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1、继续抓好“三个代表”重要思想学习，同时加强社会主义场经济理论、现代管理知识、科技知识和业务知识的学习，不断提高业务水平和办事能力。
2、结合新形势，做好深入细致的思想政治工作。广泛开展谈心活动，及时统一思想，提高认识，理顺情绪，化解矛盾。及时向上级党组织反映情况，帮助解决群众关心的热点难点问题。
二、加强党的自身建设，强化党内监督职能
1、抓好支部每半年一次民主生活会制度的落实。支部民主生活会制度是加强党的自身建设的重要组成部分，支部又是教育管理和监督党员的直接组织者和实施者，是党的工作的落脚点。我村党支部将严格按照规定的要求按时召开民主生活会，使支部民主生活会制度逐步走向经常化、制度化、规范化。
2、搞好党纪教育，抓好廉政制度的落实。要坚持预防为主，教育在先的原则对党员进行经常性的党纪和廉政方面的教育，发现问题，及时处理，以增强党员干部的党纪和廉政意识。
3、积极做好发展党员工作。按照党员发展工作的方针，注意在村组干部和农村先进青年中发展党员，不断壮大党员队伍，提高党员素质，改善组织结构。2006年计划发展名党员，组织入党积极分子参加培训班。
三、密切联系群众，全面加强和改进党的作风建设，力争为群众多办实事、好事。
村党支部党建范文第2篇
一、加强中间状态村党支部建设的重要性和必要性
l、从加强农村基层组织建设的高度看，加强中间状态村党支部建设具有不可忽视的地位。**年底，我镇在对所属51个行政村党支部进行综合考评时，有11个村党支部被评为先进党支部，大约占总数的20％；有7个村综合考核得分在70分以下，被列为**年度重点帮扶整顿的对象，占15％左右；有33个村处于“中间状态”，占了65％以上。这一数据结构说明，中间状态村党支部作为农村基层党组织的重要组成部分，其班子建设的情况，对农村基层组织建设整体水平的提高有着重要影响。如何采取有效措施扩大先进村党支部这个层面，使更多的中间状态村党支部缩小与先进村党支部的差距，切实改变三种状态村“橄榄”型比例，应作为衡量一个地区党的建设水平的重要依据。
2、从农村建设小康社会的大局来看，加强中间状态村党支部建设有利于加快农村社会奔小康的整体进程。三种状态村的比例结构说明，先进村是奔小康的先锋队，而中间状态村则是奔小康的主力军。行政村合并前，我镇先后已有8个村通过了市委组织部验收，被评为“小康示范先进村”，占全镇行政村总数的15%，**年这8个村的社会总产值为6900万元，占总量的25％，而中间状态村有33个，社会总产值为18100万元，占总量的65%，7个后进村的社会总产值只有2700万元，占总量的10％左右。在这33个中间状态村中，从班子的活力和经济基础以及发展势头看，有12个村追赶先进的潜力较足，“中转先”的基础和条件较好。因而，只要进一步重视和强化对这部分村的领导班子建设，激发其内在动力和活力，赶超先进是很有可能的。而7个后进村，从目前的情况看。无论在哪一方面的启动难度都大大超过中间状态村。因此，加快建设宽裕小康社会的进程，关键在“龙头”，重点在“中间”，没有中间状态村的小康，就没有整个农村社会的小康。
3、从中间状态村党支部的现状看，加强中间状态村党支部的建设已经刻不容缓。从中间状态村的形成来分析，大体可分为以下三种情况：一是村领导班子自满自足。满足于有一点经济基础，小富即安，由原来的先进村滑入中游。因此，再次跃入先进行列，主观上有争先越位的意识，客观上也有可能。二是多年一贯制的“温汤水”。从这些村领导班子的心理状态看，他们既不想出力流汗争上游，也不愿整天挨批做落后，勉强保住面子甘居中游。这些村的工作如同一锅不烫不冷的“温汤水”。一锅“温汤水”一鼓作气就能把它烧开，但放任自流就可能变凉，要重新烧开它更难。三是盲目自大，不进而退。村党支部在经济发展中没有真正起到组织引导的作用，村干部的进取心、事业心衰退，对上应付差事，对下马虎了事，整体工作勉强中游，最后必然退至后进行列。这三种中间状态村党支部班子的不足在于求稳有余，活力不够，面对扑面而来的改革创新之风反应迟钝，满足于守住基础并不厚实的摊子，缺乏强烈的争先越位意识，对壮大集体经济的愿望不强。中间状态村的“踏足踏”现象，制约了农村社会整体发展的步伐。
