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石油工程技术论文范文第1篇
石油化工机械是石油生产中必不可少的设备，主要包括化工操作容器、石油加热被炉、石油反应塔以及石油换热器等。因此，根据不同生产设备的不同需求，需要运用不同的焊接技术。根据工艺的不同，在石油化工机械焊接中，比较常用的焊接工艺主要有焊条电弧焊、钨极氩弧焊、埋弧自动焊以及二氧化碳保护焊等。其中，焊条电弧焊主要应用于石油化工机械中的中板制造，具有焊接方法相对简单，环境适应力较强等优势；埋弧自动焊主要应用于结构不太复杂的石油化工机械；钨极氩弧焊主要应用于基础机械打底焊接；二氧化碳保护焊主要应用于相对较薄的机械设备焊接。而现阶段，随着设备要求与设备材料的不断改进，设备抗腐蚀性能不断提高，钨极氩弧焊已经成为当前石油化工机械焊接中比较常用的焊接工艺。
二、焊接技术在石油油气储运中的应用
石油资源得到有效开发以后，需要恰当的储存运输手段，才能使其更加完整高效的得到利用，在对石油油气就近性存储运输的过程中，焊接技术的应用有着非常重要的作用，主要表现在以下两方面：
1.焊接技术在石油油气储罐中的应用在石油气体、液体及液化气被开采加工之后，需要将其装入到油气储罐中，也方便运输及使用，而由于油气在不同应用中的客观需求不同，油气储罐也存在很多不同类型，而焊接技术是油气储罐制造过程中最主要应用的技术之一。在制造油气储罐的过程中，主要应用气电立焊、焊条电弧焊、药芯自动焊以及埋弧自动焊等焊接技术，普遍来讲，如果需要建造比较大型的顶部漂浮储罐，当前一般采用比较先进的自动焊技术进行制造。
2.焊接技术在油气运输管道中的应用与油气储罐相比，油气运输管道具有更加方便、安全性强、成本投入小、利用率高等优势，更适合石油及天然气的运输，正是因为油气运输管道有以上诸多优势，当前全世界的油气运输管道正每年以几何形态递增。在建造油气运输管道的过程中，主要应用纤维素、低氢、药芯焊丝等焊条下向焊方式，其中，低氢焊条下向焊技术能够用于相对比较恶劣的制造环境，而药芯焊丝属于以众暴寡半自动焊接技术，近年来在我国大力推广。
三、焊接技术在石油钻采机械中的应用
1.焊接技术在油田采泵中的应用现阶段，我国在油田开采过程中使用的泵体主要分为两类，其一为应用于石油、油气、液化气等流体资源传输的地面输油泵，其二为应用于石油资源抽取的抽油泵。而与之相对应的油田采泵焊接方法也主要有两种，其一是制作采泵过程中所应用的焊接技术，其二是在采泵出现破损或漏洞时进行泵体修补的焊接技术。主要的按揭方法有堆焊、焊条电弧焊、扩散焊、摩擦焊等。另外，随着石油开采技术的不断提高，为保证油田采泵为油田开发带来更高的效益，一些新型的焊接技术与工艺，也被逐渐应用到油田采泵中。
2.焊接技术在采油钻杆中的应用油田的开发与开采离不开油气井钻探工作，而石油钻杆便是钻探工具中最为重要的组成部分，在石油钻杆的应用过程中，需要利用焊接工艺将钻杆工具与被焊管体之间进行连接，这关系到石油开采的效率和质量。最早应用于采油钻杆的焊接技术是电弧焊与闪光对焊，而随着科学技术的不断发展，如今在采油钻杆中所采用的是先进的连续驱动或惯性的摩擦型焊接。焊缝质量的高低取决于钻杆工具与被焊管体之间的焊接生产效率。现阶段，在我国采油钻杆焊接工作中，使用最广的是惯性摩擦焊接工艺。
3.焊接技术在采油钻头中的应用在石油开采过程中，会遇到很多特殊情况，针对特殊情况需要用特殊的方法进行处理。在石油开采中，常常会遇到比较坚硬的岩石阻碍最佳开采路径，这时便需要运用采油钻头，将岩石破除。而岩石破除情况的好坏还会对钻井的质量、石油开采的工作效率以及开发钻井的成本产生很大影响。在采油钻头的种类方面，可以分为牙轮与PDC两大类。而焊接技术主要应用于钻头的修补与加工，根据不同的钻头材料，需要运用不同的焊接工艺。
四、结论
石油工程技术论文范文第2篇
