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纪检部工作经验总结范文第1篇
2016纪检部部长个人工作总结范文
时光飞逝、日月如梭。眨眼间，紧张而又忙碌的一学期又已开始了。回首过去一年, 工作的点点滴滴时时在眼前隐现，回眸望去过去的一幕慕，在不知不觉中充实眼睑.这一年我在纪检部学生会这个大家庭中成长着、发展着、探索着，真的是有所进步、有所收获。
还记得去年刚进纪检部时的雀跃,还记得在水上报告厅一次次为维护会场秩序的严谨,记得去各班查课时严肃的表情, 记得在运动会场上为系里同学加油助威而声嘶力竭的场景、、、、、、
这一年在部长、副部长的带领下，我也在不断的学习着。为维护学校同学的良好学习氛围而努力着。在学校及学生会各干部的领导下，当然还有同学们的支持，在坚持以为同学服务为工作准则，为加强同学与学校、同学与学生会的联系和了解的前提下，我们还开展了一系列的活动,如:学风建设月，考风考纪会，学雷锋活动，还有一系列提倡环保的活动。
不可否认，从纪检部的工作上讲，虽然有时会比较忙，但这并不影响我对工作的热情，因为，在思想上我来纪检部的第一目的，是为同学们服务的，所以，虽然工作忙碌，但也觉得过得很充实。在工作中，我也学到了，一句没有礼貌的话可能会阻碍整个工作的进程，所以，对任何人也要讲礼貌。而从一个干事的角度上看，我也有一些体会:每个纪检部的人在纪检部里都有自己的身份:主席、书记、部长、干事。每个人的分工和任务也不同。做为干事的我们，最基本的任务就是做好分配下来的工作，有责任地完成。所以，我认为，我们部门的制度很好,在这种制度下,每个人都能有分工合作才能更好地完成任务的心。也只有这样才能做到分工合理，大家才能得到相应的训练。
当然，在工作中，难免也会遇到一些特殊情况、一些难题、甚至是同学的不理解，但我坚持只要有利于同学们的，就一定要努力去做，只要我们抱着全心全意为同学服务的心，我相信同学们终究会理解我们，支持我们的!
工作中，我也更加深刻的认识到:学生会工作无小事，事事都不能懈担我们干事更要不断地提高自身的素质才能把我们的工作做得更好，才能更好地服务同学。
对我个人而言，经过一学年的学生会工作后，对学生会工作的热情仍旧如初。在过去的学期里，我脚踏实地做了一些工作，但由于自己的水平和经验不足，还存在着一定的问题。在新的一年里，我会继续努力，不断的提高自己,争取为同学们尽一份自己的绵薄之力
2016纪检部部长个人工作总结范文
时光流逝，转眼间一个学期又这样匆匆走过，在这一学期里，纪检部门的全体同仁在这个学期都十分努力并积极地工作。整一学期我们的工作都比较的常规，除每周考察班的早操出勤情况和晚自习的抽查情况以外就是一些日常的管理和各种活动的秩序维持。
现在就由本人对该学期纪检部的总体情况与工作进行一些总结与汇报:
首先，先简单的介绍一下我部本年度成员，由于工作需要，我部成员由刚开始的两人发展到现在的八人;六名干事，一名副部长，一名部长。各干事在工作中积极认真负责，我部成员相处融洽，在工作中相互帮助，相互学习，取长补短，不断完善个人的综合能力。在工作职责上，各干事分工明确，都有独立明确的工作任务;请假条的批注，早考勤的记录总结，考勤表的绘制打印，内务资料的整理等等，工作整齐，有序，系统化，避免在工作出现混乱的现象。
不想做将军的士兵不是好士兵延续拿破仑的领导精神，进而充分调动起各干事的工作积极性，使各干事的综合能力得到全面发展与提升，本部门在工作职责分配上实行轮流式周部长制度，本部的部长由纪检部成员按周次轮流做，本部长切身体验干事们的工作。主要流程是在每周日由周部长制定出本周的工作计划并与本部长商讨，在确认没有纰漏的情况下由周部长向各干事安排本周的工作任务，并由本部长协助指导;该周结束后则由周部长对本周的工作做出总结并向各成员传授经验，纠正一些不应该发生的错误。
接下来对本部门该学期的工作做一下简单的汇报。纪检部成员工作主要是对各班的早操出勤进行检查，晚自习的抽查和配合各部门维持好院内各种活动的正常开展。 对于各班的早操出勤情况，纪检部成员对其做出了详细的计算和评比(十月份由于数据不完善，所以未能统计出)，十一月总出勤率位列前三名的是汽配1103班，模具1101班，机电1101班，十二月份总出勤率位列前三名的是模具1101班，营销1101班，营销1104班。其中表现尤为突出的是汽修1102班和汽配1103班，班级每周出勤率近乎达到了百分之百，但由于个别次特殊原因造成总成绩没有上去，但班级的周出勤率之高值得肯定。
