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园区党建工作总结范文第1篇
近年来，在区市县党委坚强领导和组织部门精心指导下，园区党工委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的和二中、三中、四中全会精神，认真落实区市县党委各项决策部署，扎实开展非公经济组织党建“五强五促”行动，发扬“点点滴滴、扎扎实实、默默无闻、久久为功”实干精神，持之以恒抓深化、抓基础、抓规范、抓落地，推动非公经济组织党建重点任务落到实处、取得实效。
一、铸魂强基，彰显基层组织政治功能。始终坚持把党的政治建设摆在首位，抓学习、抓基础、抓落实，引导基层党组织和广大党员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。一是抓学习强信仰。党工委把学习新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和“担当新使命、展现新作为”学习实践活动，举办读书班、开展专题研讨等，教育广大党员干部、企业员工深刻领会科学体系、精神实质、实践要求，始终做新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。认真学习宣传贯彻视察宁夏重要讲话精神，通过“三会一课”、主题党日等，逐词逐句，反复研讨学，用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。二是抓基础强基本。将落实好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度作为重中之重，加强党支部“三会一课”纪实管理，提前确定每月主题党日活动主题，下发学习资料，督促各非公经济组织党支部组织生活正常化、规范化。组织非公企业党支部围绕“重温党章党史 践行初心使命”主题，集中为全体党员过“政治生日”，通过开展“四个一”活动，教育激励广大党员进一步增强党员意识、改进工作作风，发挥先锋模范作用。加强马克思主义民族观宗教观教育，举办园区企业学习关于民族宗教工作论述报告会，印发《党的民族宗教理论政策口袋书》，开展党员信教参教问题“回头看”，签订共产党员不信仰宗教承诺书，教育党员严守共产党员不信仰宗教和不参与宗教活动政治纪律。三是抓责任强联动。坚持“书记抓”“抓书记”，每月召开一次党工委会议，研究解决党建工作中出现的新情况、新问题，每年组织召开非公经济组织党支部书记抓党建工作述职评议考核会，压紧压实工作责任，形成工委统一领导、支部各司其职、书记各负其责，一级抓一级、层层抓落实的党建工作联动格局。落实工委班子成员联系党支部工作制度，6名工委班子成员联系6个非公经济组织党支部，经常性督查指导党支部党建工作，督促落实基本制度和重点任务。选派6名党建工作指导员，一对一指导6个非公企业党建工作，确保将党建工作抓实、抓细。
二、强责固本，发挥基层组织堡垒作用。始终坚持以提升组织力为重点，突出政治功能，抓好基层组织、配好基层队伍、做好基础保障，把非公经济组织党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。一是建强基层组织。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，认真落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，持续推进“组织设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设功能化”建设，不断增强党支部政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。扎实开展“五强五促”行动，对园区非公企业党组织运行情况进行全面摸排，确定纳入党内统计的非公企业13个，建立非公企业党支部6个，党组织组建率达到53.9%。扎实开展基层党组织评星定级工作，从严抓好“必选项目+创新项目”党建工作指标体系，创建三星级党组织2个，二星级党组织3个，一星级党组织2个。二是建好基本队伍。积极推进党支部领导班子与企业管理层“双向进入、交叉任职”，严格标准选能人、反复酝酿选准人，采取“公推直选”方式，选举产生6个非公经济组织党支部书记，5名党支部书记为企业法定代表人。完善深化“双评双定”活动，强化正向激励、反向监督，上半年，给1个党支部、3名党员亮黄星，倒逼支部党建工作规范化，党员作用发挥模范化。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，注重“把企业骨干培养成党员，把党员发展成企业骨干”，上半年，培养入党积极分子3名、发展对象1名、预备党员3名，分布在生产管理不同岗位，发挥先锋模范作用。三是强化基础保障。坚持紧扣基本抓基层，夯实基础帮基层，在县财力有限的情况下，落实非公经济组织党建工作经费5万元，返还非公经济组织党组织党费0.75万元，为非公经济组织开展党建活动、强化服务提供保障。积极动员引导非公企业重视、支持党建工作，累计支持经费5万元，按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度“六有”标准，布设党员活动阵地建设6个，实现非公经济组织党支部活动阵地全覆盖。落实非公经济组织党务工作者工作津贴，按照每人每月200元标准发放，切实增强党务工作者聚精会神抓党建工作的荣誉感、责任感、使命感。
