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新员工试用期工作报告范文第1篇
2020年8月初，我有幸参加了公共交通集团有限公司组织的新入职员工岗前培训，为期3天的培训让我初步了解了集团公司的规章制度及运行机制，更多的是企业的发展遵旨、经营服务目标及精神，经过面试考核等程序，8月10日，我正式加入了集团公司，成为行政办公室的一员，也特别荣幸认识了各位领导及同事们。在诸位的抬爱帮助下，为期三个月的实习期一闪而逝，收获、感慨良多，现就试用期内的工作情况汇报如下：
一、工作情况
入职来，我主要从事的是行政办公室的基础工作，包括收文、印文、盖章、传阅、便函起草、月例会会议记录、信息栏制作、更换以及文件编辑等工作，在领导、同事们的帮助下，基本能够顺利完成本职工作，同时积极参加了集团公司组织的秋季运动会及军训等活动，工作期间，严格遵守集团公司规章制度，以更高的标准要求自己，进一步规避失误，确保工作能够按要求、按质量、按时限完成。
二、工作感想
入职后，从陌生到熟悉，从生疏到熟练，认识了新的领导、同事，也顺利的适应了岗位工作，真切的感受到自己加入了一个充满关怀、积极向上、勇于奋进的先进集体，小到企业标志，大到集团党委的坚强领导，无处不在体现着公交集团的生机与活力，能够加入这样的企业，我深感荣幸，3个月的工作实践中，有压力也有动力，行政工作固然繁琐，但也要求更高的技巧及责任意识，需要严把细节，狠抓质量，深思熟虑，这样才能保证工作中不出错，对于生活中干事情马虎大意的自己无疑就是挑战，但同样也是锻炼自己的机会，工作期间我时常提醒自己必须提高认识，杜绝麻痹大意、谨小慎微，控制好工作的节奏及速度，认真学习，提升工作能力。
三、存在的不足及下一步工作
新员工试用期工作报告范文第2篇
因审计工作需要，经湖北省黄石市阳新县人民政府同意，湖北省黄石市阳新县审计局决定面向社会公开招聘政府雇员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
1、会计审计工作岗位9人；
2、工程造价工作岗位4人；
3、计算机岗位1人。
二、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
2、品行端正，具有良好的职业道德，愿意履行政府雇员义务；
3、服从组织安排，有较高的综合素质和较强的专业能力；
4、具有正常履职尽责的身体条件；
5、未违反计划生育政策，无违法犯罪等不良记录；
6、具有全日制大学本科或以上学历。
7、具有三年以上相关工作经历。
8、年龄在35岁以下（1983年1月1日后出生），其中报考工程造价岗位具有注册造价工程师资格证书者年龄可放宽至45岁以下（1973年1月1日后出生）。
9、学历专业要求：会计学专业、审计学专业、财务管理专业；工程造价专业（限建筑工程、装饰工程、安装专业工程、市政工程等专业）、工程管理专业（限预决算编制专业）；计算机网络工程专业、计算机信息管理专业、计算机科学与技术专业（熟悉各类数据库）。
三、报名和资格审查
1、报名时间：2018年3月5日-2018年3月6日 （上午8：00——12：00 下午14：30——17：30）
2、报名地点：阳新县人事考试院（阳新县人社局9楼）
3、报名有关事项：考生报名时必须携带居民身份证、毕业证、职称证原件及复印件、近期1寸同底免冠彩色登记照片3张。经阳新县审计局审查合格后方可报名，不准代报。每名考生只能报考一个岗位。
4、如果报名人数与招聘职数没有达到3：1的比例，将调减招聘岗位职数，调减结果适时公布。
5、按物价部门有关规定，每人收取报名费100元。
四、考试办法
本次招聘采取笔试与面试相结合的办法进行，由阳新县人社局组织，阳新县审计局配合。笔试、面试满分均为100分，按笔试、面试成绩6：4的比例折合计算综合成绩。
1、笔试
①时间：详见准考证
