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月嫂培训总结范文第1篇
创业要肯干更要会干
1996年，杨千惠下岗了。离开工作了十多年的市外贸公司，她就像丢了魂儿。为了生存，她在早市上卖10元一件的外贸衬衣、给商场推销过化妆品……“那时候就是为了生存，就想挣口饭吃。可是，东干西干却怎么也不行。”一晃7年过去了，杨千惠还是没有找到适合的工作，日子过得紧紧巴巴。
2003年4月，37岁的杨千惠当了妈妈，嫂子出钱为她请了个月嫂。细心的杨千惠从月嫂那里学到了不少东西。就在孩子3个多月的时候，杨千惠看到了市总工会免费培训月嫂的消息，就心动了：自己也请过月嫂，月嫂干的活我都能干，何况自己刚生完孩子又有经验，月嫂工资又高，既能解决自己的就业问题，还能挣钱养家，多好。
谁知，杨千惠的想法遭到了爱人的强烈反对：“孩子才3个月，孩子奶奶还患病，你去做月嫂，谁来管孩子？”爱人说的是实情，可是，听了杨千惠的打算，爱人最终同意了。她的盘算是什么？
不久，她拿到月嫂资格证，第一次走进了产妇的家庭。她总结了许多口诀：手勤、腿勤、嘴勤；有爱心、有耐心、有责任心……
由于工作踏实肯干，她很快拿到了家政服务培训师资格证。
2004年3月，杨千惠创办了千惠家政服务中心。这正是她当时说服丈夫的秘密武器。没有资金，姐妹们拿出了多年的积蓄；没有办公室，她们租了一间屋……条件虽简陋，但她们干劲十足。
“刚开始，大家没有经营管理的意识，再加上服务部规模小，没名气，几乎没有什么客源。”流动资金很快被耗光，一起创业的姐妹纷纷退出，只剩下杨千惠一个人。家人也曾劝她退出，可是，她舍不得，也坚信家政前景，咬着牙坚持着。
2005年的夏天，杨千惠参加了长安区就业服务局举办的创业培训，并获得了2万元的小额无息贷款。
“原来只知道傻干、蛮干、苦干，却不懂得怎样经营、怎样管理，通过参加创业培训，多年来遇到的疑难问题，都找到了答案。”杨千惠说，如果没有那次培训，就没有今天的自己。有了启动资金，千惠家政逐步恢复营业，科学管理的运用，使千惠家政焕发了生机。
强化培训 员工都是多面手
为了帮助学员学会一技之长，杨千惠带公司员工到北京等地考察、学习，汲取了先进的知识。“我还结合自己的实际经验，编写了20万字的培训教案。一份讲课教案不知要写多少遍，改多少回，才能到讲台上去讲，多少次嗓子喊哑了，话都说不出来。”
针对员工年龄偏大、技能单一的特点，杨千惠还开展了各类嫂子技能培训班。把原来的“一嫂”独军发展到如今的月嫂、育儿嫂、洁嫂、护嫂、宴嫂、编嫂等“六嫂”，协同作战。如今，千惠家政服务中心已发展成为河北省“知名品牌”、“全国巾帼文明岗”。
成功也许注定要经历磨难。2010年1月，杨千惠突然得知：爱人已是肺癌晚期。“我知道爱人的病是被耽误的，他为了支撑这个家，为了支持我的事业，舍不得吃舍不得穿……”那段日子，本来爱说爱笑的杨千惠突然沉默憔悴了。
“同事们得知我爱人身患绝症后，除了宽慰我，还纷纷捐款。拿着姐妹们的捐款，我感动得不知用什么语言来形容……”杨千惠说，是姐妹们的关心和鼓励，伴她走了过来。
杨千惠建议创业者：“选择自己喜爱的项目、健康的心态、踏踏实实地努力、不断地创新，对创业者尤为重要。”
专家柴玉文（河北省会创业指导中心主任）点评：
创业者所了解的别人的创业故事可能只是一个侧面或局部，实际上，别人的创业故事中最值得关注的不是结果，而是创业过程、细节与方法。
杨千惠人到中年，背负着来自于家庭、事业各方面的压力，没有被压倒，反而乐观地面对一切。她在创业期间经历的艰辛，是我们无法想象的。创业成功后，她带动更多的人从事家政行业。
月嫂培训总结范文第2篇
据了解，目前乌鲁木齐市小型月嫂公司、母婴护理等类似公司的掌门人不少是出自乌鲁木齐运作比较早、比较大的月嫂公司，有的是月嫂、有的是业务员，有的公司不过是一问房、一部电话、一个人，有的客户付了预定金，到了需要用月嫂的时候，却已经人去楼空。
