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干部试用期思想工作范文第1篇
一、认真学习XXX精神，在思想政治和理论方面与时俱进
1、认真学习*****讲话和党的十*大精神，学习“三个代表”重要思想。通过学习，对“三个代表”重要思想的认识全面加深，坚决拥护将“三个代表”重要思想作为党的指导思想写入党章，对《党章》有关党的性质、申请入党条件的修改等都衷心拥护，对全面建设小康社会的目标充满信心，感到我们党是一个与时俱进的伟大的党，进一步坚定了理想和信念。
2、认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，并结合高校实际加深理解，体会到干部制度改革中科学化、民主化、制度化的重要意义，
3、组织部门的业务学习活动，坚持每周一上午的业务学习制度，协助做好总支理论学习中心组的有关工作。
二、认真完成纪检监察有关工作，为我校党风廉政建设上台阶作出努力
1、做好全校纪检监察工作会议的筹备和会务工作，起草了会议的主报告，着力推动我校各负其责地抓党风廉政建设的良好运行机制的建立。
2、协助做好省纪委、省委教育工委来我校巡视我校党委落实党风廉政建设情况的准备工作，起草了我校的汇报总结材料。
3、分管的党风廉政教育工作，组织干部参加省教育纪工委的知识测试，党风廉政教育网页不断更新，教育功能逐步扩大。
4、分管的档案工作被评为校先进单位。
5、以招生监察为主，做好行政监察工作。先后参加了烹饪专业单招考试、普招专业加试和成教专业加试、高考录取等工作的监察，在参与中监察，在监察中服务，无责任事故的发生。
三、认真做好干部人事制度改革试点办公室有关工作，为试点取得成功作出应有的贡献
1、先后赴张家港、南通、宿迁等地调研，解放了思想，明确了思路。
2、起草干部人事制度改革动员大会的讲话稿。
3、负责干部测评系统研制的组织协调工作，设计测评表，协助做好测评组织工作，负责测评系统的演示课件制作的有关工作。
4、起草了《**大学处级领导干部“能管能教”暂行规定》、《**大学不称职处级干部认定标准和调整办法（试行）》、《关于实行任期目标责任制的意见》、《**大学学院、部门、单位考核评估办法（试行）》、《**大学关于实行处级干部诫勉制度的规定》、《**大学关于实行处级干部谈话制度的规定》、《**大学关于处级干部报告个人重大事项的规定》、《**大学关于实行干部选拔任用工作责任制的规定》、《**大学关于建立组织部与纪检、监察等部门联系会议制度的规定》等9个制度。
3、完成了《论高校干部考核评估机制的建构》的论文，并在我校学报上发表。
四、做好党群总支的有关工作
1、完成年度和学期工作要点和小结的起草工作，并对每学期的组织生活、政治学习作出安排。
2、协助书记做好总支大会和集中学习活动的安排和组织工作。
3、完成了支部目标管理终期评估的有关工作。
4、做好职工考核、职称晋升测评等有关工作。
五、廉洁自律情况和落实党风廉政建设责任情况
在纪委工作4年半来，廉洁自律的意识不断增强，用纪检干部素质的要求来规范自己的言行，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。不接受任何与工作有关的吃请和礼品，坚决拒收礼金、有价证券，并经常向自责任人汇报自己廉洁自律的情况，对责任对象开展教育。
干部试用期思想工作范文第2篇
自治区党委政府作出关于在全区范围内开展转变干部作风、加强机关效能建设活动的重大部署，其目的就是进一步转干部作风，提高干部工作的能力、效率。按照这一要求，作为一名组工干部，在推进工作中就是以科学发展观为标准，不符合科学发展观的要坚决革除，符合科学发展观的要大力贯彻执行，通过科学的工作方式方法，提高工作的效能，部门的效能。
