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行风建设范文第1篇
一、指导思想和工作目标
机关行风建设要坚持以“三个代表”重要思想为指导和科学发展观为统领，以服务发展为“第一要务”，以人民群众满意为“第一标准”，以提高机关行政效能为根本目的，立足“依法、快速、便民、优质”的服务原则，牢固树立执法为民的思想观念，建立健全机关行风建设的激励、评价和监督机制，真正把机关行风建设落实到林业各项工作中去，努力建设素质一流、效能一流、业绩一流的学习型、服务型、创新型的林业行政管理机关，树立为民、务实、文明、高效的林业行政管理新形象，为促进全州林业建设又好又快发展做贡献。
二、机关行风建设的具体措施
(一)以牢固树立执法为民观念为核心，开展“清廉、务实、为民”系列教育活动。在开展学习科学发展观实践活动中，要把“清廉、务实、为民”的思想教育贯穿始终，将“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”作为林业工作的基本理念；要认真开展“清廉、务实、为民”大讨论，有针对性地开展干部职工思想作风整训；要深化开展学习活动，以身边的典型教育人、鼓舞人、引导人、激励人；要积极开展干部职业道德教育，引导全州林业系统干部职工诚实守信、规范执法、信守承诺、爱岗敬业；要扎实开展警示教育活动，以典型案例教育和警醒干部，认真执行禁令和若干纪律规定。要重点做好为基层服务工作，严格控制会议次数和规模，精简文件，减少检查、评比，切实减轻基层负担。要通过深入基层调研，对工作中的重点、难点、热点问题进行分析解剖，真正做到“了解基层、尊重基层、服务基层”。
(二)以抓好干部职工教育培训为重点，切实提高履行岗位职责能力。要以贯彻实施《行政许可法》和国务院《全面推进依法行政实施纲要(草案)》为契机，认真落实《全州十一五教育培训规划》，强化法律法规的学习和岗位培训，切实增强依法行政能力；要结合开展“学习先进，争当人民满意公务员”活动，形成人人学习业务，个个争创佳绩的良好氛围；要以创建学习型机关为载体，以建立学习型队伍为目标，在干部职工中形成以素质教育为根本，以岗位资格培训为重点，以在职参加社会教育和本单位学习为主渠道，以自我学习为主要形式的终身学习教育体系，全面提升干部队伍的综合素质。
(三)以加快机关行风机制建设为手段，促进行政效能建设的规范化、制度化。
l、政务公开制。在办公楼醒目处悬挂各科(室)位置示意图；机关工作人员佩戴贴有本人相片及注明姓名、职务的胸卡；机关各科室、办事大厅要将机构职责、办事依据、办事流程、办事时限、办事要求、负责人和承办人的姓名以及办事结果上网上墙，承办人要一次性告知办事的有关政策法规依据、办事程序和所需书面材料，供办事人员查阅。
2、服务承诺制。按照“能简则简，能快则快”的原则，快办事、办好事。凡法律、法规、规章及上级部门对有关管理事项有明确规定办理时限的，必须严格执行；凡已在服务承诺制中承诺的办结时限，必须严格兑现。上级机关和领导交办的工作要坚决执行，限时办理；向下级部署工作、下级请示事项或部门之间会签文件征求意见等，必须有明确的时限要求。机关工作人员对组织交办的工作事项，要在规定的时限内办结并保证办理的质量，严禁推诿拖拉。
3、值班考勤制。机关建立值班负责制，明确值班领导、值班科室和值班职责。值班工作人员要到岗尽责，接待群众办事或来访要使用文明、规范用语，热情接待，耐心听讲，做好登记。值班人员或第一个接待人员，即为首办人员，实行首办负责，凡属能直接解答的问题要耐心解释，能直接处理的应直接处理，需到相关领导和科室办理的要积极主动联系，重大事项要及时报告领导。因工作人员暂不在岗，需提供预约服务的，要登记好预约人姓名、单位、地址、联系电话、预约时间、要求办理事项，并及时转交负责办理的责任科室及责任人。同时，要严格执行考勤职责，上下班实行签到制度，出勤情况办公室和人教科每月汇总并通报一次，考勤情况与年终奖惩挂钩。
