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政工科工作思路范文第1篇
构筑核心价值体系，增强思想政治工作的针对性。随着国际政治多极化、经济全球化、社会信息化和社会生活方式多样化，科研人员的思想更加活跃，观念不断更新，世界观、价值观、人生观呈现多样性。在这种情况下，思想政治工作担负着帮助科研人员确立正确的精神支柱的艰巨任务。首先，强化阵地教育。坚持不懈地用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等武装青年科技人员的头脑，围绕树立正确的理想信念，着力加强党的基本理论、基本路线、基本纲领等方面的教育。其次，开展社会主义核心价值观的教育。用社会主义核心价值体系引领青年科技人员的思想，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，大力弘扬爱国主义、集体主义思想，以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。
坚持社会化，扩大思想政治工作的广泛性。现代社会，仅靠单一的工作和组织体系，已不能适应思想政治工作的需要。“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象仍不同程度地存在。政工部门孤军作战的现象仍然存在，思想政治工作队伍不够稳定，知识结构不尽合理。为此，思想政治工作必须走社会化的道路，树立“大政工”理念。构建党委统一领导。政工部门组织协调，党政工团齐抓共管的工作格局。建立健全有关制度，明确责任。把思想政治工作融进各项管理制度之中，渗透到各项具体工作中去，使其同科研生产同研究、同部署、同实施、同检查落实。要完善工作机制。从思想政治工作的实际需求出发，配好配精政工干部，保证思想政治工作的完整性，形成全方位、多格局、上下结合、合作有力的工作新格局。要落实科学发展观。坚持以人为本的精神和核心理念，妥善处理不同利益群体的关系，认真解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
树立新观念，增强思想政治工作的前瞻性。科研单位的特点决定了在新的历史时期企业思想政治工作必须做到与时俱进，实现“三个改变”，即改变“陪衬”观念，树立“尖兵”意识；改变被动所为，建立“预警机制”；改变事后“解扣”，实现事前防范。为此，要加强党性修养，不断学习新理论、新知识、新技术，不断提高自身素质。增强责任感、自豪感和自信心，主动融入、提前介入企业管理、生产经营和改革发展中，在化解矛盾、凝聚人心和维护稳定中做能工巧匠。要增强政治敏感性。要主动出击，提前预报，对形势分析预测准确，事前防范措施要到位，把问题解决在萌芽状态，把矛盾化解在初始阶段。当好“预警器”，筑好“防洪堤”。要加强调查研究，做到有的放矢。掌握具体情况，实施预警防范，对症下药。有的放矢。遇事要换位思考，多请职工参与，更要站在职工的角度反思这些决定的科学性和可操作性，使科研人员在参与中消除疑虑，增强主人翁意识。
赋予新内容，增强思想政治工作的实效性。所谓新内容，就是紧贴时展，紧贴形势要求，紧贴企业实际，紧贴职工思想。首先，要维护合法权益，尊重民利。在企业改革方案的形成、规章制度的建立、生产经营的决策等重大问题上，给科研人员讲实情，维护他们的知情权、监督权、参与权；注重改善职工的生产、生活条件与环境，关注关心职工的成长进步，给任务、压担子，帮助科研人员做好职业生涯设计，使其明白自己的发展方向在哪里，实现的理想目标是什么，从而增强企业的向心力、凝聚力。其次，加强道德修养，以人格魅力做好思想政治工作。