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企业平安创建工作总结范文第1篇
一、平安创建基本情况
（一）公司工作方面
结合我公司实际，制定了工作平安创建标准，包括消防安全、电力保护、资金票款和车辆管理四个方面。
消防安全
1、严格保证各通信机房温、湿度适宜、环境清洁、物品摆放整齐。
2、要求各机房内木制桌椅一律清除，确保无杂物，备品备件入柜存放。
3、各机房的告警设备要运行起来，确保声、光告警即时有效；112机房配线架保安单元按不小于10%的比例进行测试，确保保安单元有效良好；中继线与配线架焊点等接点要做到无氧化、无虚焊。
4、各机房、营业厅要按规定配备灭火器材并确保灭火器材合格有效。
5、孔洞、电缆井要严密封堵，做到无一遗漏。
6、各通信重地必须实行封闭式管理，出入机房实行登记制度。
电力保护
1、对三线交越已保护的，要检查保护是否到位，对不符合要求的立即整改。
2、机房走线排上直流电力线和信号线严格分开；220伏和380伏交流用电必须穿管布线。对于过期老化的电源线路要及时更换。
3、所有插座、接线器具保证全部达标，电路开关必须使用空开开关。
4、高压电力设备或高压电力机房要有警示牌。
5、入局配线架电缆及通信设备要正确接地。
资金票款
要求各营业厅环境清洁，实施全封闭管理；正确使用大面额纸币保险柜，保证防盗抢设备完好有效；各营业厅过夜现金、卡类存放及票款存储要按照相关规定执行。
车辆管理
要求全体驾驶员严格遵守《车辆管理制度》，做到定人定车定位、持证行车，严禁酒后驾车、违章行车；特别加强对车辆的日常保养。
（二）居民小区方面
我单位所辖小区位于**号，小区内住有**户居民，人口约**。居民小区楼房共**栋口，楼高**层。住户全部为本公司职工，没有外来人员居祝我公司要求在居民小区安全年实现无盗窃事件发生。
二、具体方法和措施
（一）工作方面
我公司坚持“以人为本，安全第一，预防为主”的方针，按照标准狠抓落实，今年以来，没有发生任何安全事件和上访事件。在工作中，我公司：
一是强化职工“平安创建”教育，通过正反典型宣传教育以及重点抓好“安全生产月”活动，进一步强化了“平安创建”意识。
二是加强检查频次，及时消除隐患。我公司每月进行财务检查和服务检查；每季度进行一次安全检查；汛期进行专项检查。同时，将明查和暗访有机结合起来，将内部检查和社会监督有机结合起来。我公司从社会各界聘请**名社会监督员随时对我公司进行监督，并每半年召开一次行风座谈会，听取社会监督员的意见和建议。通过各项检查，总计检查出问题**个，全部整改到位。同时，将检查情况通报全公司，并对相应责任人进行处理。
三是落实责任，明确责任。年初，公司经理与各部门负责人层层鉴订责任状，并交纳风险抵押金**元。通过责任追究制度，积极调动了全体干部员工重视稳定、狠抓稳定的积极性。
（二）居民小区方面
一是成立居民小区平安创建工作领导小组，构成如下：
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室，办公室设在公司综合部，办公室主任由综合部主任**兼任。
二是成立小区治安巡防队，构成如下：
三是按照安全防范工作要求，物防技防设施基本达到“六有”标准，小区南北为房屋，西面有围墙，大门位于东面，门卫室有专职看守人员，照明灯及警报器均能正常工作。在一楼顶部二楼窗户下方安装环型防止攀爬的针式网。同时对18岁以上55岁以下的适龄人群及私
共2页,当前第1页1 家车辆发放出入证，以区分外来人群，防止问题的发生。
四是加强安全防范责任制的监督检查力度，强化责任，落实制度，奖勤罚懒。做到制度上墙，责任到人。另外配合居委会建设，健全管理机制，调动工作人员积极性，充分发挥小区在居委会安全防范工作中的作用。
企业平安创建工作总结范文第2篇
一、指导思想
认真贯彻《安全生产法》“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，按照《国家安全监管总局关于印发冶金等工贸行业小微企业安全生产标准化评定标准的通知》要求，努力推进工贸行业小微企业安全生产标准化建设。通过创建使企业实现安全管理标准化、作业现场标准化和操作过程标准化，建立企业自我约束、自我完善、持续改进的安全生产长效管理机制，增强企业防范事故能力，提高企业本质安全水平，实现科学发展、安全发展。
二、工作目标
通过5年左右时间，逐步推进工贸行业小微企业安全生产标准化达标创建工作，到2020年全面实现工贸行业小微企业安全标准化达标，全面提升小微企业本质安全水平，促进全市安全生产形势稳定好转。
三、工作分工
按照属地管理原则和“管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产经营必须管安全”的要求，小微企业安全生产标准化创建工作将按企业所属由各镇（街道）和行业主管部门组织实施。具体分工如下：
(一)市安监局负责全市工贸行业小微企业安全生产标准化达标的审核、公告、发证等工作。
(二)市安委会相关成员单位负责本行业小微企业安全生产标准化达标的申报指导和材料初审等工作。
(三)各镇政府，马家店街道办事处负责组织实施辖区内小微企业安全生产标准化创建工作；负责辖区内小微企业安全生产标准化达标的申报指导和材料初审等工作。
四、工作步骤
（一）部署动员、调查摸底阶段(2016年1-3月)。召开全市工贸行业小微企业安全生产标准化创建工作会议，印发工作实施方案，安排部署创建工作，培训各镇（街道）、相关部门创建工作专班人员。迅速摸清本地本行业小微企业的基本情况，包括企业数量、规模、从业人员、生产工艺和安全管理现状等。请各单位在3月31日前将市工贸行业小微企业安全生产标准化创建摸底调查表（见附件1）上报市安监局综合科。