再谈一下纪检部成员在工作中遇到的一些问题:
1、请假条的不统一，纪检部早已通知各班级请假都要出示附有辅导员签字的统一请假条，但截止到目前为止任然还要个别班级使用白条，而且态度不是很友善。
2、自从学院实施班级考勤与辅导员经费相挂钩以后，各班的请假条，晚自习证明日益增多，甚至出现了只要缺勤就是请假，只要不在都能开出不在教室的证明;我不敢确认这种全勤现象是利还是弊，只是作为工作人员我向上级领导反应问题的所在。
3、各班级的特批人员日益增多，对我部门的考勤工作增添难度，很多特批人员时不常也参与到班级的早考勤中，混淆我部成员的正常考勤工作，经常出现该班的实到人数比应到人数多的情况。
纪检部工作经验总结范文第2篇
[关键词]税务机关；纪检监察；队伍；现状
[中图分类号]D630 [文献标识码] A [文章编号] 1009 — 2234（2013）11 — 0040 — 02
为了解税务机关基层纪检监察队伍状况，作者进行了大量调研，涉及国地税基层局400余个，发放问卷400余份，其中有效问卷348份，在充分了解当前基层纪检监察干部队伍自身建设研究现状的基础上，采用调查问卷与实地座谈相结合的方式，对基层纪检监察干部队伍的自然状况、业务能力状况、工作状态进行深入调研，形成本文。
一、基层税务机关纪检监察干部队伍自然状况分析
（一）人员配备
在调研所涉及的348个县区局中，共有纪检监察干部1035人，平均每局2.97人。但实际情况并没有这个平均数这么乐观：某些地市的市内区局和市郊区局的纪检监察科室是单列的；郊县局人事监察合署办公，有1人专职监察工作，科长是负责全面工作的。一些开发区局由于人员较少，纪检组长由一名副局长兼任，纪检监察工作设在办公室统一管理，除1人专职监察工作外，其余全部是兼职。
在这些干部中，男660人，占63.7%；女375人占36.3%。大多基层局主任1人，副主任1人，科员1人。特殊情况多则4至6人，少则1人。男女比例为1.76：1。在涉及的348个县区局中，有23个局全女，79个局全男。
在调研问卷中有一个问题是“贵局的纪检监察干部是否兼任其他岗位的工作”，得到的答案166人选兼任，182人选不兼任。这种情况表明，在基层税务机关，纪检监察人员配备严重不足，有相当一部分单位无独立监察室，监察部门与人事、党办等部门在一起。一些县区局无纪检专门编制，无独立机构。同时，男女比例失衡，尤其有29.3%的单位性别单一。按照国家税务总局文件规定，纪检监察干部需按干部总数的3%配备。在实际工作中，为了更好保证工作的开展，还需要男女配备均衡，比如发生案件，被谈话人是女性，就需要有女同志做笔录或谈话人参加。而在很多单位，却无法通过纪检部门实现的。
（二）年龄结构
在统计涉及的1035名县区局纪检干部中，年龄在30岁以下70人，30-40岁215人，40-50岁486人，50-60岁264人。
由此可见，在基层局，纪检干部年龄老化现象较为普遍，40岁以上的人共750人，占总人数的72.5%，40岁至50岁的人最多，为486人，占总人数的47%，是纪检监察干部队伍的骨干力量。在进一步与纪检干部的交流中发现，这种状况并非纪检部门特例，这个年龄结构也基本反映了基层税务干部整体年龄结构状况。
同时，新进入的人员年龄也是参差不齐，老龄化也较为严重。
造成纪检部门“青黄不接”的问题较为严重。
究其原因，一方面，业务强的人大多不愿从事纪检工作；另一方面，一些领导在人事安排上，有意将一些平日工作表现较差，业务部门不愿意要的人，或者年龄老化、无法安排的人安插到纪检部门，使纪检部门成为“收容部门”和“养病科室”，严重影响纪检工作。
（三）学历结构和专业结构
在统计涉及的1035名县区局纪检干部中，研究生学历56人，占5.4%；本科学历619人，占59.8%；专科以下360人，占34.8%。在学历结构上，本科学历占据主导地位，达不到专科学历的人极少，这说明干部层次较高。在专业结构上，税收财经专业519人，占50.2%；法律专业86人，占8.3%；其他专业430人，占41.5%。由此可见，财税专业在税务干部中占绝对优势。