1.1石油工程的特点决定技术的创新
石油工程是一个技术密集型产业，只有进行技术和技术创新才能保持产业的发展，尤其是在市场竞争过程中，掌握先进的石油工程技术，并且具有一定的优势，才是石油工程获得发展的强大动力，也只有在市场上保持领先，才能真正获得可持续发展。
1.2我国石油工程发展现状，需要技术的创新
我国加入了WTO之后，综合国力的不断提升的同时，也面临着巨大的挑战。国际市场竞争的白热化，使我国的石油工程承受了很大的压力。想要石油工程在国际市场上站稳脚跟，其发展战略就要进行全面部署，而只有不断进行科技创新，提升自身的竞争实力，才能在国际市场上占有一席之地。
1.3技术因素的重要作用要求进行技术
创新只有技术进行创新，产品的成本以及产品的质量才能得到保障，同时也是石油工程在市场中一直持续发展的重要武器。
2.石油工程技术创新的现状
2.1对石油工程技术
创新不够重视为了片面的得到石油工程更高的利益，石油企业的责任人对于技术的创新层面根本不予重视，反而只注重销售和生产。即使进行了技术的创新，对于创新这一块的管理也不完善，大多数责任人只是进行部分管理，严重影响技术创新的进程。也由于管理不完善，导致人员的大量流失，对石油工程造成了影响。
2.2缺乏对科技资源的整合
加大了人才的矛盾首先，石油工程由于仍然受到原先经济制度的制约，使其技术资源被重复使用和封闭使用，这样就降低了生产效率，阻碍了技术的创新与提高。其次，在技术的创新方面，人才的素质也是参差不齐的，并且严重缺乏中层次的技术人才，在研究、创新过程中缺少创新性与综合性。
2.3石油企业在创新投入不足
目前国内很多的石油工程中的设备都不是最先进的，技术创新不能得到很好的开展，另外由于自主知识产权非常少，很多高校科研出来的成果都不能良好的转化。不能转化高科成果，又没有自己的研究平台，再加上与高科院之间基本没有经验交流，无疑给石油工程技术创新雪上加霜。
3.石油工程技术创新措施
3.1提高技术创新投入
对石油工程技术创新的投入，不仅仅是人力资源的投入，还有资金投入以及政策的扶持。首先，要完善技术创新的投入体系，从管理到保障，都要大力的配合和支持，使所投入的部分得到最大程度的利用，发挥最大的作用。与此同时，做好风险管理，丰富融资的形式，使风险降到最低，做好科技创新。
3.2完善技术创新体制完善
技术创新的管理体制，确保技术创新的外部环境保持稳定。首先先调查并掌握企业内部各因素。例如内部组织结构，工程技术的水平和人员配置。根据调查结果来确定技术创新的侧重点，制定晚上的核心技术策划，一步一步进行技术创新。
3.3建立技术团队实现
技术的创新，必须众多的技术人员不断投入人力、物力，通力合作才能完成。这就需要进行技术创新的技术人员的专业素质必须过关。在建立一个高素质的团队的同时，还要结合市场的走势，对资源进行优化整合，将收集到的信息进行整理加工，对技术人员进行定期的培训。在培训的过程中，不但要注重培训技术方面的知识，还要加强受培训者的思想教育，增强他们的责任感和使命感，全力致力于石油工程的技术创新。
3.4完善人力资源管理制度人力资源管理制度
是一个企业是否具有高工作效率、是否能发挥强大能力的关键。完善人力资源管理制度，对每一个岗位的人员分配做到最大合理化。通过对每个员工的学历、技能、经验以及个人特征的调查，对他们进行合理分配。只有将每个员工都分配到最适合的岗位，才能将他们的工作能力发挥到最大。尤其是技术创新的外部环境，其人员的配置一定要做到合理化，并且尊重他们信任他们，充分调动他们工作的积极性。
4.结语
石油工程技术论文范文第3篇
关键词：油田 工程技术 创新
前言：长庆油田位于鄂尔多斯盆地，属于特低渗透油藏，随着我国经济发展速度的不断提升，长庆油田也得到了快速发展。但是在石油工程技术方面仍然存在一定问题，如人力资源整合问题、技术团队问题等，本文将针对这些问题展开讨论，同时对石油地面工程技术做出简要分析。