②地址：详见准考证
笔试结束后，按岗位招聘人数1：3的比例，依照笔试成绩从高分到低分确定面试人员（若进入笔试最后一名的成绩出现并列，则并列人员均进入面试环节）。
2、面试
面试时间和地点另行通知，具体要求及有关事项待笔试成绩公示后适时在阳新县政府网站《面试公告》。
五、考察、体检
面试结束后，由阳新县审计局对入围人员进行考察。考察对象按岗位招聘人数1:1的比例，依照综合成绩从高分到低分确定（若进入考察最后一名的成绩出现并列，则并列人员均进入考察环节），经考察、体检合格后方可予以聘用。有考察、体检不合格或考生自愿放弃聘用资格的，按综合成绩从高到低依次递补，再按体检、考察程序进行。
六、聘用管理及薪酬待遇
聘用管理：聘用人员实行劳动合同制管理，试用期三个月，试用期满，能够胜任工作的，按规定程序办理聘用手续；试用期间，如不适应岗位工作需要的，不予聘用。
薪酬待遇：试用期工资每月2000元；正式聘用后，具有中级以上职称资格证书的政府雇员年薪8万元（含单位、个人五险一金），其他一般政府雇员6万元（含单位、个人五险一金）。
七、纪律监督
本次招聘工作坚持公开、公平、公正原则，全程接受县纪检监察部门的监督。对招聘中的违纪行为，一经发现，严肃处理。报考人员弄虚作假、违纪的，一经发现，取消聘用资格。
本公告由阳新县审计局负责解释。
新员工试用期工作报告范文第3篇
一、招聘职位及要求
(一)招聘职位、人数
招聘岗位、人数详见《招聘计划表》(附件1)。
(二)招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍，年龄在18周岁以上，35周
岁以下(1982年12月31日后出生);
2、遵纪守法，品行端正，具有正常履行职位职责的身体
条件，无犯罪记录，无违反计划生育政策;
3、2017年12月31日以前毕业(全日制)，符合本公告
及《招聘计划表》所规定的资格条件。
(三)有下列情况者，不接受报名：
1、有过刑事犯罪记录或受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员;
2、参加我市机关事业单位招聘被认定有考试作弊行为在限制报考期限内的人员;
3、法律法规规定的其他情形;
4、现役军人。
二、报名及资格初审
(一)报名：
1、报名时间：2018年1月8日至2018年1月17日;
2、所需材料：
(1)《深圳市光明文体教育局公开招聘工作人员报名表》原件(表内要贴本人近期一寸彩色正面免冠照片)(附件2);
(2)本人身份证复印件(正反面);
(3)全日制学历、学位证书及验证证明(原件扫描);
(4)计划生育承诺书(附件3);
(5)无违法犯罪记录承诺书(附件4)(签字后，原件扫描或拍照);
(6)岗位要求的其他证明材料;
3、报名方式
本次工作人员公开招聘，报名材料采取电子版发送方式。
请将填写好的电子版和扫描件：《深圳市光明新区文体教育局公开招聘工作人员报名表》、身份证(正反面)、学历学位证书、学历学位验证、计划生育承诺书、承诺书以及岗位条件要求的相关证明材料一并打包发送至邮箱： [email protected] ，邮件标题格式统一为“姓名+岗位编号+岗位名称,应聘文体教育局工作人员报名资料”;报名资料请在报名规定时间内发送至指定邮箱;联系人：陈先生，联系电话：23243276。
(二)资格初审
资格审查包括报名时的资格审核和入职前的资格复审。报考人员所提供的全部材料必须真实，不可弄虚作假，在任一环节中发现报考者不符合聘用条件的，均可取消其报考或聘用资格，所造成的一切损失由报考者本人承担。
(三)注意事项
1、每人限报考1个岗位;
2、我局将对考生报考材料及个人条件进行初步筛选，确定考试人员名单后通过短信或电话方式通知考试形式、时间、地点。报考者提供的电子邮箱应准确无误，联系电话应准确无误并及时接听，确保能够及时联系;因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报考者本人承担。