由上可见，纪检干部学历总体较高，以本科学历为主；在专业上，税收财经与法律专业占总人数的58.5%。
（四）工作经历
在统计涉及的1035名县区局纪检干部中，从事纪检工作不满2年385人，占37.2%；2年至5年326人，占31.5%；5年至10年210人，占20.3%；10年以上114人，占11%。这说明，在纪检部门，干部流动性相对较大。在这些干部中，从事过税收业务工作的762人，占73.6%；未从事过税收工作的273人，占26.4%。说明绝大多数纪检干部有税收工作经历，只有少数人出身政工。
从这里我们可以看出，纪检部门中工作在5年以下的人占了68.7%，尤其是工作不满2年的占了37.2%，说明纪检监察部门人员流动大，队伍不稳定，工作经验不足者较多，需要老纪检干部帮助，这是不利的一面。同时，这些人中，从事过税收业务工作的占了73.6%，而税收工作的经历又有利于纪检工作的展开，这又是有利的一面。
综合分析基层纪检监察干部队伍自然状况：在这支队伍中，专门从事纪检监察工作的干部人员不多，男女比例不均衡，承担大量其他工作，年龄老化较严重，人员流动性大，很多人工作缺乏经验，这对于纪检工作来讲是不利因素；同时，这些人学历较高，专业集中在税收财经法律方面，大部分人有税收工作经历，对纪检工作来讲又是有利的。
二、基层税务机关纪检干部队伍业务、素质、能力状况分析
（一）业务知识状况
调研表明，在业务能力方面，纪检干部认为应具备的知识依次是：纪检监察业务知识及经验、法律法规、政治理论、党史党建等。而纪检干部认为最欠缺的知识依次是：纪检监察业务知识和工作经验、法律法规、政治理论、党史党建等。
在基层税务机关纪检工作主要集中在党风廉政建设宣传和预防腐败与监督上，举报和案件检查与处理在有些基层局相对较少。
由此可见，在业务能力方面，纪检干部应具备的知识和欠缺的知识都体现在纪检监察业务知识及经验、法律法规、政治理论、党史党建等知识上，这说明最需要的知识恰恰又是是最欠缺的。而基层纪检部门工作的重点，主要体现在党风廉政建设宣传与预防腐败与监督。
（二）能力素质状况
关于基层纪检监察干部应该具备的能力，基层纪检监察干部给出的选择依次是：沟通协调能力，调查研究能力，办案能力，写作能力，观察分析和判断能力，应变能力。关于基层纪检监察干部当前最需要提高的能力，基层纪检干部给出的选择依次是：办案能力，沟通协调能力，调查研究能力，观察分析和判断能力，写作能力，应变能力。
这表明，综合能力对纪检干部来讲更重要，办案能力在其次。而从欠缺与需要提高的能力讲，办案能力又是纪检干部最需加强的，其次是沟通协调与调查研究能力。
在座谈中，很多纪检干部认为办案是纪检监察的工作的重中之重，办案大体分为四种情况：一是自查案件，二是上级纪委转来的案件，三是经过司法部门转来的案件，四是经过法院审判后的案件。
所以，从能力来讲，基层纪检干部应注重综合能力和办案能力的提高。
纪检干部是否能够胜任工作需要呢？
在348份问卷中，有206份选择能胜任，占59.2%，有35份选择不能胜任，占10.1%，有102份选择专业性不强的能胜任，占29.3%，有5份选择不清楚，占1.4%。这说明基层纪检监察干部对自身能力信心很足。从回答问卷看，基层局纪检干部普遍认为自己能胜任工作，但也有相当一部分人认为专业性不强的能胜任。具体能胜任的工作，比较一致的回答是宣传教育、廉政文化建设和上级安排的各项工作。
三、基层税务机关纪检干部队伍工作状态
（一） 纪检干部对本职工作的态度
从纪检监察干部进入纪检监察岗位的原因看，工作需要的263人，占75.6%；无奈选择有61人，占17.5%；图清闲的11人，占3.2%，主动要求的13人，占3.7%。
从纪检岗位与税收业务岗位相比，在晋升机会上，没有纪检监察干部认为自己比业务部门更多；认为机会更少206份，占59.2%；认为机会一样的142份，占40.8%。
从纪检干部对目前基层纪检干部的待遇及地位满意度看，满意的104份，占29.9%；不满意187份，占53.7%；无所谓57份，占16.4%。
由此可见，基层纪检监察干部很少主动要求进入纪检部门，大多因工作需要或没有办法而选择了纪检工作；并且在纪检岗位上，通过这一渠道升职较难；又由于工作性质，真正对自己岗位满意的人不多，绝大多数人不满意自己的工作岗位。
