动的问题。坚持党的组织生活制度，积极探索加强对党员教育管理的有效办法和途径。教育引导党员正确处理个人利益与集体利益、国家利益的关系，识大体、顾大局，支持企业改革，不组织和参与集体上访等非组织活动。五是解决企业党组织工作力量薄弱和经费紧张的问题。通过企业自筹、结对帮扶、上级党组织支持等渠道筹集党建工作经费，保证党建工作正常开展。
集中整建工作要全面安排，突出重点，既要着力抓好对“软、散、瘫”党组织的整建，又要使停产半停产国有企业党建工作都得到加强。可以借鉴农村基层组织整建工作中的成功经验，由县区委、市级企业主管部门党组、市企业工委牵头，实行部门主要领导负责制，分阶段进行。要区别不同情况，因企制宜，对于矛盾和问题比较少的企业，采取自查自纠、领导包抓等形式进行整建；对于矛盾和问题较多、工作难度较大的企业，由县区委、市级企业主管部门党组、市企业工委抽调得力人员组成工作组进驻企业进行整建。市委组织部将组成监督检查组，进行检查督导。
三、以思想政治建设和作风建设为重点，进一步加强停产半停产国有企业领导班子建设
搞好企业领导班子建设，是加强和改进停产半停产国有企业党建工作的关键。各县区委、市级企业主管部门党组、各企业都要按照“*”的要求，以思想政治建设和作风建设为重点，坚持不懈地抓好这项工作。
把思想政治建设放在班子建设的首位。借鉴党政机关和大中型企业开展“三讲”教育活动的经验，结合集中整建，在停产半停产国有企业领导班子和领导成员中深入进行“*”重要思想学习教育活动，使企业领导班子和领导成员不断增强贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本纲领的自觉性和坚定性，不断增强贯彻落实“*”重要思想的自觉性和坚定性，不断增强团结和带领广大职工推进企业改革和发展、实现扭亏脱困的自觉性和坚定性。
切实加强企业领导班子的作风建设。按照党的十五届六中全会提出的“八个坚持、八个反对”的要求，教育和引导企业领导人员自觉改进和加强作风建设，清正廉洁，带头过紧日子，特别是要认真落实党和政府关于停产半停产国有企业的有关政策，关心职工生活，为他们排忧解难，使党群关系和干群关系有明显改善，使广大职工看到实效、增强信心。
进一步抓好停产半停产国有企业领导班子的考察、考核和调整工作。从增强和发挥整体功能入手，着力改善领导班子成员的年龄、文化和专业知识结构，大胆起用年轻优秀人才。充分发扬民主，扩大职工的知情权和参与度，真正把政治素质高，民主作风好，懂经营、善管理，有改革创新精神，廉洁务实，职工拥护的同志选拔到企业领导岗位上来，尤其要选好配好党政一把手。
四、紧紧围绕企业改革、脱困和稳定开展党建工作，充分发挥停产半停产国有企业党组织政治核心作用
停产半停产国有企业党组织要从自身的特点和实际出发，调整工作思路，明确工作重点，围绕企业中心任务，制定工作目标、内容和办法，积极探索新形势下党建工作的新路子，努力增强工作的主动性、针对性和实效性。要主动适应改革开放和发展市场经济的客观要求，不断改进工作内容和活动方式。紧紧围绕企业改革、脱困和稳定，把企业改革的难点、生产经营的重点和职工关注的热点，作为党组织发挥政治核心作用的着力点；把保证监督各项方针政策的贯彻落实，促进企业深化改革、转换机制、加强管理、提高效益作为党建工作的出发点和落脚点。要在继承发扬优良传统的同时，不断探索和创造具有鲜明时代特征的新方式和新方法，使企业党建工作更加富有成效。
积极参与企业重大问题决策，支持行政班子开展生产自救活动．企业党组织要认真开展调查研究，广泛征求党员职工意见，主动出谋划策，创新工作思路，支持行政班子采取设备、厂房租赁，个人、集体承包，划小核算单位经营等局部搞活的方式，努力开展形式多样的生产自救活动，使企业各项工作能够保持运转，国有资产得到保护利用，职工生活得到妥善安置。在此基础上，继续通过招商引资、内引外联，逐步谋求企业整体搞活的有效方法和途径。
