高管人员履职情况报告(精选5篇) 文学

高管人员履职情况报告(精选5篇)

抓好高管“软件”管理,一是要将高管人员年度考核制度化,并将年度考核结果作为高管人员是否称职、是否留任或升迁的重要依据。二是要细化年度考核内容,量化年度考核指标,将一些难以把握和准确...
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