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保险公司辞职信范文第1篇
今年8月中旬，青岛泰康人寿一个部门近30人递交了辞职报告，而泰康人寿方面以“办公室东西不全”为由，拒绝为这些人签署辞职报告，崂山管理处一位负责人甚至还撬了“追峰部”办公室门锁。
由此牵出的一场惊动青岛保险圈的辞职“闹剧”，时至今日，这场剧虽已平静，但这并未能给保险行业的人事变动画上圆满的句号，由此引申出更多的，却是对行业低迷的思考。
在保险行业历史上，这些辞职的职员跳槽之后，仿佛带着脚镣的舞者，他们卖力旋转，给新主子带来喜悦，那么迎接他的将是脱镣的自由；可一旦被被因此绊倒了，出了差池，兴许惹来杀身之祸。
旋转
历数险企辞职旧事，最著名的莫过于新华“铁三角”。
2006年，新华保险原董事长关国亮因资金问题被调查，关国亮的铁杆部下，也就是原新华人寿总精算师兼产品中心总经理杨智呈、销售中心总经理高焕利、运营中心总经理赵子良，被称作新华“铁三角”，因为“关国亮时代”已覆灭，“铁三角”也无心恋旧国，于是集体跳槽到生命人寿。
从2010年开始，在“铁三角”的带领下，生命人寿不断扩张机构、大量增员，自此告别“不温不火”而超速增长。在当时寿险业陷入增员难、银保受限等多重压力之下，2010年实现保费收入153亿，同比大增119%。2011年保费同比增53%，市场份额继续攀升至2.44%。而在2008年、2009年生命人寿保费还仅仅为80亿、70亿。
直到2012年8月，有消息称关国亮被提前释放。而恰巧此刻，生命人寿分管个险渠道的副总经理赵子良提出辞职，而这之前，分管银保的副总经理高焕利也已辞职。
虽然生命人寿在后续接受采访中表示，员工辞职属于公司内部矛盾升级的结果，但行业的人事动荡给险企造成的负面影响却立竿见影。
2012年12月6日，保监会公告，批准生命人寿注册资本变更为107.75亿元。而生命人寿2011年年报显示，其注册资本金为73.32亿元，此次增资数额达34.43亿元。
而专家解读认为，高速成长的生命人寿，正在遭遇着资金瓶颈，持续快速膨胀下的偿付能力问题一直没有得到根本解决。
跳跃
与“铁三角”因特殊情况相比，每年岁末之际的辞职现象，则似钱塘江大潮一般，锁定了日期，定时必来。
“每到年底，外资险企必将出现上十人辞职的情况，中资险企人数更多。”一位不愿具名的保险人告诉本刊记者，每逢到了年底，辞职的人就特别的多。
此前本刊记者在武汉部分险企进行调查，目前辞职率比较高的年龄结构为30岁以下的员工。“20岁左右的年轻人，基本留不住。”一险企团险负责人透露。
“互联网渠道出现以后，个险已经很难做了。我们压力都很大，自身是做保险的，但我们却没有社保五险，这不是一种讽刺吗？”中宏保险人杨阳（化名）来到本刊编辑部，大吐行业苦水，连年来，大部分员的佣金持续下降，令不少人因生计着想辞了职。
与此同时，截至去年底，保险行业通过新渠道保费收入超过800亿元，共有27家寿险公司和8家财险公司在其官方网站上设有网上商城。
今年7月，营销员体制改革似乎迎来了革命性的颠覆，保监会设立了营销员最低学历达到大专的门槛，但一纸下令，除了伊始时的一波涟漪，便无实质意义。
多家险企HR告诉本刊记者，虽然保监会要求学历大专以上，但实际招聘中，如果发现优秀人才，即便是大专以下文凭，仍会录用。“很多险企的老员工，甚至是高管，学历是中专或者高中，难道他们就不能为单位贡献了吗？”
停歇
因为压力过大而辞职，甚至自杀的，不仅仅是底层的员工，即便是欧洲第三大保险集团的高官们，也概莫能外。
今年8月29日，瑞士苏黎世保险集团主席约瑟夫·阿克曼递交辞职信，认为几天前公司首席财务官皮埃尔·沃蒂耶自杀身亡该由其负责。
瑞士警方27日说，沃蒂耶似乎死于自杀。前一天，他被发现死于苏黎世郊外楚格湖边的住所。
沃蒂耶现年53岁，拥有英国和法国双重国籍，已婚且有两名子女。他曾就职于美国摩根大通银行和法国外交部，自1996年加入苏黎世保险集团后，便一直效力这家保险公司，两年前被任命为首席财务官。
一名不愿公开姓名的前同事说：“皮埃尔（沃蒂耶）受到很大压力，因为来自上层对股票价格的压力，这是公开的秘密……他实际已经实现他的职业抱负，首席财务官就是他的梦想。”
如果确认沃蒂耶死于自杀，那么这是瑞士5个星期来第二起企业高管自杀事件。今年7月，瑞士电信公司首席执行官卡斯滕·施洛特自杀。两起死亡事件震动瑞士企业界，也使企业高管们有时孤独生存的状态凸显。