三、以引促带，凸显基层组织引领功能。坚持把党建工作与服务中心工作、服务社会大局紧密结合，大力引导非公经济组织在疫情防控、脱贫攻坚、服务群众等工作中发挥积极作用。一是在疫情防控中走在前。面对突如其来的新冠肺炎疫情，党工委第一时间向广大党员发出《关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作中充分发挥各基层党组织和广大党员先锋作用的倡议书》，引导党组织和党员在疫情防控中发挥先锋模范作用。坚持把疫情防控作为党员践行初心使命试金石和磨刀石，在企业疫情防控、复工复产中成立临时党小组4个，以党旗为战旗，引领园区53名党员坚守一线。推选“我身边的战‘疫’模范”2名，动员组织园区企业捐款5.8万元支持疫情防控。鑫源宏泰联合党支部，筹资6万余元慰问疫情防控一线的工作人员。疫情有所好转后，各党支部积极响应号召，扛起社会责任，一手抓疫情防控、一手抓复工复产，缓解就业压力。二是在脱贫攻坚中走在前。始终把招商引资、服务企业等工作放在重要位置，成立外出招商临时党小组，主动外出招商引进企业5家；减免厂房租赁费27.4万元、土地使用税59.4万元；落实企业贷款利息补贴政策，为园区11家企业贷款3629万元，切实解决企业困难，引导企业在脱贫攻坚中发挥更大作用。万升实业有限责任公司按照“支部+公司+合作社+基地+农户”的产业化经营模式，建立养殖基地，提供技术指导、帮助销售，带动全县朝那鸡饲养量达到100万只以上。云雾山果品开发有限公司在白岔村建立杏树标准化种植示范基地300亩，带动周边群众种植杏树2000亩，公司实行“保底销售”。三泰科技有限公司分别按照高于市场价格0.4元每公斤、1.0元每公斤的价格收购农民生产的小杂粮、亚麻籽，有效带动贫困户脱贫致富。三是在服务群众中走在前。坚持把回报社会、参与公益事业作为非公企业党支部义不容辞的责任。党工委积极督促引导非公经济组织党支部认真履行社区联合党委成员单位工作职责，主动认领并完成社区分派的工作任务，开展社区志愿服务活动，慰问帮扶低保户、重度残疾人等。鑫源宏泰联合党支部连续12年组织开展“爱心送考生·鑫源送关怀”公益活动，累计免费接送考生11万多人次；积极参加各类慈善活动3场次，累计捐款捐物价值6万元，为助学、助残等事业做出了较大贡献。荣发农牧有限责任公司党支部积极开展“回报社会、奉献爱心”活动，先后筹资10多万元，对牛湾村、小寺村15公里道路进行维修、铺砂。
园区党建工作总结范文第2篇
近年来，我镇紧紧国围绕县委关于加强非公企业党建工作的要求，在县委组织部的直接指导下，始终坚持把发展壮大非公企业党建工作作为加快推进全镇经济快速发展起跳的重要环节来抓，努力扩大我镇工业园区非公企业党建工作覆盖面。目前、我镇进园非公企业中已有10个企业建立党支部，非公企业在职党员总数达153名，流动党员28名。较好的发挥了党员在非公企业中的先锋模范作用，取得了非公企业党的建设与园区经济发展的互动、双赢。我们的具体做法是：
一、创新组织体制，筑牢非公企业党建组织网络
针对我镇工业园区非公企业增多，党员人数增加的特点，我们清醒地认识到，把党建工作的触角延伸到园区，进入到企业，已成为助推园区经济加快发展的催化剂。我们积极探索进园区企业建党路子，不断创新组织体制，筑审非公企业党建组织网络。
一是明确职能重点建。我们首先成立了安宜工业园党总支部，由一名分管园区工作的副镇长担任总支书记。配强配齐总支班子，先各投放上万元用于园区总支软硬件建设。倾力把园区党总支建成全镇非公企业党建工作的“航母”。统领园区内所有非公企业的党建和党员教育管理工作。
二是引导企业主动建。针对园区内部分企业只注重经济效益，误化非公企业党建工作的现状，我们及时和企业进行沟通，通过项目帮办服务，明确帮办责任人办企业的党建指导员，在为企业提供优质服务的同时，宣传加强非公企业党建工作的重要性和必要性，不断提高企业的思想认识，有力推动非公企业党组织建设。润扬管件、宇宝橡塑等企业通过宣传引导，主动支持企业建党工作，并注入足够资金用于党员活动阵地建设。
三是缺乏条件联合建。根据调查，在53家进园企业中，3名以下党员的占33家。我们由园区总支牵头，对端福电子、宏盛彩钢、俊丰车业、聚才空压机等不符合条件的企业实行联合建支。并明确总支一名委员担任联合支部主要负责人。 四是针对实际临时建。对部分短期用工成因特殊情况未能转移组织关系的党员，我们在园区管委会设立了流动党员服务站，让这些党员也能和其它党员一样有一个“家”。
目前，我们通过重点建、主动建、联合建、临时建等多种方式，健全了园区内的党组织网络，形成了园区党总支统一领导，下设12个党支部，层层履行职责的非公业党建工作格局。
二是创新工作机制，夯实园区企业党员教育管理基础
加强党员教育管理是非公企业党建工作的重要一环。近年来，我们在抓非企公企业快速发展的基础上，不断加强非公企业党员教育管理。