4、从启动中间状态村发展的作用看，加强中间状态村党支部建设对促进先进村的发展和后进村转化有着重要作用。中间状态村的存在，客观上对前对后、对优对差都有着不同程度的负面影响。先进村转头往后看，觉得几个老面孔的中游村与自己尚有一定差距，暂时赶不上，可高枕无忧；后进村抬头往前看，觉得中间状态村与自己距离并不远，差距不太远，好是好一点，但也好不到哪里去。由此看来，“中间层”成了“安慰层”，遏制了争先越位的发展氛围，减缓了整体推进的步伐。因此，加强中间状态村党支部建设，不仅对先进村具有促动和警示作用，而且对后进村具有强烈的震动和示范作用。
二、中间状态村党支部建设工作停滞不前的原因
1、忽视后备力量培养，阶梯结构不合理。中间状态村的主要负责人，自认发展前景黯淡，升迁调动无望，因而不愿下真功夫培养、选拔和使用新生力量，上报的后备干部名单几乎是年年更新，永远不得“成熟”。去年底，我镇33个中间状态村党支部党员平均年龄为54.6岁，高出全镇村党支部党员平均年龄4岁多，其中有一个村的19名党员，平均年龄60.3岁，还有一个村党支部书记任职14年，只发展了2名党员，导致村班子出现断层，后继无人，只好勉强维持，工作效率低下。
2、衡量工作标准尺度有偏差，不思进取惰性较大。随着农村民主法制建设进程的加快，广大群众民主法律意识和参政议政能力不断增强，老一套的工作方法已经不能适应新形势的要求，农村工作难度有所增大。因此有的乡镇领导认为，村支书能按时完成粮油税费征收任务，计划生育工作不出问题就是好支书，而没有把是否具有创新意识、发展意识，是否能带领群众致富作为衡量“好支书”的标准。衡量尺度的偏差导致中间状态村的领导班子，尤其是支部书记，普遍存在“比上不足，比下有余”的思想，满足于完成任务，不给领导找麻烦、添乱子，各项工作年复一年，社会事业发展缓慢。
3、中心意识不强，驾驭市场经济能力较差。我镇**亩的农业结构调整示范区，先进村占了近50%，后进村农民自发进行种、养殖业调整的占了15%，而作为农村经济主体的中间状态村只占了35%。这些村的主要负责人由于受文化素质等因素的制约，对发展农村经济这个主旋律缺乏敏感性，不愿也不敢涉足市场经济，对引导农民进行农业结构调整，发展各种“名、优、特、稀”经营项目思路不宽、胆子不大、招数不多，缺乏信心和勇气。他们大多数把自己的主要精力放到了催粮要款、计划生育、建房造屋、调解纠纷等农村工作的几大难点上，热衷于“治标”，而在发展集体经济，引导和带领群众致富这个“治本”之策上，却显得缩手缩脚，畏首畏尾。
三、如何加强中间状态村党支部建设
1、配强班子。加强中间状态村党支部班子建设和其它班子建设一样，关键在于选好一个“班长”。在配班子、选一把手问题上，要树立无功便是过的思想观念，加大对村干部实绩考核的力度，对于实绩平平、不思进取的班子要坚决调整，真正建立起能者上，庸者下的村干部选用机制。要按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，拓宽用人视野，注意从具有一定科学文化水平的知识青年、退伍军人、乡镇企业骨干以及外出务工经商的党员中，选拔符合新时期干部标准的优秀分子担任支部主要负责人。同时，要积极发现、培养、储备一批具有发展潜力的后备力量，防止干部队伍“断层”的出现。
2、典型推动。要注意培植一批各具特色、有说服力和影响力的先进村党支部典型，尤其要大力宣传中间状态村党支部转化为先进党支部的典型。有目的地选择一些单项工作突出或基础条件较好的中间状态村搞试点，然后在面上推而广之。通过典型的引导和示范作用，激发中间状态村干部的争先意识，让他们学有方向，赶有目标，推动中间状态村党支部向先进党支部转化。
村党支部党建范文第3篇
范文一
各位领导、同志们：
大家好！今年以来，在乡(镇)党委、政府的正确领导下，作为党建第一责任人，我认真贯彻落实乡(镇)党委基层党建责任制目标要求，紧紧把握自身在村党建工作中牵头抓总、当好表率的具体职责定位，以推进 两学一做 学习教育常态化制度化和村 两委 换届为契机，以深入开展 村级党支部建设年 活动为抓手，团结带领全村广大党员干部群众艰苦奋斗、开拓创新、扎实工作，提升了党建工作水平，有力地推进了全村经济社会各项事业的又好又快发展。下面，我就履行本村党建工作第一责任人职责情况述职如下，请各位领导、同志们评议：