（二）组织培训、明确任务阶段（2016年3-4月）。各镇（街道）、相关行业主管部门分别组织开展小微企业相关人员培训，熟悉掌握考核标准和考评程序（见附件2）。结合实际，制定本地本部门工作实施方案，明确职责分工，建立健全目标责任制和各项工作制度。明确每年不低于小微企业总数20%的年度创建工作目标，拟定2016年的创建达标企业名单。
（三）典型推动、全面实施阶段（2016年4-12月）。各地、各部门要树立1-2家典型企业，总结推广工作经验，发挥榜样作用，以点带面。对已经拟定为2016年达标创建企业，开展服务和指导。各企业要迅速开展安全标准化创建工作，明确创建工作专班，落实经费和人员，严格按照《冶金等工贸行业小微企业安全生产标准化评定标准》开展自评。对于在自评中排查出的事故隐患要限期整改到位。市安监局根据企业安全标准化评审申请情况，安排专家进行现场指导，按照考评办法和标准对于符合条件的企业进行评审。
（四）检查总结、持续推进阶段（2016年12月-2020年）。各地、各部门要对照目标任务开展全面总结。通过企业达标创建，进一步了解掌握辖区内企业数量、基本安全条件、生产工艺特点以及安全管理水平，并建立安全管理台账，为今后安全监管工作提供依据。做好小微达标企业的典型宣传，落实相关激励政策。安排部署下一年度小微企业达标创建工作，直至全面完成工作目标。企业在达标后，每年至少一次对本单位安全生产标准化运行情况进行总结评估，形成自评报告。企业根据自评结果，针对存在的隐患和问题，及时整改，做到持续改进。市安监局对达标到期的企业开展复评工作。
五、工作要求
（一）提高认识，加强领导。各地、各部门要牢固树立安全生产的红线意识，进一步加强对工贸行业小微企业安全生产标准化建设工作的组织领导，充分认识达标工作重要性，落实人员，明确职责，协调联动，周密安排，科学实施。
（二）典型推动，强化指导。创建典型示范企业，总结工作经验，发挥榜样作用，以点带面，推动各地小微企业全面达标。要指导企业落实安全生产责任制，加强安全生产科学管理，进一步规范企业安全生产行为，推进全员、全方位、全过程安全管理；加强安全教育培训，强化安全意识、技术操作和防范技能，杜绝“三违”行为；加大安全投入，提高专业技术装备水平，深化隐患排查治理，改进现场作业条件。
（三）加强宣贯，稳步推进。工贸行业小微企业安全生产标准化创建工作是2016年以及今后五年的重点工作，各镇（街道）要在辖区内展开经常性的教育培训活动，切实做好《安全生产法》、《湖北省安全生产条例》的宣贯工作，使企业负责人和安全管理人员深刻认识开展安全生产标准化创建工作的重要性和必要性，稳步推进工贸行业小微企业标准化工作的开展。
企业平安创建工作总结范文第3篇
市总工会在这里召开全市工会组织建设推进会。这次会议的主要任务是深入贯彻全总主席团十四届九次（扩大）会议、全工会组建工作电视电话会议、全工会领导干部读书会和市委五届四次全体会议精神，今天。贯彻特色竞争战略，强化创新工作理念，认真总结全市工会组建工作的经验，研究加强基层工会组织建设特别是企业工会建设的思路和举措，开创我市工会组织建设工作新局面。会上，惩处了工会组织建设年”活动先进集体和先进个人，此，代表市总工会向获得表彰的先进单位和个人表示热烈的祝贺。刚才蒋建平同志对市总开展“工会组织建设年”活动情况进行了回顾总结，柯城区、江山市总工会和市经济开发区工委分别介绍了加强工会组建的经验，市元立金属制品有限公司工会等单位作了加强企业工会规范化建设、发挥企业工会作用的经验交流，讲得都很好，听了以后很受启发。下面，结合市委、总有关会议精神，就进一步做好下步工会工作讲五点意见：
一、认真总结经验。
各地根据市总的要求，自去年7月份以来。认真实施工会组建工程，不时加大工会组建力度，全市新建基层工会1003家，新发展会员3.39万名。回顾一年来的组建工作，觉得有四条经验：
积极争取党委、政府对工会组建工作的重视和支持，1坚持“党工共建”各地工会认真贯彻落实浙委发〔〕10号、衢委发〔〕16号文件精神。调整和空虚非公企业工会组建工作领导小组，各县（市、区）均成立了由党委分管副书记担任组长、组织部长和副县（市、区）长担任副组长的非公企业工会组建工作领导小组，各系统工委也都明确了一名领导分管工会组建工作。依照“党工共建”工作思路，抓党建带工建，抓工建促党建，市委组织部把党工共建工作列入组织工作重要内容进行安排，形成了党委领导、行政支持、工会运作、各方配合”工作格局。各地加大对工会组建工作的考核力度，开化、龙游、柯城、江山、衢江等地将工会组建工作纳入到党委对各乡镇的年度工作考核当中，有力地推动了工会组建工作。三级联创”活动深入开展，基层工会规范化建设水平明显提高，两年来，龙游县总工会获级先进县工会、14个乡镇（街道）工会获级示范乡镇（街道）工会、18家基层工会获级模范职工之家荣誉称号。2家获市级先进县工会，22个乡镇（街道）工会获市级示范乡镇（街道）工会，30个基层工会获市级先进职工之家的荣誉称号。
市、县两级总工会、各系统工委、产业工会、乡镇（街道）各级工会上下联动，2坚持合力攻坚。工会组建年活动中。合力攻坚，借衢委办〔〕108号文件的东风，纷纷开展了工会组建攻坚年、推进月、服务月等活动。市总工会抽调12名机关干部分成6个组，深入市区120家未建工会的企业，开展以工会组建为重点的企业大服务活动；柯城区总工会开展了工会组建攻坚年”活动，机关7名干部，除1名留守外，其余分成3个小组集中抓组建，共建立了453家工会，逾越区总工会成立以来非公企业工会组建总数的3倍多；江山市总工会采取分片包干、重点突破的方法，新组建工会156家，新增会员6300多人；常山县总工会由主席带队，狠抓工会组建，新建基层工会104家，发展会员8500多人；市经济开发区工委组建工会50家，新增会员4100多人。各地还借助人大执法检查、政协委员视察、劳动部门监察等各方力量，攻克了一些拒不建会或临时拖延建会的钉子户”