怎么辨认哪些月嫂是“正规军”，哪些是“游击队”呢?，很多人选择了查看月嫂的相关证件。但到底要看到什么样的证件才是真实的呢?人们依然茫然，因为，每个月嫂手里都有证件，“培训合格证”、“健康证”、“初级母婴护理师”，甚至还有“中级母婴护理师”和“高级母婴护理师”。
通过劳动部门技能鉴定中心了解到，他们审验发放的合格证只有初级证，而且合格证只有一个版本，那就是劳动和社会保险部印制的，不但有钢印，还有鉴定专用章。
据悉，按照劳动部门的规定，从事本专业8年以上，才有资格申请和报考高级技能合格证。我们新疆月嫂市场才有6年的历史，那么那些高级证书来自哪里呢?另外，月嫂手里的健康证，有的是托幼人员健康证，有的则是餐饮服务人员的健康证，但两者检查项目也是不同的。
行业恶性之争
月嫂市场行业内部的恶性之争，首先是正规军和游击队之间及大公司和小公司之间的价格之战。前两年，一般月嫂的价位是1800元，月左右，目前已经涨到了3200元／月左右，“抢手”月嫂的工资更高，可是“游击队”和小公司总是打出了比正规军及大公司更低的价位。而大部分消费者并不知内情，有的客户走了几家，目的就是为了价比三家，先是挑了最便宜的，结果用着用着就发现了问题。
在医院，几个产妇都用了月嫂，这时候，训练有素的月嫂就脱颖而出，谁都希望能请到有经验的、有责任心的月嫂，但这样的月嫂，真还是百里挑一，所以，出现了“抢”好月嫂现象，每个公司的好月嫂都被公司视为宝贝，各公司之间又出现了挖人之战。
公司间互相挖人，已成为行业内最普遍现象。“六年了，我们培养了上千名月嫂，给她们手把手地教，给她们发放培训合格证书，给她们签单，进入客户家又给她们做具体指导，慢慢地，她们有了经验。可这个时候，她们也成了别的公司挖掘的对象，同时，她们自己也开了眼界，也进入到思想最不稳定的阶段……”某月嫂负责人谈到这个话题时，很是心痛，“公司成立六年来，从起初能一直守到现在的月嫂屈指可数，而被挖走的，却数不过来了。我们公司最长工龄的月嫂是5年，度过了不稳定期，她们会相对安心在一个公司做，她们看得多听得多了，反而会对公司恋恋不舍，她们都被优越的待遇条件挖过，但她们没有走……”
“挖人”公司能挖到熟练的月嫂，对他们而言，就犹如捡到了金子，所以，他们会对这些已经熟练的月嫂给予种种承诺，许诺所给的待遇会比现在公司高，有的还把一些非常具有诱惑力的条件写入广告上在媒体公开，一些想获得更好待遇的月嫂就跳槽了。
还有一些月嫂，觉得自己已经有了独立签单的能力，还以被挖为由，乘机向原公司提出提高待遇的条件，如不能满足就一走了之。
另外，各公司之间的互相攻击和诽谤也时有发生，“吐沫战”成了行内不正当竞争的一种方式。
悄然兴起的催乳师队伍
月嫂队伍一面要经受行业内部的恶性竞争，一面还会遭遇新兴职业队伍的；中击。近两年，悄然兴起的催乳师队伍就是她们的一个劲敌。
从2007年上半年起，一些产院里就开始游动着一支前所未闻的队伍――催乳师。顾名思义，就是通过一些特定手段，促使产妇乳汁丰富而优质的一个人群。由于现在产妇哺乳多出现障碍和母乳喂养婴儿的科学价值被提升，催乳师队伍应运而生了。
催乳师就像风水先生一样，并没有哪个部门给命名或认可，只是民间老百姓自己这么叫而已。这些所谓的催乳师，游说在各产院，承诺通过专业点穴位按摩可以达到催乳的目的，甚至可以医治不分泌乳汁和乳腺炎。这正合了一些有哺乳障碍和期望获得更好母乳人家的愿望，于是，她们有了市场。
在产院病房里，可以看到这样的情景：催乳师正在给产妇催乳，催乳师满头是汗，非常费力地在给产妇的及周围按摩，按她们所说，这是在点穴位疏通乳腺，再看看产妇，更是一脸痛苦状。