同志在党的十七大报告中指出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性，重品行，做表率。”思想政治工作者要想使自己更具亲和力，就得言行一致，诚实守信，善于用自身的人格魅力去影响人，应做到加强自我修养，以“德”为先，以美好的人格力量感召人、凝聚人。增强文化内涵。要利用各种机会加强学习。做到博学多才、底蕴深厚，这样做起思想政治工作来才会有理有据、游刃有余。加强廉政建设。思想政治工作者一定要时刻牢记“执法为民”的宗旨。努力做一名公道正派、忠诚敬业、勤奋务实的政工人员。
政工科工作思路范文第2篇
从目前我国公路事业的发展情况来说，加强职工思想政治有助于更好的促进公路事业的科学发展，体现出我国公路事业发展科学性和持续性，本文将针对目前我国公路事业的发展现状及思想政治工作在公路职工中的开展情况进行分析，带动二者之间的可持续发展。
【关键词】
职工；公路；思政
1 职工思想政治工作与公路事业发展之间的关系分析
职工思想政治素质和公路事业全面发展之间是存在必然联系的，尤其是在现代化的社会环境下，市场为公路单位提供了更多的挑战，这更加需要公路单位能够具有更强的竞争力，而在当今社会环境下，人才的竞争无疑是一种极为有利的竞争，结合我国公路事业的特点来说，我国公路事业的发展与公路职工思想政治工作之间存在着必然联系，二者相互促进，相互影响。
1.1职工思想政治工作与公路事业发展相互促进
从相互促进的角度来说，职工的思想政治工作是为职工本身的思想奠定基础，通过思想政治工作有效的促进了职工思想的升级和发展，从目前我国职工思想政治工作的现状来说，公路职工通过思想政治工作有效的保证了其思想的先进性，从更大范围上拓展了自身的思想。可以说，从思想角度来说，职工思想政治工作的优化和完善能够促进职工思想与公路单位发展思想的结合，促进了二者之间的协调性和发展性。同时，从行为角度来说，进行有效的思想政治工作对于职工的行为和企业的行为也是一种规范，有助于职工和企业相互约束和相互规范，更好的发挥思想政治教育的作用。
1.2职工思想政治工作与公路事业发展相互影响
职工思想政治工作与公路事业发展之间既是相互促进也是相互影响的关系，一方的落后必然导致另一方面的落后，二者之间需要相互协调。从思想政治工作角度来说，职工思想政治工作的落后不利于公路事业理念的传播和实现，不利于公路事业单位思想的拓展，不利于公路事业单位发展计划的实现，更不利于公路事业单位的可持续进步。从本质上来说，思想政治工作的优化和升级是公路事业单位发展的基础，思想政治教育工作的不利将直接导致公路事业单位发展的不协调。同时，公路事业发展的不顺畅也不利于思想政治工作的发展，如果公路事业不能顺利发展，那么其就不能为思想政治工作提供相对稳定的环境和肥沃的土壤，不利于思想政治工作的开展。可以说，职工思想政治工作与公路事业发展之间是相互影响的。
1.3职工思想政治工作与公路事业发展一脉相承
对于职工思想政治工作与公路事业发展关系来说，职工思想政治工作与公路事业发展不仅仅是相互促进和相互影响，同时，职工思想政治工作与公路事业发展之间还是一脉相承的关系，职工思想政治工作与公路事业发展之间是不想离不开的。在公路单位创立以来，其就离不开人的支持，人是公路事业发展的关键性因素，而思想政治教育则主要是针对人而言的，可以说思想政治工作伴随着公路事业发展的始终。同时，思想政治工作效果的体现也离不开公路事业的发展，思想政治工作的效果需要依托于不同的载体，思想政治工作的发展离不开公路事业的发展，二者是一脉相承的关系。
2 加强职工思想政治促进公路事业发展的措施
