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银行女职工工作思路范文第1篇
一、围绕中心有效履职
（一）扎实开展文体活动展示工会桥梁作用
近年来，昆中支工会充分利用国庆和建党90周年节庆契机，在成立了云南省人民银行系统文艺和体育协会的基础上。组织主办了：一是“给世界一个新希望——云南省金融业庆祝建党90周年主题电视文艺晚会”，并遴选优秀节目代表参演，得到省委、省政府的充分肯定和高度评价，《云南日报》等省内多家主流媒体进行了报道；二是先后举办了云南人民银行系统“庆祝建党90周年”“迎接十”全省职工书法、美术、摄影作品展，展览开幕之际，云南省文史馆副馆长、省书协副主席、美协副主席等十余位知名书家、画家，应邀现场点评、指导并挥毫献艺，为职工书画展增添了一笔浓墨重彩。三是在精心制作“云南省人民银行系统庆祝建党90周年系统活动集”电子书刊的基础上，还举办了建党90周年我为中支建设献一策“首届青年论坛”活动；为引导广大职工坚定共产主义理想信念，更加热爱党、热爱祖国、热爱央行，携手并肩推进和谐央行建设发挥积极的作用；四是以总行“人民银行职工健身年”活动为支撑，在全辖区倡导健康赢取事业的理念，先后组建太极拳、、书法、美术、摄影、钓鱼等11个协会。各种协会定期组织活动，做到天天有活动，月月有竞赛，搭建了展示才艺、尊重职工、善待职工的和谐平台，通过各种活动，既锻炼职工体魄，陶冶情操又及时了解疏导职工不良情绪。营造了人行昆明中心支行务实创新、和谐向上的良好氛围。形成了独具特色的体育文化生活，唱响共创央行和谐家园的主旋律，为央行各项工作的顺利开展起到积极作用。五是为让更多的职工感悟人生、提升境界、开阔视野，不断提高职工的综合素质。经精心策划并报党委批准，由人民银行昆明中心支行工会、云南省人民银行系统文艺体育协会主办，云南省国学研究会、《时代金融》杂志社、昆明电视台《盛世典藏》栏目联合协办，容历史文化、金融、保险、证券、养生、书画、摄影等学科的“滇银文化大讲堂”系列讲座正式开讲。本讲座为视频传播方式，在昆明中支设主会场，在人民银行全省各州、市、县设立分会场，通过视屏全省同步直播，昆明电视台将全程跟踪拍摄报道，随着讲座的推进，将逐步扩大讲座的内容。
（二）工会有效履职发挥应有的保障作用
根据全总和人总行工会有关“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”精神，组织开展活动。一是由工会办负责人分别带队，深入州市中支及县市区支行、扶贫点、地震灾区开展“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”走访慰问活动，召开座谈会17场次，参与座谈会人员200余人次，帮助缓解压力，塑造阳光心态；二是针对职工关注的物业管理问题，经过多方努力，筹备成立了昆明中支机关物业管理监督委员会，积极维护职工的合法权益和切身利益，帮助解决职工的困难和合理要求；三是完成了昆明中支职工活动室的装修，解决了机关职工长期无活动场地的困难；四是全年看望生病职工20余人次，慰问困难职工10人，发放慰问金23，000元。走访慰问12家县支行和机关部分处室，发放慰问金265，500元。五是在为女职工办理特殊疾病保险的同时，也积极争取为男职工自费办理了特殊疾病保险，真正做到了工会组织和工会干部在思想上尊重职工、在感情上贴近职工、在行动上服务职工；六是制定印发了《中国人民银行昆明中心支行先进模范和特定岗位工作人员疗养休养暂行办法》，做好先进、劳模的管理服务工作。制定下发了《云南省人民银行系统业务竞赛管理办法（试行）的通知》，将业务竞赛管理常态化，并将完成情况作为年度考核的一项指标，为业务竞赛活动提供制度、组织、机制保障；七是针对云南连续干旱的严骏形势，工会积极组织开展“中国人民银行昆明中心支行抗旱救灾我们在行动——送水入校”活动，用捐款仅第一次就购买了1600箱云南山泉饮用水，送到了宣威市双河乡云瑞完小和楚雄市东华镇新街初级中学。特别是宣威市双河乡云瑞完小，由于坐落在海拔1900余米的乌蒙山山顶，交通条件十分恶劣，昆明中支根据每人每天1.5升的饮水需求，分三次共将4800箱1.5升矿泉水送至这两所学校，能够保障45天的饮水需求，帮助他们渡过4～5月份的饮用水危机；昆明中支又捐款15万元积极支持云南省“爱心”水窖建设工程；八是为推进民主管理，中支工会在党委的领导下于5月10日，组织召开昆明中支机关首届职工代表大会暨会员代表大会，首届职工代表大会暨会员代表大会的召开，标志着昆明中支辖区职代会制度实现了全覆盖，进一步落实了职工参与权、知情权、决策权等民利，激发了干部职工为昆明中支改革发展积极建言献策的热情；本届大会共征集提案、意见和建议51件，立案5件，其余46件为意见及建议，会后由分管行领导签批后交由各相关职能部门认真落实，提案、意见或建议已全部答复或与当事人会商。九是7月1日～7月5日，由我行工会承办的中国人民银行全国工会主任培训班，人民银行上海总部、各分行、营业管理部，省会（首府）城市中心支行及直属企事业单位工会主任（主席）参加了培训。人民银行党委委员、纪委书记、工会主任王华庆出席开班典礼并作重要讲话。王书记代表总行党委对培训的服务给予了高度评价和充分肯定。十是为强化央行文化建设，中支工会的工作业绩得到总行的充分肯定，11月5日总行工会将全国人民银行女职工健康知识《中医保健与身心健康》电视电话讲座主会场设在昆明。总行工会副主任贾立如同志由北京赴昆明亲自主持讲座，昆明中支党委委员、分管行行领导代表中支党委致辞，云南中医学院秦竹教授为全国人行系统职工进行了《中医保健与身心健康》视屏专题讲座。此次知识讲座不仅增强了干部职工对预防疾病重要性的认识，也加深了干部职工对健康保健知识的理解，促进了干部职工的身心健康，为构建和谐央行发挥了积极作用。
