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团委组织委员工作总结范文第1篇
一、指导思想
以科学发展观为指导，认真践行党的群众路线教育实践活动，全面贯彻落实党的十和团十七大精神，根据《中国共产主义青年团章程》、《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的规定，坚持党建带团建，贯彻民主集中制原则，充分发扬团内民主，按照高素质、复合型的要求，选好配强乡镇团委班子，不断增强乡镇团组织的凝聚力、战斗力和影响力，最大限度地团结和带领广大团员青年为实现科学发展、绿色崛起贡献青春力量。
二、工作任务
1、严格选配标准，配强领导班子。要通过采取“编制内与编制外相结合、专兼职相结合”的方式选配团干部，农村致富能人和产业带头人、农村专业合作组织负责人、大学生村官、选调生、优秀小额信贷员、中西部计划志愿者中选拔兼职团干部。选拔对象要符合相应条件（即本县户籍或在本县长期居住、工作的青年，年龄一般应在35周岁以下；政治面貌为中共党员或共青团员，具有较高的思想政治素质，作风正派；热心共青团和青年工作，在青年中有较高的威信）。镇团委书记要从政治素质高、工作能力强、学习刻苦、作风扎实的优秀青年党员、团员中选拔，按照县委组织部、县团委相关文件的要求，应为公职人员。
2、把握数量结构，壮大工作力量。
（1）镇团委不设常委会，团委班子职数根据镇里的具体情况而定，委员人数一般为7—9人，可设专职的团委书记1人，副书记1—2人；条件允许的可由镇党委委员兼任团委书记，设专职的团委副书记1名。镇团委书记、副书记数量一般不超过委员数量的三分之一。
（2）代表名额与结构。镇团代会的代表名额一般应为团员总数的10%—20%，最多不超过100名。代表必须坚持党的基本路线，在团员青年中威信较高，能够代表团员意志，能反映团员青年的意志。此次团的代表大会代表名额专职工作者一般占20%左右，党员不超过50%，应有各级团的领导干部、各类专业技术人员、农村青年致富能手、青年岗位能手、青年志愿者以及青年文明号集体代表、学生、流动团员等各方面的代表。少数名族代表比例应与当地少数民族团员在团员总数中所占比例相适应。女代表一般不少于代表总数的25%。
3、规范选任程序，确保公信权威。选配一般采取选举方式，体现竞争性原则。主要遵循以下工作程序：
（1）制定工作计划。结合团工作的总体部署和我镇实际，制定团委选配工作方案，根据我镇产业发展和青年结构，明确团委班子结构、职数设置，并细化工作推进时间表。
（2）成立工作机构。坚持党管干部原则，建立由同级党委、团委共同组成的工作机构，加强选配工作的组织领导，全程指导班子选配、人员考察、公示任命等工作。
（3）宣传发动。充分利用各村委会党政党务公开栏公告，宣传组织格局创新工作，营造社会氛围，使团员青年充分知晓。宣传发动时间不少于15天。
（4）人选推荐和正式候选人确定。采取组织推荐、10人以上团员青年联名推荐、个人自荐等方式进行。由工作机构对人选进行资格审查，根据多数团员青年的意见在符合条件的人选中确定正式候选人，并报同级党组织同意。
（5）产生拟任人选。镇团的委员会由团员大会或团员代表大会选举产生，镇团委书记、副书记由委员会全体会议或团员大会选举产生。在正式选举之前，要通过候选人演讲、现场答辩等形式体现竞争性，同时使团员或团员代表充分了解候选人的基本情况、能力素质。处于届中的镇团委，书记、副书记可由同级党组织与上级团组织协商，在取得一致意见后予以指派。处于届中的团委开展组织格局创新工作不改变原届次，待届满之后再进行换届。
（6）报批。选举产生的团委委员、副书记、书记人选须报同级党组织和上级团组织批准，由同级党组织公布。
三、领导机构
领导小组下设办公室，办公室主任兼任，具体工作联络员。
四、实施步骤
（一）前期筹备阶段（2014年9月22日至2014年10月23日）。
要通过全面摸底调查切实掌握外我镇团员青年从业分布情况；分析我镇团委工作现状及存在的突出难题，并形成报告报至团县委办公室，结合实际并制定具体工作方案，提出推进工作时间表，进行业务培训，认真做好宣传动员和各项会务准备工作。
（二）实施阶段（2014年10月24日至2014年11月28日）。
1、召开大会，规范选举。镇团委要按照换届选举方案要求，组织召开好团的代表大会和新一届团委第一次全体会议，认真履行民主程序，做好团委换届选举工作，调整充实乡镇团委领导班子。选举结果须报同级党组织和上级团组织。
2、认真总结，做好归档。镇团委换届选举工作结束后，新任镇团委班子要建立镇团委工作运行机制，做好本镇团委工作计划，积极推进基础共青团工作。同时，要认真做好换届选举工作中的各类材料收集归档工作。
（三）培训阶段（2014年12月至2015年1月）。
乡镇团委集中统一换届工作结束后，团县委将组织开展新任乡镇团委委员培训，切实提高新任职团干部的业务工作水平和综合素质。
（四）总结阶段（2015年1月30日前完成）。
对组织格局创新工作进行进一步巩固和全面总结，前后团委情况的基础上进行对比、分析，形成工作总结报告。
五、机制保障
1、完善党建带团建工作机制。要抓住团组织格局创新工作的契机，完善党委定期研究共青团工作机制、团的工作经费纳入预算机制、团的工作纳入党建同步考核机制等机制建设，积极为共青团开展工作创造良好的条件。要加强团干部队伍建设，做到团干部配备到位、待遇到位、作用到位。
2、完善区域共建机制。要按照分片分线联系、协调共建的原则，明确镇团委书记、编制内外副书记、团委委员的职责分工，建立岗位目标责任制，统筹安排辖区内的组织建设、队伍管理、资源协调等工作。突破领域限制，建立区域内共青团工作联席会议机制，研究和解决青年最关心、最突出的问题，促进团的基层工作整体活跃。