4、超时默认制。因具体承办部门或承办人在正式受理期间，没有在限定的时间内告知申请单位(人)办理结果，申请单位(人)可视为默认同意。申请单位(人)可向办理单位的业务主管机构或监察室报告，经核实确定后，责成承办科室办理核准手续，由此造成的行政责任不得实施行政处罚，对具体承办科室或承办人要进行过错追究。因核准事项所限定的核准条件有不明确或不确定，在请示上级部门期间而超出限定的核准时间时，承办科室可书面向申请单位(人)告知原因，做暂不受理核准处理。系统内上级对下级的请示事项，除法规规定或需集体研究的重大事项外，应在7日内答复，超时不答复视为默认。
5、过错追究制。严格按照有关文件精神，对违反政务管理的行为、违反行政许可管理的行为、违反行政处罚规定的行为、违反行政征收规定的行为、违反采取行政强制措施规定的行为、违反行政裁决规定的行为、违反廉洁从政规定的行为和违反其它管理规定的行为，实施行政过错行为责任追究，杜绝违规执法、不廉洁执法、行政不作为等现象的发生。
6、绩效考评制。行政效能的考评坚持绩效考评领导小组统一领导，成员科室各负其责的原则，上班考勤、佩戴胸卡和告诫由人事教育科负责，行政过错行为由监察室和有关科室负责，违犯纪律的由纪检监察负责。采取日常抽查考评、季度考评、年终考评相结合的方法，每季度的最后一个月月末召开局长办公会，听取局机关绩效考评领导小组成员单位的考评情况汇报，审定考评结果。考评结果列入年终目标责任制考核的内容之一，作为干部考评的重要内容。对违反规定机关人员，视情况分别给予相应处理。对执行各项制度好的科室或个人给予相应荣誉和奖励。
(四)以强化监督检查为保障，确保机关行风建设落到实处。
建立机关行风建设投诉举报中心(监察室)，举报电话(8229444)，直接受理社会各界对机关行风问题的投诉。在此基础上，要采取专项检查、明察暗访、民意测验和要案回访等形式，开展对机关作风及为民服务意识的督察，将督察工作贯穿于林业工作的事前、事中、事后，提高行政效能。同时，要广泛接受群众监督。开辟网上效能投诉平台，聘请人大、政协、企业等有关人士作为我局机关行风监督员，开展行风评议，接受系统内部的建议和社会各界的监督。局开展机关行风建设活动，要充分运用局域网建立机关行风建设网上论坛，动员大家积极参与，人人出主意、想办法。每年年底结合全年目标责任制考核，科室效能考核挂钩，并书面征求各县(市)林业局和直属单位的意见，并有针对性地征求管理对象对单位和个人的书面意见，作为单位、科室及个人的行风建设考核依据之一。
三、开展机关行风建设的工作要求
(一)充分认识机关行风建设的意义。各科室要认真学习局开展机关行风建设的实施意见，充分认识加强机关行风建设是加强党的执政能力建设的重要组成部分，是实现我局行政管理健康发展的必然要求，是林业行政管理部门促进经济社会友好又快发展的有效载体。要求每一位干部职工把人民群众需要作为工作的出发点和落脚点，真心实意为人民谋利益，实现对党、对人民、对法律负责的有机统一，在思想认识上高度重视，从自我做起，从每天做起，从每一件工作做起，真正做到“能力强、效能高、作风实、服务好”，切实提高行政效能。
行风建设范文第2篇
一是与深入学习实践科学发展观和“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”等教育活动相结合，提高科学化税收、精细化管理水平，增强规范税收执法、改进税收服务的自觉性。该局严格按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，紧密结合地税实际，把政风行风建设融入其中，查摆近年来影响地税行风建设的问题，增强忧患意识、大局意识、责任意识。
二是与“企业服务年”活动相结合，提高服务水平。该局在活动中，确定重点走访企业6家，由班子成员定期上门走访，提供国家政策咨询、纳税辅导等服务，同企业负责人及财务人员进行座谈，随时掌握企业生产经营状况，帮助企业解决生产经营过程中面临的困难和问题。活动开展以来，该局班子成员走访了蓝天化工、天瑞集团、白鲨针布等市、县重点企业，税务部门务实的工作作风深受企业好评。
三是与“公开评议机关”活动相结合，树立机关形象。该局从加强制度建设着手，简化纳税人办税程序。认真落实党风廉政建设责任制、服务承诺制、首问负责制等，整合和简化纳税人办税程序和手续，制定严格的考核制度，细化考核目标，分解责任到人，对制度落实不到位的强化责任追究。制定服务工作规范，完善服务设施，优化服务手段，为纳税人提供更为方便快捷的服务。同时，加快信息化软硬件建设，减少纳税人办税时间，提高办税效率。