据说，目前每按摩一次，收费200元。为获得客户，一些催乳师把她的催乳效力说得天花乱坠，甚至有买通月嫂或医生护士，只要由她们介绍的客户，都可以拿到一定数额的提成，所以，这些工作在产妇身边的人，竭尽全力说服产妇用催乳师催乳，有的产妇几个疗程下来，花了不少钱，也没见乳汁被催下来。
其实，催乳的手段和手法在医学上是有据可查的，参加过正规培训的月嫂都学习过这方面的知识，也掌握有传统和科学的催乳技巧，在伺候产妇月子中，护理和催乳是一项必做的护理服务项目。可有了这些自称专业的催乳师后，月嫂在这方面的工作变得被动。后来，出现了一些“二把刀”催乳师，把产妇的乳腺管揉按至进裂，出现了乳腺炎和高烧等事件，还有些产妇盲目服用催乳师的偏方，造成乳汁分泌变质。因此，一些月嫂公司公开表示，如果产妇单另请了催乳师，月嫂就拒绝再为该产妇进行催乳，因为，一旦出了事故，责任难分。
一年来，催乳师队伍不但没有被遏制反而更加壮大起来，她们和一些月嫂一样，云游在各产院，搅得产妇及家人不得安宁。令人担忧的是，这些自称催乳师的“大师”，并未经过卫生部门和劳动部门审查认可，无任何资质，且均为无照经营，一些从事母婴护理行业的也趁机介入此行列，已达到重复收费和抬高价位的目的。
渴望成立月嫂协会
月嫂市场的调查情况令人担忧，新问题也在不断出现。对此乌鲁木齐市人大代表穆照鸿认为：“主要原因之一，就是月嫂这个曾经的新生事物，至今对其有效地监督、检查、管理，还是一个空白。”
就目前情况而言，在工商局注册此类公司，均被列在家政范畴，所以，其登记手续与其他家政的登记手续是一样的，门槛并不高。再就是，劳动部门有规定，月嫂必须持证上岗。所以，月嫂公司还要和劳动部门打交道，除此之外，还要打交道的政府部门就是税务局了。“这几年，没有哪个部门来我们公司检查过工作，是喜是忧，我们都没有地方去说啊!”
关于认“婆家”和“娘家”的事，正规的月嫂公司一直在苦苦寻觅，苦苦期待。
穆照鸿2004年就曾上书人大会议，提议成立月嫂公司的“娘家”――“月嫂协会”，他历数了成立月嫂协会的种种理由和必要，希望先从行业内部自律开始做起。穆照鸿说：“为此，我都快把腿跑断了，可在相关部门得到最后的答复是，按照协会成立的规定，必须要有20家公司或50个以上的会员入会。这个铁的规定就把我们卡得死死的了，因为，我们新疆做月嫂的大公司根本没有这么多，而一些小公司根本不会把这个当回事，甚至觉得成立了协会反而会约束了他们，所以，如果按照这个硬条件，就是再过十年，这个协会恐怕也成立不起来……”
月嫂培训总结范文第3篇
为认真贯彻中共中央、国务院《关于加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》，“大力普及婴幼儿抚养和家庭教育的科学知识，开展婴幼儿早期教育”，全面落实市委《实施意见》精神，牢固树立科学发展观，大力提高人口素质，促进人的全面发展，按照市人口计生委的要求，结合我区几年来人口早期教育的实践经验，提出如下意见：
一、指导思想
开展人口早期教育是全面落实科学发展观，优先投资于人的全面发展的必然要求，是提高人口素质、实施人才兴国战略的基础性工程，是构建社会主义和谐社会的重要举措。我区人口早期教育的指导思想是：以科学发展观为统领，全面贯彻落实中央《决定》和市委《实施意见》，统筹解决人口问题，立足基层、面向家庭，以发挥人口计生部门优势和整合社会力量为主导，坚持公益与产业化运作相结合的方针，科学开发婴幼儿潜在智能，提高母亲及看护人员科学养护孩子的能力和水平，全面提高人口素质，促进人口、经济、社会协调发展。
二、实施方案
（一）育婴师（月嫂）培训工作实施方案
1、工作原则。坚持“以技能培训带就业、以优质服务求发展，满足群众需求为工作目标”的原则。