三、考试
根据岗位安排考试内容。对同时有笔试、面试岗位的，笔试、面试成绩各占总成绩的50%。
四、成绩公布及体检
根据考试情况，由新区文体教育局确定总成绩合格线。根据考生总成绩排名确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。不按时参加体检者，视为自动放弃。
五、资格复审
体检合格的考生，由招聘单位组织资格复审，经复审不符合报考条件的取消聘用资格。
六、确定拟聘人员并办理聘用手续
资格复审合格的人员确定为考察人员，由深圳市光明新区文体教育局对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，考察合格确定拟聘人员。拟聘人员按光明新区有关要求与第三方人力资源机构签订劳动合同，由光明新区文体教育局具体安排工作岗位。聘用人员试用期为3个月，试用期考核不合格或试用期内发现不符合招聘岗位资格条件的，取消聘用。
七、薪酬待遇
薪酬待遇及晋升按照新区劳务派遣人员有关管理规定执行，分为专业技术岗和辅助管理岗。具有专业技术资格的，根据工作实际，可聘任在专业技术岗，专业技术初级薪酬约11万元/年，专业技术中级薪酬约14万元/年，专业技术高级薪酬约17万元/年;无专业技术资格的，聘任在辅助管理岗，薪酬约10万元/年;以上薪酬待遇均为税前标准。
本公告由深圳市光明新区文体教育局负责解释。
光明新区文体教育局
2018年1月8日
附件:
附件1.文体教育局招聘劳务派遣人员计划表2018.01.xlsx
附件2：光明新区文体教育局招聘工作人员报名表.doc
附件3：计划生育情况个人承诺书.doc
新员工试用期工作报告范文第4篇
关键词：继电保护；智能化；测试系统
中图分类号：TM77 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2014）07-0049-02
继电保护工作是保障电力系统安全的基础，也是防止损失进一步扩大的重要技术。随着科技的发展在各个行业的不断渗透，电力系统也以互联网及网络技术为依托实现了继电保护的网络化和智能化，这为电力系统的继电保护工作开辟了新的途径，而为了使其不断完善，对继电保护智能化测试系统进行研究和分析是十分必要的。
1 非智能化继电保护测试系统
继电保护智能化测试系统相对于传统的测试系统，既能对检验工作进行规范，同时也能实现试验模式和数据的统一化，增强了继电保护检验工作的智能程度。而传统的测试流程则需要耗费大量人力和物力，同时检验质量也容易受到各种因素的影响，甚至还会影响到电力系统的工作息率及生产周期。
在传统的继电保护系统工作的过程中，测试人员要带着继电保护测试仪、测试报告和笔记本到现场，利用笔记本控制测试仪，手动完成测试并记录报告。返回单位后要对现场的实验数据进行整理，填写电子报告并发至领导处审核。整个流程中存在很多影响继电保护测试工作效率的问题。首先，现场测试环节不能保证测试人员能够完全按照检验的标准规程进行测试，而且测试结果的合格性要人为进行判断，测试质量和测试人员的经验相关性大；其次，测试的过程中还要记录，在测试之前可能还需要对定值、投退压板进行修改，按要求进行接线，效率低下且可能会因为忽略一些细节导致试验的失败；再次，填写的试验报告是手写的方式，不仅效率低还不能保证数据的真实有效；最后，人工进行报告传递审核周期长且对之后的查询、统计工作带来不便。
2 继电保护智能化测试系统的应用和优势
2.1 继电保护智能化测试系统的改进方向
针对非智能继电保护测试系统的种种问题，新的继电保护系统需要对以下的几个流程进行改进：首先，在测试任务制定的环节，要根据测试的流程标准制定适合的测试计划并根据系统设备的数据得到测试参数；其次，在现场试验的环节，新的测试系统要能够自动完成测试试验、判断测试的合理性以及数据的填写，同时为了警示信息、帮助信息的可视，新的测试系统还要有现场咨询功能。