四是与推进依法行政示范单位建设工作相结合，规范税收执法行为。该局组织全体人员特别是执法人员开展相关法律、法规、规章的学习，不断提高法律素质。深入开展“法律六进”活动，让税收法律进村镇、进企业、进市场、进工地、进社区、进公共场所。对与人民群众利益密切相关的问题，向社会公布，听取群众意见，保障人民群众的参与权、表达权，增强行政决策透明度。通过实行政务公开,做到税收执法工作依法公开、主动公开、及时公开，提高了服务水平。
五是与干部素质教育相结合，提升办税能力。该局狠抓税务人员政治业务技能培训和学习，为确保学习不走过场，要求各单位在每月例征期后，抽出时间集中学习；每季度各单位对学习情况进行测试。同时，树立地税干部职工
行风建设范文第3篇
一、指导思想
以科学发展观为指导，以深入开展学习实践科学发展观活动为动力，认真贯彻市教育局关于加强行风建设工作要求，紧紧围绕教育改革发展的中心工作和任务，坚持“标本兼治、纠建并举、突出重点、务求实效”的方针和“谁主管谁负责”的原则，以规范办学行为、治理教育“三乱”等项工作为重点，进一步优化教育发展环境，以办人民满意教育为目标，扎实开展学校行风建设活动。通过加强学习、分析检查、纠风整改，切实转变作风，改进工作，促进发展，维护良好的教育形象，提高群众的满意度。
二、主要工作
按照教育局“四严格、四明显”的工作目标，以进一步树立学校良好形象，提高教师队伍素质为核心，以规范办学行为，加强师德建设，学生和家长满意为标准，坚持标本兼治、综合治理、纠建并举、从严治教的方针，改善学校教育教学环境，努力办好人民满意的学校。
（一）加强党风廉政建设，规范办学行为
1、全面贯彻教育方针，开展党风廉政建设学习，重视党风廉政建设教育，扎实推进廉政文化进校园活动；领导干部廉洁自律，遵纪守法，以身示范；健全和完善相关的管理规章制度；重大事项特别是涉及教职工切身利益的事情做到公开透明，接受监督，真正做到民主管理；对违纪违规行为认真查处，对关系学生切身利益的热点、难点问题能够及时协调解决。
2、严格执行上级主管部门及学校制定的各种规章制度。做到制度健全，依法治校；教学管理规范，课程开齐上足；认真执行学生作息制度，努力提高教育教学质量；开展宽领域、多层次、高品位的课外实践活动；通过召开家长会、班主任热线电话、网上“家校直通车”等多种途径，畅通学校与家长沟通渠道；加强校风、教风、学风建设；安全措施到位。
（二）加强师德师风建设，规范收费行为
1、重视师德师风建设，严格执行《教师职业道德规范》和《教师“十不”行为规范》等规章制度；加大教师培训力度，积极培养严谨治学、爱岗敬业，为人师表，着力提高自身素质与能力的教师。杜绝体罚和变相体罚学生、侮辱和歧视学生、向家长索要礼金或代金劵、强制学生补课和有偿家教等有损于教师形象的现象。
2、严格执行收费公示制度，严格落实收费管理制度，无收费不开收据、收费不入账和乱收费等现象；严格落实月度预算审批制度；学校经费管理使用和日常开支规范透明；无强行统一征订教辅材料、报刊杂志等现象；对家庭困难学生补助政策落实到位。
三加强教育教学管理，维护学校秩序
1、按照国家和省颁布的课程计划编排学期课程表，开齐课程，开足课时。杜绝体育课、体活课等课程不按规定开设或者教师敷衍的问题；教导处加强课堂教学的检查，不允许教师私自串课或随意增减课程、课时及不按进度教学现象。
2、严格执行统一作息时间。保证学生每天在校时间不超过6小时，1、2年级不留书面家庭作业，其他年级不超过1小时。教师要引导学生自主学习，提高学生的综合能力。学校严禁张榜公布学生成绩和名次。
四、工作要求
1、加强组织领导，落实工作责任
全校上下要进一步提高对开展行风评议工作重要性和长期性的认识。必须把行风评议工作与完成本年度教育中心工作任务、推动教育发展结合起来，要把民主评议作为落实党风廉政建设和纠风工作责任制的重要举措，推进行风建设的重要手段，主要领导要切实履行第一责任人的职责，建立健全分级责任制，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，具体工作专人抓，一级抓一级，层层抓落实，扎实推动评议工作的不断深入。2、加大宣传教育力度，依靠教职工抓好评议工作