（三）强化自身建设，工会再上新台阶
1.深入开展“创争”活动。一是制定了昆明中支2011年～2014年“创争”活动规划，按照规划继续深入推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动开展，激励广大职工创先争优，成为推动工作创新的动力；二是认真组织学习“创争”、“创先争优”活动以及各类评选表彰活动中先进集体、先进工作者事迹，充分利用《工会工作信息》、橱窗、办公网络等平台宣传选树的典型事迹，培养职工树立社会主义价值观，积极引导职工创先争优、建功立业；三是开展好辖区“创建学习型组织，争做知识型职工”评选表彰工作，充分发挥先进典型的引领带动作用，让党员、群众学有榜样、赶有方向，努力营造比学赶帮的浓厚氛围。
2.完善职工之家建设。针对全辖职工之家建设开展情况，进一步健全完善职工之家建设的相关制度，逐步完善职工之家建设管理体系，继续加强“职工之家”建设工作。对“建家”工作基础好的单位进行重点支持，对基础较差的单位进行重点指导，为总行级、分行级模范职工之家创建工作夯实基础，推动“职工之家”建设上层次、上台阶。辖区各县市区支行以“职工之家”为平台，组织开展丰富多彩的学习、比赛、交流等活动，不断提高职工文化艺术修养，培养职工良好的团队意识和道德风尚，最大限度地调动干部职工的积极性、能动性和创造性。目前官渡区支行、呈贡区支行、东川区支行成功争创分行级“模范职工之家”基础上，官渡区支行又创建成为总行级“标杆职工之家”；考核认定人行昆明中心支行级“模范职工之家”9家、“合格职工之家”4家。
3.积极发挥女职委组织作用。一是继续开展“三项创建”活动，对2010-2011年度昆明中支辖区“巾帼建功标兵”、“文明家庭”、 “女职工文明示范岗”的39家先进集体和24名先进个人进行了表彰，不断强化女职工组织的能力建设，调动女职工创先争优的积极性、主动性；二是围绕“文化发展年”丰富女职工文化活动。开展庆“三八”国际劳动妇女节活动，组织“幸福人生”和“女职工保健和身心健康”讲座，为女职工发放心理健康和励志书籍两本，组织优秀交流材料参加总行“三项创建”活动10周年成果汇报，大力宣传女职工工作十佳“好事实事”；三是继续深入贯彻执行女职工劳动保护特殊规定，维护女职工合法权益和特殊利益。组织全辖382名女职工进行健康体检，为全辖362名女职工办理“四项”疾病保险。切实做好中支机关计划生育工作，并受到辖区主管单位的肯定。
4.切实规范财务经审工作。一是工会经审委对6家县支行的财务经审工作进行了审计检查，其他县支行进行了自查，审计面达到50%；二是结合《中国工会审计条例》的颁布，向全辖工会发放《中国工会审计条例百问》一书组织学习，组织中支辖区财务经审人员认真学习贯彻落实条列，进一步提升经审干部履职能力；参加成都分行审计组对日喀则、山南中支进行审计检查。
5.不断强化工会基础建设。围绕中支“统筹兼顾、突出重点、稳中求新、争创一流”的工作目标，不断加强工会自身建设。一是强化党风廉政建设。认真贯彻落实《廉政准则》，坚持从源头上预防工会干部腐败现象发生，严格财务监督管理，确保党风廉政建设责任制落到实处；二是完善组织建设。组织开展昆明中支机关工会换届选举工作，选举产生新一届机关工会委员会、女职工委员会、经审委员会，指导县支行工会委员会换届选举，健全组织机构；三是改进作风建设。发挥好工会组织联系党委（党组）和干部职工的连心桥作用，设立建言献策意见箱，及时收集、梳理反映职工对中支建设的意见和建议。中支工会不定期到县支行、机关各职能部门，采取座谈会、个别谈心，畅通民主渠道，切实维护职工权益；四是加强能力建设。组织辖区工会干部及时学习贯彻上级行工会会议有关精神和昆明中支党委的部署，查找不足，理清思路，全方位提高工会干部职工素质；圆满协助总行工会办好在昆明举办的全国工会主任培训班，协助总行办好在昆明举办的女职工讲座，协助总行参加在大理举办的金融系统职工羽毛球决赛，组织全省工会办主任参加成都分行在广州举办的工会干部培训班；以《工会工作信息》和办公网络为载体，加强辖内基层工会工作的信息交流，推广工作经验，全年共收集工作信息300余篇，报上级行及省部级刊物60篇；被《经济日报》出版社、《时代金融》出版社等刊物采用20多篇。强化调研宣传，组织全省人行系统工会开展专题调研活动，引导和启发全省工会干部对加强和改进基层工会工作进行深入思考，提高工会干部的理论水平和实际工作能力。
