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银行综合岗工作总结范文第1篇
关键词：金融会计；组织体系；改革
中图分类号：F830.31
文献标识码：A
文章编号：1003-9031(2007)05-0086-03
一、目前人民银行会计核算组织体系的瓶颈
按照目前人民银行部门职能分工，营业、国库、货币发行、外汇等部门分别承担了人民银行业务的会计核算工作。具体来讲，营业部门负责记录金融机构往来业务、支付联行、内部资金等会计事项；国库部门负责记录中央和地方金库款项的收纳、报解、退付和支拨等会计事项；货币发行部门负责记录发行基金出入库和货币的投放与回笼等会计事项；外汇管理部门负责记录外汇储备营运、外币资金清算等会计事项。各会计核算组织办理会计核算业务时，使用人民银行统一的会计科目。目前各会计核算组织采取各自独立记账、自行平衡、定期与会计部门并表的核算方式。[1]在实际工作中，各地因为人员偏少等原因，一些会计核算组织可能会合并在一起，有的是所有会计核算组织大合并组成一个部门，有的是两个或三个会计核算组织合并成一部门，但是只是会计机构设置不同，其核算依然是独立的，并且各自有独立会计核算系统，会计人员在不同的会计核算组织合理兼岗。目前这种分离式会计核算方式有大量的人员从事会计核算，中心支行一级20%-30%的人员、支行一级30%-50%从事会计核算，这样不但造成了分支机构人力资源的紧张，而且不利于更好地履行中央银行职能。
1.对制定和执行货币政策的影响。人民银行的会计核算部门分别实行相互独立的会计核算系统，并且使用不同业务平台。营业部门会计核算是UNIX环境下以市为单位集中核算；货币发行部门会计核算是在WINDOWS的网络环境下以省为单位数据集中；国库核算是在WINDOWS环境下分散核算。系统之间相互不支持、信息割裂、信息不能共享，形成多个信息孤岛。信息的不及时、不全面，会因为参考的依据不足影响到货币政策的制定，而且货币政策执行后的效果怎样也不能及时、全面反映，有时将错过调整的有利时机。
2.对维护金融稳定的影响。当金融机构出现支付风险时，需要地方政府和当地人民银行的共同努力，特别是地方性金融机构出现挤兑风波时，因为会计、国库、发行的独立，无法及时调动人民币应急，将会影响到风波的及时制止。如当金融机构在人民银行存款不足时，如果资金调度不到位，地方财政就可以调动财政库款应急处理，但是如果三个部门分离，就很难做到。同时当前会计核算环节多，不利于风险的防范。
3.对金融服务的影响。目前这种模式不利于各部门的管理，未能真正履行其职能，造成了工作上的重复劳动与资源的浪费，也带来了风险点的分散与控制上的难度。如支行从会计划款至国库(如国库存款计息)，需要经过支行会计-中支营业室-支付系统-中支国库-支行国库这样一个过程，环节多，速度慢，极大地影响了资金的清算效率。
二、人民银行会计核算组织体系的短期突破
人民银行会计核算的短期突破，就是人民银行会计核算组织整合，在现有的制度和业务系统等条件下，整合会计核算职能就是“合署办公，跨部门合理兼岗”，如目前支行实行国库和营业部门的合署办公。
1.整合模式设想。将上述几个部门会计核算职能整合成为综合营业部，分设会计核算组、国库核算组、货币发行核算组、外汇经营核算组、综合管理组、事后监督组六个部分。会计核算组包括网点综合柜及联行两块业务，由原营业室业务转变而来，只是撤销目前的中支网点柜，其业务由综合柜承担，设置岗位7个，定编7人；国库核算组包括资金清算和核算两块业务，由原国库除国债管理以外的业务转变而来，设置岗位6个，定编6人，如果经理多个国家金库，可以适当增加人员；货币发行核算组承担发行库库房管理业务，设置岗位4个，定编4人；外汇经营核算组，由于目前许多地市支行没有这方面的业务，或者业务相对而比较少，可以由会计核算组承担，如需要独立的，设置岗位3个，定编3人；综合管理组包括各部门原有的综合信息、原国库的国债管理及原营业室支付系统往来、国库内部往来的对帐查询查复业务，并且承担与外部、内部往来的定期对账工作，真正做到业务处理与账务核对分离，设置岗位3个，定编3人；监督组包括原事后监督中心，设岗位3个，定编7人，如果管辖支行多的可以适应增加人员，分别负责监督会计、国库、发行、外汇及机关财务会计业务、档案管理和监督综合分析。这样会计核算人员将减少10%-20%。综合营业部设主任一人，为副处级干部，负责全盘工作。各组设组长1人，职务为科长，负责本组全盘工作，各组组长实行ABC角管理，即本组组长因请假或出差等原因就分别由其他组组长管理。具体是会计核算组、国库核算组、货币发行核算组、外汇经营核算组之间实行，综合管理组、事后监督组之间实行。[2]