苏黎世保险集团首席执行官马丁·桑接受采访时说：“我们没发现有什么争执可以或可能导致这种死亡。”
8月15日，苏黎世保险集团宣布，受自然灾害引发赔付影响，集团第二季度净利润下降27%，将很难实现既定目标。
尘嚣
营销员辞职的现象，暴露出了营销员体制的诸多问题和弊端。从试点呼声较高的员工制和产销分离两种模式看，不少公司已有尝试，但从实际效果看，尚未取得实质性突破。
分析人士认为，一直以来，员工制推行受阻，表面看是成本问题，但对于保险公司特别是大公司而言已是不堪重负。“对于没有历史负担的小公司来说，员工制也并非灵丹妙药，有些甚至还造成一些新的问题和矛盾。由表及里分析发现，问题根源在于员工制的收入分配模式与销售工作的自身特质不相符，员工制有底薪保障，而销售工作追求上不封顶、下不保底，前者的稳定性与后者的激励性似乎存在天然冲突。”
“做得好的，其实并不怕没有底薪，因为我们提成很高。”平安保险一位基层营销员告诉本刊记者，采取员工制，在一定程度上反而会弱化激励导向。
而业内人士也认为，从营销员心态分析也能证明这一点，不少绩优营销员并不热衷于员工制，他们认为虽然有了底薪，但可能会降低提成占比，造成总体收入下降；而渴望员工制的恰恰是业绩较差、收入不稳定的营销员，但后者显然不是保险公司愿意纳入员工制范畴的。
保险公司辞职信范文第2篇
销售人员辞职报告模板
尊敬的领导：
您好！
因个人职业选择的原因，我此刻请求辞去在人保财险xx支公司的职位。公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。
来到人保公司两年了，正是在那里我开始踏上了社会，完成了自我从一个学生到社会人的转变。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在那里我能开心的工作，开心的学习。
我要感激xx公司两年来对我的培养，从试用到转正，公司给予了我成长的机会和学习发展的平台，各级领导和同事对我的指导、关心和帮忙，将使我受益终身。在工作中我不断得到了张经理、汪经理以及各位部门经理的的教导与点拨、指点与帮忙；在参加监护人职责险、学幼险承保时，团队合作中得到同事的帮忙与协同；在进行疑案调查、xx支公司出庭应诉处理保险诉讼案件过程中的收获，都使我受益菲浅。而工作之余同事之间亲密友好的关系，则使我终身难忘。
我从20xx年进入公司，正是xx支公司经营最困难的时候，我亲身经历了公司摆脱被动不利局面、走上发展的正轨的全过程，同时我也为能在这样一个英明果断的领导班子和团结协作的同事之中工作过而骄傲。
我清楚省公司接纳我们这批新人的决策眼光，公司正值用人之际，我很遗憾自我在这个时候向公司正式提出辞职。人保财险xx支公司完美的发展前景及良好的合作氛围让我在即将离去之际仍感不舍，但今因个人原因，我已决定离开公司，期望我的离去不会给公司带来任何不便；对分公司各位领导、张经理的赏识与信任，我将终抱感激之情。
今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激人保公司对我的培养，在我困难的时候，工作中不成熟的时候给我的帮忙和宽容。是人保公司给了我此刻拥有的一切。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
销售人员辞职报告模板
尊敬的领导：
你好！
我是销售部二组的，很遗憾向您提交辞职报告，同时我将做好交接工作。在过去三年时间里，一直在销售xx汽车这个知名品牌，让我感到很骄傲自豪。然而由于自身能力的原因，未能把工作做好，给公司带来了损失，我感到很愧疚。为了不拖累公司，我决定还是辞去工作。很感谢公司全体员工对我的照顾和帮助，特别是肖经理您。
最后祝愿公司在新的一年里能够再创佳绩，销量倍增。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！
对于由此给公司造成的不便，我深感抱歉，当然，若您容许的话，我愿意并且渴望在以后离开公司的时间里，为我们这个团队继续出力，并祝愿我们公司我们这个部门开创出更美好的未来。
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
销售人员辞职报告模板
尊敬的XX经理：
您好！