二、做好对口帮扶，当担社会责任
自1991年我行的对口帮扶由迪庆调整到普洱市镇沅县以来的21年间，（1996年又调专扶和平乡）除了成立以党委书记行长为组长的领导机构外，还明确工会办为专司帮扶工作的机构，配备专职人员，每年投入资金不少于30万元外，我行先后选派出政治思想好，业务枝能强，文化水平高，为人正直并有较强政策理论水平的22名干部到镇沅县及和平乡挂职，其中县委副书记一名，科技副县长五名，科技副乡长八名，金矿副矿长一名，中学副校长一名，教师一名，新农村建设指导员六名，这些干部下去后他们向当地干部群众学习，与当地群众心连心，共患难，得到当地党政领导和干部群众的爱戴和好评，为镇沅及和平乡早日脱贫致富发挥着积极的作用。
由于领导重视，扶贫办全体同志把农民当亲人，特别是2008年开始，以我行的20万资金为引领，联系省新农办、扶贫办、林业厅、省妇联、普洱市等部门整合资金，实施会主义新农村整村建设，现已完成社会主义新农村整村建设工程5个村，170多户农户益，由于倾真情，扶真贫，真扶贫，变输血式帮扶为造血式帮扶，从种养业到爱心助教、科技培训等全面推进，用真诚的汗水把一个典型的“十难乡”：即粮食不足充饥难；自然恶劣增收难；居住分散政策宣传难；人畜混居习惯改变难；村无学校读书难；整体贫穷脱贫难；信息不灵科扶难；经济不活购物难；条件坚苦干部安心难；受传统种植影响推广新的科学种植难。变成为“十有乡”，即有一间瓦房、有一块水泥院场、有一个蓄水池、有一口太阳能、有一个沼气池、有一个节能灶、有一个猪圈、有一个卫生厕所、有一个垃圾点、有一亩经济林。
目前的和平乡的各村组实现了“六来”即“村组班子强起来、干部精神振起来、群众生活富起来、村容村貌美起来、生态环境好起来、党富民政策显出来”，且连续多年都是省级《扶贫先进集体》受到省委省政府的表彰奖励。
三、存在的问题及不足
银行女职工工作思路范文第2篇
他妻子从新疆随他来到离县城70多公里的七跃山，平均海拔1650米，原以为条件要比新疆好，可令她万万没想到的是，林场的条件比在新疆时差了许多，她准备返回新疆。但为了支持他的工作，他妻子最终还是留了下来，和他一起到野猫钎上班，将自己年仅12岁、9岁的两小女儿放在了城里租的一间房里。由于交通不便和工作需要，他们夫妻俩都很少回城里。有一次，8个多月时间没回县城看孩子的他们夫妻俩回县城开会，当看望孩子时，孩子对他们已经感到非常陌生了。大女儿林丽哭着问林伯龄： 爸爸，你和妈妈都不要我和妹妹了吗？你们怎么这样狠心呀！ 望着泪流满面的女儿，林伯龄夫妇只是紧紧地抱着她姐妹俩，一个劲说： 爸爸妈妈怎么会不要女儿呢！ 因为他们知道实在对不起孩子了。
孩子就是在这种缺少父爱和母爱的日子里一天天长大。至今心里十分愧疚的林伯龄夫妇说起此事总是老泪纵横。 组织信任我，干就干好。
1990年在林场生产经营基本处于瘫痪状态时，组织将林场的全副担子交给了他。林场有5个工区，7个护林点，没有水，没有电，护林点职工住的是用茅草搭的窝棚，最远的护林点坝周坝离场部近18公里，步行需4个多小时。林场累计负债50余万元，拖欠职工工资和福利近30万元，工区残壁断垣，环境脏乱差，职工与当地居民关系紧张。职工们走的走，散的散，已陷入资源、资金、人才 三危 窘境。1992年至1995年，是林场最困难时期，每年仅靠100多立方米的木材采伐计划过日子，职工每月只有30元钱。
看到这种情况，他想到了打 退堂鼓 ，但一想到组织的信任，对国家资产和职工负责，他决心带领全体职工想办法让林场走出困境，改变职工生活困境。
周边居民的不理解和不支持，也是他工作的难点。那时候，由于山区农民经济十分困难，经常到林场强行砍伐树木，有时还把前去制止的职工绑在树上，把职工戴的帽子摘下来夹在裤裆，往职工嘴里塞包谷面等。看到职工受到欺侮，他的心在滴血，这更加坚定了他搞好林场发展的信心。为此，他以处理好周边居民关系入手，开始了工作的第一步。他组织职工主动加强宣传，提高林场周边居民爱林护林意识。同时，周边村民谁家有红白喜事，他就用微薄的工资买上礼品，前去参加，慢慢地缓和了场社关系。现在，周边村社的群众还主动配合林场管护林子。
要想改变林场贫穷的面貌，就得先改变林场的基础条件。他上任后带领职工先后修通了5个护林路。可树怎么植呢？致富的路又在哪里呢？为了思考出林场走出困境的路，他连做梦都在想，常常半夜醒来后起床记下自己的设想，或者到附近的山林转一转，刚开始时，妻子甚至怀疑他得了 夜游症 。
xx年过后，国家实施天然保护工程，木材生产锐减为零，林场生存受到了重大冲击，靠采伐木材养家的路没有了，吃祖宗饭的日子一去不复返。怎么生存，林场必须做出新的选择。为了给林场和职工寻找一条新的出路，他经常深入工区和职工家庭，与大家一起探讨、交流；在职工中开展了 林场要发展、我们要生存 为主题的大讨论，使大家的观念得到了大转变，视野得到了大拓展。通过大讨论，全体职工开始认识到，林场要生存发展，就必须从单一的木材生产、销售向综合开发林区各种资源转变，就必须走改革之路，发展林地经济。