3、完善项目化运行机制。围绕服务党政中心工作、服务青年成长成才，根据各领域、各行业团的工作特点，按照团的工作项目化运作的要求，确定、分解、落实工作项目，以项目建设为牵动，促进各条战线团组织的活力提升、作用发挥。
4、建立合理的运作机制。要结合实际，建立编制内、外团干部共同参与的定期工作例会制度，保证编制外团干部能够有效参与镇团委的决策和重要工作。同时要探索不定期的沟通交流制度，加强彼此之间的交流，形成稳定的议事机制和协作机制。要探索建立任职承诺和述职制，强化团员青年对团干部的监督，从而提升团干部做好团的工作的责任意识。
5、建立科学的激励机制。要强化编制外团干部对团组织的归属感，激发和保护好他们的工作热情。对于编制外的副书记，要通过考核激励，进一步强化责任感，激发荣誉感，对工作完成较好的副书记进行表彰，在推优入党、推干荐才、评优评奖等工作中给予优先考虑，特别优秀的可推荐他们作为人大代表、政协委员候选人。要积极为编制外团干部搭建舞台、创造条件、优化环境，使他们在各自的职业领域、专业领域能够更好地发挥潜能、展现才华、取得成就、实现价值。
6、建立定期培训机制。对编制外团干部要注重个性化、差别化的培训，既要统筹兼顾团内业务培训与相关学科知识支撑的关系，又要侧重他们在联系青年和开展工作中所需要的沟通交流技巧、组织活动、青年权益维护、志愿服务精神培养等知识的培训，帮助他们尽快适应新的角色，使他们成为受青年普遍欢迎的带头人。
六、应注意把握的几个问题
1、坚持“党管干部”和上级团委参与相结合。坚持“党管干部”原则，体现在党组织全程主导选配工作，以保证基本政治方向。坚持上级团委有效参与，体现在县团委必须对选配工作行使充分的指导权，直接参与协调、指导、操作等具体工作。
2、坚持组织领导和团员青年民主参与相结合。加强组织领导体现在政策制定环节，要对选配的具体岗位、任职条件及来源结构予以规定。组织研究环节，应充分考虑到团工作岗位需要，克服完全以票取人等简单化倾向。宣传工作要适度公开，既要保证团员青年参与工作的广泛性，又要避免炒作。
3、适时将组织格局创新工作与加强村级团组织建设相结合。可以探索在村级团组织中增配副书记、支委，配齐配强村级团组织工作队伍，整体推进乡镇村两级团的建设。
4、坚持统一标准，严格程序，做到“四个一”。即工作开展前，制定一套科学的工作推进流程；班子产生过程，必须通过一次团员（团员代表）大会选举产生；工作整个过程，要整理出一套专题工作档案；工作结束后，要形成一套管用的工作机制。
七、工作要求
（一）高度重视，加强领导。实施镇团委换届选举工作，是加强基层团建，提高基层团组织服务能力的有效途径，各乡镇党委、团委要高度重视，切实将乡镇团委换届选举工作摆上重要议程，加强领导，精心组织，周密部署，及时研究、解决换届工作中的具体问题，保证集中统一换届工作在2014年12月以前全部结束。
团委组织委员工作总结范文第2篇
*汽车工业控股有限责任公司（以下简称*汽控股公司）担负着*汽车工业跨越式发展的重任，是*市经济增长的第一支柱产业。尤其在2009年，全球经济形势整体下滑的背景下，*汽车逆势上扬，经过全集团的共同努力，今年11月10日，全系统累计生产汽车首次突破100万辆，发展速度位居行业前列，实现营业收入和利润均列*市国资委所属企业之首。
目前，*汽控股公司职工总人数39149名，平均年龄为34岁。青年人数（40岁以下）31499名，占职工总人数80.5%，29岁以下青年人数为21697名，占职工总人数的56%，团员人数为12018名。*汽控股公司有基层团委13个，团总支25个，团支部309个。*汽控股公司专职团干部实际配备2名，基层团委兼职书记、副书记共有34名。
二、*汽车共青团试点工作概况
*汽控股团委按照团中央的总体部署，依托*汽控股各直属企业，探索在新的历史条件下有效组织和联系广大青年的方式方法和增强基层组织活力的新途径。坚持党建带团建，夯实基础，做好服务，使团的组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年。在青年群体中强调忧患意识，基础意识，执行意识，不断进行思想积累、行为积累、文化积累，形成一套为*汽车发展服务、为*汽车青年搭建成才平台的工作方法，努力建设“务实、高效、和谐、特色”型团委。长期以来，*汽车坚持统一集团化认识与解决青年个体成长相结合；服务企业经营与服务青年成才相结合；保持团组织的先进性与解决青年突出问题相结合；凝聚巩固团的工作与培养青年骨干相结合，创新团的工作方法，确保有青年的地方就有团组织，有青年的地方就能深度开展团的工作。在团组织的引领下，广大青年已经成为*汽车发展的主力军。通过近一年来的试点工作，*汽控股团委提炼了近年来*汽车共青团的基层组织建设取得的成果，总结了加强基层组织和活跃基层工作的一般规律和基本方法。
（一）、实事求是调研、确立指导方案
*汽控股团委在深入调研各直属企业青年工作情况后，下发了《*汽控股公司共青团基层组织建设和基层工作试点工作实施方案》，方案要求*汽控股团委和各直属企业要在创新组织设置、扩大组织覆盖、探索基层组织吸引和凝聚青年的有效方式、找准活跃基层工作的有效载体、构建基层工作保障体系等方面进行大胆探索，全面实施共青团基层组织建设和基层工作试点工作。总结经验、树立典型，指导各企业深入持续开展共青团亮点工作。方案同时要求在试点工作实施过程中，*汽控股团委和各直属企业团委要突出工作重点、明确工作职责、沟通工作动态和挖掘典型经验。在此基础上，*汽控股各直属企业团委结合试点单位要求，分别出台了试点单位相关方案、政策，确保了后续工作的开展和落实。
