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健康促进企业工作总结范文第1篇
1.1男女职工患病情况比较经检查，男性职工中，患病者707例，占25.06%;女性患病者598例，占24.80%。男女患病率比较，差异无统计学意义(P＞0.05，见表1)。
1.2男女职工患病类型在所有患病职工中，中年人群的发病率最高，年龄为35周岁以上者977例，占74.87%。其中以尿路感染、男女性生殖系统疾病最为常见，其次是心脑血管疾病、女性乳腺增生等(见表2)。
2讨论
随着经济发展和人们生活水平的提升，特别是城镇群众的保健意识、生活习惯、工作环境及生活环境均得到了一定程度的改善，但是不良的生活习惯和不合理的饮食结构依然严重威胁着人们的健康。从上述疾病普查情况可见，依然有24.92%的受检者存在各种健康问题。目前，我市一些企业会定期组织职工进行体检，对大多数疾病可做到早发现、早预防和早治疗。但另一些经济效益较差、单位对职工健康情况重视程度较低的企业职工长期缺乏应有的健康教育和保健福利，加之思想较为落后、经济较为拮据等原因，从而忽视了体检的重要性，往往出现延误治疗等情况。为了有效提高人民生活水平、促进社会主义现代的全面发展，职工的健康促进工作应受到高度的重视。职业健康促进模式首先全面贯彻我国关于健康教育的相关政策，并以《中国工厂企业健康促进工程》为指导思想，激昂建立适应企业需要的健康服务体系为最终目的。应根据《渥太华》中健康促进内涵的相关内容制定健康的公共服务模式、营造良好的环境、提高社区的健康促进能力、提升相关人员的技术水平、适时调整工作方向等。根据上述观点，笔者对我市职业的健康促进模式的建立有如下建议:
2.1充分发挥领导指挥能力，提高社区的健康促进能力首先应当构建一个强有力的领导核心，充分调动起各个部门和单位，共同参与到该项工作中来，使所有企业职工都能获得正确的认识。所以，能在保持鲜有部门及人员配制的基础上，在有关部门的统一协调下，由政府机关的相关部门带头，充分协调组织各企业建立健康促进领导小组，并设置相关兼职机构，以其为主体，制定各企业的职工健康教育及健康促进规划，对辖区内各企业的健康促进工作进行统一的管理及组织实施。各企业应从实际情况出发，由企业的主要领导负责，组建领导班子，将健康促进工作作为整个企业的日常工作，并给予人力、物力和财力的多方面支持，构建符合本企业情况的健康促进服务模式，确保职工的健康促进工作得以顺利的实施。此外，应培养健康促进专业人才，以保证健康促进工作得以切实的发展，督促大中企业在两年内有2名及以上的专业健康教育人员，小企业至少有一名兼职健康教育能手，构建辖区企业健康促进体系。
2.2建立健康促进政策，完善考核体系以我国及我省关于健康城市发展的相关政策，建立有关健康促进工作的考核体系，并将其进行量化。可挑选数家健康教育工作基础较好企业，进行试点，并总结相关经验，逐渐推广。此外，组建专业的课题组，对企业构建健康促进体系的相关工作进行探讨和研究，进而摸索出一套构建企业健康促进有模式的新路。
2.3通过多种渠道，提升职工的自我保健意识使职工主动参与和提升自我保健的意识是健康促进工作的一项重要内容。因此，首先使职工对企业的工作环境及职业卫生情况有所认识，从而能够积极地关注起对职业危害的控制，主动进行各项自我保健措施。所以，应定期对各企业负责人及相关人员开展关于职业病防治、劳动安全、职业卫生知识等方面的培训，提升企业进行职工劳动保护的意识，同时从各个企业的实际情况出发，采用现场授课、发放宣传材料和墙报宣传等方式对各工种的职工进行健康教育，教育内容通常应包含卫生教育、职业健康教育等。
健康促进企业工作总结范文第2篇
传统的健康观是“无病即健康”，而现代人的健康观是整体健康。
何为健康？
1948年，世界卫生组织（WHO）提出“健康不仅是没有病和不虚弱，而且是身体、心理、社会功能三方面的完满状态。”在1989年，世界卫生组织重新定义健康概念“一个人在身体健康、心理健康、社会适应健康和道德健康四个方面皆健全。”世界卫生组织（WHO）对健康的重新定义，说明人是社会的人，医生在预防、诊断和治疗疾病的时候，不仅要考虑到身体的情况，还要考虑到社会、心理、精神、情绪等因素对人体健康的影响。