思路决定出路。经过深思熟虑后，他提出了改造荒山，利用林场资源优势，走以林养林的思路。由于职工们等、靠、要的思想意识严重，有畏难情绪，不愿意干，他就挨个给他们算细帐、做工作，而且自己先带头承包了500亩荒山，并且还从家里拿出1万多元钱作为启动资金。通过多次动员，职工们终于同意承包开发荒山，种植中药材，发展养殖业，大大拓展了林场发展空间。 ok，干得不错！
为了让职工更好地生活和林场的发展，他多方奔走，积极争取，终于将世界银行贷款多功能防护林工程和中德合作造林项目在七跃山林场实施。由于两项工程要求高、任务重，加之当时山高坡陡，山上除了乱石窖，就是蕨类杂草，造林难度非常大。能不能保质保量的按期完成任务，不仅关系到林场自身的发展问题，还事关国家的声誉。
他自己购买了一些专业书籍进行学习，虚心向专业技术人员请教，严格按照有关标准和要求进行整地、打窝、放苗、埋土，并和职工们在山上同吃、同住、同劳动，由于山上没有水，经常是渴得不行，哪怕是看见一个牛脚印里有一点水，扑上前去趴着就喝，这样一干就是10多天，回家休息一天后就又上山接着干。3万多亩的多功能防护林工程和中德合作造林项目的每一个树坑，都是他和职工一镐一镐挖出来的，每一棵树苗，都是他们一捆一捆扛到山上去的。xx年3月，世界银行组织的专家到林场对多功能防护林工程进行了非常严格的验收，树与树之间的距离用尺子按照国际标准进行度量。每年的验收，专家都给予了高度评价。德国专家佛莱克和古力先生多次亲临林场检查后伸出大拇指连说 ok，干得不错 。 职工富了，林场才有希望。
〖1〗〖2〗
xx年，林伯龄动员职工个人育苗，发展高效林地经济。他首先在自己承包的护林点内拿出3亩地搞育苗，又在抛荒山内种植天麻、党参等中药材。在那段时间，他一天要挑20多担粪到几里远的山上，为育的苗种植的药材施肥。精过精心呵护，当年一亩就挣近xx元。原来一直不相信以林养林、调整林业结构走种养业也能赚钱的职工，主动找到他要求承包护林点。
如今，林场种植天麻、黄莲、党参、白术等20余亩，并在各工区、护林点种玉米、土豆等蔬菜作物。仅xx年一年，林场出栏山羊、生猪等230余头，实现经济收入12余万元，职工育苗收入达7.2万元，整地造林收入5.3万元，有效解决了每年工资缺口8万余元的后顾之忧。
为切实解决职工在工作、生产和生活中的难题，林场先后投资5.5万元，排除了各个护林点危房的隐患，解决了职工冬季缺水的问题，为精神病职工补助生活费1500元，为特困职工购买山羊饲养。在他的号召下，全体职工共捐款10500元，为太平坝乡后坝村二社贫困村民刘勇母子修建了40平方米的砖木结构房屋两间。
银行女职工工作思路范文第3篇
2005年1月9日，中国农业银行吉利支行原行长孙永久因犯挪用公款罪、罪，被洛阳市中级人民法院一审判处无期徒刑，，至此，这起在当地被传得沸沸扬扬的“硕鼠”案尘埃落定，昔日“好行长”形象下所隐藏的故事也浮出水面……
富翁为传宗接代,“选美比赛”挑情妇
现年48岁的孙永久，出生在河南濮阳一个普通干部家庭。自幼聪明伶俐的他，从小学至高中的学习成绩却一直不好。在某单位任职的父亲看到自己的儿子如此厌学，便在孙永久高中毕业那年通过关系将其安排到县农业银行工作。
谁知，上班后的孙永久却表现出了骨子里那种特有的灵性，工作积极、认真且非常能言善辩，颇得单位领导赏识。工作了短短4年时间，孙永久就被提拔为县农业银行信贷股副股长。
1989年，孙永久得知所在单位要提拔一名年富力强的干部任副行长，自觉工作还不错的他瞄准了这个位子。每天上班早来晚走，十分努力。谁知，一纸任命下来后，却是另外一名年轻股长被提拔。自此以后，感到失落的孙永久因仕途不顺萌生厌意，不久便向单位提出申请停薪留职。
于是，他筹措了数万元钱，准备到商海里大显一番身手。孙永久利用当了几年信贷股长所结交的社会关系，不到两个月时间，他就在濮阳市中心开办了一家峨嵋商场，主要经营家电批发零售。
生意场上的孙永久顺风顺水，仅1年半的时间，其经营的峨嵋商场在当地就已颇具规模，利润相当丰厚。但是孙永久却终日愁眉不展，一直有块心病，他的妻子刘萍连续生了3胎，都是千金。“老孙家的香火在我这一辈可能要断了！”孙永久每天回家后第一件事就是对妻子唠叨。“永久啊！为了生个男孩儿我连工作都丢了，咱们就认命吧！”已有3个女儿的妻子低声反驳着。但孙永久传宗接代的思想根深蒂固，暗自里盘算着：我一个堂堂大富豪，想生个男孩儿就这么难？离了你，我照样能找别人生！
峨嵋商场里的女职员有近500名，孙永久觉得：远水解不了近渴，自己守着如此多的“资源”，为何不好好利用一番。于是，他把目光投到了商场的这些女职员身上。孙永久还煞有介事地对手下的办公室主任说：“你把员工的档案给我送来，我要挑几名有公关能力的员工成立个公关部。”就这样，手中捧着职员档案的孙永久经过一连数天的仔细研究，终于将目标锁定在4名漂亮的女职员身上。
次日一上班，孙永久便让办公室通知这4名女职员到老总室报到。坐在老板桌后的孙永久见到自己精挑细选的美女时不禁心旌摇曳起来，但是碍于身份，他还是按捺住心思先对她们发表了一通道理，随后才开始边许诺，边频频暗示。临了，孙永久假惺惺地感慨：我现在什么也不缺，就缺个红颜知己帮我在生意上出把力。女职员们有的一脸茫然；有的似乎感觉到了什么，可谁也没有言语。孙永久此时才感到事情并没有他想象得那么简单。