自xx年入职以来，我一直都很享受这份销售工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近两年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司的照顾表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这半年的工作中做出了自己的最大努力。
但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年12月正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作，对公司，对客户尽好最后的责任。
希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。
保险公司辞职信范文第3篇
【人寿保险员工的辞职报告一】
尊敬的领导：
因本人生病的公公常年卧床不能自理原因，我现在请求辞去在安吉县人寿保险支公司梅良区部组经理的职位。公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。
本人来到人寿公司五年整，正是在这里我开始步入了这个大家庭，完成了自己从一个学生到社会人的转变。公司平等的人际关系和开朗的工作作风，一度让我有着找到乐依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
我要感谢公司五年来对我的培养，公司给予了我成长的机会和学习发展的平台，各级领导和同事对我的指导、关心和帮助，将使我受益终身。在工作中我不断得到了邹经理、周经理以及各级部门经理的教导与点拨、指点与帮助;团队合作中得到同事的帮助与协同;在保险以及保险亲密友好的关系，则使我终身难忘。
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。公司美好的发展前景及良好的合作氛围让我在即将离去之际仍感不舍，但今因个人原因，我已决定离开公司，希望我的离去不会给公司带来任何不便;对公司各位领导、经理的赏识与信任，我将终抱感激之情。
今后，无论我将怎么样生活，我都会永远感激国寿公司对我的培养，在我困难的时候，工作中不成熟的时候给我的帮助和宽容。
请接受我的辞职请求。
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
【人寿保险员工的辞职报告二】
尊敬的领导：
首先向您说声对不起，我辜负了您对我的期望，我是怀着十分复杂的心情写这份申请书的，今天我要向您报告一件事情，那就是我的离职。工作这件事，不是能随随便便拿来开玩笑的。我也是经过深思才决定离职的我希望您能够认真的读完，也希望您能感受到我辞职的理由，以及我的诚意。
在泰康人寿工作的这段时间里，我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的工作经验和实践技能;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。在这里的每一位员工，对待我就像对待自己的家人和好朋友一样。我感到非常温馨。这是一个和谐的公司，也是一个积极向上的公司。在这里我在这个积极的集体中学习到了什么是坚持，什么是顽强。这都要感谢这个大家庭。
在公司学到了不少东西，但是我却感觉到现在自己越来越难适应这个工作。也许是我自身的能力问题。我想，这就是时间所表现出来的问题。对于这个问题，我考虑了很多种解决方案，但是最终，我还是选择了离职。
刚刚开始踏上这个岗位时，心中全是期待。感觉那就是自己实现梦想的地方。但是时间长了发现越来越力不从心。也许是我自身工作压力所造成的。我想，在我这里，这个职业发挥不了它最大的潜能。我希望有个更好的人去做它，更好的体现它的价值。而那个人不是我。
对于我离职后给公司和学校造成的不便，我感到深深的愧疚。我知道，我的突然离职给学校和公司造成麻烦了，但是这里真的不是能够体现我价值的地方，我想，公司也是希望有个更能体现的人来展现这个岗位的精彩。离职，这件事真的是我理智思考很久所做出的决定。
我相信您认真看完了，也一定会同意我的做法的。辞职，不是一件小事，这关系到我的生活。请不要怀疑我的决心。离职，是我深思熟虑的决定。离职后就要有一个明确的目标，对自己后期实习做一个明确的规划。生活就要拉开序幕了.如何规划好我的实习生活，有条不紊地进行着，需要我有个明确的目标和规划/我暂且将计划分为几部分.