加强公路职工思想政治工作对我国公路事业的发展具有积极的意义，在现代化市场经济环境下，公路事业的发展里不来公路职工的发展，公路职工的发展更离不开公路事业的进步，为了进一步促进公路事业和公路职工的双向发展积极的加强公路职工思想政治工作是十分必要的。结合目前我国公路职工思想政治工作进展情况来说，要想进一步的发展公路事业需要从以下几个方面进行职工思想政治工作的改革：
2.1为思想政治工作准备肥沃的土壤
在员工思想政治工作的过程中，积极的进行思想政治教育工作需要以环境为基础，在营造良好的环境基础上来进行相应的改革，进一步的发挥思想政治教育效果。对于公路职工思想政治工作来说，要想最大限度的发挥公路职工思想政治工作的效果首先要提供适合其发展的土壤，为公路职工思想政治工作奠定基础。首先，在公路职工思想政治工作的起开始阶段，要积极的奠定思想基础，从思想之源来提升对思想政治工作的重视程度。同时，要借助现代化的媒介，积极的对思想政治工作进行宣传，帮助职工了解思想真正工作本身所具有的特点以及职工认真接受思想政治教育所能够获得的“好处”。通过思想拓展来为思想政治工作奠定基础，进一步的优化思想政治工作的发展。
2.2建立健全思想政治工作制度体系
从目前我国公路职工的思想政治现状来说，思想政治工作现状十分乐观的，通过思想政治工作有效的带动了整个公路员工思想的发展和进步，体现出了公路职工的全面性发展，这教育所达到的效果与思想政治工作体系之间是存在着必然联系的，为了进一步的带动我国公路事业的发展，科学的呈现出思想政治工作的效果，需要进一步的体现出其政治制度的优化和升级。在完善制度体系的过程中首先要对现有体制进行更新，取其精华，去其糟粕，通过对现有制度的分析来创立新的制度体系。同时，要有针对性的通过对公路员工的思想情况进行统一的调研，进而建立与公路职工思想需求相适应，与公路事业发展相符合的经济制度体系，从而更好的进行相应的完善和发展。第三，从理论与实践结合角度来说，建立完善的思想政治工作制度体系需要在更新理念的基础上强化实践的效应，从根本上带动实践的发展，体现出实践的检验能力，使得新制度的建立真正的顺应时展潮流。
2.3建立优秀的思想政治教育队伍
无论是对于学校的思想政治教育工作来说还是对于企事业单位的思想政治工作来说，科学的思想政治工作需要以优秀的教育者和工作者给予支持和帮助，从目前我国公路单位思想政治教育工作的整体情况来说，其缺乏一支优秀的思想政治工作队伍。在这一方面的建设过程中首先要强化引进，即积极的引进具有专业素养的思想政治教育工作人员，并将其工作能力纳入到人才的引进中，把好人才关。其次，在具体的实践过程，公路单位要根据不同部门职工的实际需求要进行思政工作者的分配工作，力求思想政治工作能够切实的满足员工的需求，从思想上和行为中给予指导和帮助，强化人才分配的针对性，更好的体现出切实的效果。
3 结语
随着社会的发展和进步，市场经济环境下我国的公路事业得到了更大的发展空间，在很大程度上为公路事业的发展提供了动力，但是，随着市场竞争的日趋激烈化，我国公路事业的发展需要积极的应对竞争和挑战，以积极的态度来进行全面的发展，通过思想政治工作来促进公路事业的发展，通过帮助公路职工进行科学思想政治教育工作来进一步的体现出我国公路事业发展的科学性。总之，在现代化社会中，公路事业的发展与思想政治教育的发展是会相互离不开的，要积极的发挥二者之间的关联性，促进二者得到更好的发展。
【参考文献】
政工科工作思路范文第3篇
一、群众路线与高校思想政治教育工作
1981年6月，中共中央《关于建国以来党的若干历史问题的决议》简明地将群众路线概括为“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”。作为党的重要的领导方法，重要作用不仅体现在工作方法方面，而且还涉及人民群众的地位、党的性质、党和群众的关系等方面的基本问题。