针对经济关系、企业组织形式发展变化和大量农民工成为工人阶级新鲜血液的实际情况，3坚持组织形式创新。各地工会在运用“横向到边、纵向到底”整体推进、不留空白”攻克重点、带动一般”等一些行之有效的工会组建方法的基础上。大胆创新工会组织形式，积极探索了联合工会、行业工会、项目工会、社区工会、市场工会等新的组织形式，对农民工会员采取“一次入会，务工通用，持证流动，进出登记”管理方法，最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来。柯城、常山分别建立了乡镇（街道）总工会，实现了市乡镇级总工会零的突破；衢江区总工会建立了全市首家建筑工地项目工会，常山县、柯城区在全部社区建立了工会组织；开化县总工会依托守业党支部组建工会；市财贸工会在市美容美发协会成立的同时建立协会联合工会等等。
发扬“千言万语、千辛万苦、千方百计、千山万水”四千”精神，4坚持“四千”精神。广大工会干部以高度的事业心和责任感。面对局部企业主不理解、不支持，吃闭门羹、坐冷板凳甚至冷嘲热讽的情况下，耐心宣传《工会法》和《浙江实施〈工会法〉方法》等法律法规，主动上门为企业提供服务和帮助，凭借一股知难而上的闯劲和坚忍不拔的韧劲，诲人不倦地做企业主的思想工作，赢得企业的理解和支持。特别是当前盛夏季节，广大工会干部头顶烈日，冒着高温酷暑，克服交通方便等困难，深入开发区和厂矿企业组建工会，展现了工会干部的良好素质，受到企业主和广大职工的好评。
二、创新工作机制。
政协副主席、总工会主席张蔚文提出了从新的更高起点上提升我工会组建工作整体水平，全工会组建工作电视电话会议上。使浙江工会组建工作走在全国前列的要求，全市现有企业总数9266家，职工总数31.96万名，现建工会3325家，覆盖6638家企业，建会率达71.6%会员数22.09万，入会率达69.1%市总要求：奋战一年，新增工会数1000家，新增会员4万名，组建率和职工入会率分别达到82.4%和81.6%同时要求全市工会奋战三季度，9月底，新增工会数160家，新增工会会员1万名。全市各级工会组织一定要统一认识，上下联动，保证组建任务圆满完成，使工会组建工作的两率”走在全前列。
领导小组人员变化要及时调整。要充分发挥领导小组办公室的作用，1完善工会组建领导机制。要进一步健全党建带工建领导机制。做好组织、协调、顾问工作。建立工会组建工作督查机制，各县（市、区）和市直系统工委要按月向市总组宣部演讲工会组建进展，市总要及时通报工会组建情况。市、县（市、区）两级总工会要建立组建工作领导联系制度，主要领导要亲自联系重点县（市、区）乡镇或开发区，把工会组建工作作为当前和今后一个时期的重中之重工作来抓，形成主要领导亲自抓、分管领导重点抓、责任部门具体抓、全会上下共同抓的工作格局。工会组织部门要及时了解和掌握组建工作的进展情况，及时解决组建工作中的问题，确保组建工作顺利进行。
将工会组建工作纳入地方党建工作目标考核体系，2加大工会组建考核激励力度。要依照衢委发〔〕16号文件的规定。主动加强与党委组织部门的沟通联系，每年党组织年终考核中，对各级基层党组织的党建带工建的落实情况进行督查。要进一步完善对县（市、区）乡镇工会和系统工委的考核方法，激发县（市、区）乡镇工会和系统工委抓工会组建的积极性，充分发挥他作用，对组建工作抓得好的县（市、区）乡镇和工委通过各种方式给予奖励。要加大“三级联创”工作力度，努力达到级先进县（市、区）工会1家，市级先进县（市、区）工会1-2家，市级示范乡镇（街道）工会15个，市级先进职工之家20个。
构建乡镇（街道）社区（村）企业（基层）小三级”网络，3创新工会组织形式。要进一步完善各系统工委和产业工会层级管理。理顺各层级的关系，4个经济强镇、11个街道和城关镇原则上要成立总工会。要以规模以上企业、外资企业为重点单独建会，努力做到不留空白。要大力推进区域性、行业性工会或基层工会联合会和联合工会的建设，对职工人数较少和个体工商户进行横向到边、纵向到底的全覆盖。要积极推进市场工会、楼宇工会、项目工会等组织建设，加大建筑项目、专业市场、商贸流通等领域的工会组建力度，最大限度地把农民工吸收到工会中来。机关事业单位工会要积极吸收本单位聘用的临时工入会，做到工会会员全覆盖，规范用工方面率先垂范。
进一步明确在工会组建中的责任、目标，4内外结合推进组建。各级工会干部要继续发扬“千山万水、千家万户、千言万语、千辛万苦”精神。知难而上、克难攻坚，坚决完成工会组建工作任务。同时，要善于整合和利用各种社会资源，合力推动工会组建工作。要加强与工商部门的联系与合作，企业注册登记时做好新建企业工会组建的告知工作，把工会组建纳入工商部门对企业年检和“诚信企业”评先的条件之一。要加强与外经贸部门和台办、侨办、工商联等部门的联系与合作，外资、台资企业立项审批的同时，做好《工会法》等法律法规的宣传工作，联合年检中把企业工会组建纳入年检内容之一，督促其依法组建工会。要加强与劳动部门的联系与合作，把是否建立工会组织作为劳动监察的重要内容。建设系统工委要进一步加强建筑企业工会组建工作，使二级以上资质建筑企业工会组建率达到90%以上，最大限度地吸收建筑民工入会；要加强与新闻单位的联系与合作，营造工会组建的良好氛围。
三、加强企业工会建设。
市3325家独立建会的基层工会中，企业工会是工会的组织基础和工作基础。企业工会共2212家，占66%全市工会会员总数22.09万人，其中企业工会会员18.03万人，占81%企业工会工作的水平直接影响着全市工会工作的整体水平，抓好企业工会工作，就是抓住了工会工作的根本和关键。当前要认真贯彻全总《企业工会工作条例（试行）努力把我市企业工会工作推上新的水平。