首先，理论与知识相结合。学习理论的目的在于实践，过分强调理论而轻视实践，人就会丧失实践的能力。只有付诸行动，认真去实践，所学到的知识才不至于成为空洞教条的理论。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，实践是理论的基础，是理论的出发点和归宿点，对理论起决定作用，这是毫无疑义的。但也不能因此而轻视理论，导致唯实践主义，我可以趁实习的机会将在学校所学的知识通过实践转化为自己的经验，从而避免走弯路。
其次，要培养良好心态和习惯即使作为实习生的我们，不要以为接电话、发传真、复印文件之类的杂货完全没有技术含量，会从小事中积累重要经验。例如复印文件就可以熟悉公文的写作，打电话可以锻炼和陌生客户沟通的能力，发传真也可以帮助熟悉公司的客户。在所有的工作中，沟通和协调能力都是一项最基本的素质，在实习中应注意培养这种能力。这种能力也可以称为处理关系的技巧，有助于工作中和谐气氛的形成，与人们头脑中逢迎上司、阿谀逢迎的概念是两码事。沟通和协调能力也是自我表现的一个方面，能让上司更全面地了解自己，看到实习中为工作所做出的努力。
最后，将实习纳入职业规划中。作为即将毕业的大学生，大家都知道实习经历对于求职的重要性。 企业在招聘应届毕业生时，筛选简历最看重的因素之一便是学生是否参加过专业实习，企业和公司偏爱有社会实习和实践经验的学生，这是公开的秘密。招聘企业认为，有工作经验的学生在工作中能马上上手，这也是为公司节省成本，丰富的社会实践经验也展示了应聘者积极进取的心态，公司青睐他们是鉴于他们在实习中综合素质会得到提升，免去了初入职场时愣头愣脑的青涩。
此致
敬礼
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
人寿保险员工的辞职报告(通用版)
尊敬的**保险公司领导
来到**保险公司也四年多了，20**年正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。入公司工作四年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事，对于公司的照顾表示真心的感谢!!在这里我能开心的工作，开心的学习。然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
目前劳动合同已临近到期，因此我申请提前终止劳动合同，请领导给予批准，并请给予办理养老金、劳动保险以及其他相关工作等事宜。
离开这个公司，离开这些曾经同事，很舍不得，舍不得领导们的淳淳教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
此致
敬礼!
保险公司辞职信范文第4篇
【关键词】大学生;闪辞
近年来，天府矿业公司流失的人才中80%以上都是大学生“闪辞”。尽管公司投入大量人力、物力、财力，不断强化大学生人才的引进与培养，但是，大学生“闪辞”现象日倾突出，这给公司带来很大经济损失，对“闪辞”者造成的也必将是更大的不便和伤害。
一、大学生“闪辞”原因分析
（一）职场焦躁期。专家们把工作后一年内称之为“职场焦躁期”。大部分的大学生在此阶段也会表现出明显的焦虑和浮躁情绪。因为要从一个大学生转变为公司员工，这需要一个过程，有的人不止半年或一年，甚至更久。这种情绪的根源主要是在大学里就期盼和憧憬着以后工作的美好美景，不经意间形成一定程度上的“理想主义”。面对新的环境、新的领域，一旦碰壁，一旦现实工作中的残酷竞争打破其对学生时憧憬的理想工作状态的期待，现实的差距感便会使他们处于情绪浮躁之中。
（二）期望值过高。在引进人才过程中，大多数大学生关注的只有两个问题：工资待遇、发展空间。试问：自身还没有真正进入工作岗位，能力和水平如何？怎样向用人单位体现自己真正的价值？工作中的各个环节、各个领域是否真正能够独自掌控？刚工作不久，就期望能迅速开拓局面，脱颖而出，尽快得到提拔、任用。一旦短期的努力没有快速取得回报，他们便会有“千里马未遇伯乐”的失落之感，稍有挫折便以“这份工作不适合我”、“感觉这份工作没有发展前途”等借口不安心努力工作，频繁辞职、跳槽。
（三）“横向攀比”失衡。大学生刚刚参加工作，难免会与同学或其他单位的朋友交流、攀比，一旦听闻别人的福利待遇比自己优越时，容易产生对自己现状的不满，心生抱怨之情，直至心里失衡的忍耐极限。