一、主要做法和成效
(一)集中精神抓好支部班子建设
在抓班子建设上，我带头实行民主决策，制定了每月一次支委会、一次 两委 班子联席会的制度，通过落实该制度，增加了班子成员间交流沟通，推动了村级事务的民主化。通过召开两委会会议建立和完善了党建例会制度、理论学习制度。对乡(镇)党委下达的各项工作指标我们进行了明确分工，责任到人。通过一系列制度的建立，使我村基层组织建设逐步走上正规化、制度化和规范化。
(二)狠抓党员干部教育管理
1.建设 学习型、思考型、进取型 两委班子。坚持每月一次两委学习制度，解放思想，开拓了党员干部视野。
2.规范党员教育管理。一是加强学习培训。严格落实党的组织生活制度，认真开展 三会一课 等活动，通过理论武装提素质，学习培训提能力。二是严格党员发展。按照把好第一关口、注重质量的原则，切实做好发展党员工作，培养和建立一支结构合理、素质较高的入党积极分子队伍。本年度培养了 名入党积极分子，发展 名党员。二是加强流动党员管理。对长期不能参加组织生活的流动党员按照相关规定予以理顺组织关系，确保了支部党员参学率。三是加强困难党员帮扶。定期走访困难党员家庭，建立困难党员帮扶机制，激发他们投身农村工作的热情。四是实施党员积分量化管理。对党员进行严管实考，实施 挂牌明示、积分管理、细化考核、评星定级 四个步骤，从根本上改变了党员管理难的问题。
(三)紧紧围绕 发展经济抓党建。
抓好党建促发展 的要求，完善和落实好 干部长期受教育、群众真正得实惠 的长效机制，健全完善各项制度，认真履行支部书记抓党建工作第一责任人职责，全面推行 四议两公开 民主决策机制。
1.落实抓好 承诺、述职、评议、追究 四位一体的村党支部工作责任制。形成了村级党组织工作规范化、活动经常化、决策科学化。达到村级党建工作让群众更满意、上级更认可。
2.在全村党员干部群众中开展党员 星级评定 意见征询活动，进一步细化、规范化我村评议党员的标准，科学合理的与评星定级有机的结合起来。让我村党支部的星级评定更加规范化、程序化、合理化。让评议标准和评星定级成为保持党员先进性的长效机制。
3.以 三会一课 的参会率为基本依据，以考勤制度及考勤情况结合党员评议，严格党内组织生活。以开展一季度一考评，探索建立党员队伍纯洁机制。
(四)抓好村 两委 换届工作。
抓住村 两委 换届的契机，选好配强村党支部班子，打开视野，拓宽渠道，把政治标准放在首位，按照党性强、作风好、能力强的标准，注重从农村致富能手、外出务工经商人员、回乡大中专毕业生、中选拔出村 两委 班子成员。抓好后备干部的培养，按照不低于村 两委 职数培养储备后备干部。积极运用现代信息技术，通过用好微信群 八桂先锋 手机客户端等新载体，充分运用农村党员现代远程教育这个平台，抓好党员的培训。
(五)抓好村级组织活动场所规范化建设。
我村 月份集中开展一次清理和规范村级组织活动场所牌匾工作，按照精简规范、务实管用的原则，着力解决村级组织活动场所牌匾悬挂过多过滥、虚挂空挂、悬挂不规范等问题。
(六)充分发挥村党支部推进脱贫攻坚的堡垒作用。
积极带领农民群众脱贫致富。认真抓好各项任务落实，大力推行 党建+ 扶贫行动，从项目、资金、技术、信息上，鼓励和支持党员带头创办合作社、致富项目;组织有帮带能力的党员与重点脱贫对象结成对子，带动脱贫致富。充分发挥广大党员在脱贫攻坚中的带头致富作用，大力培育 名党员创业致富带头人。进一步管理好、使用好第一书记，确保驻村干部始终聚焦主责主业。争取后援单位落实项目、资金、责任 三个捆绑 。
(七)积极推动村级集体经济发展。
村党支部积极向后援单位争取捐助资金各 万支持发展村级集体经济入股到企业，实现年底分红 元。同时充分利用贫困村村集体发展专项资金 万元入股 公司发展 产业，确保2017村集体经济收入达到2万元以上。规范村集体资源、资产、资金的管理使用，做到公开透明，并加强对村干部、村集体经济组织负责人的监管。
(八)加大为民做好事做实事力度。
党支部全面推行 农事村办 、一站式服务、全程代办等做法，为群众提供服务。我村以推动农村发展、服务农民群众、促进农村和谐为主线，以深化农村综合改革、转变基层政府职能、提高农村服务质量为重点，不断深化拓展 农事村办 工作，建立起便利群众、服务农村、凝聚民心、推动发展、促进和谐的 农事村办 服务体系，各项工作有了新的提升。