坚持以人为本的科学发展观，1规范企业工会自身建设。企业工会要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。以促进企业经济发展、劳动关系和谐、职工权益维护为目标，努力成为共促和谐、共谋发展的合作者、职工利益的代表者与维护者、提高职工素质创建企业文化的促进者、热忱为职工排忧解难的服务者。从衢州实际动身，建立“六有五委”企业工会：有一个好的工会领导班子，有独立的经费和银行帐号，有工会办公和开展活动的场所，有行之有效的机制和制度，有完善的工会组织机构，有能履行基本任务并适应企业特点的活动方式。根据企业情况，一般应经费审查委员会、劳动法律监督委员会、劳动维护监督检查委员会、劳动争议调解委员会和女职工委员会等五个委员会健全。要以组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖为目标建设职工之家。经过一年努力，创建市级以企业工会为主的基层工会合格职工之家212家，先进职工之家46家，使之分别达到500家和200家。
当前要落实好非公企业职代会的四大职权：知情权，2完善企业工会工作制度。首先是职代会制度。这是职工参与民主管理的基本形式。听取企业发展规划和年度计划、生产经营等方面的演讲，实行厂务公开，解企业生产发展的重大情况；建议权，就企业的发展和生产经营重大决策提出意见和建议；通过权，审议通过涉及职工切身利益重大问题的方案和企业重要规章制度、集体合同草案等；监督权，监督企业贯彻国家劳动平安等法律法规，履行集体合同和执行职代会决议、缴纳职工社会安全、奖励和解雇职工等情况。其次是平等协商和集体合同制度，这是企业工会维护职工权益的重要手段。企业工会依法依照职代会通过的决议与企业就劳动报酬、劳动定额、劳动平安卫生等涉及职工切身利益的重大事项进行平等协商，用集体合同的形式把协商谈判的效果固化下来。要认真总结各地区域性平等协商和集体合同的经验，大力推进系统、行业工会与协会的平等协商和集体合同制度，提高区域系统、行业工会对职工的维护力度。第三是厂务公开制度。应根据不同类型的企业确立厂务公开的具体内容。当前的重点是国有集体企业和企业化管理的事业单位。第四是职工董事、职工监事制度。凡设立董事会和监事会的公司制企业都应依法建立职工董事、职工监事制度。
坚持四个机制：①劳动合同订立协助机制。代表职工与企业商定劳动合同文本的内容和条件，3坚持企业工会工作机制。围绕劳动关系运行的全过程。为职工签订劳动合同提供服务，监督企业与所有职工签订，监督企业和引导职工严格履约。②劳动规范实施监督机制。要加强企业工会劳动法律监督委员会建设，组织对工会劳动法律监督员的培训，对企业执行劳动法律法规进行有效监督。要加强企业工会劳动维护监督检查委员会建设，健全生产班组的工会小组劳动维护检查员，主动参与企业平安生产劳动维护工作，组织好“安康杯”竞赛活动。③劳动争议调解机制。依法建立企业劳动争议调解委员会和人民调解委员会，做好劳动争议的调解工作，把劳动争议化解在企业内部。建立劳动争议预警机制，做好劳动争议的预测、预报、预防工作。④困难职工救助机制。要认真实施以困难助扶、爱心助医、金秋助学、素质助岗、法律助援为主要内容的送温暖工程，进一步把送温暖品牌做亮打响。
各级工会要向党政领导宣传《工会法》企业工会工作条例》和即将出台的浙江贯彻〈企业工会工作条例〉实施方法》把企业工会工作摆到重要议事日程。要加强对企业家的工作，4营造企业工会工作环境。要争取领导的支持。提高企业家对工会工作的认识，党政布置经济工作时把企业家的社会责任作为重要内容，把企业工会工作列入企业家的培训内容。建立企业行政与企业工会的沟通联系平台，使企业家真正支持企业工会工作。要加强对职工群众的宣传教育，强化职工的工会意识，引导职工依靠工会组织依法维护自己的权益，并通过各种活动把职工团结凝聚在工会组织里。要深入调查研究，总结推广企业工会工作的经验，为委在第四季度召开非公企业工会建设座谈会做好各种准备。
四、着力开展创建活动。
各级工会要大力开展创建劳动关系和谐企业活动，1迅速开展创建劳动关系和谐企业活动。10月中央全会要专题研究和布置构建社会主义和谐社会问题。推进和谐社会建设。7月，市政府办公室下发了关于开展创建劳动关系和谐企业活动意见的通知》接着将根据里的安排，下发《衢州市劳动关系和谐企业评价规范及考核办法》工会作为创建活动的具体运作部门，责任重大。各级工会要高度重视，切实把这项工作抓紧抓好。一是推进“三广”制定方案，广为认同。各地各级工会要根据市政府的布置，制定出切合实际的实施方案，并上下沟通，取得广泛认可，于8月15日前报市创建活动领导小组办公室（设在总工会）上下联动，广泛开展。创建活动贵在参与和提高，各级工会要上下联系，推动各类企业广泛开展；宣传造势，广为人知。要充分应用各种媒体，采取各种方式宣传创建活动的意义、目的和要求，形成创建共识。二是严把“三关”考核关，各级工会要与有关部门一道深入企业，与企业主一道对照评价规范和考核方法实事求是评估，采取实实在措施推进和谐劳动关系创建活动；初审关，要协调有关部门对上报的企业名单进行实事求是审查，达到评价规范后上报领导小组审定，确保创建质量；公示关，经领导小组审定后，通过媒体公示，广泛征求社会各界的意见，对公示中反映的问题要认真核查。三是提高“三率”参与率，要广泛发动，动员所有企业包括属企业都要参与创建活动；认同率，凡参与劳动关系和谐企业申报的单位须有广泛的认同率；知晓率，劳动关系和谐企业创建活动要有职工的参与，企业内要有一定的知晓率。由于第一批劳动关系和谐企业拟在明年“五一”前后命名惩处，时间紧，任务重，各地务必要抓紧组织实施。同时，继续抓好和谐工业园区创建活动和“双爱双评”活动。
依照市委市政府文件要求和6月市总维权机制建设年活动启动仪式上的安排，2继续构建立体维权新机制。要深入贯彻委和全总“义乌会议”精神。继续认真构建立体维权新机制。要认真构筑六道保护线，当前的重点是尽快建立劳动争议预警机制，建立通畅的信息渠道；切实加强以工资协商为主要内容的平等协商和集体合同；进一步加强对劳动关系和安全生产的监督，主动参与企业平安生产工作，做好高温作业中职工的平安生产。要加强工会维权能力建设，健全社会化维权机制，完善市、县、乡镇（街道）三级维权联动机制，大力加强三级工会的职工法律维权中心和帮扶中心建设，配备好专兼职的维权工作人员。