高校学生思想政治教育工作作为衡量高校办学水平的重要标准之一，它的教育核心是学生，服务对象也是学生。将群众路线运用到高校学生思想政治教育工作中，就要求高校思想政治工作者以群众路线为指导思想，以人为本，“一切为了学生，为了一切学生，尊重学生的想法，重视学生的想法”。充分发挥群众路线的指导作用，必将提升高校思想政治工作的科学化水平。
二、在高校学生思想政治教育工作中践行群众路线的意义
1.群众路线的内涵体现了高校学生工作的内在要求
中华人民共和国《高等教育法》和《大学辅导员工作守则》是高校开展学生工作遵循的重要法则与规定，而群众路线作为其指导性基础，是高校开展学生工作的基本理论依据，同时也体现了高校学生工作的内在需求。把群众路线运用到学生工作中，并作为基本指导理论，就是要用“一切为了学生，为了学生的一切”的思路来指导、开展学生工作，充分尊重学生，维护学生的根本利益，最终达到提高高校学生工作质量的目的。
2.群众路线的精神符合学生工作的内在规律
学校的重要职责是育人，在开展学生工作时应牢记这一神圣使命。高校应将群众路线贯彻于学生工作之中，制定政策在涉及学生利益时，要以“全心全意为学生服务”为根本出发点，以“保护学生的利益”为最终目的；指导学生开展活动时，能够“换位思考、重视学生的想法”。将群众路线合理地运用于学生工作中，不仅有一定的理论依据，同时也具备一定的实践基础，符合其内在规律。
3.群众路线是培养学生创新力的时代要求
当今社会日益激烈的竞争，实质上是人才的竞争，而人才的核心特征是创新力。高校学生正处于青年时期，青年时期是一个人生命的黄金时期。高校学生工作人员要正确引导学生开展工作，“尊重学生、爱护学生、相信学生”，把群众路线的指导思想运用到学生工作中，培养学生的创新能力。
三、在高校学生工作中发挥群众路线作用
1.目前高校学生工作存在的问题
我国高校学生工作，向来提倡办家长、学生满意的教育。高校学生工作处也再三强调“想学生所想、思学生所思”。然而，由于高校行政管理化趋势越来越明显，工作中服务学生的意识日益淡薄。例如：高校行政管理部门在制定教育管理制度或教学计划改革方案时，不征求学生的意见，或者根本不做任何调查，这无疑是非常危险的。要开展广泛调查，以此来了解学生的真实想法。
2.群众路线是高校推行民主管理的要求
群众路线体现了民主的要求。高校在借鉴群众路线并用于指导学生工作时，首先要求在制定跟学生利益相关的制度或者决策前，要通过多种渠道了解学生的想法，尊重学生的合理要求。任何事情都是相对的，学生在感受到自己得到充分尊重、感受到学校对其意见的重视时，在平时的学习、工作、生活中才能主动遵守校规。因此，群众路线是高校推行民主管理的要求。
3.人才培养的需要
大学生是国家的栋梁、祖国的希望，担任着建设中国特色社会主义的重任。大学教育对于人才培养至关重要。群众路线能够运用于实际工作中，有利于学生群众路线意识的培养，使未来的社会主义接班人有一定的群众路线意识。
四、群众路线在高校学生工作的应用
1.在思想上落实群众路线的精神
目前，在中国的高校管理中，行政化的趋势越来越严重，无形中为学生工作带来了一定的困扰，使学生工作队伍也偏好于订单、命令式的工作方式，这对于辅导员开展工作有一定的影响。因此，要真正做到运用群众路线指导高校学生工作，必须转变学生工作队伍中的实践观念，使学生真正回归教育的主体，时刻清楚地认识到学生的重要性；本着群众路线的核心观点开展工作，以学生为本，以学生为服务的主体，多倾听、多调研，在制定涉及学生利益的制度时，能够多调查，以防在没有依据或者毫无实践调查的基础上作出不符合学生意愿的决策。
2.建立以群众路线为指导的考核机制