——要提高坚持科学发展观的素质能力。要通过思想、作风和能力建设，不断增强组工干部牢固树立和落实科学发展观的自觉性和主动性。一是在干部思想建设上下功夫。思想是行动的先导。加强科学发展观的教育，首先要提高干部的思想政治素质，坚持用科学理论武装头脑。要抓总书记在中纪委第七次全会上重要讲话精神，自治区第九次、市第三党代会精神，关于转变干部作风和加强机关效能建设的有关精神要求等等的学习，牢固树立正确的世界观、人生观；要进一步强化党的宗旨教育，始终坚持立党为公、执政为民。二是在作风建设上下功夫。加强作风建设，关键是要把求真务实的要求贯穿到干部的思想作风、工作作风、领导作风等各方面的作风建设中去。在思想作风上，坚持解放思想，实事求是；在工作作风上，坚持脚踏实地、埋头苦干；在领导作风上，坚持党的群众路线，密切联系群众，诚心诚意为群众谋利益。三是在能力建设上下功夫。要紧紧围绕科学发展观的要求，努力提高干部辩证唯物主义的认识能力、按客观规律办事的能力、把握全局统筹兼顾的能力。要进一步加强组织部门自身建设，每一名组工干部要培养孜孜以求的学习精神，努力使自己在思想上多些灵气，行动上多些朝气，工作上多些锐气，成长为熟悉业务的“政策通”，清楚人头的“活字典”，掌握各项工作的“多面手”。
——要激活坚持科学发展观的内在动力。科学地考核和衡量干部工作实绩，是树立和落实科学发展观的重要手段和保证，是激活干部坚持科学发展观的内在动力。去年7月份，中共中央组织部正式印发了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，是在干部选拔任用工作中贯彻落实科学发展观的具体体现和重要保证，组工干部要认真学习好运用好。一要认真学习《综合考核评价试行办法》。要全面了解《综合考核评价试行办法》的主要内容，准确把握《综合考核评价试行办法》的精神实质和指导原则，熟练掌握基本内容、方法和要求，切实增强贯彻落实《综合考核评价试行办法》的自觉性。二要有效运用《综合考核评价试行办法》。要着眼于落实科学发展观的要求，切实优化各级党委领导班子的知识结构和专业结构，进一步提高贯彻落实科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力和务实创新的能力，为全面贯彻落实科学发展观、实现经济社会全面协调可持续发展提供坚强的组织保证。三要加强贯彻落实《综合考核评价试行办法》的检查监督。要加强对学习贯彻情况的监督检查，建立经常性的监督检查制度，实现对干部选拔任用工作的全过程、全方位监督；要加大对违反《综合考核评价试行办法》行为的查处力度，对违规操作的人和事，对用人上的不正之风，进行严肃的查处；要建立相应的监督机制，完善组织部门与纪检、检察、审计等部门联席会议制度，加强信息沟通和协凋，增强监督合力，共同促进《综合考核评价试行办法》的学习宣传和贯彻落实。
——要保持坚持科学发展观的生机活力。落实科学发展观，关键是建立健全科学的组织工作制度、体制和机制，通过制度、体制和机制创新推进组织工作，推动科学发展观的落实。一要建立体现科学发展观的干部选拔任用机制。要按照科学发展观的要求，以加强领导班子和干部队伍建设为重点，努力形成正确的用人导向，为树立和落实科学发展观提供组织保证和人才支持。要坚持正确的用人导向，努力把落实科学发展观有思路、见政绩、公道正派、群众口碑好的干部选拔上来。要严格执行《干部任用条例》，通过“民主推荐、群众测评、公开竞争、差额考核、充分酝酿、票决产生”的干部选任机制，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来，真正形成鼓励干部干事创业的正确用人导向。二要积极推进干部人事制度改革。要继续完善党内选举制度试点工作，进一步扩大党内民主；要结合贯彻落实《公务员法》，积极疏通干部“能下”和“能出”的渠道，着力解决干部有位不为、有位无为、有位乱为的问题；逐步建立健全干部选拔任用责任追究制度，明确干部选拔任用工作中各个环节的责任主体和责任内容；试行党政领导职务任期制，建立和完善领导干部引咎辞职责令辞职制度。三要建立和完善干部监督机制。严格执行中国共产党《党内监督条例（试行）》和《纪律处分条例》，认真落实党风廉政建设责任制，筑牢思想道德和拒腐防变两道防线。要着眼于建立健全干部监督体系，加强干部任期经济责任审计，构建群众、舆论、法律、纪律监督网络，坚持干部监督联席会议制度，多层次、全方位地加强对干部的监督制约。