加强50家培训基地和就业基地建设，3实施“五送”关爱工程。要进一步重视对农民工权益的维护工作。一是就业帮扶送岗位。提高农民工素质，为农民工提供就业岗位。二是困难救助送保障，重点解决农民工工资拖欠和五大社会平安问题，进一步强化工会对农民工工资拖欠的监督和报告工作。新的学期就要开始了各级工会要组织开展“金秋助学”活动，绝不能使困难职工子女因贫困而上不了学。三是依法维权送法律，重视做好整体维权的同时注重个案维权，为农民工提供法律协助。四是伤病探视送关怀。农民工因伤因病住院，各级工会要上门探望，协调医疗工作。五是精神慰藉送文化。充分利用文化宫、职校等阵地组织好电影招待会、文艺晚会、组织送文化到企业，组织好“最感动人的民工，最有才艺的民工”评选活动。各级工会要深入调查研究，弄清职工关心的热点问题，通过与政府联席提出意见和建议。
五、深入开展“四万”劳动竞赛。
市劳动竞赛委员会下发了衢劳赛1号、2号文件，要迅速启动“四万”劳动竞赛。根据总“台州现场会”精神。制定了以“万名职工劳动竞赛、万名职工合理化建议、万名职工技术比武、万名职工创先进操作法”为主要内容的当好主力军、建功‘十一五’和谐促发展”劳动竞赛活动，成立了市劳动竞赛委员会，6月召开了劳动竞赛动员大会，尚清副书记到会作了重要讲话，孙建国市长作了重要批示。各地要根据市委、市政府和市劳动竞赛委员会的要求，抓紧建立竞赛领导机构，结合各自的实际制定竞赛活动方案，并通过各种形式迅速启动各种竞赛活动。
把竞赛活动引导到提高职工职业技能素质、为调整经济结构、转变经济增长方式服务上来；把推进技术创新作为竞赛活动的重点内容，要围绕中心明确目标。要认真贯彻中央、市委关于当前经济工作的安排。为打造创新型衢州提供人才资源；要在各条战线扎实开展节能降耗活动，努力实现环境维护、资源节约和循环型的工作目标。上述总要求下，各单位把市总提出的四万”劳动竞赛与其担负的工作结合起来，确定竞赛内容。如机关工会可以开展节型机关竞赛活动，工业企业可以开展降能高效平安为重点的劳动竞赛，服务行业可以开展以诚信、敬业、礼仪为重点的劳动竞赛，重点工程可以开展以质量、平安、技术、效率、廉洁为重点的劳动竞赛，形成鲜明的行业和岗位特色，保证竞赛效果。市、县要举办好技术技能运动会，选出最好选手参与全第一次职工技能运动会。要认真开展以“增强意识、建章立制、整改隐患、确保平安”为主题，以强化平安生产基层建设、基础工作、基本功训练为目的安康杯”竞赛活动。
企业平安创建工作总结范文第4篇
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入开展科学发展观，认真贯彻落实党的十七大、省政府《关于加强人文关怀改善用工环境的指导意见》文件精神的要求，坚持政府主导与企业、工会联动结合、示范引领与全面推进相结合、激励先进与鞭策后进相结合，解放思想，开拓创新，不断完善构建劳动关系和谐稳定的长效机制，为实现我镇劳动关系和谐稳定提供坚实的基础。
二、创建工程的目标任务 （一）总体规划 以“十个全面”为创建标准，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，全面推进和落实创建工程。以北滘工业园为创建工程示范点，按照以点带面、积累经验、树立典型的原则，逐步扩大创建工程在我镇的覆盖区域，不断探索和完善构建和谐劳动关系的长效机制，开拓企业与职工和谐共处、携手共进、互利共赢的新局面，将北滘创建成为各类企业劳动关系和谐发展、劳动报酬和劳动生产率同步提升、劳动关系协调机制更 加健全的和谐劳动关系示范镇。
（二）目标任务
2012年，北滘工业园和谐劳动关系示范镇试点基本创建完成，参加创建工程的企业达到园区企业总量的90%，符合和谐劳动关系示范镇创建标准的企业达到80%。
2015年，全面铺开和谐劳动关系示范镇创建工程，参加创建工程的企业达到我镇企业总量的90%，符合和谐劳动关系示范镇创建标准的示范点达到80%，从而在北滘基本实现和谐劳动关系示范镇的目标。
三、工作领导组
组 长：
副组长：
领导组负责统筹、协调、指导我镇创建和谐劳动关系示范镇工程的实施工作，领导组下设办公室，设在镇人力资源和社会保障局，梁炎生同志兼任办公室主任。
四、创建工程的内容与标准 （一）全面落实劳动合同制度。认真贯彻执行《劳动合同法》的相关规定，在平等协商的情况下依法与员工签订劳动合同，劳动合同签订率保持在99%以上，引导企业和员工签订3年或以上的中长期劳动合同或无固定期限劳动合同。
（二）全面建立集体协商制度。以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的事项为重点，开展工资集体协商，建立健全企业职工工资共决机制和正常增长机制。
（三）全面落实职工收入分配制度。严格执行最低工资规定，自觉规范工资支付行为，按照劳动合同约定及劳动法律法规的规定及时足额支付劳动报酬，合理确定员工工资水平和增长幅度。
（四）全面执行劳动标准。严格执行工时管理规定，合理安排员工的劳动定额及作息时间，全面落实带薪年休假制度，提高职工福利待遇。
（五）全面完善企业规章制度。依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。对直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项决定，应依照民主程序，通过与工会或者职工代表平等协商确定，并实行公示告知制度。