（二）、团建依托党建，发挥组织优势
*汽控股团委认真贯彻落实*汽控股党委《关于落实*市国资委党委、团*市委党建带团建工作的实施意见》，进一步加强了*汽控股各级党的组织对共青团工作的领导，进一步推进了*汽控股共青团组织建设和事业发展。开展试点工作以来，*汽控股新成立的几个分公司和子公司均按要求筹备团组织的建立工作，确保了团组织与党组织同步建立；*汽控股团委健全了团的各级委员会，按期换届选举，定期召开会议，监督落实情况，充分发挥了委员会集体作用；深化了“推优入党”工作，使团组织“推优”成为党组织发展青年党员的主渠道；实行团干部“双向挂职”制度。*汽控股团委书记在任期中，到所属企业党委主要负责人职位上进行了挂职锻炼，6个到龄团干部也得到妥善安排，进行了转岗；在团干部待遇方面，推广了*汽福田汽车股份有限公司在落实团干部待遇等方面实行的团支部书记补贴和津贴制度。
（三）、完善考核体系、解决团青问题
*汽控股团委经过深入学习和调研，了解党、企业和青年对共青团的期望和要求，针对新时期党建带团建存在的新问题采取新措施，以完善团内考核体系为重点，提出了“三纳入”措施，即：团委工作统一纳入公司业务管理体系，统一进行绩效考核、统一管理——解决企业团组织日常工作归属感问题；创新团内民主建设，团干部应聘直选，促进青年人才培养工作统一纳入党委工作——解决企业青年工作的地位问题；团委经费统一纳入公司预算管理体系管理——解决了团委工作的费用问题。
全面推行“三纳入”措施以来，团的工作解决了事、人、钱三个工作环节，从青年团队建设、工作业务量、工作经费保障等方面给予了重点保障，从实际意义上带动了党建带团建工作的发展。
1、*汽控股团委利用考核体系管理将团的年度月度、季度团委工作项目纳入党委日常工作管理中，进行月度、季度统一调度，确保了团委工作与党委工作和经营的高度一致。
2、*现代团委利用每月的团委常委会，要求各基层团组织用工作完成情况通报及工作计划的方式完善考核体系建设的渠道，月度小评，季度综评，实施团的工作与考核体系建设同推进；福田团委按照基层团组织考核体系管理全面完成重大项目59项，所属21个事业部完成基层管理项目659个，用项目考核的办法加大了青年工作的覆盖面；*奔驰团委采取重点项目成立项目小组重点攻关，团委广泛参与的创新创效、学习型团组织建设的重点课题团委成立专门组织，在完成好规定考核动作的基础上丰富考核管理范围，用考核激励的方法提升青年工作效率。
3、公开应聘，使团干部当选后很快树立威信，便于开展团的各项工作；直选应聘，极大程度的提高团组织的影响力和公信力，青年团员民力得以最直接体现。在保障好竞聘过程前提上，对团的民主建设有很大促进作用。
4、团委经费统一纳入公司预算管理体系，使基层团组织活动经费得到了保障，团组织的活动增加了，活动的质量、形式和内容也有了很大程度的改善，广大团员青年参与活动的积极性不断提高，团组织的凝聚力、吸引力和战斗力不断增强。
（四）、团建标准管理、优化工作流程
*汽控股团委着眼于增强团组织的凝聚力和战斗力，总结梳理了公司成立以来共青团工作和青年工作经验。
在组织建设方面注重解决“务虚实干”的问题，提出“兼职要有兼的优势，职位虚设但必须岗位实干”的组织建设方法，团委下设办公室（团务工作研究室、汽车业务研究小组）、组织部、生产促进部、文体宣传部。部门虚设，但工作务实开展，部长均由经验丰富的团干部担任，部室成员由公司团委委员组成。年初有工作目标，年中有工作措施、阶段检查，年终有年度总结，这样使团的各项工作由公司团委的1-2个人的个人想法变位各部门平行快速的推进，增加了工作的层次感、普及率；
在团的工作方面注重解决“业务设计”的问题。以福田汽车团委业务三阶段为例，紧紧围绕企业发展战略设置团的发展目标，与企业业务目标紧密贴合，将团的工作统一纳入公司业务管理体系，做好团的工作目标界定，做好在企业经营价值链中具体设计应用体现；
在团的运行方面重点解决“流程标准化”的问题，公司团委制定了《*汽控股公司团委团建标准化管理手册》，手册中对团的工作流程进行了详细约定，不断优化团的工作流程，为公司各级团组织开展团务工作制定了运行流程和标准，推进青年工作不断创新，深入推进团的规范建设工程，推动团的各项工作走向制度化、规范化、科学化。
为深入推进团的运行流程标准化，*汽控股公司团委还持续推进“规范团的组织建设、规范团的工作职责、规范团的工作流程、规范团内制度管理、规范团的活动开展”的“五个规范工程”。规范团的组织建设：在完善组织体系建设的基础上，形成组织覆盖全体青年无盲点；规范团的工作职责：完善团委组织机构和工作职能建设，规定了各部（室）承担的工作职责和工作重点，明确了团委各部（室）人员构成，由各团委委员和直属企业骨干团干部担任各部室的部长和成员，承担相应职责；规范团的工作流程：通过浅显易懂的流程图的形式，规范了团的各项工作流程；规范团的活动开展：集中开展主题团日活动，根据企业中心工作，动员各级团组织开展服务社会、服务党组织、服务企业、服务青年的活动，并做到活动有主题、有方案、有总结、有宣传报道、有资料汇编。规范团内制度管理。严格坚持*汽共青团的“一带一会两建设”制度，坚持党建带团建，定期召开团委月度、季度例会和基层团委例会,认真落实团的作风建设和基层组织建设。
（五）融入企业发展、文化引领青年
随着*汽车发展步伐的加快，*汽控股团组织主动适应公司发展，坚持与党同向，与发展同步，与青年同心，不断创新工作思路和工作载体，大胆探索共青团组织在企业发展中作用的新途径，形成具有*汽特色的企业团建工作体系，围绕团中央提出的两个全体要求，结合党对团的要求、企业对团的要求、青年对团的要求，努力打造一个内有凝聚、外有形象的团组织，将团的职能融入企业经营中，将青年成长融入企业发展中，实现团对青年的全面影响。