采取多种方式，广泛发动教职员工，最大限度地调动教职员工关心、支持和参与行风评议的积极性；坚持开展理想信念教育、职业道德教育、法制纪律教育，筑牢抵御不正之风的思想道德防线，通过扎实的工作，使广大干部教师在评议中被触动、受教育、强素质，自觉提高工作效率和服务质量。
3、紧密联系教育实际，增强民主评议的成效
要紧紧围绕学校发展的中心工作，通过评议工作提高素质、规范行为、民主建设、健全制度、完善机制。做到“四个结合”，一是与提高教师素质相结合。深入持久加强师德教育，通过多种途径引导教师把师德要求内化为主观的价值追求，自觉践行好人民教师的光荣职责。二是与规范教育收费，进一步治理教育乱收费工作相结合。杜绝各种乱收费行为，巩固教育收费示范区的成果，树立教育的良好形象。三是与深化校务公开，加强学校民主建设相结合。实施校务公开，强化学校的民主管理自觉接受社会监督。四是与健全各项规章制度相结合。深化现代学校制度改革试点，完善“学校章程”，建立健全切全实际的学校管理制度体系。
4、重视查找和整改问题，建立长效管理机制
要将自查、整改、创新制度贯穿于行风建设全过程；要建立投诉举报、明查暗访、问题通报、媒体曝光、责令整改、问责等制度；要创新思路和措施，扎实推进作风建设，让广大干部教职员工真切感受到民主评议工作的力度和效果；要建立起按制度办事、用制度管人的长效机制，不断推进学校行风建设工作取得新成效。
行风建设范文第4篇
一、加强学习教育，提高队伍整体素质。行风建设不仅是精神文明建设的重要组成部分，而且也事关我局城市管理工作顺利开展的一个重要前提。行风建设的根本问题和落脚点是让人民放心、让群众满意。为抓好政风行风建设工作，从年初开始，我局专门成立了以局长姜洪骥为组长，各科室、中队主要领导为成员的执法局政风行风建设工作领导小组。同时，按照市局“形象建设年”工作要求，我局深入开展了“文明执法大讨论”活动。各中队执法人员坚持从实际出发，认真查找自身在思想观念、体制机制、队伍建设、工作作风等方面的问题，通过广泛征求意见、并进行归纳整理，制定出了切实可行的整改措施认真加以整改。“文明执法大讨论”活动在我局执法服务的方式、方法上起到了纠偏校正的作用。“大讨论”所取得的成果，在思想上、执法理念上为今年我局迎奥林匹克运动会城市运行保障工作的顺利开展提供了充分的保障。在扎扎实实开展好“大讨论”活动的同时，我局还针对执法工作的实际，在全局深入开展了预防职务犯罪教育活动。为使教育工作开展得更加扎实有效，局里专门请区检察院的同志为执法人员上了预防职务犯罪教育课。通过对多起案例的剖析，着力用正面典型鼓舞人，用反面典型警示人，真正做到了警钟常鸣、防微杜渐。局里还与各科室、中队负责人签定了《纠风工作责任状》，以书面形式明确了纠风工作要求。今后，无论哪个科室、哪个中队出现了问题，都要直接追究行政负责人的责任。全年，我局没有出现一例利用工作之便收受相对人财物及接受相对人的请客吃饭问题；没出现暂扣物品不开单据等不按程序执法的现象；也未发生一起“吃、拿、卡、要”等损害群众利益事件。
二、加强制度建设，提高依法行政效能。完善的制度为政风行风建设提供了有效的保障。我局在年初制定了《东陵区行政执法局制度汇编》，使全局每名执法人员达到人手一本。同时，为严肃工作纪律，又制定下发了《执法局工作管理规定》，对全局执法人员提出了更为严格的要求。今后，凡涉及行政执法的事项，都有制度作出相应规定，真正做到了用制度管理人、教育人、约束人。特别是在案件的受理与查处工作中，我局严格按照制度办事，主动将工作前移，变群众上访为主动下访。在办案过程中，针对市民投诉，坚持从重点问题入手，积极主动开展工作，对每一个诉求人进行认真的接待，及时安排勤务区中队到现场认真查处，有效地化解了许多突出的矛盾。特别是成功解决了王孝先老人住宅门前被堵沙石不能出行的难题。在浑河西街道前进村道路改造过程中，相关部门征用了王孝先老人邻居王某的一半房屋，王某当时正在监狱服刑。