（六）全面改善劳动用工环境。强化以人为本的管理观念，增强企业社会责任意识，重视企业文化建设，关心员工的心理健康，丰富员工的娱乐活动，增强企业内部凝聚力，推行企业职工职业生涯规划，建立良好的职工晋升机制和奖励机制，加强职工的职业技能培训。
（七）全面执行社会保险制度。依法为职工办理和参加社会保险的手续，按时足额缴纳社会保险费。有条件的企业，建立企业年金和补充医疗保险。
（八）全面完善安全生产制度。制订劳动安全措施，改善劳动安全条件，建立安全隐患定期清查与应急制度，增强安全生产意识，定期开展安全事故自救演练，落实安全生产责任人。开展工伤预防与安全生产培训，采取有效的职业病预防措施，落实有毒有害劳动场所定期检测和岗位人员定期体检制度，确保不发生重大伤亡和职业病危害事故。
（九）全面组建企业工会。按照《工会法》和《中国工会章程》建立企业工会，职工入会率达90%以上。认真贯彻《企业工会工作条例》和《企业工会主席产生办法》，健全符合本企业特点的工会组织制度和工作制度，健全厂务公开制度，充分发挥企业工会在维护员工合法权益的作用。
（十）全面建立企业内部劳动争议协调机制。全面设立企业劳动争议调解委员会，畅通企业和职工的沟通渠道，发挥企业内部自我协调能力，预防和化解劳资纠纷，确保不发生重大群体性事件。
五、工作措施和步骤
（一）制定创建工程具体实施方案。以企业相对集中、劳动用工管理比较规范、工作环境比较优越、劳动用工人数较多的北滘工业园作为开展创建工程试点工作。人力资源和社会保障局、总工会、经济促进局和有关单位按照各自的职能，对照创建工程的要求加强对示范点创建工程的业务指导，在创建示范点的基础上，逐步积累经验，以点带面，逐年扩大创建工程的范围，确保任务计划按期实现。
（二）加大宣传培训力度。一是通过报纸、有线电视台、广播电台、互联网、手机短信平台大力开展对创建工程的宣传力度，营造创建构建和谐劳动关系的良好社会氛围。二是按创建工程的推进，召集各工业园区企业召开宣传动员会议，鼓励企业积极参加创建工程。三是以村居作为劳动保障普法基地或联系点，深入开展劳动保障法律法规进企业活动，健全劳动保障法制宣传制度。四是加强对企业的负责人、人力资源管理人员、生产安全管理人员等人员的劳动法律法规的宣传和培训，使企业能够“学法、知法、懂法、守法”，引导企业守法经营，以人为本，切实维护好劳动者的合法权益，努力营造积极乐观、互相包容、良性竞争的企业环境，增强企业的凝聚力，发挥职工的积极性和创造性，充分认识和谐劳动关系有利于增强企业的竞争力，实现企业长远健康发展。
（三）充分发挥三方机制的作用。完善三方机制的组织体系、运行机制和工作制度，提高三方机制协调劳动关系的针对性和实效性，增强三方机制的影响力，切实发挥三方机制在创建和谐劳动关系中的重要作用。
（四）严密组织实施程序。各成员单位要高度重视创建工程工作，加强对创建工程的组织领导。及时对外进行沟通交流，总结经验，并结合北滘的实际情况加以创新，形成一套有北滘特色的方式方法，制定出切实可行的工作方案，建立创建工作的长效机制，扎实推进创建过程的可持续发展。
（五）加强监察执法力度。劳动保障监察机构以工资支付、劳动合同签订情况、社会保险、休息休假、工作时间等作为监控的主要内容，不断加强巡查监控的力度，扩大信访投诉的渠道，及时发现和依法查处影响创建工程的违法行为，创造劳动关系和谐稳定的社会环境。对于违法情节较轻的单位，发出限期整改通知；对于情节严重或者拒不整改的，要依法予以查处。发现企业员工采取过激行为影响企业正常生产或者危害社会治安秩序的，由公安机关依法及时处置。
（六）充分发挥各村居行政服务站的基层作用。加强各行政服务站工作人员的业务培训，建立完善的劳动就业社会保障服务平台；同时根据辖区内的企业数量和职工人数，设立“劳动关系协调员”公益性岗位，协助开展劳动关系管理、劳动争议调解等工作。
五、部门职责
（一）镇人力资源和社会保障局
1. 牵头做好创建和谐劳动关系示范镇的各项工作。深入开展“送法到企业”活动，健全劳动保障法制宣传培训制度。完善人力资源和社会保障电话咨询服务，通过综治信访维稳中心等平台不断拓宽信访渠道。制订企业用工管理水平提升计划，出台可供不同类型参照使用的用工管理模板。构建多渠道开放式的劳动争议调解网络，建立灵活、高效的劳动争议预防和预警机制。全面推进劳动监察“两网化”建设，进一步完善工资支付监控系统，落实租赁厂房企业工资支付管理办法，建立和完善防止欠薪保障制度。加强劳动关系协调事务性工作，为广大劳动者和用人单位提供劳动关系协调公益服务。建立健全以人力资源和社会保障部门为主，公安、法院、司法、国土城建、市场安全监管等部门齐抓共管的综合治理劳动保障重大违法案件处理机制。
2. 牵头做好协调劳动关系三方机制的各项工作。完善三方机制的组织体系、运作模式和工作制度，提高三方机制协调劳动关系的针对性和时效性，增强三方机制的影响力，充分发挥三方机制在创建和谐劳动关系中的积极作用。
3. 加强基层劳动关系协调工作。推动村居劳动就业社会保障公共服务平台建设。建立劳动关系协调员制度，充实基层服务平台协调劳动关系的力量，根据辖区内的企业数量和职工人数，开发劳动关系协调员公益性岗位，协助开展劳动关系管理、劳动争议调解和劳动监察执法等工作。
4. 负责创建工程日常组织工作。牵头组织开展创建工程的各项工作，统筹协调和检查指导创建工程的开展。组织创建工程工作的定期交流，及时总结工作经验，对创建工程工作过程中遇到的问题进行沟通和研究，并提出解决的方案和意见。
（二）镇总工会
共同做好创建工程的各项工作。依法推动企业普遍建立工会组织，加大行业、区域基层工会联合会的组建力度。通过工会组织与企业平等协商、签订集体合同等形式，建立劳动关系双方自主协调机制，保障职工依法行使民主权利，实现劳动报酬和劳动生产率同步提升。配合政府及有关部门开展劳动保障专项执法检查活动。积极参与劳资纠纷事件的调处，普遍建立工会代表职工参与协调处理劳动保障群体性事件机制，切实维护职工合法权益和社会稳定，协助企业尽快恢复生产和工作秩序。