针对之前测试系统检验报告审核量大的问题，新的系统要能实现对数据的预审，从而罗列出相应的数据供测试人员进行对比和分析。这样，审核报告就能快速获得相关的信息和历史报告数据，而避免了大量翻阅
资料。
而在现场检查的阶段，新的系统要以测试标准为基础，形成标准格式的检验报告，并能实现自动对装置的检验和对检验结果的分析，并且能够将测试的结果自动填入到检验报告，从而缩短测试时间。而为了能够获得当前步骤的帮助信息或者错误产生时候的预警信息，新的系统还需要具有信息帮助功能，即前文所提的现场咨询功能，这样就能保证试验的顺利完成。
至于现场检验人员方面存在的问题，新的系统要能形成对保护装置检验的标准模式，从而方便用户可以根据录入整定书实现录入；还要有对检验过程中的作业指导，从而方便人员实施操作；最后也需要一个强大的在线帮助系统，随时为检验人员提供帮助。
2.2 继电保护智能化测试系统的优势
新的测试系统只要满足以上的这些要求，就能提高现场几点保护检验的工作效率，还能降低对现场检验人员的技能要求。其优势主要有：
（1）检验效率高：继电保护智能化测试系统能实现检验、试验报告填写的自动化，还能通过网络环境对试验报告进行传递，及时统计报表，也方便日后进行查阅，不仅提高了检验过程的效率，还提高了审核工作和最后统计工作的效率。
（2）检验质量高：因为此继电保护智能化测试系统是在检验标准和作业指导书的基础上建立起来的，而且在试验之前会录入整定值，还能提示测试人员将数值与保护装置的定值进行对比，因此很大程度上防止了测试过程中的误差，还能实现对测试的有效控制，大大提高了检验的质量。
（3）企业效益高：继电保护智能化测试系统也提高了管理工作的效率，缓解了有经验的人员紧缺的状况，同时也节省了人员的培训费用。
（4）数据真实可靠：检验报告的数据由系统的检验程序自动进行填写，保证了数据的真实性，同时，还能将数据以不同形式输出，保证了数据获取的便捷性。另外，还能保存测试仪器输出故障的状态，从而为之后的分析和统计工作提供依据。
（5）检验工作规范：因为系统是严格依照检验标准制定的，检验的程序也是相对固定的，不会出现人为因素影响，检验工作的流程更为规范，同时生成的检验报告的格式也能做到统一化和规范化。
3 继电保护智能化系统的结构和组成
继电保护智能化测试系统主要可以分为测试仪器控制接口、自动测试控制、保护通讯规约、管理系统和测试标准定义。
（1）测试仪器控制接口：测试仪器控制接口是保证功能测试的软件接口，外部系统给出所需要的标准参数数据后，测试仪就能自主完成试验，并通过此接口获取测试结果的数据。
（2）自动测试控制：自动测试平台主要开放3种外部系统接口：第一种是负责数据库下载任务的连接和试验报告的上传；第二种是负责与保护装置的通讯和调用；第三种则是负责外部的其他程序，比如条码扫
描等。
（3）保护通讯规约：保护通讯规约能够实现与保护装置的信息交换，同时还能完成对各种信息的读取工作，实现保护装置的全闭环自动测试，另外，还能读取保护模拟量、输出故障量，为最后的综合性判断提供
依据。
（4）管理系统：管理系统负责通过数据库来对设备、装置测试方案、系统用户、测试报告进行管理。
（5）测试标准定义：测试标准定义主要分为保护测试功能标准数据接口、作业指导书和测试仪器控制软件接口标准这三个方面，并应用XML语言格式对其进行文件描述。
4 结语
继电保护智能化测试系统大大提高了检验的标准化程度及工作效率。为继电保护的检验工作提供了更为先进的方法，相信随着继电保护智能化测试系统的不断发展和完善，其应用水平会得到进一步的提升，应用范围也会得到进一步的拓展。
参考文献
[1] 黎彬，罗绍亮.继电保护智能化测试系统在电力系
统中的应用和展望[J].电气开关，2010，（3）.