(九)抓党风廉政建设。
认真落实村干部廉政承诺制度，在党员、群众代表会议作出公开承诺，坚持定期召开座谈会。认真开展廉政教育，做到村党支部每季度研究一次党风廉政建设工作，每季度组织学习一次党纪条规，确保年内党员无违纪、违法现象发生。严格执行民主集中制原则做到公务财务公开，公开内容全面具体，程序规范，资料归档。
二、存在的问题及原因
一是思想认识不到位。部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
三是党建工作内容不丰富。组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，党建工作无特色。
四是党建工作保障不力。党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成党支部学习教育难、开展活动难，推进工作难;另一方面党支部的党员干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党员干部参加培训少，部分党员干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
产生以上问题的原因主要表现在：
一是政绩观出现了偏差，没有真正从内心对党建工作重视起来，思想上仍存在着重经济轻党建、重眼前轻长远、重局部轻整体的问题。
二是对党建工作存在片面认识， 说起来重要、抓起来次要、忙起来不要 ，导致履行党建第一责任的内在动力不足，自觉性、主动性不强。
三是抓基层党建工作缺乏韧劲。没有真正静下心来指导党建工作，没有真正把党建工作贯穿到每个领域、每个环节。
三、下一步工作思路和措施
(一)进一步加强学习，努力提高思想政治理论水平，特别要组织支部成员学习贯彻党在新时期的各项方针、政策。带头参与学习承担授课任务，立好标杆。
(二)深入群众，注重调研，到群众中去多讲党的路线、方针、政策，倾听民声及时收集信息，准确掌握第一手资料，提高决策的科学性、准确性。认真研究新时期新形势下农村工作的新情况、新特点，把群众利益工作放在第一位，着力解决群众所关心的热点、难点问题。
(三)支部成员多交流、多沟通，掌握村形势的发展，维持稳定。对出现的一些新事物多调查、多研究、多思考，同时鼓励支部成员之间，与乡(镇)党委政府干部间多交流沟通，在工作中相互帮助、督促。
(四)进一步拓宽发展思路，壮大集体经济收入，拓宽农民收入渠道，进一步吸收年轻有为致富能手，种养殖和其他有作为年轻人加入党员队伍中来，带领广大人民群众致富，探索行之有效加强党员先进性教育方法，确保每一名党员始终保持先进性。
以上就是我的述职报告，不足之处敬请领导给予批评指正，谢谢！
xx年xx月XX日
范文二
我作为党支部书记主持工作以来，深感责任重大。在镇党委的正确领导下，在上级各部门的帮助下，我团结两委班子成员和全村的党员、群众，以毛泽东思想、邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，不断改善工作作风、提高思想认识、完善工作思路，致力于加强基层党建，做好各种党务、村务工作。
一、积极做好我支部的党建工作。
1、发展党员，培养后备力量，加强基层党建。我村党支部党员年龄普遍较大，文化水平偏低，小学初中文化占大多数。为了适应社会发展的需求，我村支部积极搞好基层党建工作，加强基层力量。****年培养了2名预备党员，吸收了4名入党积极分子。他们都能积极参加村委会的各项工作，身体力行、学习锻炼，增加了管理经验，此举增强了村两委的创造力、战斗力和凝聚力。
2、确定党员活动日，加强党员干部思想建设。我党支部确定了每月的5号、15号、25号为党员活动日，组织党员干部进行学习，读报、看新闻、收看远程教育，学习先进人物的事迹，讨论党支部的务种事项。
3、加强党风廉政建设。制作了党务公开栏，与村务公开栏一起，及时公开我村财务收支情况，种粮补贴发放等事项。
二、协同两委班子成员一起做好我村的其他工作。
1、注重基础设施建设。积极搞好村内水、电等基础设施建设，保证村民用水、用电安全。整修生产路及村排水沟，保障村民出行便利。