（三）镇经济促进局
配合做好创建工程的各项工作。协助督促企业守法经营，切实维护职工合法权益，加强人文关怀、改善用工环境，增强企业凝聚力，进一步发展和谐稳定的劳动关系。
（四）镇派出所
配合做好创建工程的各项工作。积极参与制定维护职工合法权益和部门联动处理企业拖欠职工工资等各项制度、政策，配合建立多部门齐抓共管的劳动保障重大违法案件查处机制，协助处理因劳资纠纷引发的各类突发性和群体性事件，严厉打击恶意欠薪、欠薪逃匿等涉嫌犯罪行为，切实维护职工的合法权益。
（五）镇国土资源和水利局
配合做好创建工程的各项工作。加强对建筑行业的监督检查，协同有关部门依法查处建设领域拖欠农民工工资的案件。积极参与制定维护职工合法权益和部门联动处理企业拖欠职工工资等各项规章制度、政策，配合建立多部门齐抓共管的劳动保障重大违法案件查处机制，保障职工的合法权益。
（六）市场安全监管局北滘分局
配合做好创建工程的各项工作。积极参与制定维护职工合法权益和部门联动处理企业拖欠职工工资等各项规章制度、政策，配合建立多部门齐抓共管的劳动保障重大违法案件查处机制，维护职工的合法权益。加大对无牌、无照或牌照不齐全的企业的查处力度，维护市场的正常秩序。加强安全生产法规政策体系建设，组织、指导生产经营单位做好安全生产和劳动保护知识的宣传教育和培训工作。制定督促企业落实安全生产主体责任的措施办法，监督企业贯彻执行安全生产法律法规情况及落实安全生产条件、安全措施、材料和劳动防护用品。指导企业建立和完善安全事故应急机制，引导企业定期开展安全事故逃生演练。加强安全生产监管，采取有力措施，遏制重、特大事故的发生。依法开展生产安全事故调查工作，严肃追究事故责任。
（七）地税局北滘分局
配合做好创建工程的各项工作。加强监管，检查督促企业贯彻执行有关就业、再就业税收法律法规和规章政策。做好社会保险基金征收工作，督促企业依法按时足额缴纳社会保险费，提高参保率。
（八）镇卫生和人口计划生育局
配合做好创建工程的各项工作。组织开展职业病防治宣传活动，指导企业做好职业健康培训、职业健康检查和开展职业病危害检测与评价。
（九）各村居行政服务站 各行政服务站要充分发挥贴近企业和员工的优势，积极开展劳动法律法规、安全生产知识和职业病预防的宣传活动，提高企业和员工对和谐劳动关系示范镇创建活动的认同感；及时向所在辖区的企业和职工收集关于创建工程中存在的问题及提出的意见，并反馈至创建工程工作领导小组，为创建工程顺利开展提供信息保障。
六、工作要求
（一）切实加强组织领导。在创建工程工作领导组的统筹指导下，各成员单位要结合各自实际建立健全创建工程的工作机制。要高度重视创建工程工作，把创建工程作为构建和谐社会的一项重要政治任务抓紧抓好，落到实处。制定创建工程的具体实施办法，建立工作保障机制，对创建工程所需人员、经费等方面要落实相关部门给予保证，确保创建工程工作的顺利开展。
企业平安创建工作总结范文第5篇
学习推广白国周班组管理法论文
学习推广“白国周班组管理法”，进一步推进班组安全建设工作，这是贯彻落实中央领导同志关于加强煤矿安全生产班组建设、搞好安全生产批示精神的重要举措，很有意义，也很有必要。
一、思想认识：加强班组安全建设的重要性和必要性
首先，加强班组安全建设是企业提升安全管理水平，实现安全生产的基础和前提。白国周是煤矿井下一线的班组长，他所在的七星公司经济效益和安全条件很普通，就是在这样一个条件很普通的环境下，他却能保持22年没有发生轻伤以上事故，实属不易。“白国周班组管理法”的成功实践告诉我们，确保煤矿安全生产，人是决定性因素，煤矿企业的班组只要遵章守纪，严格落实各项安全措施，实现煤矿企业的安全生产不是空谈，煤矿事故是可防可控、能防能控的。
其次，加强班组安全建设是企业孕育、培养、发现各类人才的有效载体。白国周从一个仅有初中文化的农民工起步，通过自学和实践锻炼，系统地掌握了绞车、电车、耙斗机等10多个工种的工作原理和操作要领，一个人拿到了5个特殊工种的上岗证，先后多次获得中平能化集团“技术状元”、“首席技工”等光荣称号，荣获全国“五一劳动奖章”。建设创新型国家不仅需要一流的科学家，也需要白国周式的掌握安全技术和高超技能的高技能人才。白国周22年的实践告诉我们，高素质人才对提高现场安全管理，提高煤矿安全生产水平，提高企业经济效益至关重要。我们要通过加强班组安全建设，使班组既成为培养高技能复合型人才的摇篮，又成为职工施展才华、实现人生价值的舞台。
第三，加强班组安全建设是提升企业凝聚力和竞争力、实现企业现代化管理和自我发展壮大的客观要求。只有班组安全建设的水平提高了，班组成员的积极性、主动性、创造性才能被充分调动，企业才能充满生机和活力，基础才能够稳固。只有企业得到充分发展，员工的收入和生活水平才能切实提高，各项权益才能更好地实现和保障，企业的社会形象和社会效益才能最大限度地体现和发挥。
二、工作重心：加强班组安全建设，夯实基础工作
煤矿作为高风险行业，安全生产是企业的重中之重，要实现持续平稳好转的目标，必须进一步强化煤矿基层基础工作。夯实基层基础，关键在现场、核心在班组、重点在班组长。抓好现场管理，重视班组建设，培养使用好班组长，是煤矿企业实现安全可持续发展的最重要的基础工作。
（一）突出重点环节，抓好班组长的选拔培养和使用
一要培养教育班组长树立牢固的安全意识。要教育班组长像白国周一样始终坚持安全第一，当安全与生产任务发生矛盾时，坚决把安全放在首位，始终绷紧安全这根弦。二要提高班组长的技能素质。作为生产一线的指挥员，只有样样工作拿得起，遇事成竹在胸，在关键时刻能够解决问题，才能成为班组的主心骨，才能带领大家安全高效完成生产任务，赢得工友们的信任和佩服、爱戴。三要培养班组长执行和落实安全生产法规和规章制度的自觉性、主动性。实践反复证明，生产事故的发生数量始终与安全生产法规、规章制度的落实程度相关。煤矿企业应当把班组长的选拔、培养、使用作为企业安全生产基层基础工作的重中之重，通过培训教育等多种形式，提高、激发班组长身体力行并抓好落实的自觉性、主动性。要把班组长纳入企业重要人才培养计划，从政策上、机制上、管理上采取有力措施，营造出优秀班组长脱颖而出的良好氛围。