（1）坚持以技能培训带就业的原则。利用区人口计生委服务中心现有的教育阵地，通过与相关部门联手，建立起为婴幼儿实施服务的看护人员培训基地,即：“育婴师”、“月嫂”培训基地，并形成培训工作的长效工作机制。开展“育婴师”、“月嫂”培训，要以有意愿从事母婴护理工作人员为主要工作对象，把母婴护理基本技能培训做为主要培训内容，参照有关部门的培训工作要求，从培训时间、培训内容上与全市统一的上岗要求相匹配，借助社会力量为全区母婴护理工作的开展奠定坚实基础。建立比较完备和规范的教育培训体制，通过建立培训标准、规范培训内容、建立考核办法等措施确保培训工作的质量。对经培训、考核达到合格标准的，为其颁发合格证，作为上岗的依据。
参加“育婴师”、“月嫂”培训的人员将采用社会公开招生与各街、社区推荐相结合的方法，从本区有志从事母婴护理的人员中招募。
对于从事母婴护理工作的人员，区人口计生委将分别针对不同情况，对下岗、失业人员，最低生活保障人员中参加培训的予以全程免费培训；对于其他有意从事母婴护理工作人员给予适当、低偿收费。对于培训中取得优异成绩的给予优先推荐就业岗位。
（2）坚持以优质服务求发展的原则。在开展技能培训工作的同时，区人口计生委将跟踪培训全过程，采用学业评估、人际交往能力评估，及在培训期间进行中期评估和期末评估的方法，提升服务人员的能力和水平，不断提高服务质量。
（3）以满足群众需求为目标的原则。“育婴师”及“月嫂”培训工作是全面提高人口素质，优先投资于人的发展，促进婴幼儿全面发展的重要一环。在培训工作中，要以满足群众现实生活需要为目的，以产业化的运作模式进行，注重社会效益，充分发挥政府公共服务职能，努力为群众提供更多的公共服务项目。
2、工作目标。到年底，新生儿家庭对“育婴师”、“月嫂”培训工作的知晓率达100%；对有需求意向家庭的人员推荐率达100%；对“育婴师”、“月嫂”的人才库管理达100%；第一年上岗率达60%以上；第二年上岗率达80%以上。
3、主要任务。
（1）宣传倡导。各单位要充分利用人口计生系统的网络优势，大力宣传“育婴师”、“月嫂”培训工作的重要意义，利用多种形式，提高群众对培训工作的了解，扩大全区群众对人口和计划生育工作，特别是“育婴师”、“月嫂”培训工作的支持。
（2）组织实施。成立区培训工作领导小组，责成专人负责此项工作，制定培训工作安排，明确授课时间、地点、内容，做好组织培训人员、聘请授课人员等具体工作；制定培训工作相关制度，保证培训工作有序开展。建立“育婴师”、“月嫂”人员人才库，通过政府及人口计生工作政务网，对外予以，并通过人口计生工作网络向社区居民进行推荐。
建立升级培训工作机制，对取得培训合格证并经过实践得到肯定的服务人员，区人口早期教育工作领导小组将适时组织升级培训，不断提高服务人员的服务水平。
（3）工作评估。做好培训后期的总结和服务人员跟踪评估工作。建立奖惩机制，对服务质量高、跟踪评议反映好的服务人员，区人口计生委每年度组织星级服务员评选。对服务技能低下、服务态度差、群众不满意的服务人员，考评领导小组有权收回培训证，取消其资格。
（二）婴幼儿早期教育基地建设工作实施方案
1、工作原则。通过倡导科学早期教育理念、整合社会资源、培训人才队伍、健全工作网络，建立以人口计生服务网络为依托、社会早教资源为补充的人口早期教育公共服务平台，基本形成“政府主导、部门协作、社会支持、家庭参与”的人口早期教育机制，不断拓展人口计生工作的服务内容。
2、工作目标。普及人口早期教育知识，使0-3岁婴幼儿家庭享有低偿、科学、系统、便利的早期教育服务，具体目标是：
（1）早期教育理念进一步深入人心。通过大力宣传人口早期教育的重要性和必要性，提高广大群众对开展人口早教工作的正确认识，让婴幼儿早期教育的科学理念深入人心，群众自觉参与早期教育的主动性和积极性不断增强。
通过设立*区人口早期教育基地，开办人口早期教育知识培训，扩大人口早期教育工作的覆盖面，引导早期教育工作良性发展，拓展为群众服务的内容，提升为民服务能力。