健康的十条标准
精力充沛，能从容不迫地应付日常生活的压力而不感到过分紧张，你可以从事你渴望做的一切工作。
处事乐观，态度积极，乐于承担责任，严于律己宽以待人。
应变能力强，能够较好的适应环境的各种变化。
对于一般感冒和传染病有抵抗能力。
体重标准，身体匀称，站立时身体各部位协调。
眼睛明亮，反映敏捷无炎症。
头发有光泽，无头屑或较少。
牙齿清洁，无龉齿、无疼痛，牙龈色正常无出血现象。
肌肉、皮肤有弹性，走路感觉轻松。
善于休息，睡眠好。
深圳健康促进企业标准
企业代表了城市的生产功能，员工是企业的生命线，员工的健康与否直接关系企业的生产力。而随着工业化与城市化高速发展、人口高度集中、社会环境剧变下的生活模式改变等主动因素影响，随之而来的是企业员工职业病或职业性损伤不断出现，产生一系列身心健康问题。为探索并建立适合深圳实际的企业健康促进模式，深圳市健康教育研究所于2010年9月制定了“深圳市健康促进企业标准”，包含四个方面19类指标，多项具体指标。该标准力争体现健康促进的内涵和意义，以求不断促进深圳市健康促进企业创建工作科学发展、可持续性发展。
健康环境：
员工工作、生活环境得到不断改善。
环境整洁美观。
垃圾日产日清，厕所卫生达标。
餐饮卫生、安全。
居住条件卫生、安全。
营造无烟环境。
依法贯彻落实职业病防治法，
没有安全隐患。
健康素质：
员工健康素质不断提高。
基本健康知识知晓率逐年提高。
基本健康行为形成率逐年提高。
基本健康技能掌握率逐年提高。
主要健康问题得到有效控制。
健康管理：
制定并落实维护员工健康发展的政策。
将创建工作纳入企业整体工作规划，有企业健康促进年度工作计划和总结。
制定和完善健康相关工作制度。
成立企业健康促进工作小组，设专（兼）职人员负责企业健康促进工作。
企业定期召开健康促进工作会议（每年至少召开2次）。
企业健康促进相关工作资料真实、齐全、管理有序。
定期呈报相关工作。
健康服务：
不断完善企业健康服务。
做好员工职业健康监护工作。
执行劳动合同制度，为员工办理社会医疗保险及工伤保险。保护女工权益。
健康促进企业工作总结范文第3篇
健康管理是对个人及人群健康危险因素进行全面管理的过程，以达到改善健康状况、防止慢性疾病的发生和发展、提高生存质量、降低医疗费用的目的。健康管理包括：收集与个体健康状况相关的信息，为健康管理对象提供专家会诊服务，个性化的慢性病辅助治疗服务，定时提醒被管理者进行疾病复查等健康跟踪服务，对个体健康状况及发展趋势做出预测，提出个体健康改善计划和实施个性化健康指导。
20世纪以来科学技术的迅猛发展和生活质量的明显提高，加上医学和公共卫生的联盟，人类现在比任何时候都健康、长寿。健康长寿之后，我们希望医学奇迹让我们更健康、更长寿;希望免费医疗；希望不管花多少钱，哪怕只有一点用也好；希望最好的医生和最好的护理。然而医学奇迹是不容易出现的，新的医学技术的突破往往是代价昂贵的；因此，不断增长的医疗健康需求导致医疗费用急剧增加。同时由于企业员工面对特殊的工作职业环境和大环境恶化、心理压力过大引起的各种心理、精神性疾病不断增多，亚健康人群的比例不断攀升以及老龄化、急性传染病和慢性病的双重负担等因素使每个人都处在疾病威胁之下。另一方面，我国企业员工健康促进现况调查发现：企业职业卫生状况不容乐观，员工对职业卫生知识总的知晓率较低；职业健康促进缺少完善的统一管理、统一规划；员工的文化水平及总体健康状况偏低, 健康观念不强，自我保护意识淡薄；企业员工健康教育和健康促进工作开展不平衡，健康教育和健康促进方式滞后。这就将“如何进行企业员工健康管理、早期预防疾病的发生”这样一个重要课题摆在广大企业医务工作者面前。
目前由于医保政策的执行，国内大多企业的员工医院被转制或撤销，企业医疗机构诊断和治疗患病员工这个以前的中心任务现在已转交给医保定点医院，所以目前企业医疗机构的中心任务应转移到对全体员工的健康管理上。