一是在制度建立上创新。通过建立非公企业党务工作者联席会议制度，每季度由园区总支牵头，组织园区各企业党组织总结交流企业党建工作开展，研究落实阶段性工作要点，探讨非公企业党员教育工作长效管理机制；通过建立非公企业和职工代表座谈会制度，及时了解企业发展立行质志，了解企业在职党员思想状况，加强对企业在职党员监督，促进企业在职党员自我约束，相互监督；通过建立非企业与机关事业单位部门支部结对共建非公企业党员的素质，镇机关组织、宣传、纪委与工业园区内的航鹰机械、润扬管件、盛银水晶等企业开展结对共建以来，多次深入企业，协助做好企业党建工作，抓好党员教育。润扬管件和盛银水晶党支部连续三年被县、镇许为先进基层党组织。
二是在管理机制上创新。通过对入园企业的调查摸底，及时掌握入园企业党员队住现状。建立相应的党员花名册、党建工作记簿和流动党员登记卡等基础台帐。为规范非企业党员管理奠定基础。一方面对在职党员按照党建要求，一手折党组织的组建，一手抓党组织作用的发挥，不断扩大党的工作覆盖面。增强党的工作影响力。团结凝聚职工群众，维护各方合法权益。另一方面，对流动党员实行动代管理，按照属地管理原则，建立电话联系，活动交流，定期汇报制度，不断强化对流动党员的信息管理和监督管理。努力使外出流动党员在外思想、工作安心、在家生活舒心。
三是在教育形式上创新。充分利用“”，不断加强党员的党性教育，组织企业党员学习和党的方针政策，及时自我剖析，排找不足。树好自我形象永葆党员先进性；用企业发展加强党员爱岗敬业教育。进一步增加主人翁意识。立足本职岗位，发挥自我潜能，创造更多财富；充分利用教育阵地，着力抓好科技文化业务培训，积极引导非公企业党员转变观念。端正态度，增加党的感情，推进企业加快发展。同时，大力选拨和培养后备人才，注重发挥企业工会、共青团作用，努力促进党建带群建的深入开展，进一步增强党对非公企业的影响力。
三、创新活动载体，促进园区企业党员发挥作用
园区党建工作总结范文第3篇
一、近年来工业园区企业党建工作的实践和探索
全市10个工业园区现有企业516家，其中规模以上企业221家，共有员工42490人，党员2223人，建立党委13个，党总支7个，独立支部176个，联合支部45个。自**年10个园区成立党工委以来，各党工委以实现规模以上非公企业党组织全覆盖为重点，以促进企业发展为切入点，坚持做到“五个结合”，积极探索加强和改进园区企业党建工作的有效途径和方法。
坚持加强领导与服务企业相结合。党工委成立后，各园区按属地管理原则，把园区内的企业党组织全部纳入园区党组织统一管理，扭转了过去“多头”管理的状况。实行了领导挂点，东乡、南城、宜黄等县园区党工委领导每人挂点1—2家企业；黎川园区党工委将机关党员干部划分为五个工作小组，每个工作小组联系3至5家规模较大的企业。党工委作为园区发展的主体、管理的主体，在做好党建工作的同时，深入了解不同企业的现状和需求，及时协助企业建厂、招工、办照办证和解决企业用水、用电、用地问题以及协调周边矛盾等。如抚北工业园区党工委先后协助企业处理“三乱”问题12件，解决企业周边矛盾18起，深受企业主好评。
坚持设置党组织与推进企业协作相结合。金溪县园区党工委因企制宜，在行业集聚度、关联度相对较高的机电、食品、纺织、香料等四大产业中成立行业协会，依托行业协会建立产业党总支，逐步形成了园区党工委—产业党总支（行业联合党支部）—企业党支部（企业党小组）“三位一体”的园区党组织设置格局。这种以产业为依托设置党组织的新模式，既有利于开展党的工作，又为企业搭建了沟通协作的平台，促进了产业聚集发展。如机电冶金行业的18家企业以行业党总支为平台，在收购原料方面相互合作、资源共享，实现了党建工作与经济效益“双赢”。
坚持加强党员队伍建设与培养企业业务骨干相结合。围绕培养企业骨干，切实加强党员队伍建设。在抓支部班子建设方面，一方面注重在企业中选拔那些思想觉悟高、政治素质强、业务水平优、热心党务工作的生产经营骨干任支部书记，另一方面挑选一些党性强、有丰富党务经验的党员干部，派入企业担任支部书记。在抓发展党员方面，重点把管理层、技术岗和一线工人中的优秀分子吸纳为党员，扩大党的影响力号召力。如江铃底盘公司把车间修理班长、市高级技工人才朴橙明发展为党员，黎川工业园区日上化工有限公司将技术骨干肖永霞发展为党员。通过把骨干推举为书记、吸纳为党员，突出了党组织和党员的作用，使其成为企业发展的中坚力量。
坚持把创新活动载体与企业生产经营相结合。一方面，企业党支部在企业生产经营遭遇急、难、险、重问题时，带领党员挺身而出，发挥党组织的战斗堡垒作用。如崇仁工业园区纺织服装联合支部组织党员成立技术攻关小组，先后完成3个攻关项目，促进了企业的发展，今年上半年纺织服装行业企业产值和上缴税收分别占园区总产值的35.5%和29.6%。另一方面，组织党员立足本职岗位，深入开展“创先争优”活动和主题实践活动，通过“六争六在前”、党员先锋岗、党员责任岗、党员红旗岗、一位党员一面旗帜、党员承诺等活动，强化党员的先进意识，促使党员员工在各自岗位上发挥骨干表率作用。如乐安工业园区可尔针织公司的车间主任、共产党员杨发生利用业余时间对机床进行技术改造，使产品的次品率从15%下降到3%，得到企业和员工的好评。