一、石油工程技术存在的问题
1.工程技术研发投入不足
虽然我国石油工程技术在不断创新，同时技术研发投入力度也有所增加，但是在研发投入、资金和人力投入方面强度不足，长庆油田投入强度同样不足，这就给石油工程技术的发展造成较大的阻碍。由于石油行业的竞争力不断加剧，因此各国对石油工程技术研发的投入力度在增强，而相对来说，我国石油工程技术研发投入不足，无法满足石油行业发展需求，也无法满足技术创新需要，对石油工程的发展没有推动作用。
2.市场反应缺乏灵活性
长庆油田虽然在不断发展和进步，但是与石油工程技术发达的油田相比还存在差距，尤其是高端技术较为缺乏，对石油工程技术的学习也基本是模仿或者跟踪其他油田，这样无法更好的吸收新技术，也只能停留在外观设计、技术含量低的技术及落后的技术，对于石油工程市场反应较慢，也不具备非常完善明确的流程管理。再加上信息流通速度的制约，导致对市场反应的灵活性不足，无法快速针对市场变化作出适当反应。
3.缺乏推广新技术的强度
在石油工程技术服务体系中，工程技术研究的地位非常重要，但是我国石油工程发展过程中，对新技术成果的推广过于忽视，而且商业化水平较低，无法实现大规模产业化形式，这个问题在长庆油田中也比较明显。另外，很多成果属于阶段性成果，也就是还不是成熟的成果，还有一些是在应用中取得的成果，这种模式无法推动石油工程技术的创新与发展，也没有形成良好的市场氛围。
4.缺乏完整高效的创新机制
我国还没有建立完善的石油工程技术服务体系，虽然运行机制已经建立，但是已经过于落后，这都影响石油工程技术的发展。石油工程技术在发展与创新的过程中，基本都依赖于内部研发部门，而没有一个完善的技术研究体系，技术改革也基本停留在过渡层面或调整层面阶段，导致研究机构没有活力，无法充分激发研究人员的创造性，最终无法提升市场竞争力。
二、石油工程技术问题的解决对策
1.建立石油工程技术团队
石油工程技术的发展依托于高素质水平的技术人员，因此要建立技术团队，以市场需求为方向，以国际石油工程技术需求为内容，将国内外石油资源融合并科学配置优化，对技术人员进行定期的培训，同时组织学习交流活动，或安排技术人员外派学习，提高技术团队的综合实力、技能水平、管理水平和科研技术水平等，建立成具有综合素质水平、技能水平和创新能力的技术团队。除此以外，还要加强技术团队人员的责任精神、创新意识。
2.建立并完善人力资源管理制度
人力资源管理制度关系着技术人员的工作效率，因此要重视人力资源管理制度的建立和完善。首先要核对所有技术人员的学历、技能水平、个人特征和技术特点，结合每个人的信息进行最科学合理的配置，确保每位技术人员能够在最适合的岗位上，这样才能充分发挥自己的才能。实际上建立和完善人力资源管理制度是石油工程技术研发的基础。
3.建立并完善石油工程技术创新体系
长庆油田想要实现可持续发展，就要依赖于技术石油工程技术创新，所以技术创新体系的建立与完善非常重要。根据长庆油田的具体情况，明确技术领域，首先建立技术创新核心层，并以此为方向建立技术结构，不断研发、优化和强化技术。另外，要加强对知识产权和技术质量的管理力度，实现岗位技术的程序化。
三、长庆油田石油工程技术探究
长庆油田原来采用的注水工艺流程为双干管、多井配水注水工艺，地面注水和洗井流程是单独设置的，双干管指注入水和洗井水分设干线，避免水质互扰。双干管、多井配水注水工艺的优势是注水与洗井单独运行，相互不影响，能够维持稳定的注水压力，水质效果有明显提高。但缺点是需要设置注水泵、洗井泵、注水干线和洗井干线，这就造成管网数量多且管径大，运行效率大大降低，同时运行成本增加。
因此研发了单干管、小支线、活动洗井注水工艺技术，适合地形复杂、特低渗透油田、井区分散、注水量小且压力较高的地区，而长庆油田就属于特低渗透油田，采用这种注水工艺流程后，工程造价得以降低，同时提高注水效率。经过多次试验证明，长庆油田非常适合采用这种注水工艺。