2、美化村庄环境。在对全村垃圾池实行统一定时清理，对村内道路卫生专人定点打扫的同时，多次组织村 两委 干部、党员、村民代表对村各个角落进行了卫生大扫除，使村道路上的垃圾得到了清理，使村的环境得到了美化，保障了村民有一个舒适卫生的居住环境。
3、组织丰富多彩的群众文化活动。成立了腰鼓队，极大的丰富了群众的精神文化生活。
4、做好计划生育工作。我村计生工作在上级领导的正确指导下，紧紧围绕镇计生目标管理，开展一系列工作，取得很好的成效。
三、做好群众工作，维护和协稳定。
坚持密切联系群众，这是我们党的优良传统和作风，是我们做好思想政治工作的重要保证。村党支部在工作中始终坚持贯彻群众路线，充分发扬民主，听取群众意见，向群众承诺，让群众知情，接受群众监督。
牢记宗旨，配合镇党委，以建设平安家园为基础，做好本村群众工作，热情接待来访群众，及时解决群众反映的热点、难点问题，及时排查和化解各类群众之间的矛盾，将矛盾消化在基层。
今年已协调解决多起村民纠纷，提高了党支部在群众中的地位，使群众有事能想到党支部，有矛盾能找党支部，切实发挥党支部在群众心目中的作用，做好本村的和谐稳定工作。
四、下一步工作打算
在十三五规划期间，我们将努力做好我村***开发项目，为村民谋福利，提高我村经济水平和村民的生活水平。
进行***开发，是实现农村现代化、加快城乡一体化发展的客观要求，也是促进农村可持续发展的重要途径。通过孝河开发，可以改善村民基础设施和村民生活环境，提高农民生活质量;有利于进一步规范我村建设，促进农村土地集约利用，提高土地利用效益和利用水平;有利于促进我村二三产业发展，增加农民收入，提高农民社会保障水平。
我村在党建工作上取得了一些成绩，离不开党委、政府的正确领导，离不开广大党员群众的共同努力和支持 。在今后的工作中我将继续努力，团结带领村 两委 成员进一步加强学习，多为群众办实事，办好事。为我村的发展做出更大的贡献。
述职人：
*****年***月***日
范文三
今年以来，本人带领班子成员认真依照岗位目标责任要求，深入贯彻落实科学发展观，立足全处大局，本着 工作思路抓创新、基础工作抓规范、重点工作抓特色、责任机制抓完善 的原则，紧紧围绕 夯实基础、提升水平、培育亮点、突破难点 的党建工作思路，切实履行党建 第一责任人 的职责，解放思想谋思路，立足实际打基础，创新载体抓落实，力求党建工作跨台阶、上水平，形成了党建和经济互助并进的良好格局，具体述职如下：
一、抓责任落实，建立党建工作联动机制
落实责任制是搞好党建工作的关键。作为办事处党委书记，在实际工作中我自觉树立管党意识，认真履行管党职责。
1、增强党委班子自身建设，营造良好党建氛围
党委班子自身是党建工作的一面旗帜、一个标杆，所以，我坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。一年来，持续强化班子的政治理论学习，努力提升班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制;建立了党委委员党建工作联系点制度，要求每个党委委员每周到村支部检查指导工作不得少于2次，处党委每月至少召开一次专题会议，听取各个党委委员的党建工作情况汇报，研究解决重要问题，通过层层分解、细化量化、责任到人，从而形成了党委统一领导、相关部门各司其职、一级抓一级、上下贯通的党建工作格局，构建起上下同心齐抓党建的良好运行机制，班子成员之间工作相互配合，困难面前相互支持，形成了领导班子 合心、合拍、合力 和 风清、气正、劲足 的良好氛围。
2、增强组织领导，确保党建工作层层落实
成立了由处党委书记为组长，党委委员为成员的党建工作领导小组，并配备了专职组工干部，设立了组织工作办公室，办公设备、工作制度、人员分工全部到位，确保了党建工作的扎实落实。同时，在全处18个村(居)党支部配备了专职党建副书记，形成了党委书记负总责，党群副书记书记主抓，党委组织委员组织实施，党总支和党支部具体落实的党建工作网络。
3、健全责任机制，规范管理
一是健全述职述廉制度。定期召开村党支部书记述职述廉会议，由组织办公室负责实施，每季度组织一次，听取村党支部书记工作展开情况的汇报，促动农村干部廉洁勤政。当前，全部完成了18个村(居)党支部书记的述职述廉工作。