*汽控股团委坚持引领青年思想融入企业文化建设中，使青年成为企业文化传播的种子，坚持用社会主义核心价值体系教育引导青年，针对不同领域青年思想意识的关键点，探索有效的教育引导方式，坚定广大青年跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。
发挥青年优势，参与企业文化建设。*汽控股团委提炼并总结了五十年来*汽车青年的奋斗历史和核心理念，通过整理、收集发生在身边的青春故事，形成*汽车青年理念框架，编辑《青春*汽》刊物,指导青年进行学习、提高。
开展主题文化活动，丰富青年文化，教育青年思想。*汽福田团委围绕“我与祖国共奋进，我与福田共发展”为主题，系统开展主题教育文化活动引导青年；*现代团委围绕企业发展开展“青年明星--我为六万辆做贡献”优秀青工评选活动。主题文化活动的开展不但丰富了青年文化生活，同时也到达有效教育青年思想的目的。
善于利用媒体，弘扬先进文化。利用*汽控股团委《汽车青年》、*现代团委《现代青年》、*汽福田团委《福田青年》等纸质媒体、*团市委网站和各直属企业团委内部网站，实现企业业务沟通、传播青年核心理念、反映团的工作思路，进行团内信息交流，关心青年热点问题，实施网络学习教育，宣传青年典型，弘扬青年主流文化。
*汽控股团委坚持将青年思想教育融入企业文化中，将企业文化传输到企业的每一个角落，每一名青年，让占公司员工总数80%的青年人成为传播文化的种子，保证公司文化覆盖率。
（六）、坚持服务职能、探索工作载体
服务是团组织生存的根本，*汽控股团委2009年在做好为企业和青年服务上下大功夫，完善了团组织的各项服务职能，探索了很多有益于企业与团组织共同发展和青年成长新的工作载体。
服务企业，围绕经营，做有源之水。继续深化“青字号”工程，强化青年文明号、青年示范岗、青年岗位能手的作用，带领青年在企业经营活动中建功立业。*汽控股团委在全系统开展“我为千亿目标做贡献?团员青年在行动”青年岗位建功活动，各直属企业团委分别开展了千亿企业青年先锋行动的专项工程计划、青年助手工程、青年旺季系列促进竞赛活动、青年质量之星、青年技能大赛等活动，服务企业生产经营。公司广大青年在生产、销售、管理及研发等各条战线上体现了生力军作用，创新开展了促进经济发展的各项工作；
服务青年，开展青年满意工程、解决青年成才渠道
*汽控股团委多次强调要做让青年员工满意的工作，结合各直属企业情况开展了“青年满意工程”。*齿总厂团委多次开展劳动节、国庆节团员青年帮困送温暖活动和青年文明号集体帮扶困难青年活动；*汽福田公司团委开展了“青春家园?和谐福田”活动，在“牵手意中人?相约福田”青年交友活动中，有55位青年找到了情侣；*现代团委在青年中开展了以“美化环境、和谐生产”为主题的义务活动；*内集团团委组织了多次青年足球赛、篮球赛等文化体育活动。这些活动将团员意识教育活动的成果转化为每个团员的具体行动，通过团内实事项目的推进将团员意识教育办成青年满意的工程。
在探索团员教育和管理的新方式和青年成长成才渠道方面，*汽控股团委组织了青年骨干培训班、带团参加了中国汽车行业青年工作研究会年会，深化增强了团员意识主题教育活动，与同行业团组织交流了工作经验，提高了团员对团组织的认同感和归属感，切实增强了政治意识、组织意识和模范意识；为满足企业发展对青年人才的需求，*汽控股团委广泛调研了优秀青年情况，通过采取组织推荐、自荐、考察等方式，形成了“*汽车千亿企业百名未来之星”青年成长团队，实现了对优秀青年人才的梯队培养，解决了青年的成长成才渠道。
三、试点工作的认识和体会
团委组织委员工作总结范文第3篇
一、班训：团结互助自强自律诚信友爱求实创新
二、班规
（一）学习、生活总体要求
1、选择并认定一个目标，时刻做不懈的努力
2、时间有限，合理有效的去利用
3、善待你身边的每一个人，他们都是你走向成功的朋友
4、团结同学，积极向上
5、具备荣誉感和信念
6、身体是实现价值的前提，需要维护和锻炼
（二）具体要求
1.遵守国家、学校关于大学生的各种规章制度和管理条例，以此作为日常行为的准则。
2.要求每位同学热爱班级体，支持班委的工作，积极参加班里组织的各项活动。
3.要求每位同学在日常的集体生活中，行动上做到团结友爱、礼貌待人、富有同情心、积极向上。
4.个人生活上，要求每位同学做到起卧有时、讲究卫生、合理安排时间、不沉迷于上网及玩网络游戏、拒绝、酗酒。
5.学习方面要求每位同学积极努力，互帮互助，取长补短，按时按量完成学习任务。
6.出勤方面：首先，严格遵守学校的作息时间，班委作出榜样；其次，每位同学要做到不迟到、不早退、不旷课。
7.考试考查方面，要求严格遵守考试纪律，不作弊，不帮助他人作弊，诚实信用。
三、班委职责
班委会负责组织全班学生按照党的教育方针，按照学校学院工作计划实施各项活动，履行职责，组织和建设好班集体，使全班同学成为合格的大学生。
班委会成员由全班同学民主选举产生，经班主任/辅导员审议当选。班委会每学年改选一次，任期一年。
各班班委要服从学校学院的领导，服从团总支、学生会各部门的管理，协助该部门开展相应的学生工作。班委会干部设置主要有以下职务：班长（男女各一名）、团支书、学习委员、纪律委员、生活委员、劳动委员、记录委员、文娱委员、体育委员、心理委员（男女各一名）、组织委员、宣传委员，具体职责如下：
（一）、班长职责
1、主持班委会的工作并对班级工作负总责。
2、协调班委团支部成员之间的关系，充分调动各委员的积极性，支持各委员独立开展工作。
3、有权召集班委会成员，定期主持召开班委会，研究班内工作和安排、布置各项任务。