2.岗位整合的原则。具体遵循以下原则：一是同一业务级综合核算、明细核算记账和资金清算记账岗位人员不得相互兼岗，不得参与对自身经办业务的复核、检查及对帐，不同组之间有往来关系的岗位不得相互兼任；二是事后监督、同城票据交换、系统维护、会计主管(含其授权人员)岗位人员不得参与会计财务处理；三是非系统维护岗位人员不得参与计算机维护；四是印、押、证做到“三分管”、“三分用”；五是发行部门的主要负责人不兼任管库员，发行会计不管库，管库员不守库；六是各个岗位的工作任务有轻重之分，在不违背内控制度的前提下合理整合岗位，必须注意均衡岗位之间劳动强度，有力地解决岗位之间“苦乐不均”的问题。
3.完善整合模式的建议。一是进一步完善各业务核算系统，如货币金银系统进一步集约化，先登录总系统，再登记子系统。中央银行集中核算系统中中支不设置网点柜，同时联行柜不设立主管操作员，其职能可以合并到综合柜，由综合柜的三级别操作。二是改革现行的工资分配制度。对现有的工作岗位重新划分，对各个岗位劳动强度进行科学评价，合理确定不同的岗位等级，将岗位等级与工资收入直接挂钩，实行岗位竞聘制，鼓励能者多劳，多劳多得，从根本上调动员工的工作积极性，促进员工积极大胆地发挥内在潜能和动力。三是对分支机构会计核算职能整合，上级行需要提出指导性意见，确保业务的顺利开展。
三、人民银行会计核算组织体系的远期突破
为避免目前会计核算的困境，最有效的解决办法是尽快实行会计横向集中，即对各部门的会计核算业务进行整合，共同组成新的全行会计核算体系，也就是大会计集中核算，只有这样才能减少会计管理层次，彻底减少会计核算人员，从而将大量的会计人员解放出来履行中央银行的其他职能。从国外银行及国内商业银行的会计集中核算经验来看，会计集中核算主要有两个模式：财务集中模式和数据集中模式。财务集中是一种绝对高度集中模式，数据集中模式是一种相对高度集中模式。财务集中是全集中，数据和核算全部集中到总行，并生成一套账。数据集中是二级或三级核算管理，各核算中心独立生成一套账，是相对集中，数据先集中到核算主体主机再集中到数据中心主机上。人民银行的职能是制定和执行货币政策、维护金融稳定，提供金融服务，这就要求人民银行一是要更关注防范会计风险，确保会计信息的客观真实性；二是要增强基层金融服务力量，突出服务职能。财务集中更能适应这些需要，其核算主体和核算层次少，相应地减少了账务差错和风险，减少支付结算环节，确保了会计核算的准确、及时、完整，并且减少了人为调改报表的可能，确保了会计信息的客观、真实，而且只需配备更少的会计人员，既节省了人力又降低了劳动成本。
1.账务系统设置。账务系统分为总账账务系统、会计核算账务系统、国库会计账务系统、货币发行账务系统和外汇经营账务系统等五个系统，其中：总账账务系统分别为会计核算账务系统、国库会计账务系统和货币发行账务系统和外汇经营账务系统数据自动生成；其他各子系统账务由各操作前台发来的核算数据生成。跨系统之间业务自动处理往来业务，同时与对应明细核算进行沟对，如商业银行现金缴存，发行会计财务系统登记明细后，自动处理会计核算系统对应往来，会计核算系统只要记相应的商业银行的存款账户增加，是否正确由系统在两个系统中进行沟对。
2.计算机系统配置。计算机系统分为主机系统和前台操作系统。主机系统用于存放和处理全部会计核算及账务信息，包括处理总账账务系统、会计核算账务系统、国库会计账务系统、货币发行账务系统和外汇经营账务系统信息，并负责向前台操作系统提供相关会计数据的下载。前台操作系统分为会计信息录入系统和会计信息输出系统。录入系统打破核算会计、国库会计、发行会计和外汇会计的传统划分，实行综合录入界面；输出系统按管理要求下载核算会计、国库会计、发行会计和外汇会计信息并打印相关报表。同时会计核算系统自动向综合信息分析系统传送日终数据，综合信息分析系统按不同部门的要求编制有关分析数据和报表，包括人民银行以外的财政、税务等部门，也包括国家的宏观决策部门，如发改委。
3.岗位设置原则。人民银行分支机构核算方面分为明细核算岗、支付资金清算岗和库房核算岗，这三个岗位的操作人员不能相互兼岗。明细核算岗承担的是办理各级预算收入入库、库款支拨、退付、国债的兑付和在人民银行开户的金融机构存款的划缴、调拨；支付资金清算岗承担无论是会计还是国库业务中汇出人民银行系统的业务和接收人民银行系统以外资金业务，由于实现了大集中，因而不同人民银行分支机构之间的资金调拨已经不是支付资金清算岗业务；库房核算岗，也就是现在的发行库实物管理，相当于商业银行的出纳，具体核算出入库的券别增减。同时支付资金清算岗业务需要简化，汇入的资金如果账号户名相符的自动入账，不相符的进行挂账查询。同时在具体岗位操作上不进行记账、复核限制，即可记账又可复核，只是不能复核本人处理的业务。各岗位设业务主管1人，主要负责除记账、复核以外的一些临时性工作，同时当其他岗位人员因故休假时，负责本组代班，并且按照ABC角管理方法代其他组的班。设立综合管理岗和事后监督岗。综合管理岗负责综合信息、国债管理支付系统往来的对账查询查复业务，并且承担与外部、内部往来的定期对账工作，真正做到业务处理与账务核对分离。事后监督岗负责监督会计、国库、发行、外汇及机关财务会计业务、档案管理和监督综合分析。以上岗位根据业务量大小自由安排人员，会计核算人员与现在比较起来将大大减少，同时会计风险度将会大大降低，更有利于中央银行分支机构的职能整合。