努力解决职工普遍关心的热点难点问题。企业越是在困难时期，党组织越要把职工的冷暖时刻挂在心上，同行政班子一道想方设法解决职工工作、生活中普遍遇到的实际问题。要把实现“两个确保”作为维护企业稳定的头等大事，多方筹措资金，全力保证落实。积极配合有关方面抓好再就业工程，尽可能地安排下岗职工实现再就业，或组织他们开展多种形式的生产生活自救。搞好以特困职工为重点的扶危解困工作，在党组织的统一领导下，充分发挥工会、共青团、妇联等组织的作用，定期对特困职工进行家访，把握他们的思想脉搏，理顺他们的思想情绪。同时，积极开展“交友帮扶”和“送温暖”活动，解决他们的实际困难和问题。
结合停产半停产国有企业的实际，进一步加强和改进思想政治工作。企业党组织要把加强思想教育、振奋精神、激励士气、凝聚人心作为推动企业两个文明建设的重要环节来抓。加大党的方针政策的宣传力度，深入开展形势教育，使广大职工正确认识当前的形势和任务，正确看待面临的困难和问题，不断增强对各项改革措施的理解。发挥先进典型的示范带动作用，大力宣传近年来企业在推进改革脱困和生产自救中涌现出来的模范人物和先进事迹，用他们的精神教育和激励职工，增强广大职工同困难作斗争的信心和勇气。千方百计创造条件，开展丰富多彩的文体娱乐活动和群众性精神文明创建活动，以各种清新活泼的形式，使职工在喜闻乐见中受到先进思想的感染和熏陶。重视政工干部队伍建设，保证企业党的工作有人抓，有人管。
五、调整党组织设置，建立健全有关制度，加强和改过停产半停产国有企业党员教育管理工作
合理调整和设置党组织，对在岗、下岗和离退休职工党员实行分类管理。党员人数较多的企业党组织，要根据党员工作和居住区域等实际，本着就近、方便的原则，合理调整基层党组织设置，选好配强党组织负责人，落实抓党员教育管理的职责，力求不让一个党员游离于党组织之外。党员人数较少的企业党组织。要指定专人负责党员教育管理工作。对下岗和离退休后在本企业居住的党员，由其所在的企业基层党支部对他们进行教育管理。对外出打工、工作地点不够稳定的党员，按流动党员管理办法进行管理。企业党组织要给这些党员及时发放《流动党员活动证》，让他们持证在临时工作单位或其所在地基层党组织参加组织活动，并定期对他们参加组织活动情况进行检查考核。要根据党员工作、生活实际，及时转移部分下岗和离退休职工党员的组织关系。凡下岗后外出工作的党员、离退休后到原籍或外地居住的党员，要把组织关系接转到当地党组织，就近参加组织活动。企业党组织要加强与社区党组织的联系，逐步过渡到离退休职工党员和下岗职工党员由社区党组织教育管理。
坚持不懈地抓好党员的思想教育。当前和今后一个时期，企业党组织要采取举办培训班、召开学习交流会、上党课等多种形式，组织广大党员深入学习同志“七一”重要讲话和党的十五届六中全会精神，全面把握“*”重要思想的丰富内涵和精神实质，充分认识新形势下加强党的作风建设的重大意义和目标要求，努力把广大党员和干部的思想统一到中央精神上来，使之成为企业开展生产自救、扭亏脱困工作的强大思想武器，转化为广大党员搞好本职工作的自觉行动。
创新党员教育培训机制，不断提高广大党员的素质。根据党员分布、职业、岗位和实际情况以及再就业需要，按照分级负责、因人而异、分类培训、灵活多样的原则，积极探索和改进党员教育培训的内容和形式。对有再就业潜力的下岗职工党员，要创造条件对其进行职业技能培训。对在岗职工党员，由上级部门党组织和企业党组织一道，围绕企业的改革发展和生产自救进行法律法规、现代科技知识、岗位技能培训。对离退休职工党员，要组织开展政治理论和党的路线方针政策等方面的教育培训。