（四）对工作的竞争环境和压力心理准备不足。近年来引进的大学生，特别是部分矿山工程专业的学生，无论是城镇或是农村，大多数是独身子女，在家里是宝贝，习惯于养尊处优。大学时的生活方式一旦养成，进入工作岗位后，就很难再适应新的工作环境。不适应矿井工作，怕吃苦，甚至认为自己选错了行，遇到困难就会产生“逃避”的想法。
（五）利益驱使。大学生的经济压力非常大，工作后面临着成家、育子、照顾老人等问题。为了解决燃眉之急，也希望能找到一个收入高的单位工作。有的大学生在自己还没任何工作经验的情况下，禁不住外界利益的诱惑，特别是私企小煤矿经济收入高的诱惑，“赶鸭子上架“，盲目承担技术管理，陡增更多不利隐患。
（六）家庭及婚姻原因。近年来，流失的大学生中，特别是外省籍学生，之所以不安心煤矿工作，除了自身不适应环境外，还有父母不愿意其从事煤矿工作，有的是因为父母纠纷，有的是因为个人恋爱失败等。
二、“闪辞”的不利因素
（一）承担违约责任。近年来，新进大学生都是经过再三考虑、多方征询意见后与用人单位签订的《就业协议》。有的“闪辞”人员报到后还没来得及与公司签订《劳动合同》就离开。若要重新选择就业单位，必须按照就业约定承担违约责任。
（二）社会保险统筹得不到保障。从大学生到单位报到之日起，一个月内签订劳动合同，建立相关的社会保险，包括医疗保险、失业保险、养老保险、计划生育保险、工伤保险及住房公积金个人帐户。这直接关系到他们日常的生病就医以及达到退休年龄后养老金的领取等切身利益。有的“闪辞”人员还没来得及给其建立个人帐户就很快离开，有的即使建立了帐户，“闪辞”人员都是不辞而别，单位根本无法为其办理相关转出手续。
（三）频繁“闪辞”将成为再就业瑕疵。上班不久便“闪辞”的大学生，再到其他公司求职时，新公司因担心其会同样“不安分”，故对其“闪辞”行为往往评价不高，不愿意与频繁“闪辞”的员工订立劳动关系。新毕业的大学生在积累工作经验的同时，也要认识到相对稳定的从业经历是今后发展必需的重要资历之一，频繁“闪辞”得不偿失。
三、职业定位准确，稳度“焦躁期”，杜绝“闪辞”
（一）提高认识，调整心态。在引进过程中，公司招聘时很详细地向大学生们讲解了公司的现状、发展前景及相关的福利待遇，应该清晰认识到现实与憧憬的美好前景存在差距是客观的，摆脱“理想主义”价值观，立足现实，在踏实、进取的工作中，不断追求自己理想的工作状态。
（二）制定职业规划，定位准确。公司为了人才更好地成长成才，制定了人才培养规划。作为公司引进的后续人才，要从更高层面了解公司的发展战略，要能看到企业的长远发展趋势。不要盲目苛求公司的市场优势地位。除了要分析这个单位今后是否有前途，还要分析自己在这个单位是否有前途。如果这个单位有前途，自己在这个单位也有前途，那么一般情况下，就不应该辞职。应认真反思自己在工作中有什么经验和不足，尽早制定好自己的职业规划，有步骤、分阶段地去实现自己的职业理想。
（三）忠诚企业也是公司对人才最基本的要求。在人才培养过程中，公司将人才的稳定性和忠诚度联系在一起，对“闪辞”者，忠诚度评价较低。刚工作没几个月，一些应届大学生已经换了几份工作，笔者认为，手机号码更换频繁都会给亲人和朋友造成诸多不便，频繁跳槽更会让本就涉世未深的应届毕业生陷入就业难的焦虑中，用人单位也看重求职者“走过的路”。
保险公司辞职信范文第5篇
说这话的人是前中国投资有限责任公司副总经理解植春，是一个在中国金融市场上响当当的人物。
他的无奈，恰是愤怒、疑惑、嫉妒和感伤的会合。
他告别的时间恰好遭遇了“疯牛”中不多见的暴跌，当个替罪羊并不为过；他的离去正当壮年，烈士暮年尚且壮心不已，何况是一个熟谙中国金融市场，横跨全部领域，战功赫赫的人却急流勇退；他的分别是不是和自己兄弟的“中植系”藕断丝连，若真是，何必到今日，若不是，又何必今日走出如此一步；他的走，让爱与恨的人都唏嘘，毕竟有些事情，不是外部人士的想当然和只言片语便可概括一个复杂的人生的。 一石千层浪
5月底，中国投资有限责任公司副总经理解植春辞职了。
此前两天，汇金公司5月27日在港交所关于26日减持工行、建行股份的公告被媒体发掘并迅速传播。