失去监督的权力必然导致腐败。高校的学生工作队伍处于学生工作的前线，直接跟学生接触，直接服务于学生，当然也掌握着一定的权力。这些权力关乎学生的利益，如奖学金、助学金以及国家励志奖学金的评定等。因此，制定一套合理、有效的学生工作监督制度是很有必要的，这将有效防止权力的滥用。但在我国，部分学生工作者对于学生工作存在以下误解：一是认为从事学生工作没有任何技术含量，只要有一定的学历就可以了。在开展学生工作时，没有任何规章制度可言，完全依靠个人的主观意见，从而导致在选拔学生干部时受到一定的影响；二是对学生工作持否定看法，认为现在的学生“未长大，不懂事”，多数想法、观点都不成熟，比较天真，学生工作不具有可行性，从主观上进行排斥。
现实中，高校学生工作主要是引导学生适应校园生活，适应大学的学习环境，最终达到使学生顺利毕业的目的。若无健全的考核制度，容易出现学生工作者不能真正深入学生之中的现象。因此，要想确立群众路线的指导地位，并发挥其作用，在学生工作中，首先必须制定或者完善学生工作队伍的考核监督制度，并大力落实。
3.自上而下地开展群众路线教育活动
要贯彻群众路线的工作理念，必须进行群众路线教育，对象包括学生工作的分管领导、学生工作者、学生。
首先，高校领导要转变工作观念，在开展工作时要多深入到学生中去，进课堂、进食堂、进宿舍，了解学生，关注学生，特别要关注有困难的学生，包括心理困难、学习困难、家庭经济困难的学生。这部分学生的比例越来越大。因此，高校领导应多倾听各个层面的学生的意见，以此作为制定政策的理论依据。
政工科工作思路范文第4篇
关键词：思想政治工作 高速公路 重要作用
1.引言
思想政治工作在新时期企业管理中的重要作用是不可忽视的，企业思想政治工作直接关系到企业的管理经营活动和其它所有的活动的正常开展，直接关系到企业职工能否以最饱满的热情投入到企业工作中来，直接关系到企业的长远生存和发展。本文根据当前一些高速公路运营企业成功的管理经验，结合笔者的工作实践，首先详细阐述了思想政治工作在高速公路企业运营管理中的重要作用，然后提出了体现出思想政治工作在新时期高速公路企业管理中的重要作用的对策建议，以供高速公路运营企业借鉴。
2.思想政治工作在高速公路企业运营管理中的重要作用
2.1科学有效地开展思想政治工作，能够更好地激发公司职工的工作积极性，进一步提升高速公路有限公司的运营利润
高速公路公司是十分关键的交通运输的部门，它的发展对于我国的经济社会的持续健康发展具有十分关键性的意义。与此同时，鉴于在新时期社会经济与政治的关系十分密切，高速公路运营企业也具备一定的社会及政治角色，并且，高速公路运营企业自身的文化氛围也直接影响着公司职工的工作积极性。高速公路运营企业一方面要进行社会主义物质文明建设，另一方面，也必须进行社会主义精神文明建设，这是社会主义国家的高速公路运营企业和资本主义国家的高速公路运营企业的一个重要区别所在。在进行社会主义物质文明建设方面，高速公路运营企业能否取得最佳的运营利润，一方面决定于是否具备现代化的科学技术、现代化的用人机制、现代化的管理理念，另一方面，也决定于高速公路运营企业职工的工作积极性和创造性是否已经得到有效的调动和激发。基于此，高速公路运营企业思想政治工作必须贯穿在运营管理过程的每一个环节当中，切实从公司职工的利益出发，使思想政治工作做到切实有效。
2.2科学有效地开展思想政治工作，能够更好地了解到公司职工的思想动态，进一步提升高速公路运营企业的运营利润
高速公路运营企业的一个十分重要的目标就是要实现运营利润的最大化，而公司职工是实现这一目标的重要载体。在高速公路运营企业中，管理和运营是公司职工的主要实践活动。在运营管理过程中，不可避免地会出现公司职工的情绪起伏变化情况，使公司职工出现喜怒忧乐的情绪。例如，会出现公司职工的小孩入学入托、提干、晋级、工资奖金、福利、入党等各种各样的问题，与此同时，在公司管理层人员与普通职工之间、公司管理层人员之间、普通职工之间也会出现一些小的误解或者争吵，这些通常都是和公司的运营管理过程存在着一定联系的，都是在工作中出现的。如果出现了这样那样的分歧、矛盾或者是摩擦，就必须努力并且及时地科学有效地开展思想政治工作，了解到公司职工的思想动态，才能够在最短的时间内寻求消除分歧、矛盾或者是摩擦的方法，才能避免公司的正常运营管理受到阻碍，才能真正能够更好地高速公路有限公司的运营利润的提升。