建立健全党员管理制度和组织生活制度，加强对党员的严格管理。一要建立下岗职工党员造册登记制度。停产半停产国有企业党组织近期要对下岗职工党员的再就业情况、生活状况和居住地变动情况，全面进行一次登记，模清底子，建档造册．二要建立下岗职工党员跟踪联系制度。企业党组织要根据实际情况，通过电话、书信、走访等方式，加强与下岗职工党员的联系，保证其能定期参加组织生活，按时缴纳党费。三是企业党组织要充分利用党员民主生活会、民主评议党员等形式，加强对党员的监督和管理，对长期不发挥党员作用、不履行党员义务、丧失党员条件的，要劝其退党或除名，以保持党的队伍的先进性和纯洁性。
六、进一步加强对停产半停产国有企业党建工作的领导
各级党组织要进一步增强抓好停产半停产国有企业党建工作的责任感和紧迫感，把这项工作列入重要议事日程，围绕开展集中整建这个重点，加强组织协调、具体指导和督促检查，及时发现典型，总结经验，推动工作深入开展。
建立停产半停产国有企业党建工作责任制和领导联系点制度。抓好停产半停产国有企业党建工作，企业主管部门、相关部门和企业党组织要协调行动，各司其职，各负其责。县区和市级企业主管部门党员领导干部要建立停产、半停产国有企业党建工作联系点，帮助、指导企业党组织解决困难，推动工作。
建立健全县区委、市级企业主管部门党组定期研究企业党建工作制度、企业党建工作例会制度，把停产半停产国有企业党建工作纳入各级工作的议事日程，定期调查研究，制定工作规划，有针对性地提出工作措施，促进停产半停产国有企业党建工作尽快步入正轨．
国有企业党建工作要点范文第3篇
关键词：国有企业；党建；创新；发展
加强国有企业党的建设工作，是增强企业活力，发挥党组织凝聚力、号召力的内在要求。随着社会的发展，国企的革新，进一步推动党建工作改革创新显得尤为重要。
一、转换思维模式，不断拓展党建工作新思路
随着社会形势的不断转变，新形势下我们的党务工作者必须以开放的理念和思路对国企党建工作进行重新审视、重新定位，努力转换思维模式，积极寻求党建工作新思路、新载体、新举措、新手段，不断拓展国企党建工作新领域、新空间，不断优化党建工作新模式，积极整合国企党建工作要素和内外资源，协调好党建工作内在关系，统筹好党建工作各项任务，加快构建国企“大党建”新格局，打破党内生活各自为政、形式单一的旧模式，建立以共享资源为特征的开放式组织生活新模式。[1]
二、创新工作方法，努力实现党建工作新变革
在“老方法不管用、新办法不会用”的情况下，积极变革创新工作方式方法显得尤为重要。国企党建工作要紧紧围绕“推动发展、服务群众、凝心聚力、和谐共进”的基本职责，把推动科学发展作为根本点，把提升队伍素质作为关键点，把锤炼优良作风作为支撑点，把完成中心工作作为着力点。在形式上，要创新党组织活动载体，积极开展内涵丰富、生动活泼、形式新颖、党员喜闻乐见的活动，增强活动的生动性和参与性。在工作方式方法上，要统筹好日常工作和各项活动，坚持日常工作抓规范，特色工作创品牌，创新工作求突破。在机制上，要始终把制度建设贯穿于国企党建工作的方方面面，着力在制度设计、制度创新、制度落实上下功夫，努力形成科学、完善、配套的制度体系，以制度规范促进工作规范，以制度创新推动工作创新，不断提升国企党建工作水平。
三、创新工作手段，有效利用现代信息新媒介
随着科技的进步，信息化发展正在深刻改变着人们的生产生活方式，也给国企党建带来新的挑战和机遇，国企党建工作者要善于利用最新的信息技术搭建新平台，推动党建工作从静态管控转向动态管控，从保密封闭转向党务公开，从单向灌输转向多维交流，从事后反馈转向全程参与。
当前，国企党建可有效利用的信息化手段包括：一是通过网络视频会议等形式，开展党员教育培训、召开临时会议、部署重大活动安排等；二是通过微信、QQ、电子邮箱等，建立文件传递、信息等平台；三是通过手机、短信发送党务工作会议通知、工作提醒、党员手机报等；四是通过专题网站，开设中心组学习、创先争优等专栏；五是通过党员交流论坛等形式，行使党员的知情权、参与权、监督权；六是通过在线学习、在线考试、在线汇报、在线投票等方式，建立完善党员考评体系。
四、创新工作体制，充分发挥党建工作服务职能