由此可知，基层纪检部门人员流动性大，不安心纪检监察工作的问题严重。一方面，基层纪检监察干部“入口”不严、“出口”不畅、活力不足的现象比较突出，少数单位甚至把纪检监察部门作为安排“闲杂人等”或“养老”的地方。另一方面，少数纪检监察干部主观上存在安闲心态，认为基层一年到头甚至连续几年都没几个案子可查，到时翻翻书也就行了。同时，纪检监察工作风险系数高，容易得罪人，聚拢人气机率低，现在提拔干部都重视群众满意率（测评）提拔的机率就相对要少。纪检干监察部谈不上不热爱本职工作，也很难安心本职。
（二）纪检监察作用的发挥
关于纪检监察的监督作用，在348份问卷中，基层纪检干部选择不能有效发挥的有34份，占9.8%；选择有效但不明显的有104份，占29.9%；选择能否有效发挥取决于主要领导的有166份，占47.8%；选择能有效发挥的有78份，占22.4%。由此可见，基层纪检监察部门的监督作用无法得到有效发挥。
关于纪检监察工作在党风廉政建设中发挥的作用，基层纪检干部选择作用一般147份，占42.2%；选择流于形式的 56份，占16.1%；选择作用很大145份，占41.7%。这说明，基层纪检监察部门在党风廉政中的作用并未真正有效发挥。
由此可见，纪检监察的监督作用和党风廉政建设作用还不能够完全有效发挥，尤其是监督作用更弱。上级对下级监督还能做到，同级监督就勉为其难了，让被领导者对领导的监督就更不切实际了。
（三）制约纪检监察作用发挥的因素
关于纪检监察部门存在的主要问题，基层纪检干部选择依次是：监督流于形式、人员不足、杂事太多、经费不足、选择不被重视、工作缺乏独立性。这些选项数据差别不是太大，仅“工作缺乏独立性”这一选项数据没超过100，说明这些问题对纪检工作的影响基本相当。
关于税务干部对纪检监察部门工作的态度，基层纪检干部选择理解支持164份，占47.1%；选择不满、抵触48份，占13.8%；选择可有可无136份，占39.1%。关于制约纪检监察作用有效发挥的因素，基层纪检干部选择依次是：制度不健全、领导不重视、怕得罪领导、同事、怕影响年度考核、自身能力不足等。领导、制度的制约最为关键。关于纪检监察干部在工作中是否存在畏难情绪和信心不足的问题，基层纪检干部选择存在的268份，占77%；选择没有80份，占23%。信心不足是大问题。
可见，造成纪检监察部门作用不能有效发挥的因素很多，主要体现在体制机制、领导重视程度，纪检部门的地位、税务干部的认知、纪检部门人员限制、杂事太多等。
综上所述，基层纪检部门人员流动性大，纪检监察工作风险系数高，也很难安心本职，纪检监察的监督作用和党风廉政建设作用还不能够有效发挥。造成纪检监察部门作用不能有效发挥的因素很多，主要体现在体制机制的问题，领导重视程度的问题，纪检部门的地位问题，税务干部的认知问题，纪检部门人员限制、杂事太多等等，这使得大多数纪检监察干部在工作中不同程度存在畏难情绪，很难做到心无旁骛地开展工作。
〔参 考 文 献〕
〔1〕刘趣.浅谈如何加强纪检监察干部队伍自身建设〔J〕.学术理论与探索，2013，（03）.
纪检部工作经验总结范文第3篇
[关键词]纪检监察；模式；可行性
一、国有企业纪检监察体制改革创新的刻不容缓
国有企业纪检监察机构在运作体制上有着“双重领导模式”。 国有企业纪检监察机构是国有企业内部起监督和管理作用的机构。它的主要任务是监督党纪和政纪的实施。在企业纪检部门中，它的主要工作侧重点则在对党纪工作的维护。受到同级党委和上一级纪检部门的双重领导。这也就是我刚刚在上文提到的“双重领导模式”。但是，在这种“双重领导模式”，企业纪检监察体制也暴露了一些缺点：比如，双重领导，企业就会丧失大部分的独立性，不仅如此，其潜在的权威性和必要的监督性也起不到它应有的重要作用。
近年来，纪检监察机关已经开始从根本上进行体制改革，并在坚持不断改革中吸取经验，总结教训，加快了改革的步伐。中央纪委监察部最先采取了机制改革的措施，那就是先对内设机构进行了总体上的规划和调整。反腐倡廉方面的研究专家也指出， 对企业纪检监察体制改革创新的必要性，那就是实行更好的分工，才能进行更有利的合作，各部门各司其职，做好反腐倡廉工作以及对企业各部门工作的严格检查和审核，国家和企业部门才能更好更快的和谐发展。此外，企业领导人的自身素质也占有相当重要的部分，对这项工作彻底地实施也会起到一定的推动作用。提高各部门，各企业高管的自身基本素质，为他们普及相关党纪工作的任务同样不可或缺。创新工作的实时总结，总结之后再集体进行评估，以便查找工作中的缺陷和不足之处，切实的进行监督指导工作，切实地要把党纪工作落到实处并设定必要的奖惩机制和责任追究制度。