3.体现出思想政治工作在新时期高速公路运营企业管理中的重要作用的对策建议
高速公路运营企业思想政治工作必须真正贯穿到高速公路企业运营管理过程中来，真正体现出思想政治工作在新时期高速公路运营管理中的重要作用。具体来说，有以下的几点对策建议。
3.1物质激励和精神激励相互配合
对于高速公路运营企业职工的物质激励和精神激励是相互配合的，二者是密切联系的，不能够相互代替。物质激励是物质利益在思想政治工作和运营管理过程中的实际体现，必须在给予公司职工一定的物质激励的基础上，再对公司职工进行适当的精神激励，比如一定的表彰等荣誉，才能够使公司职工的运营管理积极性得到充分的发挥和调动，进一步真正促进高速公路有限公司运营管理过程的顺利进行。
3.2思想政治工作和高速公路运营企业科学管理相互配合
思想政治工作和高速公路运营企业科学管理必须两手抓，必须以高速公路运营企业的创新以及公司职工的利益作为着眼点，科学合理地制定高速公路运营企业的重大决策和经营战略，努力适应激烈的市场竞争形势，不断创新高速公路运营企业的运营管理机制，保证思想政治工作和高速公路运营企业科学管理相互配合。
4.结束语
综上所述，思想政治工作在高速公路企业运营管理中的重要作用是十分巨大的，做好企业思想政治工作刻不容缓、意义重大、任务艰巨，必须予以关注。高速公路运营企业内部的思想政治工作人员以及所有职工共同努力，崇尚理性，科学有效地开展思想政治工作。相信，在不久的将来，通过各方面的共同努力、密切合作，一定能够将企业思想政治工作融入中心，营造出良好的企业思想政治工作氛围，真正为高速公路企业运营管理工作创造良好的思想氛围。
参考文献：
[1] 王彦平. 浅谈如何开展新时期思想政治工作[J]. 科技信息, 2010,(29)
[2] 黄代红. 坚持谈心 注重引导 架起思想政治工作的“连心桥”[A]. 湖北省职工思想政治工作优秀科研成果汇编（1999-2000） [C],2001
政工科工作思路范文第5篇
【关键词】实效型 国有路桥企业 思想政治工作 分析和研究
前言：市场经济体制下不同企业之间竞争力增加，对于国有路桥企业来说也是如此，随着企业经营难度提高，企业竞争和发展压力增加，影响企业发展。在这一发展背景下，企业需要结合自身实际发展情况，树立全面发展目标，把思想政治工作放在主要位置，为企业的发展构建思想政治精神和理念发展目标，明确企业发展行为和政工格局，建立评判机制等等。做好不同基础类型工作，为企业综合发展、全面发展奠定坚实基础。
1、理论阐述
当下社会国有路桥企业在社会中发挥较大影响，国有企业具有自身发展特点，属于特殊特性企业，工作人员紧紧跟随项目运作，思想政治工作线长、点较多、涉及范围广、系统性较强，具有复杂性。怎样构建一个满足企业发展，具有实际应用性，高效的思想政治系统，做好思政工作，为企业工作人员带来积极影响，是现阶段企业发展主要课题，企业思政工作开展需要优先做好的任务。国有路桥企业要想做好思想政治工作，需要明确自身发展方向，结合企业发展特点和实际情况，建立科学和实效性思政机制和体系，在建立于路桥产业特点和企业目标基础上，改善以往工作弊端，优化以往工作机制，工作效率低下，形式简单、队伍建设能力低下等等弊端，以“政工工作信息化、理论研究常态化、文化建设形象化、企业发展和谐化”四化建设为抓手，构建一个高效和开放类型工作体系，实实在在做好思政工作。如下图一，是国有路桥企业工作思政工作体系展示图。