4、传达上级的各项任务，如实向上级反映班内学生情况，做到上情下达，下情上达，发挥好桥梁作用。
5、主持召开班会，做好会议准备。
6、做好班级各项工作的计划与总结工作。
7、服从学生会的管理和工作安排，协助学生会开展相应的学生工作和活动。
（二）、学习委员职责
1、全面掌握全班同学的学习状况，积极创造条件，为同学创造良好的学习环境，促进良好学风的形成。
2、积极与任课教师联系，解决同学学习上存在的各种问题。
3、督促全体同学，独立完成作业，并按时上交。
4、适时主持班级学生召开学习经验交流会或座谈会，交流学习心得，并能帮助学习差的同学，搞好学习。
5、安排落实本班学习兴趣小组的活动，并检查小组的活动效果。
6、服从学生会学习部的管理和工作安排，协助学习部组织开展学院学风建设的相关活动，如：奖学金的评定、知识竞赛、学习经验交流会等。
（三）、生活委员职责
1、负责班级经费管理。
2、负责调查、了解本班学生生活状况，并负责及时将情况向班主任（辅导员）反映。协助做好班级贫困生认定及资助工作，对困难学生给予必要的帮助。
3、协助学生会做好寝室的日常生活管理，积极开展文明寝室创建活动，创建良好的学习生活环境。
4、协助学生会为校、院重要集会、大型活动提供后勤保障。
（四）、劳动委员职责
1、负责班级劳动卫生和必修劳动卫生课的组织安排。
2、积极带领各寝室开展卫生扫除工作，组织、落实、监督寝室卫生的管理工作和相关的检查评比工作；制定和完善有效的寝室卫生管理办法，并严格落实执行。
3、组织开展各种形式的义务劳动，努力营造干净、舒适的学习和生活环境。
（五）、纪律委员职责
1、负责班级上课、上晚自习及各种活动组织的考勤，做好考勤记录。
2、协助学生会定期、不定期地开展寝室安全检查，杜绝违法乱纪现象，消除安全隐患。
3、协助学生会有针对性地开展安全知识竞赛等活动。
4、协助学生会做好校、院重要集会、大型活动的安全保卫工作。
（六）、文娱委员职责
1、负责组织开展有益于学生身心健康的各类文艺、娱乐活动，丰富同学的业余文化生活。
2、服从学生会文娱部的管理和工作安排，协助该部门积极组织学生参加校院组织的各种文艺比赛。
（七）、体育委员职责
1.结合本班实际积极开展有利于提高学生身体素质的体育活动，丰富班级学生课余生活，增强班级凝聚力。
2、服从学生会体育部的管理和工作安排，协助该部门积极组织学生参加校院组织的各种体育比赛。
（八）、心理委员职责
1、组织班上各种形式的心理健康知识的宣传工作，定期在班上开展一些有关心理健康的活动，并作好相应的总结和记录。
2、努力学习心理学相关知识，用积极乐观的心态去引导其他同学，并运用普通的心理学知识疏导同学的不适和困惑，帮助其走出困境。
3、积极参加培训，不断充实自己的心理学知识，以提高其心理服务能力。
4、及时做好信息反馈。发现有心理障碍的同学，并有可能有偏激行为的同学要迅速及时地上报给班主任，或上报到心理健康教育中心，以便做出有效及时的应对措施。
5、积极参加各项有关心理健康方面的活动，服从学生会心理健康部的管理，协助该部门做好学校学院大学生心理健康教育工作。
（九）、记录委员职责
1、负责班主任辅导员组织开展的主题班会记录。
2、负责班委会组织开展的会议记录。
3、做好本班级的活动资料收集和归类存档工作。
4、做好班级综合测评加减分详实记载工作。
（十）、团支书职责
1、主持团支部委员会的工作并负全面责任。
2、传达、贯彻党组织、上级团组织的决议和指示，经常向上级党团组织汇报工作、反映情况，并根据团员的思想问题，做深入细致的思想工作。
3、主持召开团支部委员会，根据学院团总支的工作意见和安排，结合本支部实际，研究支部工作，拟定工作计划和工作总结。
4、主持召开团支部大会，代表支委会汇报支部工作及支部大会决议执行情况。
5、广泛了解团员思想、学习、工作情况，有针对性地开展思想教育、形势教育、成才教育等各种有益于团员身心健康的团组织生活和活动，增加团支部的凝聚力和战斗力。
6、督促、帮助、检查、指导团支部委员做好分管工作。
7、服从团总支组织部的管理和工作安排，协助该部门完成其他相应的团的工作。
（十一）、组织委员职责
1、了解团员的工作、学习、思想情况，提出团支部组织生活的内容和要求，指导团支部开好组织生活会。
2、掌握团员的先进事迹和遵守团的纪律的情况，建议支委会进行表扬、批评和处分。
3、协助学院团总支做好教育、培养、考察、推荐优秀团员入党工作。
4、做好团员的管理、统计和发展新团员工作。
5、按时收缴团费，做好团员证的颁发、使用和管理工作。
6、服从团总支组织部的管理和工作安排，协助该部门完成其他相应的团的工作。
（十二）、宣传委员职责
1、组织团员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的各项方针政策，开展多种形式的思想、纪律、形势政策教育。
2、从团员的思想实际出发，提出团课的具体内容、方式和要求，组织团课学习，组织有关理想教育、成才教育的各种读书报告会、讨论会等。
3、通过设计制作书法绘画作品、横幅、海报、展板或者组织同学向校报、学校学院网站、学校校刊投稿等，及时宣传学校、学院、班级活动以及团员、团支部新人新风、优秀事迹，协助学院团总支宣传部、记者站做好班级、学院学校的宣传工作。
四、班级管理奖惩细则
班级管理实行奖惩分明加减分量化管理制度，每个同学的基准分为60分。同学们加减分提议视平时表现情况由各个班委结合客观事实，秉持公平公正的原则，做好记录，并在下一周开班会的时候提交班主任；班委成员加减分提议视其工作开展及平时表现情况，由班长或团支书结合客观事实，秉持公平公正的原则，做好记录，在下一周开班会的时候提交班主任；班长、团支书加减分提议由班主任视其工作开展及平时表现情况直接提交给本班班级民主评议小组，最后和其他班委及同学一起经本班班级民主评议小组对本班上周的所有加减分事项进行审查核实，班主任核实在该生加减分栏目里签字后生效。班级综合测评分总表由记录委员保管，作为班级每次向学校学院推荐入党推优，评先进、评奖学金的参考。