然而，一旦孙永久认定了的事情，千方百计也要达到目的。随后，孙永久不但亲自出马，还找来一个亲信下属帮着从中撮合。经过几个回合，其中两名女职员受不了如此接连不断的骚扰，愤然辞职而去。剩下的两人，陈红丽和赵瑞芬，则甘愿做总经理的情人。孙永久为她们在濮阳老家买了两处豪华房产，每月还按时发给可观的零用钱，让两人专心致志为他传宗接代。1992年9月，赵瑞芬有了身孕，孙永久得知后欣喜若狂。然而纸里包不住火，当他正准备摆宴庆祝时，妻子刘萍知道了他包养情人的事情，便找上门来大闹了一番。孙永久早已厌倦了结发之妻，离婚正中他下怀。1994年11月，孙永久和妻子离婚。
12月，孙永久就与比他小12岁的赵瑞芬结婚，同时，他仍和陈红丽保持同居关系。脚踏两只船的孙永久，乐此不疲地穿梭于两位佳丽之间。第二年，赵瑞芬又为他生了个女儿，这让孙永久大失所望，一连数月都没有理会赵瑞芬。屋漏偏遇连夜雨，更让孙永久苦恼的是峨嵋商场由于经营不善，生意日渐清淡，再加上他要负担3个家庭的庞大开支，到1995年上半年时商场已经负债累累，前来讨债的人络绎不绝，孙永久整天疲于应付。濮阳他实在是呆不下去了，孙永久便将峨嵋商场交由妻子赵瑞芬收拾残局，自己则带着陈红丽来到郑州发展。
当上行长变“硕鼠”银行成为小金库
1996年10月，孙永久注资400万元成立了河南郑州永顺公司，在市内郑汴路上的家电市场经营家电批发零售业务。一年后，孙永久又成立了一家永益电器公司。在郑州经商期间，孙永久除经营两家公司以外，还利用熟悉银行承兑汇票操作的经验和关系，开始非法倒卖银行承兑汇票。
但是好景不长，由于孙永久经营管理能力差，又挥霍无度，到1998年年底，他的两家公司已欠下3家银行500多万元的债务，此时此刻，孙永久财政日趋紧张，妻妾们担心自己人财两空，于是，她们都追着向孙永久要钱。
几百万元的债务，公司濒临破产，妻妾们又闹内讧，内忧外患，让孙永久备感焦头烂额。一连数天，孙永久愁得吃不下饭、睡不好觉、长吁短叹，一下子消瘦许多。看着心上人如此狼狈的模样，陈红丽便在一旁提醒他：“永久，你还是找找关系重回银行上班吧！”这句话，让焦愁困惑的孙永久突然醒悟了。
随后，他四处托关系跑路子，不吝惜投资，将农行个别领导“伺候”得舒舒服服。1999年9月，转机出现了。上级的一纸任命公文使孙永久官运亨通起来，他由一个濒临破产的商人，突然摇身一变，成为中国农业银行洛阳市吉利区支行党委书记兼行长。
坐上行长位子的孙永久，随后以个人名义注册了：洛阳茂科工贸有限公司、洛阳昊远工贸有限公司，这两家公司没有任何经营行为，纯粹是为套取贷款而设立。为了满足私欲，孙永久开始疯狂挪用银行资金。他迫不及待地利用假存款、假手续，要下属一名营业部主任为其办理承兑汇票，却遭到拒绝，结果，该主任很快被免职。
2000年8月，孙永久经过一番中层干部变动，在银行内培植了一批听话、卖力、敢为自己办事的私人势力。
孙永久在积极调兵遣将的同时，为给自己披上一层耀眼的政绩光环，他连续不断地违规为其操控的两家公司办理银行承兑汇票，贴现后将款项重新存入吉利农行，造成吉利农行存款量从其接任时的不到亿元，直线上升到2亿多元的虚假景象，由此吉利农行被评为省农行系统的“十佳县支行”、省级“文明单位”等。
紧接着，孙永久马不停蹄地让他手里的公司相互担保贷款。反正这些公司都是他孙永久的，国有银行的钱转来转去，最终都转入自己腰包。在孙永久任职期间，这几家公司重复互相担保，一共贷款3750万元（案发后，有2000多万元无法追回）。就这样，孙永久数次私自贷款，不仅付清了以前的欠债，还逐渐为自己积累下巨额财产。
此时，孙永久春风得意，自觉位高权重，于是骨子里好色的欲望又蠢蠢欲动起来，他想再包个情人，为自己生儿子，继承孙家万贯财产。不久，机会来了。
一天中午，孙永久在洛阳某酒店宴请客人时，看上了22岁的女服务员柳馨。柳馨不仅脸蛋标致，身材也十分苗条。
自从那次难忘的宴会以后，孙永久便向柳馨发起了凌厉的求爱攻势，柳馨终于投入了他的怀抱。赢得美人归后，孙永久从银行以贷款的名义取了20万元，在洛阳市区某小区买了一套房子，供柳馨居住。2001年5月，柳馨“争气”地为孙永久生下一个男孩儿。
然而柳馨生下儿子后，自认为有了资本，不愿再作“二奶”。她向孙永久讨要名分，并公开和他的妻子、情人宣战。一石激起千层浪，孙永久的妻子、情人也不甘示弱，联手对付起柳馨来，柳馨也感到这两个人不好惹，便不再提及此事。
孙永久从此往返于濮阳、郑州、洛阳之间，过着妻妾相拥、儿女成群的惬意生活。在这期间，他多次以贷款的名义从银行取钱补贴家用，把每一个“小家庭”都供养得颇为殷实。此时此刻，国有银行俨然成为孙永久的私家金库。
施妻妾来摆平，多行不义必自毙
正当孙永久春风得意时，恢恢法网正悄悄向他张开。2003年4月30日，洛阳市警方接到匿名举报电话。情况很快反映到上级，主要领导当即批示：务必查清此案。
随即，警方秘密侦查工作展开，初步调查的情况令警方震惊不已。