干部试用期思想工作范文第3篇
提任科级干部实行试用期制可以防止和避免选人用人失误，促进干部能上能下机制的形成，保证选拔任用干部的质量，加强干部队伍建设。但在实施过程中许多做法还比较粗浅，从深化干部人事制度改革的新形势和上级的要求来看，在试用期干部管理工作方面还存在一些亟待解决的问题。一是对新提任的科级干部实行试用期制，各方面认识不够一致。有的同志认为对新提拔任用的科级干部实行试用期制，不仅不能保证任用干部的质量，而且可能还会挫伤新提拔干部的积极性，影响整体工作。也有的同志认为实行干部试用期不过是干部管理的一种形式，干部试用期满，只要没有大的问题，都能转正。还有个别新提拔任用的科级干部到了领导岗位后，就产生“万事大吉”的想法，经不住权力、地位的考验，有的缺乏吃苦敬业、真抓实干的精神，好大喜功、急功近利，搞虚假政绩，给工作造成很大被动。二是对新提任的科级干部实行试用期制，有关部门培养管理措施不够到位，存在着靠试用期干部自然成长的问题。三是对新提任的科级干部实行试用期制，相关的跟踪考察办法不够严密。没有制定详细具体的试用期科级干部跟踪考察办法，存在着重期满考核轻日常考核、重工作时间表现轻业余时间表现、重单位领导评价轻群众评价的现象。
加强试用期科级干部管理的对策。
一、进一步加强对科级干部任职试用期间的培养。首先要明确对试用期科级干部的培养责任。试用期干部所在基层党组织或机关部门对试用期干部的培养负有主要责任，试用期干部所在单位领导或其上级主管领导对试用期干部的培养负有直接责任，要与其结成培养对子，关注试用期干部的思想和工作情况，真正对试用期干部负起教育、指导、帮助的责任。其次是要有针对性地确定试用期干部的培养措施。既要把试用期干部培养纳入到培养本单位、本部门业务骨干培养计划之中，又要针对试用期干部的实际情况，确定培养目标、培养方向和培养措施。第三要加强对试用期干部的培训教育。有计划地安排试用期干部到党校及其他各类学校去学习和深造，为他们的成长和发展奠定良好的基础。对试用期干部存在的缺点和问题，也要通过谈心、批评、帮带及时给予严肃纠正和帮助，促其早成材。第四要加强对试用期干部的实践锻炼。应有意识地把试用期干部放在艰苦的地方、重要岗位、多岗位上锻炼，促其尽快成长。
二、进一步加强对科级干部任职试用期间的管理。一是实行试用期科级干部工作目标责任制。制定具体工作目标，并定期进行考核。二是实行试用期科级干部现实表现和政绩写实制度。科级干部在任职试用期间的表现情况、主要政绩都由单位党组织或部门如实写录，作为试用期满后是否正式任用的重要依据。三是实行民主测评制度。试用期干部任职半年后，由组织部门进行测评，民主测评票设优秀、称职、不称职三个档次。四是实行定期汇报制度。试用期干部工作半年后，要向组织部门写出书面汇报材料，组织部门视情况确定是否与试用期干部谈话。五是发现重大问题提前结束试用期制度。组织部门要及时了解试用期间干部适任职务的能力和履行岗位职责情况，发现试用期间工作出现重大失误、犯有严重错误或试任职前存在严重问题的，按照干部管理权限提前结束试用期，免去试任职务。
三、进一步加强对科级干部任职试用期间的考察。一是注重试用期干部“两圈”考察。干部任职期满，主要考察其社会交往、个人爱好、生活方式、治家情况、遵章守纪及在社区表现情况。二是注重公开述职民主评议考察。试用期满后，召开述职会议，对干部试用期间履行岗位职责的情况进行公开述职，接受群众评议，并采取无记名投票的方式进行民主测评。三是注重综合运用考察结果。经考察凡存在下列情形之一，免去试任职务并取消相应待遇。思想政治素质方面存在突出问题；组织领导能力差，不能胜任试用职务；在领导班子中闹不团结或工作作风存在严重问题；日常考核或试用期满考核，民主测评不称职票超过三分之一的；明显不适应试任职务，不能履行岗位职责，由于主观原因没有完成年度工作目标的；工作出现失误，造成严重损失的；群众举报有严重问题并经调查核实认定的；犯有严重错误，受到党政纪处分或被依法追究责任的；有其他问题，应免去试任职务的。