各班委分管工作部分考核细则：
1.学习委员:（1）不按时交作业一次次扣2分。（2）期末补考挂科，每门扣2分。（2）期末考试前十名加分：第一名，10分；第二名，9分；第三名，8分；第4名7分；第五名，6分；第六名，5分；第七名，4分；第八名，3分；第九名，2分；第十名，1分。（3）在学习比赛、读书活动、科技竞赛、等获奖的第一名加5分，第二名4分，第三名3分，若是校级、院级则分别在此基础上加3分，2分（4）在考试过程中发现抄袭，被通报批评者扣5分。
2.纪律委员：（1）迟到，早退者每次扣1分。（2）课堂上捣乱者扣1分。（3）晚自习期间被学生会发现有打闹，玩手机，说话者，每次扣2分。（4）在课堂上与老师发生争吵，一次扣5分。（5）旷课者扣2分。（6）课上不服从纪律委员安排的扣1分。（6）被宿管部上报不按时归寝者扣5分。
3.文艺委员：（1）积极参加班级，院校文艺活动加1分。在现场不遵守秩序者扣1分。（2）在班级，院，校表演者加分【分别为2分，3分，5分】（3）积极协助文艺委员开展工作加1分。（4）不配合文艺委员在班级，院，校开展文艺活动者扣3分。
4.体育委员：（1）迟到者【五分钟以上】扣1分，早退者扣2分。（2）无故旷课者扣5分。（3）参加比赛取得成绩者加分【第一名，5分。第二名，4分。第三名，3分，若是校级、院级则分别在此基础上加3分，2分】
5.劳动委员:（1）教室值日实行一组一天制，劳动后出现卫生问题，小组每人扣2分。（2）不扫地者扣3分。【可以叫同学代劳，但不可缺旷】（3）请假者不扣分。（4）参加公共劳动卫生的同学加2分。（5）班级集体劳动卫生活动不参加者扣2分。（5）被学校通报寝室卫生不合格，每人扣2分。【不服从室长安排的扣分5分】。（6）得到流动红旗的寝室，每人加1分。
6.组织委员：（1）积极参与组织活动的同学加1分。旷一次扣2分。（2）为班级出谋划策并实施的同学加2分。（3）在活动中捣乱的扣3分。（4）在组织活动过程中为班级做出巨大贡献，争取荣誉的加3分。
7.其他加减分部分，由班长与团支书根据班级管理需要，提交班级民主评议小组商定，由班主任认可之后生效。
备注：在加减分过程中重复加减分部分，以最高的为准，不累加。
班委承诺：
在班级日常管理工作中我们将以客观事实为依据，秉持公平公正之心，为班级做好服务，来共同打造我们的最先进班集体。在服务同学们过程中，请全体同学监督、指正，我们将会尽职尽责做好自己的本职工作。
团委组织委员工作总结范文第4篇
一、县、乡（镇）团委换届选举工作的重要意义和指导思想
当前是我县全面贯彻落实党的十七大精神，实现县委十届三次全会确定的目标任务，抢抓机遇、加速发展、全面建设小康社会的重要时期。要实现我县经济社会发展目标，必须通过共青团组织最大限度地把青年动员和组织起来，充分发挥青年在科技、文化、年龄上的优势，广泛参与各项事业的建设。团县委是共青团机关联系基层组织和团结广大青年的重要枢纽，乡（镇）团委是共青团农村工作的直接组织者，切实做好换届工作，加强县、乡（镇）团委领导班子建设，对进一步发挥共青团团结教育青年的核心作用，贯彻党的路线、方针、政策，推进全县“党建带团建”工作，促进共青团工作的全面开展，团结带领广大团员青年为推进全面建设小康进程而努力奋斗，具有重要意义。
2008年县、乡（镇）团委换届工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻省第十二次团代会、市委三届三次全会和县委十届三次全会精神，深入实施《中共云南省委关于加强和改进新时期工会、共青团、妇联工作的意见》（云发〔20****〕3号）和《关于贯彻 中共云南省委关于加强和改进新时期工会、共青团、妇联工作的意见 的意见》（玉发〔20****〕28号），在同级党委的领导和上级团委的指导下，以《团章》为依据，坚持党的领导，坚持党管干部，坚持党建带团建，充分发扬民主，严格选举程序，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，选好配强团委班子。通过换届，使各级团委领导班子进一步提高素质，优化结构，增强活力，成为坚决贯彻党的路线、方针、政策，竭诚服务青年，求真务实、开拓创新、奋发有为的坚强领导集体，为共青团更好地当好党的助手和后备军提供坚强的组织保证。
二、充分准备，精心组织，确保县、乡（镇）团委换届选举工作顺利进行
（一）团的代表大会代表要求。
1、代表的条件：代表应是有选举权的共青团员（包括保留团籍的共产党员）中的优秀分子；有坚定的共产主义信念，在重大问题上立场坚定，旗帜鲜明；积极投身改革开放和社会主义现代化建设的实践，完成党团组织交办的任务，有为人民服务的本领和议事能力；坚持原则，如实反映团组织和团员青年的意见，正确行使团员的权力，认真履行团员的义务。
2、代表名额确定：县、乡（镇）两级团代会代表名额以30名为基数，团员人数多的乡（镇）适当增加。县第十五次团代会正式代表190名，特邀、列席代表19名，参会代表共209名（名额分配见附件1）。乡（镇）团代会代表名额一般为100人左右，可适当增减。各级团的干部、各类专业技术人员、农村青年致富能手、青年岗位能手、少先队辅导员、青年志愿者、青年文明号集体代表、学生团员等各方面的代表要占适当比例。少数民族代表和女代表应与当地少数民族团员和女团员在团员总数中所占比例相适应。