随着油田注水工艺技术的发展和创新，长庆油田开始研发新型注水工艺，即“树枝状单干管稳流阀组配注、活动洗井注水工艺流程”。水源经过缓冲、沉淀、计量和滤水等处理后，通过注水泵升压，高压阀组计量后分配到干线管网，最后通过稳流配水阀组调节、计量和控制，最终注入油层。这是石油工程技术上的一次突破，取消了中间站配水间，稳流配水阀组不需要值班人员看守，真正实现了井站一步站流程。经过实践证明，采取这种注水工艺流程每万吨产量的投资可节约五万元以上，每口注水井平均投资降低约为2万元。
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长庆石油注水工艺不断的创新，结合石油工程特点与地质特点，不断研发新型的注水工艺流程，从最初的双干管、多井配水注水工艺，到单干管、小支线注水工艺，最后实现了井站一步站流程。运行效率不断提升，同时也节约了投资成本，有效的促进了长庆油田是有工程技术的发展和企业经济效益的提升。
四、结束语：
总之，石油工程技术在不断进步与发展，本文对发展过程中存在的问题进行总结，并提出改进意见。以注水工艺为例，对长庆油田石油工程技术进行探讨，最终研发出提高效率且降低成本的技术方法。长庆油田企业想要在竞争激烈的市场中占有一席之地，就要不断在石油工程技术上钻研与创新。
参考文献：
[1]杨庆理，刘炳义，郑毅，中国石油工程技术服务业发展战略的研究与思考，石油科技论坛，2011，（01）
石油工程技术论文范文第4篇
关键词：校企联合；需求导向；人才培养
当前，计算机专业面临巨大的就业压力已成为不争的事实。一方面，有大量的毕业生涌入市场，另一方面，用人单位又招聘不到合适的人才。如何培养适合社会实际需要的专业人才，已成为整个计算机教育界都在思考和探索的问题。教育部高等学校计算机科学与技术教学指导委员会经过认真的调研、分析、对比，提出了一个战略建议：分类培养，一个专业，三种类型，多个方向。即计算机科学与技术一个专业，分为科学型、工程型、应用型三种类型，包括计算机科学、计算机工程、软件工程、信息技术、信息系统等多个方向。同时，也建立了一个基本理念：人才培养要面向就业市场。面向就业市场培养计算机人才，不仅是社会的需要，也是计算机院系生存的需要。鼓励(要求)多数计算机专业加快向应用型人才培养转变的步伐。结合教指委的改革意见，长江大学与北京侏罗纪软件股份有限公司采取校企合作的方式，充分发挥学校的行业特色和公司的行业优势，开办实验班，联合培养既具有计算机基本知识又具有石油专业知识的毕业生，满足公司需求和石油信息化建设需要，为计算机这样的通用性专业的毕业生就业拓宽渠道。
1 石油行业计算机人才需求
随着石油科技的飞速发展，计算机技术已渗透到勘探、开发、集输、加工等石油行业的各个环节。石油行业也经历着从简单的数字化到信息化、自动化、智能化的过程。大多数石油技术都是以计算机软、硬件产品的形式出现的。随着勘探开发的难度增大，除常规的数据处理技术、数据库技术、计算机网络技术等外，许多现代技术成果，如海量数据存储处理技术、高性能计算技术、虚拟现实技术、油田智能化管理技术、多元数据融合与数据挖掘技术、数字化油田技术等，也纷纷被应用到油田生产和管理当中，因此石油行业就需要更多有自主版权的硬件产品和软件系统，这就需要大量既懂计算机又具备石油行业知识的复合型人才。
2 用人市场对学生的能力需求
侏罗纪软件股份有限公司是一家以石油行业为依托，以计算机软件开发及项目服务为核心业务的高新技术企业。多年来，公司凭借完全自主创新的核心技术和强大的研发力量，专注于为石油勘探开发提供高质量的专业软件与技术服务，日益成长为中国石油信息产业的积极推动者和国内石油软件行业的领军企业。作为全面了解国内石油企业IT状况的专业公司，凭借植根于中国石油行业多年的技术优势，侏罗纪公司已和中国石油、中国石化、中国海洋石油等国内各大石油公司、全国30多家油田、多家石油院校和研究机构建立了良好的合作关系。侏罗纪公司的产品覆盖了国内所有的石油单位，在油田领域影响深远。侏罗纪公司对人才的实际需求，基本上可以代表与其在同一领域中的众多公司对人才的实际需求，换言之，该公司的人才需求就是国内石油勘探开发领域专业软件提供商对人才的实际需求。