坚持把开展思想政治工作与企业稳定发展相结合。园区党组织把思想政治工作作为首位，利用墙报、简报等形式，加强对党员、员工的形势政治教育。同时，在为群众谋实利中融入思想政治工作。如东乡丝总厂党支部围绕员工所需所盼，向企业提出给车间装水空调，缓解高温压力，改善了员工的工作环境。红星制药厂党支部在酷暑时节给员工准备绿豆汤、解暑药，并经常慰问困难党员和群众。通过这些做法逐渐提高了党组织在企业中的地位和在群众中的威望，凝聚了员工队伍。
工业园区党建工作围绕企业发展来开展，既增强了党组织的号召力，提高了党组织的凝聚力，扩大了党组织的影响力，又推动了企业的发展，在促进党建工作与企业发展方面取得初步成效：
扩大了党的工作覆盖面。随着工业园区党建工作网络的建立，组建力度的加大，整个园区规模以上企业基本实现了党的组织和工作全覆盖。没有建立党组织的通过派驻党建工作指导员，也基本实现了工作覆盖。
整合了园区党建资源。隶属关系理顺后，党工委一方面把党组织设置、党员发展、党员教育和管理、党的组织活动进行整体谋划，园区党建工作的整体性和统一性得以加强。另一方面，以园区为平台开展主题活动，使现有企业党组织和党员在本企业发挥作用，影响带动园区其他企业加强党建工作。
推动了园区经济发展。企业党建工作的有效推进，给园区带来了生机。截止今年6月份，全市10个工业园区完成主营业务收入80.85亿元，增长113％；新增税收2.1亿元，增长125.35％，对财政增长的贡献率达到50%；安置本地就业人员2.8万人，同比增长40%。
二、目前存在的薄弱环节和主要问题
从调查情况来看，我市园区企业党建工作仍存在一些薄弱环节和不足。主要概括为以下几种现象：
“三少”现象。一是党组织数量相对较少。在516家企业中，已建立党组织的数量仅占企业总数的59.9％。其中小规模企业党组织的组建率偏低，特别是50名职工以下企业党组织的组建工作比较滞后，组建率不高，影响了整个企业党建工作。二是党员数量少。42490名员工中，只有党员2223名，占员工总数的5.2%，党员在3人以上的企业有202家，没有党员的企业有47家。惠泉啤酒有限公司有员工1000余人，党员只有11人，只占员工比例的1.1%。三是有入党愿望的人少。仅有694名企业员工向党组织递交了入党申请书，有323人被列为入党积极分子，157人被列为发展对象。有入党愿望的员工仅占从业人员的1.63%，人数过少。金巢园区的邦和量具有限公司近四年没发展一名党员。
“三无”现象。不少园区企业特别是新进企业的党组织无活动场所，无活动经费，无活动时间。由于园区企业大部分属非公企业，自主经营、自负盈亏，党组织对所在企业的人、财、物没有控制权，组织党员开展活动缺乏有效保障，有的企业党支部至今没有解决办公场所问题，活动经费不固定，组织活动又比较容易与企业生产经营形成冲突。
“三怕”现象。园区、企业党务工作者有“三怕”：怕业主不愿意，怕党员不参加，怕职工不理解。由于园区企业党务力量相对薄弱，且党组织成员大都是业主或业务骨干，生产经营业务非常繁重，对抓好党组织各项活动力不从心；相当数量的企业主对非公有制企业党建工作的目的、作用、意义没有正确理解，对党建工作心存疑虑；部分党组织成员对党建工作不够熟悉，开展活动思路不清、方法不明；许多企业尚未建立工会、共青团、妇女联合会等群众组织，开展党建工作缺乏好的平台和抓手。
“家族化”现象。从调查情况看，个别企业支部存在家族化现象。我市园区小规模企业大都采用家族化管理模式，企业业主与员工之间存在着或多或少的“三缘”（血缘、亲缘、地缘）关系。如抚北园区14个企业支部，就有8个支部的书记由企业主担任。有的企业主是党员，兼任了支部书记，其他支委也由企业主的近亲属担任，还有的企业大部分党员都是业主一家人。尽管在党组织组建初期，这种设置有利于争取业主支持，便于开展工作，但长此下去，将会产生党组织家族化倾向，从而弱化党组织保证、促进和监督非公企业健康发展的功能。
三、做好园区非公企业党建工作的对策和思考
壮大企业党员队伍。制定非公企业发展党员规划，分层落实责任。对于没有党员或没有党组织的企业，园区党工委采取派驻党建工作指导员、明确园区机关党员干部挂点企业等方式，开展党的工作，培养入党对象。通过群团组织和企业员工“双推”方式，把企业管理和技术骨干、一线工人中的优秀分子纳入党组织的视野，壮大入党积极分子队伍。探索建立培养对象联系卡制度，确保入党积极分子、建党对象的培养不因流动而断档，保证发展党员的连续性。开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动，通过“党员服务中心”这个平台，采取思想动员促转、组织联系协转、派人派车帮转等措施，做好流动党员的关系接转工作，让一些隐性党员主动亮出身份。结合实施再就业工程、转移农村富余劳动力、安置退伍军人、加强非公企业人才队伍建设，拓宽党员输入渠道，有针对性地向企业推荐、输送党员员工和管理人员。