二是完善考核机制。年初组织制定了年度党建工作计划，明确了全处党建工作重点，年终根据工作细则严格实行党建工作专项考评;健全完善了《村干部年度工作考核和奖惩办法》，在对村级常规性工作实行全过程考核的同时，实行重点工作一事一考核，凭政绩、凭贡献定报酬、定奖惩，实现了村级管理规范化、制度化。
二、抓班子建设，凝聚基层党员发展力量
1、强化龙头建设，选优配强党支部班子
一是选好带头人，发挥领头雁的作用。基层工作的展开，关键在书记。我处以2016换届年为契机，通过走访座谈、调查摸底、民主评议和组织考察等方式选优配强村书记，先后调整软弱涣散村党支部书记3名，;要求各村书记做好年初表态承诺、年中回头小结、年末总结考评，狠抓工作落实;注重发挥村书记的作用，要求村书记以 讲政治、讲发展、讲稳定、讲制度、讲队伍 为标准自律，并通过村书记例会、现场会等形式，持续提升村书记的综合素质。
二是选优配强村级班子。在实行村(居) 两委 班子换届时，通过调查摸底、走访座谈，将一批政治强、作风正、靠得住、有文化、有本事、能够带领群众致富的优秀党员选进村 两委 班子，实现了16个村党支部书记主任 一肩挑 ，村党组织书记、村委会主任 一肩挑 比例达到94%，增强了村党支部的战斗力和凝聚力。
2、规范党员管理，提升党员素质
一是强化分类培训，全面提升基层组织干部素质。以政治理论、农村政策、法律法规、致富知识为内容，分期对全处党员实行轮训，培训党员725名，撰写心得体会80多篇，提升了村干部文化知识水平，提升了村干部带领群众致富的水平，广大党员的思想素质也明显提升。建立健全了村务公开、财务代管、述职评议等一整套规范化、标准化管理制度，广大党员干部的法律素质和依法行政水平明显提升，廉洁勤政意识明显增强。紧紧围绕农村党员队伍状况，结合实施千村万户农民科技培训工程，实施党员干部 素质工程 ，增强驾驭市场经济的水平。充分发挥农村党员干部现代远程教育网络的作用，坚持多种形式搞好培训，使每一名党员掌握一门实用技术，提升党员干部带头致富的水平。截止当前，全处17个村实现了远程教育全覆盖，共培训党员5000多人次。
二是严格党员发展 四票决、三公示 制度，党员发展严格有序。处党委对年度党员发展工作实行了专题研究，把解决3年以上未发展党员的村作为工作重点，制定了党员发展计划。注重在致富能手中培养党员，把党员培养成致富能手，重
重点在有文化、 双带 水平强的青年和妇女中发展党员，持续优化党员队伍结构。今年，全处发展党员21名，转正党员23名。
三是增强流动党员管理。定期沟通交流，从思想、学习、工作和生活等方面关心协助他们，定期走访流动党员亲属，免除他们的后顾之忧。深入展开 三联一促 活动，建立困难党员帮扶机制，村干部与贫困户、贫困生结成100多对帮扶对子，定期走访，党员先锋模范作用得到了充分发挥。
3、增强后备干部培养，储备实用人才
在农村党员中，持续培养农村后备干部，每村挑选2名以上年纪轻、致富潜力大的党员作为培养对象，重点培养村党支部书记和村委会主任后备干部;挑选2名以上思想觉悟高、群众基础好的种植、养殖、加工、营销大户作为实用人才培养对象。当前，我处共培养农村后备干部33名，农村实用人才38名。
三、抓载体创新，展开为民服务基本活动
坚持把亲民、为民作为党建工作的出发点和落脚点，持续创新载体，密切党群干群关系
1、以 创先争优 活动为载体，持续提升群众服务水平
突出 一个主题 ：即围绕全处确定的 创先争优求突破，科学发展促赶超 活动主题;坚持 两个注重 ：即坚持注重创新、实施分类指导，注重群众参与、讲求工作方法;展开 三项活动 ：即党员公开承诺、领导点评、群众评议活动;抓好 四个载体 ：即在窗口单位，以争做 服务之星 为载体，提升服务水平和办事效率;在农村，以争做 带富先锋 为载体，大力培养农村致富能手、外出能人。在卫生院、学校等事业单位，以争做 爱岗敬业先锋 为载体，通过创建党员先锋团队，切实提升工作水平;在 两新 组织，以争做 创业先锋 和 奉献社会先锋 为载体，广泛展开 亮身份、比贡献、做表率 主题实践活动，进一步增强责任感、使命感，增强大局意识、责任意识、奉献意识，更好地发挥先锋模范作用。
2、以 实事承诺 活动为载体，切实为群众办理实事