二、企业员工健康管理模式
1. 企业员工个人健康信息管理。依托健康体检建立企业员工个人健康档案。各种疾病的发生都是有一定原因与规律的,其中有先天的遗传因素决定,也有后天的行为和生活方式影响。健康管理服务可以软件的形式收集和管理企业员工个人健康档案，用于健康及疾病危险性评价、跟踪和健康行为指导的个人健康信息,并提供安全的网络化信息管理,包括标准的信息管理格式、友好互动的客户端管理界面、永久的个人电子病历及健康管理账户。
2. 企业员工个人健康与慢性病危险性评价。当完成个人健康信息收集后，根据以上信息和规律建立起来的疾病危险性评价模型的分析计算，可以准确有效地评估出被评估者的健康状况(“健康”、“亚健康”、“高危”以及“患病”) 及在将来几年内患慢性病的危险程度、发展趋势及相关的危险因素，从而让企业员工准确地了解自己的健康状况和潜在隐患，积极参与自身的健康管理，并采取行动改善健康。尤其是一些慢性病发生、发展过程缓慢，在早期并没有明显的可诊断的症状出现，医生很难提出，个人也往往不能主动采取预防措施，往往导致疾病不断加重。因此，维护健康最重要的就是预防疾病的发生，而不是治疗疾病。
3. 企业员工个人健康计划。一旦明确了个人患慢性病的危险性及疾病危险因素分布，对于“健康”的个人，健康管理服务将提供进一步保持健康生活方式的各种相关建议；对于“亚健康”、“高危”以及“患病”的个人，健康管理服务即可通过个人健康改善的行动计划及指南对不同危险因素实施个性化的健康指导。由于每个人具有不同危险因素组合，因此个人健康计划会针对个人自身危险因素筛选出个人健康管理处方，使每个人都能更有效地针对自己的危险因素采取相应的措施，帮助个人改善其不健康生活方式，降低其危险因素，从而有效地控制疾病并改善自己的健康。此外，健康管理还可汇总、评价群体健康信息，给出人群健康管理资讯报告，为企业提供人群健康需求的参考信息。
三、企业员工健康管理策略
1、生活方式管理。主要关注健康个体的生活方式、行为可能带来什么健康风险，这些行为和风险将影响他们对医疗保健的需求。生活方式管理要帮助个体作出最佳的健康行为选择来减少健康风险因素。生活方式管理使用对健康或预防有益的行为塑造方法，促进个体建立健康的生活方式和习惯以减少健康风险因素。生活方式管理方案的结果在很大程度上依赖于参与者采取什么样的行动。因此,要调动个体对自己健康的责任心。生活方式管理通过采取行动降低健康风险和促进健康行为来预防疾病和伤害。生活方式管理的策略可以是各种健康管理的基本组成成分。生活方式管理的效果取决于如何使用行为干预技术来激励个体和群体的健康行为。四类促进健康行为改变的主要干预技术措施是教育、激励、训练和市场营销。
2、需求管理。以人群为基础、通过帮助健康消费者维护健康以及寻求适当的医疗保健来控制健康消费的支出和改善对医疗保健服务的利用。需求管理试图减少人们对原以为必需的、昂贵的和临床上不一定有必要的医疗保健服务的使用。需求管理使用电话、互联网等远程患者管理方式来指导个体正确地利用各种医疗保健服务满足自己的健康需求。
3、疾病管理。着眼于某种特定疾病，如糖尿病,为患者提供相关的医疗保健服务。目标是建立一个实施医疗保健干预和人群间沟通，与强调患者自我保健重要性相协调的系统。该系统可以支持良好的医患关系和保健计划。疾病管理强调利用循证医学指导和增强个人能力，预防疾病恶化。疾病管理以改善患者健康为基本标准来评价所采取行动的临床效果，社会效果和经济效果。
4、灾难性病伤管理。为患癌症等灾难性病伤的患者及家庭提供各种医疗服务，要求高度专业化的疾病管理，解决相对少见和高价的问题。通过帮助协调医疗活动和管理多维化的治疗方案，灾难性病伤管理可以减少花费和改善结果。综合利用患者和家属的健康教育,患者自我保健的选择和多学科小组的管理，使医疗需求复杂的患者在临床、财政和心理上都能获得最优化结果。
健康促进企业工作总结范文第4篇
在全面建设和谐社会的大背景下，企业本身在抓发展抓效益的同时，必须将员工的心理健康引导和教育纳入重要日程。这项工作做好了，可以更好地推进企业文化建设，更有效地促进改革，凝聚人心，促进施工生产的安全质量效果。