（2）早期教育活动进一步广泛普及。发挥区人口早期教育基地的作用，全面开展人口早期教育知识“三进、三送”活动，即人口早期教育进街道、进社区、进家庭活动，为街道、社区和家庭送人口早期教育政策、送理念、送知识，让人口早期教育活动在全区广泛普及，促进人口素质进一步提高，孩子健康成长，家庭幸福美满，人口计生早期教育工作蓬勃开展。
通过印制和发放人口早期教育知识宣传品，组织0-3岁婴幼儿家庭参与区、街、社区早期教育活动，达到80%以上的家庭掌握基本的教育理论和方法，接受区早期教育基地教育的家庭掌握比较多的0-3岁婴幼儿的教育理论和方法。
（3）早期教育工作机制进一步健全完善。充分整合相关部门优势，资源共享、信息互通，共同搭建人口早期教育的工作平台。实行政府、学校、家庭、社区大联合，积极探索人口早期教育互动、联动新模式，健全完善早期教育长效工作机制，逐步形成人口早期教育的良好局面。
建立健全人口早期教育基地的各项规章制度，建立与各相关部门合作的工作体系，人员组织到位，活动效果明显，运用市场化管理模式，逐步规范早教基地的各项工作。
3、主要任务
（1）制定人口早期教育工作实施方案，明确早期教育工作的指导思想、成立*区人口早期教育工作领导小组，制定工作制度，做好与相关部门的协调和沟通。
不断加强人口早教知识的宣传普及力度，编写发放《让您的孩子赢在起跑线上—-致全区育儿家庭的一封信》，使广大的育儿家庭充分认识人口早期教育工作的重要性。
（2）协调相关部门，制定联合协作协议，建立人口早期教育工作机构。
成立区人口早期教育专家组，聘请并吸纳具有早期教育相关知识和专长的人员充实到区人口早期教育工作的人才队伍之中，为人口早期教育工作的开展奠定人才基础。
（3）建立人口早期教育工作机制，形成比较健全的工作网络，以区人口早期教育基地为中心，辐射各个街道、社区；充分利用婴幼儿园所、社会早教机构等社区资源联手开展早教工作；建立相应的联合工作制度、规范运作程序，逐步建立起长效工作机制。
组建区“人口早期教育督导员”队伍，从计划生育协会志愿者中选拔一批热衷公益事业的骨干，通过召开人口早期教育工作研讨会、座谈会等形式，听取并掌握群众需求的第一手资料，宣传人口早期教育工作重要性，倡导优生优育。
聘请早期教育专家编写分别适合于婴幼儿家长和看护人的早期教育工作辅导教材，使教材既符合科学、规范，又符合实用、易操作的宗旨。
联合社会机构，联手开展面向广大家长的科学育儿知识讲座，开设婴幼儿教育指导课程。建立培训制度，逐步完善工作方法、措施和运作程序，适时组织培训工作交流、座谈、研讨等活动，总结经验、改进工作，提高工作质量和水平。
继续深化区人口计生委新婚学校和区妇幼保健院的孕妇学校建设，不断完善其授课内容和方式，加强对提高人口素质的教育和宣传。
各街道、社区要充分利用“爱之家”和“客嫂驿站”等人口计生服务阵地，广泛开展行之有效的、贴近群众、贴近实际的人口早期教育工作，逐步扩大以政府为主导的人口早期教育的影响力。
三、保障措施
1、加强组织领导。区人口计生委成立人口早期教育工作领导小组，区人口计生委主任管婧同志任组长，副主任罗金钟、贾欣玫任副组长，区人口计生委办公室、宣传科、计生协等科室负责人为领导小组成员。领导小组负责人口早期教育工作的组织协调、政策衔接、经费投入、工作督察等。具体工作由宣传科牵头落实，相关科室紧密配合。各单位要建立人口早期教育工作指导小组，负责统筹协调和指导，确保人口早期教育工作规范有序进行。
2、保证经费投入。人口早期教育是一项社会性、公益性事业，要按照“实事办好、好事办实”的原则，保证人口早期教育工作的经费投入，确保早期教育宣传、咨询、培训和指导等基本项目经费需求，保证有人办事、有钱办事。
月嫂培训总结范文第4篇
努力为妇女就业牵线搭桥
-------县妇联再就业培训工作汇报
2006年6月8日