[2] 胡红兵，李丽君，韩民畴.继电保护装置自动化
测试系统的设计与实现[J].江苏电机工程，
2013，（2）.
[3] 姚朝贤.电力系统继电保护技术应用现状的探讨
新员工试用期工作报告范文第5篇
2、职责：对承包人的工地试验室进行全面的监理和管理。试验室的规模、试验设备的种类，按照项目《施工监理招标文件》及有关规定要求组建。各级试验室应在试验(材料)监理工程师领导下开展工作，并建立健全各项规章制度及操作规程，明确责任分工，确保试验数据的真实可靠。
3.1监理试验室仪器和设备的管理
3.1.1校核和检验
高级驻地办、驻地办统一定期送交有资格的核验机构校核和检验，校验合格后方准使用，严格按操作规程使用。并按照国家计量检定站有关规定，计量器具的检定周期如下：全站仪、经纬仪、水准仪检定周期为12个月;回弹仪检定周期为12个月;放线钢尺(30～50m)检定周期为12个月;游标卡尺、对国家未规定检验周期的2～3m钢卷尺、钢直尺等工具，要有出厂合格证，通过做对比检验后方可使用，若使用中发现损坏，停止使用。
3.1.2保管与使用
由高级驻地、驻地监理工程师全面管理，试验专业监理工程师(负责人)、测量专业工程师负责保管和使用。高级驻地监理工程师将指定专人负责现场测量仪器、计量器具和质量检测工具的管理、使用和日常维护与保养，按公司规定建立驻地计量器具管理台帐。使用完毕后，应擦拭干净，装入原包装，妥善保存。
3.2监理试验室的管理制度
3.2.1试验检测质量保证制度
严格按照国家现行的技术标准和有关试验检测标准、规范、规程进行各项试验检测工作。定期检查、维护和检定检测设备，确保设备状态良好和准确可靠，实行检测设备专人负责制，未经同意，他人不得动用。检测工作人员要努力提高业务水平，熟练掌握试验检测的有关标准、规定规程和方法，并学习有关计量知识、计量法规，了解所用仪器设备性能。新参加试验的工作人员必须进行业务学习，经考核合格后，才能上岗工作。在检验过程中发生停电或设备故障时，对影响检测结果的均应作废重测。试验检测人员违反有关技术规范、规程进行检测时，试验监理工程师有权责令其停止操作，重新测定。试验检测人员要认真填写原始记录，做到正确、清楚、不得涂改，并签字负责。检测人员要实事求是，必须根据检测数据和有关标准编写检测报告，不受外界压力的干扰和影响。
3.2.2试验检测报告的审查制度
试验检测报告应正确、完整、清楚，每份检测报告必须有检测人员和审核人员签名，报告必须编号，以备存查。检测报告必须采用法定计量单位，其有效位数和误差表达方式必须符合有关规定。检测报告审核的主要内容有：引用数据是否与原始记录相符合、检验方法是否符合标准、规范和规程、计算方法和数据处理是否正确、检测结论是否准确、试验检测报告最后由试验监理工程师审定并对报告的正确性和完整性负责。试验检测报告审核后及时送达各专业工程师，并据此对工程质量进行签认。
3.2.3检测样品和资料的保管制度
检测样品由有关检测人员验收保管，填表登记，并详细记录被检测样品的名称、数量、生产厂家、出厂编号、检测内容和其它要求，所有样品均要分类存放，做好标记，以确保不同单位的样品不得混淆，已检样品与未检样品不得混淆。样品的保存环境应保证样品不得变质、损坏、降低或丧失其原有性能。检测结束后，需保留的样品(如水泥等)交保管人妥善保存三个月，而一般破坏性样品则不予保留。由于样品保管不善而造成检测工作无法进行的，一律按质量事故处理。各种技术资料、标准、规程、检测原始记录、委托单、试验检测报告副本均由试验监理工程师负责。所有委托单、原始记录、检测报告及质量处理记录应分类存放。样品检测的原始数据对外保密，未经高级驻地许可不允许送检单位或其它单位查对。