干部试用期思想工作范文第4篇
一、基本情况我科现有干部职工**人，其中：党员**人（男党员**人，女党员**人），群众*人；科级干部**人，科员*人；大专以上文化程度**人。全部参加了学习实践活动。
深入学习实践科学发展观活动试点活动从*月*日起，到目前历时***多天，主要经历了“学习调研”，“分析检查”，“解决问题”，“完善制度”，“测评总结”五个阶段。在整个“试点”活动过程中，我科党组书记、科长***始终负起第一责任人的职责，带头抓好学习教育活动，把学习教育活动作为工作的重中之重予以高度重视，集中精力，抽组得力人员组成“试点”活动领导小组和办公室，对“试点”活动精心组织、周密计划，并认真贯彻工商总科倡导的“四个统一”和“四化建设”的目标。为保证“试点”活动的扎实推行，始终注重做到了“四个坚持”：坚持把学习提高贯彻到活动的始终，使每个党员干部受教育、得提高；坚持发动群众依靠群众，广开言路，真正找准领导班子和机关建设存在的突出问题；坚持理论联系实际的学风，拿起批评与自我批评的武器，开展积极向上的思想斗争，增强了领导班子的凝聚力和解决自身问题的能力；坚持边整边改，不断扩大和巩固“试点”活动成果，达到了预期目的。
二、基本做法
我科严格遵循规定的方法步骤，精心组织，周密安排，紧密结合思想和工作实际，创造性地开展工作，保证了学习教育活动的顺利进行，取得了明显成效。
（一）领导高度重视，周密安排部署。全院深入学习实践科学发展观活动试点工作动员部署之后，我科领导高度重视，及时召开了党组会议，统一了思想，明确了认识，研究成立了我科试点工作领导小组及办公室，制定了《XXXXX实施方案》，建立健全了工作职责，悬挂了“深入开展科学发展观试点活动”横幅，设立了科学发展观园地，各项准备工作达到了充分有序的要求，为试点工作开好头、起好步奠定了良好的基础。认真研究制定每个阶段工作方案、行事历、学习日程安排表，并严格遵照执行，抓好落实。
（二）统一思想认识，深化理论学习。在院进行动员的基础上，*月*日上午，我科召开了动员大会，全科党员干部**人参加了会议，我科试点工作领导小组负责人作了动员讲话。同时，我们充分利用召开座谈会、开展谈心活动等形式将思想发动和学习贯穿于整个试点工作的始终，先后召开不同层次座谈会*次，开展谈心活动**人（次）。通过声势浩大的全面动员和耐心细致的思想发动，增强了干部职工参与学习教育活动的自觉性，确保了人员、时间、内容、效果“四落实”。为了深化学习效果，我科坚持做到集中学习人人签到，定期公布学习出勤情况，定期检查学习笔记；共学习时间***小时，干部职工自学时间人均达到**小时；党员干部学习笔记达到*万字以上，撰写心得体会人均为*篇；编发科学发展观简报**期；主要实施方案等文件面向机关进行了公开、公示。
（三）采取多种渠道，广泛征求意见。这次学习实践活动一开始，我科就十分注意发动群众，坚持开门搞“试点”，按照“自己找、群众提、上级点”的思路，采取设置意见箱、开设热线电话、开设网络专栏、召开座谈会等灵活多样的方式，开门纳谏，广开言路，多层次、多方位地听取了干部职工和社会各方面的意见建议。组织召开科机关干部职工征求意见座谈会各一次，认真听取了广大干部职工的意见和建议，归纳梳理为四个方面：一是按照科学发展观的要求加强干部的思想教育工作，切实解决人员的思想认识问题；二是努力培养一支适应科学发展观要求的医生队伍；三是希望了解群众疾苦，倾听群众呼声，关心职工身体健康，每年组织一次体检；四是加强服务意识，拓展和提高服务质量。
干部试用期思想工作范文第5篇