2、实效型国有路桥企业思想政治工作体系建设
2.1把生产经营放在中心工作位置，推动思政工作开展
企业思政工作在企业发展中，主要工作目标是做好经营和生产工作。把其作为切入点，作为企业发展关键力量和中线点。这样利于把思政工作与企业发展不同环节贯穿起来，发挥思政工作主动性优势，为国有路桥企业发展提供智力和精神支持，构建有效和科学管理机制，评价体制和考核体制。把行政工作和思政工作结合，为企业的经营和管理发挥积极影响。其次在生产经营环节，做好管理工作和工作载体方面工作也极为重要。对于管理体制建设来说，企业需依据项目去何处，党小组就紧追随理念，在思政工作中，发挥党小组积极影响，党小组自主参与到企业经营管理活动中，给出建议，发挥推动作用。就工作体制方面来说，依据求实工作理念、倡导办实事，学先进理念，平稳的做好实际思政工作。
2.2倡导精细化管理理念，实现思政规范化发展目标
精细化管理工作开展，企业需结合自身发展现状，依据精细理论和发展思路，明确关键问题，找准企业发展薄弱处，划分阶段，分层次开展，在每个阶段做好一个体系工作，利于精细化管理实施和运作。完善和优化企业，及时修改和维护，只有这样企业才可以实现全面发展目标，整合不同环节，把不同体系整合，发挥精细化管理功能和积极作用，得到预期管理效果。其次，在实际管理环节，量化指标，工作人员依据路桥建设标准与施工要求，控制时间节点，明确施工行为，利于科学施工行为和理念开展实际施工工作。国有企业思政工作细化管理，要做好管理工作，和管理工作一起部署，与生产经营同步贯彻和实施，同步考核，增加对绩效量化评判工作关注度，建立明确详细工作目标，依据精细化、准确化、详细化、严格化理论，建立每年的发展目标，实现企业责任管理目标。
2.3创新工作方式，加快思政工作进程
在工作形式和手段上，企业可以充分发挥科学技术的作用，提高科技含量，消除以往工作站线线路较长弊端，改善以往工作人员较为分散等等弊端。在反馈和收集环节，在分析思政信息时，发挥科学技术优势，运用手机、电脑、报刊和广播等等科学技术和现代化媒介，大力引进信息技术，提高思政教育工作覆盖率和时效性。与此同时，企业注意吸收心理学学科理论知识，借鉴心理学和社会学理论知识，提高研究力度，了解思政思想动态和发展特点，完善和优化思政工作方法，实现企业思政工作最大发展目标，其次，企业注意做好思政工作团队建设构建一个专业性强团队。由于路桥国有企业思政工作存在自身难度，系统性强，较为复杂，对工作人员工作能力、职业素养、科学文化水平要求高。
因此，企业在团队建设时，倡导双向进入和一岗双责任理论，建立党政互补工作机制，构建挂职轮岗工作机制。最后，为了提高工作人员工作能力，企业需树立教育和培训目标，建立合理化的培训目标，及时对工作人员教育和培训，利用工作交流会形式，在交流会中，相互取长补短，相互学习，发挥榜样示范作用，为刚刚步入工作岗位工作人员做指导，帮助刚刚步入工作岗位工作人员，明确自身在企业位置，了解自身工作职责，发挥自身价值和积极影响，为企业思政工作贡献自身力量。
结论：站在企业发展角度，实效型思政工作的开展，首先要明确思想政治思路和理念，全面贯彻实效型理念，建立和这一思政理论相吻合机制，阵地与载体，实现实效型思政工作目标，发挥时效性思政机制作用，保持良好运行状态。把生产经营放在中心工作位置，推动思政工作开展，倡导精细化管理理念，实现思政规范化发展目标，创新工作方式，加快思政工作进程。
参考文献：
[1]关于中国石油思想政治保障体系建设的意见（上）[J].企业文明，2011，03：33-37.
[2]张希中，刘芙兰，杜建云.关于加国有企业思想政治教育实效性的几点思考[J].中外企业家，2011，10：219-220.