国企要强化“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”核心理念，就必须把国企党建工作与中心任务相结合，切实做到以下三点：一是依照企业生产经营及改革发展中心任务合理制定党建工作目标任务；二是围绕服务企业改革发展中心来改进党建工作举措方法；三是通过国企改革发展实绩来检验党建工作成效。
在工作中要努力找准三个点：一是国企党建工作与业务工作的结合点；二是国企党组织发挥作用、凝心聚力、振奋精神、改变作风的着力点；三是党建工作与服务工作的切入点。要处理好党建工作与生产经营工作的关系，合理安排，相互促进、共同
发展。
五、转变工作观念，积极投身国企党建事业
长久以来，国企党务工作者普遍存有固化的观念，有的认为党建工作偏向于务虚，没有生产经营工作有前途、有拼劲；有的认为党建工作任务重、要求严，得过且过就行了；有的认为只有生产经营工作是硬指标，党务工作是软任务，工作成效好坏无关紧要。要解决上述问题最根本、最有效的方法就是推动国企党建工作从事务型向事业型转变，同时要加大力度转变党务工作者思想观念，一是各级组织做好表率，不能把党建工作作为安置岗位、老龄员工过渡岗位，二是党务工作者自身要强化奉献意识和敬业精神，充分认识国企党建工作的重要作用和职业价值，加强自身政治理论学习，不断提升自身业务水平推进党建工作迈上新台阶。
六、结语
国有企业党建工作不是新课题，但在新形势下却有着新的要求和内涵，作为国企党务工作者，必须不断增强党建工作自主创新能力，不断探索新形势下企业党建工作的新途径和新方法，进一步为落实企业“十三五”规划，推动公司科学发展，提供坚强的思想政治和组织保障。
参考文献：
国有企业党建工作要点范文第4篇
关键词：国有建筑企业；党建工作；重要性；问题；创新
自1979年以来，国有企业的发展面临着更大的机遇和挑战，到今天为止，国有企业已经经过了三十多年的改革创新，从原来的计划经济逐渐转型为市场经济，经济体系的变革促使国有建筑企业的党建工作处于一种新常态中，不仅企业外部的政策、制度有了很大变化，企业内部运营模式也有了很大突破和创新。另外，建筑行业作为国民经济发展的重要组成部分，在市场经济的繁荣昌盛中扮演着重要角色，党建任务作为企业正常运行中必不可少的工作内容，对于提高企业经济效益、加强企业核心文化建设有莫大的作用。同时伴随着国有企业生产规模的不断扩大、生产模式的不断精细、管理机制的不断完善、工作人员思想意识的不断进步，都使得企业的党建工作面临全新的环境和对象，这就要求企业的党建工作在新常态要求下，不断完善工作内容、改变工作模式、创新工作机制，赋予党建工作新的生命力，但是就目前来看，国有建筑企业的党建工作依然面临着很多问题，需要在未来发展道路上做好监督审查工作，促进国有建筑企业的大力推进。
1 新常态下国有建筑企业完善党建工作的重要性
“新常态”作为一个专有名词，它的出现离不开快速发展的社会经济、离不开日新月异的科学技术、离不开逐渐健全完善的社会制度，换句话说，“新常态”就是要求国有企业在立足现状的基础上，积极学习、借鉴先进的发展理念，创新内部工作模式，使企业的发展符合时代要求、跟上时代步伐。另外，国有企业是国民经济快速健康发展的支柱，对社会主义市场经济发挥着巨大的调控作用，是全面建设和谐社会、小康社会的中坚力量，为国家的繁荣富强、人民的当家做主奠定了坚实的物质基础。另外，国有建筑企业创新党建工作，使其与时俱进跟上时代的步伐，是积极响应国家社会主义制度的重要表现，是加快企业转型、完善现代制度的重要手段。
开展国有建筑企业党建工作的基础和前提是承认党组织的政治优势和组织优势，坚持走社会主义初级阶段的基本经济发展制度，确保企业的发展目标或发展途径，能够促进党和国家的建设步伐。此外，新常态下人民群众是国家的主人，党建工作开展中，一定不能忽视了密切联系群众这一过程，只有重视群众地位，才能为党建工作的展开、国家的发展奠定强大的群众基础，所以说，国有建筑企业加强党建工作，不仅仅是从提高企业经济效益这一经济问题出发的，更是从建设群众基础这一政治问题角度出发的。