为了更好的贯彻落实《唐山市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的通知》，市劳动局、市妇联等11个单位联合下发了《关于贯彻落实市政府进一步加强就业再就业工作若干问题的意见》，按照此文件精神，为了更好的配合就业局做好下岗、失业职工就业和再就业工作，我们妇联组织从关注女性就业为切入点，紧紧围绕“中心”建设，积极组织妇女技能培训，引导、扶持妇女创业，努力拓宽妇女就业渠道；加快妇女服务阵地建设，以提高妇女的就业水平。为此我们很抓了培训中心建设，并以搞好培训和落实就业单位为两个突破点，为她们广开就业门路，积极寻找就业单位，使广大妇女通过技能培训找到自己合适的就业岗位。下面我们就工作的开展情况做以简要汇报。
一、以中心建设为主线，强化内部管理
乐亭县巾帼家政培训中心自2005年4月成立以来，经过一年的努力，中心以初具规模，各种教学设备齐全，功能完善，师资力量比较雄厚，并且具有严谨的教学态度和较高的教学素质。中心围绕所设的家政服务专业课程，针对社会需求及学员要求，开设了《家庭保洁》、《下水道疏通》、《月嫂》、《中老年人家庭护理》、《养花知识问答》、《奶牛养殖》、《社交服务礼仪》等课程，结合理论课程组织学员实地参观学习等，使参加培训的学员学到了一技之长，为他们立足社会、找到适合自己的岗位打下坚实的基础，受到了广大学员及全社会的一致好评。去年一年，培训中心共招收下岗失业人员、农村剩余女劳动力等学员近1000人次。
对于中心的建设情况，单位主要领导非常重视，建立健全了各项规章制度。以实现教育思想现代化、学校管理规范化、办学条件标准化和学员素质优良化为管理目标，按照《民促法》，中心不断优化育人环境，科学规范管理，制定了《学校管理制度》、《教师管理制度》、《学员管理制度》、《卫生管理制度》、《财务管理制度》、以及《办学发展规划》等一系列管理制度。
领导班子统一思想，带头学习，认真负责，严格制度，使教师队伍素质不断提高。为了开阔视野，拓宽教学思路，学校领导多次到北京等地参观、考察、学习。根据社会用工信息设置相应的家政服务专业课程，组织教师定期业务培训，并组建成立了家政服务培训教学评价小组、教师考核工作组、学员评价及管理工作组、课程设置及学生选课指导工作组，各小组分工明确，各司其职，保证了新课程实验工作的顺利实施。并根据实际情况全面、系统的制定了《年度教学计划》，从根本上改变了任课教师的教学观念。
去年，学员大部分是下岗、失业人员和农村女剩余劳动力，虽然有丰富的社会经验和一定的专业技术，但在家政服务专业技能上基本是空白。根据这种情况，中心定期组织教师进行思想与业务等方面的学习与交流，不断拓展自己的知识领域，使教学思路适应变化的需要，更好的全面完成了学员培训计划。在教学过程中，老师根据不同学员的不同专业基础因人施教，本着学以致用的原则，有意识地引导学生溶入社会实践，积极为参加培训的学员联系用人单位，为他们铺就业路，搭就业桥。
二、丰富授课内容，做大做强"妇"字号家政品牌。
按照上级妇联要求，针对就业需求和学员要求，开设必修课和选修课两部分课程，必修课为《职业道德》、《劳动法常识》和有关的再就业优惠政策；选修课包括家政服务的多项技能培训，主要有：中老年人家庭护理、科学看护婴幼儿、如何当好月嫂、家庭保洁、钟点工及疏通下水道等。今年我们又新增择业观教育、服务礼仪、社交礼仪等课程，围绕"家"字做文章，不断丰富授课内容，准备聘请北京教授、唐山、县农口部门专家授课，采取集中培训为主，自学、参观相结合的方式，培养出一批懂家政知识、知家政礼仪、能家政服务、长家政技能的月嫂、宴嫂、护嫂、洁嫂、厨嫂。
三、灵活培训形式，搞好岗前培训的新突破