加强企业党组织建设。结合企业注册、招工等契机，做好企业尤其是新入园的调查摸底工作，准确掌握入园非公企业的数量、规模和员工数、党团员数等情况，及时建立台帐，为组建党群组织创造条件。对有3名以上党员的企业，要单独建立党组织；对党员数不足3人的，按行业相近、地域相邻的原则，建立联合党组织；对符合条件的新入园企业，实行同步建；对没有党员的企业，要派驻党建工作指导员。要选优配强党组织书记。除从企业优秀党员中选拔外，还要从退居二线的党员领导干部中物色一些有管理经验又热心党务工作的同志担任党建工作指导员，或者从园区机关干部中选派。同时，还可以引入市场机制，把企业党务工作者纳入企业高级管理人才序列，通过人才公司面向全社会招聘优秀党务工作者。
建立健全企业群团组织。要抓好企业内部的群团组织工作建设。暂不具备建立党组织条件或企业规模较小、没有建立党组织的企业，要、先行组建工会、共青团组织，为建立党组织创造条件。要完善园区层面的群团组织，建立企业家俱乐部、职工联谊会、青年联谊会，提高群团工作的组织化程度。通过党建引领、党群共建，凝聚力和战斗力，延伸党建工作手臂，不断健全党建工作网络。。
构建党建工作保障机制。《公司法》第十九条规定：“在公司中，根据中国共产程的规定，设立中国共产党的组织，开展活动。公司应当为党组织的活动提供必要的条件。”针对我市企业党建活动存在无活动经费、场所、时间的问题，组织部门与财政、税务等部门应依法联合出台措施。规定非公企业党组织活动经费要按职工年度工资总额千分之五至八的比例，编制年度预算，在企业管理费中列支，据实在税前扣除。根据企业党建工作情况，可把园区企业所上交的党费全部返拨给园区，作为园区企业党建工作的专项经费。企业党组织的活动场所原则上在企业内部解决。企业办公场地紧张的，党员活动室可以与企业会议室、工会活动室等共用一个场地。要提高党务干部待遇和地位。明确企业党组织书记可列席企业的重大会议，参与企业的决策；建立党务干部保障专用基金，当党务干部因维护党员和员工合法权益而遭受不公正待遇等原因下岗的，可申请补助，从而便于消除党务干部的雇佣思想，理直气壮地开展党务工作。
抓好企业业主思想政治工作。要重视对企业主的团结、教育和引导，采取有效措施，提高企业主的思想认识，使他们真正从内心支持党组织的工作。抓好一批新建企业党建综合示范点，通过这些成功典型对周边企业产生辐射、引导和激励作用，提高业主对党建工作的正确认识。加强党员业主和非党业主结对帮带，党员业主在思想上帮、工作上带、行动上先行一步，以实际行动为非党业主做榜样。要建立激励机制，把企业党建工作考核要与园区党工委先进企业评选挂钩，使企业主重视党建工作。对表现特别突出的企业主，可通过合法途径，推荐参选各级党代表、人大代表和政协委员。
园区党建工作总结范文第4篇
一、长宁区主要功能区域聚集地――三大“经济组团”党建工作现状
上海市长宁区抓住2010年上海世博会和建设虹桥综合交通枢纽的历史性机遇，着力推进“虹桥涉外贸易中心、中山公园商业中心、虹桥临空经济园区”三大经济组团建设。该区中部以虹桥涉外贸易中心为核心，规划建设“国际商务功能区”，凸显“国际、商贸、文化”特征，发展成为上海现代化国际大都市的商务商贸副中心；东部以中山公园商业中心为核心，规划建设“商业商务功能区”，凸显“商业型、休闲式、数字化”特征，发展成为上海市级商业中心和国家数字媒体技术产业化基地(上海)园区的核心区域；西部以虹桥临空经济园区为核心，规划建设“总部经济功能区”，凸显“园林式、高科技、总部型”特征，发展成为呼应虹桥综合交通枢纽功能、为国内和长三角服务的重要区域。以优化区域功能为主线，以现代服务业为主体，长宁区三大经济组团的功能、产业、形态得到一体化发展。
三大经济组团经济与区域党建发展轨迹进行重合，使得党建工作拓展到一个新的高度。据不完全统计，三大经济组团功能区新经济组织党员人数由2003年的不到两千名，发展到目前的近五千名；各级基层党组织由不足一百个发展到目前的近三百个，党组织的覆盖面达到99％以上。同时，还培育出一大批在全市乃至全国有影响的党建工作先进典型，在区域经济取得优异成绩的同时，功能区域党建工作成为又一道亮丽的风景。
二、功能区域党建的主要实践及效应
为了更好地发挥党的工作在促进功能区域发展经济过程中的作用，功能区域各级党组织坚持以组建党组织为基础，以发挥党组织和党员的作用为核心，以服务企业为抓手，结合实际大胆创新，不断摸索总结出一套适合功能区域特点的党建工作方式，凸显了富有特色的党建效应。
(一)“双结合大联动”凸显社会化党建效应
虹桥经济技术开发区是一个以现代服务业为主的部级开发区，集聚了国贸中心、世贸商城等22幢商务楼宇。虹桥开发区党建工作在贯彻“全覆盖、凝聚力、组织化”的指导思想前提下，以“引领”、“和谐”、“发展”为目标，从楼宇党建起步，连点成片，由片及面，探索形成“双结合大联动”的党建新模式，即楼宇党建与园区党建相结合，园区党建与社区党建相结合，“两新”组织与工青妇群团工作联动的党建新模式，取得了功能区域党建的新成果。
1、领域拓展，党建工作与社会载体联动。树立党建领域无界别的理念，组建四种联谊会。在街道综合党委的带头组建下，先后成立了虹桥开发功能区域党建(工建)联席会、物业党建联谊会、宾馆联谊会、人事经理(总监)联谊会等工作载体，抓实组织覆盖，拓展组织网络，形成了区域党建互联、互补、互动的发展格局和共建、共享、共发展的和谐氛围。