二、国有企业纪检监察体制改革创新的时代性和可行性研究分析
纵观历史发展，国有企业纪检监察体制改革创新已经成为了一种潮流，一种必然的趋势。从国内到国外，从古到今，从马列主义到“思想”到“邓小平理论”再到“三个代表”重要思想以及后来的“科学发展观”甚至现在提出的“中国梦”的理论，无不为我们的工作可行性做出了进一步的说明与阐述。这也是实践过程中检验得到的真理所在，同时也不可置疑的阐明了这是中国的国情发展的必然要求。
历史从未停下它发展的脚步，我们更要昂首向前谋求发展。新中国建立以来，经过三大改造，社会主义市场经济体制在我国已经从初步建设走到了初步完善的阶段。新中国建立后，我国对国有企业实行了保护，并采取以公有制为主体的多种所有制共同发展的机制体制，国有企业也伴随着国家的发展不断壮大。在这种多样化的发展中，谋求创新绝非易事，对国有企业纪检监察体制的创新，也应该跟上时代的步伐，以更好地适应社会的发展。
目前，很多地方的国有企业纪检监察体制正在尝试进行改革创新或者已经进行了体制的改革。虽然现在的改革还具有一定的局限性，还仅仅局限于小区域范围内的改革，但是趋势是不能阻挡的，历史发展的脚步也是不能阻挡的，有小区域的国有企业体制改革的开始，就必然会有蔓延到全国的国有企业纪检监察体制改革创新的结果！
三、国有企业纪检监察体制改革创新的实践性
近些年来，很多行业内，对国有企业纪检监察体制改革创新的过程中进行了一些工作，具有特殊的实践性和意义。例如制度完善和在体制中进行责任分配到人和奖惩有序的机制等。这些都在现实中进行了实施，为我们的发展提供了指导性的借鉴意义。建设一套完善的国有企业的纪检监察监督体制，对相关监察部门履行自己必要的工作职能具有重要的作用。一套完善的体制是国有企业的心脏，心脏健康了，国有企业才能更好地发展和壮大，同时对企业本身在市场竞争力中的提高也会起到推动作用。
从发展的角度看改革，国有企业纪检监察体制改革创新工作已经进行了十三年之久，它的脚步还会一直迈下去。从总体来看，国有企业纪检监察体制改革创新对党纪工作起到了一定的推动和完善作用。与此同时，反腐倡廉实施也起到了一定的时效性，虽然，目前媒体上还是会报道出一些受贿收贿的企业高管人员，但是，从总体水平来看，反腐倡廉的总体水平已经得到了提高和发展。随着改革创新的不断深入，国有企业的发展已经从低谷中挣脱出来了，而且，一直在创新中谋求着新的发展，企业愈发地表现出了它的生机与活力。
四、国有企业纪检监察体制改革创新的思考
在现有的经济制度和条件下，要想全面彻底地进行国有企业纪检监察体制改革创新，应该在思想认识、实践、和规章制度这几方面着手。以提高改革的自觉性、预见性、稳妥性、和有效性。对国有企业纪检监察体制改革创新在思想上的提高，可以提高改革过程中的自觉性，思想认识提高了，体制改革的步伐也就加快了；对国有企业纪检监察体制改革创新进行充分的调研和论证，可以提高改革过程中的预见性，提前进行分析论证，可以对改革过程中的出现的问题制定更好地解决方案；对国有企业纪检监察体制改革创新进行选点实验或推广实践，可以提高改革过程中的稳妥性，从局部到整体，将改革推向全国；对国有企业纪检监察体制改革创新在思想上的提高，可以提高改革过程中的自觉性，对国有企业纪检监察体制改革创新进行制度上的完善和保障，可以提高改革过程中的有效性，完善制度，加快改革。
纪检监察体制机制的改革创新中最重要的是要进行反腐倡廉建设，将反腐倡廉工作全面彻底地进行。通过建立完善的一套整体的领导体制机制，来组建专门的，行之有效的反腐倡廉败的机构，从而能进一步加强和推动纪检监察体制机制的改革创新。这对于提升纪检监察部门的管理力度和地位，都具有很大的推动作用。
参考文献：
[1]刘经国. 对国有企业纪检监察体制创
新的思考[J]. 化工管理，2010，（5）：58-
61.[2]叶仁尧. 纪检监察体制创新对策
研究[J].城市建设，2010，（30）：46-52.