为保证工程进度，相关部门与王某的妻子签定了补偿协议。王某服刑回家后，对补偿标准不满意，运来几车沙石堆放在房屋原址处，正好堵住了王孝先老人房屋的进出通道。王孝先老人多次找到王某理论未果，于是将此事反映到我局。局领导对此非常重视，立即派勤务区中队进行认真的调查。为帮助老人解决这一难题，我局与相关部门反复沟通协商，并找到王某本人，摆事实、讲道理，做思想工作，最终得到了王某的理解。为尽快疏通道路，我局还雇用车辆将堵在王孝先老人门前的沙石全部清运了出去。王孝先老人对我局的服务态度和办理工作非常满意，并亲自送来锦旗表示感谢。我局在各项工作中充分发挥出自身行政效能，妥善处理与执法活动相关的涉及百姓切身利益的问题，既延伸了行政执法工作的覆盖层面，也赢得了百姓的支持和信赖。
三、推进政务公开，全面提升服务质量。按照省、市、区政府部门实行政务公开的工作要求，我局坚持将机构设置和工作职能公开、行政执法相关的法律法规公开、行政处罚的情况公开、办事程序和办事条件公开、局机关及各中队的干部人事任免、交流、考核、奖罚录用情况公开。各部门对接到的投诉问题，认真登记，并根据问题内容组成调查组或转相关中队调查处理，并以局名义向投诉人回复结果，凡投诉举报情况属实的，查处率和回复率都达到100%，做到了“有诉必受、有案必查、有违必究”，维护了群众的合法权益。同时，我局将服务与执法工作紧密结合，既保证了执法工作的顺利开展，也尽可能地解决了百姓的生活困难问题。方家栏占道市场形成多年，长期以来，环境脏、乱、差的问题，给当地居民生活秩序造成了较大影响，居民反映十分强烈。为此，区政府新建了农贸大厅实现退路进厅经营。退路进厅过程中，有一名叫王君的业户，身有残疾生活十分困难，只能靠在街边卖干果维持生计。经过我局多方协调和不懈努力，最终在农贸市场中为她解决了一个经营摊位。除王君外，我局还帮助多个占道经营业户实现进厅经营，并对家庭困难的业户免去相应的费用，使他们有了舒适的经营环境和稳定的经济来源。全局执法人员在本职工作中，以实际行动提升我局亲民、爱民、为民的良好执法形象，文明执法、人性化执法的理念已通过执法人员的身体力行，潜移默化地扎根到了每一名执法人员心中。年初以来，我局没有发生一起执法人员打骂、损害相对人利益等不文明和违法违纪行为。
行风建设范文第5篇
一、加强学习教育，筑牢思想基础
1、认真学习提高认识。认真传达国家、省、市、本市四级纠风工作会议和统计系统党风廉政建设暨统计行风建设工作会议精神。组织学习上级关于加强行风建设的目标要求和工作措施，增强对加强统计行风建设重要性和必要性的认识，统一思想、凝心聚力。
2、动员教育找准关键。二季度，组织一次行风建设再动员，明确年度工作目标、任务要求和落实措施，切实提高加强行风建设的主动性和自觉性。三季度，在分析行风建设形势的基础上，有针对性地开展一次行风教育整顿，及时解决存在问题、消除薄弱环节。
3开展活动营造氛围。大力抓好“我与统计行风”征文活动，积极组织征文作品和专栏信息的撰写和报送工作。建设办公走廊文化阵地，开辟“行风建设”专栏，工作动态、展示行业风采、宣扬先进人物、推广典型经验，在潜移默化中使统计行风入心入脑。
4、廉洁从统擦亮品牌。把擦亮“情系数海，共铸诚信”品牌贯穿到全局年度工作始终，通过宣传教育，大力弘扬“不出假数、真实可信、准确完整”的价值取向和职业道德，增强统计工作者的大局意识、服务意识、责任意识，努力争创一流业绩，进一步提升统计部门新形象。
二、坚持依法统计，提高工作效能
5、加强能力建设。努力做到学习教育常态化、作风建设定量化、工作落实程序化、业务工作规范化。严格统计从业资格准入制度，落实统计业务培训计划，强化干部队伍继续教育。注重增强依法统计能力和统计调查能力，开展青年干部微型党课及论文评选与交流活动，不断提高统计队伍专业水平和业务素质。
6、严把数据质量关。强化镇（区）“三上”企业统计工作规范化建设，规范基层统计工作，严把数据源头质量。加强以一套表为核心的“四大工程”建设，建立健全数据质量控制评估体系，完善数据质量控制流程，推进统计数据采集、审核、传输、处理、评估、上报等环节规范化科学化，认真查询“一址多企、一企多址”上报情况原因。