参考文献：
银行综合岗工作总结范文第2篇
银行办公室文秘工作职责【1】1、组织协调本行日常办公;
2、组织行长办公会、行务会和全行性工作会议会务，整理会议纪要，并会同有关部门抓好会议议定事项的贯彻落实;
3、负责金融法制工作，管理全行机要保密工作;
4、承办文秘、信息综合、新闻报导、应急管理、档案管理工作;
5、承办支行政务公开领导小组办公室工作;
6、负责机关的后勤事务管理，制定、执行后勤事务管理的有关规章制度;
7、根据上级要求及业务发展需要，制定和实施本行科技工作计划;
8、严格执行内审工作的具体操作办法和实施细则;
9、完成行领导交办的其它工作。
银行文秘职责【2】银行文秘主要做以下工作内容：
1、起草分行或是部门计划总结、工作报告、行领导讲话稿等综合性材料及办公室下发或上 报的各类常规性公文的撰写工作；
2、协助处理各类文件及相关文字材料，包括文件拟办、核稿等；
3、协助全行会议筹备、组织工作，做好会议纪要、编发工作简报等；
4、起草制订办公室相关工作制度并组织培训、实施；
5、参与各类信息调研，撰写调研报告，为领导决策提供参考；
6、参与全行战略规划制订，撰写战略研究报告；
7、负责总行公文发文核稿和分支机构、各部门公文质量监督；
8、起草各种重要综合材料；
9、负责本行 OA 公文系统的运行推广等工作
10、负责做好同政府机关、监管部门、重要客户等有关单位的对外联络工作；
11、负责客人来访的接待工作；
12、领导交办的其他事项。
银行文秘岗位职责【3】岗位职责：
（1）各类日常操作性事务如结算凭证收集整理汇总核对；
（2）业务流程梳理优化
（3）分行费用整理汇总核对以及各类文字编辑处理等；
（4）卡中心基础性收费价格相关的文档信息编辑整理、汇总更新等
任职要求：
1.思路清晰；
2.有过行政服务经验优先；
银行综合岗工作总结范文第3篇
1．财务会计的实训计划
中等职业学校会计专业的实训必须具有明确的目的性。那么财务会计的实训则应突出理论联系实际的特点，以增强学生分析问题和解决问题的能力。我认为单项实训应放在课内，与理论课同步进行，综合实训放在课程结束后安排时间进行。单项实训与理论课学习应各占一半时间，综合实训在课程结束后用大约3周时间全天进行。
2．财务会计的实训内容
实训内容应包括单项实训和综合实训两部分。第一，单项实训。（1）货币资金实训；（2）应收及预付款项实训；（3）存货实训；（4）对外投资实训；（5）固定资产实训；（6）负债实训；（7）所有者权益实训；（8）收入、费用和利润实训。第二，综合实训、编制财务报表。以某一工业企业一个月的经济业务为例进行综合模拟，编制财务报表。
3．实训方法
第一，单项实训应充分运用财会模拟实训室的条件，完整地再现现实工作中的办公环境、程序、方法，让学生身临其境充分感受现场办公、做账的真实性。例如：对于货币资金部分的实训，首先是布置模拟开户银行、单位出纳的工作场景。其次是尽量出示实训所用的单位印鉴章、银行票据、结账所用印章、银行日记账、现金日记账、记账凭证、经济业务及各种实习用品。最后是对一个班级的学生进行分组，在各组进行岗位分配，明确岗位责任，各负其责，并适当地进行岗位轮换。实训开始先填制有关原始单据，在开户银行办理开户手续，建立银行存款日记账和现金日记账，接下来根据经济业务的先后顺序，由负责填制原始单据的同学填写原始单据，如转账支票、商业汇票申请书等，负责编制凭证的同学按照原始单据显示业务编制收付款凭证，凭证传递到现金出纳和银行出纳的手中，由两个出纳来分别登记现金日记账和银行存款日记账，做到日清月结，月底进行结账，并将银行日记账余额与对账单余额核对，如果二者不符，则需要编制银行余额调节表。所有这些实训步骤都要在实训教师的指导下由学生动手操作完成。
银行综合岗工作总结范文第4篇
银行办公室文秘工作职责【1】
1、组织协调本行日常办公;
2、组织行长办公会、行务会和全行性工作会议会务，整理会议纪要，并会同有关部门抓好会议议定事项的贯彻落实;
3、负责金融法制工作，管理全行机要保密工作;
4、承办文秘、信息综合、新闻报导、应急管理、档案管理工作;
5、承办支行政务公开领导小组办公室工作;
6、负责机关的后勤事务管理，制定、执行后勤事务管理的有关规章制度;
7、根据上级要求及业务发展需要，制定和实施本行科技工作计划;
8、严格执行内审工作的具体操作办法和实施细则;
9、完成行领导交办的其它工作。
银行文秘职责【2】