实施 五个坚持 ，切实做好全处的实事承诺工作，即：坚持民主定承诺、坚持公示明承诺、坚持实干践承诺、坚持考核评承诺、坚持奖惩促承诺。2016年，全处共承诺实事62件，投资1000万元，着力在基础设施建设、产业结构调整、改善民生等方面增大力度，务求实效。
3、以 双建双带 活动为载体，切实帮扶困难群体
一是深入展开 三联一促 活动，建立困难党员帮扶机制。处直机关党支部、机关党员与全处贫困户、贫困生结成300多对帮扶对子，定期走访，党员先锋模范作用得到了充分发挥。同时，每名村干部及致富党员每人联系1户贫困户，协助联系户找准1条致富路子、提供1条致富信息、输转1名剩余劳动力、解决1个实际困难、展开1次科技培训。
二是客观确定了示范村、基础薄弱村和中间状态村，通过组织现场会，典型宣传等形式，由示范村带动基础薄弱村和中间状态村发展。
三是实行无职党员 设岗定责 ，当前全处对300多名农村党员 设岗定责 ，各村都设有 党风党纪监督员 、 远程教育信息员 、 致富带富督导员 等岗位。通过无职党员 设岗定责 ，增强了农村基层党组织的凝聚力和战斗力。
四、抓制度规范，完善党建工作管理程序
1、完善办事程序，实现透明化操作。
以 村级工作规范提升 活动为载体，健全完善政务、财务公开制度，公开办事政策、办事程序和办事时限，设立公开栏，对政务、财务情况定期公开，实现了行政管理的公开、透明。规范村级工作程序，完善了党务、村务公开与民主管理、村级事务程序化管理、村章处管等一系列规章制度，进一步完善了《村规民约》、基层组织建设工作责任制和村干部干事激励约束与监督落实机制，实现村级规范化管理。
2、增强村级财务管理，实现事前监督
在村级财务上，推行 阳光政务 ，实行村级财务 双重 管理。对村级财务，实行包村管理制度，处经管站派出3名财经专业人员，定期对村级财务实行监督，定期实行公开，并创新工作机制，实现了由事后监督到事前监督、全程监督的转变。经管站站长每月向分管领导及处纪委汇报村级财务运转情况、存有的问题和下一步工作打算，每月通报一次，村级管理持续规范。
3、推行 五议五公开 工作法，决策程序进一步规范
按照 集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定 的原则，进一步建立健全了以民主集中制为核心的议事规则和决策程序，同时推行 五议五公开 工作法，重大问题事先征求党代表、人大代表和政协委员意见，按照书记办公会提议、党委会讨论、党政联席会议审议、干部大会通过的程序实行表决，先党内后党外，广泛听取党员干部群众的意见建议，确保党员群众参与村级事务，保证了民主、科学决策。当前，我处组织各村干部展开了 五议五公开 工作法专题培训，17个行政村现已全面推广了 五议五公开 工作法，截至当前，建制村平均实行 五议五公开 工作法实行决策2次，最多4次，最少1次。
4、健全村级档案管理制度，推动村级组织档案规范化建设。
村党支部党建范文第4篇
一、围绕增强党组织的凝聚力战斗力，切实加强农村基层组织建设
1、深化 三级联创 。围绕 五个好 目标要求，巩固党建示范点的创建成果。服务新农村建设。
2、优化组织设置。探索适应新农村建设和农村经济发展的党组织设置方式，把党支部或党小组建在合作社上，建在经济组织中，建在产业链上，形成与经济社会发展更加适应的基层组织框架。逐步推广 支部+村委会+协会 工作模式，创新基层党组织领导和服务农业产业化的方式方法。
3、巩固阵地建设。扎实抓好村级活动场所建设，加强村级活动场所管理和使用，发挥好作用。
4、加强村干部队伍建设。引导村干部谋事创业，服务新农村建设。XX年争取村做好从致富能人中培养选拔治村能人的工作，加强村级后备干部队伍培养，争取村后备干部达到2-3人，建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍。
二、围绕保持和发展党的先进性，切实加强党员队伍建设
1、努力探索党员干部教育管理新途径。坚持以执政能力和先进性建设为主线，继续巩固和发展先进性教育活动成果，进一步健全 党员经常受教育、永葆先进性 的长效机制。积极探索对农村无职党员、流动党员分类教育管理办法，增强教育管理的针对性、实效性。建立健全农村党支部工作台帐制度，推进农村党支部工作制度化、规范化。实施农村党员先进性考核，充分发挥党员在新农村建设中的先锋模范作用。在流动党员中开展 一人一台帐、一月一联系、一月一汇报、一年一评议 活动，制定党内激励、关怀、帮扶的相关制度和规定，以老党员和生活困难党员为重点，广泛开展党内关怀活动。抓好民主生活会指导、民主评议党员、处置不合格党员等工作，探索党员党性定期分析制度。加强党费收缴、管理、使用和检查。