2、队伍拓展，党建工作与社会组织融合。一是完善党群联手互动机制。更多地依托商会、青联、社团在新社会阶层组织区域性、群众性、公益性、社会性活动，开展党的工作、发展壮大党的队伍、扩大党组织的影响力和渗透力。二是培育社会组织。组建虹桥街道社区联合会，具体指导社会组织开展工作；以党的群众组织为骨干，培育一批规模大、有影响的“枢纽型”社会组织，配合党组织更好地服务群众、服务社会；加大政府购买服务力度，围绕民生，在服务性、公益性工作中进一步发挥社会组织的力量，加快政府职能的转变，提高社区工作的水平。
3、项目拓展，党建工作与社会资源对接。一是以互促共建为基础，进一步推动园区党建与楼宇、社区党建相结合。与社区“三个中心”结合起来，加强党员服务中心建设，拓展网络，形成服务型、互动型、依托型、共建型的党建服务机制；拓展功能，整合街道党群资源，形成社区党群工作“前台一口受理、后台协同服务”的工作格局；拓展服务，建立“娘家”服务制；设立志愿者服务制，使党员服务中心成为党的社会工作各种资源整合配置的枢纽。二是推动楼居联建。开展“六送”活动，启动“走家进户，亲情虹桥”活动。三是构建“两新”党员联系和服务群众工作体系，深化社会建设项目认领，进一步加深“两新”党员对社区的认同感和归属感。
“双结合大联动”将党建工作发挥作用的空间归于社会，用创新的党建引领先进的生产，进一步扩大了组织覆盖面；从规模以上企业向规模以下企业延伸，从新经济组织向新社会组织延伸，从开发区向社区延伸，进一步提高了工作有效性，充分发挥党组织的引领责任、企业的社会责任、社区的保障作用。作为党建社会化的创新成果，“双结合大联动”顺应了社会发展的趋势，体现了新时期党的执政基础在社会的党建思路。
(二)“多媒体之夜”凸显人文化党建效应
作为“数字长宁”信息服务业的重要平台和窗口，位于中山公园商业中心内的功能区域多媒体园区集聚了以数字媒体为核心的多媒体产业人才，是长宁区“两新”党建工作的重点目标之一。目前，多媒体园区有68家企业，近四千名员工，党员489人。针对多媒体产业园产业结构相对集中、外资企业较多，并且相同产业内企业间希望有所沟通交流的需求，产业园党委在每年的圣诞节前夕组织一场别开生面的新年晚会――“多媒体之夜”，并以此为基础，同时开展多种形式的活动，为整个园区搭建了一个展示企业文化、园区文化和党员青年风貌的舞台。
1、以“人”为本，党建与人才发展相结合。经过实践和锻炼，多媒体园区逐渐形成了三支富有“人气”、充满人格魅力的党务工作队伍：党支部书记队伍、联络员队伍、志愿者队伍。园区党委配合区人事局建立多媒体园区博士后创新实践基地，并先后向有关单位推荐优秀人才，政策配套调动了企业启用高端人才开展技术创新的积极性。
2、以“文”化人，党建与文化提升相结合。首先，“多媒体之夜”激发了园区党建与园区(企业)文化精神的融合。晚会由园区志愿者队伍全程策划筹备，园区企业选派节目，四百余名青年白领们与区委领导同庆同乐，很多企业老总都现场督阵，园区青年才华展现，激情进发，在活动中激发了团队意识、凝聚了企业精神，同时党建工作与园区文化、企业文化也实现了
有机融合。其次，一系列文化党建项目拓展了“多媒体之夜”的文化效应。如多媒体园区与华阳街道共同举办“心灵之约，情牵华阳”青年联谊会、与行业协会共同举办“迎七一交流联谊会”、园区足球联赛、乒乓球友谊赛、合唱团、军营打靶、学雷锋活动日等文体活动等，不断扩大“多媒体之夜”的影响力，拓展党建活动外延，提升“多媒体之夜”的整体品质。
3、以“心”感人，党建与党员关怀相结合。现代社会是竞争的社会，年轻白领的竞争压力日益增大，园区党委努力营造家的氛围，让党支部成为党员青年们心灵的港湾和继续赛跑的加油站。园区党委成员多利用休息时间，以谈心为切入点，与新入党的同志谈理想追求，与支部书记党小组长谈工作体会，与情绪波动的党员谈心理应对。同时还引导联合支部的党员们针对人员分散、缺少了解的特点，开展集体谈心活动，大家相互启发、敞开心扉，思想包袱得到减轻，精神压力得到缓解，动力更加充足，精神更加饱满。
随着“多媒体之夜”系列活动的影响力和整体品质的提升，它所具有的人文化的辐射作用逐渐显现，党建工作开始走进企业、走进人才、走进党员心里，顺应了立体化、多维度多媒体党建引领经济和社会发展的政治要求和时代需求，使多媒体园区党建工作的人文化风格得到企业的高度认同，为党加强在功能区域的影响力和凝聚力以及党建工作的有效开展赋予了新的内涵和活力。
(三)“360°大党建”凸显开放化党建效应
虹桥临空经济园区是虹桥综合交通枢纽东翼最具活力的总部集聚区。作为上海发展现代服务业黄金走廊的西部核心，虹桥l临空经济园区与虹桥综合交通枢纽融为一体，在地理、交通、产业、规划诸方面与上海周边城市的联动发展具有明显的优势，是大长三角进入上海的首选门户。目前，园区有入驻型企业116家，党员628名，员工七千多人，有基层党组织58个，工会组织47个，团组织28个。功能区域党委将园区党建工作放在区域经济发展全局中谋划，完善组织构架、建立管理网络，加强联动幅度和广度，形成了富有特色的“360°大党建”，构筑了该功能区域具有开放性效应的新格局。