进行员工心理健康教育，要在下列方面加大投入：
一、加强心理健康方面的投入
1、加强人力资源培训。提高员工的工作生产技能，使之更能胜任工作生产任务，从而减少员工完成工作的能力压力；加强员工的人际交往和沟通技巧培训，提高员工沟通减压的能力。
2、提高员工的生活质量。用完善薪酬体系增强员工的安全感和较为稳定的就业心理；解决好各种福利和保险，为员工在为企业效劳和退休后解决生活上的后顾之忧；在员工结婚、离婚、生产、配偶或近亲去世、搬家等特殊情况时给予额外的关注和假期。
3、鼓励员工健康的生活方式。向员工提供保健或健康项目，可以建立专门的保健室和内部健身中心，让员工免费使用，配备专职的健康指导员监督锻炼计划和活动。以生理的健康促进心理的健康。
二.优化施工生产工作环境
1、全面开展工地“三工”建设的评比。创造良好的工作环境，从人体舒适度的需要出发，如关注空气、噪声、光线、温度、整洁、绿化、装饰、拥挤度等方面，给员工提供良好的工作空间，提高员工的安全感和舒适感。在休息场所设置音响系统，在适当的时候播放一些轻松舒缓优美的背景音乐，可以达到减压的目的。
2、鼓励员工兴趣爱好。举办集体活动，如唱歌、绘画、体育比赛等，在项目内部成立员工兴趣爱好团体，以高雅的氛围提高员工心理健康的层次和水平。
三.帮助员工提高心理保健能力
1、提供有关心理健康期刊、书籍、光盘，利用内部网向员工普及心理健康知识。
2、！实施心理培训，开设有关心理卫生的课程或定期邀请专家作讲座、报告，让员工学会缓解压力、应对挫折。
四，成立比较完备的心理健康教育和引导体系
1、党支部、行政、工会、共青团形成合力，把员工心理健康教育和引导作为政治思想工作的重要内容。关注项目中的困难员工和弱势员工，关注员工中的特殊情况，经常进行人性化的交流和谈话，落实好“三不让”承诺，这样就很容易疏导一些可能产生心理健康问题的矛盾。
2、在技术和安全、质量方面开展有益的劳动竞赛，以竞赛评比体系调动员工的兴趣和自尊心中的积极因素促进心理健康工作，将施工生产和教育有机结合起来，发现每个员工的闪光点和亮色，当员工身上的积极面呈现出来后，消极的心理问题便自然退居二线了。
3、企业组织政工干部培训学习心理健康教育工作方面的知识，使他们能胜任简单的心理咨询和引导工作，在项目生产和施工工作一线为员工服务。
4、企业与心理咨询和心理治疗服务的公司接洽，当企业有此方面需求时，心理咨询公司派人对问题进行评估、咨询，对员工严重的心理问题进行帮助；并于当突发灾难引发大范围心理问题时提供及时全面的服务。心理服务公司可以组织多种
健康促进企业工作总结范文第5篇
关键词：健康产业 发展意义 对策
中图分类号：F224.3
文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2016）05-031-02
一、引言
（一）健康产业定义
健康产业是全社会为维护健康和促进健康而从事产品生产经营、服务提供和信息传播等活动的经济领域。广义的健康产业是一个与健康直接或间接相关的产业链和产业体系，主要包括：以预防疾病、维持健康为目标的保健品、健康教育、健康管理、健康食品、安全饮用水、生态环境保护等行业；以治疗疾病、恢复健康为目标的医疗服务业和药品药械行业；以实现更高层次的健康促进为目标的体育健身、养生、美容业等；以促进健康的公平性和可及性为目标的健康保险业；以促进健康产业发展为目标的健康信息业、健康文化业、健康理财业等。
（二）我国发展健康产业的重要意义
一是保持国民经济平稳较快发展的重要手段。健康作为人力资本的重要组成部分，是人力资本发挥主观能动作用的先决条件。健康投资不仅是一种改善生命质量和生活质量的消费性投入，更是一种全面保护和提高劳动力综合素质的生产性投资，是国家最重要的战略性投资。近几十年来，发达国家人力资本对经济发展的贡献率高达75%，而我国目前大体为35%，说明我国人力资本对经济增长的贡献存在着很大的发展空间，这是我国今后推动经济又好又快发展需要重点加强的领域。