2、抓好党员的培养发展工作。按照 坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展 的方针，加强对发展党员的宏观指导，全面执行发展党员 五制 和实行 双向培养 。加大在优秀青年农民中发展党员力度，培养有一定致富带富本领的青年党员。
三、围绕构建党建工作新格局，建立健全党建工作机制
1、加强和改进党内民主制度建设。在基层党组织中全面实行党务公开，规范基层党务公开的内容、形式和程序，为党员参与党内事务创造条件，切实保障党员民主权利。
2、严格落实党建工作责任制。开展 好正职、好副手 评选活动，增强党支部书记管党责任意识，注重考核党建工作实效和干部群众对党建工作的公认度和满意度，把党的建设各个方面和各个环节有机贯通起来，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。
村党支部党建范文第5篇
下午好，下面我就罗家营村党支部2018年党建工作述职如下，不妥之处敬请批评指正。
一、认真履行党建第一责任人职责
认真组织全村党员开展“两学一做”。党支部组织全体党员认真学习《党章》、系列重要讲话精神，精神，以及扎实学习新修订的《准则》、《条例》、《纪律处分条例》等党内法规制度，切实提高党员政治理论水平。党支部组织全体党员开好组织生活会，开展批评与自我批评，民主评议党员。严格落实“三会一课”等各项制度。积极做好对全村22名在家党员的教育和管理工作。做好20名流动党员的教育管理工作，每季度组织召开党员大会1次，主要围绕脱贫攻坚、危房改造、项目建设等，认真组织开展“主题党日”活动。培养5 名入党积极分子，发展预备党员1 名。
我村共有贫困户137户309人，经过多方的共同努力，到目前为止还有43户104人未脱贫，全年我村危房改造65户，维修了91户，大大的改善了乡村面貌，使村民居有安全定所，心情舒畅的环境，对贫困户扶持了产业发展，买牛买羊买猪；小额扶贫贷款等一系列扶贫措施；引回了在外地发展较好的能人，为我村的乡村振兴发挥了作用，分为三步帮扶措施：
1、产业扶贫：依托乡村旅游，发展民宿、餐饮绿色农业，农副产品加工销售及服务业。
2、就业扶贫：每年可解决当地有劳动能力的贫困户就就近打工，今年贫困户在项目区打工人数100多人，最少的挣4000多元，最多的挣20000多元，工种有：石工、安保、打杂等，项目建成以后可解决大约1千人的劳动就业。
3、资金扶贫：我们与项目的负责人签订了每年扶贫资金60万元，对贫困户和常住户都给予每年最少1000元的现金扶持，对特殊贫困户可给予特殊照顾，已经发放了二年。
二、存在的问题及主要原因
虽然我村支部所取得了一定的工作成绩，搞好群众服务，为 群众办了大量的好事实事，但也存在一些问题和不足，主要有以下几个方面:(一)对学习不重视，流于形式。因本人农村工作时间长， 总觉着自己工作经验丰富，再加上平时工作忙，缺乏学习的自觉性，即便学习，也停留在阅读报纸，学习上级文件精神，参加业务培训等方面，没有真正的把心用到学习上。(二)工作方法存在急躁、不够细腻的现象。 本人遇到问题与矛盾时，不能冷静、耐心，有时以感情用事; 有时工作方式简单粗暴，不能够虚心接受同志的批评，主动服务 的意识不强，更不能进行自我批评，故而工作有忽冷忽热的毛病。 在工作中坐等靠思想严重，歇一歇思想严重，存在观望，畏难情绪严重。(三)党建促发展的力度不够。 由于支部一帮人凝聚力、执行力不强，政策宣传不到位，导致支委班子成员带领村民致富作用较小。支部主体作用发挥不 好。工作中存在只求过得去，不求过得硬的想法。党员先锋模范 作用发挥不够。(四)党员管理工作还有欠缺。由于存在老好人思想，对党员管理松散、不到位，党员缺乏 按时参加党组织活动的意识，加之对党员活动缺乏创新，没有有效带动党员的积极性。
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中共重庆市委农村工作委员会;重庆市人民政府农村工作办公室