新常态下，城市规划、重建始终是发展的重点，为建筑行业提供了一个诺大的发展空间。然而，建筑行业日益兴起，使得市场竞争越来越激烈，这一现状使国有建筑企业面临着更多的发展机遇和挑战。深入改革国有企业经营体制、资产结构、员工流动等制度已经势在必行，以促进企业的健康稳定发展、巩固党建工作在企业发展中的核心地位。为此，国有建筑企业需要落实党对国有企业的领导，充分发挥国有建筑企业党组织的战斗堡垒作用，促使其发挥先锋模范作用，调动起内部党员工作者和人民群众的创造性和积极性，在党领导人民这一发展形势下，促进国有建筑企业的长足发展，为实现和谐社会、建设美好家园创造物质条件。
2 新常态下国有建筑企业党建工作的主要问题
在持续发展中，国有建筑企业的党建工作在不断完善，并取得了一定成果、积累了一定经验，但是在改革日趋复杂的新常态下，国有建筑企业自身的管理机制和组织结构也出现了多样化趋势，促使国有企业党建工作处在新的社会、经济大背景中，形成全新的发展模式。所以对党建工作中的实际问题进行解决迫在眉睫。
2.1 对党建工作的认识不全面
新常态下，市场经济快速发展，现代企业制度更新换代的速度需要适应时代的发展，相当一部分国企职员认为：“党建工作只是形式上的发展，是可有可无的，企业的发展需要依靠经营管理，只要做好内部的管理工作，就能实现经济效益的提高”，这是典型的认识偏差，致使党建工作始终得不到企业以及内部工作人员的重视。企业作为一个市场主体，以营利为目的是再正常不过的，但是重视经济效益的同时，需要在国有建筑企业发展中强调党建工作的政治核心作用，新常态下只有在做好党建工作的基础上，才能使国有企业拥有更强大的凝聚力和团队力量，这是国有企业发展最重要的财富。
2.2 国有建筑企业党建工作缺乏规范性和制度性
国有建筑企业经过几十年的改革创新之后，党建工作的针对对象、运行机制和发展环境都有了翻天覆地的变化，党组织在国有建筑企业的经营管理过程中扮演着什么角色，又如何参与到法人治理模式中充分发挥自身的政治引导作用，成为党组织需要深入落实的问题。就目前来看，国有企业党建工作基本上都处于一个无条理、无管理的状态，导致党建工作出现“因人而异”、“一企一制”的现象，缺少统一的制度规范。
2.3 党建工作不能完全适应国有建筑企业的发展要求
当今社会，国有建筑企业的党建工作，一要和现代企业制度相互融合，二要将党组织的思想政治教育工作和企业的文化内涵相融合，三要符合企业现代化管理制度的要求，但目前的状况是：党建工作基本脱离了企业最基本的发展情况，最突出的表现就是党组织定义的模糊化，党建工作的分散化、模糊化、表面化。
3 创新国有建筑企业党建工作
为了最大程度上促进国有建筑企业党建工作的展开，使其成为提高企业经营效率、加快企业发展的重要途径，企业必须要不断创新党建工作，重点包括创新工作思路、创新工作载体。简单来讲：创新工作思路，就是敢于打破传统的党建工作思维和方式，或许旧的工作思路并不会对企业的发展造成损失，但是同样沿用传统的工作理念也不会为公司带来更多效益，要想大幅度的提高工作成效，关键就是要开辟新的思维模式。创新工作载体，任何党建工作都需要一定的载体将企业的经营活动和党建工作联系到一起，只有这样才能充分发挥党建工作的优势，并将其贯彻落实。
在具体过程中，国有建筑企业的党建工作需要依情况而定，新常态下，不断变化发展的环境、形势，是党组织明确工作方向和工作要求的重要参考；将建筑企业的党建工作和思想政治教育工作延伸到生活领域、施工现场等基层是未来发展的必然趋势，另外，党建工作还需要延伸到项目规划、项目文化以及企业外部工作中，完善党建工作基本机制，将企业的生产、建设、后勤管理等部门有机结合，充分发挥党组织的凝聚作用和号召作用，是企业提高市场地位、提高市场竞争力的重要方式。