纪检部工作经验总结范文第4篇
各部门要做到有学习计划，有学习内容，有学习活动，有学习记录，有学习笔记。领导干部要带头学，起到表率作用。采取集中学习与分散学习相结合，政治学习与业务学习相结合，理论与实际相结合，政法各部门要从讲学习、讲政治、讲正气的要求出发，建立和完善政法机关政治理论学习制度，努力培养一支高素质的干警队伍。通过学习，要与时俱进、开拓视野、认清形势、武装头脑，不断提高广大干警的政治觉悟、思想素质和理论水平，达到促进工作的目的。
二、认真履行工作职责，充分发挥政法队伍在维护社会稳定中的主力军作用。
社会稳定是经济发展的重要前提，政法各部门是实现社会稳定的中流砥柱。为了确保全市的经济和各项事业的全面发展，政法各部门必须以法律为武器，以专业为优势，善打硬仗，扶正压邪，在维护社会稳定工作中，叫的响，拉的出，打的赢，真正起到打击敌人、震慑犯罪、保护人民，为加快发展保驾护航的作用。公安部门要结合市情，突出重点，坚持打防结合，加大打击力度，各项主要工作指标要位于锦州市前列。在关键时期，能够出色完成市委、市政府和政法委交给的各项工作任务。法院要依据法律职责，认真做好各种案件的处理工作，提高办案的速度和质量，认真解决涉法上访问题。坚持严审、快判，采取有利措施，解决执行难问题，维护法律尊严，真正起到惩罚犯罪，保护人民合法权益的作用。检察院要严审快批，做到公开、公正、公平执法，充分发挥执法检查监督作用。司法局要认真抓好法制宣传、民事调节、法律援助工作，进一步加强基层司法调解队伍建设，在维护社会稳定工作中把好第一道防线。民政局要明确自身的职责和工作任务，促进全市的和谐稳定。政法各部门要从讲政治、讲发展、讲大局、讲稳定的高度，各行其职，各负其责，共同为实现北镇的社会稳定出力献策。
三、严格要求，严肃纪律，牢固树立政法干警的良好形象。
政法各部门要认真抓好警风警纪的教育工作。广大干警要廉洁执法、遵章守纪，坚持执法为民、廉政高效的原则。严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律，要内增素质，外树形象。要深化干警的警风警纪教育，不准出现违规、违法、违纪现象。要树立忠于党、忠于人民、忠于事业、忠于法律的思想，塑造良好的道德风尚。各部门要认真执行上级的有关规定和政策，建立和完善各项规章制度。市政法委要成立警风警纪监督检查领导小组，汇同市纪检监察和组织部门定期、不定期地对公、检、法、司、民部门的警风警纪情况进行抽查和验收，发现问题要批评教育，造成影响和后果的要按有关规定追究责任，严肃处理。通过上下齐抓共管，使政法队伍风气正、纪律严，形成良好的社会舆论氛围。使广大干警的自身形象得到进一步端正，使政法机关的面貌焕然一新。
四、密切配合，协调一致，正确处理好政法各部门之间的关系。
公、检、法、司、民各部门要在市委、市政府、市政法委的领导下，围绕改革、发展、稳定的大局形成共识，通力合作。在具体工作上要尽职尽责，在整体工作上要目标一致。要树立顾大局、识整体的思想，克服本位主义、部门利益的倾向，政法各部门之间要形成常沟通、常联系、常研究，共同为北镇的发展、稳定做贡献的新格局。
五、突出重点，围绕中心，建立健全工作汇报制度。
按照市委、市政府和政法委的要求，政法各部门要明确目标、理清思路、把握重点，认真做好每一阶段的工作总结。为了总结经验，促进工作，市政法委每半月召开一次公、检、法、司、民各部门班子成员以上的领导工作会议，听取各部门主要领导对前段工作的情况汇报。在分析情况、研究问题的基础上，政法委主要领导对下段工作要进行安排和部署。每季度市政法委邀请市几大班子的主管领导，对政法各部门的工作开展一次检查活动，对检查的情况和结果要进行总结通报。政法各部门每月要向市委、市政府几大班子的主管领导汇报一次工作，通过汇报、了解情况、提出意见，共同研究解决工作中存在的问题。
六、理顺关系，规范行为，建立健全重大事项请示报告制度。
为了进一步强化政法工作，妥善处理有关事宜，对有关重大事项共同负责，政法各部门的一些重要工作、重大事项、重大活动和涉及全局性有关问题的处理要及时向市委、市政府、市政法委事先予以请示报告，经过研究决定后，方可实施。对未经请示，造成影响，出现后果的要追究组织和有关领导的责任。
七、严格考评，加强管理，建立健全政法各部门工作的考核制度。