2003年5月16日，警方正在全力深入侦查孙永久经济犯罪时，一起涉及孙永久的案又浮出水面。原来，家事摆平后，孙永久又萌生新念头，当看到单位里漂亮的女职员来来往往，他的心里就会异常发痒。欲望愈强烈，邪恶愈疯狂。终于，他忍不住向女职员伸出魔爪。
5月3日上午11时许，孙永久给单位的一名女出纳打电话，声称有极重要的事情要与其商量。
在宾馆的客房中，孙永久以单位要进行竞争上岗为由称：谁不听他的话，他就摆治谁！大肆威胁女出纳，并对女出纳实施了奸污。
女出纳回到家后，丈夫看她神情恍惚，连忙追问。她不由得失声痛哭，将事情如实说出。丈夫听后十分恼怒，陪同妻子向警方报案。警方接到报案，非常重视，当即提取物证，并进行DNA鉴定。然而，当警方拿到DNA鉴定结果，准备拘捕孙永久时，女出纳却突然改口，致使侦查工作一时无法继续。
经过警方细致入微的心理工作后，受害人才吐露真情。案发次日晚9时许，孙永久的妻妾一起来到女出纳的家里，苦苦哀求她放过孙永久，并承诺拿出52万元赔偿女出纳的精神损失。女出纳看着痛哭流涕的说情人，也自觉如果这件事传出去把自己搞得声名狼藉，以后无法在单位做人，再说，52万元实在异常诱人，就同丈夫商量过后，答应了她们的要求，这才对警方突然改口。当然，这52万元也是孙永久从银行非法贷出的。警方在火速出击抓捕孙永久的同时，将该笔巨款追回。
然而，孙永久等人早已深感情况不妙。为了掩盖罪行，紧急密谋后，分头仓皇出逃。警方经过周密布置，5月19日，陈怡军（孙永久的心腹）在新安县被抓捕归案。
此时孙永久正在北京过着逃亡生活，他一天换一个住处，惶惶不可终日。濮阳老家的赵瑞芬在孙永久逃跑前就怀有身孕，不久为其生下一个儿子，正筹集钱准备外逃时用。
5月20日晚11时许，孙永久潜回到濮阳老家，刚一踏上濮阳土地的他，就被布控的民警紧紧盯住，很快就被抓获归案。
7月10日，孙永久等人被依法逮捕。然而，孙永久等人自知其罪孽深重，早在当初贷款时就做了手脚，每当贷款到账、转出时，银行明细账目和凭证均被销毁。这一点给警方取证带来非常大的困难，为了查清账目的来龙去脉，获得扎实的证据，办案民警费尽周折，行程万余公里，在2个月的时间内，足迹遍布北京、山东、河南等省内外10多个城市的50多家金融单位，调取的银行资料达1尺多厚，终于查清了孙永久等人的作案事实。
银行女职工工作思路范文第4篇
中国银行股份有限公司××分行有女员工1101名，占员工总数的60.66，是一支业务发展的生力军。中国银行一贯重视妇女工作，注重发挥女职工的“半边天”作用，坚持高点定位，积极争创“巾帼文明示范岗”，为女职工争先创优，和谐奋进，创造同业领先取得了骄人的业绩，树立了中行最佳的服务品牌。为更加深入地开展“巾帼文明示范岗”创建工作，20__年底我行在××市妇联的指导下，积极开展联合创建工作，联合创建的开展为××中行巾帼创建工作增添了浓墨重彩的一笔。目前我行具有全国级“巾帼文明示范岗”2家；江苏省级“巾帼文明示范岗”5家；江苏省中行系统“巾帼文明示范岗”17家；××市级“巾帼文明示范岗”13家（含本次受表彰的5家）。争先创优工作有力地支撑了全行的业务发展。截至20__年底，我行全辖本外币存款余额达304亿元，比年初增加43亿元，在××地区四大国有商业银行中率先突破300亿元，实现税后利润3.8亿元，超过20__年至20__年总和的2倍，我行在20__年荣获全国中行系统47个重点城市分行及省会城市分行经营业绩综合排名第四名，跃上了一个新的发展平台。
一、确定指导思想，明确创建目标。
为进一步深化“巾帼建功”竞赛活动的开展，不断提高女职工队伍的整体素质，发挥女职工在我行改革与发展中的重要作用，使联合创建活动有计划的开展下去。确立了以“三个代表”重要思想为指导，原创：坚持以人为本，树立和落实科学发展观，倡导爱岗敬业精神，树立文明从业意识，提高职业道德和技能，创造一流的工作业绩，为展示时代风采，塑造中行女性良好的职业形象，通过共建进一步发挥女职工的群体作用，促进业务发展，提高服务水平，提升经济效益和社会效益的指导思想。明确了通过三年的努力创建一家全国级、两家省级和多家市级“巾帼文明示范岗”的创建目标。
二、争取党委支持，加快组织建设。
在对联合创建进行酝酿过程中，我行将创建意见及时向行党委汇报，得到了行党委的支持，肯定了我们的做法，并作出了明确的指示，认为开展联合创建工作对提升我行形象，促进我行各项事业健康快速发展具有深远的意义，因此，要求我们要充分发挥联合创建领导小组的作用，争取××市妇联在政策上的支持，将活动纳入总体规划，统一布置，强化管理，定期检查，务求实效。在××市妇联的大力指导和帮助下，我行起草了联合创建活动意见，对创建工作明确了共建内容和共建要求，成立了由市妇联羌怡芳副主席和我行张洪志纪检书记为组长的联合创建领导小组，至此整个工作拉开了帷幕。
三、认真组织实施，注重检查指导。