二是扩大内需的重要途径。大力发展健康产业，增加有效供给，扩大有效需求，能够卓有成效地拉动社会总需求的扩容。目前，我国因为供给能力和需求能力不足被抑制的医疗服务需求和保健需求总规模达6400多亿元，其中医疗服务需求4400多亿元，保健需求2000多亿元。相关研究测算表明，每1元医疗保障方面的财政投入能够拉动8元以上的社会消费总额。
三是保障民生的重要举措。健康产业是扩大就业的重要领域。就业是民生之本。目前，我国健康护理、基层卫生、公共卫生领域具有提供上千万就业岗位的潜在能力。同时健康产业具有稳定物价的重要作用。物价稳定是人民安居乐业的前提。如大力发展我国自主医药产业，最大限度地提高国产药品和器械的市场占有率和临床应用的比重，必将大幅度减轻群众医药负担。
二、我国健康产业发展中存在的问题
（一）市场规范化水平不高
一是质量良莠不齐。健康产业在我国是一个急速扩张产业。在急速膨胀的过程中，健康产业的各个行业之间、行业内部许多环节发展较为粗放，养生保健、健康管理、高端体检等行业发展状态分化严重。现有产业生产或提供的服务主要是保健食品药品、医疗服务，产品种类较少，品质不佳。此外，我国的健康产业市场主体以小企业为主。大多数小型企业生产工艺设计简单，服务流程和标准不尽完善，生产工艺设备、服务设施等相对简陋。加上员工受教育水平不高，质量观念较为落后，服务意识不强，一些企业以次充好、违规经营。有机食品、保健品、药品、健康器械、养老服务等产品服务在消费者心中的信誉度锐减，消费者对保健品的功效、安全不持乐观。以保健食品药品为例，部分保健食品药品生产经营主体责任意识、履责能力薄弱，片面追求短期效益，在管理上存在侥幸心理，对食品安全的法定义务认识不足。一部分中小型健康食品生产企业、经营者对食品药品安全管理制度的认识不够，甚至有抵触情绪，导致在生产经营过程中把关不严，市场上产品优劣不一，消费者面临选择的困惑，对产品的信任度逐步下滑。
二是存在无序竞争。在健康产业急剧扩张、力求占据更大市场份额的心态驱使下，企业将大部分的精力放在壮大规模、利益最大化上，而不是技术创新、强化服务上，市场上的产品、服务供给同质，造成市场秩序的紊乱，甚至恶性竞争，如此竞争形成了小、散、乱的市场秩序。比如，一些企业在出售保健食品药品时，违法违规宣传、超范围宣传、未经审批声称具备特殊功效，游离于食品、药品的中间状态，误导消费者相信这些保健食品药品有治病、康复疗效。不仅如此，一些不良商家制假售假、以次充好，未严格按照处方、工艺流程进行生产，物料平衡存在问题；或以化工原料代替原料药，或以质量低劣药材代替合格药材等等。健康服务业方面也是乱象丛生。近几年，公立医院、私营医院大都在健康体检、健康管理投入了较大精力，但是在体检管理的事项安排、医疗器械的使用、医师技能的水平上参差不齐，由此产生的服务费用也有较大差距。不少消费者都有着共同的经验，在不同医院体检同一项目经常结果不同、说法不一。
（二）政策支持力度不够
一是公共政策支持不足。健康产业属于新型产业类型与国外相比较，我国健康产业公共政策支持不足，导致产业内企业参与市场竞争先天失利。这里重点在于健康产业属于新兴产业，还未充分进入政府、学界的视野，未引起足够重视。如前所述，健康产业覆盖面广、产业链条长，当前对健康产业的定义、划分还没有统一。作为新兴产业，自然需要一个成长的过程，还要和时代的发展、区域经济发展需求相契合。对于我国而言，健康产业的概念是新的，技术是新的，产品是新的，需求是新的，在健康产业发展过程中，需要对其观察、总结、判断，进而集中财力、物力、人力进行扶持，并有可能上升到区域经济发展战略。一些地方在促进城市经济发展、推进产业转型升级的过程中，对高新技术产业、战略性新兴产业有一系列的扶持政策，涉及到健康产业的有生命健康、生物工程等领域，但受惠企业大多数为行业的国企或带有国企背景的企业。但是我国的健康产业集聚的大部分是中小民营企业，在平等享受政策优惠上常常处于劣势。政策优惠享受的不公也带来了竞争上的不公，影响了健康产业的整体发展。