1、“360°大党建”的构架基础：建立“组织化”的保障机制。2007年，在区委组织部、区总工会、团区委的工作指导下，功能区域党委按照“上下联动、党群一体化”的工作思路，积极推进园区党工团组织构架的调整，组建多元化的委员班子，为园区大党建工作的开展提供组织保证。同时建立党群工作部，以党建带工建、促团建，推动了“党群一体化”工作运行。
2、“360°大党建”的内涵特征：拓展“凝聚力”的联动方位。“360°大党建”融“家园文化”于“党建五联动”的模式中。党的建设，必须为开放的经济建设服务。根据功能区域外资企业多、纯党建工作进入难的特点，园区党委以推进园区党建和塑造园区文化为抓手，探索“五联动”党群工作模式，合力打造富于“家园文化”特色的党群工作：资源联动，创新载体，打造临空学习家园；工作联动，强化服务，打造临空温馨家园；育才联动，推动发展，打造临空创新家园；活动联动，园企共建，打造临空活力家园；关爱联动，共筑和谐，打造临空爱心家园。
3、“360°大党建”的运作载体：健全“全覆盖”的管理网络。功能区域党委以园区招商中心、物业公司为龙头，建立党群工作联络站，进一步扩大党群工作指导员、联络员队伍，紧紧依靠J临空办、临空公司全体党员、业务骨干的力量，发挥园区党群工作源头联络、服务联络和协调联络功能，加强对“两新”组织党群工作联系和指导，推进“两新”企业党工团组织组建步伐，以组织覆盖和工作覆盖相结合推进园区党群工作全覆盖。
“360°大党建”的运行，增强了党组织的影响力和凝聚力，增强了企业主对园区党群工作的认同感和支持度，增强了园区和谐发展的后劲。2007年，园区完成销售收入144亿元，同比增长9.8％；综合税收9.9亿元，同比增长30.8％；园区有6家企业获市、区文明单位称号。民营企业上海置信集团的党建工作方法被编入上海市新经济组织党建工作100例，并获“上海市非公有制企业‘五好’党组织”和“党建工作示范点”的称号。
三、基于功能区域党建实践有效性的理论解析
功能区域党建实践的有效性，是通过一系列党建的理论和思想、文化、精神和方式、方法的有效整合体现出来的。有效的功能区域党建工作模式，是功能区域党建工作品牌得以树立的支撑架构，是功能区域中党建与经济互促并进的助推力量，是党在功能区域中工作有效性的实证基础。
(一)价值需求：功能区域党建工作有效性的价值认同前提
功能区域主要由产业集群(industrial clusters)组成，是一组在地理上靠近的相互联系的、由于具有共性和互补性而联系在一起的公司和关联的综合体。对功能区域的党建工作的目的性作深入研究，可以发现理念上它与经济层面上的追求“利润最大化”有着相似的交集部分：价值需求。价值需求表征人的需要同满足需要的对象之间的关系，内在地包含着主客体关系的二重性。价值需求的机能使人对事物的认识不仅有“外向”需求，而且有“内向”需求，主客体相互作用是否成为可能受到现实需要程度的衡量而被价值化。
在功能区域，党组织、党员、群众既是党建实践的主体，也是党建工作的客体。这种主客体关系，不仅仅有领导与被领导关系，更多的是团结与被团结的关系、服务与被服务的关系、关怀与被关怀的关系。功能区域企业有心声，功能区域员工有需求，应成为功能区域党建工作的主要价值源泉。功能区域党建应围绕功能区域经济发展的实际，以共同利益、共同需求、共同目标为纽带，结合功能区域的生产经营、文化建设、群众工作，突出功能区域个性特色，采取为功能区域所需求，企业主所理解，受党员欢迎的方式；功能区域党建应尊重和支持功能区域大胆实践，积极探索为功能区域办实事、办好事的有效途径，切实增强服务功能区域的针对性和实效性；功能区域党建应关注企业之间、员工之间了解社会(社区)的需要、奉献社会的呼声、沟通交流的需求和员工的心理诉求等；另外，功能区域党建还要关注党员的组织关系接转的需求、功能区域内青年开展团队活动的需求等。以上情况表明，功能区域党建在现实工作中需要采取优化的组织、管理、活动实践模式，使党建工作的开展卓有成效。
(二)系统整合：功能区域党建工作有效性的运行文化生态
功能区域是一个开放式的、具有多重功能的系统，是富有激情和创意的“新城市区”，这里积聚着富有多元智能、追求时尚的新型党员和员工。功能区域良好的精神环境和文化氛围需要其中每一个个体共同去创造。运行文化生态作为功能区域成长发展的“大文化系统”，包括功能区域运行的体制机制、经济发展阶段、科技状况、白领心理、功能区域历史文化、法律政策、企业精神、道德习俗、管理方式、竞争状况等内容。功能区域党建作为功能区域建设的子系统，也必须考虑功能区域的运行文化生态。
党建工作有效性对功能区域的系统整合包括功能区域外部环境、党建自身工作体系以及功能区域内部条件的变化等。实行党建实践模式优化，需要动态地对整个功能区域党建工作进行创新性设计与调整：功能区域党建模式既要有良好的组织设置，又要有明确的功能定位；既要有健全的资源保障体系，又要有党建活动的平台搭建。做到组织覆盖、工作覆盖的互相衔接，队伍支撑、资金支撑的有机结合，并在原有基础上不断优化党建实践模式，使新模式的运行建立与功能区域的经济运行相匹配，又能使新模式彰显出功能区域党建的特色品牌，使经济党建互促并进，形成功能区域建设的更健康协调的运行文化生态。
(三)实践标准：功能区域党建工作有效性的效果评价依据