为了总结经验、查找差距、促进工作，市委政法委要成立政法工作考核领导小组。邀请市几大班子和有关部门的主管领导参加考核活动。一是对公、检、法、司、民政法部门的领导班子工作进行考核，确定考核内容，看班子的核心作用，看班子的团结和凝聚力，看班子的威信和完成工作任务的成果。对工作突出或不胜任的班子成员，要向有关领导、组织部门提出意见和建议。二是对公、检、法、司、民各部门中层干部的工作进行考核。重点考核政治思想素质、领导能力、业务水平，完成工作任务情况，对有问题要进行批评教育，对不称职的要提出调整意见。三是对政法各部门主要工作指标和市委、市政府交办重要工作的考核。对考核的情况要进行汇总，上报有关部门和主管领导，并在全市政法系统进行及时通报。政法各部门的干部提拔任用，领导晋级，政法委要参与测评考核，要提出意见和合理化建议，否则不准提拔和晋级，实行一票否决制。市政法委对政法各部门的工作年中有考核，年末有总评。对中层科、所、队、室的工作要定期或不定期的检查和抽查。发现问题及时批评教育，对问题严重的要追究中层领导责任，提出意见和建议，一次诫免，两次“亮黄牌”，三次停止工作。
八、总结经验，争先创优，继续坚持完善政法工作的总结表彰制度。
为了促进工作，总结经验，树立典型，查找差距，鼓励先进，鞭策后进，调动各部门和广大干警工作的积极性，市政法委半年要召开一次由政法各部门中层以上干部参加的年中工作总结会议。认真总结前段工作情况，对下半年的工作任务要进行详细的安排和部署。年末市委、市政府要召开全市政法工作总结表彰大会，要树立一批工作突出的部门和单位，表彰奖励一批贡献较大的优秀干警和先进
纪检部工作经验总结范文第5篇
关键词：纪检监察；干部队伍；建设
中图分类号：D262.6 文献标识码：B 文章编号：1674-3954（2013）21-0200-02
在社会主义市场经济飞速发展的今天，加强企业的纪检监察干部队伍建设不仅是纪检监察岗位履行职责的需要，更是开展反腐工作和党风廉政建设的基础保证。在新时期、新形势下，如何提高企业纪检监察队伍的素质和能力就成为备受关注的热点话题，本文就对这个话题进行了探讨。
1 企业纪检监察干部队伍建设中存在的问题
1.1 基本力量还很薄弱
一些企业单位对纪检监察部门的作用认识不清、重视程度不高，他们认为开展纪检监察工作可能会影响企业中心业务的开展，进而影响企业的经济效益，所以，在实际中一些纪检监察制度和措施并没有得到真正的贯彻和落实。纪检监察岗位通常招募一些纪检监察知识和经验不丰富的人员，或者从其他辅助岗位调任，纪检监察岗位人员的素质和能力远远达不到实际要求。这些都导致纪检监察干部队伍力量十分薄弱，难以开展纪检监察工作。
1.2 人员思想还不够稳定
我国企业的纪检监察工作都是针对本企业开展的，一些纪检监察干部人员思想上存在一些误区，认为纪检监察工作“出力不讨好”，是得罪人的工作，为了搞好同领导、同事、熟人等多方面的关系，他们有时就会睁一只眼闭一只眼，产生“多一事不如少一事”的心态。并且纪检监察岗位的待遇与一些热点部门相比，差距比较大，晋升发展也比较困难，他们感觉自己的付出与收获不对等，就会产生这样或那样的想法，思想难以稳定。
1.3 业务能力还不够强
由于纪检监察工作涉及企业内部的制度、决定、规划等任务的监督要求，需要面对各个层面的问题、各种各样的矛盾，因此对纪检监察干部的素质和业务能力要求很高。而一些纪检监察部门对干部人员缺少岗前和在岗培训，干部人员也很少学习相关的新知识，因此他们的业务能力与快速发展的纪检监察工作还有一定差距，还难以高质量的完成任务。
1.4 责任意识还不够
一些纪检监察干部对自己的工作不重视，或者害怕得罪人，他们在工作中得过且过，敬业精神不强。他们往往被动接受任务，并且干劲不足，在工作落实中应付了事，不敢动真碰硬。这些缺乏责任意识的现象与当前纪检监察工作的要求还不适应。
2 加强企业纪检监察干部队伍建设的意义
2.1 有利于企业开展反腐工作和党风廉政建设
随着我国经济的飞速发展，各种新情况、新形势不断出现，反腐工作和党风廉政建设涉及的范围越来越广，特点越来越复杂，这就对纪检监察干部提出了更高的要求。纪检监察干部要明确自己的职责，并严格全面地履行，促使纪检监察工作能够更好的把握规律性、体现时代性、富有创造性。因此，加强纪检监察干部队伍建设是深入开展反腐工作和党风廉政建设的需要。
2.2 是纪检监察工作的内在需要
企业纪检监察部门承担着对党的政策、方针、路线的执行情况进行监督的任务，需要在企业开展反腐工作，强化党风廉政建设。纪检监察干部要对政治、经济、法律等各项知识进行深入学习，对具体工作进行刻苦钻研，致力于自身素质和能力的提高。因此，加强企业纪检监察干部队伍建设是企业纪检监察工作的内在需要。
2.3 有助于提高纪检监察干部的战斗力和凝聚力
纪检监察工作处于反腐工作的前线，纪检监察干部面临着反腐败的巨大考验，因此需要加强纪检监察干部队伍建设，来提高干部人员的拒腐防变能力，为提高纪检监察干部的战斗力和凝聚力提供保证。
3 加强企业纪检监察干部队伍建设的原则
3.1 坚持科学发展观的原则