一时间，刚刚经历过“5・28”A股市场的震荡洗礼，市场情绪还处在草木皆兵的紧张中的股民和机构们终于找到了“活靶子”，一则是汇金公司减持股份的市场操作，一则是中司人事变动的正常公告，本是两则风马牛不相及的消息，被市场和机构主观臆想过度解读，甚至成了“救命稻草”。
从2008年以来，汇金五轮增持四大行，然而，5月28日，汇金首次公告显示减持工行和建行股票，打破金融危机以来只增不减的单边局面。
根据港交所披露的公开资料显示，汇金公司于5月26日对工行和建行A股股份进行了减持，汇金对工行减持3亿股，股份由46%降至45.89%，每股作价5.43元，共计16.29亿元；对建行减持2.8亿股，股份由5.05%降至2.14%，每股作价6.8元，约计19亿元。
受包括此消息在内的诸多因素影响，A股当日跌幅达6.5%。
5月28日晚上，汇金官网给出了简单回应。“2008年以来，汇金公司在二级市场增持了工商银行、建设银行、中国银行以及农业银行等上市金融机构的A股股份，并购入交易型开放式指数基金（ETF）。近期，汇金公司出售了部分增持股份和ETF，其中触发信息披露义务的，已根据监管要求进行了披露。”
言之凿凿，市场行为，解植春何罪之有？
事实上，解植春作为副部级官员，此次职务变动按照党内中管干部职务变动程序及公司治理的要求，早已经在中司董事会、监事会走程序。
此次人事变动程序已经在中投内部进行了一段时间，恰好在5月28日完成人事变动的全部程序。
据称，解植春今年2月初即提出辞职。
随后的5月31日，解植春在朋友圈贴出《乙未十愿》回应辞职事件。
他喟叹：“辞职之初，想到媒体会炒作，但没想到是这样炒作”。
在中司的官方新闻稿中，解植春也得到了高度评价。
中司董事长兼首席执行官丁学东对解植春任职期间，为中司发展所做出的重要工作和积极贡献，给予高度评价并表示衷心感谢。
解植春何以如此收到重视？ 不凡的履历
解植春的履历一如同时代的人们一样，当过林业工人，机关干部，恢复高考后进入黑龙江大学哲学系学习，获哲学学士学位，后在哈尔滨工业大学经济管理学院获经济学硕士学位，在南开大学经济研究所获经济学博士学位。
大学毕业之后，解植春先从政，历任黑龙江省委办公厅、政策研究室副处长、处长，然后转到光大银行，20世纪90年代分业经营，解从银行一脚跨入证券，担任光大证券董事、副总裁，中国光大集团新加坡地区总部负责人，中国光大亚太有限公司CEO。后担任光大证券有限责任公司总裁、党委书记，兼任中国光大集团总公司董事、中国光大金融控股有限公司执行董事，中国证券业协会副会长、美国加利福尼亚州立大学富尔顿国际商业顾问委员会委员。正是有着银行、证券、保险高管的复合金融履历，解植春从光大集团升任中央汇金公司总经理兼中司副总经理。
解植春在光大可谓风光，在光大银行担任副行长期间，其作为上市主要负责人，成功推动光大银行A股上市；在光大永明人寿保险公司期间，光大永明通过增资扩股，由合资保险公司变身为中国光大（集团）总公司控股的中资保险公司。
解植春还在业内大力推动人身保险的市场化费率改革。和大多数保险高管不同，解对于保险的思考，带有深深的混业经营的烙印。比如，保险行业也可以实施“资产驱动负债”的发展方式，通过扩大投资，资产管理，拉动保险规模。加快实施费率市场化，取消预订利率的限制。他甚至认为“保险业改革最佳时机确实已经过了”，但是不改不行。
2014年5月9日中司消息，中司经董事会审议通过，聘任解植春为中司副总经理。
现年57岁的解植春，从去年5月上任中司副总经理兼中央汇金公司总经理到如今离职，其履职也不过才一年出头。
这一情况，实属罕见。
另一重缘由恐是其兄弟解直锟为中融信托掌门人。
外界评价，解植锟的“中植系”存续着“德隆系”相同的复杂基因，通过不为人知的关联人士层层隐蔽分散股权，是控制着10余家上市公司的资本帝国。
当今的“中植系”已将触角延展到信托、典当、租赁、期货、担保、第三方理财、PE/VC等各个领域。
有媒体调查发现，“中植系”参与了至少15家上市公司的资本运作，且旗下壳公司数量相当庞大，且相当一部分为配合资本运作而伺机成立。不过，这些壳公司一般为二级或三级子公司，背后实际控制人大多为不知名的自然人，表面看起来与“中植系”或与解植锟毫无关联。
中融信托自成立以来一直以激进、大胆风格闻名市场。用益信托数据显示，从国内信托公司最新排名来看，中融信托注册资本排名第三、净利润位居第三、风险资本位列第二。
对此，解植春表示已抱定对辞职一事“不回应！不解释！不烦恼”的态度。