实践是检验认识的根本标准。功能区域党建工作有效性的效果如何，也同样要接受功能区域实践的检验。将功能区域打造成一个产业结构合理、发展充满活力、软硬环境优良、人际关系融洽的和谐功能区域，不仅关系着功能区域自身及功能区域企业的未来发展，还关系着建设和谐社会战略目标的成功实现。
怎样才能从党建工作的要求出发，形成正确的党建实践模式理念，并建立实践有效性模式呢?这就要建立健全相应的功能区域党建实践结果评价体系，以评价、规范党建的实践活动。功能区域党建实践结果评价体系主要包括：“大格局”――社会性工作体系的“大党建”的构建；“外载体”――党建服务活动项目的建立和运行；“软驱力”――和谐温馨的党建文化环境的营造；“内动力”――党员主体作用的发挥等。通过以上这些党建实践评价体系的完善，使党建实践活动更趋人本性，更具针对性和实效性。优化的实践模式对功能区域党建工作的发展和进步起促进作用，使功能区域党政工团在原有基础上各方力量配置更均衡、比例更适当、结构更合理、系统更有序，促进和谐功能区域建设大目标的良性运行。
园区党建工作总结范文第5篇
一、抓实组织建设，配齐支部委员，做好组织保障
根据局党工委锦教工委批【2020】7号关于成立锦屏县城区幼儿园党总支的批复》，积极按照党的组织程序组建了总支部委员会、城区幼儿园第一支部和城区幼儿园第二支部委员会，并上报局党工委批复，配强配齐支部班子，为今后的党建工作有序开展奠定了基础。原计划成立的民办园联合支部因党员分散、人数少暂时没有组建，安排民办园3名党员挂靠第一支部参加活动。
二、大力加强政治建设，努力实现“两个维护”
本人坚决拥护以同志为核心的党中央在全党的核心地位,坚决维护中央权威和集中统一领导，并在工作生活中身体力行。真务实深入开展“不忘初心 、牢记使命”主题教育，以学习贯彻新时代中国特色社会主义思想理论和党的精神为主线，带头宣讲、调研、上党课，学习内容有《党的报告》《新时代中国特色社会主义思想》《关于“不忘初心、牢记使命”论述摘篇》《新中国发展面对面》、对贵州工作的重要指示批示精神和党中央、省委、州委和县委重大决策等各类材料近100篇，撰写心得体会十余篇，组建“学习强国”大军，有力充实了党员教师的党建理论水平，为实现“两个维护”“四个自信”打好理论基础。
三、全面从严治党，强化责任担当
1.贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，做到全面从严治党，强化守土担当。我们通过学习《中国共产党章程》、新修订的《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《事业单位工作人员处分暂行规定》、中组部《关于加强中小学党的建设工作的意见》重要文件与规章等，严明党的政治纪律和政治规矩，严肃党的政治生活。通过召开总支部委员扩大会议，我要求城区幼儿园各位园长谨记主体责任担当，始终牢记我们是在为党和国家培育人才，要把握好立德树人关键一环，要坚持党建工作与业务中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核,努力创建党建带动园建，全面推动城区幼儿园各项工作的蓬勃发展。
为履行全面从严治党第一责任人职责，本人积极深入城区各园进行调研，对园所管理问题进行指导，与其它委员一起到过大同乡中心幼儿园、彥洞乡中心幼儿园、铜鼓镇中心幼儿园、育成幼儿园、星天星江幼儿园等10多所幼儿园进行调研，并对有关园所存在的管理问题进行指导，要求各园一定要本着服务家长、服务幼儿的原则，科学规范管理，惠及杉乡广大幼儿。
四、强化党建引领，推动党的组织优势更好转化为治理优势
1.为贯彻落实中组部《关于加强中小学校党的建设工作的意见》精神，落实锦屏教育总体思路1234与“群文阅读”两项活动精神，落实党领导下的校长负责制，本人在总支部党员大会上亲自对“两项活动”精神与要求进行解读与培训，并组织城区五所公办园与星天幼儿园、育成幼儿园负责人进行发言讨论，让党员干部对中央教育方针、对于中小学及幼儿园党的建设工作与锦屏教育总体思路1234及“群文阅读”活动要求有个全面深入的了解，使党建与园建紧密相结合，让党的组织优势在园建中形成强大推力，促进师风师德的进一步向好与保教质量全面提高，成为管园治园兴园的优势力量。
2.深入推进党支部标准化规范化建设。按程序培养、发展党员、办理调动交流党员的组织关系转接，认真落实“三会一课”、主题党日等党的组织生活基本制度。党员领导干部带头建立党支部联系点4个，到联系点10余次。帮助解决了重点问题班级的常规管理问题。书记亲自抓党员教育管理，并对学习教育情况亲自督查。
五、严风肃纪，始终保持党同人民群众血肉联系
按照局教工委的要求，以切实解决“四风”问题为主要任务，认真学习贯彻中央八项规定精神、《新时代教师职业行为十项准则》巡视组回头看以及厉行勤俭节约、反对铺张浪费等法规，严格落实领导干部廉洁自律准则，改进干部作风，提升政风行风。
督促各园完善“三重一大”集体决策机制，切实推进党务、园务公开。督促各园加强财务管理工作，对园舍修缮、添置设备、收费、招生、职称评聘等广大职工、家长关心的热点问题进行公开公示。通过总支委扩大会议，倡导各园成立园务委员会，在发挥党员战斗堡垒作用的同时，加强党、政、工、团的密切配合，全面深化党、群、团工作，提升群团工作水平。