第一，国有建筑企业应该从实际建筑项目出发，将客观存在的项目作为党建工作的载体，将实现工作创新作为党建工作的目标，精确定位党建工作的主要对象和重要内容，把党建工作的重点和难点以及国有建筑企业职工的思想疑点和热点，作为建筑项目党建工作的切入点和落脚点，以真切的态度作为服务的标志，使党组织真正成为带领企业奋力拼搏、克服困难、高效运行的战斗堡垒。
第二，将党建工作落实到国有建筑企业生活领域、施工领域，重视农民工队伍的发展，发展重点从企业内部转移到企业外部，从项目创建转移到项目文化建设。具体的党建工作需要根据工程建筑的实际特点展开，有计划、有目的地安排任务，落实负责人，使党建工作朝着科学、合理、规范的方向发展。其中在重视农民工问题的党建工作中，需要紧紧围绕文明建设来展开，充分调动农民工参与企业项目建设的主动性和积极性，将农民工的教育培训工作落到实处，带领他们对时事政治、特色文化、科学技术等进行专门的学习，在农民工中培养入党积极分子，使企业的党建工作从内部发展到外部。在国有建筑企业项目规划中，要根据公司的标准，对工程项目的工程特点和地理位置进行统一布置，分别设置相关的文化建设内容，对文化理念提出新的要求，明确施工方案。
参考文献：
[1]侯桂珍.对做好国有建筑企业党风建设和反腐倡廉工作的思考[J].科技信息，2010（22）.
[2]姜艳红.浅论在国有建筑企业中建设学习型党组织[J].环渤海经济t望，2012（09）.
[3]李然，毕甜甜.国有建筑企业提高党建科学化水平的对策建议[J].建筑设计管理，2013（09）.
国有企业党建工作要点范文第5篇
关键词：国有企业；党的建设；研究
在全国国有企业党的建设工作会议上，就国有企业坚持党的领导加强党的建设提出了明确要求，为我们开展新形势下国企党建工作指明了方向。作为基层国有企业党组织，必须加强中央精神研究，立足企业自身实际，积极探索党组织发挥领导与政治核心作用的方法与路径，保证党要管党、从严治党在基层企业落实落地。
一、坚持“两个一以贯之”，找准国企党建工作契合点
强调，坚持党的领导，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势和重大政治原则，也是国有企业建立现代企业制度的遵循和方向，即我们常说的“两个一以贯之”。因此，抓好国企党建工作，必须要把坚持党的领导与建立现代企业制度结合起来，坚持“融入中心，服务大局”，积极推动和实现党建工作与企业生产经营在思想观念、体制机制和内容方法等方面的融合。一要做到思想上融合。人是生产力中最活跃、最能动的因素。现代企业管理的核心就是着眼于激发人的活力和创造力推发展。而党建工作说到底就是做“人”的工作。因此，要始终把发展作为党建工作的出发点、着力点、落脚点和重要的检验标准，牢牢把握发展这个第一要务，从思想方面做人的工作，使广大职工在观念上充分意识到，党建工作是企业核心竞争力的重要元素，是企业管理工作的有机组成部分，更是企业改革发展稳定的政治保障系统。二要做到管理上融合。坚持党政同步，将企业党的建设工作，比如组织机构设置、人员职责分工等纳入企业管理体制、机制、制度和工作规范之中，形成一套党建工作协调机制，使党建工作的制度、体制、机制与企业中心工作的制度、体制、机制相融合，使党建工作与生产经营管理相融相通，与行政工作相互配合，不断提高企业的核心竞争力。三要做到方法上融合。坚持党政同频共振，在研究、部署和开展生产经营工作的同时，同步研究、部署、推动和检查党的建设工作，形成联动互补效应；要实行“开放式”党建，鼓励全员参与，避免党组织工作陷入自我封闭的内部循环，做到受欢迎、起作用；要积极借鉴并运用好现代企业中的一些优秀的管理方法和手段，进一步改进和完善企业党建工作运作机制，建立健全党建工作责任制，树立目标导向、问题导向，加强过程管控，优化工作流程，切实把党建工作与企业生产经营工作有机的结合起来。
二、坚持规范与创新并重，抓牢国企党建工作着力点