在创建工作组织实施过程中，我行注重实效。一是要求各级组织认真学习文件精神，充分领会创建指导思想和创建目标，动员全体女员工积极参与；二是制定实施细则。各支行和各部门从实际出发，结合创建要求，围绕“设一个岗、树一面旗、带一批人”的目标，制定有中行特色的实施细则，明确创建“巾帼文明示范岗”和“巾帼建功十佳明星”的基本条件，以利创建工作落到实处；三是利用工会内网和《工会园地》等宣传阵地，宣传联合创建工作的进度和各单位的做法；四是经常到基层网点进行现场检查指导；五是基层支行创建工作扎口管理部门在工会，我们利用全辖工会干部培训班，加强对工会干部的培训力度，确保此项工作落实到位；六是扩大全辖工会电子网络管理系统容量，把创建台帐纳入其中加以管理，并做到即时监控；七是将创建工作纳入对基层单位的绩效考核管理；八是利用典型加大宣传力度；九是组织成立中国银行巾帼服务宣传队，定期到社区活动，展示中行女员工形象，为市民提供金融服务，受到市民的欢迎，丰富了联合创建工作的内容和形式。
四、加强联手合作，增进互动交流。
在创建过程中，我行注重与××市妇联的协作，经常上门请示汇报，加强信息沟通，争取她们的指导、帮助与支持。原创：05年4月15日我行利用海安支行江海中路支行储蓄专柜荣获全国级“巾帼文明示范岗”这一契机，邀请市妇联领导为仪式揭牌剪彩，并作现场指导，此项活动的开展，有力地推动了我行联合创建工作的开展。在“三八”节期间，我行还邀请妇联同志到我行进行妇女“四自”教育；举办《婚姻法》讲座，受到了我行女员工们的欢迎。
五、严格评审程序，力争公开透明。
在评选过程中我们规范操作程序，与市妇联成立联合创建评审委员会和监督委员会，确保评比工作公开、公平、公正地进行。在程序上我们采取自下而上、自我申报、群众评议、单位推荐、联合审批的办法产生，要求各家单位认真酝酿，推荐参评 候选单位和个人，并在行内公示后予以上报。对各单位上报的材料评审委员会认真审核，严格把关，采取差额选举办法让全行员工公开投票。20__年12月16日下午评审委员会邀请市行本部、崇川支行、城东支行部分职工代表公开唱票，对候选单位和候选人的选票进行了统计，全辖总票数为1690张，经检票，废票为44张，有效票数为1646张。最终城东支行储蓄专柜、如皋支行储蓄专柜、海安支行友谊分理处、崇川支行濠西分理处、海门包场支行等5个网点获得20__年度“巾帼文明示范岗”；蔡淑娟等10位同志当选20__年度“巾帼建功十佳明星”。评选后在内网上进行了公示。
六、严格后续管理，实施考核摘牌。
对获得“巾帼文明示范岗”和“巾帼建功十佳明星”的单位和个人，我行将加强后续考核管理，具体由联合创建领导小组负责实施，使联合创建管理工作制度化、规范化。一是对“巾帼文明示范岗”实行挂牌制度，接受社会监督；对获得十佳明星，发证书予以表彰奖励；二是对已命名的先进集体和个人不搞终身制，“巾帼文明示范岗”每年底进行年检，由联合创建小组采取明察暗访、随机抽样的方式进行检查，对不符合“巾帼文明示范岗”基本条件的，发生违法违纪问题、出现重大责任事故、被新闻媒体曝光造成恶劣影响的，对因自然条件发生变化不符合要求的，根据考核结果，由联合创建领导小组审核予以摘牌。三是建立健全创建台帐，在组织建设、岗位概况、争创规划、考核细则、活动资料、年度总结、各级检查考核意见等力求规范。
七、体会
1、联合创建工作的开展有力地提升了我行的对外形象，擦亮了中国银行这块金字招牌；
2、联合创建工作的开展，展示了我行女员工的良好形象，女员工的综合素质得到了提高；
银行女职工工作思路范文第5篇
一、坚持以人为本，提高素质，努力创建学习型之“家”
中支党委一贯把读书育人作为建“家”出发点和落脚点。成立了创建学习型单位领导小组，坚持不懈地开展马列主义理论和理想信念教育，树立员工正确的世界观、人生观、价值观；组织职工到革命圣地参加学习，请党校教员、总行司局领导和专家讲课，进行革命传统教育和形势政策教育。培养员工敏锐的政治辩别力和观察力。通过四种方式、五种方法开展新形势下的思想政治教育工作。四种方式，即：用马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装人，用先进的典型事迹引导人，用违规违纪等反面案例警示人，用职业道德教育、法规教育和文明方式塑造人。通过“以讲促学教育”、“百分竞赛教育”、“网上教育”、“答卷教育”、“典型教育”和“学历教育”等培养员工的爱岗敬业、乐于奉献精神。开展形式多样的专业和技能培训、岗位练兵，使员工不断掌握新知识、新业务、新技能。鼓励职工自学成才。到目前止，全辖大专以上学历达75%，其中，本科以上学历达44%，全辖出现了学风浓、正气旺的新气象。
二、坚持民主管理，突出维权职能，切实让员工“当家作主”
在坚持民主管理方面，首先是坚持“三个制度”。一是坚持每年召开一次职工代表大会，发挥主人翁作用。工作中的重大事项和涉及职工切身利益的问题均通过职工代表大会讨论。广泛听取职工代表意见，充分利用这一制度开展征集提案、献计献策和讨论决定重大事项。近两年共收到提案80多条，采纳合理化建议60余条，修订规章制度30多个，涵盖了中支建设的方方面面，扩大了职工的知情权、参与权、监督权。保证了职工民主政治权力，调动了职工的积极性、主动性和创造性。促进了管理和决策的科学化、民主化，强化了廉政建设。二是坚持开好监督例会制度，确保民主治行落到实处。中支成立了由行领导、工会、纪检、内审、办公室等有关部门负责人组成的监督领导小组，每季召开一次监督例会，对中支重要事项进行监督。如对中支大宗物品采购、基建和干职工的晋升晋级等重大事项实行监督。三是民主评议领导制度。中支工会每年在职工代表大会上组织对中支领导进行民主测评。民主测评内容包括德、能、勤、绩等四个方面。其次，坚持“两个公开”。即：重大政策和事关全局性的工作公开。如竞聘方案、年度工作目标和工作执行情况，内部管理规定落实情况，财务收支，中支基本建设等重大决策，均通过职工代表大会、公示栏、行务会等形式向职工公开。涉及职工切身利益的重大事项实行公开。