7、加大党务政务公开。深入推进党务公开、政务公开和行政权力网上公开透明运行，提高权力行使的透明度。继续办好各类统计资料，加大对统计指标数据和经济形势的深度解读，不断提高统计数据质量，更好地服务社会公众。
三、加强作风建设，树立良好形象
8、强化两大体系建设。按照市委市政府“思想道德体系、社会诚信体系”建设要求，结合统计系统工作实际，深入开展“争当道德模范、建设诚信”主题实践活动和走基层“三解三促”活动。大力提倡廉洁自律、廉洁勤政，坚决反对弄虚作假、形式主义，切实治理违章违纪、庸政懒政，维护统计部门良好形象。
9、养成良好工作作风。坚持以人为本、执政为民的理念，以政治素质好、工作业绩好、服务大局好、创新创优好、团结协作好为目标，全面强化机关作风建设。坚决杜绝工作推诿、效率低下、作风生硬等不良风气现象，努力培养统计员工良好的精神状态、强烈的工作责任心、严明的组织纪律和严谨的工作态度。
10、提升机关服务水平。全面实行服务承诺制、首问负责制、首办负责制，按时完成上级交办的各项任务。积极听取社会各界的意见和建议，不断创新和改进工作方法和服务方式，以良好的作风和优质的服务吸引社会关注、赢取社会信任，全力打造人民满意的服务型机关。
11、精心组织绩效考评。围绕“三个提高”目标要求，按照年度重点工作任务分解，每季度对工作进度进行一次检查和分析。每月有计划总结点评，每季对各科队室、调查局业务学习、完成任务、工作作风、服务质量进行检查考评，推动全局作风建设考评和全员绩效考评工作。
四、制度约束管人，促进廉政建设
12、开展廉政教育活动。组织学习《廉政准则》、《党内纪律处分条例》，确保“八个禁止，五十二个不准”入心入脑。坚持每周学习制度，落实反腐倡廉专题民主生活会、领导干部述职述廉等制度。深入开展“510”思廉日、“129”国际反腐败日宣传教育和党员干部“算好廉政账”专题教育月活动，提高党员干部抵御风险和诱惑的能力。
13、落实党风廉政建设责任制。认真学习贯彻《关于实行党风廉政建设责任制的决定》，制定下发《市统计局2013年党风廉政建设实施意见》，对党风廉政建设工作责任进行分解和部署。领导班子成员按照“一岗双责”的要求，认真抓好职责范围内的党风廉政建设。
14、执行重大事项决策制度。落实政务公开和党务公开的措施规定，建立健全人、财、物等“三重一大”事项决策管理制度。积极推行中层干部竞争上岗轮岗制度，建立健全干部选拔任用监督机制和违规用人问题责任追究制度。
五、加强督查，认真考评
15、监督检查年度重点工作。对市统计工作会议部署的深化统计制度改革，全面推进统计四大工程建设；夯实基层统计基础，加快推进统计规范化建设；实施各项统计调查，致力提高统计数据质量；创新统计服务方式，扩大统计工作影响力；强化统计保障体系，努力增强统计发展活力等方面工作，全局2013年度重点任务，党风廉政建设和机关效能建设工作要点进展情况，按照时间节点和目标要求进行监督检查，保证各项工作任务顺利实施。
16、依法统计，监督检查。不断探索统计行风建设的新途径新方法，围绕重点领域主要数据质量和基层、企业台账资料，依法开展经常性检查或专项检查，及时纠正存在问题。加强对统计工作上弄虚作假行为的监督检查，重点查处人为修改统计数据、以数谋私等行为，努力实现统计过程规范、统计方法科学、统计数据过硬目标。
17、查处违规违纪行为。对违反《廉政准则》等党纪党规、违反《公务员法》、违反《统计法》、违反统计局相关制度规定的行为，绝不姑息迁就，坚决依据《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》和《统计违法违纪行为处分规定》等制度严肃查处。
18、行风建设考查。认真开展统计行风建设，全面落实《市统计局统计行风建设责任书》工作任务。适时检查考核，总结经验，树立典型。
六、强化组织领导，确保工作到位
19、强化组织领导。按照中央关于“管行业必须管行风”的要求，建立健全行风建设领导小组。把统计行风建设与党风廉政建设和统计业务工作紧密结合起来，坚持党组统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责，一级抓一级，层层抓落实。