为使参加培训的学员真正学到一技之长，为他们立足社会、找到适合自己的工作岗位、实现自身价值打下坚实的基础，我们不断拓展培训领域，采取灵活多样的培训形式，充分调动学员的积极性、创造性。做到了三个结合：一是授课与参观相结合，改变那种单纯坐在教室里听老师讲课的传统模式，在理论授课的同时，加大外出参观学习的课时；二是学习与应用相结合，把培训时课堂上老师讲的知识与实际操作相结合，以便牢固掌握，避免"纸上谈兵"的培训方式；三是集中授课与自学交流相结合，使学员更好地把教师传授的知识稳固掌握，给其自学交流的机会，让他们互相学习，取长补短。为此，我们选树了一批下岗再就业明星，为打响"妇"字号家政品牌，我们建立了"妇"字号基地，组织学员参观考察，到下岗再就业明星李述静、张建侠、申素英等创办的华烁公司、御名园食府、远大瓦厂和大学毕业自寻创业路的陈杰的海水孵化养殖场等民营企业进行现场参观，通过理论授课、现场参观、典型教育，进一步转变学员的择业观，使他们尽快适应形势需要，勇闯就业路，找到适合自己的工作岗位。
四、开展定单定向上岗，落实就业上岗的新突破
培训是手段，就业才是目的。我们还立足职能，努力拓宽就业渠道，在认真做好教育教学工作、使参加培训的学员学到多种技能的同时，我们注重就业实效，积极帮其联系就业单位。与此同时我们还积极鼓励下岗失业人员转变择业观念，采取自谋职业和组织起来就业等多种灵活的就业形式，广辟就业渠道，早日实现就业。主要采取以下三种措施：
一是积极与县再就业局、人才市场配合，举办就业洽谈会，为学到一技之长的学员搭就业桥，铺上岗路。
二是与县内外多家合资、独资企业建立用工供求关系，发展订单定向上岗，有针对性地培训专业人才，安排学员就业。为此，我们专门走访了唐山中厚板厂，恒安薄板厂，汽车零件厂以及承启大酒店、信达集团和远洋宾馆等就业需求量大的企业，并与这些企业挂钩，为他们急需人员进行专业培训，并签定劳动就业合同，使下岗失业人员通过技能培训，掌握一技之长，争取早日走上就业岗位。
三是延伸就业渠道，组织县内优秀女老板、女经理，建立"妇"字号基地，以典型人事影响学员，使他们树立敢闯市场的信心和决心，激励他们不断开阔视野，转变观念，积极寻找新的就业门路，建新岗、立新业。
月嫂培训总结范文第5篇
5月龄第26天
开始练习爬行
我的小外孙铭铭5个多月时已经独立坐得很稳了，并且能够坐着转动身体去拿放在身边周围的玩具了。现在他还特别喜欢站立。我对育儿嫂说，让他站立的时间尽量不要长，我们现在可以训练孩子爬行了!
育儿嫂在客厅的地上铺上了一张大凉席，把孩子俯卧放在凉席上，女儿在孩子头前大约50公分的地方，放上一个孩子最喜欢的大象头玩具。铭铭俯卧在凉席上很快用双上肢支撑在凉席上，眼睛炯炯地看着整个大象头，试图要去够这个玩具，拿到手里玩，可是怎么努力就是整个身体原地不动，他干着急没有办法，急得嗷嗷直叫。
这时我让育儿嫂用两只手交替着推动孩子的双脚，孩子的脚使劲一蹬，身体向前移动了几步，终于够到了玩具，他迫不及待地拿到嘴里咬了起来，脸上的表情是一种满意和成功的喜悦。我告诉女儿和育儿嫂，玩具一定不要放在离孩子头很远的地方，必须让孩子感觉到经过努力能够满足自己的需求，这样孩子才会对自己充满了信心而更乐于去尝试。这样不到10分钟的训练孩子已经大汗淋漓。
细节聚焦
我们练习了三四天，每天训练2～3次，每次训练10多分钟，孩子爬的动作一天比一天熟练，而且孩子的兴趣还很大，很喜欢爬行。当然他还不能爬的很远，每次也就爬2米左右。
6月龄第6天
铭铭学会自己爬了
我和育儿嫂带着铭铭在客厅里玩，地板上铺上一张大的草席，将孩子俯卧放在席子上，育儿嫂坐在席子的一边，我坐在育儿嫂的对面。当我在孩子的前面不到1米的地方摆放着一个他最喜欢的玩具时，育儿嫂在后面轻轻用手抵住孩子的双脚，只见小铭铭肘关节弯曲，前臂带动着上臂竟然自己爬了几步。够着玩具高兴的玩了起来。
“是不是孩子自己爬的，你没有推他?”我问育儿嫂。
“没有，我还没有碰他的脚呢!”