在维权方面，正确处理好“建家与建行”的关系。一是“建家与党政”的关系。工会是在党委（党组）的领导下的群众团体，维护职工的合法权益和切身利益，是工会的主要职责。一方面，工会不定期向行长办公会汇报职工之家建设的情况，及时解决“建家”存在的问题，提出新的工件思路，以取得党政的重视和支持。另一方面，中支和支行领导班子把“职工之家”建设列入重要议事日程。经常召开建家领导小组会，从人力、物力和财力上满足职工之家建设的合理要求。同时，工会立足现有条件，从职工的工作、学习、生活、家庭等各方面全方位给予关怀。做到办实事、办好事，切实解决职工的实际困难和问题，不搞花架子。二是处理好“建家与行政”的关系。“职工之家”建设的许多活动与行政有关部门通力合作，共同完成建家任务。形成党、政、工齐抓共建的机制。三是构筑以“四必谈”、“四上门”为主要内容的“民心工程”。即员工取得成绩必谈，员工受到挫折必谈，员工家庭不和必谈，员工之间闹矛盾必谈，员工生病上门慰问，员工生日上门送蛋糕和鲜花，员工遇到困难上门发放补助，逢年过节上门访问。多年来，中支机关和县支行工会注重突出维护职工利益，关心职工冷暖，中支对县支行在职工宿舍、食堂改造、办公楼装修等给予关照中，改善了县支行的办公、生活条件，在经费紧张的情况下为各县支行工会配备了计算机，并为各县支行新建了阅览室、娱乐室、荣誉室、健身房和兰球场等职工活动场所。为阅览室新购置了图书，增订了刊物；娱乐室配置了棋、牌、麻将等娱乐用具；为室内健身房和户外运动场地购置了健身器材。为职工提供了一个舒适的业务活动场所，深受员工欢迎。
三、紧扣中心，创新思路，为央行履职提供不竭动力
“职工之家”建设也是中支建设的重要任务，只有围绕央行中心工作不断创新，才能提高“职工之家”建设水平。为进一步提高央行服务质量，树立央行良好社会形象。中支在全辖开展了一系列履行央行职责的举措；一是认真实施了“文明礼貌服务”、“服务承诺”、“限时办结”、“责任追究”和“行政不作为”等服务新举措。“文明礼貌服务”即坚持使用文明用语；做到“三声四心”，即：来有迎声，问有答声，走有送声；接待客户热心，办理业务细心，解决查询耐心，接受批评虚心。并发挥举报电话、举报箱的作用，坚决查处“门难进、脸难看、事难办”及“行政不作为行为等违规行为”。“限时办结制”即在反复论证的基础上，各项对外业务确定了办理时限，并将详细的承诺限时服务内容张贴公告，保证不拖不延并“一诺千金”。执行“零差错服务”要求，各科、室、股要严把工作质量关，张贴差错登记表，牢固树立减少差错，确保质量的意识，为客户提供优质服务。二是认真做好跨系统资金汇转业务、辖内资金清算业务，实现联行无差错、无案件、无损失，统一结算业务收费标准，实行“三公开一监督”，为加强内控制度建设，防范案件隐患，中支还开展了用规章约束行为，以制度防范案件的业务竞赛活动，增强职工遵守纪意识。同时，要求职工在工作中要按制度操作，做到能相互监督、相互制约，坚决杜绝隐患和案件的发生。
四、寓教于乐，活跃职工业余生活，增进职工友谊
为了丰富职工业余生活，营造积极向上的氛围，开展整洁、优美、文明健康、活跃向上的职工文体活动，增进职工友谊。中支机关和各县支行根据各自的特点，成立了摄影兴趣小组、书法爱好小组，职工兰球队、乒乓球队、羽毛球队等符合职工活动特点的寓教于乐形兴趣小组。每逢节日，中支工会和各县支行工会还坚持开展各项活动，寓教于乐，陶冶情操。如迎春晚会、妇女木兰拳比赛、知识竞赛、儿童节赠书、唱革命歌曲、诗歌朗诵，拔河、扑克牌、登山、跳绳、骑慢车等文体比赛活动，增进了职工的交往，沟通了职工之间的感情，体现了一个朝气勃勃，充满活力的集体。同时，中支还成立了劳动竞赛领导小组，每年组织全辖各县支行业务技术比赛，不断提高职工的综合业务水平和业务操作技能。通过一系列的劳动竞赛和文体活动的开展，活跃了员工业余生活，激发了员工的热情，增强了员工凝聚力。
关心女职工，做好女职工工作。在女职工中开展了“政治素质、业务素质、文化素质、道德素质、身心素质”五项素质达标活动。在达标活动中，按照个人达标和集体达标两个要求制订了实施方案，成立了五项素质达标领导小组，建立女职工个人档案。女职工个人根据自己素质立足发展，着眼未来，制订了近期和中长期目标计划。按照《中国人民银行“女职工双文明示范岗”管理办法（试行）》的通知要求，在支行女职工中开展“双文明示范岗”竞赛活动。在创建女职工“双文明示范岗”竞赛活动中，把“五项素质”达标活动有机结合起来，激发女职工处自我教育，自我提高、争创一流积极性。