一般用人单位希望毕业生具有扎实的理论基础和理论结合实际的能力，具有独立解决问题的能力和较好的动手实践能力。
从企业角度讲，还需要员工必须具备以下几种基本能力：
1)具备基本的社会责任感和道德观。
2)有良好的职业素养和团队合作意识。
3)掌握基本的工作方法和思路。
4)具备基本的工作技能。
具体到侏罗纪公司，还需要掌握计算机基本知识和石油勘探开发相关专业基础知识，具有从事石油软件的研发、项目管理等方面的能力。
这些能力的培养，有些在学校有相应的课程或环节来实现，有些则需要企业配合来实现，有些还需要通过对学生有意识的训练来实现。
3 人才培养的实施措施和方法
3.1 明确培养目标
如果将学校培养出来的学生视为一种特殊的“产品”，这个“产品”必须按照企业和用人市场这个需求方的基本要求去考虑和设计。要达到培养规格要求，首先必须制订好人才培养方案，特别是要明确培养目标定位。通过对企业用人需求的分析，尤其是结合具体公司的需要，学校要做到为企业量体裁衣。我们把培养目标确定为培养专业(计算机、石油)基础知识扎实、综合能力强、实践能力强、责任心和事业心强的复合型人才。
3.2 合理设置课程
课程设置的原则是应该适合学生人才培养目标的定位。目前，学校的课程设置普遍沿用传统的课程体系，随着企业用人单位的要求不断升高，以及学科技术的快速发展，需要对有关的课程进行完善和改进。本次合作按照石油计算机复合人才以及用人单位基本素质要求的整体目标，对现有的课程进行调整，并由学校和公司分别承担。课程设置内容如下。
1)专业知识课程。
从学校为学生开设的课程体系中挑选与学生将来工作岗位密切相关的计算机和石油课程，按照教学大纲的要求，由学校负责实施。主要目的是让学生具备较好的计算机和石油专业理论背景，为今后的发展奠定较好的理论基础。这些课程是整个课程体系的主体。每个与实践有关的课程，都以理论与实践相结合的方式进行教学。
2)职业理念与企业文化课程。
此部分课程委托公司开设。主要目的是帮助学生提高职业理解程度、对企业的认知程度，缩短对公司的文化认同时间，有利于其在企业稳定、持续地成长。包括职业理念与企业文化、沟通与交流、公文写作(开发文档、项目汇报、工作计划与总结)、常用办公软件等课程。
3)公司特色课程。
这部分课程的教学内容结合公司实际工作开设，主要是一些石油信息服务方面的特色课程。通过这些课程的学习，学生掌握将来工作所需要的职业技能和知识。这部分课程采用课外讲座的方式，以定期和不定期形式开设，包括石油数据库管理技术、石油图形技术、石油知识管理技术等。
4)实践技能课程。
此课程分为模拟开发和实际开发两部分。由公司根据实际情况提出实施方案，由学校和公司合作完成。在实践技能课程中，我们分专业方向对学生进行针对性培养，如数据库方向、软件开发方向、软件测试方向等。
石油工程技术论文范文第5篇
关键词：石油科技英才 成长 机遇 条件
1石油会战为石油科技英才的成长提供了机遇
石油工业是资本技术密集型产业，其勘探、开发，炼制等上下游产业的成长和发展需要大量的多专业领域的科技人员的协同合作。1 953年，在第一个五年计划刚刚开始时，党中央就明确提出：石油工业在我国特别落后，不但产量很低，设备能力也很低，而且是资源情况不明。因此，要求大力勘察天然石油的资源，同时发展人造石油，长期地、积极地努力发展石油工业。这就产生了对石油科技人员的强大需求，并进行了一系列的石油会战。1 960年，石油工业部党组决定用集中优势兵力打歼灭战的方法，组织石油会战，进一步加快大庆油田的勘探和开发，揭开了中国石油工业艰难创业史上的崭新一页。仅大庆会战，就集中了总工程师、总地质师、大学教授，工程师和地质师等各类技术干部达1000多人。继大庆会战后，又于1 964年组织了华北石油会战、江汉石油会战、陕甘宁盆地石油会战、辽河石油会战、冀中石油会战等新的油气田的开发。在上述石油会战中，不仅造就了以王进喜为代表的一批英雄模范人物，而且也培养了一批石油科技人才。