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，认真贯彻党的干部路线、方针和政策，坚持党管干部人才原则，任人唯贤和德才兼备原则，群众公认和注重实绩原则，公开、公平、公正和竞争择优原则，按照《党政领导干部选拔任[文秘站网-找文章，到文秘站网]用工作条例》规定的程序、要求和市委组织部关于《本市公开选拔党政领导干部工作程序》的精神进行公开选拔，扩大选人视野，拓宽用人渠道，优化区机关事业单位领导干部队伍的结构，吸引更多的干部人才为区的经济和社会事业发展服务。
二、选拔职位
XXXX局副局长、XXXX医院副院长、XXXXX副院长、XXXX疾病控制中心副主任等4个职位。
三、方法步骤
公开选拔工作分5个阶段
1、组织准备阶段（9月28日—11月10日）。制定公开选拔实施方案，报区委讨论决定；成立区公开选拔工作领导小组，召开会议部署公开选拔工作；组织开展宣传工作等。
2、公开报名阶段（11月10日—11月24日）。通过市组织人事报、市大众卫生报、XXX报、市21世纪人才网、市卫生人才网、区政府网站《XXXX公开选拔处科级领导干部公告》，并发函区域内有关卫生单位，公布选拔职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等事项，组织报名和资格审查，按一定的比例进入考试。
3、考试测试阶段（11月24日—12月16日）。委托市委组织部党政领导干部考试中心，于12月上中旬统一组织公共科目和专业科目考试。并根据笔试成绩排序，按一定的比例进入心理素质、角色评估等测试和专家面试。
4、组织考察阶段（12月16日—12月30日）。根据考试、心理测试和专家面试成绩，经综合分析，由区委组织部按3：1的比例提出考察建议名单；经区委书记办公会研究确定考察对象，区委组织部对被考察对象实施差额考察，形成考察材料。
5、讨论决定阶段（12月30日—20__年1月13日）。区委组织部提出建议人选方案，经区委书记办公会讨论研究，区委常委会审议决定，并按规定程序办理任职手续。
四、组织实施
1、公开选拔工作在区委的统一领导下进行。区委组织部为牵头部门，会同区纪监委、区人事局和相关大口、部门党（工）委共同组织实施。
2、建立XX区公开选拔机关事业单位处科级领导干部工作领导小组。由区委书记任组长，区委常委、组织部长任副组长，成员由相关大口、部门党（工）委主要领导等人员组成，加强对公开选拔工作的领导和指导。
3、XXX区公开选拔机关事业单位处科级领导干部工作领导小组下设办公室，办公室设在区委组织部，由分管干部工作的副部长任主任、区人事局分管干部人才工作的领导任副主任，成员由相关大口、部门党（工）委的组织人事干部等人员组成，具体组织和落实公开选拔的各项工作任务。
五
、工作要求1、统一思想，提高认识。认真学习、深刻领会中央、市委和区委关于推进干部人事制度改革的重要指示和有关规定，充分认识开展公开选拔处科级领导干部工作的重[！]要意义，切实加强领导和指导，落实工作责任制。
2、周密安排，精心组织。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序、要求和市委组织部关于《本市公开选拔党政领导干部工作程序》的精神，制定每个阶段的工作计划，把握时间节点，加强沟通协调。
3、严肃纪律，严格监督。自觉接受纪检监察等部门和干部群众的监督，确保公开选拔领导干部工作的公开、公平、公正和选拔工作的顺利完成。
六、选拔经费
由区财政局拨专项经费，待方案具体实施后根据实际测算情况再作专题请示。
七、其他说明
1、公开选拔的干部任职前进行公示和任职培训。
2、公开选拔的干部上岗后实行任期制、聘任制，任职和聘任期为三年，第一年为试用期。试用期满进行考核，胜任本职工作的转正,任职时间从试用期开始计算;不胜任本职工作的,免去所任职务，一般作自主择业安排，也可根据干部任职试用期表现，按干部任职前职务职级由组织作适岗安排。试用期内，享受相应职级的政治、工资和福利等待遇。
3、公开选拔的领导干部三年任职期满后，由区委根据岗位任职情况续任、续聘或作其他使用安排。