银行文秘主要做以下工作内容：
1、起草分行或是部门计划总结、工作报告、行领导讲话稿等综合性材料及办公室下发或上 报的各类常规性公文的撰写工作；
2、协助处理各类文件及相关文字材料，包括文件拟办、核稿等；
3、协助全行会议筹备、组织工作，做好会议纪要、编发工作简报等；
4、起草制订办公室相关工作制度并组织培训、实施；
5、参与各类信息调研，撰写调研报告，为领导决策提供参考；
6、参与全行战略规划制订，撰写战略研究报告；
7、负责总行公文发文核稿和分支机构、各部门公文质量监督；
8、起草各种重要综合材料；
9、负责本行 OA 公文系统的运行推广等工作
10、负责做好同政府机关、监管部门、重要客户等有关单位的对外联络工作；
11、负责客人来访的接待工作；
12、领导交办的其他事项。
银行文秘岗位职责【3】
岗位职责：
（1）各类日常操作性事务如结算凭证收集整理汇总核对；
（2）业务流程梳理优化
（3）分行费用整理汇总核对以及各类文字编辑处理等；
（4）卡中心基础性收费价格相关的文档信息编辑整理、汇总更新等
任职要求：
1.思路清晰；
2.有过行政服务经验优先；
银行综合岗工作总结范文第5篇
一、2012年工作计划中的重点仍以客户为中心，做好结算服务工作。客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏直接影响到我行的信誉
1、我行一直提倡的 首问责任制 、 满时点服务 、 站立服务 、 三声服务 我们将继续执行，并做到每个员工能耐心对待每个顾客，让客户满意。
2、随着金融业之间的竞争加剧，客户对银行的服务要求越来越高，不单单在临柜服务中更体现在我行的服务品种上，除了继续做好公用事业费、税款、财政性收费、交通罚没款、BSP航空等结算外，更要做好明年开通的高速公路联网收费业务、开放式基金收购业务、证券业务等多种服务品种，提高我行的竞争能力。
3、以银行为课堂，明年我们将举办更多的银行结算办法讲座，增加人们的金融知识，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。
4、主动加强与个人业务的联系，参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户服务。虽然已经上了综合业务系统，但因为各种各样的原因还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。
5、继续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。
二、强内控制度管理，防范风险，保证工作质量。随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要求
1、督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格按照综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增强制度执行的钢性，提高约束力。
2、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。
3、规范业务操作流程，强化总会计日常检查制度以及时发现隐患，减少差错杜绝结算事故。
4、切实履行对分理处的业务指导与检查。
5、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理(确保我行开户单位的质量)和上门服务。
6、制定出财务人员工作计划，进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，规范会计印章和空白重要凭证的使用和保管。
7、做好会计核算质量的定期考核工作。
三、以人为本提高员工的全面素质。员工的素质如何是银行能否发展的根本，在目前人员流动频繁的情况下我营业部急需要有一支高素质的队伍
1、把好进人用人关。银行业听着很美，其实充满竞争和风险，所以到我营业部需要有一定的心理素质和文化修养。在用人上以员工的能力且要能发挥员工最大潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极性。
2、在人员紧张的情况下仍要加强岗位练兵，除了参加明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。
3、勤做员工的思想工作，关心鼓励员工，强化员工的心理素质。
4、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将员工培训工作计划上报人事部门，准备对出纳制度、支付结算办法、综合业务系统会计制度、新会计科目等基础知识以及各种新兴业务进行培训。