科学发展观是我国社会主义建设和发展的根本指导思想，其第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。纪检监察工作的工作性质、工作目标和工作任务的特点要求企业纪检监察干部在工作实践中必须全面贯彻落实科学发展观，深入学习科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，用科学发展观的思想和方法指导纪检监察工作，重点关注以人为本这个核心，把实现好、维护好广大职工的利益作为纪检监察工作的出发点和落脚点。
3.2 坚持以大局为重的原则
纪检监察干部在进行纪检监察工作时要以党和国家的政策方针为指导，置身于工作大局中进行思考和谋划，切实履行监督检查工作，重点解决影响员工利益和企业和谐稳定的突出问题，维护社会的公平正义。同时要处理好大局、集体和个人的关系，坚持以大局为重的原则。
3.3 坚持以法律法规指导工作的原则
纪检监察的工作都是围绕法律法规进行的：对不合法的行为进行监督检查，执行监督检查工作时也要符合法律法规的要求。因此纪检监察干部队伍建设要坚持以法律法规指导工作的原则，增强干部人员的法治意识，为党员干部树立遵纪守法、秉公执法的标杆。
3.4 坚持以创新推动发展的原则
①要转变企业纪检监察干部的落后观念，提高他们对纪检监察工作的重视程度，树立纪检监察工作为企业的观念；⑦纪检监察干部要不甘于现状，要有争先创优的意识，不断进行创新和改革，提高工作能力。
4 加强纪检监察干部队伍建设的方法
4.1 加强党性修养，树立纪检监察干部的良好形象
由于纪检监察工作的特点，企业纪检监察干部要视党和国家的纪律为生命，以维护党和国家的纪律为天职，必须具备刚正不阿、公道正派的人格品质。作为一名合格的纪检监察人员必须对党、国家和人民忠诚，对危害党、国家和人民的行为进行坚决斗争，做党和国家的忠诚卫士，做群众的贴心人。企业纪检监察干部位于企业反腐工作的一线，在新形势下，他们面临的考验越来越大，时刻要经历腐蚀与反腐蚀的斗争，这就要求他们时刻加强自身党性修养，坚持正确的政治立场，在各种战斗和诱惑面前保持坚定和战斗力。纪检监察干部要树立正确的权力观和政绩观，从高从严要求自己，以自身行为影响企业员工，在员工心中树立良好形象。
4.2 加强业务培训和学习。不断提高纪检监察干部的业务素质和能力
纪检监察人员要全面认识当前纪检监察工作的多样性和复杂性，牢固树立终生学习的意识，把学习知识和技能作为自身建设的重要途径。在学习的过程中进行思考，通过思考进行创新，不断与时俱进，适应新时期的需要；积极主动进行培训，并在日常生活工作中不断积累，提高自己的业务能力；注意理论与实践的结合，以理论指导实践，在实践中总结理论；摆脱纸上谈兵的误区和浮漂的状态，坚持一切从实际出发解决工作中的问题，并善于总结和延伸，概括新情况、探索新方法、总结新经验，逐渐掌握纪检监察工作的规律，努力提高预腐防变的能力。此外还要拓宽自己的知识面，学习政治、经济、文化、法律、财务、科技等多方面的内容知识，完善自己的知识结构。通过这些途径打造一支政治素养高、纪律作风严、业务能力强的纪检监察队伍。
4.3 建立激励机制，增强纪检监察干部队伍的活力
纪检监察工作对人员的品质素质和业务能力要求都很高，所以要提高纪检监察部门人员的准入标准，对进入人员进行严格测评，杜绝安置性和照顾性进人现象的发生，为提高纪检监察队伍素质奠定基础；要完善纪检监察部门的任用和提拔制度，建立激励考核机制，对干部人员实施奖优罚劣，连续3年被评为优秀或在重大任务中表现突出的要给予提拔机会，对连续2年被评为差的要考虑予以辞退。此外还要适当提高对纪检监察部门的待遇，激发他们工作的积极性和主动性，增强他们思想的稳定性。
4.4 强化责任意识，切实提高纪检监察工作的有效性
企业纪检监察工作是对企业任务的执行进行监督、检查的行为，具有维护纪律和伸张正义的职能，因此每个纪检监察干部都要强化责任意识，做好本职工作，维护党、国家和企业的权益。在工作实践中要切实加强对任务落实不及时、不合要求和打折扣等问题的纠正，做到有令必行、有禁必止；重点监督检查违规项目的审批，质量安全不合标准和资金使用不合法等问题，防止腐败现象的发生；加强对重点岗位和重点环节的监督检查，对容易出现问题的部分要规范业务办理流程，完善权力的运行机制，切实提高纪检监察工作的有效性。
5 结语
在经济和社会发展日益多元化的今天，企业纪检监察部门面临的考验越来越严峻，新问题、新情况层出不穷，因此，纪检监察干部要不断加强自身建设，在实践中总结经验，提高自己应对复杂问题和突况的应变能力，从而促进企业纪检监察工作的开展，推动企业健康发展，促进和谐社会建设。
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