二是对健康文化的宣传投入不足。中国中医药发展的历史比较悠久，加上改革开放以来引入的西方健康理念，目前亚健康管理和“未病先防，既病防变”的健康文化己经渗透到市民日常生活中来。以沿海开放地区为例，这里居民的生活方式有了很大转变，但作为人口流动程度大的城市，许多外来人口的思想观念仍然落后于时展的要求，文明素质没有与生活水平的提高同步提升，许多市民的健康意识依然停留在传统的健康观念中，自我保健意识差，缺乏健康、文明、环保生活方式和良好行为习惯的知识，认为保健养生、健康管理等消费都是奢侈，难以企及。这说明公共服务部门对健康的消费理念、环境意识、行为方式等宣传投入不足，教育引导不够，需要时热闹一阵子，许多基础设施成了摆设。
（三）科技创新能力不强
我们提到，健康产业涉及临床医学、生物科技、生产制造等多个领域，健康产业以后的发展，离不开互联网、新一代信息技术、生命高端科学等应用，健康产业通过对生产生活方式需求的不断引导，个体化、个性化的健康服务将成为主流。由此可见，健康产业的有力发展，离不开现代科学技术的投入、发展和进步。健康产业的创新能力在很大程度上取决于科技发展水平。从整体看，我国健康产业领域普遍科研能力和活动强度不高，产学研用的一体化建设受制于健康产业科技创新能力。主要表现在以下几个方面：（1）创新载体较少。因大部分从事健康产业的企业是中小型的私营企业，大部分企业没有设立科研部门或实验设施，企业对健康理论、健康检测、中医药材研制、现代生物技术等缺乏开发研发。（2）科研经费不足。（3）科研人员紧缺。我国健康产业研发人员比重偏低，大部分企业研发人员紧缺，同时我国健康教育产业发育不良，在科研人员的培养、供给上严重失衡。（4）成果转化率低。企业、科研机构的科研水平较低，直接导致研发新产品、新技术的标准、技术水平较为低端，进而影响到科研成果的转化率、转化质量。一部分科研成果封存在实验室里无法及时转化生产，投入市场，导致投入无法及时获得回报，影响了后续的科研投入；一部分创新成果转化不成功，导致一些产品投放市场后反应不佳，难以满足市场日新月异的多元需求，使得产业链的中下游环节出现了明显断档。
三、加快我国健康产业发展的对策
（一）充分发挥社会各方面资源，促进产业健康发展
健康产业与人们的健康息息相关，相比其他产业，公益性比较强，需要充分发挥政府引导作用，协调资源配置。一是政府要制定有利于健康产业发展的产业政策，制定严格的人才准入和考核制度，促进产业标准形成，积极推动健康产业的发展。二是引导高校、研究院所和企业合作，提高产业集群的研发能力，开展产业项目试点，在此基础上，形成统一管理、市场运作的健康产业模式。三是要广泛调动、引导和鼓励社会资源在医疗保健方而的投入，针对不同的消费群体，提供相应的服务。
（二）抓住重点，分步分级发展
全球性医学目的和科技发展的调整，将引起健康产业产品需求的结构变化。我国应把握当今历史发展的机遇，结合医药发展和人们的不同需求，开发适合不同群体需要的健康产品，建立多元化、多层次的现代化医疗保障体系。一是要加大新药、新型医疗器械的研发，提供更加安全、经济、有效的卫生保健相关技术和产品，提高医疗救治能力和水平；二是开发、推广和应用适宜技术，促进医疗卫生和保健整体水平的提高；三是要通过基层创新和应用转化，在社区和农村推广适宜技术，解决大多数人的疾病预防、基本医疗等问题，提高医疗卫生服务的公平性。
（三）将健康产业作为战略性新兴产业进行部署
健康产业的发展在不同国家与地区的差异较大。部分发达国家的健康产业已经成为带动整个国民经济增长的强大动力，成为这些国家经济发展的支柱产业。但目前我国健康产业仅占国民生产总值的4%～5%，低于许多发展中国家，这意味着我国发展健康产业，不仅能为促进全民健康和有效防控疾病提供保障，而且还能促进增长方式转变，提升国内外市场竞争力，因此，建议把健康产业作为战略性新兴产业进行规划，通过政府的科学规划与引导，相互协调、合理配置资源，才能更好地实现整合，培育形成有利于产业发展、鼓励创新的外部环境。
参考文献：
[1] 宫洁丽，王志红，翟俊霞，席彪.国内外健康产业发展现状及趋势[J].河北医药，2011（14）2210-2212