3、乡（镇）团代会代表的产生：乡（镇）团代会代表实行差额选举。乡（镇）团委在广泛听取意见的基础上，提出代表候选人预备人选名单，报乡（镇）党委组织部门政审通过后，交团总支（团支部）大会无记名投票，选举产生乡（镇）团代会代表。年龄超过35岁的，原则上不能再担任团总支（团支部）书记和各级团代会代表。所有出席乡（镇）团代会的代表要由团总支（团支部）通过，党支部把关，乡（镇）团委审定。
4、县团代会代表的产生：县团代会代表实行差额选举。各乡（镇）出席县团代会的代表，在乡（镇）团代会上选举产生；各中学出席县团代会的代表，在中学团代会上选举产生；县直机关团委所辖的各部、委、办、局，各企事业单位团支部出席县团代会的代表，在各团支部召开的团员大会上选举产生。各中学团委书记，及县属各部、委、办、局，各企事业单位团支部书记，年龄超过28周岁的，原则上不再担任团委（团支部）书记（保留团籍的共产党员除外）和各级团代会代表。所有出席县团代会的代表要由基层团委通过，党委把关，团县委审定。
（二）团的委员会和常务委员会要求。
1、共青团华宁县第十五届委员会由27名委员和12名候补委员组成，常务委员会由9名委员组成。委员会成员提名人选平均年龄不超过28周岁，提名人选最高年龄不超过33周岁。常务委员会委员提名人选平均年龄不超过30周岁。团的乡（镇）委员会由7人组成。
2、共青团华宁县第十五届委员会由各方面、各层次团的专、兼职工作者组成，团的专职工作者占70%左右，团的兼职工作者占30%左右；常务委员会委员原则上由团的专职工作者担任。委员会和常务委员会实行差额选举，委员、候补委员候选人名额多于应选名额的10%（乡镇团的委员会委员候选人名额多于应选名额的20%），常务委员会委员候选人名额多于应选名额2人。县、乡（镇）团委书记、副书记实行等额选举。新一届委员会和常务委员会成员提名人选中，大专以上文化程度所占比例应高于上届。
（三）团的委员会书记、副书记要求。
1、团县委配备书记1人、副书记1人。书记、副书记的最高任职年龄一般不超过31周岁，其中至少有一名28周岁以下的同志。
2、乡（镇）团委配备书记1人、副书记1-2人。书记的最高任职年龄不超过28周岁，由专职团干部担任，原则上应是党员、公务员身份。
三、工作要求
（一）加强组织领导。
要从党的事业永葆生机和活力的战略高度来提高认识，把两级团委换届工作摆上重要议事日程，加强领导，通盘考虑。县委成立县、乡（镇）两级团委换届工作领导小组。组长由县委常委、县委宣传部部长施有恒担任，副组长由县委组织部副部长罗盛勇担任，成员为县纪委副书记李文宏、团县委副书记郭艳。领导小组下设办公室，办公室设在团县委，郭艳兼任办公室主任。各乡（镇）要成立相应的领导机构，精心组织，周密部署，及时研究和解决换届工作中遇到的问题，保证换届工作顺利进行。两级团委换届工作，要纳入2008年党建带团建目标责任制考核范围。
（二）认真履行有关程序。
两级团委换届，需提前向同级党委和上级团委请示。要按照《团章》和《中国共产主义青年团地方各级代表大会组织选举规则（暂行）》、《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的规定，认真履行团内民主程序。代表应自下而上酝酿提名，并经团员大会、团员代表大会或团员代表会议选举产生，并体现先进性、代表性、广泛性。代表大会需经同级党委和上级团委同意后召开。团委书记、副书记、常委提名人选，要按照干部管理的有关规定，以同级党委管理为主，上级团委协助管理，履行相关程序。团委书记、副书记变动要征求上一级团委意见，新一届委员会委员、候补委员、常委、书记和副书记的选举结果，应及时报同级党委和上级团委批准，并由同级党委发文。
（三）严肃换届工作纪律。
认真贯彻党的干部路线、方针、政策,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，防止用人上的不正之风。对“跑官要官”、“买官卖官”、拉票贿选、搞非组织活动等违法违纪行为，要一查到底,严肃处理。对违反组织人事工作纪律，跑风漏气、隐瞒真实考察情况，造成用人失误的，要追究责任。
（四）细致做好思想政治工作。
换届工作是一项政治性、政策性很强的工作，涉及到方方面面，特别是涉及到一些团干部岗位和职务的调整变动。各级团干部要切实增强大局意识、组织意识和责任意识,自觉服从组织安排，接受组织考验，严守组织纪律，用实际行动体现增强共青团员意识主题教育活动的成效。围绕换届中容易出现的思想问题和团员青年关注的问题，把政策宣传和思想政治工作做深、做细、做实、做好，贯穿于换届工作的全过程。正确处理换届工作与保持正常工作秩序的关系，确保整个换届工作正常有序、顺利进行，各项工作有条不紊、健康开展。
（五）大力做好团干部转岗输送和选拔。
团的干部是党的干部队伍的后备力量。当前，全县各级团干部超龄问题相当突出，各级党团组织要通过换届工作切实解决好团干部转岗问题，要加大年轻干部的培养选拔力度，把政治素质好、朝气蓬勃、敢想能干的优秀青年，选拔充实到共青团岗位上，配齐、配强团委、团总支（团支部）领导班子，保持团干部队伍的年轻化和组织优势，增强团干部队伍的活力。
（六）严格做好团代会代表资格审查。
各团总支（团支部）要加强团员登记、推优和离团等管理工作，在团代会代表推荐选举工作中，要以团员证为基本依据，认真核实身份，把好代表资格审查关。
（七）按照时间要求如期完成。
为了县、乡（镇）两级团委换届时间相衔接，各乡（镇）团委的换届工作要在2008年4月初结束。团县委换届工作在2008年6月初结束。
（八）足额拔付工作经费。
团委组织委员工作总结范文第5篇