2石油企业的第二次创业为石油科技英才成长创造了新机遇
“一次创业”着眼于企业的创立和生存。在“一次创业”过程中，我国的石油企业从无到有，涌现出一大批热心于石油事业的石油科技人才。“二次创业”则着眼于企业的发展，尤其是企业的内涵发展。与“一次创业”相比，“二次创业”的工作条件和生活条件已有很大改善，但是“二次创业”工作更艰巨，任务更繁重。在油气勘探上，要向沙漠。戈壁、沼泽，海滩扩展，向更加复杂隐蔽的油气藏进军；在油气开发上，要针对高含水油田，以及低渗透和稠油油田等复杂开采对象，努力挖掘资源潜力，实现持续稳定发展i在科学技术上，要攻克一系列世界级的技术难题，努力攀登世界石油科技的高峰，在生产经营上，要实现两个根本性转变，坚持以经济效益为中心，在激烈的市场竞争中求生存，求发展。此外，还要走出国门，参与国外石油勘探开发。为此“科技兴油”便成了“二次创业”的重大战略，实施这一战略便需要大量各类石油科技英才，这自然为石油科技英才的成长创造了一块新天地。另外，技术创新是石油企业“二次创业”的动力源泉，而科技成果及其转化又是技术创新的关键。所以，在石油企业的“二次创业”过程中，必然要求石油企业科学技术的大发展，这就需要有更多的科技人才。因此，在石油企业的“二次创业”和技术创新活动中，自然会涌现出更多更好的科技英才。石油企业的“二次创业”为新一代石油科技英才的成长创造了新的机遇。
3石油企业领导素质是影响石油科技英才成长的重要条件
领导是管理活动的主体，这个主体及其素质是关系管理活动成败的重要因素，也是影响人才成长的重要条件。在对石油企业的问卷调查中，单位领导关心和非常关心科技专家生活和工作的占51％，设置障碍的只占1.2％：具有较高的管理能力，尊重科研规律和科研人员意见的占22％，基本能够支持科技专家工作的占66％，压制、打压科技专家的不到5％。这说明石油企业的领导素质相比而言还比较高，从而为石油企业科技英才的成长创造了较为宽松的环境。
4良好的企业文化环境是石油企业科技英才成长的精神动力
企业文化，包括共同的思维习惯、价值观念，行为方式，运行规则，视觉特征等。其中，思维习惯和价值观是基础性和核心层次的内容。一个组织必须向它的成员明确：提倡什么、鼓励什么，反对什么。这一明确的价值取向，往往给人一种无形的精神动力。石油企业有着良好的企业文化。“铁人”的榜样、“三老四严”的作风，形成了石油企业文化的核心和基础。“铁人”的形象，是石油企业文化的人格化。它不仅保持了石油企业具有的特色，也向外界展示了中国石油企业的形象，更为广大石油企业职工提供了学习的榜样。“三老四严”的作风，是石油企业长期实践经验的概括和总结，是石油企业艰苦创业的精神支柱。在长期艰苦的石油企业创业过程中，石油企业的这一价值观，为全体石油企业职工照亮了前程；增强了石油企业凝聚力，使广大职工热爱石油，献身石油：同时，也鼓舞了石油科技人才，使他们感到为投身石油科技事业而骄傲，并为自己所热爱的事业而献身。
5石油企业的激励机制为石油科技英才成长注入了活力
企业作为一个独立的或相对独立的利益实体，其激励机制是企业运行的重要机制，是企业活力的源泉。激励机制也就是动力机制。企业运行是否正常，运行速度快慢与否，企业的潜力是否得到发挥，经济效益是否达到最优水平，主要取决于动力的大小，取决于激励机制是否健全。同样，企业激励机制的健全与合理，对科技人才的成长也具有重要的推动作用。
6企业科研氛围是石油科技英才成长的实践条件