（二）注重能力建设，提高班组整体素质。
当前，职工安全意识较差、技能水平偏低和高技能人才短缺是制约煤矿企业持续发展和产业升级的“瓶颈”。许多有关安全生产关键性制度和规定难以有效落实到一线班组，严重影响和制约着企业的安全生产和经济发展。为此，全国总工会与国家煤矿安全监察局联合下发了《关于加强煤矿班组安全生产建设的指导意见》，提出了加强班组安全生产的五种能力建设。即：班组长组织管理能力、职工自觉抵制“三违”行为能力、业务保安能力、现场安全隐患排查治理能力和防灾、避灾和自救等应急处置能力。各煤矿企业要树立安全生产、培训先行的理念，建立以能力建设为核心的培训制度，制定长远培训规划和年度培训计划，编制培训教材，精密组织，严格实施。
要针对不同人群、不同岗位开展培训，务求实效，坚持理论培训与生产实践相结合、素质教育与人才培养相结合、现场讲解与实际操作相结合，使培训效果确实达到提高班组全员的综合素质的目的，固本强基，努力实现煤矿企业的安全可持续发展。
（三）严格现场安全管理，把各项规章制度和安全措施落到实处。
“白国周班组管理法”的最大特点就是现场安全管理做得严细求实，注重把握现场管理的每一个过程和每一个细节。通过“三必谈”统一了思想，解决了认 识；通过“三勤、三细、三不少”抓住了现场工程质量和关键岗位；通过“三到位”不折不扣地把各项制度和措施落到了实处，解决了现场隐患，把隐患消灭在了萌芽状态；通过“三提高”塑造了一个具有很强凝聚力和战斗力的团队。
（四）注重班组安全文化建设，培养和弘扬重安全、讲奉献的团队精神。
白国周带领全班组在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩，这固然同本人的努力分不开，但更是企业长期以来注重安全文化建设的结果。煤矿企业一定要把班组安全文化建设作为企业生存和发展的根基，作为队伍培养和管理的重中之重。通过企业安全文化建设，充分发扬职工的首创精神，激发职工的积极性、主动性和创造性，增强煤矿企业职工的主人翁责任感，努力培养和造就一大批优秀班组团队。
三、协作配合：发挥工会在班组建设中的重要作用
（一）认真学习、深刻领会中央领导的批示精神，宣传和推广好“白国周班组管理法”。
8月，中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、全国总工会主席王兆国，中央政治委员、国务院副总理张德江分别做出重要批示。王兆国批示是：“这是很好的班组管理典型”，“工会应当与有关部门一起抓好班组管理”；张德江批示是：“煤矿安全生产，加强班组建设发挥班组作用十分重要，‘白国周班组管理法’是白国周同志在井下工作二十几年安全生产实践经验的总结和不断创新的成果。建议在煤矿系统推广‘白国周班组管理法’，把煤矿安全生产落实到班组”。党中央、国务院领导对“白国周班组管理法”给予了充分肯定和高度评价。各级工会组织要认真学习、深入贯彻中央领导同志的批示精神，充分认识学习、推广、丰富“白国周班组管理法”，培养和造就更多的优秀班组。要通过学习推广“白国周班组管理法”，切实强化基层工会组织维权意识，有效履行安全生产监督检查职责，为企业安全可持续发展提供强有力的支持；要通过学习推广“白国周班组管理法”，激发广大职工爱岗敬业的奉献精神，增强其主人翁责任感，督促、指导企业重视班组建设工作，提升班组的安全管理水平，更好地维护职工的生命安全与健康合法权益。
（二）结合实际，突出重点，扎实推进班组安全建设工作。
各级工会组织要紧密结合当地实际和企业实际，把煤矿、非煤矿山等高危行业作为重点，加强班组安全生产管理，做到“五结合”。
一要把班组建设与工会组建结合起来。针对煤矿等高危行业的民营企业班组管理水平薄弱，现场管理粗放的现状，把班组安全建设与工会组织建设同步推进，把搞好民营煤矿企业安全工作作为企业工会工作的切入点，切实提高企业工会的维权水平和维权能力。二要把班组安全建设与推动实施劳动合同法结合起来。突出班组安全建设在劳动合同中的地位和作用，认真研究工会代表职工与企业签订的《集体合同》和职工与企业签订的《劳动合同》中有关劳动安全卫生方面的内容，努力把签订劳动保护专项合同作为工作目标，运用法律手段维护职工生命安全与健康合法权益。三要把班组安全建设与深入开展“安康杯”竞赛活动结合起来。在“安康杯”竞赛中，扩大和扩展班组安全建设的内容和范围，把“安康杯”竞赛活动作为班组安全建设的有效载体，推动“安康杯”竞赛向基层基础不断深入。四要把班组安全建设与发挥群众安全监督员作用结合起来。发挥群众安全监督员在班组安全生产中不可替代的作用，充分行使权利，做到敢于监督、善于监督，督促班组做到不安全绝不生产。五要把班组安全建设与发挥工会大学校作用结合起来。充分利用工会干校、院校、文化宫、疗养院等教育培训阵地，发挥工会组织培训优势，把职工培养成具有扎实的安全意识、过硬的岗位技能、较强的创新能力和良好职业道德的新时期优秀产业工人。
各级工会组织要加强与相关部门的协作配合，推动研究建立适合高危行业特点的班组安全建设的激励约束机制，完善工作格局，加强力量整合，把班组安全建设工作纳入企业安全文化建设和安全管理的总体格局中，形成齐抓共管的局面。要加强分类指导，尊重基层的首创精神，鼓励各地从实际出发，在班组安全建设的内容、方式、手段等方面大胆探索，并及时总结推广成功经验，提升指导工作水平，在推动安全发展、促进社会和谐、服务职工群众等方面，发挥工会更大的作用。
（三）深入研究新情况、新问题，努力探索创新加强班组安全建设的新方法。