3.2.4事故分析与处理制度
在试验进程中发生样品丢失、损坏或因保管不良而变质或丧失应有性能;不同委托单位的样品混淆而引起无法试验或造成试验结论错误;不按试验规范、规程、标准操作，造成试验数据差错，检验结论错误的，均按质量事故处理。当质量事故发生后，应采取相应的补救措施，并在“事故登记本”上如实记录。如发生的事故无法补救时，应通知委托单位重新取样试验，但要对事故责任人视情节轻重，认错态度好坏进行批评教育或经济等处罚。在试验过程中，仪器设备发生故障或受某种意外干扰(如停电)，按质量事故处理。当质量事故发生后，应立即切断电源，停止试验，排除故障或意外干扰。属仪器设备故障的，经检验员调修未能排除故障时，则应由设备保管员负责组织维修。停电，则只须切断电源，等待来电后再行试验即可。设备发生故障或停电时，试验数据是否有效，要根据各种试验的具体情况作出判断，如钢筋、混凝土(砂浆)在拉伸、抗压过程中，水泥试验正在搅拌或振动成型时，或水泥试饼正在沸煮箱中沸煮中断工作超过10分钟的，试样均要作废，需重新取样进行试验，并在原始记录中注明。总之，发生意外情况需立即停止试验时，其试验数据的取舍应以保证试验结论的准确性、科学性为前提。所有检测工作人员如发现检测过程和检测报告中出现异常数据，应本着认真负责的态度，及时查找原因，对由于读数错误、记录错误及计算差错等人为因素造成的差错，应及时更正，对由于检测仪器设备失灵而造成的差错，则应作废，待设备调试正常后再重新检测。试验过程中违章操作造成人身伤亡或仪器设备损坏的，按安全事故处理。当安全事故发生后，应立即采取有效措施防止事态的进一步发展，并保护现场，通知有关人员解决，对事故的责任人按有关规定进行处理。对发生技术、安全事故不报告而有意隐瞒者，要作加倍惩罚。
3.2.5仪器、设备管理制度
由试验监理工程师负责建立设备台帐、主要仪器设备的使用记录本及维修检定档案，并负责保管仪器设备使用说明书及检定证书。设备负责人负责管理仪器设备的检定和溯源，主要仪器设备应按检定周期及时校验，仪器设备修理后，若对测试数据有影响，则需重新检定后方可使用。所有仪器设备都必须有明显的标志，分别以绿、黄、红三种颜色表示合格、准用、停用，并标明使用和保管人。长期不用的设备应注意防潮防尘，严防损坏失灵，影响使用。仪器设备的维修和保养由保管人负责，使用人应在使用记录本上登记使用情况，并协助保管人进行日常清洁保养，当出现较大事故时，应立即报告高级驻地监理工程师，并做好记录。
3.2.6仪器设备检定校(检)验制度
试验室日常计量管理工作由计量管理员全面负责。所有在用检测仪器设备，均按规定的检定周期送检，对没有规定的在用检测仪器设备，均实行自校(检)验。超过检定校(检)验周期或检定、校(检)验不合格的检测仪器设备，不准使用，并及时贴上停用标志。对在用所有检测仪器设备，全部实行标志管理，分别贴上技术监督局计量认证统一制订的标志。被检定校(检)验仪器设备在检定校(检)验前，由计量管理员通知仪器设备管理员安排有关人员搞好仪器设备的清洁卫生工作。检测仪器设备的使用说明书、检定证书、校(检)验记录等资料由设备管理员专人保管。