市社会组织总会是由社会团体、民办非企业单位、基金会等社会组织组成的全市性、联合性、非营利性的社会组织，目前有会员单位200多家。20__年11月成立总会党委，现有党支部7个，共有党员200名。总会党委坚持把党建工作贯穿于社会组织发展的始终，把凝聚、引领、服务的指导思想和工作方式贯穿社会组织党建工作始终。通过联合群团组织、联合社会组织，开展党建工作，促进社会组织发展；联合、引导社会组织和党员发挥作用，服务社会服务群众。这一工作法被称为“三联工作法”。
一、基本内涵
“三联工作法”立足于社会组织的特点、功能、地位和作用，联合群团力量，以做好社会组织党建工作为出发点，以促进社会组织健康有序发展作为党建工作落脚点，以面向社会服务群众为目标，开展社会组织党建工作。其核心要义是，党群联建，组织联促，服务联动。
二、主要做法和特点
一是党群联建。即推行党群工作一体化管理模式。整合党群资源，在具备条件的社会组织对应设置党组织、工会组织、共青团组织、妇女组织等机构，通过组织联建、阵地联建、制度联建、载体联建，实现组织互联，资源互通，功能互补的党建格局从而推动各项工作的开展。
——于20__年成立社会组织妇工委，以党组织为核心，以党建带群建，制度衔接、阵地共建、资源共享、工作共推，实现党的建设、群团建设和社会组织发展的共赢。
——建立党群组织联建机制。党委坚持和群团组织定期沟通信息，交流工作，研究、讨论和解决工作中遇到的问题。积极推进群团组织建设，开展群团工作，以群建促党建，以群建助党建。
——抓好党群组织班子和队伍建设。党委坚持加强教育培训，全面提高党群组织领导班子成员组织、宣传、教育、服务广大职工、青年和妇女的本领，努力建设一支高素质的党群干部队伍。
二是组织联促。即党委坚持“党务+业务”原则，努力发挥枢纽型社会组织的功能，组织、协调、联络、团结社会组织，统一部署党建工作，并根据不同社会组织类型和需求，帮助社会组织加强自身能力建设，使各支部在党委的领导下，社会组织间增强交流合作，促进共同发展。
——把分散在不同行业不同社会组织的党员团结在党的旗帜下。党委通过党组织例会、简讯、微博、微信、q群等多种方式，及时把党和政府的路线、方针、政策传达至各支部，使党和政府的路线、方针、政策化为党组织、党员的行动指南和推动发展、服务群众的自觉行动。
——开展活动，增进感情。党委通过举办迎新年中国象棋比赛、郊游联谊等活动，加强党员心理关怀，丰富党员精神文化生活，营造健康向上的社会组织工作氛围，增强党委凝聚力；组织党员到不同的社会组织、先进党组织参观调研，交流党建经验。
——加强交流，促成合作。各类社会组织各有特点，各有优势。总会将根据不同会员单位的需求，不定期组织不同类型的社会组织开展座谈等活动，加强社会组织的交流与合作，促进社会组织之间的优势互补，实现“双赢”或“多赢”的目标。
——提高素质，共谋发展。珠海开展社会管理体制改革先行先试以来，市政府已经将多项职能转移给了社会组织，顺应时展要求，社会组织从数量和质量上都迅速发展。党委引导各类社会组织修炼过硬的“内功”，做好承接政府职能的全方位准备，并积极为会员争取发展机遇。
三是服务联动。即各支部在党委的领导下，建立服务联动机制，形成合力，组织和党员面向社会、服务群众。
——组织志愿服务活动，树立社会组织党员形象。于20__年组建了社会组织党员志愿服务队，并围绕“创先争优展风采，爱岗敬业作奉献”主题，开展了社会组织“五进”（进敬老院、进福利院、进广场、进社区、进企业）活动。组织党员志愿服务队到敬老院开展志愿服务，帮助老人院打扫卫生，陪伴老人聊天、下棋、按摩、娱乐等；中秋节慰问困难残疾人家庭，为他们送上党组织的关怀和温暖。总会发动常务副会长刘朝盛先生捐资50万元，以总会名义通过市红十字会用于救助四川雅安、芦山地震和创建幸福村居建设、某国防部队建设。
——举办专题学习，提升党员能力素质。党委结合各社会组织人才济济的特点，挖掘专家党员的优势，调动基层支部组织活动的积极性，征集到60名来自医学、法律、心理等领域的专家，组建了社会组织总会专家库，并有计划地举办主题咨询活动。至今已成功举办了“公文写作”、“文书
档案管理”、“财税政策咨询”、社会组织党建咨询等主题咨询。此外，党委还安排专家库成员不定期举办专题党课讲座。
三、取得成效
（一）20__年，珠海市社会组织妇女工作委员会获得“创建珠海市‘文明家庭’优秀组织奖”；20__年，市社会组织妇女工作委员会被市妇女联合会评为珠海市“两新”优秀妇女组织；2013年，总会被广东省委组织部、省“两新”组织党工委评为“社会组织党建工作示范点”。党委扎实推进了社会组织党建工作。一方面，越来越多的会员和党员热情参与党建工作，进一步扩大了社会组织党建工作覆盖面。另一方面，充分发挥群团组织的作用，增强了党群组织的凝聚力、战斗力和党组织工作的影响力、渗透力。
（二）目前总会有会员单位200多家，全市评上3a以上的社会组织，90%以上是总会的会员单位。党委继续以社会组织规范化建设为抓手，确立更高目标，引导会员积极创建“5a级”社会组织。2013年7月，市民政局确定总会为“社会组织规范化建设示范点”。会员单位相互促进，发展势头好。社会组织间联系、沟通和交流得到进一步增强。社会组织间资源共享、优势互补，互相进步，使社会组织走上健康稳定的良性发展道路。
（三）整合资源、发挥优势、形成合力，面向社会，服务群众。目前，总会已与市民政局签约，承接了全市性社会团体年检资料的整理、归档及数据录入工作，全市性社会组织专职人员培训、全市性社会团体重大活动备案资料的整理、归档、数据录入工作。会员单位也承接了多项政府职能。党委重视社会组织人才培育，积极挖掘推介社会组织领军人物。党委推荐的不少领军人物成为市级和区级的“两代表一委员”，积极为社会组织发展和社会建设建言献策。