“再让孩子爬一次!”我让育儿嫂把手收起来，让孩子自己爬着再去够玩具。这次我可看清楚了，的确是孩子自己爬行的。
细节聚焦
铭铭能爬1米左右了，但就是这样的爬行，已经预示了孩子就要脱离大人的管束，开始主动移动自己的身体独自活动了。这一刻，对孩子来说可是具有“划时代”的意义。
6月龄第15天
要注意安全了
自打孩子会爬了，我们家就完全变了样。首先将屋里的茶几撤掉了，将所有家具的边角都用软的泡沫垫给包上了，弄的屋里即没有样子而且生活也很不方便，因为小铭铭现在没有他爬不到的地方。卫生间门和厨房门只要他在地上爬行一律都关上，所有的电插座一律全藏起来，安全是第一位。
小铭铭醒来的时候，就是“熊”开始出没的时刻。他没有一刻消停，处处要提防他的“破坏”和不安全的举动。只要孩子一放在地上，他马上就有爬行的目标，而且出手快，手的动作也很灵巧，家里的电视柜门是个推拉玻璃门，他会很轻松自如地来回推动，伸手就去扭动DVD机或音响上的转钮，让大人防不胜防。凡是我们不喜欢让他动的东西都对他都有吸引力，例如家中的垃圾筐、鞋柜：底下的鞋、彩色小板凳，包括我们脚上穿着的拖鞋都是他喜欢追逐的目标，只要被他抓到，就离不开被他下嘴咬的命运。只要你看到他冲着某个地方爬过去了，你必须很快做出判断，他的目标是哪一个，如果有危险或不卫生必须赶到他爬到的前面拿开这件东西。
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今天上午铭铭睡觉时，我们都没在他身边，结果可想而知，铭铭睡醒后从床上摔了下来。我跑过去赶紧抱起孩子，一边哄着他，一边检查他的身体是不是有外伤，四肢活动是不是灵活，结果发现脑门上有一块红色的印记，似乎有些肿胀。不一会孩子不哭了。我去卫生间用冷水冲湿了毛巾马上冷敷在铭铭脑门上红肿的部位，防止皮下继续渗血，告诉育儿嫂不要揉搓脑门红肿的地方，防止小血管继续出血。这是孩子自出生以来第一次挨摔，看来在照看婴幼儿的时候，有的事情必须要有预防，才能保证孩子不出意外，这对我是一个教训。
8月龄第8天
铭铭会用手膝爬了
自从孩子学会爬行后，总是匍匐向目标爬去，怎样学会手膝爬行呢?我们和育儿嫂每天用围巾抬起孩子的躯干，促使孩子双手、双膝、小腿前部、足背都着地。每天训练几次。通过这样地训练小铭铭地四肢力量明显地增强了，虽然小铭铭还是像原来一样仍然是匍匐爬行，但是每天也会偶然出现一、两次使用手和膝盖爬行。
今天，在距离小铭铭大约2米远的地方，放着一个他喜欢的玩具――套碗，只见他双手向前一扑，小屁股向上高高撅起来，双腿屈曲，左右膝盖着地，向套碗爬去。
“小铭铭用手和膝盖在爬呢!”我惊喜的看着他爬行。只是姿势很难看，左腿根本没有用力，主要靠双手和右腿带动他的左腿爬。活像一个左腿膝关节僵直残疾的跛行者。
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我认为铭铭进步还是很大的，起码胸部和腹部已经离开了地面，开始将身体的支撑点移动到四肢上了。
8月龄第16天
铭铭学会从滑梯下面向上逆向爬行
今天傍晚，在社区的健身场地，大家的目光再一次的集中在小铭铭的身上，小铭铭在育儿嫂的帮助下正在练习逆向爬滑梯。也许观看的人多，也许是孩子的练习已经是水到渠成，这次孩子一鼓作气就从滑梯底部爬到了滑梯的顶部。小铭铭的出色表现赢得了邻居们的一阵掌声。
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育儿嫂还把小铭铭放成仰卧位，松开手让他从滑梯的顶部自己躺着滑下来了，到了底部只见小铭铭一骨碌翻过身来又向上爬去。
8月龄第21天
穿越障碍物
为了培养小铭铭的空间认识能力和空间判断能力，我们开始训练小铭铭钻儿童餐桌椅子下面的支架。
我就让他妈妈在餐桌椅子的另一侧地面上放上一些小铭铭喜欢的玩具，用玩具逗引他，鼓励他爬过来取玩具。这样一来小铭铭的兴趣来了，很快爬过来了拿到了玩具，我们冲他鼓掌，大声夸奖他：“小铭铭真棒!”。他也高兴的给自己鼓掌。
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